Mejora tu perfil de LinkedIn con estos consejos

Internet es un medio fundamental para encontrar trabajo. Las relaciones personales se han trasladado a las redes 2.0 y LinkedIn ha sabido explotarlo: ser activo y tener buenos hábitos te permitirá llegar más lejos que nunca profesionalmente.

Vivimos en un mundo 2.0 donde es tan importante la comunicación y la imagen que transmites como el trabajo diario y el ser un gran profesional. Sin embargo, el día a día nos hace relegar el cuidado de nuestra marca personal a un segundo plano. Dedicarle unos pocos minutos nos puede dar importantes resultados a medio plazo.

Consejos básicos para tener un buen perfil

Es importante rellenar todos los apartados: título, sector, trabajos anteriores, formación, aptitudes, idiomas, foto de perfil, solicitud de recomendaciones, extracto, etcétera. Puede llevar un tiempo, pero una vez completados no tendrás que realizar muchos cambios posteriores.

Encontrar trabajo en twitter - Manual de buenas prácticas

Antes de empezar con algunas buenas acciones para encontrar trabajo utilizando twitter, vale la pena hacer un par de reflexiones para entender la importancia del mundo social media para todos los candidatos con buenas aptitudes que quieran colocarse en el mercado laboral:

- El 80% de los reclutadores reconoce que consulta la presencia online de sus candidatos y sus habilidades comunicativas en internet.

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA ENCONTRAR TRABAJO EN TWITTER

Para conseguir acercarte realmente a las ofertas de trabajo que puedes considerar interesantes hay una serie de acciones que puedes llevar a cabo:

               1- Crea una cuenta de twitter que sea un buen reflejo de tus virtudes profesionales: encuentra las palabras correctas que te definan y te representen de la forma más fiel posible.

10 razones para usar redes sociales en la búsqueda de trabajo o empleo

Consejos para encontrar trabajo a través de Facebook [Infografía]

En estos tiempos tan difíciles cualquier vía es buena para buscar empleo. Y las redes sociales tienen (y tendrán) mucho que decir en este aspecto. Por ende, Facebook se está convirtiendo en una fuente importante para las empresas que buscan empleados. Sin embargo, no siempre es fácil dar con la clave para que se fijen en nosotros.

Para ayudar en esta tarea, el equipo de Cachinko,  una compañía enfocada en dar a los solicitantes de empleo herramientas para encontrar trabajo, ofrece los siguientes consejos y cifras en forma de infografía para que nuestra visibilidad sea mayor.

Entre otros aspectos, es recomendable cuidar nuestro perfil, seguir y tener contacto con aquellas empresas en las que nos interese trabajar y crear y compartir contenido de interés. Pautas lógicas a priori, pero no por ello menos importantes. ¿Sabias que el 89% de las empresas ha consultado redes sociales en su búsqueda de personal durante este año? En 2010, lo hizo sólo un 83% de ellas.

10 Claves para usar Linkedin para encontrar empleo

No hacer contactos al “tun-tun” sino selectivamente y en base a unos objetivos definidos, unirse y participar activamente en los grupos profesionales para llamar la atención de los “cazatalentos”, o cuidar la propia identidad y reputación digital son algunas de las recomendaciones contenidas en este decálogo.

 El CEF (Centro de Estudios Financieros), la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha publicado hoy un decálogo que recoge 10 aspectos a tener en cuenta para usar Linkedin como herramienta de búsqueda de empleo.

Estos 10 consejos han sido recogidos por Marta Blasco Camacho, experta en tecnologías web 2.0 aplicadas a los RRHH y profesora de redes sociales del CEF, y forman parte del contenido de unos seminarios que el CEF ha organizado sobre el potencial de las redes sociales en la búsqueda de empleo.

En palabras de Marta Blasco, “Linkedin se está convirtiendo en una vía esencial como método de reclutamiento. Sus bajos costes, la posibilidad de llegar a los profesionales directamente, sin intermediarios y sin tener que esperar a que se apunten a un anuncio; el disponer de un CV actualizado, y la ventaja de usar un Networking tan potente como el que brinda una red con 135 millones de usuarios en todo el mundo hacen que las empresas utilicen cada vez más Linkedin en sus procesos de selección de personal”.

10 “TIPS” DEFINITIVOS PARA ENCONTRAR EMPLEO POR LINKEDIN

¿Su búsqueda de empleo se está demorando má de lo que Usted esperaba? ¿No ve los resultados que pensaba? Revise estos diez “tips” de la experta de CIO.com, Kristin Burnham, para obtener resultados.

Amplíe su red con búsqueda de personas
Con decenas de millones de personas en LinkedIn, la búsqueda de nuevas conexiones puede parecer desalentadora. Ahí es donde la herramienta de búsqueda de personas de LinkedIn se vuelve útil.

Encuentre esta función seleccionando “People” o “Gente” en el menú desplegable, a continuación, haga clic en la lupa. Verá una serie de filtros útiles en el lado izquierdo de la pantalla, incluyendo la ubicación, la industria, la empresa actual, la empresa anterior y la escuela -utilice esto para reducir su criterio de búsqueda. Los miembros de Linkedin con cuentas de pago pueden filtrar los resultados por grupos, años de experiencia, nivel de antigüedad, Fortune 1000 y más.

