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29 de diciembre de 2009

Preguntas en la Entrevista

Entrevistas Laborales: Preguntas Difíciles

A continuación encontrarán una serie de preguntas que en términos generales pueden surgir durante una entrevista laboral y que sería bueno estar preparados para responderlas.
Junto con las preguntas acompañamos algunas respuestas que pueden resultar adecuadas.

Tanto las preguntas como las respuestas pretenden ser una guía. Lo ideal es que cada uno de arme su propia estrategia en función de la experiencia laboral personal.



Cual es la Pregunta más dificil que has tenido que responder en una entrevista de trabajo????

23 de diciembre de 2009

Recomendaciones para conseguir una entrevista

Para quienes están con su currículo vítae en mano para incorporarse en otra área laboral o compañía, lo recomendable -según nuestras entrevistadas- es:

1. Ubícate. Haz una lista de cinco empresas en las que te interesaría entrar y averigua todo lo posible de ellas en Internet y entre tus conocidos.

2. Se paciente. Actualmente las compañías toman más tiempo para cubrir sus vacantes, así que aunque te llamen a una entrevista eso no garantiza que la apertura de la vacante es inmediata. En la revisión de candidatos se pueden llevar, al menos, uno o dos meses. ¡No desesperes!

3. Haz un traje a la medida. ¡De cada organización! No puedes presentar un currículum vítae general; una vez que cuentas con información del grupo actualiza ese documento, puedes incluir algunas de las mismas palabras o frases claves que la compañía valora. Lo importante es que tu curriculum sobresalga de los demás.

4. Prepara tu entrevista. La próxima vez que te reúnas con un reclutador tu actuación debe ser cálida pero muy directa, nada de lucir desesperado.

Plantea este encuentro bajo un nuevo entendido, el del intercambio, es decir: "tú organización me interesas por tales motivos y a cambio tú, empleador, me contratas porque voy a satisfacer una de tus necesidades y soy el mejor para hacerlo". De esa forma ambas partes tienen poder y no sólo la empresa, explicó la entrevistada del Tec de Monterrey.

Es importante que ensayes tus argumentos para transmitir esa idea sin sonar brusco o arrogante.

El que se generen algunas ofertas laborales no significa (siendo realistas) que habrá opciones para todos, eso depende de diversos factores.

Por ello - en opinión de las entrevistadas- es valioso que consideres ampliar tu campo laboral. Si sabes hacer algo diferente es momento de explorarlo, quizá con la apertura de un negocio.

Usa el perfil de Twitter para encontrar trabajo


Este es muy buen ejemplo de como resaltar nuestro perfil en el campo de Bio de Twitter, si estas buscando trabajo no debes pasarlo por alto, ya que muchas empresas se encuentran buscando talento en las redes sociales.

Sube tu cv a un repositorio de documentos como googledocs o similar y pon la url en tu biografía, de esta manera das más opciones para que te contacten.

El incluir el link a tu perfil de linkedin es lo mas recomendable

Te recomiendo leer:  LinkedIn, una herramienta para conseguir trabajo http://bit.ly/9ghM2L

21 de diciembre de 2009

LinkedIn, una herramienta para conseguir trabajo

Las redes sociales online han revolucionado muchos aspectos de nuestra vida profesional. Veamos, en el marco del reclutamiento 2.0, algunas pautas para conseguir trabajo a través de LinkedIn...

Por Mónica Calero

La proliferación de las redes sociales hizo de la búsqueda de empleo una tarea compleja. Ya no alcanza con leer el diario o inscribirse en las bolsas de trabajo de diferentes instituciones.

Ahora se ha vuelto clave adquirir visibilidad en Internet no sólo a través de los portales de recursos humanos, como ZonaJobs, Bumeran o Execuzone, sino también en las redes sociales como LinkedIn, MySpace, Twitter o Facebook.

Las redes sociales ya se han convertido en un espacio muy utilizado para contactarse con profesionales, ex colegas, compañeros de universidad, clientes, ex jefes, etc. Y también son un gran punto de contacto entre quienes buscan y ofrecen trabajo.

Actualmente, las empresas y las consultoras de recursos humanos se nutren de estas redes para buscar candidatos a ocupar posiciones clave. Así, adquirir visibilidad en ellas es fundamental para conseguir empleo.

Tomemos como ejemplo a LinkedIn, la red profesional por excelencia, que ha crecido exponencialmente desde su creación, en 2003, y que cuenta con más de 50 millones de usuarios en más de 200 países.

LinkedIn es una vidriera que permite contactar entre sí a profesionales en cualquier lugar del mundo. Así, es posible ver la trayectoria, trabajos, logros y recomendaciones con sólo entrar en el perfil de la persona.

Además de ser cada vez más necesario tener un perfil creado en LinkedIn, es interesante también, al momento de buscar un nuevo empleo, estudiar cómo maximizar las herramientas que ofrece esta red profesional.

Entonces, ¿cómo conseguir empleo a través de LinkedIn?

La redacción del perfil: Tanto si buscamos trabajo en relación de dependencia o en forma independiente, lo primero es redactar nuestro perfil profesional en forma clara, detallando todas las posiciones que hemos ocupado con sus respectivas responsabilidades.

Simultáneamente, debemos trabajar en la generación de una vasta red de contactos que incluya a jefes, colaboradores, colegas, clientes, proveedores, compañeros de estudio, etc. Invitar a muchas personas a nuestra red nos permitirá acceder a más gente en forma exponencial.

Asimismo, debemos cuidar de mantener actualizado nuestro perfil. De esta forma, nuestros contactos estarán al tanto de qué nueva actividad, función o responsabilidad estamos asumiendo. Y esto nos permitirá adquirir una mayor visibilidad.

Las recomendaciones: Otra de las características útiles de LinkedIn son las recomendaciones. Que un ex jefe, compañero, cliente, o proveedor escriba sobre nuestro desempeño profesional en determinado trabajo aporta una mirada de un tercero nuestro perfil.

Y esto brinda información adicional útil y confiable para el lector. En efecto, nadie pondrá en juego su nombre para recomendar a otra persona si no cree que valga la pena.

Las comunidades: Las comunidades o grupos dentro de LinkedIn constituyen otra herramienta clave para estar al tanto de los movimientos del mercado.

Por sólo mencionar algunos, Oportunidades Laborales en Argentina (OLA) y Linked.ar Empleos, reúnen a muchos profesionales de recursos humanos que publican las ofertas laborales.

Por allí circulan búsquedas desde posiciones de analistas hasta puestos gerenciales. Además de los avisos, también se proponen temas de discusión y se publican artículos de interés para quienes deseen estar actualizados sobre las últimas tendencias del mercado laboral.

La opción empleos: En la opción "Empleos" dentro del menú de LinkedIn se pueden observar las búsquedas que publican las empresas.

Algunas compañías (como Google, Avaya, y Axialent) ya lo están utilizando para reclutar trabajadores. Pero aún queda una oportunidad enorme para explorar por parte de las empresas y consultoras de recursos humanos.

Mónica Calero
Directora de servicios de transición de CCN Consultores


Te recomiendo Leer: Usar perfil de Twitter para encontrar trabajo http://bit.ly/d9Ui6y

19 de noviembre de 2009

Tips para enfrentarse a psicometria

Frente a una cita para una evaluación psicotécnica, muchos candidatos averiguan de alguna forma que test, técnicas o evaluaciones aplican las Consultoras y Empresas.

Esto puede ser una arma de doble filo, porque por un lado nos tranquiliza saber de que se tratara la evaluación, nos dará elementos para enfrentar ese paso. Pero….. Por otro lado, hay quienes intentan “aprender” las respuestas correctas.

Esto es casi imposible, a no ser que se trate de un experto en evaluaciones y análisis de test. Ya que es muy difícil manipular las técnicas que pueden presentarse.

Siempre el mejor consejo resulta ser: “se tu mismo” “se honesto” al momento de contestar porque si no lo más probable es que el resultado sea un absurdo, sin coherencia entre las respuestas, y que no pase el análisis de correlación entre respuestas o indicadores que casi todas las pruebas incluyen.

La mejor forma de presentarse es nuestra propia forma, nuestra individualidad y nuestra diferencia, porque en función de eso seremos contratados. Y con eso conviviremos diariamente, en las tareas cotidianas y en las relaciones interpersonales que se generaran.

http://cki-consulting.net/node/531

Consejos para una entrevista exitosa

A continuación se detallan una serie de sugerencias tendientes a lograr que la entrevista laboral resulte exitosa desde el comienzo.

Primer contacto

La entrevista laboral comienza en el momento en que Ud. Recibe el llamado telefónico.

En ocasiones su reacción frente a este momento para el que no esta preparado puede ser crucial.

Si es inoportuno el llamado, comuníqueselo a su interlocutor y apunte sus datos para comunicarse luego UD, en el momento adecuado.

Mientras tanto prepárese mentalmente, averigüe datos de la Empresa que lo solicita.

Preguntar en el momento de la cita telefónica cual es el salario para la posición puede resultar grosero, hay formas de relevar esa información, pero siempre empezando por la posición, las responsabilidades, las posibilidades de ingreso y crecimiento, etc.


Información previa

Siempre es conveniente conocer datos de la Empresa que lo solicita antes de acudir a una Entrevista personal, en la actualidad casi todas las Compañías cuentan con una pagina Web donde UD puede informarse.

