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23 de abril de 2009

Linkedin para buscar trabajo

Cuando te unes a LinkedIn, creas un perfil que resume tu experiencia y logros profesionales. Luego puedes establecer conexiones duraderas al invitar a contactos de confianza a unirse a LinkedIn y conectar contigo. Tu red está formada por tus contactos, los contactos de tus contactos y la gente que conoces, los cuales te unen a un gran número de profesionales y expertos cualificados. A través de tu red puedes:

  • Gestionar la información sobre ti como profesional que se encuentra disponible públicamente
  • Encontrar y conseguir presentaciones a posibles clientes, proveedores de servicio y expertos recomendados en una materia
  • Crear y colaborar en proyectos, recopilar datos, compartir archivos y solucionar problemas
  • Ser encontrado para oportunidades comerciales y encontrar posibles socios
  • Conseguir nuevos conocimientos a través de debates con profesionales de ideas similares en grupos privados
  • Descubrir contactos en empresas que te interesan, que te pueden ayudar a conseguir un empleo o cerrar contratos
  • Anunciar y distribuir anuncios de empleo para encontrar a los candidatos más cualificados para tu empresa


Ahora como utilizarlo para buscar empleo.
  1. Unirte a Grupos: Al estar en un grupo por ejemplo de Leguaje de programación Java, algunos reclutadores estan en los grupos porque estan buscando personal con este perfil, puedes ir a miebros de grupo y agregarlos o mandarle mensaje comentado tu interes en alguna vacante en su empresa.
    En otras ocasiones los de RH publican sus vacantes directamente en los grupos.
  2. Al estar en contacto con excompañeros de trabajo, puedes saber donde estan trabajando o cual es su sutuación actual, y de esta manera pedir que si sabes de alguna vacante en su empresa o el contacto de la persona de reclutamiento para que la contactes directamente.
  3. Hay grupos especificos de empleo o bolsa de trabajo aqui podras publicar tu perfil para que estes visible para alguna oportunidad.
  4. Idependientemente que en tu eprfil esta tu experiencia, puedes subir tu cv en formato word o pdf para el que este interesado en ti lo tenga de esa manera.
  5. Navegar por empresas, si te interesa alguna empresa para trabajar puedes buscarla y seguramente alli estara alguien de Recursos humanos para que lo agregues o envies mensaje pidiendo que cosideren tu cv para alguna posicion
Espero te sea de utilidad. Gracias por los comentarios

Emmanuel Olvera

16 de abril de 2009

¡Ideas para conseguir empleo!

Para lograrlo, debe recordar que: el buscador empírico quedará rezagado; el buscador profesional logrará su objetivo… ¡alcance sus metas! ¿Usted o alguno de sus familiares o amigos está buscando empleo? Casi con certeza la respuesta es afirmativa.

Los índices de desempleo se han disparado debido a una serie de circunstancias conocidas de todos, como la recesión económica, que impide el crecimiento de las empresas, la incursión al mercado laboral de nuevos

sectores poblacionales, la migración campesina y de provincia hacia las ciudades, el escaso estímulo estatal a la creación de nuevas fuentes de trabajo, la rígida y paternalista ley laboral, etcétera.

Por todo lo anterior es indispensable que le demos la suficiente importancia a la dura labor de buscar un empleo, misión que equivale, ni más ni menos, que a vender nuestra fuerza de trabajo.

Eso implica afrontar la tarea con absoluto profesionalismo: el buscador empírico quedará rezagado; el buscador profesional logrará su objetivo.

Este artículo tiene algunas ideas básicas que lo convertirán en un vendedor profesional de sus servicios, y le permitirán lograr su más preciado objetivo: obtener un empleo.

I.- CÓMO PREPARARSE:

Antes de lanzarse a la calle a repartir hojas de vida prográmese siguiendo estos sencillos pasos:

1°-. CONOZCA SU PROPIO "PERFIL": Analice concienzudamente los siguientes puntos: responda con sinceridad y objetividad a cada uno de ellos, y anótelos para obtener una idea clara e imparcial de usted mismo:

PREFERENCIAS: Quienes desempeñan labores que son de su agrado, obtienen rendimientos muy superiores al promedio normal.

