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17 de diciembre de 2013

Los 10 principios para mejorar el Curriculum

Principios del Curriculum


1) Actualiza tu Curriculium hasta el día de hoy
Es uno de los puntos más importantes. Actualizar tu CV multiplica las posibilidades de conseguir trabajo. El CV tiene que estar completo al 100% para brindarle información útil y precisa al reclutador. Incluye tus experiencias laborales, estudios realizados, cursos y otros conocimientos. Si sabes idiomas, o haz realizado un curso especial, ¡Inclúyelo!
2) Escribe tus datos de contacto
Los datos de contacto son una pieza clave en el CV. Si no los incluyes no sirve de nada el CV. Es la forma que tendrán los reclutadores de contactarse contigo. Incluye número de teléfono y en especial correo electrónico. Muchos reclutadores hacen un primer contacto a varios postulantes vía e-mail, como si estuvieran pescando con red. Después de ese contacto inicial, en el cual el postulante se ha interesado en la búsqueda, es común el contacto telefónico. Procura que tus datos estén bien escritos y actualizados. Y siendo más quisquilloso todavía, chequea tu configuración de correo no deseado. No vaya a pasar que pierdes oportunidades de trabajo por ello.
3) Escribe tu CV en orden cronológico inverso
Tanto la experiencia laboral como los estudios realizados conviene escribirlos en orden cronológico inverso, de lo más reciente y actual a lo más antiguo. Así el reclutador podrá realizar una fácil lectura. Los datos más actuales son los más calientes, los que más importan. Por eso deben ir primero. Al completar tus estudios empieza por tu última formación. En el caso de la experiencia laboral, comienza por tu último y más reciente trabajo. En ambos casos, recuerda incluir los años de inicio y finalización.
4) Envía un CV simple y claro
Tu CV tiene que ser estéticamente simple, claro y conciso. Evita los recuadros de colores, utilizar tipografías de fantasía, (y solamente utiliza una tipografía para todo el CV). Lo más importante es que sea lo más legible y directo posible. Evita párrafos largos. El reclutador recibe cientos de CV por día. Por eso tienes que hacerle el favor para que lo pueda leer rápido y sin esfuerzo.

11 de diciembre de 2013

10 tips para resolver exámenes psicométricos

¿Para qué sirven?
Los test psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una aproximación a las habilidades cognitivas y comportamiento de un empleado potencial, y así, valorar si es afín a la cultura de la empresa.
Los reclutadores buscan predecir cuál será el comportamiento de los candidatos una vez que sean contratados, y si el entusiasmo y cualidades mostradas en la entrevista coinciden con lo que refleja el resultado de sus pruebas.
De acuerdo con Mark Parkinson, autor del libro How to Master Psychometric Tests –Cómo dominar los test psicométricos-, más del 50% de las personas falla los exámenes que toma ¿Te ha pasado?
Toma nota de estas recomendaciones para mejorar tu desempeño y resultados en tus exámenes psicométricos:
1. Dales la importancia que merecen
Los test psicométricos no son una pérdida de tiempo, mucho menos si el reclutador tiene claro cómo utilizar esta herramienta.
Nunca pienses que si ya superaste una o varias entrevistas, los test son solo una formalidad, en muchas empresas el resultado de una prueba puede ser determinante para decidir quién se queda con el puesto.
2. Conoce los psicométricos
Existen diferentes tipos de exámenes psicométricos, algunos están enfocados en descubrir cuáles son tus aptitudes naturales, por ejemplo si eres buen comunicador, creativo, líder, solucionador de problemas o analítico.
Otros se encargan de evaluar la personalidad de la gente, sus preferencias, inclinaciones, valores y motivaciones.
Hay un tercer tipo de examen que se enfoca en evaluar diferentes tipos de inteligencia, con el objetivo de saber si la persona domina determinada habilidad.
3. Evita pensamientos negativos
Deja fuera el autosabotaje y aleja pensamientos como estos:
  • Los exámenes me confunden
  • Mi mente se queda en blanco
  • No logro recordar nada
  • Siempre me confundo
  • Nunca me alcanza el tiempo para responder
  • Soy tonta/tonto y no soy capaz de resolverlo
4. Prepárate
Mantener una actitud tranquila y positiva es el primer paso para tener un buen desempeño en tus pruebas. Intenta reducir la tensión con alguna técnica de relajación o ejercicio antes de realizar tu examen.
Un día antes de la prueba procura tener un buen descanso, alimentarte bien y beber suficiente agua. Asegúrate de llegar a tiempo a la cita para evitar el estrés.