Este trabajo previo es casi obligatorio, no hay en la actualidad candidatos que se presenten a una entrevista sin esta información y es notoria la poca preparación que puede mostrar alguien que no esta informado. Su performance puede verse muy disminuida por esta razón, ya que desconoce el foco del negocio para el que fue convocado, y probablemente no podrá adecuar su discurso en la entrevista a las necesidades de la Compañía

De modo que todos los datos que UD pueda recabar en la entrevista telefónica serán de suma importancia para su preparación.

Preséntese con un Currículo impreso de buena calidad, que demuestra la exclusividad de su búsqueda y no demuestre que se encuentra en búsqueda masiva con currículos impresos en mala calidad.


Idiomas

Exprese el nivel real de sus conocimientos en idiomas en su curricula ya que podría ser entrevistado de forma espontánea durante una entrevista y si ha mentido en su CV quedara vergonzosamente reflejado en la entrevista.


Presentación personal

Siempre es importante reflejar una buena imagen de si mismo, prolijidad tanto en el vestido como en el peinado, tanto en caso de hombres como de mujeres.

La buena imagen es más que la ropa, esta queda bien puesta a quien la lleva cuando se encuentra cómodo en ella.

Los dictámenes de la moda pueden ser directamente negativos y resultar kistch. Como por ejemplo los pantalones de tiro excesivamente bajos que dejar ver mas que la cintura y que una camisa no logra ocultar.

O las botas sobre los pantalones cuando la silueta no acompaña una línea armónica corporal.

Procure no excederse con el maquillaje o con el gel para el cabello, siempre menos es más.

En caso de que UD sea citado y haya tenido un "casual day", comuníquele a su entrevistador que asistirá vestido sin traje, o con ropa sport.


Discurso

Llegado el momento de la entrevista, procure mantener la calma, enfocarse en explicar coherentemente sus objetivos y los motivos por los que busca una nueva opción de empleo,

Mantenga una línea de cohesión en su discurso, ya sea temporal o por temas de conversación.

Demuestre interés en la propuesta y trate de reconocer aquellos indicios en los que UD puede enriquecer a la Empresa con su experiencia.

Aunque lo conveniente es no perder el foco, siempre es importante conservar la espontaneidad.

Debe mostrar flexibilidad en el discurso, escuchar a su entrevistador. Y no recitar un speach preparado y memorizado que agobia a quien lo escucha y quien en realidad no le cree nada.

Hay muchos cursos que enseñan como hablar en una entrevista pero los reclutadores no quieren escuchar un monólogo sino mantener un diálogo.

En este diálogo los temas irán surgiendo y dejándose llevar por el timing que se genere y por la personalidad de los participantes.

Mostrar aspectos personales, familiares que dan un entorno real a nuestra presentación siempre es bueno, y resérvese de comunicar aspectos que lo perjudiquen.

Un buen entrevistador intentara conseguir aquella información que le resulte relevante para la posición.


Alcances de la información que debe brindar

Muchas veces hay diferencias de acuerdo al país de que se trate.

En países como México no esta regulado el tipo de preguntas que son permitidas o no en una entrevista de trabajo, estas pueden ser del tipo que indagan religión, razas, estado civil, preferencia sexual, etc.
No es de buen gusto preguntarlo y pueden considerarse como expresiones de discriminación.

Ud puede obviar esta información en una entrevista y puede conservar el derecho de no contestarlas en caso de que se las pregunten. Especialmente en Empresas internacionales.

Cuando se trata de Empresas regionales, familiares, el contexto familiar y personal de un potencial candidato adquiere suma relevancia para la Empresa, ya que intentara que comparta los mismos valores.

El tipo de relaciones que se establecerán serán mas profundas y personales que en Empresas multinacionales.

En estos casos es difícil obviar esta información, porque los representantes de estas Compañías están interesados en las personas con las que compartirán gran parte de su tiempo y de sus vidas.


Candidatos a puestos en el exterior o en otras locaciones

En el caso de los candidatos a puestos de dirección en otros países o ciudades, que serán expatriados o realocados, no solo contara la adecuación de su perfil, sus condiciones y su potencial sino también su constelación familiar, la que será determinante en muchos casos de su éxito y adaptabilidad al nuevo ambiente.

El hecho de observar que la familia apoyara el proyecto y que este se convierta en un proyecto familiar convierte a este candidato en un candidato óptimo para la posición.


Como cerrar una propuesta que no le interesa

En caso de que la propuesta no sea la esperada por UD comuníquelo y sea sincero, no juegue con el interés que la Empresa puede manifestar por UD, ni con los tiempos de la misma, alargando la negativa a ingresar y mostrando un aparente interés que en realidad no tiene, por esta razón podría ser excluido de otra posible propuesta aun más interesante de la misma Compañía o de la Consultora que lo entrevistó.

Fuente: http://cki-consulting.net/node/74

26 de octubre de 2009

La crisis hace buscar empleo en Facebook - Mi Carrera - CNNExpansion.com

La crisis hace buscar empleo en Facebook - Mi Carrera - CNNExpansion.com

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — La crisis económica y el aumento de desempleo han hecho que el 63% de los profesionistas mexicanos utilice las redes sociales para buscar empleo, de acuerdo con un estudio de la firma Manpower.

Este porcentaje contrasta con el 23% que aseguró utilizar este medio para hallar oportunidades laborales en 2008, según un análisis independiente hecho por la firma de reclutamiento online Bumeran.com México.

En México se calculaban el año pasado 25.7 millones de internautas, lo que equivale al 43% de la Población Económicamente Activa, con un ritmo de crecimiento de 910% en 8 años, según estimaciones de Manpower basadas en datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Consejo Nacional de Población (Conapo).

Las redes sociales son herramienta de reclutamiento que permite encontrar talento atractivo y activo; aunque no estén buscando empleo, la información contenida en los perfiles es actualizada constantemente y reflejan los intereses del candidato, aseguraron especialistas.

"Aunque las bolsas de empleo online siguen siendo un método excelente, la proximidad e interacción directa que permiten sitios como Facebook, Twitter y LinkedIn, son ventajas que las otras no poseen y que las vuelven más atractivas", dice el experto en Gestión del Capital Humano, Nicolas Bonc.

Para muestra, un botón: 67% de los usuarios de las redes sociales afirmó que ha recibido una oferta de empleo, y siete de cada diez admitió haber buscado alguna oportunidad, según el estudio El impacto de las Redes Sociales de Internet en el Mundo del Trabajo, de la firma de Capital Humano.

De los 1,600 millones de usuarios en el mundo, se calcula que hay 2,031 millones de perfiles en los 93 sitios de redes sociales registrados, según el Internet World Stats 2009.

En México, el 73% de los profesionistas pertenece a alguna red social, y los expertos estiman que las ofertas laborales en estos sitios están creciendo a un ritmo acelerado, aunque no hayan sido creados para dicho propósito.

"Es una realidad que no se puede negar, y pedirle a los empleados que no estén en Facebook o Twitter es como pedirles que no usen el Internet o el celular", dice el experto en Comunicación Organizacional, Carlos Aguilar.

Y aunque existen muchas ventajas al buscar empleo en las redes sociales como la proximidad y la reducción de tiempos y costos, estos sitios pueden cerrarte oportunidades laborales, por lo que deberás cuidar la información que existe en tu perfil.

El 27% de los directivos de las empresas ha descartado a candidatos porque la información que encontraron sobre ellos en páginas web, como las redes sociales, les pareció inadecuada o negativa, asegura el análisis de Bumeran.com México.

Más allá del cuidado de la reputación online, el 71% de las empresas mexicanas considera que el uso de las redes sociales en el reclutamiento cambiará la gestión de conocimiento, ya que permite una mayor comunicación y el intercambio de opiniones.

Además de estas ventajas, la falta de productividad y pérdida de tiempo son los principales obstáculos que enfrenta el uso de estos sitios para los empleados.

Una encuesta de Websense señala que los mexicanos son los empleados que pasan más tiempo usando Internet por motivos personales en horas de oficina, con un promedio de 84 minutos diarios.

El 38% de los empleadores no permite el acceso a las redes sociales y un 43% adicional lo limita.

Este hecho se debe a que tres de cada diez responsables de recursos humanos considera que es un distractor, ya que requiere una inversión de tiempo en generación de contenidos, lo que se traduce en comportamientos no productivos.

Y ya sea que en tu empresa esté o no permitido el uso de estas herramientas, debes recordar que gracias a Internet, ahora la vida de todos es pública, y hay que tener cuidado de cometer errores que limiten tu crecimiento profesional.

"Tener a tu jefe entre tus contactos, por ejemplo, podría ayudarte a estrechar la comunicación, o traerte problemas porque podría ver todo lo que haces dentro de la red social, incluso en hora de trabajo", finaliza el experto en Comunicación Organizacional y catedrático del Tec de Monterrey Ciudad de México, Jesús Meza.

