Cómo hacer un CV - Infografia

5 platillas de para tu CV en word

Plantillas de curriculum vitae gratis para descargar y que sirven para utilizar en nuestro Word, sin tener que gastar centavo alguno en alguien que nos lo diseñe y sin perder tampoco tiempo alguno.

La cantidad de plantillas que podemos encontrar es bastante variada, y te pondremos a disposición 4 modelos distintos de los cuales si necesitas verdaderamente una plantilla, no dejarás pasar alguno de ellos.

* Curriculum vitae minimalista - Descargar
* Curriculum vitae cronológico - Descargar
* Curriculum vitae sencillo
* Curriculum vitae europeo

Lo vimos en http://puntoenter.com

Tu CV 2.0

11 ingeniosas herramientas sociales para promocionar su currículum

La importancia de un buen curriculum es fundamental, como sabemos es la llave para abrir la puerta y entrara a un proceso de reclutamiento y selección. 
Disponemos de minutos o incluso pueden ser segundos, lo que le toma a un reclutador revisar tu perfil y darse una idea muy general sobre tus habilidades, experiencia, conocimientos y compararlos con la vacante que tienen en la empresa.


En puromarketing.com publicaron estas 11 herramientas que pueden ayudarte a llamar la atención del reclutador y mostrarle de una manera más original tus habilidades, experiencia, conocimientos etc.

VisualCV.com

Una de los creadores de currículos más populares en Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido por su interface fácil de usar, la cual consta de un extenso banco de completas plantillas diseñadas para todos las necesidades y gustos.

StudioVox

La red social laboral para profesionales creativos dispuestos a demostrar sus destrezas mediante todos los recursos multimedia de los cuales dispongan. StudioVox permite colgar video, audios, infografías y demás materiales para la creación de un verdadero currículum vítae creativo.

¿Qué está 'in' y 'out' en los currículum para 2012?

Redacta el mejor resumé en sólo unos pasos

Todo el mundo parece tener opinión formada sobre el currículum: cuántas páginas debe extenderse, cuál debe ser su formato. Llegando a un nuevo año: ¿qué elementos deben estar y cuáles son parte del pasado? Te presentamos algunas buenas prácticas al momento de trabajar tu currículum 2012:

¿Buscas empleo? Encuentra las mejores opciones laborales

Deja de lado las declaraciones de objetivos

Los días de incluir un objetivo de carrera y/o una reseña profesional se han ido. Es una pérdida de espacio valioso. A cambio, en tu carta de presentación enuncia una frase que explique cómo la posición a la que aspiras se integra a tu plan de carrera global. Ve al grano, comenzando por los logros y hechos relevantes de tu actual posición laboral.

Concreta

Utiliza cifras y pruebas de lo que has hecho. "Incremento del 35 por ciento en las ventas mediante un campaña en base a perfiles de clientes" es mejor que "Incremento de las ventas en mi área". Deja de poner tareas genéricas y en su lugar ten creatividad al describir qué has hecho en tu puesto o cómo aportaste nuevas ideas para productos, procesos, eficiencias, etc. Cuánto más cuantifiques tus esfuerzos con números o datos reales, en mejor posición estarás.

La carta de presentación está de regreso

Guía para un currículo de Alto impacto

• Última modificación:03 Marzo 2012
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12 + 1 Consejos para crear un Curriculum Ganador

Ejemplos de CV

Cómo "Crear" tu Curriculum Técnicas, Herramientas y Consejos prácticos:

http://www.oficinaempleo.com/Manualcv8.htm

Sitios de interés:

Explicación de C.V.
http://www.capitalemocional.com/ABE/curriculumvitae.htm 

Ejemplo de currículum vitae:

http://www.gipe.ua.es/formacion/ejemplocv.htm#ejemplo

http://www.azcarreras.com/cv/cv04.asp

http://www.spanishunlimited.com/su/cv/ejCV1.asp
http://www.viajoven.com/empleo/curriculum/ejemplo1.asp
http://www.cide.edu/guia_del_profesionista.htm#e

http://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=5&s=3

http://www.primerempleo.com/PEHerramientas/HTresD.asp

http://www.micvweb.com/Listacompleta.asp

http://www.fulp.ulpgc.es/index.php?pagina=estudiantes&ver=curriculum#ejemplo

C.V. en inglés:

http://www.cide.edu/guia_del_profesionista.htm#i

6 reglas de Oro de un buen Curriculum

• Un buen curriculum se escribe en una página, a lo sumo en dos

Unos consejos útiles:

•No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es…". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:…". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

•No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

•Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que…", etc.

