11 claves para tu entrevista de trabajo

Lo vimos en: http://forbesmagazine.es

Cómo brillar en tu entrevista de trabajo

¿Cómo puedes diferenciarte entre una fila de candidatos dispuestos a ocupar una vacante? A veces hay que reinvertarnos para poder reflejar algo que pueda impactar al reclutador. Es importante preguntarnos ¿cómo puedo demostrar más de lo que está escrito en mi curriculum? Quizá estas cualidades, propias de una estrella profesional te ayuden no solo a destacarte en la entrevista sino a impresionar a tu próximo empleador:

Liderazgo y habilidades para influenciar: Los reclutadores buscan más que alguien con buenos números, quieren a alguien que sea capaz de aportar más al equipo a través de su capacidad para influenciar en los demás, así que ten a la mano un catálogo de las veces que tu iniciativa ayudó a resolver un problema, que hiciste algo para mantener motivado a tu equipo, o las veces que atrajiste nuevos clientes.

6 Consejos para prepararte para una entrevista de trabajo

Siempre que nos citan para una entrevista de trabajo es inevitable sentirte nervioso. Esto se da ya que sabemos que la empresa nos contratará o no dependiendo de la impresión que le demos al entrevistador en el corto tiempo que duran las entrevistas.

Para poder lograr disminuir los nervios que sentimos  por ser evaluados en una entrevista existen varios elementos que puedes tomar en cuenta:

 Antes de la entrevista

1) Investiga en donde están ubicadas las oficinas de la empresa en donde serás entrevistado.

Es importante que puedas evaluar el medio de transporte que usarás para llegar a las oficinas de la empresa, ya sea usando transporte público, taxi o tu coche.

Deberás de planear en donde tomarás el transporte público y si te dejarán enfrente de las oficinas o si tendrás que caminar o tomar otro tipo de transporte. Si tienes coche debes de preguntar al contacto de Recursos Humanos si hay algún estacionamiento cercano a las oficinas. La intención de que lleves a cabo estas acciones es que calcules el tiempo que te tomará llegar a la entrevista y que seas puntual. Recuerda que vivimos en una ciudad con mucho tráfico y cualquier incidente puede ocasionar que llegues tarde a la cita. Por esta razón deberás de salir con suficiente tiempo de tu casa, calcula media hora más por cualquier eventualidad.

Si por algún imprevisto vas retrasado, es importante que avises con suficiente tiempo al reclutador.

2) Investiga sobre la empresa.

Es importante que después de hacer tu investigación  puedas responder las siguientes preguntas:

 ¿Qué tipo de producto o servicio ofrecen?  ¿Quiénes son sus clientes? ¿La empresa tiene presencia nacional o mundial? ¿En dónde se encuentran ubicadas sus oficinas?

Muchas empresas cuentan ya con una página de internet en donde podrás consultar esta información. El objetivo de este proceso es que los entrevistadores noten que tuviste el interés de saber sobre la compañía y si te hacen alguna pregunta de su empresa estés enterado de la información básica de la misma.

3) Estudia y reflexiona sobre tu carrera profesional.

Revisa tu currículum vitae y haz memoria sobre los logros o proyectos que realizaste en los diferentes empleos en el pasado. Es importante que realices este ejercicio para que tengas en mente la información y puedas compartirlos al entrevistador en caso de que te lo pregunten.

4) Apariencia personal formal.

Es importante que uses ropa formal, en el caso de hombres se recomienda usar traje y corbata y en el caso de las mujeres un traje sastre. En general debes usar ropa formal con la cual te sientas segura(o) y eso hará que proyectes confianza. Es importante que la ropa al igual que tus zapatos estén limpios. En el caso de las mujeres no es recomendable usar mucho maquillaje, brillos en la ropa, accesorios llamativos o escotes. Necesitas usar la ropa adecuada  que te permita proyectar una imagen profesional en la entrevista.

Durante la entrevista

5) Respira profundo antes de entrar a la entrevista y trata de estar relajado.

Es importante que respondas lo que los entrevistadores te preguntan. Si alguna pregunta no te queda clara coméntaselo al entrevistador para que puedas responderle con precisión.  Es esencial que le vendas al entrevistador los  logros que tuviste a lo largo de tu carrera profesional pero necesitas hacerlo de una manera realista y sin exageraciones. Lo más recomendable es ser sincero y presentarte tal como eres.

Para que exista una buena comunicación entre el entrevistador y tú es importante que lo veas a los ojos cuando te estén preguntando algo, tal como lo haces cuando platicas con algún amigo.

Así mismo es esencial que toda tu atención esté enfocada en la entrevista y que pongas tu celular en modo vibrar ya que si contestas alguna llamada o mensaje durante la entrevista, el reclutador puede interpretar eso como una falta de educación y falta de interés por la vacante.

Después de la entrevista

6) Agradece al reclutador.

Si tienes interés en la vacante es un buen detalle el que le escribas un correo electrónico a la persona de Recursos Humanos agradeciéndole por su tiempo y comentándole que te interesa la vacante y que  estarás al pendiente de tener noticias de su parte.

Es importante siempre ser respetuoso con las personas que te entrevisten. Hay veces que si en dicha empresa no te escogen para la posición vacante para la que te entrevistaron te pueden considerar para alguna otra o inclusive te pueden recomendar con otras empresas que tengan vacantes con perfiles de puesto similares.