5 pasos para encontrar trabajo a través de Social Media

Las redes sociales cada ves toman un papel mas importante en nuestras vidas, y ahora hasta pueden ser el medio perfecto para conseguir empleo, pero, ¿cómo lograrlo sin morir en el intento?

Es difícil contestar esa pregunta, realmente no hay una formula perfecta que nos diga como hacerlo bien, eso depende mucho de las aptitudes y habilidades que desarrolla cada persona, pero lo que si podríamos hacer es darte algunos tips para sacarle provecho a estas herramientas y tener una mejor presencia online.

Haz clic en la imagen para ampliarla

Lo vimos en GeeksRoom

Buscar Trabajo Empleo en Redes Sociales es una gran opción

Las redes sociales profesionales desplazan a los portales de empleo

Las Redes Sociales Profesionales - Nuevas herramientas para empleados y empleadores

Este nuevo jugador está restando amplias cuotas de mercado y de relevancia a los tradicionales portales de empleo y recursos humanos, especialmente en los ámbitos de los puestos ejecutivos y técnicos. Ofrecen ventajas innegables tanto a los demandantes como a los oferentes de empleo. Una mayor personalización, poder establecer una gran red de contactos, lo que facilita la búsqueda de referencias, y la posibilidad -real- de poder encontrar candidatos pasivos, amplia los horizontes tanto de empleados como de empleadores.

LinkedIn es la red social profesional de más éxito, por delante de Xing y Viadeo, y, además de ser la que cuenta con más usuarios, se ha labrado una reputación elitista.Anderson Analytics publicó en 2008 que un 60% de sus usuarios tenía ingresos superiores a los 93.000 dólares.

Estas redes se basan en el establecimiento de redes de contacto profesionalescon compañeros de trabajo, jefes, proveedores y cualquiera persona con la que tengas o hayas tenido una relación profesional. Con la red formada y la información laboral y profesional actualizada, tu perfil es mucho más completo, permitiendo nuevas vias desde las que encontrar trabajo y socios comerciales o empresariales.

Esta nueva realidad en los recursos humanos hace que los candidatos tengan que plantear de manera diferente sus estrategias para conseguir empleo o mejorar profesionalmente. Ya no es suficiente con enviar currículums y esperar a las entrevistas. Ahora hay que desarrollar y mantener una red de contactos profesionales, hacer networking. Las redes sociales profesionales también aportannuevas perspectivas a las empresas en sus tareas de recruiting. En ellas pueden filtrar mejor sus candidatos o, en vez de publicar una oferta,  buscar directamente perfiles de su interés entre profesionales en activo.

Los portales de empleo aún mantienen el liderazgo en cuanto a volumen de relaciones laborales establecidas, y parece complicado que lleguen a perderlo, ya que ofrecen todo lo necesario para el mercado de un gran número de puestos de trabajo, poco especializados, y para los que su función de tablón de anuncios avanzado es más que suficiente. Aún y así, algunas empresas establecidas en el modelo tradicional han querido buscar mayor cuota de mercado  transformándose en una red social profesional, como  es el caso de Infoempleo.

En definitiva, las redes sociales profesionales ofrecen a las empresas una selección de empleados más cualitativa, ideal para encontrar perfiles profesionales de alta especialización y capacitación, mientras que las bolsas de trabajo de los portales de empleo ofrecen un servicio de caracter más cuantitativo y general.

Que las redes sociales te impulsen

Por: Carlos Lizárraga*

CIUDAD DE MÉXICO — Las redes sociales son una realidad que forma parte de nuestra vida cotidiana y favorece o desfavorece la imagen que proyectamos a los demás.
Sin embargo, de la misma forma en que Facebook, Linkedin, Twitter y MySpace, entre otros, han conectado a amigos y familia, también han abierto un espacio que solía ser privado a otros grupos, incluyendo  los reclutadores.
Hoy, las personas que buscan empleo necesitan ocuparse no sólo de su currículum vitae, sino de la imagen pública que proyectan a través de las redes sociales, ya que los reclutadores en algunos casos, las están usando para apoyar el proceso de selección de personal.
El objetivo es conocer al candidato y asegurarse de que sus valores están alineados con los de laempresa y, aunque muchos expertos de los Recursos Humanos no consideran que ésta sea una práctica confiable para medir las habilidades de un candidato, otros creen que es un instrumento que complementa el proceso de reclutamiento que permite, entre otras cosas:

• Percibir la personalidad del candidato y evaluar si es compatible con la filosofía de la organización;
• Valuar si su perfil comunica sus habilidades profesionales;
• Apreciar su creatividad;
• Valorar sus habilidades comunicativas;
• Observar su integridad;
• Conocer si ha recibido premios y comentarios positivos y; muy especialmente,
• Conocer la forma en la que el candidato se comunica de su empleo actual o pasado, de sus colegas o clientes.