4 de diciembre de 2013

CV infográfico para crear un currículo diferente


Guía para crear una marca personal

Qué es una marca personal

Es la gestión de un perfil personal como si fuera una marca. Las marcas personales al igual que las marcas normales tienen:
  • Un tono de comunicación definidos
  • Objetivos que se quiere alcanzar
  • Una cartera de productos y servicios
  • Valores diferenciales que le permiten destacarse ante su competencia
Usualmente los profesionales inician a desarrollar su marca personal por dos razones:
  1. Su carrera profesional se inicia a destacar
  2. Necesita conseguir nuevas oportunidades laborales, ya sea a modo de freelancer o para la búsqueda de empleo.

Cualidades

Estas son las cualidades que debe de tener todo profesional interesado en crear su marca personal
  • Paciencia para entender que este proceso puede ser muy lento
  • Planificación para organizar todas las acciones necesarias para crear una marca personal
  • Responsabilidad para cumplir los plazos
  • Perseverancia para volver a iniciar si se llega a fracasar
  • Pasión para entender que esto se hace desde el corazón y no desde la razón

Cómo se crea una marca personal paso a paso

7 de octubre de 2013

15 herramientas para hacer un CV interactivo


No solo importa el contenido y la experiencia acumulada. La competencia que existe entre profesionales hace que cada vez sea más importante resaltar nuestra hoja de vida con  cierta dosis  de creatividad y algunas herramientas digitales.
Te presentamos 15 excelentes alternativas
1. Prezi
Las transiciones, el zoom y la incorporación de imágenes hacen de Prezi una herramienta bastante completa para mostrar diferentes aspectos de la trayectoria de un profesional.
Mira este ejemplo:

2. Vizify
Esta plataforma tiene una poderosa interfaz gráfica que permite realizar biografías dinámicas utilizando imágenes y otras herramientas. El resultado se puede compartir fácilmente en redes sociales.
Vizify trabaja con información de LinkedIn, Facebook Foursquare, Instagram y Twitter.
3. Re.vu
Esta plataforma nos permite personalizar nuestro CV de manera sencilla gracias a los datos incluidos en nuestro perfil de LinkedIn. Se puede agregar más información de manera manual y compartir el currículo utilizando una dirección URL

30 de septiembre de 2013

11 claves para tu entrevista de trabajo



7 claves para encontrar trabajo vía LinkedIn


La red social para profesionales cumple diez años y cuenta con más de 200 millones de usuarios. Sí buscas trabajo, LinkedIn es el lugar idóneo, todas las personas que buscan trabajo activamente se han dado de alta en LinkedIn. Pero aprende a sacarle el mayor partido posible a esta famosa red social. Aquí nuestros siete consejos.

1. Personaliza tu URL. Al personalizar tu Uniform Resource Locator, saldrás antes cuando alguien busque tu nombre en Google. Es muy fácil: ve a editar y en configuración de tu perfil público. Pon tu nombre y apellido y puedes añadir alguna palabra clave como tu profesión o tu ciudad.

2. Escribe un resumen de tu carreraLa entrada de tu perfil debe contener una historia de entre 100 y 300 palabras, escrita de una forma convincente y atractiva, acerca de ti. En ella debes de destacar detalles y logros cuantificables. Utiliza palabras clave para explicar lo que has hecho y, sobre todo, lo que te gustaría hacer.

3. Concreta la sección de experiencia.
 Esta es tu oportunidad más visible de hacer un currículum vitae en línea. Debes de ser concreto, incluye las experiencias que refuerzan el camino hacia donde te quieres encaminar.

12 de junio de 2013

Winning a job - Curso Online Gratuito Capitulo 1

Aprende vocabulario y mejora tu inglés con los consejos para tener éxito en la búsqueda de empleo que nos trae Charles Porter en 8 Capitulos.