Lo más importante en el proceso de ser entrevistado es que tengas confianza en tus habilidades, que seas tú mismo y que te relajes  y prepares para la entrevista.   

Por: Lic. Laura Mariana Cedillo

http://www.facebook.com/lauramariananc

5 Tips para una Excelente entrevista de Trabajo

Preguntas Frecuentes en una Entrevista

Kelly Services quiere ayudarte a anticipar exitosamente tus objetivos de la carrera, hemos pasado más de 64 años entrevistando y siendo entrevistados, durante ese tiempo hemos recopilado una lista de las respuestas más efectivas a las preguntas de entrevista más comunes. Sin embargo, un punto muy importante que te recomendamos es ser tu mismo y contesta siempre con seguridad.

"Cuéntame acerca de ti...”

Prepárate para hablar durante dos minutos acerca de ti mismo, sé lógico y empieza por cosas como tu educación o tu primer trabajo profesional. El entrevistador está tratando de evaluar tus aptitudes de comunicación y de pensamiento lineal, un punto a tu favor podría ser describir un atributo personal importante y significativo.

"¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?"

Esta es una pregunta muy crítica, nunca hables mal de de la empresa en la que trabajas actualmente o de tus compañeros de trabajo, tampoco suenes demasiado oportunista, es aceptable mencionar problemas mayores, como la compra o cierre de la Compañía, puedes considerar mencionar que tu oportunidad para contribuir con la Compañía es muy pequeña debido a los grandes cambios por los que ha pasado últimamente.

"¿Cuál consideras que ha sido uno de tus mayores y más significativos logros?"

Una buena respuesta a esta pregunta te puede ayudar a conseguir el trabajo, prepárate extensamente comenta las grandes cargas de trabajo, la presión y los asuntos importantes de la compañía en juego, puedes hacerlo en un período de dos minutos con una historia detallada, comentando tu participación personal.

"¿Por qué crees que estás calificado para esta posición?"

Guía para una Entrevista de Trabajo Exitosa

• Última modificación:20 Enero 2012
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¿Sabías que en una entrevista de trabajo tu cuerpo también habla?

¿Sabías que el 93% de un mensaje lo transmitimos por medio de lenguaje corporal incluyendo nuestro tono de voz y sólo el 7% restante son palabras? Asombroso, ¿verdad? Fue descubierto durante una investigación en 1971 por Albert Mehrabian de la Universidad de Los Ángeles.

Lo importante radica en que la gran mayoría de nuestras posturas y gestos se da a nivel subconsciente, lo cual revela  verdades, mentiras, nervios, estrés, comodidad.

Peor se pone el asunto si estamos en una entrevista de trabajo, porque lo que tu cuerpo quiso decir es algo muy diferente a lo que estas contestando al reclutador y la gran mayoría filtra al siguiente paso calificando la congruencia de tu lenguaje corporal.

Para saber interpretar  el lenguaje de tu cuerpo, es muy importante observar el contexto en el que te ocurren ciertas posturas y gestos, también la congruencia entre tus palabras y acciones, así como analizar un conjunto de ellos para saber lo que realmente te está sucediendo.

5 Errores Comunes al momento de cotizarse

Cuando nos encontramos al momento de negociar el sueldo o hablar de la parte económica en la entrevista de trabajo te recomendamos no cometer estos errores.

1. Compararse con Amigos.
2. Mencionar cuánto quieres antes de escuchar acerca del puesto y dimensión del mismo.
3. Pedir más de lo mencionado en el CV que mandamos a la empresa.
4. Subestimar su trabajo y no confiar en su capacidad o, en caso contrario sobrevaluarse y exigir algo que no corresponde a su nivel de experiencia. Lo ideal es mantener un equilibrio y que las habilidades del candidato y remuneración sean proporcionales.
5. Mentir acerca de su último sueldo.

Vestimenta en una entrevista de trabajo

Entrevista de Trabajo - Preguntas Frecuentes

Kelly IT Resources quiere ayudarte a anticipar exitosamente tus objetivos de la carrera, hemos pasado más de 60 años entrevistando y siendo entrevistados, durante ese tiempo hemos recopilado una lista de las respuestas más efectivas a las preguntas de entrevista más comunes. Sé tu mismo y contesta siempre con seguridad.

"Cuéntame acerca de ti...”

Prepárate para hablar durante dos minutos acerca de ti mismo, sé lógico y empieza por cosas como tu educación o tu primer trabajo profesional. El entrevistador está tratando de evaluar tus aptitudes de comunicación y de pensamiento lineal, un punto a tu favor popdría ser describir un atributo personal importante y significativo.

"¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?"

Esta es una pregunta muy crítica, nunca hables mal de de la empresa en la que trabajas actualmente o de tus compañeros de trabajo, tampoco suenes demasiado oportunista, es aceptable mencionar problemas mayores, como la compra o cierre de la Compañía, puedes considerar mencionar que tu oportunidad para contribuir con la Compañía es muy pequeña debido a los grandes cambios por los que ha pasado últimamente.

"¿Cuál consideras que ha sido uno de tus mayores y más significativos logros?"

Una buena respuesta a esta pregunta te puede ayudar a conseguir el trabajo, prepárate extensamente comenta las grandes cargas de trabajo, la presión y los asuntos importantes de la compañía en juego, puedes hacerlo en un período de dos minutos con una historia detallada, comentando tu participación personal.