Después de todo, la información en las plataformas sociales es pública. Por ello, ahora que sabes que tu perfil puede ser observado durante tu búsqueda de empleo, debes ser prudente, responsable y cuidadoso. Algunos tips para el uso de redes sociales son:

• 1. Usa los filtros de privacidad disponibles en las redes sociales: puedes elegir que tu perfil esté disponible para todo público o que sea privado; puedes compartir gustos, intereses, información personal, etcétera.; puedes compartir todos tus datos de contacto o sólo algunos.
• 2. Sé responsable con lo que comunicas: no hables sobre temas controversiales o no expreses opiniones extremas sobre sexo, drogas, religión o política. Además deja las quejas y los lamentos fuera de tu perfil, ya sea de tu vida profesional o privada.
• 3. Actualiza tu perfil: asegúrate de resaltar los logros que has obtenido a lo largo de tu vida, así como la información más relevante de tu persona, por ejemplo tu nivel de estudios, grupos a los que perteneces en tu vida personal o profesional o experiencia laboral.
• 4. Monitorea la actividad asociada a tu perfil, ya que con o sin intención amigos y conocidos pueden dañar tu imagen, agregando fotos inadecuadas y/o comentarios fuera de lugar.
• 5. En el caso de Twitter mantén un sano balance entre tweets profesionales y personales.
• 6. Por último, aprovecha los recursos que las bolsas de trabajo en línea tienen para apoyar tu búsqueda de empleo en las plataformas sociales: por ejemplo, OCCMundial ha iniciado una interacción personal con los candidatos que se comunican vía twitter o facebook, sobre inquietudes relacionadas con las vacantes de su interés, en su ciudad o área laboral y recomendaciones para mejorar su curriculum vitae.

* El autor es el especialista en mercadotecnia en línea de OCCMundial.com, bolsa de trabajo líder en México; bajo este cargo es responsable de creación, supervisión y manejo de campañas de display advertising, SEM, así como de email marketing del sitio que es visitado por más de 36 millones de personas al año. Asimismo, realiza investigación de mercados en línea para el desarrollo de nuevos productos y diseña y administra las estrategias en redes sociales y de mercadotecnia digital de la compañía. Es egresado del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) de la carrera de Licenciatura en Sistemas Computacionales Administrativos y cuenta con una maestría en Comercio Electrónico por el mismo instituto.

Tips para encontrar empleo Usando Facebook y LinkedIn

Si estas buscando empleo tu perfil en Internet es mucho más importante ahora de lo que nunca había sido. Muchas ofertas de trabajo y muchas más personal aplicando a ellos, sin embargo en la era 2.0 existen un montón de cosas que puedes hacer para destacar sobre los demás y alcanzar la posición deseada.

Entonces como puede mercadearse usted mismo y destacarse sobre los demás? Sigue estos 10 sencillos tips y revive tu perfil online.

Facebook

#1: Dele privacidad
Asegurese que sus opciones de privacidad esten configuradas como “solo amigos”, al menos mientras estas buscando empleo.

#2: Usa tu página de facebook.
Muestra tu lado profesional en tu perfil de Facebook. la ventaja de Facebook es que te pueden encontrar via Google y cuando un posible empleador este investigando sobre ti verá que google te pondrá en lo más alto, debido a su rápido sistema de indexación.

#3: Usa tu Facebook como un blog
Llena todos los campos concernientes a tu perfil, escribe no solo de ti sino también de tus pensamientos y opiniones profesionales. por ejemplo si trabajas en marketing podrías expresar la manera en la cual realizarías una campaña de una marca en particular.

#4: Promueve tu página de facebook entre tus amigos.
Usa tu página activamente con aportes utiles, que la gente marque como me gusta y lo quieran compratir, promuévelos.

Estas en LinkedIn?

Si tu perfil de LinkedIn s ve desactualizado, cual crees que sería el mensaje que le envías a tu futuro empleador? Recuerda que LinkedIn es el sitio donde más fácil se podrá explorar tu experiencia y aptitud.

#5: Que dice “Acerca de mi” de ti

Intenta ser creativo y escribe algo que estes haciendo o que hiciste para alguna compañía, por ejemplo: “Ayudé a vender la torre Eiffel y fue muy divertido descubrir que no se podía” - pero en serio -

Artículo original

Guia para iniciarse en Linkedin

Lleno a nuestras manos un documento muy interesante para las personas que aun no están familiarizadas con linkedin.
Descarga el PDF http://bit.ly/9DudQw 

Indice:

Que es LinkedIn.
Establecer el perfil Profesional.
Mantener contacto con colegas y amigos.
Encontrar expertos e ideas.
Explorar Oportunidades.
¿Cuales son los beneficios de hacer Networking?
¿Por qué es importante estar en LinkedIn?
¿Cómo hacer crecer y mantener tu red?
Crear un buen perfil completo y actualizado.
La importancia de las introducciones.
¿Tiene sentido agregar a gente que no conozco a mi red?
El poder de las recomendaciones.
¿Cómo leer "realmente" una recomendación?
El valor agregado de los grupos.
Aumentar la credibilidad y visibilidad con las "Respuestas".

¿Se puede buscar trabajo con LinkedIn?


Los selectores de personal y headhunters usan cada vez más
LinkedIn para encontrar candidatos. Lo primero es que la
red misma se entere de que uno está en la búsqueda.
Además de marcar la opción que uno está interesado en
"oportunidades de trabajo", casi constante en los perfiles y
aceptado laboralmente, es recomendable una actitud
proactiva, informándolo a través de la línea de estado y de
la descripción en el perfil.
Es importante también conseguir recomendaciones, no solo
por lo que éstas digan de nosotros, sino porque algunas
empresas usan la cantidad de recomendaciones del perfil
como filtro.
Otro foco de trabajo son las palabras clave utilizadas. Si uno
busca trabajo como ingeniero es importante detallar en el
perfil qué tipo de proyectos son de interés con todas las
diferentes formas en las que se puede hacer referencia,
para asegurar que aparecerá en una búsqueda ("ingeniero en
petróleo en Argentina", por ejemplo).
Pero probablemente lo más importante es construir una red
antes de necesitarla, y poder ayudar a los contactos como
uno querría que lo ayuden en el futuro.

