5 actividades que debes hacer antes de graduarte

Cuanto estamos a punto de graduarnos, las ganas de salir de la universidad son muy grandes, queremos salir y encontrar un buen trabajo o una empresa que aproveche todo nuestro talento. La realidad es otra, ya que es muy complicado conseguir esa oportunidad de demostrarlo en una empresa.

Desde que estamos en la escuela podemos hacer varias acciones que son tomadas muy en cuenta por los reclutadores al momento de la entrevista o incluso al ver nuestro CV.

Te presento 5 actividades que puedes hacer antes de graduarte y que aumentaran mucho las posibilidades de encontrar empleo al terminar tus estudios.

1. Participar en concursos o eventos. Cuando un reclutador vea que participaste en un concurso de programación, innovación, matemáticas o proyectos por poner un ejemplo. Todos estos dan experiencia y fortalecen las competencias en un ambiente más real al laboral no solo teórico.
2. Realizar practicas profesionales. Puedes comenzar desde los primeros semestres a buscar empresas o vacantes de este tipo, no te esperes a los últimos semestres o a que termines la carrera. El egresar de la carrera y contar con 1 o 2 años de experiencia es de mucho valor. 
3. Pertenecer a un equipo extra académico. Trata de involucrarte en actividades extra academicas, involucrate en los equipos organizadores de eventos, en los equipos representativos de ciertas materias ajedrez , danza, musica, deporte etc. Aparte de complementar tu formación cualquier grupo te brinda la oportunidad de conocer gente, las relaciones a futuro son muy valiosas.  Visita estas entradas aquí en el blog; http://tipsdetrabajo.blogspot.com/search/label/Networking  
4. Colabora con profesores. Los profesores son sin duda un excelente vinculo con empresas y ofertas de trabajo. En muchas ocasiones es pedido a profesores universitarios el que me recomienden a algún estudiante para vacantes con poca experiencia o practicantes. 
5. Buen rendimiento académico.  Cuando tenemos un buen promedio se nos pueden abrir muchas puertas, actualmente muchos programas de jóvenes talento que lanzan las empresas requieren por lo menos de 8 a 9. Claro que sabemos que no esta relacionado el numero como tal con el aprovechamiento o talento del estudiante, esto es un tema para un buen debate.

Si estas leyendo este post y pasaste por un proceso difícil para encontrar tu primer trabajo, comparte  tu experiencia.

Aportado por:

