¿Sabías que en una entrevista de trabajo tu cuerpo también habla?

¿Sabías que el 93% de un mensaje lo transmitimos por medio de lenguaje corporal incluyendo nuestro tono de voz y sólo el 7% restante son palabras? Asombroso, ¿verdad? Fue descubierto durante una investigación en 1971 por Albert Mehrabian de la Universidad de Los Ángeles.

Lo importante radica en que la gran mayoría de nuestras posturas y gestos se da a nivel subconsciente, lo cual revela  verdades, mentiras, nervios, estrés, comodidad.

Peor se pone el asunto si estamos en una entrevista de trabajo, porque lo que tu cuerpo quiso decir es algo muy diferente a lo que estas contestando al reclutador y la gran mayoría filtra al siguiente paso calificando la congruencia de tu lenguaje corporal.

Para saber interpretar  el lenguaje de tu cuerpo, es muy importante observar el contexto en el que te ocurren ciertas posturas y gestos, también la congruencia entre tus palabras y acciones, así como analizar un conjunto de ellos para saber lo que realmente te está sucediendo.

Personal Branding

El concepto de Personal Branding o Marca Personal fue introducido hace relativamente poco tiempo; el famoso especialista Tom Peters lo presentó en su obra “50 claves para hacer de usted una marca”, allá por 1997.

Consiste nada más y nada menos que en convertirnos en nuestra propia marca.

Esta concepción se ubica un paso adelante del Marketing Personal que apunta a saber venderse de la mejor forma.

El Personal Branding es una noción totalmente abarcativa en la que se unen no sólo los conocimientos propios del expertise de cada uno, sino que va más allá y se extiende a quien es la persona, sus valores, habilidades y peculiaridades.

Desarrollar una marca personal no es solamente obtener visibilidad y mostrar solidez profesional, implica conocerse mejor a uno mismo, plantearse metas y objetivos, comprometerse con la mejora continua, desarrollar la propia identidad y mostrar desde ahí una ventaja competitiva.

El profesional que está dispuesto a desarrollar su marca personal comienza por hacerse las preguntas cruciales:

• ¿Quién soy?
• ¿Qué sé hacer?
• ¿Qué es lo que hago mejor?
• ¿Qué tengo para ofrecer?
• ¿Cuáles son mis valores personales?
• ¿Cómo lo comunico?

Este nuevo modelo de profesional de marca registrada exige no solamente ser el mejor en su metier, sino tener claro los objetivos, conocerse, y conocer cómo es percibido por el entorno, qué opinión tiene sobre su valor y confiabilidad como profesional.

Esta estrategia está siendo empleada desde hace una década en importantes empresas como IBM, Warner BROS, Adobe, Bank of America, Microsoft, entre otras.

Como Desarrollar un Personal Branding

Desarrollar un Personal Branding o Marca Personal es un duro trabajo que lleva tiempo; conlleva aplicar principios similares a los que las empresas utilizan para sus productos comerciales al construir una imagen clara e identificable de lo que venden.

La primera vez que una persona contrata a un profesional no conoce su eficacia. El servicio no puede ser mostrado antes de su compra, existe un riesgo que corre el cliente, no puede probar antes de decidir su contratación, no puede ver el resultado antes de su utilización, no sabe si la solución que le ofrece será la mejor para él en ese momento.

Por eso es fundamental que perciba que es este profesional el que va a brindarle la mejor solución para la resolución de su problema, que pueda confiar en su solvencia, eficiencia y reputación.

Justamente por este motivo, se hace imprescindible que el profesional realice una buena estrategia de comunicación, que es el eje central del desarrollo de una marca personal, para que el cliente tome conciencia del valor del servicio que se ofrece y de los beneficios que este traerá aparejado si lo contrata.

Las marcas son relaciones que se construyen entre una oferta y una demanda; cuando la demanda siente que esa marca se identifica con su sistema de valores, la confianza se va gestando junto con la relación profesional/cliente.

Resulta imprescindible una constante intercomunicación personal entre el prestador y cada cliente que es único y diferente, lo cual requiere del profesional adaptación, renovación e innovación.

Beneficio que obtengo al desarrollar mi Marca Personal

• Distinguirme con una fuerte identidad
• Generar confiabilidad y prestigio, fundamentales para favorecer la decisión de compra de clientes actuales y potenciales
• Marcar una diferencia en la prestación de mi Servicio

El resultado bien vale el esfuerzo.