8 Errores comunes en linkedin de los buscadores de empleo

Linkedin en una poderosa herramienta para la creación de tu marca profesional y para buscar empleo.

Aquí algunas recomendaciones que debes evitar y te ayudaran a sacarle provecho a esta red de profesionistas.

• No personalizar la URL de tu perfil; Es indispensable personalizar tu URL, ya que ayudara a ser más fasil de encontrar y de recordar. Por ejemplo la mía http://www.linkedin.com/in/eolver 
• Despreciar los Grupos en linkedin; Existen cientos de grupos muchos enfocados a empleo (Mexican Jobs, Empleos de TI, etc.). Hay miles de vacantes anunciadas en estos grupos. 
• No incluir tu foto; Expertos en branding personal señalan que la gente confía más en la información cuando tiene la foto del autor.
• No añadir links o enlaces a tu blog o paginas web; Debes de aprovechar la posibilidad de incluir tu blog, twitter , pagina web personal. Lleva a los reclutadores o los que se interesan en tu perfil a tu blog por ejemplo si este habla de tu experiencia o  conocimientos de tu campo profesional.  
• No usar el extracto de tu perfil. Este es un excelente espacio para dar a conocer tus habilidades y experiencia. Utilízalo para que claramente los reclutadores de talento identifiquen tu perfil profesional, puedes editar tu platilla de perfil para incluirlo en la parte superior de tu perfil.
• No buscar o seguir los perfiles de linkedin de empresa: Linkedin te permite explorar contactos por empresa, puedes tener a reclutadores muy cerca en tu red. Adicionalmente puedes seguir las empresas en las que te gustaría trabajar.
• No promocionar tu perfil. Si ya tienes tu perfil completo es tiempo de usarlo y ponerlo lo más visible para tu red de contactos. Usalo en tu email, en twitter, blog, etc.  
• No utilizar las aplicaciones de linkedin. Utiliza las aplicaciones que tienes a tu disposición, sube tu cv o algún presentación de tu portafolio de trabajos, incluye tu blog y twitter si este lo usas para compartir conocimiento profesional.

Otro tema que podría interesarte:

http://tipsdetrabajo.blogspot.com/2009/08/crear-tu-marca-personal-en-linkedind.html 

Desarrolla tu marca personal en Social Media

Posted by Rosaura Ochoa On Monday, May 31, 2010 3 comments

A continuación les presento mi colaboración en el blog De10 de El Universal del mes de Mayo. 

Cuando hablamos de una marca personal, tendemos a pensar en celebridades, deportistas, estrellas de cine, sin embargo el número de personas adoptan el desarrollo de su marca personal como un medio para alcanzar diferentes retos en la vida va en aumento.

La marca personal esta definida por nuestra identidad, por quienes somos y por como nos perciben los demás. Así que, tu marca personal puede ser la suma de tus atributos, capacidades y desempeño frente a las demás personas que te rodean.

Cada día mas personas inician el proceso de creación de su marca personal en la red, ya sea para desempeñarse como expertos en algún tema, para representar su empresa o negocio o simplemente para establecer una identidad con la cual las personas reconozcan nuestros talentos o habilidades. Pero si no sabes por donde empezar, aquí dejo algunos puntos que puede ayudarte a hacerlo.

Define tu marca personal
Debido al bum del social media, muchas personas han incursionado en las redes sin una estrategia definida e incluso olvidan elementos tan simples como completar un perfil. Para ello, es importante que tengas una idea clara de lo que quieres y buscas hacer de tu experiencia online.

Representa lo que te interesa y apasiona
Social media te da la oportunidad de expresar tu identidad a una gran audiencia. Habla de lo que te apasiona, eso, aumentará tus posibilidades de desarrollar una marca personal contundente.

Deja que la gente te encuentre
Ya que hayas definido tu marca personal así como el nicho al cual deseas representar, regístrate en sitios como Twitter y Linkedin, abre un blog y deja que la gente sepa de ti. Una vez que lo hayas hecho, asegúrate que los perfiles que utilices en las redes tengan sean uniformes y mantengan un mismo esquema, ya que si no lo haces así tus esfuerzos por desarrollar tu marca personal podrían ser inútiles.

Comparte, comparte y comparte.
Comparte lo que sabes, lo que te apasiona y hazlo con la mayor calidad posible. Entre más calidad tenga el contenido que compartas, mayor será la atención que recibas. Sólo ten cuidado de no ser repetitivo e insistente al compartir, no querrás ser visto como spam.

Crea conexiones
Establece relaciones, social media te da la oportunidad de expresar ideas y relacionarte con otras personas que pueden ayudarte a mejorar esas ideas. Comparte tu conocimiento con los demás, ya que esto te ayudara a reforzar las conexiones que establezcas.