Emmanuel Olvera

mx.linkedin.com/in/eolver

Tu nuevo empleo en Twitter

Por: Tania M. Moreno

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Conseguir tu nuevo trabajo puede estar a un "tweet" de distancia o esperando una publicación en tu muro de Facebook, ya que las redes sociales se están convirtiendo en un arma eficaz para la selección y reclutamiento de personal, de acuerdo con expertos.Durante 2009 el 63% de los profesionistas en México utilizó alguna red social para buscar empleo, de acuerdo con un estudio de Manpower.
Este porcentaje es mayor al 23% que uso este medio en 2008 como una alternativa a la búsqueda tradicional de oportunidades laborales, según un análisis independiente, hecho por la firma de reclutamiento en línea Bumeran.comMéxico.
"Existen bolsas de empleo o sitios dedicados exclusivamente al reclutamiento y selección de personal, pero la interacción, rapidez y proximidad que permiten sitios como Twitter o Facebook están haciendo que las empresas vean estas redes como una opción más atractiva para atraer talento", dice el experto en Gestión del Capital Humano, Nicolas Bonc.
El 73% de los profesionistas del país pertenece a alguna red social, y los expertos estiman que las ofertas laborales en estos sitios están creciendo a un ritmo acelerado, aunque no hayan sido creados para dicho propósito.
Entre las principales ventajas de dichos sitios está el hecho de que permiten un mayor acercamiento a los candidatos, ya que posibilitan a la empresa reclutadora conocer más sobre el postulante, dice el director de Selección y Consultoría de Adecco, Alberto del Castillo.
Otro plus es que posibilitan la creación de un "CV vivo", es decir, un currículo que se mantiene constantemente actualizado y personalizado, amén de las afinidades que los seguidores de una página comúnmente tienen con la empresa creadora de la misma.
Además presenta una mayor rapidez que los métodos tradicionales, es gratuita y permite una mayor difusión, ya que la información se filtra desde redes sociales como Facebook o Twitter a sitios más pequeños y específicos.
A pesar de las ventajas que estos sitios representan para la atracción de talento, la apertura y naturaleza social de estas redes pueden ser también impedimentos para la obtención de un nuevo empleo, dice Del Castillo.
"La mayoría de la gente descuida su imagen online y comparte información o imágenes inapropiadas que van contra el perfil que busca una empresa", señala el directivo de Adecco.
Para quienes descartan el impacto que la foto de la última parranda con los amigos puede tener en su futuro laboral, deben saber que el 42% de los reclutadores revisan los perfiles de sus postulantes en las redes sociales para obtener mayor información y complementar el currículo, de acuerdo con un estudio hecho a finales de 2009 en Bumeran.com México.
La causa más frecuente para descartar a un candidato es porque posteó información o fotos inapropiadas o provocativas, según datos de Adecco.
Además el 30% busca en Google el nombre del postulante y el 26% de los reclutadores pasa a algún candidato "al siguiente nivel" del reclutamiento gracias a la información que vio en su perfil, según el mismo estudio.
"Un perfil en una red social no determina al candidato como bueno o malo, pero sí la impresión que el empleador pueda obtener de éste (...), un buen ejercicio es ‘googlearnos' para ver qué dice la web sobre nosotros y cómo podemos controlar la información", dijo el vicepresidente de Bumeran.com en México, Ariel Cilento.
Se busca experto en Twitter
Actualmente existen vacantes publicadas en sitios como Bumeran.com donde se pide como requisito que los postulantes sean usuarios constantes de redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn, Flickr, Lastfm, etcétera.
Las áreas con las que tradicionalmente se relacionan estos puestos son Relaciones Comerciales, Marketing, eCommerce, Publicidad, Comunicación, Sistemas Computacionales, Informática y Telecomunicaciones.
Los sueldos ofrecidos van desde los 6,000 hasta los 20,000 pesos mensuales,  en promedio; y aunque no se trata de posiciones encargadas exclusivamente de dar seguimiento al comportamiento de los usuarios de las redes sociales a las que pertenecen las empresas o con las que se vinculan.
"Hoy en día el manejo efectivo de estos sitios se ha convertido en un requerimiento más que deben cubrir los postulantes que aspiran a formar parte de los equipos de trabajo de determinadas compañías", señaló Cilento.
Otra realidad es que son cada vez más los currículos que incluyen el uso de las redes socialescomo una habilidad de los postulantes, sobre todo la "especialización" en canales como Facebook y Twitter, señalan los expertos.
Cuida tu "huella digital"

• Si tienes un perfil en alguna red social, mantenlo "limpio", algunos reclutadores pueden ingresar a él para saber más de ti. El 35% de los contratantes halló contenido que impidió que un candidato fuera considerado para un puesto, según Adecco.

• No subas fotos comprometedoras y trata de escribir correctamente, aunque no lo creas esto puede contar mucho. El 29% de los reclutadores dijo que no contrató a un candidato debido a sus pobres habilidades de comunicación halladas en su perfil.

• Empieza a googlearte, revisa todos tus contactos de redes sociales y sus comentarios para que sepas qué se está diciendo de ti y puedas controlar esa información.

• No mientas en el CV porque es muy fácil corroborar la información en las redes sociales. Recuerda no hablar mal de tu ex jefe, compañeros o clientes, ya que 35% de los candidatos es descartado por esta causa.

• No participes en foros discriminatorios o que puedan ser mal interpretados. El 26% de los aspirantes no es tomado en cuenta por ello.

• No compartas información confidencial de compañeros de trabajo o empleadores, para 20% de los empleadores esto es sinónimo de poca confiabilidad.

10 Consejos para hacer Networking

Como sabemos Networwing es aprovechar tus contactos que uno tiene, amigos, excompañeros de trabajo, excompañeros de la escuela. Todos estos contactos son una fuente rica de información y más si esta información nos puede llevar a conseguir empleo


http://www.zonajobs.com.ar/blog/conseguir-trabajo/10-consejos-para-hacer-networking/

1. Establece tu estrategia personal. La red de contactos debe basarse en una estrategia personalizada y unos objetivos concretos. Mi estrategia no tiene porque servirle al vecino.

2. Selecciona la red(es) más adecuada(s). Existen muchas redes sociales, pero tienes que escoger aquella(s) que se ajuste(n) más a tus necesidades y expectativas. Se recomienda un promedio de 2/3.

3. No pagues sin valorar. Sería como poner puertas al campo. Las redes no deberían contemplar peajes que, además, pueden restar valor y frenar su crecimiento.