6 consejos para cambiar de área laboral

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Buscar nuevos proyectos y retos laborales es una etapa por la que la mayoría de los profesionistas atraviesan, y que se caracteriza por el deseo de migrar hacia un área de trabajo diferente.

“Los seres humanos buscamos el cambio constante, y eso incluye el trabajo, así que no es extraño que cada persona cumpla un ciclo en su empleo y después busque otro que le imponga nuevos retos”, afirma Carla Acuña, investigadora del Departamento de Desarrollo Laboral y Económico de la UAM.

La mayoría de las personas consideran imposible hacer un cambio radical en su vida laboral, pero existen pocos que al replantearse el desarrollo profesional, encuentran su verdadera vocación.

Y aunque este cambio puede ser atractivo para algunos, la gran mayoría “se muestra temerosa por la inseguridad que puede traer”, señala Acuña.

Da el salto

No existe una garantía que determine el éxito en el cambio, pero sí algunos consejos que te ayudarán a agarrar el toro por los cuernos.

Esforzarte en aprender lo más relevante del nuevo sector al que te diriges, aceptar que pasarás por un periodo de aprendizaje y asimilar un cambio en tus condiciones laborales, son armas efectivas para implementar una estrategia efectiva, según la firma de reclutamiento Monster.

Los consejos de Monster para cambiar exitosamente de profesión y no morir en el intento son:

1. Decidir el qué y el por qué:

El primer paso es saber qué quieres hacer. Para ello debes definir el sector que te interesa y las características que esperas del nuevo puesto.

Por ejemplo, si te interesa explotar tu creatividad en vez de realizar un trabajo más operativo o rutinario.

Delimitar la búsqueda hace mucho más fácil conseguir este cambio. También es importante que definas las razones por las cuales deseas cambiar de sector.

Evítalo: no es aconsejable moverse sólo por escapar de la situación actual. Esta práctica, lejos de ayudar, puede traerte más problemas.

2. Conoce el sector y el puesto de trabajo:

Investiga bien el trabajo y la industria a la que quieres acceder, no vaya a ser que te estés guiando sólo por una ilusión o porque “a tu amigo le va mejor que a ti”.

La mejor manera de documentarte es leyendo y sobre todo, hablando con personas que ya trabajan en este ámbito para conocer bien los requisitos más solicitados por parte de la industria y comenzar así de la mejor manera posible.

3. Identifica las habilidades relevantes:

No contar con experiencia en ese puesto no significa falta de habilidades.

Después de conocer el sector, se deben analizar cuáles son las fortalezas y conocimientos propios que se han de destacar en las entrevistas, y que encajan con el perfil del puesto al que deseas ingresar, por ejemplo, si tienes como punto fuerte la creatividad, la capacidad de negociación o los conocimientos de gestión, encárgate de que esto quede bien establecido en tu CV o la entrevista de trabajo.

4. Haz de tu CV un aliado:

Un buen CV debe resaltar todo lo que puedes ofrecer. Por ello es muy importante poner énfasis en las habilidades y conocimientos adquiridos que sean relevantes para el nuevo puesto.

Incluir tu objetivo en el CV es una buena manera de transmitir que se trata de un giro profesional, pero que estás bien preparado para él.

Antes de poner en duda la eficacia del currículum, piensa que aunque el 25% de los mexicanos cree que su CV no los ayuda, si este documento está bien redactado, es un pase directo a cualquier puesto de trabajo.

5. Networking:

No desdeñes el poder de las relaciones públicas, el medio más eficaz para encontrar empleo es a través de la ‘recomendación de algún conocido’, ya que el 34% de los aspirantes que obtuvo trabajo usó esta herramienta, según la encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services.

Es muy importante hablar con todos tus contactos, desde familiares a profesionales. Recuerda que debes actualizar tu red de contactos siempre, no sólo cuando necesites un empleo. Piensa que entre más personas estén enteradas de que tienes intencion de cambiar de empleo, más probabilidades tendrás de enterarte de información interesante respecto a ofertas y entrevistas.

6. Capacítate:

Invertir en algún curso de capacitación o actualización para trabajar en un área nueva es una excelente idea.