APTITUDES: Funciones en las que se desempeña mejor o para las cuales ha recibido formación específica o posee aptitudes naturales.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Serán los mismos que debe resaltar en su hoja de vida, y definen el tipo de cargo para el cual debe aplicar.

EXPERIENCIA LABORAL: Lo mismo que en el punto anterior.

LIMITACIONES: Analice su disponibilidad de horarios, disponibilidad para trabajar en un sitio diferente al inicial, o para viajar constantemente, posibilidad para trabajar en horarios no convencionales, etcétera.

2°-. CONOZCA EL "PERFIL" DEL CARGO: Analice el perfil del cargo para el cual piensa aplicar, y cerciórese de que se acomoda a su propio perfil. No pierda tiempo tratando de ubicarse a la fuerza en una ocupación que no es para usted: es muy probable que no obtenga el empleo, y si lo logra, posiblemente ni usted ni su patrón quedarán satisfechos, lo cual de ninguna manera le garantizará estabilidad.

3°-. CONOZCA LA EMPRESA: Investigue todo lo que pueda sobre la empresa para la cual aplicará. Esto le permitirá un mejor desempeño en la entrevista personal, y le ayudará a prepararse para los exámenes de selección. Esto incluye, naturalmente, una cuidadosa selección de las empresas que podrían brindarle un empleo. Utilice para ello todas las fuentes disponibles, como las oficinas gubernamentales de Empleo, directorios, periódicos, Internet, y otros.

4°-. PREPÁRESE PARA LOS EXAMENES DE SELECCION: La selección, contratación y administración de recursos humanos, o personal, es una ciencia que desplazó hace mucho los métodos de antaño, cuando el patrón, sin importar cuáles fueran sus conocimientos en este campo, entrevistaba y seleccionaba a sus empleados con criterios meramente empíricos, o basándose simplemente en la primera impresión: si usted le simpatizaba, quedaba contratado, si no: a continuar su camino.

Por ello ahora usted se enfrentará a un sinnúmero de entrevistas, exámenes de conocimientos generales, de aptitud, de conocimientos específicos, etc. que definirán su suerte laboral. ¿Recuerda cuando era chico y pasaba largas horas frente a sus cuadernos y textos preparando el examen del día o la semana siguiente? Pues bien, póngale seriedad al asunto y tómese todo el tiempo necesario para prepararse. Repase sus conocimientos, aficiónese a la lectura, converse con quienes desempeñan cargos similares o con empleados de la empresa para la cual aplicó, consulte las enciclopedias, lea los diarios, sáquele provecho al Internet, y en pocas palabras esfuércese por actualizarse y superarse. Esto será un enorme capital que podrá usar en su futuro: no lo desaproveche. Además es una mejor forma de invertir el tiempo y le evitará caer en el "Síndrome del Desocupado".

Fuente: altonivel.com.mx

Cómo buscar trabajo si lo despiden súbitamente

"La clave para lograr una transición exitosa es no entrar en pánico", aconseja Doug Matthews, presidente de Right Management, una empresa de consultoría en recursos humanos de Filadelfia.

Encontrar empleo después de haber sido despedido de forma súbita a causa de un recorte general de puestos de trabajo, una crisis, o una venta de su empresa requiere de una planificación cuidadosa, a pesar de lo urgente que pueda parecer la tarea.


"La clave para lograr una transición exitosa es no entrar en pánico", aconseja Doug Matthews, presidente de Right Management, una empresa de consultoría en recursos humanos de Filadelfia.

Evalúe sus finanzas
Identifique y priorice sus cuentas y deudas. Si necesita dinero en efectivo de inmediato, quizás sea necesario que tome un trabajo provisorio por un tiempo. "Puede dar una sensación de productividad y ser una buena fuente de experiencia", dice Matthews.

Cree una estrategia de búsqueda
A pesar de la necesidad de poner en marcha una búsqueda rápida, "no es buena idea enviar solicitudes al mercado sin pensarlo antes", dice Matthews.