•Expresa una idea en cada frase.

•Utiliza: Palabras cortas, frases cortas y párrafos cortos. Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de comunicación escrita.

• Refleja en el curriculum que reunes las exigencias del puesto de trabajo

Infografia - El Perfecto CV Moderno

Formato de CV - 1 hoja

Una sugerencia que hacen la mayoría de los reclutadores es tener un CV corto 1 o 2 hojas ya que el detalle de tu experiencia lo descubren en la entrevista.

Incluso es recomendable tener un CV corto y un CV extenso.

Este formato es muy recomendable:

HACER CURRÍCULUM: PUBLICIDAD PROPIA

	Por Lic.  aura Mariana Núñez Cedillo Directora General de Ser Ejecutivo
	Cuando se pide trabajo, lo que se hace inicialmente es enviar el currículum vitae (CV) o llenar una solicitud de empleo. Comenzarás un proceso de dar información a la gente que te entreviste, contestando preguntas, llenando formatos, exámenes psicométricos, etc. Pero antes de contestar cualquier tipo de pregunta referente a tu información personal, debes tener presente algo muy importante: el proceso que vas a iniciar es el de “venderte a ti mismo”.
	Nunca debes olvidar esto. En todo momento, en cualquier etapa del proceso… desde que llenas la solicitud de empleo, hasta que negocias la oferta de trabajo, pasando por el envío de currículum y todas y cada una de las entrevistas que vayas a enfrentar. Todo se trata de “venderte a ti mismo”.
	Empezaremos con el currículum vitae, sabiendo que éste es el resumen y la carta de presentación de tus capacidades, tu experiencia laboral y aficiones. El principal propósito del currículum es conseguir una entrevista. El currículum no es sólo un medio informativo, es un medio de persuasión, es la primera carta que tienes para presentarte a la empresa.
	Existen algunas reglas útiles para un curriculum:
	Presenta siempre el CV escrito en computadora, comprobando la ortografía y la gramática. Emplea papel blanco Procura que sea corto, dos páginas como máximo, sin embargo la experiencia y demás información importante tienen prioridad, siempre y cuando sea conciso. Presenta la información en un orden lógico Usa palabras optimistas y activas Emplea el lenguaje técnico del ramo, pero sin abusar de él No satures de información las páginas Utiliza listados (bullets) para resaltar cierta información
	Recuerda que la elaboración de un buen CV lleva tiempo, pero es un tiempo que habrás empleado correctamente. Todo se trata de “venderte a ti mismo”.
	La información que debes poner en tu currículum debe incluir:
	Nombre completo Dirección, email y número telefónico Edad y estado civil Información de formación profesional (o máximo grado de estudios) Experiencia laboral Otro tipo de información (cursos, idiomas, diplomados, etc.) No incluya la fotografía (solo cuando se lo requieran)
	El currículum puede ser enviado vía Internet, pero entonces hay que tomar en cuenta que será “filtrado” por los sistemas de la empresa o bolsa de trabajo. Por lo anterior, para ayudar estos sistemas de “filtrado”, es recomendable tener en cuenta lo siguiente:
	Pon tu nombre y dirección en primer lugar Las fechas deben de ir antes de cualquier explicación Repite palabras clave mediante sinónimos Utiliza un tipo de fuente sin adornos, que sea clara Emplea un tamaño razonable de letra (al menos 10 puntos) Para resaltar algo utiliza las negritas o mayúsculas No utilices gráficos ni decoraciones No uses recuadros ni tablas
	Además del CV existen las cartas de presentación, las cuales deben de ser breves y concisas. Una carta de presentación debe estar dirigida a una persona en especial, y consta de tres secciones principales:
	Explicación simple de cómo se enteró de la vacante Admite que estás buscando empleo, mencionando que adjuntas tu CV Menciona tu disponibilidad para una entrevista, y que esperas recibir noticias pronto.
	Todo reclutador revisa los CV’s de acuerdo a criterios que ellos mismos establecen, lo que les permite revisar rápidamente la información de forma sistemática y que sea relevante para la empresa. De ahí la importancia de presentar tu información lo más claro posible.
	Tal vez el currículum sea tu único punto de contacto con algún empresario o reclutador, así que tienes que esforzarte por planearlo, estructurarlo, adecuarlo al perfil que se busca… en otras palabras confeccionarlo.