Capitulo 1

1. Introduction to Winning a Job

 

2. A successful cover letter


 

3. Writing a winning CV (int)



21 de mayo de 2013

3 plantillas Prezi para crear tu curriculum vitae

Prezi lleva ya bastante tiempo siendo una herramienta en línea que es genial para darle un toque innovador a tus presentaciones. A pesar de estar enfocado a presentaciones, liberaron una serie de plantillas para crear tu curriculum vitae online de una forma muy visual e innovadora.
Prezi CV
Si aún no habías usado Prezi, necesitas crear una cuenta en el servicio para acceder a estas nuevas 3 plantillas que te permitirán dar un toque bastante creativo a tu Curriculum Vitae. Lo mejor de usar Prezi es que puedes insertar videos, textos, fotos, modelar el contenido en 3D, entre otras cosas.
La plantilla Whiteboard muestra círculos donde puedes añadir todas las secciones de tu CV como tus intereses, educación, referencias, proyectos, lo que desees mostrar.
prezi desktop
La plantilla Desktop muestra un entorno de oficina (al estilo godinez) donde puedes mostrar tu información de una manera más visual.
Prezi Timeline
La plantilla Timeline es sin duda la más atractiva, nos permite mostrar nuestra historia profesional como una linea del tiempo, la interfaz es más sencilla pero mucho más atractiva.
Prezi es una herramienta bastante poderosa, funciona en la web y no es necesario ser un experto en diseño para lograr presentaciones muy visuales y geniales. Con un poco de creatividad ahora también podrás tener un Curriculum Vitae bastante atractivo a la hora de buscar trabajo.
Lo vimos en: http://www.entermedia.mx

Para re-usar las plantillas, solo debes hacer una copia (Make a Copy)  para editarlas presentaciones con tu información

20 de mayo de 2013

Me he quedado sin empleo...y ¿ahora qué?

El despido representa, posiblemente, el momento más delicado de una carrera profesional. No sólo porque supone una pérdida de ingresos y lleva a la incertidumbre laboral, sino porque el trabajo es la actividad a la que dedicamos la mayor parte de nuestro tiempo. Además, es el lugar en el que se asienta nuestro reconocimiento social.
"Verse rechazado es uno de los episodios laborales más duros. Aunque el afectado lo intuya, el factor sorpresa siempre juega en contra", dice Ignacio Álvarez de Mon, profesor del IE Business School. 

Una vez abandonada la empresa y realizados todos los trámites administrativos, llega una de las etapas más complicadas e incluso peligrosas. "En la tranquilidad de casa es cuando el profesional es consciente de su situación", dice Diego Boluda, uno de los autores de Punto y seguido. El autor explica que psicológicamente la persona en esta situación atravesará dos fases: la negación –frustración, enfado y rechazo que hay que dejar aflorar– y la de asunción de responsabilidad –el problema se ve en perspectiva y el trabajador comienza su recuperación profesional–. 

15 de mayo de 2013

Consejos para encontrar trabajo a través de Facebook [Infografía]

En estos tiempos tan difíciles cualquier vía es buena para buscar empleo. Y las redes sociales tienen (y tendrán) mucho que decir en este aspecto. Por ende, Facebook se está convirtiendo en una fuente importante para las empresas que buscan empleados. Sin embargo, no siempre es fácil dar con la clave para que se fijen en nosotros.
Para ayudar en esta tarea, el equipo de Cachinko,  una compañía enfocada en dar a los solicitantes de empleo herramientas para encontrar trabajo, ofrece los siguientes consejos y cifras en forma de infografía para que nuestra visibilidad sea mayor.
Entre otros aspectos, es recomendable cuidar nuestro perfil, seguir y tener contacto con aquellas empresas en las que nos interese trabajar y crear y compartir contenido de interés. Pautas lógicas a priori, pero no por ello menos importantes. ¿Sabias que el 89% de las empresas ha consultado redes sociales en su búsqueda de personal durante este año? En 2010, lo hizo sólo un 83% de ellas.