Sea específico en cuanto al puesto que quiere y ponga la mira en las compañías en donde quiere trabajar. Si hay una embestida de profesionales buscando trabajo en su campo, sea creativo para decidir en dónde postularse. Considere una compañía más pequeña u otra industria que pueda necesitar sus habilidades.

Determine cuánto vale su trabajo
Investigue con reclutadores de ejecutivos, consultores laborales y otros en posiciones parecidas a las que usted está buscando para determinar qué salarios y beneficios puede pedir. Si es parte de una industria que se está contrayendo en general, haga una lista de sus habilidades e identifique aquellas que puedan ser útiles en industrias que están creciendo. Considere que quizás deba aceptar ganar menos, si usted viene de una industria con sueldos altos. A cambio puede ganar más estabilidad, dicen los expertos.

Practique su discurso de presentación
Sin importar cuán rápido necesite conseguir un empleo, asegúrese de tomarse al menos 72 horas para procesar su reacción emocional tras haber perdido su trabajo. No se apresure, si no más bien practique su discurso de presentación hasta que no queden rastros de ansiedad y sentimientos negativos. Practíquelo con amigos o familiares, luego con un colega de confianza o un mentor. Una exitosa búsqueda de trabajo depende en parte de saber cómo presentarse a sí mismo.

Pula y publique su currículum
Un currículum es su carta de presentación al mundo laboral. Destaque sus mayores logros y los resultados concretos de esos logros. Trate de publicarlo en foros laborales específicos. De la misma forma, asegúrese de que llegue a manos de reclutadores. "No le conviene dejar a nadie sin contactar", recomienda John A. Challenger, presidente de la firma de colocación laboral Challenger Gray & Christmas.

Haga contactos hasta más no poder
Haga una lista de los contactos que conozca de su universidad y de empleos anteriores, incluso de instituciones de caridad o de organizaciones de voluntariado en las que haya participado. Póngase en contacto y dígales qué tipo de puesto está buscando, pero "nunca le pida a nadie que le dé un trabajo", dice Matthews. "En cambio, pídales información y que lo contacten con otra gente".

Por: Toddi Gutner

Fuente: Wall Street Journal Americas/ altonivel.com.mx
http://online.wsj.com/public/us

Busqueda de empleo para introvertidos

El test de personalidad "Myers Briggs Type Indicator" es muy usado en los negocios e identifica la introversión como un tipo de personalidad específico. Una pista para saber si eres introvertido: hacer contactos te parece agotador. Otra: te inclinas a pensar con cuidado antes de hablar.

"En el lenguaje cotidiano, la gente a menudo usa las palabras ‘tímido' e ‘introvertido' de manera indistinta", nota Wendy Gelberg, una asesora profesional cuya firma Gentle Job Search/Advance Resumes

(www.gentlejobsearch.com) ha aconsejado a ejecutivos introvertidos desde 1979. "Pero los introvertidos no son siempre tímidos". Más bien - en contraste con sus opuestos extrovertidos - los introvertidos están más concentrados en lo que ocurre en sus cabezas que en lo que ocurre a su alrededor, y se sienten refrescados y vigorizados por la soledad. Por su parte, los extrovertidos dirigen su atención hacia afuera y se recargan al tener a otra gente alrededor. Gelberg dice: "Después de pasar algunas horas o todo un día con otros, un introvertido necesita retirarse y estar solo un rato, mientras que un extrovertido diría, ‘¡Vámonos de fiesta!' "

Gelberg escribió un libro al que, si te consideras introvertido, tal vez te gustaría echarle un vistazo, se llama The Successful Introvert: How to Enhance Your Job Search and Advance Your Career (El Introvertido Exitoso: Cómo Mejorar tu Búsqueda de Empleo y Progresar en tu Carrera). Ella observa que los introvertidos, entre los que se cuenta a sí misma, por lo general asumen que la introversión es, bueno, algo extraña.