"¿Por qué crees que estás calificado para esta posición?"

Elíge 2 o 3 factores principales acerca del trabajo y acerca de ti mismo que sean relevantes, comenta durante dos minutos incluyendo detalles específicos, puedes mencionar una habilidad técnica, directiva y/o un éxito personal ejemplar.

"¿Alguna vez lograste alguna meta que jamás pensaste alcanzar y/o superar?"

El entrevistador trata de determinar tu orientación de trabajo hacia metas y objetivos, tu ética de trabajo, compromiso e integridad personales, prepara un ejemplo donde hayas vencido obstáculos y hayas triunfado, demuestra que no eres un desertor.

"¿Qué es lo que más te gusta/disgusta acerca de tu actual o último trabajo?".

El entrevistador trata de determinar la compatibilidad con la posición abierta, ten cuidado, no digas que te disgusta trabajar tiempo extra o que te gusta demasiado la administración, ni seas muy detallado, es sano que menciones que te gustan los retos, las situaciones de presión, las oportunidades de crecer, o que tienes aversión a la burocracia y situaciones frustrantes.

"¿Cómo manejas la presión?, ¿Te agrada/desagrada este tipo de situaciones?"

Los triunfadores tienden a ejecutar de manera correcta en situaciones de alta presión, en cambio, estas preguntas podrían implicar que la posición abierta es de mucha presión y que generalmente se salen de control, debes saber en lo que te estas metiendo, si reaccionas de manera positiva y sabes manejar situaciones de mucha presión, proporciona un buen ejemplo detallado. Se descriptivo.

"Un distintivo de un buen empleado es su habilidad de tomar la iniciativa, ¿puedes describir una situación donde hayas hecho esto?"

Al empleado proactivo, orientado a resultados no es necesario estarle diciendo lo que tiene que hacer, para convencer al entrevistador que posees este rasgo, da una serie de ejemplos cortos que describan tu proactividad, comenta un ejemplo exhaustivo, describiendo el esfuerzo extra, tu ética de trabajo y tu lado creativo e ingenioso.

"¿Cuál fue la peor situación o más embarazosa en tu carrera? ¿Cómo habrías hecho las cosas de forma distinta con una perspectiva de retrospectiva 20/20?"

El entrevistador quiere saber que tan introspectivo eres y ver si puedes aprender de tus errores, no tengas miedo para hablar sinceramente acerca de tus fracasos, especialmente si aprendiste algo significativo de ellos.

"¿Cómo has crecido o cambiado durante los años que han pasado?"

La maduración, el crecimiento de las habilidades técnicas y la auto-confianza en ti mismo son los aspectos más importantes del desarrollo personal, comentar esto de manera efectiva es indicio de que eres un individuo bien equilibrado e inteligente, vencer obstáculos personales o reconocer debilidades controlables puede ayudar a identificarte como un empleado accesible y deseable.

"¿Cuáles consideras que son tus fortalezas?"

Debes conocer tus cinco o seis fortalezas sobre todo las más compatibles con el trabajo, comenta cada una con ejemplos específicos, no incluyas tus habilidades administrativas ni las interpersonales a menos que puedas describir los ejemplos específicos de una buena gestión o de cómo tus habilidades interpersonales han sido críticas para tu éxito.

"Las fechas límite, las frustraciones, las personas difíciles y burocracia pueden hacer un trabajo muy complicado ¿Cómo manejas éste tipos de situaciones?"

La mayoría de las compañías desgraciadamente, encaran estos problemas diariamente, si no puedes tratar con problemas insignificantes serás visto como poco dispuesto a cooperar, es importante conocer la forma en la que vences estos obstáculos, la diplomacia, la perseverancia y el sentido común prevalecerán en circunstancias ifíciles.

¿"Uno de nuestros problemas más grandes es… ¿Cuál ha sido tu experiencia con esto? ¿Cómo lo manejarías?"

Haz preguntas para conseguir más detalles y romper el problema en subdivisiones, es probable que hayas tenido un poco de experiencia tratando con estas subdivisiones, contesta utilizándolas y finalmente suma todo al final. Si no puedes contestar directamente, comenta cómo intentarías resolver el problema, sé específico y muestra tus habilidades analíticas de organización.

"¿Cómo ha influido tu habilidad técnica para alcanzar resultados?"

Un empleado potencial necesita un nivel fuerte de competencias técnicas, la mayoría de los directores más exitosos tienen una excelente formación técnica. Describe los ejemplos específicos de tus habilidades técnicas, y de cómo has resuelto asuntos técnicos.

"¿Cómo manejarías una situación con fechas límite muy apretadas, la moral baja de los empleado y recursos insuficientes?"

Tu entrevistador busca habilidades directivas fuertes, necesitas ser creativo y describir tus tareas administrativas más complicadas, incluso si no cubren todos los criterios, la mayoría de las situaciones no los cubren. Las habilidades de organización e interpersonales así como el manejo de la presión, es una buena respuesta en esta pregunta son indicativos de habilidades directivas efectivas.

"¿Estás satisfecho con tu carrera hasta el momento?, ¿Qué cambiarías si pudieras?"

Se honesto, el entrevistador quiere saber si eres/serás feliz ¿estás dispuesto a hacer algunos sacrificios para conseguir elevar tu carrera a niveles importantes? tu grado de motivación es un factor importante en la selección.

¿Cuáles son tus metas de carrera?, ¿Dónde te ves en cinco o diez años a partir de ahora?"