14 de mayo de 2013

Facebook, mejor que LinkedIn a la hora de encontrar empleo

Que las redes sociales se hayan convertido en una herramienta perfecta para la búsqueda de empleo -y para la contratación de candidatos- quizá ya no sorprenda a muchos, pero sí lo hará posiblemente el porcentaje de crecimiento que se ha registrado en este sentido en el último año.
Según un estudio realizado por Jobvite, más de 22 millones de trabajadores estadounidenses han conseguido sus empleos actuales gracias a sus conexiones en redes sociales. El dato, aunque se refiera al mercado de Estados Unidos, es extrapolable a otros territorios.
Pero sobre todo su importancia radica en que, comparado con los resultados del estudio que realizó hace justo un año Jobvite, el porcentaje de personas que ha encontrado trabajo en las redes sociales ha crecido un 53%.
Lo que parece claro según el informe es que los responsables de Recursos Humanos prefieren tirar de contactos antes que apostar por alguien de quien no tienen referencias.
Según los datos de Jobvite 18,4 millones de estadounidenses encontraron su trabajo actual a través de Facebook y más de diez millones lo hicieron a través de LinkedIn. Sorprende que Facebook le gane la partida a LinkedIn a la hora de lograr empleo.
Ocho millones de personas lograron el cambio usando Twitter. La suma es superior a los 22 millones porque varias personas dijeron haber usado varias redes para buscar empleo.
Según la encuesta el 86% de los encuestados tenía un perfil en alguna red social. La más usada es Facebook (84%) y le sigue Twitter (39%) y LinkedIn (35%). El 31% de los encuestados tenía un perfil en las tres.

13 de mayo de 2013

10 claves para encontrar empleo usando LinkedIn

LinkedIn se ha convertido en una herramienta clave a la hora de encontrar trabajo, de eso no hay duda, pero… ¿cuál es la mejor manera de usarla?
No debe usarse sin un plan determinado ni unos objetivos claros. El Centro de Estudios Financieros (CEF) ha lanzado un decálogo que intenta resumir en 10 puntos las mejores prácticas para acercarse al trabajo deseado a través de la red profesional. Son los siguientes:
1) Cuida la imagen. Si decidimos generarnos un perfil en Linkedin, tenemos que tener en cuenta que vamos a estar expuestos las 24 horas del día los 365 días del año, como si de un escaparate se tratase. Es esencial tener el perfil lo más completo posible y  cuidar la foto que ponemos en el mismo.
2) Gestiona adecuadamente tus contactos. No hagas contactos por el mero hecho de hacerlos, para eso existen otras redes sociales. Define tu objetivo (¿qué quiero conseguir con Linkedin?) y una vez definido, selecciona tus contactos en función del mismo. Así, si tu objetivo es encontrar trabajo, tus contactos deberían ser miembros de departamentos de RR.HH de empresas, consultoras, headhunters, ETTs, etc.
3) Únete a grupos profesionales y participa en ellos. Así podrás mostrar tu “expertise”, compartir conocimientos, obtener información útil sobre tu sector, etc.  Ten en cuenta que participar en grupos puede servir de escaparate para que nos vean aquellas personas que están buscando talentos.
4) Transmite posicionamiento y diferenciación. Aprovecha los tres sitios Web y las distintas aplicaciones (Slideshare, WordPress, Box.Net, etc.) que te proporciona Linkedin para diferenciarte y subir documentos en distintos formatos (presentaciones Power Point, Vídeos, Podcast). También aprovecha las referencias que hagan de ti otros usuarios de Linkedin (al menos deberás tener dos).

10 de mayo de 2013

Contactos, la ‘puerta’ al próximo empleo


Tus contactos, el mayor activo. Periódicos, bolsas de trabajo y agencias representan un porcentaje del 0 al 7% en posibilidad para contratarse, estima Muniain. 
La cifra cambia exponencialmente con networking, las redes de contacto tienen un 70 a 80% en efectividad para emplearse.

Buscar trabajo a través de personas es mejor opción. ¿Cuál es el error? Que, a veces, la gente no recurre a esta opción por pena a externar su condición. "El desempleo duele, cuesta decirlo", subraya Jorge Muniain.
Una plática informal puede conducir al siguiente trabajo o a firmar un contrato. Los contactos son el canal más importante de inicio en la búsqueda laboral. "Una fiesta, la boda, el bar con amigos y conocidos, los tíos", éstas son fuentes importantes de contactos, dice el especialista en reclutamiento. 
Internet sirve para saber quién está empleando, pero no siempre garantiza un trabajo, puntualiza. Una vez detectado a la empresa que responde a tus habilidades e intereses es crucial buscar la forma de acercarse a ella vía networking
Un desempleado agresivo invierte más de 50 horas en Internet al mes en buscar trabajo. Esto se traduce en 0.3 entrevistas. Por el contrario, quien destina el mismo tiempo a reunir contactos y generar encuentros, tendrá en promedio cinco oportunidades de empleo.