5 cosas que no debes olvidar sobre los headhunters

Uno de los aspectos en los que es importante  trabajar y tener en cuenta cuando optimizamos nuestro CV o la carta de presentación para los headhunters, es la relevancia de la información que les proporcionamos. Plantéate una simple pregunta: ¿qué relevancia tiene esta información para el headhunter y el proceso de selección? Además ten encuenta estos otros aspectos cuando remitas tu curriculum vitae a las ofertas de empleo de los headhunters:

1.       Los headhunters escanean tu curriculum vitae. Una encuesta llevada a cabo por Experteer reveló que el 43% de los headhunters revisan un CV en menos de un minuto.Por ello, asegúrate que tus objetivos de carrera y tu introducción sean relevantes y capten la atención del headhunter. Pon especial énfasis en tus logros y metas alcanzadas.

2.       Los headhunters no imprimen todos los curriculums. La misma encuesta de Experteer demostró que el 57% de los headhunters no imprimen los CVs. Ten encuenta este aspecto cuando diseñes la apariencia de tu curriculum vitae, cuidando utilizar un tipo y tamaño  de letra agradable, incluyendo hyperlinks cuando sea posible.

3.       A los headhunters les gusta las “power words”, términos llenos de energía  que resaltan tus cualidades y logros. Asegúrate de incluir un buen número de ellas tanto en tu CV como en tu carta de presentación.

4.       Los headhunters están registrados en Experteer. Asegúrate de contar con un perfil completo y actualizado en Experteer, dándole preferiblemente visibilidad.

5.       Los headhunters usan google. La encuesta de Experteer demostró que el 86% de los headhunters realizan búsquedas online de los candidatos que han enviado sus CVs. Es una buena idea que revises tus perfiles en las redes sociales. Asegúrate que no puedan encontrar nada compremetedor por ejemplo en Twitter o Facebook.

Fuente: http://www.experteer.es/ 

Nuevas formas de buscar Empleo - VideoCV

Las nuevas tecnologías y el mundo digital han revolucionado nuestra forma de comunicarnos. Aprovechando el potencial que nos ofrece Internet podemos dar a conocer nuestras aptitudes y conocimientos profesionales. En este sentido han surgido varias fórmulas como el currículum-web o portafolio, las redes sociales y el videocurrículum.

Formato de Como elaborar un Curriculum Vitae

Como hemos hablado anteriormente todos en cierta forma somos vendedores y lo más importante que venderemos en nuestra vida es nuestra imagen. Sin duda alguna lo que piensan los demás de nosotros es importante, sin embargo lo más importante es lo que pensamos sobre nosotros mismos, lo cual es la autoestima. Cuando construimos una imagen llena de falsedades tarde o temprano esta mascará caerá y nos veremos al descubierto y más vulnerables que nunca y muy posiblemente fracasáramos en nuestros proyectos.

Si lo más importante es la creación de nuestra imagen y esta se forma por lo que hacemos día a día, quiere decir que nuestro curriculum vitae mostrará nuestra verdadera imagen, es decir quiénes somos, por ello el contar con un curriculum bien estructurado hablará mucho de nosotros, ya sea para bien o para mal.

El C.V. (Curriculum vitae) se estructura de dos partes, contenido y forma. El contenido expresará quiénes somos y la forma tendrá como objetivo resaltar al lector los puntos más importantes de nuestra trayectoria laboral y personal.