22 de octubre de 2009

Tu imagen 2.0

Un profesional con Marca Propia debe ser capaz de persuadir a un “empleador” de que le necesita, que debe tenerle en su empresa, que tiene una oferta y no puede rechazar.
Por Antonio Trejo C.*
Las formas de encontrar un empleo se han diversificado. Actualmente no basta con mirar el periódico, sentarse en el sillón de la sala de tu casa o en la banca del parque. Tampoco basta con ir de un lugar a otro de la ciudad para dejar perfiles profesionales en la recepción de alguna empresa.
Los modelos han evolucionado de forma interesante y a la par de las nuevas herramientas que existen en la Web. Hay quienes han buscado el uso de estos modelos o formas virtuales, pero el éxito ha sido escaso o a veces no existe.
Muchos nos hemos cuestionado cuál ha sido el error o por qué las empresas no nos toman en cuenta al momento de ver publicada alguna oportunidad en esas páginas web de ofertas laborales. La respuesta puede ser clara: “No estamos realizando nuestra mercadotecnia personal en Internet de la mejor forma”.
Algo muy importante en este punto es que siempre debemos tener claro que las empresas buscan a la gente que les ayudará a resolver problemas, no a quienes les generan más. Para esto se debe tener claro que nuestros perfiles profesionales deben ofrecer información clara de cómo con nuestras habilidades profesionales podemos ayudar a resolver dichos problemas a las empresas que desean contratarnos.
Por otra parte, dejemos de fuera aquella información que “adorna” nuestras habilidades, debemos ser muy precisos en lo que ofrecemos a los empleadores.
La estrategia 2.0
Una vez teniendo este perfil profesional bien elaborado, toca el turno a comprender en qué opciones Web podemos comenzar a posicionarnos. Para esto debemos definir perfectamente una estrategia personal, es decir, determinar paso a paso en qué sitios web podemos dar de alta nuestros perfiles y cómo accionar nuestra propia campaña de imagen 2.0.

Palabras en inglés para entrevistas

Por Kathy Cervantes
Departamento Académico de INTERLINGUA

Una situación común dentro de una entrevista es cuando el entrevistador te comienza a hacer preguntas en inglés para probar tu conocimiento. Y muchas veces los nervios ocasionados por la entrevista nos bloquean y hacen titubear ante tal escenario.

Algunos tips para refrescar el inglés antes de una entrevista son: ver una película o leer un libro en inglés, leer una revista en inglés de la industria de la cual será tú entrevista. Pero al mismo tiempo hay una lista de palabras que son esenciales tener en mente para estas situaciones:

Nombres de puestos:
Becario- Trainee
Asistente- Assistant
Gerente – Manager
Director General- General Manager

Habilidades:
Habilidad – Skill
Fortalezas- Strengths
Debilidades- Weaknesses
Liderazgo- Leadership
Trabajo en Equipo- Team Work
Analíticas- Analytical
Creativas- Creative

Carrera Laboral:
Carrera- Career
Crecimiento – Growth
Largo plazo- Long term
Relación- Relationship
Desarrollo- Development

Y siempre es recomendado revisar las palabras correspondientes al puesto o la industria para la cual estás aplicando. Por ejemplo para una entrevista de publicidad revisar las palabras más usadas en el medio.
¡Suerte!

Currículum visualmente atractivo

Hay gente que sugiere que debes evitar los diseños extravagantes u ostentosos que pueden distraer a los empleadores del contenido de tu currículum vitae y que debes favorecer un formato más conservador y limpio. Pero, puedes tener las dos cosas, aunque con inclinación hacia un estilo conservador.

Los empleadores invierten unos 20 a 30 segundos mirando tu currículum de modo que debe ser fácil de leer y no debe estar atiborrado. Lo último que desea un reclutador es estar buscando la información que necesita y tener dificultades para encontrarla entre tantos gráficos elaborados. Por eso, sacando los gráficos de la ecuación, el elemento que queda a tu disposición es la tipografía de tu currículum vitae.

La primera oportunidad que tienes para ser conservadoramente creativo es la apariencia de tu nombre. Esta es la única ocasión en la que puede ser ligeramente exuberante y darle originalidad a tu currículum. Mistral y Copperplate son dos fuentes preferidas para hacer que tu nombre resalte de entre el estilo tradicional de Times New Roman empleado por el 99.9 por ciento de los solicitantes de empleo.

Separándolo todo
Intenta usar separadores claros para cada parte de tu currículum vitae – una línea sencilla divide la página limpiamente y permite que el lector encuentre áreas específicas rápida y fácilmente.

Para el titular de cada sección, usa un texto en negritas que contraste con el resto del texto. Por ejemplo, use Helvetica para el título de la sección y use Times New Roman para el texto subsiguiente.

Cuando te decidas por una fuente, recuerda que algunas computadoras no tienen la misma capacidad que la tuya y, como tal, el texto que uses puede verse substituido por una fuente diferente que alteraría la apariencia general del documento original.

Mantén tu currículum vitae en un máximo de dos páginas, cualquier cosa más allá de ello empieza a parecer un capítulo de La Guerra y La Paz; peor aún, un empleador podría tirarlo a la basura sin siquiera mirarlo.

Verifica que el diseño del currículum vitae permanezca constante y evita atestar demasiada información en las dos páginas. Los empleadores no quieren forzar la vista para leer tus datos sólo por el tipo y tamaño de fuente que escogiste, ni tienen el tiempo para ello.

Sigue una historia
Finalmente, tu currículum es un documento de trabajo que tiene un inicio, una parte central y un desenlace de modo que debe seguir una estructura lógica y mantener el mismo tema a todo lo largo. Observa cuidadosamente los detalles de tu currículum vitae. Si está desordenado, el texto es muy grande o muy pequeño o la apariencia es inconsistente, tu oportunidad de ser invitado a una entrevista se reduce drásticamente.

Al fin y al cabo, si no puedes mantener tu propia casa en orden, ¿por qué habría de confiarte un empleador con la suya?

Consejos para desarrollar tus habilidades de entrevista

Por Carole Martin
Colaboradora de Monster

Aún los candidatos más inteligentes y mejor calificados necesitan prepararse para una entrevista de trabajo. ¿Por qué?, porque someterse a una entrevista requiere de habilidades que se deben aprender y no hay segundas oportunidades para dar una excelente primera impresión. Así que estudia estas 10 estrategias para desarrollar tus habilidades de entrevista.

Practica una adecuada comunicación no verbal.
Se trata de demostrar confianza: pararse derecho, hacer contacto visual y saludar con un firme apretón de manos, pueden generar una excelente primera impresión no verbal para comenzar tu entrevista o representar el término de la misma antes de lo esperado.

Vístete para el trabajo o la empresa.
Los códigos de vestimenta casuales de hoy en día, no te dan permiso de vestirte de forma incorrecta durante la entrevista. Es importante que te veas profesional y aseado. Decidir si usas un traje o algo menos formal, dependerá de la cultura laboral de la empresa y el puesto que estás buscando. De ser posible, llama para conocer el código de vestimenta antes de la entrevista.

Escucha.
Desde el principio de la entrevista, el entrevistador te está brindando información ya sea de manera directa o indirecta. Si no pones atención, te estarás perdiendo de una buena oportunidad. Las habilidades de comunicación incluyen el escuchar y hacer saber a tu interlocutor que escuchaste lo que te dijo. Observa a tu entrevistador y trata de adecuarte a su estilo y velocidad al hablar.

No hables demasiado.
Decirle a la persona que te entrevista más de lo que necesita saber puede ser un error fatal. Cuando no te has preparado previamente tiendes a divagar. A veces hablar de más te puede sacar de la jugada. Prepárate para la entrevista leyendo acerca del puesto que estás solicitando y relacionando tus habilidades con los requerimientos del puesto, ofreciendo solamente esa información.

No seas confianzudo.
La entrevista es una reunión profesional para hablar de negocios. No se trata de hacer nuevos amigos. Tu nivel de confianza debe ser similar al comportamiento del entrevistador. Es importante imprimirle energía y entusiasmo a la entrevista y hacer preguntas, pero no olvidar tu lugar como candidato buscando el puesto.

Utiliza un lenguaje verbal apropiado.
Es claro que se debe utilizar un lenguaje profesional durante las entrevistas. Evita a cualquier costo vocabulario inapropiado o referencias sobre edad, raza, religión, política, género u orientación sexual. Estos temas te pueden mandar de regreso a tu casa antes de que puedas expresar tus aptitudes.

No seas arrogante.
La actitud juega un papel clave en una entrevista exitosa. Existe un fino equilibrio entre confianza, profesionalismo y modestia. Aún si estás actuando para demostrar tus habilidades, la arrogancia es mala, e incluso peor que comportarse demasiado tímido.

Asegúrate de responder.
Ten el cuidado de responder a las preguntas. Cuando el entrevistador pide algún ejemplo de alguna vez en que hiciste algo, está buscando ejemplos de tu comportamiento pasado. Si fallas al relatar el ejemplo específico, no solamente no estás respondiendo la pregunta, sino que te estás perdiendo la oportunidad de probar tu capacidad y de hablar de tus habilidades.

Pregunta.
Cuando el reclutador pregunta si tienen dudas, la mayoría de los entrevistados responden “no”. Mala respuesta. Parte de saber qué hacer en una entrevista es estar preparado para preguntar, con lo cual demuestras el interés por lo que ocurre en la empresa en la que estás solicitando el empleo. Hacer preguntas también te da la oportunidad de definir si la empresa es adecuada para ti. Las mejores preguntas se obtienen de lo que escuchaste durante la entrevista, solicitando información adicional.

No luzcas desesperado.
Cuando te presentas a una entrevista con actitud de “por favor, por favor, contráteme”, luces desesperado y menos confiado. Mantén las tres C durante la entrevista: Concentración, calma y confianza. Tú sabes que puedes hacer el trabajo; asegúrate de que tu entrevistador lo crea también.

19 de octubre de 2009

Buscar empleo en Twitter


Existe un buscador http://www.twitterjobsearch.com/

Que te ayuda a encontrar las vacantes que se publican en este atravez de las cuentas de twitter de las empresas.