"Tendemos a sentir que la extroversión es la regla de oro, que es más ‘normal' ", dice. "Pero eso es porque es lo que siempre vemos en la televisión y otros lugares. Después de todo, un programa televisivo acerca de alguien que se sienta en silencio o lee un libro no atraería a muchos espectadores. Y además, como introvertidos, no nos reunimos y compartimos nuestras experiencias, así que asumimos que estamos solos".

Por el contrario. Las investigaciones que analizan los resultados de una muestra representativa nacional de 3,009 personas que han tomado el test "Myers Briggs", muestran que los introvertidos superan en número a los extrovertidos, 50.8% contra 49.3%. Más hombres (54.1%) que mujeres (47.5%) son introvertidos. Y para que no pienses que el título del libro de Gelberg es un oxímoron, considera esto: Berkshire Hathaway, CEO de Warren Buffett; el Presidente de Microsoft, Bill Gates; la CEO de Sara Lee, Brenda Barnes; Steven Spielberg y Charles Schwab se describen a sí mismos como introvertidos.

Por desgracia, el proceso de búsqueda de trabajo con frecuencia parece favorecer a los extrovertidos, pero tú puedes prevalecer. Primero, tomemos las entrevistas donde tal vez no hayas hablado lo suficientemente rápido. Gelberg dice que la neurociencia moderna ha precisado una diferencia entre los introvertidos y sus opuestos: tomografías de ambos cerebros muestran que los dos tipos procesan la información de modos diferentes, los introvertidos tienden a pensar antes de hablar y los extrovertidos piensan mientras hablan.

"En una entrevista, puedes superar esta diferencia al prepararte muy bien", dice Gelberg. "La mayoría de las personas, en especial los extrovertidos, van a una entrevista e ‘improvisan'. Para ti, un mejor acercamiento es pensar desde antes qué preguntas es probable que te hagan, y tener tus respuestas listas". Lleva un bloc y hojas contigo, sugiere, no sólo para tomar notas, sino también "para darte pistas. Escribe palabras y frases clave para recordarte lo que planeabas decir".

¿Y si a pesar de tus mejores esfuerzos anticipados, el entrevistador te lanza una bola curva? "Puedes decir, ‘Esa es una buena pregunta, déjeme pensarlo por un minuto'. Y entonces hacerlo", dice Gelberg. Trata de tener una respuesta tan pronto como puedas - pero mantén en mente que una entrevista de trabajo es una calle de doble sentido. Una cultura corporativa que desalienta la reflexión podría no ser una donde te sentirías cómodo a la larga.

Otra pista: Haz uso de una ventaja que te da tu introversión, que es la inclinación hacia la investigación detallada. "Todos deberían hacer su tarea antes de una entrevista de trabajo, pero por lo general los extrovertidos no la hacen", observa Gelberg. Es probable que tú, por otra parte, saborees el prospecto de estudiar el sitio de Internet de la compañía, buscar sus últimas menciones en la prensa, "Googlear" a tu entrevistador y reunir tanta información como puedas encontrar antes de ir a la entrevista. "Los empleadores aman esto, porque muestra que te interesa su compañía, no sólo que estás desesperado por un empleo", dice. "Con frecuencia esto te dará una verdadera ventaja".

Si también te preocupa hacer contactos, Gelberg recomienda que aceptes el hecho de que debes seguir tu propio paso. "Ya que es difícil para ti brillar en una gran reunión, necesitas darte más tiempo entre una y otra que el que se daría un extrovertido", dice. "Sé más selectivo también. En lugar de ir a cada uno de los eventos a los que podrías ir, piensa estratégicamente y ve sólo a las reuniones que es más probable que valgan la pena de verdad".

Cuando se trata de hacer conexiones profesionales, Gelberg nota, el Internet podría ser el mejor amigo de un introvertido. "Sitios de vinculación social como LinkedIn, blogs y salas de chat son geniales para los introvertidos, porque te permiten pensar y escoger tus palabras antes de ‘hablar'", señala. "Una razón para el enorme florecimiento de sitios de vinculación en línea es que ponen en juego las fortalezas de los introvertidos. Puedes ‘conocer' y estar en contacto con un gran número de personas sin la tensión de pasar tiempo con ellas cara a cara".