Primera parte: Generales, es una parte sencilla que contendrá, nombre completo, dirección, teléfono de contacto, estado civil, fecha de nacimiento, correo electrónico, edad, hijos, profesión o grado máximo de estudios, hobbies  y áreas laborales de experiencia.

Segunda Parte: Historia laboral, Aquí hay que ser específicos y claros, por lo que recomiendo integrar tu información de la siguiente manera, empezando por el empleo mas reciente:

• Nombre de la compañía.
• Fecha de inicio y termino.
• Ultimo puesto ocupado.
• Actividades: Aquí es lo más importante del C.V. pues expondremos nuestra experiencia, sin embargo hay que entender bien los propósitos de nuestras acciones y plasmarlas en nuestra hoja de vida, por ejemplo, si trabajas como mensajero y en pones en tu CV, llevaba documentos de un lado a otro, no dice nada de ti, ni de tu nivel de responsabilidad, sin embargo si lo expresas como, entregar documentos  confidenciales, depósitos bancarios e información sensible al destinatario, esto hablará de la confianza que se te tenía en tu empleo y del tipo de persona que eres. Recuerda que lo que te define no es lo que haces, sino como lo haces y es lo que tienes que reflejar y plasmar en tu C.V.
• Logros: En el mismo ejemplo, podrías poner si fue cierto, que nunca extraviaste ningún documento o encargo, que entregabas el mayor número de documentos por día y que trabajabas tiempo extra con tal de no quedar mal en las entregas y postergar las actividades de tu empresa. Ten en mente que toda actividad tiene un propósito y el propósito legítimo  es que se lleve a cabo de la forma adecuada. Si lo que hacemos lo hacemos de la forma adecuada y lo cumplimos con éxito, entonces esto será un logro, por lo tanto propongamos que cada actividad en nuestra vida laboral y personal, sea un logro que plasmemos en nuestra hoja de vida.

Tercera Parte: Educación, aquí se recomienda poner solo los dos últimos grados de estudios, por ejemplo,  si tienes una licenciatura, el  mencionar la primaria en la que estuviste o  la secundaria, sale sobrando y sobrecargaras tu C.V., recuerda que se recomienda que máximo sean dos hojas, lo ideal es una. Deberás  ingresar si tiene estudios adicionales como cursos, diplomados, idiomas  y cualquier preparación que sea de utilidad resaltar.

Por cada vacante publicada, el entrevistador recibe de 80 a 750 C.V.´s en algunos casos más, dependiendo la vacante y compañía que lo publique,  por lo que el pasar este primer filtro es un gran logro, y no será así si no supiste expresar bien lo que verdaderamente eres. Así que venderte a ti mismo es un arte, mismo que se desarrolla sabiendo quien eres, teniendo una visión muy clara de lo que quieres y luchando todos los días de tu vida por lograrlo.

Benjamín Gallardo
Twitter @capgallardo73

http://lumiers.com.mx/?p=204

¿Qué no hacer al escribir tu CV ?

• Ser impreciso. Usa porcentajes y números cuando te sea posible, tal como ¨ los costos se redujeron un 25% ahorrando a la compañía 1,000.- USD en un mes¨ . 
• Ser muy enfocado a deberes de trabajo ejecutados
• Escribir acerca de experiencias personales inadecuadas e innecesarias. Siempre refiere te a actividades relacionadas al trabajo que buscas.
• Utilizar nombres personales, como ÿo¨o ¨mi¨
• Incluir copias de expedientes, cartas de recomendación o constancias de cursos.
• Incluir las razones por las cuales dejaste el último trabajo.

8 Errores comunes en linkedin de los buscadores de empleo

Linkedin en una poderosa herramienta para la creación de tu marca profesional y para buscar empleo.

Aquí algunas recomendaciones que debes evitar y te ayudaran a sacarle provecho a esta red de profesionistas.