Fuente: http://www.cnnexpansion.com

3 de mayo de 2013

Webinar Gratuito Personal Branding


El jueves 9 de mayo a las 10h.(Hora Mex)  Estaremos hablando de "Personal Branding" como parte de un esfuerzo de Manpower para apoyar a emprendedores y pymes. No tiene costo, y se pueden registar en este link: http://bit.ly/105Ht1I

11 de abril de 2013

Cómo brillar en tu entrevista de trabajo

¿Cómo puedes diferenciarte entre una fila de candidatos dispuestos a ocupar una vacante? A veces hay que reinvertarnos para poder reflejar algo que pueda impactar al reclutador. Es importante preguntarnos ¿cómo puedo demostrar más de lo que está escrito en mi curriculum? Quizá estas cualidades, propias de una estrella profesional te ayuden no solo a destacarte en la entrevista sino a impresionar a tu próximo empleador:
Liderazgo y habilidades para influenciar: Los reclutadores buscan más que alguien con buenos números, quieren a alguien que sea capaz de aportar más al equipo a través de su capacidad para influenciar en los demás, así que ten a la mano un catálogo de las veces que tu iniciativa ayudó a resolver un problema, que hiciste algo para mantener motivado a tu equipo, o las veces que atrajiste nuevos clientes.

¿Es el candidato para tu vacante? Descúbrelo en tres preguntas



El reclutador siempre se enfrenta a una ardua labor cuando se trata de encontrar al candidato adecuado para cubrir una vacante. Las preguntas suelen encaminarse a conocer al individuo pero a menudo la entrevista no refleja cómo trabaja la persona.
Tres sencillas preguntas durante la entrevista de trabajo pueden ayudarte a ir más allá y a conocer más a fondo a cualquier candidato.
De acuerdo con Jeff Haden, columnista de la revista estadounidense Inc. la técnica se basa en el historial del entrevistado, fijarse en sus empleos anteriores de manera rápida y no detenerse a preguntar más detalles.
Haden asegura que el sistema lo aprendió de John Younger, CEO de Accolo, proveedor de soluciones de reclutamiento en línea, quien ha entrevistado a cientos de personas y lo resume todo en detenerse en cada trabajo por el que ha pasado el candidato y preguntar lo siguiente:
-¿Cómo te enteraste de ese trabajo?
-¿Qué te gustaba del trabajo antes de que empezaras a desempeñarlo?
-¿Por qué lo dejaste?
A simple vista pueden no decir mucho pero esto es lo que revela Haden acerca del método del CEO de Accolo:
Si a la primera pregunta el entrevistado contesta que se enteró del empleo a través de un sitio en internet, en una feria o en bolsas de trabajo está bien si se trata de su primer empleo (la mayoría obtiene su primer trabajo de esta manera).
Sin embargo, al tratarse de su segundo, tercero o cuarto empleo nos deja ver que el candidato sigue buscando en estos lugares porque no ha descubierto qué es lo que realmente quiere hacer, y él o ella sólo buscan un empleo (cualquiera que sea) por lo que no ansían realmente trabajar contigo.
“Además, si tras cuatro o cinco empleos en tu carrera nadie te ha recomendado para otro puesto, refleja que no has entablado relaciones en tu medio laboral”, agrega Younger.
La respuesta a la segunda pregunta revelará si el candidato sabe qué tipo de ambiente le agrada para trabajar y si disfruta lo que hace más allá del clásico “era una buena oportunidad para mi carrera”.
Sobre la tercera pregunta Younger espera a que los candidatos se abran de manera natural, recomienda al reclutador no ser incisivo y dejar que el entrevistado abunde en las razones por las que dejó su empleo anterior.
“Es una forma de ver el espíritu de equipo y la responsabilidad del individuo -precisa Younger- algunos empleados nunca asumen responsabilidad y ven los problemas como ajenos”.
Además podrás saber qué clase de problemas tuvo con su jefe anterior y ayudará a prever qué indiferencias podrían surgir si lo contratas.