Esto no sólo transmite a las empresas el interés por cambiar de sector, también permite adquirir conocimientos y habilidades relevantes para la nueva profesión.
No te preocupes si de repente te sientes fuera de foco, es normal, recuerda que sólo la práctica hace al maestro

Plan de Carrera

Comparto el siguiente articulo que encontre:

http://karlmudespacher.wordpress.com/2008/08/02/planes-de-carrera/

Decidí escribir esta página por un post donde me preguntan lo que pienso sobre los planes de carrera, debido a que es un tema extenso preferí abrir un espacio más amplio en lugar de ir con posts.

Sobre el plan de carrera en mi opinión veo dos partes, primero es lo que uno decide sobre su plan de carrera y después son las oportunidades que uno se consigue. Y digo se consigue porque creo que uno es responsable de y también es capaz de buscar trabajar en un lugar en que pueda desarrollar lo que decidió que será su plan de carrera.

El plan de carrera no es más que una decisión más en la vida, y como tal es una decisión sobre la que uno mismo tiene toda la responsabilidad y también muy dentro de uno mismo sabe qué es lo que quiere. ¿Cómo saber si una decisión ha sido tomada correctamente? ¿cómo saber cuál es la mejor decisión? Hay una película que me gusta mucho y se llama “Sliding doors”, habla de dos historias en paralelo sobre una misma persona y que se inician desde una decisión tomada. Por ejemplo, yo tomo una decisión y soy honesto conmigo de que creo que esa es la mejor decisión para mí entonces hice bien en tomarla. No hay nada peor que la pasividad o esperar -como dice el título de aquél libro- “mientras la muerte llega” … porque se puede esperar y esperar mientras la vida se va de las manos. El mundo es de quienes tomamos decisiones, aunque más adelante el resultado de esa decisión no haya sido lo que esperamos al momento de tomarla, pero lo anterior no significa que el evento haya sido un fracaso sino más bien una experiencia más de la cual se debe de aprender.

Así que teniendo en mente que hay que tomar las decisiones mientras vayan llegando y con lo mejor de nosotros para tomar la decisión que en ese momento nos parezca correcta, sabemos que la decisión sobre el plan de carrera la podemos tomar en cualquier momento de nuestra vida, incluso podemos hacerle cambios durante la marcha sin que lo anterior signifique que nos equivocamos.

Varias preguntas

-¿es mejor el hombre moderno que el de hace dos mil años puesto que sabe que no existen cosas tales como la generación espontánea?

-¿es más lista una persona que vive en nuestros días que un científico de mediados del siglo XX porque sabe que Plutón no es un planeta?

El hombre es el mismo hombre y su ambiente, incluyendo las herramientas que posee y lo que puede hacer con ellas. De modo que una persona que vive en nuestros días no es más inteligente que alguien del pasado porque sabe tal o cual cosa de más, ni alguien del futuro será necesariamente más inteligente que alguien de nuestros días por saber otra cosa. Lo importante es lo que hacemos con lo que tenemos, igualmente para el tema de la elección del plan de carrera lo importante es decidir con base a lo que sabemos.

Digo lo anterior porque cuando alguien se decide a trabajar por primera vez no tiene mucha idea de lo que es el mundo laboral, y el concepto difiere aún más si los únicos conocimientos que se tienen sobre un tema son teóricos.

Tampoco es lo más importante para la decisión del plan de carrera la parte económica o bien la forma en que uno deberá vestirse. Estoy totalmente convencido que lo más importante para la decisión es saber lo que se quiere en la vida, si no se tiene esta meta entonces da lo mismo que se decida o no porque no importará el rumbo que se tome. Pero si se sabe hacia dónde se quiere ir entonces se podrán tomar decisiones acertadas.

Por ejemplo, qué es lo más importante para la vida de cierta persona (propongo varias opciones)

-viajar y conocer gente

-tener una familia

-hacer labor social

-trabajar medio tiempo

-retirarse antes de los 35

-hacer bien a los demás

-ser famoso

-ser un directivo en una organización

-tener una empresa sin importar su tamaño

y dependiendo de la meta en la vida se puede elegir un plan de carrera que nos permita lograr lo que es más importante para nosotros. Lo más bello del mundo es su diversidad. Las metas en la vida deben ser cosas que realmente nos llenen, hay que distinguir entre las emociones y las necesidades, si no se tiene una emoción después de cierto tiempo ella puede pasar o bien transformarse en otra cosa pero si no se tiene una necesidad después de cierto tiempo uno muere.