• No personalizar la URL de tu perfil; Es indispensable personalizar tu URL, ya que ayudara a ser más fasil de encontrar y de recordar. Por ejemplo la mía http://www.linkedin.com/in/eolver 
• Despreciar los Grupos en linkedin; Existen cientos de grupos muchos enfocados a empleo (Mexican Jobs, Empleos de TI, etc.). Hay miles de vacantes anunciadas en estos grupos. 
• No incluir tu foto; Expertos en branding personal señalan que la gente confía más en la información cuando tiene la foto del autor.
• No añadir links o enlaces a tu blog o paginas web; Debes de aprovechar la posibilidad de incluir tu blog, twitter , pagina web personal. Lleva a los reclutadores o los que se interesan en tu perfil a tu blog por ejemplo si este habla de tu experiencia o  conocimientos de tu campo profesional.  
• No usar el extracto de tu perfil. Este es un excelente espacio para dar a conocer tus habilidades y experiencia. Utilízalo para que claramente los reclutadores de talento identifiquen tu perfil profesional, puedes editar tu platilla de perfil para incluirlo en la parte superior de tu perfil.
• No buscar o seguir los perfiles de linkedin de empresa: Linkedin te permite explorar contactos por empresa, puedes tener a reclutadores muy cerca en tu red. Adicionalmente puedes seguir las empresas en las que te gustaría trabajar.
• No promocionar tu perfil. Si ya tienes tu perfil completo es tiempo de usarlo y ponerlo lo más visible para tu red de contactos. Usalo en tu email, en twitter, blog, etc.  
• No utilizar las aplicaciones de linkedin. Utiliza las aplicaciones que tienes a tu disposición, sube tu cv o algún presentación de tu portafolio de trabajos, incluye tu blog y twitter si este lo usas para compartir conocimiento profesional.

Otro tema que podría interesarte:

http://tipsdetrabajo.blogspot.com/2009/08/crear-tu-marca-personal-en-linkedind.html 

5 maneras de arruinar tu CV

¿Quieres aumentar tus posibilidades de que tu CV pase a la siguiente ronda? . Entonces no debes de hacer ninguna de las 5 cosas que los reclutadores dicen que son clave para pasar.

• Solicitar un empleo para el que no estas calificado.  Muchos candidatos creen que la búsqueda de empleo es un juego de suerte.

La realidad es que los reclutadores odian perder el tiempo en curriculums vitae de los candidatos no calificados. Morgan Miller, un reclutador de ejecutivos en Staffmark, recuerda el guardia de seguridad que se aplica a ser un gestor de riesgos financieros (Lehman quizá debería haberlo contratado), mientras que Scott Ragusa en Winter, Wyman habla del fotógrafo aéreo que buscaron una posición como un impuesto especialista.

"Ordenar las hojas de vida sin reservas es frustrante, improductivo y significa una carga extra para el personal", dice Katherine Swift, Senior Director de Cuenta de KCSA de Comunicación Estratégica se encuentra en Natick, Massachusetts "También hace que sea mucho más difícil de encontrar al candidato ideal." Así que la próxima vez que usted está pensando en todo volumen currículums a todos los 60 de los listados de trabajo en Monster.com que tengan la palabra "finanzas" en ellos, excepto su tiempo (y la de los reclutadores) y sólo se aplican a aquellos para los que se estás calificado.

• Incluir una misión muy alta

En el salvaje mercado laboral de hoy esta centrado en la compañía , no en el candidato. Inlcuir una misión o demandas o aspiraciones hacia la empresa. 

 En su lugar, escribir unos "objetivos" declaración que explica específicamente cómo sus habilidades y experiencia ayudará a la compañía que usted está solicitando, no el revés. Y tener muy claro qué tipo de trabajo que estás buscando.

• Utilizar un curriculum genérico para todas las vacantes

Para destacar en entre el mar de currículos que reciben los reclutadores , el tuyo debe de adaptarse a cada empresa y vacante.

Tu CV o carta de consulta debe incluir un toque justo de la jerga de la industria - suficiente para demostrar que sabe sus cosas, pero no tanto que suena como un robot. Y debe hablar sobre los temas de cada empresa y los retos del sector, con información específica sobre personalmente he mejorado de fidelización de clientes cómo, la eficiencia y la rentabilidad de trabajos anteriores, dice el lugar de trabajo y actuación de los consultores Jay Forte.