Fuente: http://www.dineroenimagen.com/2012-08-14/4729

10 de abril de 2013

El optimista encuentra trabajo antes

Hoy es un buen día, aunque en realidad, cualquier día es un buen día si así lo queremos. Durante la búsqueda de empleo las personas pasan por días buenos, días malos y días sin más. Esto es normal, la motivación y nuestras energías y optimismo deben cuidarse sino corremos el riesgo de que se agoten.
© Depositphotos.com-Shuravaya-Alexandra Yakushina
© Depositphotos.com-Shuravaya-Alexandra Yakushina
En este post quiero compartir contigo un estudio científico llevado a cabo por el Servicio Público de Empleo de la Región de Murcia y la Facultad de Psicología de la Universidad de Málaga de manos deRafael Piqueras y Alberto Rodríguez-Morejón. Lo más impactante de este estudio es que ponen de manifiesto la existencia de una relación significativa entre motivación y la duración del desempleo. De todos los factores analizados, el más relevante ha resultado ser el de las expectativas de éxito: las personas optimistas consiguieron un contrato mucho antes que las pesimistas.
En otras palabras, las personas que están más motivadas y son optimistas frente a la posibilidad de encontrar empleo tardan menos tiempo en encontrar trabajo. Y esto en un estudio publicado en 2008 y que menciono aquí pues deberían conocerlo todos aquellos que están en desempleo.
Estar desempleado no es fácil, es una situación dura de afrontar, pero por ello mismo debemos encontrar gasolina para nuestra ilusión y motivación, si conseguimos aumentar el número de días que somos optimistas estaremos multiplicando nuestras posibilidades. Verás, todo está relacionado, si uno piensa cosas tristes (algo psíquico), acaba sintiéndose triste y fisiológicamente mal (algo físico). Del mismo modo cuando uno tiene algún tipo de dolor (físico) este acaba afectando a nuestras emociones y estado de ánimo (psíquico). No puedes separar lo físico de lo psíquicoporque las personas somos un todo.
Es por ello que apoyando mis argumentos con un estudio cientíifico quiero animarte a ser optimista y a no perder la motivación. Necesitas toda la energía posible para buscar trabajo y no hay nada que genere más energía que estar motivado, ilusionado, apasionado por algo. Concédete unos minutos a la semana para recargar esa energía que necesitas.
Lo vimos en : http://mejorartucv.com

¿Cómo reconocer las ofertas de empleo fraudulentas?

Existen ofertas fraudulentas y muchos de estos estafadores utilizan el nombre de empresas reales para confundir al candidato. Este es un post más largo de lo habitual, pues que querido darte toda la información posible para que puedas reconocerlas.

© Depositphotos.com-Mik38-Miguel Aguirre Sánchez
¿Por qué crear ofertas inexistentes y fraudulentas?
Creación y venta de bases de datos.
Los datos que incluye tu CV son muy valiosos para las empresas ya que los utilizan para sus campañas de publicidad y marketing masivo. Es por eso que contactarán contigo por email o teléfono para ofrecerte productos o servicios sin que tú lo hayas solicitado.
Quedarse con tú dinero.
En muchos casos de ofertas de empleo fraudulentas se suele pedir al candidato una pequeña cantidad de dinero por distintos conceptos (material, uniforme…). Otros piden que trabaje un mes en periodo de prueba no remunerado. Algunos solicitan que llames para una entrevista a un número de teléfono de tarificación adicional (como los de tarot, concursos o líneas eróticas).  La sorpresa en este caso llega con la factura telefónica.
Blanqueo de capitales. El más peligroso en mi opinión.
Las ofertas de empleo fraudulentas utilizan al candidato como intermediario en transacciones importantes de dinero, a cambio de una comisión. Solicitan un número de cuenta al candidato y leefectúan ingresos de dinero que debe reenviar a otras cuentas, descontando previamente su comisión. Esto es ilegal, ya que se está incurriendo en un delito de blanqueo de capitales y podrías sufrir las consecuencias legales oportunas.
EJEMPLOS DE OFERTAS FALSAS (Los ejemplos son de la web Tablón De Anuncios, dónde encontrarás más ejemplos).
Llamar a un nº de teléfono de tarificación especial del tipo  803, 806, 807, 905… Con un precio de algo más de 1€/minuto (que tú desconoces), está empresa entre música de espera, desvíos de llamada a otros “departamentos” y una historia sobre la “empresa” que no existe pueden tenerte al teléfono 30 minutos. Total: unos 40€ aprox.
Se selecciona personal para trabajar. Empresa de servicios generales a mayoristas por próxima apertura necesita cubrir varios puestos de trabajo se ofrece S. Social, sueldo según convenio…
Enviar un sms: se ofrece encontrar trabajo tanto en España como en el extranjero. Se nos responderá solicitando otro sms con más información, un tercer sms, etc.
¿Buscas empleo? quieres cambiar tu trabajo actual? te ayudamos a encontrar un trabajo en España o en Europa. Envía un sms al número…
Trabajo en casa, Teletrabajo: solicitarán una pequeña cantidad de dinero para el envío a nuestra casa la documentación o material para trabajar
Relleno de sobres para publicidad… Gana un dinero rellenando sobres para publicidad electoral.0.05eurosx sobre. Entregamos y recogemos material. Pago tras recogida e inspección….
Ingresos extras. Tiempo parcial o completo, sin necesidad de experiencia, horario flexible, busco personas serias y emprendedoras, compatible con otros trabajos, solo necesitas tener un ordenador y tiempo libre