Te permite hacer una busqueda avanzada, te recomiendo ir primero por pais y despues por puesto.

Tambien esta un menu del lado izquierdo donde encontraras filtros por antiguedad, titulo del puesto, pais, salario y tipo de puesto.

En twitter existen etiquetas que te pueden ayudar a buscar referencias de alguna empresa en algunas conversaciones de los twitteros ( usa #empresa ) o ver si la empresa tiene usuario de twitter.

Algo muy muy importante si ya estas en twitter es muy importante que en tu perfil incluyas más información sobre ti.

Existe el campo de BIO, esta en settings/Account y normalmente es el 6to campo.
One Line Bio: About yourself in fewer than 160 chars.

No lo dejes en blanco, hay empresas que ya comienzan a buscar en twitter y si llegan a tu perfil sera importante contar con esta información y resaltar a tu perfil profesional.


Glosario de twitter
http://estwitter.com/glosario/

14 de octubre de 2009

10 reglas para tener tu Marca Personal

Las 10 Reglas para tener una marca personal fuerte

 # 1: Nunca te rindas!
Esta es por sí misma. Si usted da para arriba, usted no está haciendo mucho en la vida. También le permita que su competencia más éxito y se sentirá como un desertor y perder el respeto de sus pares. Antes de iniciar una gran proyecto o una empresa o incluso un blog, debe decidir si el concepto es algo que te A) apasionada sobre B) con experiencia en C) tienen ni la financiación o el sistema de apoyo que te respalde. No tener A, B o C , es una razón para dar un paso atrás de la ejecución de su plan. People who are truly passionate about something tend not to give up and see things through. On the other hand, those that lack that enthusiasm will end up wondering why they even started in the first place. Las personas que son verdaderamente apasionados por algo que no tienden a dar para arriba y ver las cosas. Por otro lado, los que carecen de entusiasmo que acabarán preguntándose por qué incluso se inició en el primer lugar.


Regla # 2: Cree en ti mismo para que otras personas pueden creer en ti.
La mejor manera de conseguir que otra gente emocionada de trabajar con usted o ser parte de su comunidad es sentir la emoción que quieras sentir. Se puede decir cuando alguien le falta confianza y la gente no se puede fingir tanto.


Regla # 3: Conócete a ti mismo para que otras personas pueden llegar a conocerte.

8 de octubre de 2009

Cuál es el "trabajo" que hay que hacer en la web antes de empezar a buscar trabajo

Enviar un CV por correo electrónico a una compañía y esperar a que suene el teléfono quedó en el pasado. Hoy las redes sociales obligan a postulantes y reclutadores a ingresar y participar del mundo virtual al momento de encarar una búsqueda. Diez tips a seguir para tener éxito en el ámbito laboral
Cuál es el

Enviar un Curriculum Vitae por correo electrónico a una compañía y esperar a que suene el teléfono ya es cosa del pasado. Las nuevas tecnologías y las herramientas que éstas ponen a la alcance de la mano demandan una actitud cada vez más proactiva tanto por parte de los postulantes como de las empresas.


Es que tras la llegada del torbellino Google al mundo de trabajo y el cambio que produjo en la manera de buscar y ofrecer empleo, ahora son las redes sociales las que obligan a aggionarse y a estar en el mundo virtual. Y, lógicamente, a no dejar librado al azar ni el más mínimo detalle.

“Las consultoras, los headhunters y los responsables de Recursos Humanos de las compañías deben actualizarse porque sino no llegarán a cumplir con los objetivos que les exige el negocio”, aseguró Adrián Herzkovich, vicepresidente senior y gerente general de Fox Latin American Channels y especialista en Internet.

Y el experto en redes sociales añadió: “Este cambio empezó hace dos años en el país, imaginémonos lo que será en los próximos cinco. Es viral. En cuanto despegue en la Argentina, no lo frena nadie.”

Es que, con el modelo tradicional de búsquedas las empresas no van a poder encontrar a los chicos jóvenes y de alto potencial, muchos de los que seguramente serán los futuros gerentes de las organizaciones. Y en un contexto en lo que el talento no es precisamente lo que sobra, los reclutadores deben jugar en todas las redes sociales si quieren hacerse de los mejores.

“La Generación Y o Millenial está impregnada de las nuevas tecnologías, es en ellas en donde se los encuentra”, dijo desde Estados Unidos Alejandro Mascó, VP Talent Recruitment and Career Development de Loreal.

Entre las “bondades” que ofrece el mundo virtual para insertarse el mercado de trabajo, el ejecutivo de Fox (en la foto) destacó que “está al alcance de un clic, es gratis y cualquiera lo puede usar para, por ejemplo, crearse un perfil profesional.” Pero aclaró que su utilización depende de una decisión individual o corporativa, según sea el caso.


Los pasos a seguir
En el marco del seminario “Viejos paradigmas versus nueva realidades” organizado por el IAE Business School y la consultora Oxford Partners y del que participó iProfesional.com, Herzkovich postuló diez tips y consejos que los candidatos y los reclutadores deberían aplicar si buscan tener éxito en el ámbito laboral.

1. Cada uno es un “producto”

“Para quien está evaluando, además de importar lo que uno es como candidato, importa la manera en la que aparece en la web. Quien quiera diferenciase, tiene que hacer algo para mostrarse diferente”, advirtió el ejecutivo de Fox.

2. “Si o si hay que estar en Internet”
En su opinión, “armarse un perfil en una red social, es como hacer un master de Harvard sentado en un Coffee Store” ya que “Facebook es una especie de colegio primario, Twitter sería el tercer año del secundario y tener un blog es como hacer el CBC para ingresar a la universidad.”

Y, aunque Linkedin es la red social de los profesionales y ejecutivos por excelencia y muchas veces los encargados de una búsqueda la utilizan en lugar de hacer llamados telefónicos para preguntar opiniones, Herzkovich aclaró que ésta es sólo una de las tantas válidas para buscar trabajo. Además, "muchas veces se intercambian las referencias y recomendaciones."

Ante un auditorio compuesto por los responsables de Recursos Humanos de compañías como Ford, Molinos, Oracle, Pernod Ricard, entre otras, el experto en redes sociales trazó un curioso paralelismo al destacar que el ciberespacio es como el “Veraz”. Es decir: hoy poner comillas y un nombre en Google es como buscar a alguien en un banco de datos.

Además, si una persona que está en una búsqueda laboral no figura en Internet, el reclutador puede sospechar y preguntarse por qué no está. “Si no aparecés en la web, fuiste”, resumió el especialista.

Es que si quienes encaran una búsqueda para cubrir una determinada posición no encuentran resultados del candidato cuando “googlean” su nombre, para quienes trabajan desde las nuevas realidades ese postulante no existe.

Y en caso de que lo encuentre, el reclutador debería prestar atención a los sitios y links en los que figura para conocer “dónde y en qué está” el interesado en hacerse del puesto.

3. Si o sí hay que estar en Internet, pero ¡estar bien!

A veces una foto como la que se ve en este link, una declaración polémica o un comentario/post fuera de lugar pueden jugar en contra y perjudicar la imagen no sólo personal sino también profesional ya que el reclutador quizá decida no contratar a esa persona porque no cuidó su perfil y tampoco supo manejarse como “producto”.

Así, quienes sepan cómo funciona Internet y sus redes sociales, podrán controlar su aparición en ellas y no perder las chances en una búsqueda entre miles de postulantes.

4. “Si soy un producto tengo que definir el objetivo de branding”

Con este consejo, Herzkovich recomendó enfocarse en “cómo venderse” en el mundo virtual. Esto debería ilustrar lo que el candidato es, lo que le gusta como así también las áreas y hobbies en los que se destaca.

5. Lo que “sale” en Internet no se puede “borrar”

“Uno tiene que saber la cantidad de veces que aparece en Google como el número de DNI y tiene que trabajar para aparecer más veces”, recomendó el ejecutivo de Fox.

6. Dedicar mucho tiempo a “setear” bien los perfiles

No hay que subir información incompleta, provisoria o falsa pensando que después se puede arreglar. Por el contrario, por un tema de indexación de Google, es fundamental cargar siempre las versiones finales. Los textos deben estar “perfectos”, sin faltas de ortografías y hasta justificados.

7. Dedicar al menos una hora todos los días a las redes sociales

Según postuló Herzkovich, “hay que estar siempre actualizado y participar activamente ya que las redes prenden el radar sobre temas y personas”. Además, permiten ampliar la network (red de contactos) y subir las chances de indexar en Google.

“Lo ideal es estar en todas las redes sociales, sino se achica la network”, recomendó el ejecutivo.

8. Armarse un blog propio

La importancia de este consejo radica en que este cuaderno de bitácora es la mejor manera en la que uno puede controlar su marca o producto. Y es una excelente herramienta de branding personal, que a su vez permite tener fans o seguidores.

9. Glooglearse

Es decir, cada uno debería chequear con frecuencia la cantidad de apariciones que muestra el mega buscador al escribir su nombre y apellido.

10. Glooglearlos

Quien encare una búsqueda laboral también tendrá que indagar información acerca de las empresas a las que aplique y una vez convocado para una entrevista averiguar acerca de los entrevistadores.

Y, a modo de yapa, Herzkovich dio un último consejo: “Quien quiera ser un buen profesional, no debe ser un ´webanalfabeto´.”