¡Sé práctico!, metas demasiado altas te marcarán como inmaduro, algunos saltos dentro de la administración en 3 a 5 años son una meta razonable. Si tu historial indica que estás en la línea para una Gerencia o Dirección en 10 años, entonces menciónalo, si has tenido una trayectoria complicada, sé introspectivo.

"¿Por qué te debemos contratar para esta posición?, ¿Qué clase de contribuciones harías?"

Esta es una buena oportunidad para resumir, para este momento ya debes saber cuáles son los problemas clave, vuelve a exponer y muestra cómo los dirigirías. No seas arrogante mejor demuestra una actitud analítica, organizada y fuerte.

¿Qué quiere oír el entrevistador? 1 recomendación básica

Fuente: http://zumodeempleo.com 

Empiezo por avisarte que no hay respuestas mágicas ni trucos de control mental Yedi que te vayan a permitir pasar esta incomodísima parte del proceso de búsqueda del Santo Grial sin sudar al menos un poco. Sorry.

Estamos mucho más tranquilos cuando hablamos de la parte técnica, de nuestro trabajo, de las herramientas que usamos… pero cuando empiezan a caer las preguntitas del tipo “¿Cómo te desenvuelves en situaciones difíciles?” o “¿Por qué tenemos que contratarte?”, ahí se nos empieza a revolver el estómago y desearíamos tener el superpoder de congelar el tiempo para poder respirar con tranquilidad, secarnos las manos, y desacartonarnos la cara por haber mantenido esa “sonrisa amable” durante ya casi una hora, verdad?…

Pues ya que eso no va a poder pasar, piensa que en realidad hay dos opciones:

• Bien el entrevistador tiene ya una respuesta “preferida” o “preseleccionada” para esa pregunta – y como tú no tienes tampoco el superpoder de leer la mente, mejor relajarte. Para ello te ayudará haberte trillado bien todo lo que puedas encontrar sobre la empresa, porque eso facilitará a tu intuición la decisión de por dónde salir  .
• Bien el entrevistador está simplemente intentando conocerte y averiguar si tu matrimonio con la empresa funcionará o acabará en un caro y precipitado divorcio por “incompatibilidad de caracteres”. En este caso, la recomendación sigue siendo que te relajes: también tú debes averiguar si la relación te interesa.

En cualquiera de los casos, a las preguntas del reclutador, mi recomendación es: sé sincero. No, espera: sé sensato.

Es decir, no me estoy echando atrás con el tema de la sinceridad; en realidad, ojalá ambas partes pudieran ser totalmente sinceras, las empresas se ahorrarían muchísimo dinero en contrataciones erróneas y el candidato se ahorraría otro muchísimo dinero en almax y kleenex.

Lo que quiero decir es que, dentro de que seas tú mismo (para evitarte después los almax y los kleenex, créeme) y no intentes ser un actor interpretando a otra persona (la persona que tú crees que ellos quieren), sepas jugar tus cartas con sensatez. No lleves la sinceridad al punto de comentar que una de tus debilidades es la puntualidad porque “como sales por las noches, a la mañana siguiente no hay quien te levante”. Es decir, que debes ser tú mismo pero tu mejor mismo.

Yo soy la primera que me pongo de los nervios cuando tengo que hacer esas preguntitas; cuando la de “dime una debilidad” se convierte en una especie de ejercicio de psicología inversa o de convertir las virtudes a pasiva, porque tooodo el mundo me contesta alguna variedad de: “que trabajo demasiado” o la famosa “que soy muy perfeccionista”. Uf! Pues te aviso que los otros 5 candidatos que he entrevistado antes que a ti, han dicho las mismas!!.

En este caso, personalmente creo que lo mejor es que te lances a darme una debilidad real pero que me digas cómo estás consiguiendo superarla. No tiene sentido que pretendas dibujar a un superhombre cuando todos somos humanos y tenemos nuestros defectos, mejor dime que “en ocasiones soy desorganizado” pero “he estado estudiando y leyendo mucho sobre productividad (N. del A.: por cierto, si os interesa el tema recomiendo el blog de Berto Pena) y he encontrado la técnica Pomodoro que es la que mejor me está funcionando y he logrado tal y cual… ” Muuuuucho mejor!!!!

De este modo has sido sincero pero sensato: la debilidad es real (pero no me has contado que te gusta matar gatitos en tu tiempo libre, eso no sería sensato!!!!), por tanto me estás demostrando que eres capaz de auto-crítica ¡genial! Y encima que tienes fuerza de voluntad y tesón para ser capaz de superar esos aspectos mejorables. Impecable.

Y con este buen sabor de boca os dejo por el momento… si os ha gustado, seguiremos hablando sobre las respuestas en las entrevistas. Hasta entonces: Fuerza y valor!  

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Una expresión del entrevistador.. Leer su lenguaje corporal

Llega la hora de la verdad y estamos sentados frente al entrevistador. Todo empieza como una charla casual y de repente las preguntas empiezan a surgir de manera directa y sin titubeos. Contestamos a cada una de las preguntas que se nos realizan pero el entrevistador parece no darnos ningún tipo de retroalimentación a nivel verbal, y difícilmente a nivel corporal ¿qué hacer?