2 de abril de 2013

15 consejos para ayudarte a buscar trabajo en LinkedIn



Tu perfil profesional es una herramienta más que debes aprovechar al máximo ya que puede servir para diferenciarte de tus competidores. Además ayuda a crear un timeline de tus diferentes experiencias laborales y potencia tu ROI.
LinkedIn sigue creciendo, hace nada alcanzó los 200 millones de usuarios, y su valor como red de profesionales es incuestionable, cada segundo se registran dos nuevos usuarios. Para poder aprovechar al máximo el potencial de esta red social es necesario contar un buen perfil que mejore nuestra visibilidad y refuerce nuestra marca personal.
A continuación te damos 15 consejos que potenciarán tu perfil:
1.- Desactiva de forma temporal la difusión de tu actividad. La configuración de LinkedIn hace que todos los cambios que haces en tu perfil, como añadir la experiencia laboral pasada, se envíen a todos tus contactos. Esto puede resultar molesto si vas a modificar muchas cosas así que ve a Configuración\Perfil y haz click en “Activa/desactiva la difusión de tu actividad.”. Te aparece un popup en el que debes hacer uncheck y por último dale a Guardar Cambios. No olvides volver a activar la difusión después de hacer todos los cambios.
2.- Usa keywords en tu perfil. Cada vez es más común que los seleccionadores de personal se valgan de redes sociales para descubrir aquellas personas que mejor se adaptan a sus ofertas de empleo y para ello se valen de las palabras clave o keywords. Es conveniente que estas palabras aparezcan a lo largo de todo tu perfil pero sobre todo en la sección de Actitudes y conocimientos. Al ser una herramienta más a nuestro alcance hay que dedicar algo de tiempo a buscarlas teniendo en cuenta lo que están buscando las empresas y a elegir aquellas que mejor se adaptan al puesto que nos interesa. Hay muchas herramientas que te pueden ayudar, algunas de pago y otras gratuitas (ej. Google AdWords, KeywordSpy, KeywordEye, SEMRush o WordStream Keyword Tool).
3.- Actualiza tu foto de perfil. Todos tenemos esas fotos en las que salimos muy bien: la comunión, una fiesta, las vacaciones… Estas fotos no reflejan lo que van a buscar las empresas. Busca la foto en la que salgas más profesional y recorta la parte de la cabeza. Una vez que la tienes úsala en tu perfil: Configuración\Perfil\Editar Perfil y haz click, bien en Foto situada en la barra de la derecha, o bien, en el icono de la izquierda.
4.- Actualiza tu titular profesional. Este titular se encuentra debajo de tu nombre y por defecto se completa con tu trabajo más reciente y puede que esa información no sea la más adecuada para tu próximo objetivo profesional. Va a ser el encargado de producir la primera impresión y todo el mundo sabe que es la más importante. Utilízalo para mandar un mensaje claro y significativo sobre quién eres y qué aportas, aprovecha para incluir como máximo 2 de tus palabras clave.
5.- Haz que tu personalidad brille por sí misma. No desaproveches la sección de Extracto. Úsala para que la gente que visite tu perfil quiera saber más de ti: añade tus logros, tu experiencia y aquellos aspectos en los que destaques. Tienes 2000 caracteres para hacer que la gente te quiera y dejar caer algunas de tus palabras claves (ves cómo era importante dedicarles tiempo?).
6.- Conecta. El networking se basa en relacionarse, así que busca aquellas personas de tu especialidad que pueden reforzar tu perfil profesional. Implícate en uno o dos grupos que apoyen tu candidatura al puesto de trabajo que buscas, para ello aprovecha el listado de grupos y los filtros disponibles para buscar aquellos que mejor se ajustan a tus necesidades. Recuerda que quieres reforzar tu marca profesional.