Cecilia Novoa
© iProfesional.com

7 de octubre de 2009

Uno no esta en venta

Tu primer trabajo

Cuida tu imagen en la web

Hablar de tus logros en la entrevista de trabajo

Como hablar de las debilidades en la entrevista

Mas Videos:

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Analiza la propuesta de trabajo

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Para los trabajadores que rondan los 30 años de edad, algunos indicadores vitales al elegir la empresa dónde quieren trabajar son: que cuenten con incentivos y la tecnología adecuada para desarrollar su labor, revela un estudio realizado por Accenture, entre 400 empleados de todo el mundo.

El éxito de una empresa y qué tan ‘cotizada' sea como centro de trabajo depende de diferentes factores. Por ejemplo, Roberto Servitje, presidente del Consejo de Administración de Grupo Bimbo, menciona que la fórmula del triunfo en una compañía radica en que reúna valores y conceptos de trabajo sólidos, que sus empleados puedan tomar como propios.

Esto conduce a pensar ¿en qué debería fijarse una persona cuando busca empleo, o quiere cambiar el actual?

En MasterCard, un empleado valioso es quien tiene disposición para trabajar en metas comunes en equipo. De esta manera, se buscan colaboradores que se integren a su política empresarial, la cual impulsa el desarrollo de sus habilidades, competencias y cultura.

Es muy importante definir tus necesidades antes de elegir una organización. Es parecido a lo que sucede con la pareja: no puedes ir de trabajo en trabajo sintiéndote insatisfecho. La recompensa económica es vital, cierto, pero para alcanzar los mejores salarios, debes saber primero que estás dispuesto a dar y cómo puedes satisfacer las exigencias de esa empresa. Visualízate trabajando en ella, ¿cómo te sentirías? Si desde el primer momento algo no te checa, considera bien tu decisión, porque en especie invertirás horas, energía y sobre todo ¡talento! No se trata de "cazar por cazar" un trabajo, coincidieron expertos.

La mayoría de las compañías buscan más actitud que conocimientos y desean contratar a personas cuyos principios sean similares a los suyos para que, rápidamente, se involucren con sus objetivos y ambiente laboral, señala Leticia Narváez, gerente de Relaciones Públicas de Merck Sharpe & Dome.

En los grandes corporativos, el gran afán por lograr un desarrollo, por lo general se convierte en una obsesión, esto significa que si deseas crecer en una compañía trasnacional debes asumir los retos que esto implica, como dominar el idioma inglés, conocer lo más reciente en tecnología y tener habilidad para adaptarte a distintos equipos de trabajo, agregó la experta.

Tales características, apunta Narváez, son la herramienta para que el profesionista construya su participación en la empresa y sus jefes lo consideren un buen elemento en la organización.

Es fundamental "que la persona no se ‘estanque' en las funciones que realiza; una vez que las tiene dominadas debe pensar en proyectos que beneficien su área y a la empresa en general", indica Juan José Hurtado, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever de México.

El ejecutivo señala que una herramienta fundamental el Enterprise Culture, o en otras palabras la política que toda empresa debe desarrollar para que sus empleados vivan y respiren la filosofía de la compañía. De ahí, dice, los empleados deben identificar algunas líneas para que sepan cómo actuar en cada circunstancia laboral que se les presente y puedan adaptarse a movimientos corporativos, en caso de ser cambiados de áreas o tener que realizar nuevas funciones.

Mónica Tovar Robles, gerente de atracción de talentos de Pfizer México, sugiere que cuando evalúes tus ofertas de trabajo te preguntes si la opción elegida ofrece las condiciones para que busques hacer trayectoria en ese lugar, y realizar con agrado tus tareas. "Por supuesto, hay situaciones básicas que el candidato debe evaluar, como tener un lugar limpio, cafetería (aunque sea muy pequeña), incentivos, y que los ingresos que percibas estén al nivel de lo que te ofrecieron al principio".

Conocer lo que una compañía espera de ti y tu desempeño, y saber qué tanto puedes aportar a ésta con tu experiencia, habilidades y disponibilidad personal puede ayudarte a conseguir ofertas más enfocadas a tu perfil. Así qué comienza por contestar algunas preguntas respecto a lo que podrías esperar de tu siguiente empleo:

-¿En qué tipo de área me sentiría a gusto y por qué?

- ¿Qué tanto sabes de la organización a la que mandas tu CV; conoces su misión, visión y valores?

- ¿Coinciden tus metas personales con lo que ese grupo ofrece?

- ¿Alcanzarás tus objetivos profesionales en ese lugar?

- ¿Qué te hace pensar que serás feliz ahí; lo económico, las oportunidades de crecimiento; la persona que sería tu jefe, el ambiente, la disponibilidad de tiempo para hacer otros proyectos, las prestaciones? Concreta una respuesta.

¡Mucho ojo!

De acuerdo con representantes de la compañía de mensajería United Parcel Service (UPS) México, para que una persona desarrolle una verdadera cultura empresarial, las compañías deben:

- Involucrar a sus trabajadores en las nuevas tecnologías y dominio, por lo menos, del idioma inglés.

- Actualizar constantemente sus sistemas organizacionales.

- Cuidar los aspectos visibles; desde arquitectura, muebles, vestuario y conducta de sus integrantes, hasta la presentación de sus documentos.

- Incluir en sus programas el elemento recompensa, en lo económico y lo profesional.

- Impulsar entre los trabajadores el sentido de identidad corporativa.

Como llenar un hueco en el CV?

Por: Jessica Dickler NEW YORK — Parece ser que mientras más tiempo pasas sin trabajo, más difícil es conseguirlo.

Esto se debe a que un agujero en el currículo del buscador de empleo sigue siendo un estigma en el lugar de trabajo, a pesar del hecho de que el desempleo a largo plazo va de la mano con el curso de esta economía.

Las vacantes laborales son cada vez más escasas y cada vez son más aisladas; la duración promedio del desempleo aumentó a seis meses, según la información más reciente del Departamento del Trabajo. Ésta es la duración más larga desde que el Departamento comenzó a guardar registro de esta información en 1948.

"En tiempos económicos difíciles esta brecha crece", explicó John Dooney, gestor de empleos y estratega de Recursos Humanos para la Sociedad de Manejo de Recursos Humanos. El aumento de la escasez del desempleo es más común ahora, pues "el mercado es más retador en términos de reclutamiento", dijo.

"Mucha gente ha estado desempleada desde principios de 2008, sobre todo en el mercado de servicios financieros", agregó Jonathan Mazzocchi, gestor general de la división de cuentas y finanzas en la compañía de reclutamiento Winter, Wyman & Co. en Nueva York. "Eso hace que encontrar un trabajo sea un reto más grande".

Estar sin empleo por cualquier período puede tener peso en los buscadores de empleo; quienes solicitan pueden sentir que son menos capaces de colocarse en el mercado o tienen mayor dificultad para relacionarse en redes laborales porque están desconectados de otros compañeros empleados.

Los empleadores también pueden mostrar preferencia por alguien empleado porque son "un valor más atractivo", dijo Mazzocchi.

Pero esto no significa que los buscadores de empleo no puedan hacer algunas cosas para colocarse en el mercado igual o mejor que su competencia.

Aquí hay algunos consejos de nuestros expertos laborales para convertir una manchita curricular en un beneficio:

Atiende el tema sin dudarlo: Un historial laboral inconsistente podría ser visto como una señal de alerta para los empleadores potenciales, y los solicitantes deberían contraatacar ese punto con una explicación bajo la sección de "experiencia profesional" de sus currículos.

"No sólo expliques qué pasó en la carta de presentación", dijo Mazzocchi. "La mayoría de los empleados no leen esa carta, así que el currículo es de suma importancia. La carta de presentación no siempre se entrega".

Algunos eventos significativos justificados por un jefe anterior (como una reestructuración extensa o una bancarrota) podrían ayudar a explicar el fin del empleo anterior. Otra justificación es haber estado criando a los hijos o cuidando a algún amigo o familiar enfermo, siempre y cuando hayan contribuido a la ausencia en el mercado laboral.

"Puedes escribir eso para ayudar a justificar tu caso", dijo Mazzocchi.

Vuelve algo negativo en positivo: Los buscadores de empleo deben indicar que han realizado otras actividades para complementar su búsqueda de empleo, sugirió Dooney. Las consultorías, trabajos de medio tiempo o incluso trabajo voluntario o ir a clases o seminarios aumentará la viabilidad del solicitante.

"Una vez que llegues a esa marca de dos meses desempleado, consigue un contrato, incluso fuera de tu industria", dijo Mazzocchi. "Puedes agregarlo a tu currículo y te posicionará mucho mejor en el mercado laboral".

John Hammink, de 39 años, trabajó como consultor en ingeniería de software por varios años hasta que sus oportunidades laborales se secaron a principios del verano.

En vez de azotarse contra la pared, Hammink pasó el verano trabajando como voluntario en otras compañías de telecomunicaciones para aprender sobre el nuevo diseño de software y hardware. Sus habilidades extra no sólo lo posicionaron mejor en el mercado, sino que "me hizo ver mejor ante mis empleadores potenciales porque estaba siendo proactivo", dijo.

"Eso me ayudó a conseguir el empleo que ahora tengo, un contrato con un sueldo estupendo para una compañía en telecomunicaciones muy importante al norte de Europa".

Arregla pero no mientas: Hay varias formas sutiles para que los cazadores de empleo reduzcan el énfasis en el tiempo que transcurrió entre empleos.