Así que respondiendo a tu pregunta diría

1.- saber lo que queremos de la vida

2.- decidir en cuanto se presenten las oportundiades (buscar oportunidades)

3.- no temer a equivocarse, la vida está llena de experiencias no de errores

4.- buscar oportunidades que podamos aprovechar para formarnos y llegar lo más rápido posible a la meta

5.- poner tiempos y objetivos intermedios para que cuando se hayan cumplido se sepa que es el momento de tomar el siguiente paso hacia la meta

6.- cuando se llegue a la meta hay que buscar otra meta que también nos llene, pero sin olvidarse de disfrutar el haber logrado la meta o bien el objetivo

En cuanto a las opciones que propones

1) crecer en una empresa

2) formar una empresa

3) ser un consultor empleado en una empresa

4) ser un consultor que sea dueño de su propio tiempo

pienso que varía segun las metas y la personalidad de la persona en cuestión, no hay una regla. El dicho de “si vas a hacer algo sé el mejor en ello” tampoco creo que aplica porque es mucho muy vago, una pregunta “ser el mejor en algo pero según qué criterio y según el criterio de quién”. La realización es un tema que se sabe personalmente si se es honesto.

Lo que te puedo comentar sobre lo que he visto en el área de TI -que es mi área de experiencia- es

I. Trabajar en una organización, es otra aventura por la que se conocerá a mucha gente a fondo y se harán o verdaderos amigos o verdaderos enemigos. No alcanzan el éxito los que llegan a los escalafones más altos sino quienes logran empatar su meta con lo que les permite su posición en la organización. Claro que existe el riesgo del despido y muy pocas empresas se preocupan más allá del despido de su gente, hablando en términos económicos se puede invertir mientras se trabaja si se tiene disciplina.

II. Tener una empresa, es una aventura muy demandante que a final de cuentas te pedirá más que si estuvieras empleado. Es una vida solitaria por la que se pierden amistades por no dedicarles tiempo suficiente, cuando llegan las 6 puedes irte de un lugar de trabajo si estás empleado pero si el negocio es propio entonces estarás presionado y pensando en los problemas laborales hasta en medio de la noche. Se dice que en el país el 90% de las empresas que se crean por año desaparecen. Se sacrifica mucho en lo personal, salud, amistades y hay muchas privaciones económicas. Si la empresa sale adelante entonces está el riesgo de seguir sacrificando lo anterior pero sin tener las privaciones económicas, aquí es donde se debería de hacer el análisis de objetivos y no perder de vista la meta. Cuando se estudia un área para la empresa creo que lo mejor es buscar un nicho o bien un área donde no se tenga competencia, y eso se hace con facilidad haciendo cosas que el mercado no hace o no está preparado para hacer. Varias preguntas ¿qué vende realmente American Express? ¿qué vende realmente Starbucks? ¿qué vende realmente Mercedes-Benz?

III. Consultor independiente, es emplearse a uno mismo. Es la que considero más difícil porque es una única persona la que forma la empresa, y siendo una única persona o se trabaja o se vende. Es más sencillo si ya se tiene cierta reputación en el mercado pero si no se tiene esa reputación y los proyectos enfilados entonces habrá meses con trabajo en que se podrá ganar mucho dinero pero seguidos de más meses en los que se debe de trabajar para lograr un proyecto.

IV. Consultor empleado, se puede conocer a mucha más gente que en la opción I puesto que es una variante de la opción I pero que incluye el trabajar en otras empresas. Personalmente esta ha sido una etapa muy gratificante en mi vida aunque aprendí lo que sé hacer como empleado en una organización. También se puede invertir mientras se trabaja y a menudo se gana más que estando empleado en una organización.

Así que no hay una respuesta sobre lo que es mejor, nuevamente es una decisión personal y que se debe ver favorecida por lo que es el plan de vida.

En Estados Unidos de los millonarios con más de 5MUSD el 12% viene de directivos del tipo I mientras que apenas un 6% viene del tipo II. Del tipo III un 3% y finalmente del tipo IV 10%. No hay una garantía en cuanto a las finanzas, pero sí puede haber una garantía en cuanto a la meta personal.