Las microexpresiones son sutiles expresiones faciales que nos dejan ver el verdadero sentir de la persona. Paul Ekman las estudió y las clasificó en 7 básicas (alegría, tristeza, ira, asco, miedo, sorpresa, contempt) que normalmente aparecen en toda conversación. Éstas expresan el verdadero sentir de las personas y como su nombre lo dice, aparecen en microsegundos y muchas veces sin que la persona se de cuenta ya que son reacciones inconscientes.

¿Cómo identificarlas? Es importante estar observando a la persona. Aparecen de manera repentina y buscamos “cacharlas” para ir obteniendo la retroalimentación que necesitamos. Te sugiero que antes de ir a tu entrevista practiques el encontrarlas en otras personas y así te será más fácil este proceso. Recuerda que el contexto en la comunicación corporal es fundamental al igual que el conjunto de expresiones. Sin embargo aquí te daré algunas claves para ir descifrando este apasionante mundo “oculto”  en una entrevista de trabajo.

Entrecerrar ojos: El cerrar un poco los ojos habla en un contexto de entrevista de trabajo de un análisis de lo que se está escuchando muchas veces por desaprobación. Las personas que lo hacen simulan el estar enfocando más a su presa y estimula la concentración. Si no me crees, recuerda en qué momento lo has hecho y me darás la razón.

Apretar labios: En cualquier contexto se dice que el apretar los labios no es una buena señal. Se le atribuye a palabras que no quieren decirse o bien a una represión de ira fuerte. Si lo ves en tu entrevistador, cambia el tema; ya que si intentas ver qué parte provocó esa reacción te desconcentrarás.

Subir una ceja: Nos habla de incredulidad de lo que se está escuchando. Si lo ves en tu entrevistador, trata de dar mas argumentos a tu favor de lo que estás planteando. Cuidado con exagerar o mentir. Únicamente es buscar darle más herramientas para que crea lo que estás diciendo.

Abrir los ojos y asentar: El abrir los ojos se le atribuye a la emoción de sorpresa. Normalmente esta emoción tiende a ser positiva si viene acompañada de un asiento de la cabeza porque refuerza lo positivo de lo dicho. Si es de esa manera, es un buena señal del entrevistador.

Recuerda, estas son pequeñas claves que te ayudarán a tener un poco de retroalimentación de tu entrevistador. Ten cuidado en no observarlo de una manera penetrante e incómoda en la búsqueda de señales.  ¡Mucho éxito!

“Las personas promedio ven sin observar, oyen sin escuchar, tocan sin sentir, se mueven sin consciencia física y hablan sin pensar”

Leonardo da Vinci

Renata Roa http://bit.ly/fTMJRxu

“Nosotros le llamamos” Qué sigue?

De Renata F. Roa Moreno, Consultora en Imagen Pública

Mucho se habla de la primera impresión, y no es para menos. Nos tardamos entre 5 y 12 segundos en realizar juicios de valor que van ligados directamente  a nuestra identidad. ¿Qué quiere decir esto? En ese tiempo somos capaces de “definir” la personalidad de un individuo sin mayor información más la que obtenemos de ese primer vistazo. No necesariamente tiene que ser nuestra esencia, pero la gente la interpreta como que así fuera.

Así como en las ventas, el cierre en las entrevistas es también muy importante para poder “vendernos” por completo. Con esto no quiero decir que el desarrollo de la entrevista no sea importante. Cada una de las partes tiene su objetivo y muestra una faceta diferente de nosotros. Sin embargo, es importante que le dediquemos tiempo a esa segunda etapa, ya que si no está tomada la decisión, nos daremos un gran valor agregado.

Apréndete el nombre
¿Cuántos de nosotros al salir ni siquiera recordamos el nombre de la persona que nos entrevistó? Es muy importante que por más nervios que sintamos, tengamos la precaución de anotar o bien recordarlo. Servirá para que te despidas con un buen apretón de mano y lo menciones respetuosamente. Ese tipo de acciones ponen alerta a las personas y mejoran su percepción de nosotros.

Consigue su correo electrónico
Cuando llegues a la recepción, despídete amablemente de la señorita y de los que te encuentres en tu camino. Nunca sabes si alguien de ellos puede ser tu siguiente entrevistador. Recuerda dedicarle un poco más de tiempo a la  persona que tiene el poder de los teléfonos y las agendas (en muchos casos). Ella, además te podrá proporcionar en caso de que no lo tengas, el correo electrónico de la persona que te entrevistó y su teléfono.

Escribe una nota de agradecimiento
Al día siguiente de haber tenido la entrevista, envía una nota por correo electrónico agradeciendo el tiempo que te dedicaron. Si tienes la posibilidad de escribirla a mano, hazlo y llévala. Se verá mucho más personalizado y hablará muy bien de ti. Te aseguro que muy pocos candidatos lo harán, o sea que te dará una ventaja sobre ellos.

Espera y llama
Si aún no recibes noticias a la semana de haber ido a la entrevista, realiza una llamada telefónica para ver cuál es el estatus del proceso. Recuerda que lo primero que tienes que hacer en el momento en que marcas, es preguntar si no está ocupada la persona. En caso de que te digan que sí, marca después de una hora o dos dando tiempo a que se desocupe. Si puedes hablar con la persona, pregúntale de tu proceso diciéndole el día en que fuiste a la entrevista, tu nombre y la vacante a la que aspiras. Siempre agradece el haber sido atendido. En caso que el proceso aún no haya terminado, espera otra semana. Recuerda, quieres comunicar que te interesa la vacante y no que estás urgido de entrar.