Mazzocchi sugiere denotar cada lapso de empleo en años en vez de meses. Por ejemplo, un trabajo que duró de 2008 a 2009 se verá mejor que un trabajo que duró de julio de 2008 a febrero de 2009. "Puede ser ambiguo", dijo Mazzocchi.

No pongas pretextos: Una vez que tengas un pie en la puerta de salida, no pienses en por qué te despidieron o en tu mala suerte. En vez de eso, concéntrate en las nuevas habilidades que adquiriste y en las oportunidades que creaste. "Toma lo que hiciste en el ínter y véndelo", dijo Mazzocchi.

Muchos empleadores podrían dirigirse a la brecha en tu currículo y preguntarte directamente sobre eso durante la entrevista. "Sé positivo y habla bien al respecto", sugirió Mazzocchi. "Dí: ‘sí, me fue un poco mal pero esto es lo que aprendí".

Date un respiro: No olvides que en un año lleno de despidos, varios buscadores de empleo navegan con la misma bandera. Con miles de recortes de empleos y empleadores temerosos a hacer nuevas contrataciones, el desempleo no te hace menos valioso.

Los empleadores deben ser muy comprensivos dadas las circunstancias económicas actuales, dijo Dooney. Así que si pueden darse un respiro, tal vez los empleadores hagan lo mismo

15 de septiembre de 2009

Como conseguir empleo en Linkedin

Especialistas en consultoría de recursos humanos recomiendan "tejer" día a día la red de contactos; participar de varios grupos de interés también puede provocar una buena impresión

Pertenecer a una red social sin participar de la misma es como estar en una fiesta y quedarse toda la noche en un rincón. Es difícil que esa actitud nos permita conocer otras realidades, personas y horizontes. Y ni qué hablar si esos intercambios pueden habilitar nuevas oportunidades de trabajo.

Esa es un poco la imagen que uno se forma luego de hablar con especialistas en consultoría de recursos humanos sobre cómo aprovechar las posibilidades que ofrece Linkedin , la red social de profesionales que empleadores y reclutadores de personal utilizan cada vez más.

Participación: ¿Utilizás esta red? ¿Cómo evaluás esta herramienta? Compartí tu experiencia

"Nos sirve no solo para llegar al candidato sino también para obtener información de referencia o actualizar datos", asegura Cristina Bomchill, directora de Valuar. La consultora contacta a cerca del 20% de los postulantes a través de esta red, que ya cuenta con más de 42 millones de miembros en todo el mundo.

Mariano Muracciole, consultor de la misma firma, comparte algunos consejos para profesionales que deseen destacarse, no solo estar, en Linkedin.

Para estar al día, es esencial "ir tejiendo" de a poco la red de contactos. "Sumar los contactos de la casilla de mail es solo el principio. Después, es necesario pedir presentaciones a contactos de contactos y estar atento a las actualizaciones y a los movimientos de cada uno para conocer las últimas novedades del mercado laboral".

Fanáticos, hay una herramienta que sincroniza el Outlook con Linkedin . Permite saber, por ejemplo, si un remitente está en la red o administrar contactos sin salir del correo.

Otra sugerencia es no restringir la recepción de mensajes y los accesos a la hora de configurar los permisos. "Una mayor apertura posibilita más nivel de visibilidad y construir una red más amplia".

"Nosotros usamos mucho Linkedin y las empresas también. Para sacarle provecho hay que ´bucear´ permanentemente", comenta Silvia Rodil, directora de la consultora Guidini Rodil.

Y destaca la importancia de solicitar recomendaciones. "Esta red da esa posibilidad. La gente que conoce al postulante puede hablar acerca de sus puntos fuertes".

También, la de unirse a distintos grupos de interés. Cuantos más, mejor. "Es un valor agregado. Esa actitud habla de una persona inquieta, con intereses y gusto por estar actualizado", concluye.

Se estima que los postulantes con abultados perfiles tienen 40 veces más chances de recibir ofertas. Así que tener un currículum bien completo y actualizado se vuelve necesario.

Tampoco hay que ser escuetos al completar los casilleros que corresponden a las descripciones. Las categorías "empresa" y "cargo" son las preferidas por los consultores pero también suelen hacer búsquedas por palabras clave. De llenar sólo los dos casilleros mencionados arriba, el azar deberá hacer su parte para que te encuentren.

Desde Zonajobs , portal que cuenta con una base de más de 3.000.000 de currículums y 15.000 clientes, también destacan el valor del detalle. "Al sobrar candidatos, el selector pasa al siguiente si algo no le queda claro". Una diferencia con el portal es que en éste hay que crear impacto con los logros profesionales. "Los perfiles en Linkedin por lo general son más específicos y el que los busca indaga con otros tiempos", señalaron.

No es indispensable incluir foto pero, de subir una, que sea formal. Sí o sí. También puede detallarse el usuario de Linkedin en el CV impreso.

Por último, Sergio Mames, responsable de tecnología del servicio de empleo de la AMIA, uno de los pioneros en implementar el aviso de ofertas a través de mensajes de texto, advierte sobre otra utilidad: la de obtener información sobre el contratador. "Es como hacer un zoom sobre una empresa. Conocer las experiencias laborales previas y los intereses del empleador puede ser de utilidad para prepararse antes de tener una entrevista".



lanacion.com | Estilo de Vida | Lunes 7 de setiembre de 2009

11 de septiembre de 2009

Competencias en tu CV

El termino competencias laborales ha estado de moda en los ultimos tiempos, sobre todo para practicas de recursos humanos. Gestion por competencias, entrevistas por competencias, etc...

En muchos Cvs tambien he visto que empiezan a utilizar este termino y a continuación ponen una serie de competencias, habilidades o otras cosas que no son competencias necesariamente.

Empecemos por la definición:

Segun Spencer y Spencer: Competencia es una característica subyacente en un individuo que está casualmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a un performance superior en un trabajo o situación.

Caracteristica subyasente significa que la competencia es una parte profunda de la personalidad y puede predecir el comportamiento en una amplia varidad de situaciones o desafios laborales.

Algunas competencias segun Claude Levy-Leboyer, universales para los cuadros superiores:

  • Presentacion Oral
  • Comunicación Organizacional
  • Comunicación escrita
  • Planificación y Organización
  • Control
  • Desarrollo de subordinados
  • Negociación
  • Creatividad
  • Toma de riesgos
  • Iniciativa
  • Tolerancia al estrés
El consejo seria el investigar un poco de los terminos que utilizamos habilidades, competencias o conocimientos.

Si vamos a utilizar el termino competencias hay que asegurarnos que pondremos competencias.

9 de septiembre de 2009

Tu información en la web

Es importante tener cuidado que información publicamos en nuestros blogs, o redes sociales, facebook, myspace o fotolog.

Si bien las redes sociales profesionales como en linkedin podemos llegar a crear una reputación positiva al ofrecer información, comentarios o sugerencias sobre nuestros temas que dominamos.

Tambien esta el otro lado, cuando otro tipo de información llega a manos de los reclutadores, de tu jefe o compañeros de trabajo.


http://www.zonajobs.com.ar/blog/general/informacion-online-%C2%A1a-no-publicar-de-mas/

Algunos puntos a tener en cuenta a la hora de subir información:
- Leé los términos y condiciones de los sitios antes de registrarte. Es importante saber si tu información será usada por otros y cómo.
- No publiques historias o fotos de noches “salvajes”, aunque a tus amigos les guste, lo más probable es que a tu futuro jefe no.
- No chusmes ni divulges información privada sobre amigos o sus asuntos amorosos.
- No hagas públicas tus quejas para con tu actual jefe.
- No hagas bromas sobre tus compañeros o ambiente de trabajo, ya que aunque quizá sólo sea una broma, a tu jefe le parecerá de muy mal gusto.
- Si querés descargar tu bronca sobre algún tema en algún foro o blog, tratá de usar un nombre falso.
- Ingresá tu nombre o email en algún buscador y fijate qué aparece. Si te encontrás con algo que considerás “incriminador”, intentá quitarlo.
- No te pases todo la jornada laboral en Facebook.

10 Consejos para hacer Networking

Como sabemos Networwing es aprovechar tus contactos que uno tiene, amigos, excompañeros de trabajo, excompañeros de la escuela. Todos estos contactos son una fuente rica de información y más si esta información nos puede llevar a conseguir empleo


http://www.zonajobs.com.ar/blog/conseguir-trabajo/10-consejos-para-hacer-networking/

1. Establece tu estrategia personal. La red de contactos debe basarse en una estrategia personalizada y unos objetivos concretos. Mi estrategia no tiene porque servirle al vecino.

2. Selecciona la red(es) más adecuada(s). Existen muchas redes sociales, pero tienes que escoger aquella(s) que se ajuste(n) más a tus necesidades y expectativas. Se recomienda un promedio de 2/3.

3. No pagues sin valorar. Sería como poner puertas al campo. Las redes no deberían contemplar peajes que, además, pueden restar valor y frenar su crecimiento.

4. No fomentes agrupaciones elitistas. No todos los contactos son iguales, pero todos son importantes. La esencia del mundo Web 2.0 es la apertura de las relaciones sociales, sin jerarquías ni discriminaciones. Todo el mundo nos aporta valor.

5. Sé sincero en la presentación de tus datos. En el mismo instante en que falseas los datos, la red pierde su objetivo y razón de ser. Ten muy en cuenta lo importante que es disponer de fotografía.

6. Actualiza el contenido de tu perfil. Es un elemento clave que el resto de la comunidad pueda estar al día de tus inquietudes, proyectos, aptitudes, iniciativas y expectativas. Aprovecha siempre el espacio que se te proporciona.