Monitorea tu marca personal
Es muy importante que sepas lo que se dice sobre ti, esto te ayudará a determinar si vas por el camino correcto. Utiliza herramientas como Google Alerts para darle seguimiento a las menciones que se hagan sobre tu marca personal en la red. Mantener un monitoreo constante de tu marca te ayudará a medir la efectividad de tu estrategia. Analiza, evalúa y reinvéntate si es necesario.

Finalmente quiero mencionar que, desarrollar una marca personal puede ser una tarea difícil y a la cual hay que invertirle mucho tiempo. Así como social media puede ayudarnos a crear nuestra marca personal, también puede destruirla en un instante, por eso es muy importante anteponer el sentido común ante todo y apegarnos a nuestra estrategia, ya que haciéndolo así, las probabilidades de que algo salga mal se verán reducidas.

Tu nuevo empleo en Twitter

Por: Tania M. Moreno

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Conseguir tu nuevo trabajo puede estar a un "tweet" de distancia o esperando una publicación en tu muro de Facebook, ya que las redes sociales se están convirtiendo en un arma eficaz para la selección y reclutamiento de personal, de acuerdo con expertos.Durante 2009 el 63% de los profesionistas en México utilizó alguna red social para buscar empleo, de acuerdo con un estudio de Manpower.
Este porcentaje es mayor al 23% que uso este medio en 2008 como una alternativa a la búsqueda tradicional de oportunidades laborales, según un análisis independiente, hecho por la firma de reclutamiento en línea Bumeran.comMéxico.
"Existen bolsas de empleo o sitios dedicados exclusivamente al reclutamiento y selección de personal, pero la interacción, rapidez y proximidad que permiten sitios como Twitter o Facebook están haciendo que las empresas vean estas redes como una opción más atractiva para atraer talento", dice el experto en Gestión del Capital Humano, Nicolas Bonc.
El 73% de los profesionistas del país pertenece a alguna red social, y los expertos estiman que las ofertas laborales en estos sitios están creciendo a un ritmo acelerado, aunque no hayan sido creados para dicho propósito.
Entre las principales ventajas de dichos sitios está el hecho de que permiten un mayor acercamiento a los candidatos, ya que posibilitan a la empresa reclutadora conocer más sobre el postulante, dice el director de Selección y Consultoría de Adecco, Alberto del Castillo.
Otro plus es que posibilitan la creación de un "CV vivo", es decir, un currículo que se mantiene constantemente actualizado y personalizado, amén de las afinidades que los seguidores de una página comúnmente tienen con la empresa creadora de la misma.
Además presenta una mayor rapidez que los métodos tradicionales, es gratuita y permite una mayor difusión, ya que la información se filtra desde redes sociales como Facebook o Twitter a sitios más pequeños y específicos.
A pesar de las ventajas que estos sitios representan para la atracción de talento, la apertura y naturaleza social de estas redes pueden ser también impedimentos para la obtención de un nuevo empleo, dice Del Castillo.
"La mayoría de la gente descuida su imagen online y comparte información o imágenes inapropiadas que van contra el perfil que busca una empresa", señala el directivo de Adecco.
Para quienes descartan el impacto que la foto de la última parranda con los amigos puede tener en su futuro laboral, deben saber que el 42% de los reclutadores revisan los perfiles de sus postulantes en las redes sociales para obtener mayor información y complementar el currículo, de acuerdo con un estudio hecho a finales de 2009 en Bumeran.com México.
La causa más frecuente para descartar a un candidato es porque posteó información o fotos inapropiadas o provocativas, según datos de Adecco.
Además el 30% busca en Google el nombre del postulante y el 26% de los reclutadores pasa a algún candidato "al siguiente nivel" del reclutamiento gracias a la información que vio en su perfil, según el mismo estudio.
"Un perfil en una red social no determina al candidato como bueno o malo, pero sí la impresión que el empleador pueda obtener de éste (...), un buen ejercicio es ‘googlearnos' para ver qué dice la web sobre nosotros y cómo podemos controlar la información", dijo el vicepresidente de Bumeran.com en México, Ariel Cilento.
Se busca experto en Twitter
Actualmente existen vacantes publicadas en sitios como Bumeran.com donde se pide como requisito que los postulantes sean usuarios constantes de redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn, Flickr, Lastfm, etcétera.
Las áreas con las que tradicionalmente se relacionan estos puestos son Relaciones Comerciales, Marketing, eCommerce, Publicidad, Comunicación, Sistemas Computacionales, Informática y Telecomunicaciones.
Los sueldos ofrecidos van desde los 6,000 hasta los 20,000 pesos mensuales,  en promedio; y aunque no se trata de posiciones encargadas exclusivamente de dar seguimiento al comportamiento de los usuarios de las redes sociales a las que pertenecen las empresas o con las que se vinculan.
"Hoy en día el manejo efectivo de estos sitios se ha convertido en un requerimiento más que deben cubrir los postulantes que aspiran a formar parte de los equipos de trabajo de determinadas compañías", señaló Cilento.
Otra realidad es que son cada vez más los currículos que incluyen el uso de las redes socialescomo una habilidad de los postulantes, sobre todo la "especialización" en canales como Facebook y Twitter, señalan los expertos.
Cuida tu "huella digital"

• Si tienes un perfil en alguna red social, mantenlo "limpio", algunos reclutadores pueden ingresar a él para saber más de ti. El 35% de los contratantes halló contenido que impidió que un candidato fuera considerado para un puesto, según Adecco.