4. No fomentes agrupaciones elitistas. No todos los contactos son iguales, pero todos son importantes. La esencia del mundo Web 2.0 es la apertura de las relaciones sociales, sin jerarquías ni discriminaciones. Todo el mundo nos aporta valor.

5. Sé sincero en la presentación de tus datos. En el mismo instante en que falseas los datos, la red pierde su objetivo y razón de ser. Ten muy en cuenta lo importante que es disponer de fotografía.

6. Actualiza el contenido de tu perfil. Es un elemento clave que el resto de la comunidad pueda estar al día de tus inquietudes, proyectos, aptitudes, iniciativas y expectativas. Aprovecha siempre el espacio que se te proporciona.

7. Respeta la privacidad. Trata de encontrar el equilibrio entre la inteligencia colectiva y el riesgo de revelar ciertos datos personales.

8. Involúcrate y sé proactivo. Participa activamente en las iniciativas que surjan en el seno de la comunidad. E incluso, atrévete a proponer de propias.

9. No agrupes contactos sin criterio. El networking no es una competición por conseguir contactos. No te dejes llevar por ese deseo irrefrenable de hacer crecer sin control tu red. Ellos también te lo agradecerán.

10. Cultiva tus contactos. Potenciarás el abanico de oportunidades, tanto para ti como para tus contactos. Es tan importante construir tu red como mantenerla adecuadamente. De hecho, es así como realmente ésta se retroalimenta.

7 trucos para mejorar tu red de contactos

Durante la llamada burbuja puntocom de fines de los 90, un grupo de amigos lanzó unas reuniones de networking llamadas “First Tuesday”. Claro, se realizaban el primer martes de cada mes.

El objetivo era concreto: contactar emprendedores con inversionistas. Pero el mecanismo que idearon para que las conversaciones fluyeran fue realmente notable: cada grupo se marcaba con un color distinto en su gafete (la identificación donde escribían su nombre). De esta forma, era clásico ver a un inversionista rodeado de emprendedores ansiosos de hablarle sobre su proyecto de negocios.

Pero la realidad no es como en los “First Tuedays”. Si deseas ampliar tu red de contactos y navegar con destreza en el mar empresarial, estos siete consejos pueden ayudarte.

1. Establece tus objetivos
Lo primero que debes hacer es saber por qué quieres crear una red de contactos (o network, como se dice en inglés). No es lo mismo perseguir una recomendación para una beca de estudios que un crédito para financiar la compra de maquinaria. Analízalo con detención y sé muy honesto contigo mismo. Como en muchas decisiones, saber hacia dónde vas es vital.

2. Investiga quiénes pueden formar parte de tu red
Una ves que definas tus objetivos, establece con quiénes deseas entrar en contacto. Los primeros nombres deben ser gente conocida y cercana (entiéndase por esto personas a quienes puedas llamar libremente por teléfono). Luego, profundiza agregando los datos de contactos que, por su posición social o corporativa, deberían estar en tu red. Si tu lista es mínima y tu memoria mala, recurre a la prensa y a Internet.

3. Aprende a presentarte
Crea un guión para presentarte, tanto verbalmente como por escrito. Es muy posible que muchas personas te recuerden como te presentas. No lo olvides: “el lenguaje crea realidad” y las palabras tienen más fuerza de la que imaginas. Si, por ejemplo, siempre te presentas como un “emprendedor de Internet”, lo más probable es las personas clave (definidas en el punto anterior) comiencen a recordarte bajo ese “concepto verbal”: emprendedor de Internet. Trabaja a conciencia y define un eslogan personal. Debe se sencillo y fácil de recordar. Y nunca pretencioso.

4. No olvides el poder de la primera impresión
Los estudios dicen que tienes entre 20 y 30 segundos para causar una buena primera impresión en una persona. Este dato muy útil cuando te presentas a una entrevista de trabajo, visitas a un cliente o asistes a un encuentro social. Cuida tu vestuario y tu forma de saludar. Y si es posible, sonríe siempre. En Internet esto se traduce a escribir correctamente (sin mayúsculas ni faltas de ortografía) y en forma precisa (debes decir quién eres y qué quieres en pocas palabras). El punto N° 3 te ayudará a presentarte por correo electrónico.