Lectores, ¿ustedes qué dicen? ¿Se consideran a sí mismos introvertidos o extrovertidos? ¿Están de acuerdo en que la búsqueda de empleo es más fácil para los extrovertidos? Si son introvertidos ¿han recibido algún consejo que funcionó para ustedes en su última búsqueda de empleo? ¿Preferirían trabajar para un introvertido o un extrovertido?

Fuente: CNNexpansion Por: Anne Fisher

¿Por qué no consigo trabajo?

Si a pesar de tus muchos intentos por encontrar un nuevo trabajo no has tenido éxito, es hora de responder la pregunta del millón: ¿por qué no consigo empleo?

Las razones pueden ser muchas, principalmente la escasez de oportunidades en el mercado laboral mexicano, que reporta una tasa de desempleo de 5.3% en febrero, el nivel más alto desde el 2000, según datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI).

Desde octubre de 2008 a la fecha se han perdido medio millón de empleos formales en el país, medido por la cantidad de trabajadores registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que a febrero registraba 47,000 asegurados.

Ante este panorama adverso, la clave es "asegurarte de utilizar efectivamente todas tus armas, sin desperdiciar un solo disparo", afirma la asesora especializada en inserción laboral, Ana María Gueli Enríquez.

A continuación, algunas recomendaciones de los especialistas.

1. Prepara un mensaje de venta que sea corto y concreto, que cuente qué haces y para quién. Presta atención al impacto que produces cuando lo cuentas, observa cómo reacciona la gente,¿les entusiasma lo que dices y cómo lo haces? Estas señales son útiles para darte cuenta de cómo comunicas tu mensaje.

2. Prepara tu material de presentación, como currículos y cartas, no hay lugar para la improvisación. Por ejemplo, una agencia de viajes debe promocionar sus destinos, así que su follero no debe ser aburrido, te dice por qué tienes que conocer el lugar y te informan sin abrumarte, pero atraen tu atención, así debe ser tu CV.

3. Debes ampliar tu red de contactos. Mantenerla vigente no es una tarea sólo en tiempos de crisis, sino un objetivo permanente en tu vida laboral. La asesora aconseja organizar una libreta de direcciones con cumpleaños, pues mostrar interés en fechas especiales ayuda a obtener ayuda en la búsqueda, pues no sólo das señales de vida cuando necesitas ayuda.

4. Pide ayuda, hay errores en la búsqueda que puedes no ver. "Lo más fácil es culpar al reclutador o la empresa, pero ya que el mercado se mueve constantemente, es necesario detectar fallas a través de la experiencia propia y la de otros", dice Gueli. Asegúrate de buscar en el lugar adecuado y sé perseverante.

5. No dejes de capacitarte, toma cursos o seminarios cortos, hay muchas ofertas gratuitas o de poco costo, la variedad de capacitación es muy amplia y a lo largo de tu carrera laboral los harás en función de tus posibilidades horarias y económicas. La directora general de Manpower México y Centroamérica, Mónica Flores, señala que no es recomendable hacer sólo los de tu especialidad: negociación, oratoria, ventas, idiomas, ya están presentes en todas las áreas laborales.

6. No tengas miedo, sobre todo en tiempos de crisis, se vale intentar nuevas estrategias de búsqueda, "hay que salir de la zona de confort e intentar nuevos caminos, la búsqueda tiene muchas puertas de entrada con distintos porcentajes de éxito", asegura la directora general de Hewitt México, Rosa María Farell.

7. Usa la tecnología en tu favor, la firma de reclutamiento online Bumeran.com México recomienda armar tu propio Newsgroup en Internet y usar el mail como herramienta. En esta comunidad puedes incluir desde gente de la escuela de tus hijos hasta ex compañeros de trabajo y la universidad, el punto es mantenerse en contacto compartiendo necesidades, tips para mejorar la búsqueda laboral y posibles ofertas de trabajo.

Fuente: CNNexpansion) Por: Tania M. Moreno