"Piensa bien cómo aprovechar al máximo cada pieza de información a su ventaja de búsqueda de empleo", dice Wendy Enelow, consultor y entrenador de carrera en Virginia.

• Hacer adivinar a los reclutadores lo que usted puede hacer por la empresa

Los reclutadores quieren saber inmediatamente lo que usted puede ofrecer, y no van a gastar mucho tiempo en adivinar las credenciales de alguien.   ¨¿ Abogado? ¿Doctor? ¿Contador? Eso es lo que me pregunto cada vez que abro un CV. si me lleva más de una fracción de segundo para resolver esto me siento frustrado¨ , dice María O`Gorman, un reclutador veterano con sede en Brooklyn. 

• Ser descuidado con los detalles

 Susan Whitcomb, autor de CV Magic: Los secretos comerciales de un escritor profesional del curriculum vitae, dice que casi el 80 por ciento de los directivos de RRHH encuestados dijeron que proceder al despido de los candidatos calificados de otro modo que incumplan estas normas. Ella cuenta la historia de un aspirante a empresario que, al buscar un asistente, decidió no contratar a nadie porque cada curriculum vitae que recibió figuran errores tipográficos.

"Con relación uno -a- 16  de demandantes de empleo a puestos de trabajo en el mercado actual, no puede darse el lujo de cometer errores con su hoja de vida", dice Whitcomb.

Evita estos 7 Errores en el CV

¿Buscar trabajo te está resultando un infierno? Deja de comerter los siete pecados capitales del currículum vitae y tendrás más oportunidades de conseguir entrevistas de trabajo.

1. Escribir más de la cuenta
"Como regla general, redacta tu CV en una sola página si tu trayectoria profesional es de cinco años de experiencia o menos". A partir del sexto año puedes extenderte a una segunda página.

2. Presunción
Para no resultar pomposo al numerar tus cualidades, evita los adjetivos, sobre todo aquellos vacíos de significado como: "talentoso".
"Un candidato convincente evitará la utilización de adjetivos y aportará ejemplos breves que prueben que cumple los requisitos necesarios".

3. Remontarse a un pasado lejano
Son solamente los últimos cinco o 10 años de tu trayectoria profesional lo que interesa a las empresas. Sé preciso con tu experiencia de los últimos cinco años, pero resume la anterior a este periodo. Divide estos dos apartados particularmente si en la primera etapa de tu carrera te dedicaste a labores ajenas al puesto al que aspiras.
4. Incluir información irrelevante

"Incluye en tu CV solamente las actividades extracurriculares relevantes, interesantes y recientes.
"Por ejemplo, si estás optando a un puesto de marketing, mencionar que asistes con regularidad a conferencias y seminarios sobre el tema puede beneficiarte. Sin embargo, incluir que te gusta tocar la guitarra en tu tiempo libre no va a impresionar a nadie en el departamento de RH".
Si practicas algún deporte, especialmente si es en equipo, menciónalo, pero no lo hagas si llevas más de un año sin jugarlo.

5. Dar demasiada información
Hay cosas que vale más no precisar sino hasta que te lo pregunten en la entrevista de trabajo, si es que lo hacen:
- Tu sueldo actual y aspiraciones económicas
- Si padeciste alguna enfermedad
- Estado civil

Asimismo, no hace falta que des explicaciones en tu CV. Esto incluye:
- Por qué dejaste tus trabajos anteriores
- Tu estatus laboral actual

"Recuerda que un CV es un documento comercial. Su objetivo es promocionar tus mejores capacidades y cualidades".

6. Exagerar el diseño

* Utiliza hojas de papel blanco tamaño estándar (carta).
* Elige una fuente sencilla como Arial o Times New Roman.
* Utiliza un tamaño normal (11) de letra. No reduzcas este puntaje, pues parecerá que no sabes priorizar.
* Utiliza también los tamaños estándar de márgenes.