5. Llega temprano a las reuniones sociales
No es un misterio: necesitas salir de tu oficina y conocer más personas. Pero no sólo eso. Es clave que llegues temprano a los eventos, porque ése es el mejor momento para saludar con tranquilidad y hacerte notar aunque sea en una breve conversación. Consejo final: no seas insistente si ves que un grupo ya está conformado (pueden ser viejos amigos), porque lo más lógico es que termines sobrando.

6. Estudia sobre qué vas a hablar
Seguro eres diestro en muchos temas (fútbol, automóviles, tecnología o turismo). Pero lo importante es que te prepares para participar en conversaciones donde quizá no eres experto. ¿Por qué pasa? Porque es imposible que tú marques el tema en cada grupo. La mejor manera de enfrentar esto es leyendo. Si es posible, analiza con atención cuál es el tema del momento e invierte 10 minutos por día a interiorizarte. Esta práctica es tremendamente importante si asistes con frecuencia a eventos sociales.

7. Escucha más de lo que hablas
Debes vencer las ganas que tienes de aprovechar cada momento para decir quién eres y qué haces. Puedes parecer pretencioso. Y muy aburrido. Escucha con atención a las personas que te rodean (esto también incluye leer los mails que te llegan). Es la mejor manera de dar seguimiento a tus contactos. Si no conoces a qué se dedica cada persona o qué temas le interesan, es difícil que puedas acercarte con seguridad.

Fuente:
www.voypormas.com

Networking para tímidos

Por Barbara Reinhold
Colaboradora de Monster

Aún ahora que está en boca de todos, la palabra networking lleva consigo cierta carga de angustia, su sola mención evoca, hasta en los más extrovertidos, una serie de imágenes incómodas de cientos de personas intercambiando tarjetas de presentación y conversando de manera forzada, buscando el momento para hacer la pregunta del millón: “Así que, ¿sabes si hay algo para mi en tu empresa?”.

Si incluso el más osado podría no sentirse emocionado de iniciar este proceso, para una persona tímida que prefiere relacionarse con la gente de manera individual y es más cuidadosa de sus límites personales, resulta especialmente difícil. Algunos buscarían la forma de evitar el proceso por todos los medios, la mala noticia es que hoy en día el networking es una estrategia indispensable para el desarrollo de una carrera profesional, la buena es que es posible hacerlo de una manera más confortable y estructurada.

¿En verdad tengo qué hacerlo?

Si. El networking es crucial para cualquier carrera, pero no tiene por qué significar frías llamadas telefónicas o incómodas conversaciones con extraños. He aquí algunos tips de mucha utilidad para crear una red de contactos ya sea para empezar la vida laboral, buscar nuevos horizontes profesionales, investigar alguna empresa o solicitar referencias:

1. Comienza con la familia y los amigos: Siempre es más sencillo empezar en un lugar seguro; elabora una lista de amistades, parientes, vecinos, compañeros de trabajo o escuela, maestros, etc., tan larga como personas recuerdes, revísala y define por prioridades a quién contactarás.
   
2. Consigue entrevistas informativas* con amigos de tus amigos: Al buscar entrevistas con personas con las que tienes amigos en común, estos pueden ser el mejor tema de conversación para romper el hielo, ya sea por teléfono o en persona.
   
3. Haz tu tarea: Las entrevistas o conversaciones de reconocimiento son menos estresantes cuando estás preparado. Asegúrate de investigar acerca de una compañía antes de reunirte con alguno de sus ejecutivos para enterarte acerca del negocio y sus oportunidades. No estarás ansioso por qué decir, sino que te sentirás confiado y, entre más preparado estés, más productiva será la reunión.
   
4. Utiliza los contactos que no sabías que tenías: Es muy posible que ya pertenezcas a un grupo, ya sea como voluntario de una organización o un club de lectura o deportivo, comienza a construir contactos ahí, recuerda que ese contacto que buscas, puede estar a sólo una conversación de distancia.
   
5. Explora las redes sociales: Hablar a las personas a través de una computadora puede ser más sencillo y darte práctica para después, revisa los sitios de redes sociales más importantes y haz saber a tus contactos que estás buscando trabajo.

En definitiva, no importa si eres tímido, el networking es clave para tu éxito, sólo requieres dar el primer paso a través de un plan seguro y eficaz. Te sorprenderá el tamaño que puede alcanzar tu red de contactos.

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* Las entrevistas informativas son parte del proceso de networking y sirven especialmente para obtener cierta dirección e información acerca de alguna industria, un camino para desarrollo profesional o algún empleador mediante las personas que conoces o que te han referido.