Sin duda alguna, los pequeños detalles son los que marcan la diferencia. Ponles atención para que ellos hagan que te pongan atención a ti. ¡Mucha suerte!

________________________________

Renata F. Roa Moreno
Consultora en Imagen Pública
www.renataroa.com 

Guia para Entrevistas de Trabajo Exitosas

Les compartimos una guía muy completa creada por ADECCO que te ayudara para tener éxito en las entrevistas de trabajo.

Pág.4 Preparación de la entrevista
5 Preparado y seguro
6 Consejos para las entrevistas
8 Primera impresión
9 Ejemplos de preguntas11 Algunas respuestas recomendadas
13 Preguntas que hay que hacer
14 Cómo tratar la remuneración
15 Entrevistas por teléfono
16 Carta de agradecimiento: su oportunidad para destacar
18 Lo que se debe evitar

DESCARGALA AQUI
http://www.elpais.com/elpaismedia/ultimahora/media/201009/26/espana/20100926elpepunac_1_Pes_PDF.pdf

Hay formas comprobadas para ir más allá de la entrevista típica y posicionarse por delante del resto de candidatos. Este es uno de los puntos fuertes que puede encontrar colaborando con los profesionales de Adecco Professional, y por este motivo, hemos creado esta guía.

Hemos recopilado nuestras pautas y consejos más preciados para ayudarle durante el proceso de la entrevista. Además, también hemos incluido preguntas y hojas de trabajo para ayudarle a formular sus ideas y pensamientos con el fin de realizar una estrategia para la entrevista.

Tras años de experiencia con los candidatos más astutos y los clientes más duros, tenemos una idea muy clara de lo que funciona en una entrevista y lo que no. ¡Encontrará toda la información que necesita para prepararse para conseguir el trabajo que desea!

Posibles preguntas en la entrevista

• ¿Por qué renunciaste a tu trabajo anterior?
• ¿Por qué te interesa nuestra empresa?
• ¿Por qué tendríamos que contratarte a ti?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles?
• ¿Cuál sería el trabajo ideal para ti?
• ¿Qué piensas acerca de tu jefe anterior (Actual?
• ¿Qué diria tu jefe de ti, si le llamara? 
• ¿Cuáles son los mejores y peores aspectos de tu empleo anterior (actual)?

Pasaste a la segunda entrevista?

Felicitaciones! Si superó la primera entrevista y lo llamaron para una segunda, usted debe sentirse sumamente satisfecho dado que significa que es uno de los candidatos más firmes para cubrir la vacante. El empleador tiene interés en usted y quiere volver a entrevistarlo para ver si le ofrece o no el empleo. ¿Qué puede esperar de esta nueva oportunidad? Por lo pronto, deberá prepararse para que la sesión sea exitosa tanto para usted como para el entrevistador.

· Pídale un breve temario de esta segunda reunión a la persona que le cita.

Esto lo ayudará a prever las preguntas y planear sus respuestas. Las segundas entrevistas por lo general incluyen gente proveniente de distintos departamentos de la organización, de manera que usted va a tener la oportunidad de conocerlos y conversar con personas con las que va a interactuar en caso de conseguir el empleo.

· Busque aún más información acerca de la empresa

Visite la página web, el blog de la compañía, las carteleras de publicaciones, todo medio que pueda brindarle datos acerca de la gerencia, el personal, los ascensos, los contratos, etc. Le dará más confianza y estará en condiciones de hablar con más conocimiento de causa en esa segunda entrevista.

· Analice las preguntas y respuestas de su primera entrevista

Valdrá la pena repasar con un amigo o familiar las alternativas de la entrevista. Lo ayudará a relajarse, tomarse su tiempo y concentrarse en los temas más importantes antes de ingresar a la segunda entrevista.

· Perfeccione y actualice sus respuestas

Si después de la primera entrevista se dio cuenta de que olvidó mencionar algo, o si desde entonces se le ocurrió algo más para decir, esta es su oportunidad. Vuelva a leer sus anotaciones en busca de conceptos para agregar o aclarar.

· Recuerde enviar un agradecimientoAl igual que en la primera ocasión, a modo de seguimiento envíe una esquela o un mail para agradecerle a cada persona que haya conocido en la entrevista. Vuelva a declarar su interés en la empresa y en la posición a la que aspira.Recuerde el dicho: “A la suerte hay que ayudarla”.
Una buena forma de ayuda son los programas de Coaching de Carrera
Ud, que opina?

Comunicar que eres el mejor candidato

Solo existe una oportunidad para que comuniques en persona y frente al reclutador que eres el mejor postulante. Tu apariencia física y vestimenta, lenguaje corporal, nivel de comunicación y desenvolvimiento, y tu actitud influencian la respuesta del reclutador hacia ti. Asegúrate que sea de manera positiva.

Veamos entonces cómo provocar la mejor impresión paso a paso ese día.