• No subas fotos comprometedoras y trata de escribir correctamente, aunque no lo creas esto puede contar mucho. El 29% de los reclutadores dijo que no contrató a un candidato debido a sus pobres habilidades de comunicación halladas en su perfil.

• Empieza a googlearte, revisa todos tus contactos de redes sociales y sus comentarios para que sepas qué se está diciendo de ti y puedas controlar esa información.

• No mientas en el CV porque es muy fácil corroborar la información en las redes sociales. Recuerda no hablar mal de tu ex jefe, compañeros o clientes, ya que 35% de los candidatos es descartado por esta causa.

• No participes en foros discriminatorios o que puedan ser mal interpretados. El 26% de los aspirantes no es tomado en cuenta por ello.

• No compartas información confidencial de compañeros de trabajo o empleadores, para 20% de los empleadores esto es sinónimo de poca confiabilidad.

Buscar trabajo en Twitter, facebook y tu blog

Excelente articulo que nos encontramos en Yoriento

IF YOU ARE LAID OFF, HERE’S HOW TO SOCIALLY NETWORK
Robert Scoble, en Scobleizer. Reseña elaborada a partir de la traducción de Carmen Pla

El artículo tiene un inevitable tono americano pero creo que algunos apuntes y recomendaciones son realmente útiles y concretos. Os dejo con los 17 puntos (tenía alguno más) que me han interesado. Cuéntanos, si quieres, cuál de ellos te ha parecido más aplicable en tu caso. A mí me han gustado mucho el 13 y el 14.

1. Tu blog es tu curriculum. Necesitas uno y tiene que tener 100 artículos sobre lo que quieras que se te conozca.

2. Selecciona a tus “amigos”. Quita todos los amigos de tus cuentas de Facebook y Twitter que te puedan avergonzar. Sí que lo miramos. Si vemos fotos de gente emborrachándose contigo es mala señal. Deshazte de ellos. No te ayudarán a encontrar empleo.

3. Muestra que estás asesorado. Esto quiere decir que tienes que quitar TODO lo que diga que eres “expert@ en social media” en tu cuenta Twitter. No existe tal cosa y en caso de que existiese no hay empleo para ti en eso.

4. Muéstrate profesional. Muestra que tienes hijos y aficiones, pero deberían ser el 1% de tu identidad pública, no el 99%. Verás la foto de mi hijo en Flickr de vez en cuando. Pero principalmente hablo de la industria tecnológica, porque es el trabajo que quiero tener: hablando con innovadores y geeks.

5. Posiciónate. Pon en la cabecera de tu blog el empleo que quieres. Visita el blog de Joel Sposky. Es “sobre software”. Es un indicio importante que si estuviese buscando empleo, indica que está pensando al 100% en software. Si quieres ser un chef, mejor que tengas un blog que muestre que te gusta cocinar, como éste.

6. Escribe sobre tu especialidad. Publica algo que me muestre algo sobre lo que quieres hacer cada día. Si quieres conducir un taxi, mejor sal a hacer fotos de taxis. Piensa en los taxis. Pon sugerencias para taxistas. Haz entrevistas a taxistas. Mejor que tengas un blog que no sea otra cosa que taxis. Taxis. Taxis. Taxis todo el tiempo.

7. No mendigues enlaces. Si has hecho todo lo anterior, puedes mandarme un tuit y decir “Revisa mi estupendo blog de software”. Incluye @scobleizer en el tuit para que lo vea. Soy un egoísta bassstaaarrrrdo así que leo todos los tuits de respuesta que incluyen mi nombre @scobleizer. Pista: No he conocido aún a ningún blogger que no sea un egoísta bassstaaarrrrdo. Aprovéchalo. Pero sin mendigar.

8. Focalízate. Si quieres ser fontanero, busca otros fontaneros que añadir a Twitter, Friendfeed, Facebook y LinkedIn. Borra a todos los demás. Céntrate al 100% en lo que quieres hacer.

9. Aporta valor. En Twitter puedes decirme lo que has comido en el almuerzo, pero sólo tras haber publicado 20 magníficos artículos sobre lo que quieres hacer. Mírate el conjunto de tuiteos de Tim O’Reilly. Muy poco ruido. Sólo cosas magníficas que te hagan pensar (quiere un trabajo como pensador, lo pillas?)

10. Prioriza los buenos contactos. Invita a personas influyentes para almorzar. Tu profesión ahora es encontrar empleo. Si fueses un vendedor, ¿cómo conseguirías ventas? Te llevarías a almorzar a las personas que puedan comprar lo que estás vendiendo o bien que tengan influencia sobre otros que pueden comprar. Esto implica acompañar a almorzar a muchísimos ejecutivos de la industria o sector.

11. Envía curriculum. Asegúrate de que el tuyo está actualizado y disponible en LinkedIn y otras webs en que los empleadores buscan empleados.

12. Haz networking. Ve a los eventos del sector. Si quieres ser fontanero, ve donde los contratistas van. Etc. Etc. Asegúrate de tener tarjetas de visita profesionales bien claras. Incluye tu foto. Incluye las direcciones de tu Twitter y LinkedIn. Tu teléfono móvil. Tu blog. Y la misma frase que hay en la parte superior de tu blog. Joel diría, “sobre software”. La tuya debería decir lo que te encanta hacer. Repártelas, pide las suyas. Toma notas en las suyas. Envíales un e-mail más tarde con las URLs de tu blog y tu LinkedIn y di “encontrarás un montón de cosas estupendas sobre la industria de xxxxx en mi blog”.