7. Respeta la privacidad. Trata de encontrar el equilibrio entre la inteligencia colectiva y el riesgo de revelar ciertos datos personales.

8. Involúcrate y sé proactivo. Participa activamente en las iniciativas que surjan en el seno de la comunidad. E incluso, atrévete a proponer de propias.

9. No agrupes contactos sin criterio. El networking no es una competición por conseguir contactos. No te dejes llevar por ese deseo irrefrenable de hacer crecer sin control tu red. Ellos también te lo agradecerán.

10. Cultiva tus contactos. Potenciarás el abanico de oportunidades, tanto para ti como para tus contactos. Es tan importante construir tu red como mantenerla adecuadamente. De hecho, es así como realmente ésta se retroalimenta.

Humor - Como ayudar a un amigo a conseguir empleo

8 de septiembre de 2009

Personal Branding - Estrategia 2.0

El Personal Branding consiste en desarrollar la imagen personal desde la aplicación del concepto de marca. Requiere identificar y comunicar las características que nos hacen diferentes, relevantes y visibles para los demás, en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante.
El objetivo principal es ser recordados, convertirnos en referentes, es decir, que nos identifiquen, valoren y elijan. Para ser exitosos en esta tarea, debemos tener la convicción de “querer ser”, reconocer nuestro talento y aspectos diferenciales, haciendo de ellos nuestra “marca”.

La web 2.0 nos ofrece interacción y amplía nuestra exposición, variables fundamentales para el éxito de las acciones de Personal Branding. La proactividad es la clave! Qué podemos hacer?
  • Participar de foros de interés y posicionarnos como referentes de una temática en particular o nicho de mercado.

25 de agosto de 2009

Empleos Ocultos

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Dicen que el que busca encuentra, y quien lo hace en lugares que otros ignoran tiene mayores probabilidades de éxito.

En tiempos de crisis las vacantes laborales son peleadas por los 2.3 millones de desempleados que existen en México, por lo que la estrategia consiste en buscar las plazas que aún no se han hecho públicas, concuerdan expertos.

Enviar una solicitud especulativa es un método eficaz que si es usado correctamente, incluso puede convencer a un empleador para crear un puesto...si encuentra a al persona indicada para ocuparlo.

A continuación, algunos consejos de los expertos para crear una solicitud especulativa exitosa.

1. Explota el mercado oculto

En ocasiones debes ver más allá de las vacantes públicas para encontrar el empleo que deseas. La mayoría de ellos no se publican, ya que se cubren con talento interno de las compañías, por lo que enviar una solicitud especulativa te permite explotar este mercado laboral oculto.

Los expertos recomiendan identificar al responsable de recursos humanos o contratación de personal; esto te servirá para personalizar tu carta de acuerdo con la empresa. No descartes navegar en el sitio de la compañía o llamar por teléfono para obtener más detalles.

2. Cuida los detalles

No hay peor candidato que aquél que generaliza su búsqueda y envía currículos y cartas de forma indiscriminada.

"Siempre es mejor personalizar la carta, el mail o el currículo, dependiendo de la compañía y del puesto que se busca", dice el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras.

El principal problema de esta búsqueda es que las solicitudes no están personalizadas, ni adaptadas a las circunstancias y no se centran en los requisitos que busca esa compañía en particular.

Rosa María Farell, de Hewitt Associates México recomienda usar una carta para aclarar las razones por las que escogiste la compañía y demostrar entusiasmo por lo que hace, sus servicios y actitud general: "Los empleadores desean contratar gente entusiasta, que sienta pasión por su marca, así que de inmediato estarás por delante de los demás".

3. Véndete

Si el puesto no ha sido anunciado públicamente, tu solicitud de empleo debe ser impactante, de modo que cuando la vacante salga a la luz, el empleador potencial te tenga presente.

"El candidato debe darle al empleador una buena razón para tomarlo en cuenta (...), es necesario hacerle saber a la empresa lo que puedes ofrecerle y por qué eres el mejor", dice la subdirectora comercial de Mercer, Ana Velázquez.

El portal de empleo Monster México recomienda venderte con tus habilidades, experiencia y conocimientos, sin limitarte a un puesto específico. Recuerda que estás buscando una oportunidad, si logras obtener un puesto, entonces será más fácil moverte internamente a otro.

4. Da seguimiento

Si esperas una respuesta a cada una de tus solicitudes, lo más seguro es que permanezcas sentado. Los empleadores reciben tantos currículos al día, que seguramente no pueden revisarlos ni responder a todas las solicitudes, señala el experto en dirección de personal, José Antonio Pérez Cruz.

Es recomendable esperar una semana y comunicarte con el empleador por teléfono o e-mail y evaluar si te tomarán o no en consideración en caso de que surja un puesto.

Si no, aprovecha la oportunidad para solicitar comentarios que te ayuden a mejorar tu probabilidad para solicitudes futuras.

Programa - ProMéxico -

Los egresados mexicanos menores de 26 años interesados en el comercio y negocios internacionales podrán concursar para ser uno de los 30 elegidos del programa de capacitación empresarial de ProMéxico.

Prácticas en Negocios Internacionales es un programa que dura nueve meses y medio y va dirigido a jóvenes graduados con poca experiencia profesional que deseen desarrollar habilidades y competencias en esta área, sin importar su formación de origen.

ProMéxico es un organismo del Gobierno federal que busca fortalece la participación de México en la economía internacional.

"La convocatoria es para menores de 26 años, ya que la edad promedio para graduarse está entre los 22 y los 23 (...), y son jóvenes que ya tienen experiencia profesional pero que no están totalmente vinculados con una empresa", dice en entrevista el jefe de la unidad de Apoyos y Relaciones Institucionales de ProMéxico, Enrique Perret.

El programa incluye un mes de capacitación de negocios internacionales en las oficinas del organismo, dos semanas más en una empresa específica si son asignados a un proyecto empresarial y ocho meses en alguno de los países donde ProMéxico tiene presencia.

Para poder participar en este concurso, es necesario que el candidato sea postulado por la universidad donde se graduó, tener un promedio final de 9.5, ser de nacionalidad mexicana, dominar el inglés, tener un manejo avanzado de un tercer idioma y estar titulado.

Si el interesado cumple con estos requisitos, tiene hasta el 7 de septiembre para inscribirse a la selección de programa; en esta etapa se aceptarán 300 solicitudes. Una vez concluido el proceso, los 30 seleccionados iniciarán en enero de 2010.

Para postular candidatos, las universidades deberán entregar la documentación que los acredita como egresados en un sobre cerrado, junto con el formato de inscripción contestado.

La entrega puede ser personalmente en las oficinas del organismo en el Distrito Federal, por correo certificado o a través de un servicio de mensajería.

Cumplidos los requisitos, los candidatos deberán presentar algunos exámenes y una entrevista donde se seleccionará a quienes recibirán el curso de formación en las instalaciones de ProMéxico. Estos aspirantes a practicantes de negocios internacionales recibirán becas consistentes en 10,000 pesos durante su estancia de capacitación.

Quienes avancen a la siguiente etapa, consistente en desarrollar su propuesta de negocios en el extranjero, recibirán 2,000 dólares para cubrir su instalación en las oficinas exteriores del organismo y 2,000 dólares mensuales durante el tiempo que permanecerán completando su trabajo.

"Mensualmente los seleccionados deberán entregar resultados por medio de documentación", finalizó Perret.

Los candidatos a practicantes seleccionados, así como la universidad que los postuló, serán publicados el 10 de noviembre de 2009 en el portal ProMéxico.

24 de agosto de 2009

Crear tu marca personal en Linkedin

Este video nos detalla como utilizar linkedin y posicionarnos en esta red social para profesionistas.

A sacar más provecho a las redes sociales




Otro que te podría interesar:
http://tipsdetrabajo.blogspot.com/2010/07/8-errores-comunes-en-linkedin-de-los.html

20 de julio de 2009

10 errores más comunes de los recien egresados al buscar trabajo


Los 10 errores más comunes que los universitarios cometen al buscar trabajo



Es fácil cometer errores en la búsqueda de trabajo cuando eres un estudiante universitario. Después de todo, tú nunca en verdad aprendiste cómo buscar un trabajo.

En mis años de consejero profesional trabajando con estudiantes universitarios, he encontrado por lo menos 10 errores comunes que los estudiantes cometen en su búsqueda de trabajo. A continuación encontrarás un curso intensivo acerca de qué hacer o no hacer mientras estás buscando trabajo:

1. No pienses que tienes derecho a un trabajo.
Quizás caíste en la trampa de creer que el mundo te debe un trabajo porque tú has hecho todas las cosas correctas tales como obtener un título universitario y haber obtenido experiencia mientras estabas en la escuela. Pero los empleadores no comparten esta perspectiva. Ellos quieren que compruebes y demuestres que eres la persona adecuada para ese trabajo. Los empleadores no responden bien al tipo de pensamiento “dame una oportunidad”. Lo que ellos quieren saber es lo que tú puedes hacer por ellos.

2. No asumas que no tienes experiencia laboral válida.
Si tú no crees tener las cualidades, experiencia o educación que los empleadores están buscando, ¿cómo vas a convencerlos de que te entrevisten o que inclusive te contraten? Tú tienes habilidades y experiencia que ofrecer, quizás a través de tus antecedentes académicos, prácticas profesionales o trabajo de medio tiempo.