1) Tu vestimenta
No existen segundas oportunidades para provocar una excelente impresión sobre ti al reclutador. Por eso no olvides:

• La primera impresión que provoques en el reclutador depende de ti. No es cuestión de suerte.
• Tu imagen personal es uno de los medios más importantes para generar confianza en el reclutador. Tu impacto en la primera impresión está determinado en un 55% por tu imagen personal y vestimenta. ¿Vas a desperdiciar ganar ese porcentaje a tu favor ese día?
• Tu imagen personal es un medio de comunicación silencioso que expresa sin palabras: tu nivel educativo y cultural, liderazgo, profesionalismo, tu autoconfianza, seguridad personal, actitud, autoestima, credibilidad y hasta dónde puedes llegar. El reclutador al verte sabe si eres un buen candidato o uno más que no está calificado.
• Tendemos a confiar, inconscientemente, más en los mejor vestidos y atractivos. Lo que percibimos por fuera es lo que creemos que hay por dentro.
• Las personas que se saben atractivas tienden a estar más cómodas consigo mismas y tienen más autoconfianza, por lo que son percibidas con más seguridad, lo cual a su vez, incrementa su credibilidad notoriamente.

¿Cuáles son los mejores consejos de imagen personal?

a) Vístete para el trabajo que deseas obtener, no para el que tienes o tenías. ¿Contabas con un puesto operativo y deseas ascender a uno gerencial? Debes lucir como gerente. La regla es que no exageres o descuides tu vestimenta al grado de provocar un rechazo.
b) Colores: Usa traje sastre en tonos azul marino (que refleja autoridad y liderazgo), gris oscuro (responsabilidad y eficiencia) o negro (poder, autoridad y liderazgo). En cuestión de camisa/blusa prefiere la blanca, (lisa sin cuadros o rayas) que comunica profesionalismo, honestidad, responsabilidad e inteligencia. Un color alternativo es el azul cielo. Evita los tonos pastel si eres mujer, pues restan profesionalismo y se asocian más a cualidades de ternura.

c) Si tienes sobrepeso: Usa trajes de rayas delgadas y no combines un color de saco y otro de pantalón, prefiere un solo color arriba y abajo. Usa pantalones sin pinzas para minimizar el ancho de la cadera. Si eres hombre, no uses sacos cruzados, opta por el de tres botones que crea una línea vertical haciéndote lucir menos obeso. Aunque la moda masculina ahora dicte usar trajes de dos botones, olvídalo si no eres delgado. En el caso de las mujeres, usa telas delgadas y tonos oscuros. Si usas falda, que sea dos dedos debajo de la rodilla para hacer que tus piernas luzcan menos anchas. Si usas pantalón, prefiere los que no tienen pinzas y sin bolsas en las pompas o al frente, totalmente lisos. Evita los zapatos de tacón de aguja, te van mejor los de tacón un poco grueso. Te favorecen las zapatillas cerradas y terminadas en punta, pues adelgazan tus piernas.
d) Si eres de baja estatura: No uses pantalones con valencianas o provocarás que tus piernas luzcan más cortas. Cuida que tus pantalones no sean de tiro demasiado largo o te verás más pequeño. Evita los sacos cruzados o te verás más chaparro. Pon atención en que tus accesorios sean proporcionados a tu estatura. Si eres mujer evita los zapatos de tacón muy alto, pues contrario a la lógica, evidencian aún más tu corta estatura. Tu bolsa debe ser pequeña y de piel, sin diseños o logotipos de marcas de ropa. Si usaras falda, opta por zapatos sin brazalete en el tobillo, ya que hace que tus piernas se vean más cortas.

e) En cuanto a los accesorios: Si eres de piel morena te van mejor los de color plata; si eres de piel blanca los dorados. Si eres hombre la única joya permitida es el anillo de matrimonio. Adiós pulseras, esclavas, anillos de graduación, collares, etc. Si eres mujer, la regla es no usar más de tres accesorios al mismo tiempo.
f) Zapatos: Son una de las piezas más importantes del atuendo, revelando la personalidad de quien los usa. Deben estar siempre impecables. En el caso de los hombres, si usas traje completo (saco, camisa, corbata y pantalón) debes usar zapatos negros de piel con agujetas y suela de cuero. Si no usas corbata, los zapatos mocasín negros son una buena opción. Si eres mujer, evita los zapatos con adornos o aquellos que muestran los dedos de los pies, es más formal y elegante el zapato cerrado. Es mejor que el tacón no sea mayor a 5cm. Los tacones altos y delgados son propios para eventos sociales o de noche. Las botas o botines sólo se usan con pantalón.

g) Los imperdonables que nunca debes cometer: En el caso de los hombres, usar un traje arrugado, prendas desgastadas, zapatos sin lustrar, corbatas con diseños caricaturescos, calcetines de un tono distinto a los zapatos o al pantalón. Usar una camisa más oscura que el traje. Para las mujeres: usar minifaldas o escotes muy pronunciados. Maquillarse en exceso o no maquillarse en lo absoluto. Usar demasiados accesorios. Traer el cabello maltratado o teñirlo de un tono totalmente opuesto al color natural. Hacer altos contrastes entre las medias y los zapatos, ejemplo, medias negras y zapatos rojos. Usar ropa demasiado ajustada al cuerpo.
h) Para puestos no ejecutivos, como es el caso de las áreas artísticas y creativas, la recomendación es vestir para comunicar lo que se espera de la persona. Si se aspira a ser director creativo y la firma viste de manera informal pues su filosofía es la libre creación de ideas, sería un error presentarnos de traje sastre ejecutivo. El mensaje que proyecta es incongruente con lo que se espera de un creativo. Si es tu caso asistir a una entrevista en una empresa del área creativa, cuida usar colores neutros como el blanco, negro o gris y da un toque de color armónico como un suéter o blazer. Aunque la firma no lo prohíba, no vayas a la entrevista de mezclilla, mejor usa un pantalón de vestir. No uses más de 3 colores lisos a la vez y repite uno de ellos en tus accesorios: reloj, zapatos, bolsa, etc.