7. Cometer errores ortográficos o gramaticales
"No hay excusa posible para presentar un CV con errores ortográficos o gramaticales".
Utiliza el corrector ortográfico de la computadora, después revisa línea por línea el documento y finalmente piensa en cuáles de tus amigos tienen la mejor ortografía y dales a revisar tu CV.

Fuente: http://recursos.templeo.com/consejos/134897/como-curriculum-vitae-conseguir-entrevista

Tips para el curriculum

Muchas veces, cuando enviamos un curriculum (hoja de vida en Colombia) nos hacemos internamente la pregunta:
¿Qué busca el Selector de Personal en nuestro CV para llamarnos para una entrevista?

Intentaremos reflexionar acerca de los motivos que guían al Selector para convocarnos a la Entrevista Laboral, “la escena” de la búsqueda laboral, el gran momento donde podemos desplegar todas nuestras habilidades, capacidades, logros y fortalezas, además de aspectos a mejorar, si éstos son requeridos de mencionar en esa instancia.

En primer lugar, el Selector carece de un recurso, carencia que compartimos con él: el tiempo. Dispone de poco tiempo para analizar decenas, cientos, hasta miles de Cvs que le llegan a su casilla de mail. En este sentido, Internet ha sido una herramienta fabulosa para acercar al postulante y al Selector.

En breves segundos, podemos hacerle llegar a nuestro CV a quien ha publicado una búsqueda a través del mail o la postulación en un portal laboral, como Bumeran. Este detalle, que parece menor, no lo es: a principios de la década del 90, un Selector necesitaba alrededor de diez días para llegar a una masa crítica de 100 cvs en su escritorio para una búsqueda, habida cuenta que sólo se utilizaba el correo postal y llevar personalmente el CV a la dirección indicada.

Por lo que, habiendo una gran masa crítica de cvs a analizar, el Selector dispone de pocos segundos para determinar si un CV le interesa o no para convocar a una persona a la entrevista. ¿En qué pone especial atención?

CV Breve y bien presentado: No debe superar las 2 páginas, 3 en en caso de un CV tecnológico con gran cantidad de especificaciones técnicas y de programación a mencionar, o una trayectoria muy dilatada (en el caso de personas mayores de 45 años).

Debe tener una presentación amigable, clara, con un tamaño de letra acorde (ni muy chico ni muy grande), sin errores de tipeo ni ortografía. Los datos personales, cuando mandamos nuestro CV en el formato que hemos elegido (edad, estado civil, etc.) deben figurar al final. Debemos incluir nuestras fortalezas y logros.

Experiencia Laboral adecuadamente presentada: De presente a pasado, de lo actual a lo anterior. Nombre de la Empresa, rubro (sobre todo cuando no es masivamente conocida, a qué se dedica, principales clientes, nivel de facturación). Puestos ocupados, también de presente a pasado, con una resumida descripción de tareas en cada uno.

Estudios: Debemos colocar, detallada y resumidamente, nuestros estudios, desde el último nivel alcanzado (Master, Postgrado), el Título de grado, los años de graduación, así como los Establecimientos donde los cursamos.

Nivel de Idiomas: El inglés, se ha convertido, en un código de acceso a la información. Debemos mencionar en el CV el nivel de manejo alcanzado en él (avanzado, intermedio, básico). Se deben mencionar otros idiomas que conozcamos, aparte del nativo.

Hay algo importante: no hay una sola y única versión de mi CV, sino tantas como avisos y postulaciones que hacemos. Entonces debemos adaptar y enfocar los datos de nuestro CV a los requerimientos de la búsqueda a la que postulamos, haciendo hincapié en aspectos de nuestra experiencia, formación o características de nuestra personalidad.

Recordemos que el objetivo de enviar un CV es llegar a la entrevista laboral. En ello debemos orientar nuestro esfuerzo y creatividad, para que, en los breves segundos de que dispone para leer nuestros antecedentes, el Selector nos convoque a una entrevista.

Fuente: http://blog.bumeran.com/consejos/tips-para-el-curriculumhoja-de-vida/

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