7.- Consigue recomendaciones. Es la evolución digital de las cartas de recomendación. Consigue recomendaciones de tus jefes anteriores, compañeros… Pueden ayudarte a marcar la diferencia frente a otros candidatos. La mejor forma de obtenerlas es a través de gente que sepa que trabajas bien.
8.- Haz que tu perfil sea público. De esta forma los seleccionares que no estén registrados podrán acceder a toda tu información. LinkedIn configura por defecto la visualización de algunos campos, así que si estás en medio de un proceso de búsqueda de empleo lo mejor es que muestres todo tu perfil. Para ello ve a Configuración\Perfil\Edita tu perfil público. A la derecha te aparece la caja que permite configurar tu perfil público: selecciona la opción de todos y las opciones que te convengan.
9.- Actualiza tu información de contacto. ¿Quieres perder la oportunidad de trabajar porque tu correo electrónico está mal escrito o tu número de teléfono ha cambiado? Ya sabes lo que tienes que hacer: actualiza las diferentes formas de contacto. Ten en cuenta que la sección de información adicional permite añadir enlaces a tus sitios web.
10.- Personaliza tu URL. Una cadena de letras y números aleatoria no te ayuda a la hora de desarrollar tu marca personal. Para cambiarla ve a tu perfil, seleccionando la pestaña de la zona superior izquierda y haz click en Editar. A continuación pulsa en el Editar que sale al lado de tu URL. A la derecha te aparece la caja de tu URL pública, haz click en “Personaliza la dirección URL de tu perfil público” y rellena el popup que aparece.
11.- Usa las badges que pone a tu disposición LinkedIn. Una badge es una imagen pequeña que enlaza con tu perfil en LinkedIn y puedes usarlas en correos, sitios web u otras redes sociales. De esta forma crearás enlaces a tu perfil y mejorarás tu SEO. Para añadir estas imágenes ve a Perfil\Editar y pincha en el Editar que aparece al lado de tu URL. Volverás a la ventana que usaste en el truco anterior y esta vez debes pinchar en “Crear insignia de perfil” que aparece a la derecha para acceder a una ventana en la que te aparecen los diferentes botones que puedes usar con sus respectivos códigos.
12.- Añade información relevante a la sección de Experiencia. Un seleccionador de personal va a mirar cuál ha sido tu experiencia anterior por lo que mantener actualizada esta sección es fundamental. No escribas sólo el título y la fecha, aprovecha para remarcar tus logros y experiencias en dichos puestos. Ten en cuenta en orientar lo que escribes al puesto al que pretendes optar.
13.- Elimina información innecesaria. Ya hemos planteado la necesidad de orientar nuestro perfil para que se adapte lo mejor posible al puesto que estamos buscando así que puede haber algunos trabajos previos que no se adapten a este objetivo: no los borres por completo porque eso crearía un espacio en blanco en tu experiencia laboral: deja el título, la fecha y la empresa.
14.- Muestra tu formación y premios o menciones. Para ello dirígete a Editar perfil y rellena la secciones de Educación, Cursos, Certificaciones, Reconocimientos y premios.
15.- Comparte tu trabajo dentro de los grupos. En función de tu trabajo puedes bien aportar tus experiencias laborales, compartir tus herramientas o los artículos que escribes, entre otras cosas. Además LinkedIn proporciona varias aplicaciones que puedes usar en tu beneficio: subir presentaciones, almacenar ficheros… Para ver las posibilidades que tienes ve al Directorio de Aplicaciones.