13. Sigue a los que te interesan. Cuando conoces a alguien que puede contratarte y para quien quieres trabajar. Síguele en Twitter. Facebook. LinkedIn. Su blog. Acéchale(s) sin ser extraño. Aprende de ellos todo lo que puedas. Haz un “friendfeed room” con todas sus cosas. De este modo cuando digan en Twitter “tengo una oferta de trabajo” podrás ser la primera persona que responda al tuiteo.

14. Sé un facilitador. Cuéntales a los demás dónde están los empleos. Una cosa que aprendí cuando estudiaba es que ayudando a los demás a encontrar empleo te recordarán. Así que haz retuiteo de mensajes de empleo (si son interesantes para tus amigos profesionales o para ti). Bloguea sobre ofertas de empleo. Ayuda a la gente a encontrar empleo. Organiza almuerzos para gente desempleada. Algunos obtendrán trabajo y se acordarán de ti y te invitarán con ellos.

15. Mantente activo. Supongamos que vas a estar sin empleo durante un año. ¿Te vas a pasar el día sin hacer nada en el sofá esperando que te llamen? No. Vas a hacer exactamente lo que quieres hacer. ¿Quieres ser ingeniero en una startup? Hazte voluntario para trabajar gratis. Asegúrate de escribir un artículo en el blog cada día sobre lo que estás haciendo gratis. Di, “podría hacer esto para ti, llámame…”

16. Haz algo de SEO. Permite que la gente pueda encontrarte. Piensa sobre cómo la gente buscaría a alguien con tu experiencia y tus habilidades. Aquí tienes un modo, visita la Herramienta Keyword de Google AdWords. Haz una búsqueda con una palabra que pienses que representa mejor lo que quieres hacer. Acabo de hacer una para “Ingeniería Eléctrica” y me ha devuelto un montón de información sobre lo que la gente busca. Incluye esas palabras en tu blog. Y, aún mejor, ¡bloguea sobre esas cosas!

17. Sin rencor. Elimina de tus cosas online cualquier indicio que sugiera que odiabas tu antiguo empleo.

http://yoriento.com/2009/01/como-buscar-trabajo-haciendo-networking-con-twitter-facebook-y-tu-blog-435.html/

Usa el perfil de Twitter para encontrar trabajo

Este es muy buen ejemplo de como resaltar nuestro perfil en el campo de Bio de Twitter, si estas buscando trabajo no debes pasarlo por alto, ya que muchas empresas se encuentran buscando talento en las redes sociales.

Sube tu cv a un repositorio de documentos como googledocs o similar y pon la url en tu biografía, de esta manera das más opciones para que te contacten.

El incluir el link a tu perfil de linkedin es lo mas recomendable. 

Te recomiendo leer:  LinkedIn, una herramienta para conseguir trabajo http://bit.ly/9ghM2L

Crear tu marca personal en Linkedin

Este video nos detalla como utilizar linkedin y posicionarnos en esta red social para profesionistas.

A sacar más provecho a las redes sociales




Otro que te podría interesar:
http://tipsdetrabajo.blogspot.com/2010/07/8-errores-comunes-en-linkedin-de-los.html

Redes sociales, una herramienta en la búsqueda de empleo

Hoy en día, con la implicación y presencia de las nuevas tecnologías en la vida cotidiana, es raro encontrar a alguien que no forme parte de algún tipo de red social en Internet. Y no para crear un mundo virtual, sino para convertirse en un paso más en la comunicación interpersonal, abierta a nuevas e infinitas posibilidades, personalizadas y multimedia, capaces de crear y recrear vínculos amistosos, familiares y profesionales.

El crecimiento de estas redes facilita no sólo las relaciones sociales, sino también las laborales. Estas redes funcionan como un escaparate a gran escala. En él, los candidatos se venden, se expresan, muestran valores añadidos a la empresa que busca profesionales de un perfil determinado. Además, aunque no se esté en búsqueda activa de empleo, formar parte de un networking profesional es importante a todos los niveles. Basándose en estas cuestiones, el Grupo Michael Page ha realizado un minucioso análisis de las posibilidades laborales que ofrecen las redes sociales.

Ventajas fundamentales

Es conveniente especificar las ventajas de la utilización de las redes sociales y/o profesionales para las empresas y para los candidatos de forma independiente:

Para la empresa, se han convertido en bases de datos de candidatos potenciales:

- Acceso a un espectro muy amplio de profesionales de diversos países y sectores, aunque en la mayoría de los casos, la visibilidad de los perfiles está condicionada a la capilaridad de la propia red del hiring manager.
- Suelen ofrecer datos muy actualizados, pero el grado de detalle de la información del perfil profesional varía mucho, depende de lo que el profesional decide mostrar.
- Son herramientas on line, que siempre están disponibles y que ofrecen buenos motores de búsqueda (por sector, empresa, palabras clave…)
- Es un sistema gratuito (aunque existen los llamados servicios Premium)

Para el candidato, suponen mayor visibilidad en el mercado laboral:

- Establecimiento de vínculos con compañeros, partners o clientes que pueden ofrecerte un trabajo en un momento dado
- Presencia del currículum para empresas de selección o hiring managers
- Inclusión de referencias profesionales en el perfil
- Índice de la notoriedad en un determinado sector en función de las relaciones que se establecen en él

