8 Fuentes para buscar empleo

Red de contactos personales

El 34% de los aspirantes utiliza la â??recomendación de un amigoâ?? como método para obtener empleo, según Kelly Services. (Dreamstime)

Dicen que más vale prevenir que lamentar, y esta máxima también aplica en el trabajo, por ello es importante que mantengas tus redes laborales siempre actualizadas, pues no sabes cuándo será necesario utilizarlas.

Éstas incluyen a amigos, familia, antiguos jefes y hasta compañeros de trabajo o personas relacionadas con tu sector.

Comentar en tu círculo de amistades y familiares que estás buscando empleo, y qué puestos de trabajo son de tu interés, es una estrategia ideal y una herramienta muy valiosa.

No desdeñes: En muchas ocasiones conocer a las personas adecuadas para concertar una entrevista y acceder a un proyecto profesional interesante está más cerca de lo que crees.

Internet, la gran aliada

La Red es un arma sumamente eficaz para filtrar tus opciones de búsqueda. (Dreamstime)

Actualmente existen muchos sitios especializados en las que se apoyan tanto empresas finales como consultoras de recursos humanos para realizar el reclutamiento de sus procesos de selección.

La red es indispensable para encontrar trabajo, prueba de ello es que el 78% de las empresas prefieren este medio para llenar vacantes y buscar nuevos empleados, según datos de Bumeran.com México. Sólo el 11% sigue utilizando los diarios.

En las bolsas de trabajo web podrás buscar ofertas en función de categorías profesionales, empresas de un determinado sector, estados, sueldo y experiencia, ya que son más específicas.

La gran ventaja: Tienes la posibilidad de recibir diariamente ofertas profesionales en tu mail para responder a aquellas que te parezcan más interesantes.

Únete a la 'cacería'

Para los ejecutivos y puestos de alto nivel, el head hunter es el mejor aliado. (Dreamstime)

Si actualmente ocupas una posición de dirección, es adecuado que contactes con empresas de headhunting para que sean estos profesionales quienes te orienten en tu búsqueda.

Contar con su asesoría te garantizará que sólo te ofrecerán posiciones que sean realmente interesantes para ti y adecuadas a tu nivel de responsabilidad actual.

Estos consultores conocen a la perfección el mercado de recursos humanos y suelen tener buenas relaciones con el mundo de los negocios, así que, a pesar de que cobran un porcentaje elevado, bien vale la pena tenerlos como aliados.

Bolsas de trabajo

Generalmente tendrás una cita con el responsable de la bolsa de trabajo para definir tu perfil. (Dreamstime)

Este instrumento está elaborado específicamente para proveer enlaces entre empleadores y trabajadores, por lo que nunca debe faltar en tu estrategia de búsqueda.

Existen de diversa índole: por sectores, privadas, públicas, en Cámaras de Comercio, Masters, cursos de postgrado, etc.

Para definir cuál es la que más te conviene, primero debes establecer qué tipo de empleo buscas.

Búsqueda personalizada: En la mayoría debes concertar primero una entrevista para definir con los responsables de estas bolsas tu orientación laboral e intereses profesionales.

Asociaciones profesionales

Para los recién egresados, ésta es la mejor opción. (Especial)

Para los recién egresados, las asociaciones universitarias y profesionales son una buena opción.

En el caso de los centros de estudio, la mayoría ofrecen este servicio para sus alumnos egresados y en ocasiones, mantienen convenios con empresas para colocarlos de manera inmediata, previa selección de la misma universidad y el empleador.

Además, si accedes a la asociación profesional de tu licenciatura podrás utilizar el servicio de bolsa de empleo, en la cual tendrás loa gran ventaja de que los contactos y procesos de selección que te aporten estarán muy relacionados con tus intereses profesionales.

Ofertas proactivas de candidaturas

No te quedes sentado esperando a que las ofertas te llueva, tendrás mejores resultados si eres proactivo. (Especial)

Además de responder a ofertas de empleo, puedes enviar tu currículum de manera proactiva al departamento de recursos humanos de las empresas que consideres más interesantes y en las que pienses que tu historial profesional puede aportar un valor añadido.

Lo enriquecedor de este ejercicio es que los resultados que obtengas del envío de tus candidaturas, serán también un indicador de tus fortalezas y tus debilidades, que te permitirán completar tu currículum o mejorar alguna de tus habilidades para acceder a una determinada posición.

Consultoras de recursos humanos

Las consultoras son un buen recurso para recabar datos de contactos. (Especial)

Cada vez más, las grandes empresas tienden a externalizar los procesos de selección mediante este tipo de compañías, sobre todo para puestos de alto nivel.

A estas organizaciones también te puedes dirigir, tanto de manera proactiva para participar en procesos de selección, como respondiendo a una oferta concreta.

En este caso es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que estás contestando y consultoras a las que envías tu currículum para darles seguimiento.

También debes registrar a las personas de contacto, teléfonos de interés y otros datos que puedan ser importantes si avanzas en alguno de los procesos de selección.

Prensa especializada

Aunque ya no es tan usual, bien explotada, la prensa es un medio eficaz de búsqueda de empleo. (Dreamstime)

La mayoría de los periódicos de tiraje nacional incluyen un suplemento específico de empleo.

Aunque la tendencia de llenar vacantes por este medio es poca, pues sólo representa el 11%, según Bumerna.com México, una de las ventajas de esta fuente que las ofertas que se publican están totalmente actualizadas.

Otro plus es que la mayoría de estos suplementos incluyen dirección de correo electrónico para que puedas enviar tu currículum de una forma más rápida.