3. No dejes de explorar todas las posibilidades profesionales posibles.
Los estudiantes universitarios nunca se enteran de profesiones que podrían interesarles porque no exploran caminos profesionales más allá de los pocos que ya conocen. Date la oportunidad de verdaderamente explorar todas tus opciones profesionales.

4. No uses métodos pasivos de búsqueda de trabajo.En este difícil mercado laboral de puestos para recién graduados, debes diversificar tu búsqueda de trabajo. En tanto uses el mayor número de métodos de búsqueda de trabajo – particularmente a través de actividades para conocer contactos profesionales – es que tendrás más oportunidades de conseguir el trabajo que quieres.

5. No te preocupes del resto de tu vida antes de que la misma se desarrolle.Muy poca gente trabaja en la misma organización o en la misma profesión por 30 o 40 años. No te estreses innecesariamente tratando de encontrar qué hacer con el resto de tu vida. Una mejor pregunta que hacerte es: “¿qué quiero hacer primero?”.

6. No ignores el centro de orientación vocacional de tu escuela.Muchas universidades tienen un centro de orientación vocacional integrado por consejeros y llenos de materiales de información sobre profesiones. ¿Estás usando tu centro de orientación vocacional? Si no lo estas haciendo, considera el hecho de que tu colegiatura está pagando un departamento que no estás usando.

7. No consideres expertos profesionales a personas “poco informadas”.Los estudiantes universitarios toman consejo profesional de personas increíblemente desinformadas – compañeros de casa, amigos, familiares y otros parientes. Asegúrate de evaluar críticamente cada fuente de información profesional que usas para tomar tus decisiones profesionales con base en hechos verificables y no en opiniones ignorantes.

8. No dejes pasar la oportunidad de ganar experiencia.Si te gradúas sin obtener experiencia en un campo específico, tendrás dificultad en competir con candidatos que tienen algo de experiencia. Recuerda: tu título en si mismo es sólo una credencial básica para una posición inicial. En la mayoría de los casos, los empleadores piden mucho más.

9. No dejes de hablar con gente en tu campo laboral deseado.
Una cosa es leer acerca de una profesión especifica en Internet o en un libro, pero de esta manera no obtendrás una impresión real de lo que se trata una profesión o un campo de trabajo a menos que hables con alguien que esté trabajando en dicho campo o en una compañía en la cual estás interesado.

10. No pienses que tu título universitario limita tus opciones laborales.Salvo algunas excepciones, tu especialización no te encajona en opciones laborales específicas.

Consejos para un currículum de profesionales en TI


Resumen Técnico
Los currículum técnicos más efectivos muestran claramente las habilidades técnicas del candidato: un gerente de personal no debe tener que buscar tal información. La mejor manera de incluir el conocimiento técnico es agregar una sección de Resumen Técnico o Experiencia Técnica a tu currículum. Clasifica la sección en subcategorías para que el lector pueda escudriñar rápidamente entre tus conocimientos sobre programas y aplicaciones. Las posibles categorías podrían abarcar certificados técnicos, hardware, sistemas operativos, redes/protocolos, productividad en Office, programación/lenguajes, aplicaciones de Web y aplicaciones de bases de datos. Enlista sólo aquellos programas/aplicaciones que pudieras tratar con confianza en una entrevista.
Resumen de Carrera
Muchos responsables de reclutamiento dicen que buscan candidatos que ofrezcan algo más que diplomas técnicos. También puede requerirse de habilidades no especializadas, tales como comunicación interpersonal, habilidad para trabajar en equipo y compromiso para alcanzar metas corporativas. En otras palabras, tu currículum necesita tener una personalidad. El lector no debe impresionarse sólo por tus habilidades técnicas, sino que también debe encontrar en tu currículum que seas agradable y adaptable al equipo. Puedes enfatizar algunas de estas habilidades en una sección de Resumen de Carrera.
Enfócate en Resultados Técnicos
Los candidatos técnicos usualmente cometen uno de dos errores graves en sus currículum: ya sea que el documento sea excesivamente largo, con extremos detalles sobre cada cargo ya ejercido, o demasiado corto, con apenas algunas descripciones. Debe haber algo de “sustancia”. Se requiere elaborar un currículum equilibrado y sucinto que demuestre efectivamente tus logros.
Qué Incluir
Para cada cargo que hayas ocupado, ofrece un breve resumen del alcance de tus responsabilidades. Luego, muestra cómo tu desempeño benefició a la empresa. Proporciona ejemplos de cómo iniciativas pasadas llevaron a resultados positivos, tales como una mayor eficiencia, rapidez de lanzamiento de tu producto al mercado, ahorros monetarios, etcétera. Los logros son más poderosos cuando son medibles; por ello, incluye cifras reales de desempeño siempre que sea posible. Enfócate en tus proyectos/logros técnicos más notables. ¿Qué tipo de desafíos enfrentaste? ¿Qué hiciste para superar dicho desafío? ¿De qué manera tu desempeño ayudó a cumplir los objetivos de la empresa?
Para un trabajo por contrato/proyecto, proporciona una lista de tus principales proyectos, indicando la compañía (o el tipo de compañía, si es confidencial), la razón por la cual te contrataron, el alcance de tu proyecto, tu enfoque específico sobre el proyecto, desafíos/obstáculos con los que te enfrentaste, trabajo realizado y los beneficios que produjiste a la compañía.
Si eres nuevo en este campo de experiencia y te preocupa tu falta de experiencia, considera la opción de ofrecer tus servicios sin remuneración o a una tarifa reducida a organizaciones sin fines de lucro, familia, amigos o pequeños negocios de tu localidad. Hacer eso te permitirá afinar tu habilidad y mostrar un trabajo relacionado o experiencia como practicante o voluntario en tu currículum. Asimismo, busca tanta capacitación como sea posible, para avanzar rápidamente. Los candidatos sin experiencia deben enfocarse en su potencial en el ramo, en la habilidad para aprender rápidamente conceptos desafiantes y en su motivación para tener éxito en la industria.
Palabras Clave
Las mejores palabras clave para tu currículum dependen del empleo que deseas y de tu experiencia. Con frecuencia se utilizan programas y aplicaciones específicas como palabras clave, lo cual constituye otra buena razón para incluir un Resumen Técnico. Para determinar cuáles son las mejores palabras clave para tu industria, analiza las publicaciones de ofertas de empleo en Monster, para ver cuáles acreditaciones y habilidades se usan con frecuencia; éstas son palabras clave potenciales que deberían ser incorporadas a tu currículum.
Con el creciente número de candidatos compitiendo por los empleos técnicos más deseados, tu curriculum necesita ser mejor que el de los demás para poder destacar.

Tips para entrevistas en inglés

te marcan para invitarte a una entrevista y ¡te comentan que es en INGLÉS! No te preocupes, con esta lista de TIPS podrás estar seguro de transmitir tu verdadero nivel de inglés.

1. ¿Cuál es mi dominio del idioma inglés?

Muchas veces las empresas te preguntan tu porcentaje de dominio de un idioma. Esto es algo confuso porque nadie conoce realmente este número. Por ejemplo, algunas personas dicen tener un 100% de dominio de un idioma y esto muchas veces no es el caso. Nuestra recomendación es que si tienes una certificación como el TOEIC o TOEFL lo utilices. De esta manera estarás compartiendo una métrica reconocida a nivel internacional y que puedes comprobar.

2. ¿Qué aspectos del idioma debería de repasar para mi entrevista?

Lo más importante es que repases algunas reglas básicas del idioma inglés así como palabras referentes al puesto al cual aplicaste. Un ejemplo, si estás aplicando a un puesto en publicidad necesitas repasar palabras como: publicidad-advertising, campaña- campaign, mercadotecnia- marketing, investigación de mercados- market research, etc.

3. ¿Cómo debería de practicar mi inglés antes de la entrevista?

Asegúrate de poder responder en inglés las siguientes preguntas que probablemente te harán en tu entrevista:

  1. Tell me a five minute summary of yourself.
  2. Why are you interested in working at this company?
  3. Tell me about your work experience.
  4. Why did you leave your last job?
  5. How do you see yourself in 5 years?
  6. What are your strengths?
  7. What are your weaknesses?
  8. What has been your greatest achievement?
  9. What has been your biggest challenge? How did you succeed?

4. ¿Me pueden sorprender con un examen de inglés en mi entrevista?

Probablemente no te hagan un examen sin habértelo comentado antes. En caso de que así sea te puedes preparar en línea. Hay varias escuelas de inglés que ofrecen exámenes gratuitos en sus sitios web para que pruebes tu nivel de inglés.

5. ¿Qué hago si no se cómo contestar una pregunta?

Recuerda que tu entrevista no es sólo para medir tu dominio del idioma inglés, también es para que el entrevistador conozca tus reacciones en situaciones demandantes. Por lo cual, si no sabes cómo contestar una pregunta es mejor que se lo digas claramente al entrevistador y respondas la pregunta en español.

6. ¿Qué sucede si no hablo bien inglés?

Si no hablas inglés, asegúrate de poner tu verdadero dominio en aplicaciones y en tu CV. El mentir sobre una habilidad sólo hará que tú y la empresa pierdan su tiempo en una entrevista. Te recomendamos que si te encuentras en necesidad de desarrollar esta habilidad te inscribas a una escuela especializada en el idioma. Hoy en día existen escuelas de idiomas que te ofrecen una certificación internacional y te hacen bilingüe en tan solo un año, para que así no tengas barreras para obtener el trabajo que más deseas.