Muévete en la red: desde puestos directivos a técnicos

El saber moverse en la red y en el mundo de las comunidades sociales y profesionales supone un valor añadido en la búsqueda de empleo. Esta “selección de personal on line” es válida a todos los niveles: tanto los altos directivos como los puestos para candidatos menos cualificados tienen su lugar en las redes sociales. Lo importante es seguir una serie de recomendaciones que pueden ayudar a que un perfil destaque sobre otro:

- Mantén un perfil actualizado
- Teje una buena red que responda a tus intereses profesionales
- Discrimina entre relaciones ‘sociales’ y ‘profesionales’, las redes sociales y las redes profesionales tienen distinto fin y reglas
- Respeta las normas de la red profesional
- Elige la red social más activa en tu target por sector, segmento y país

Redes para buscar empleo en España

“Es importante, en éste sentido, establecer algunas diferencias entre las redes sociales y las redes profesionales”, asegura Domènec Gilabert, manager de Michael Page International.

Las redes sociales, tipo Facebook o Myspace, se crearon para las relaciones personales y la posibilidad de compartir información en comunidades virtuales. La oportunidades profesionales que surgen en esas comunidades son por tanto equiparables a las que tradicionalmente han existido en círculos de amigos.

Las redes profesionales se restringen sin embargo a un entorno profesional y de negocios, en las que por su naturaleza hay un significativo escaparate al mercado laboral, aunque esta no es su razón de ser primordial.

Según el Grupo Michael Page, las redes profesionales más destacadas son las siguientes:

LinkedIn (considerada la nº1 a nivel mundial), Xing o Viadeo. Estas son redes sociales profesionales cuyo objetivo es conectar a trabajadores y especialistas de distintas áreas.

El peligro del “escaparate” de las redes

Desde el punto de vista del Grupo Michael Page, las redes sociales y profesionales no representan una amenaza para los candidatos, se trata de una herramienta más que ofrece la tecnología para ampliar las posibilidades en el mundo laboral. Sí es cierto que estos candidatos están más expuestos al mercado y que las empresas podrían contactar con ellos directamente.

“Para el candidato no supone ningún peligro de intromisión en su privacidad porque es el propio candidato el que decide qué información comparte y con quien se conecta en la red”, asegura Juan Alonso, Associate Principal Michael Page Executive Search, la firma de cazatalentos del Grupo Michael Page, “Los datos personales siempre están ocultos en el perfil público, sólo se comparten con pares conectados”.

En este entorno, no hay que olvidar que las empresas dedicadas a procesos de selección profesionales, como el Grupo Michael Page, ofrecen un importante valor añadido: el rastreo de mercado, la criba curricular, la validación de las competencias técnicas y personales de los candidatos, la evaluación de idiomas, la toma de referencias profesionales y una garantía contractual por los candidatos incorporados.

Linkedin para buscar trabajo

Cuando te unes a LinkedIn, creas un perfil que resume tu experiencia y logros profesionales. Luego puedes establecer conexiones duraderas al invitar a contactos de confianza a unirse a LinkedIn y conectar contigo. Tu red está formada por tus contactos, los contactos de tus contactos y la gente que conoces, los cuales te unen a un gran número de profesionales y expertos cualificados. A través de tu red puedes:

• Gestionar la información sobre ti como profesional que se encuentra disponible públicamente
• Encontrar y conseguir presentaciones a posibles clientes, proveedores de servicio y expertos recomendados en una materia
• Crear y colaborar en proyectos, recopilar datos, compartir archivos y solucionar problemas
• Ser encontrado para oportunidades comerciales y encontrar posibles socios
• Conseguir nuevos conocimientos a través de debates con profesionales de ideas similares en grupos privados
• Descubrir contactos en empresas que te interesan, que te pueden ayudar a conseguir un empleo o cerrar contratos
• Anunciar y distribuir anuncios de empleo para encontrar a los candidatos más cualificados para tu empresa

Ahora como utilizarlo para buscar empleo.

1. Unirte a Grupos: Al estar en un grupo por ejemplo de Leguaje de programación Java, algunos reclutadores estan en los grupos porque estan buscando personal con este perfil, puedes ir a miebros de grupo y agregarlos o mandarle mensaje comentado tu interes en alguna vacante en su empresa.
   En otras ocasiones los de RH publican sus vacantes directamente en los grupos.
2. Al estar en contacto con excompañeros de trabajo, puedes saber donde estan trabajando o cual es su sutuación actual, y de esta manera pedir que si sabes de alguna vacante en su empresa o el contacto de la persona de reclutamiento para que la contactes directamente.
3. Hay grupos especificos de empleo o bolsa de trabajo aqui podras publicar tu perfil para que estes visible para alguna oportunidad.
4. Idependientemente que en tu eprfil esta tu experiencia, puedes subir tu cv en formato word o pdf para el que este interesado en ti lo tenga de esa manera.
5. Navegar por empresas, si te interesa alguna empresa para trabajar puedes buscarla y seguramente alli estara alguien de Recursos humanos para que lo agregues o envies mensaje pidiendo que cosideren tu cv para alguna posicion

Espero te sea de utilidad. Gracias por los comentarios

Emmanuel Olvera