Como te darás cuenta, la vestimenta que decidas usar el día de la entrevista debe ser congruente con lo que se espera de ti, el objetivo que tenga la empresa a través de tu trabajo, los servicios o productos que ofrece y el tipo de clientes que tenga. Si tu imagen personal no es acorde con la imagen de la empresa, estás fuera de lugar.

2) Lenguaje corporal y comportamiento
Muchas veces nosotros como candidatos olvidamos que el reclutador sabe de lenguaje corporal y no es novedad, pues están acostumbrados a que los postulantes les mientan o intenten maquillar las respuestas. ¿Por qué son capaces de identificar una mentira? Porque el cuerpo no sabe mentir y aunque tú intentes disfrazarlo siempre hay un gesto que te delata porque el lenguaje corporal es inconsciente. Recuerda: te están evaluando no conociendo para ver si pueden ser amigos.

a) Cuida tu porte al estar de pie. Tu imagen personal necesita de una buena postura para convencer. Mantente erguido, pero no te acartones. Camina sin prisa. Si te es posible, días antes a la entrevista, obsérvate tú mismo ante un espejo o utiliza una videocámara.
b) Al llegar al lugar de la entrevista no tomes asiento hasta que se te indique. Es regla de cortesía en los negocios.
c) Al conocer al reclutador, salúdalo con un apretón de manos firme, haz contacto visual y sonríe. Parece fácil y obvio este punto pero en la práctica no lo es, pues la mayoría de las veces saludamos sin hacer conciencia que lo hacemos. La forma en que saludas le dice mucho al reclutador sobre ti.
d) No saludes de beso NUNCA al reclutador, a menos que él o ella lo proponga.Tampoco lo toques o parecerás muy confianzudo y poco profesional. Es un asunto de negocios, no un evento social.
e) Mantén el contacto visual durante toda la entrevista, sobretodo cuando respondas a las preguntas más difíciles, no desvíes la mirada o parecerá que mientes o estás inventando las respuestas. Practica, ya que no es fácil sostener la mirada el 100% que dura tu respuesta.
f) Al sentarte no te encorves. Para mostrar mayor interés, inclina tu talle hacia el reclutador.
g) Cuida que tus pies toquen por completo el piso, esto te dará más confianza y seguridad al responder. Cuida los tics nerviosos como mover constantemente el pie o las piernas.
h) Mantén las manos siempre visibles sobre el escritorio. Si las ocultas provocarás desconfianza en el reclutador.
i) Nunca interrumpas al reclutador cuando hable. Escucha atento a lo que dice. Asiente con la cabeza para comunicarle que le estás poniendo atención.
j) Al terminar la entrevista, ponte de pie y agradece la entrevista al reclutador.
k) Despídete con un saludo firme, mantén contacto visual y sonríe.

3) Actitud
Si lo observas detenidamente, la entrevista de trabajo es una compra-venta de tus habilidades, talento, beneficios y experiencia. Tanto el reclutador como tú están interesados en evaluar las ventajas y desventajas de llegar a un acuerdo laboral. No es momento de sentir que te hacen un favor, son negocios.

a) Tu actitud debe ser positiva y no es momento de ser humilde al decir tus logros. Es una venta personal. Recuerda haber hecho una lista de los beneficios que le ofreces a la empresa al contratarte. En el momento oportuno dilas con mucha seguridad.
b) Nunca debes parecer desesperado por encontrar trabajo. Nadie te contratará porque le cuentes lo difícil que es tu situación actual.
c) Debes SER y PARECER el mejor candidato. Si sólo te ocupas por uno de los aspectos anteriores y descuidas el otro, serás incongruente. Para lograr SER el mejor debes haber invertido tiempo en prepararte previamente para el gran día. El talento no puede inventarse. Te recomiendo leer Los 10 errores antes de la entrevista. Para PARECER el mejor necesitas poner mucha atención en tu imagen personal, en tu lenguaje corporal (que proyectará tu seguridad e inspirará credibilidad), tu tono y volumen de voz al responder las preguntas que tu entrevistador te haga y, finalmente, tu comportamiento en la cita, el cual deberá ser profesional, amable y educado.
d) Habla con seguridad. Para el día de la entrevista tú ya has hecho una lista de las preguntas más probables que el reclutador te hará. Por ejemplo: ¿Por qué desea colaborar en esta empresa?, ¿Por qué debemos contratarlo a usted?, ¿Cuál es su mayor cualidad y defecto?; la clave está en responder siempre en beneficio de la empresa y no de manera personal. Tu cualidad y defecto no deben nunca contradecirse: “Mi cualidad es que soy muy responsable. Mi defecto es que soy flojo”. Error. Para convencer se necesita creer en lo que dices, si lo inventas tu mensaje pierde emotividad y se nota.
e) Piensa positivo, sé optimista y tu motivación será percibida. La suerte no es más que el resultado de la preparación y la oportunidad. Y si en algún momento no te va tan bien como deseabas, no seas tan duro contigo mismo, nadie es perfecto. Analiza el error y conviértelo en aprendizaje.

Fuente: http://www.imagenexcellence.com/articulosimagenprofesional/el-mejor-en-entrevista.html