Buscar Trabajo Empleo en Redes Sociales es una gran opción

Formatos de CV - Curriculum creativo

Para resaltar a la vista de los encargados de Recursos Humanos podemos echar mano de nuestra imaginación y creatividad, sin duda no pasaras desapercibido entre cientos de CVs que llegan a los reclutadores.

Formatos de CV muy creativos.

Formato de CV - 1 hoja

Una sugerencia que hacen la mayoría de los reclutadores es tener un CV corto 1 o 2 hojas ya que el detalle de tu experiencia lo descubren en la entrevista.

Incluso es recomendable tener un CV corto y un CV extenso.

Este formato es muy recomendable:

HACER CURRÍCULUM: PUBLICIDAD PROPIA

	Por Lic.  aura Mariana Núñez Cedillo Directora General de Ser Ejecutivo
	Cuando se pide trabajo, lo que se hace inicialmente es enviar el currículum vitae (CV) o llenar una solicitud de empleo. Comenzarás un proceso de dar información a la gente que te entreviste, contestando preguntas, llenando formatos, exámenes psicométricos, etc. Pero antes de contestar cualquier tipo de pregunta referente a tu información personal, debes tener presente algo muy importante: el proceso que vas a iniciar es el de “venderte a ti mismo”.
	Nunca debes olvidar esto. En todo momento, en cualquier etapa del proceso… desde que llenas la solicitud de empleo, hasta que negocias la oferta de trabajo, pasando por el envío de currículum y todas y cada una de las entrevistas que vayas a enfrentar. Todo se trata de “venderte a ti mismo”.
	Empezaremos con el currículum vitae, sabiendo que éste es el resumen y la carta de presentación de tus capacidades, tu experiencia laboral y aficiones. El principal propósito del currículum es conseguir una entrevista. El currículum no es sólo un medio informativo, es un medio de persuasión, es la primera carta que tienes para presentarte a la empresa.
	Existen algunas reglas útiles para un curriculum:
	Presenta siempre el CV escrito en computadora, comprobando la ortografía y la gramática. Emplea papel blanco Procura que sea corto, dos páginas como máximo, sin embargo la experiencia y demás información importante tienen prioridad, siempre y cuando sea conciso. Presenta la información en un orden lógico Usa palabras optimistas y activas Emplea el lenguaje técnico del ramo, pero sin abusar de él No satures de información las páginas Utiliza listados (bullets) para resaltar cierta información
	Recuerda que la elaboración de un buen CV lleva tiempo, pero es un tiempo que habrás empleado correctamente. Todo se trata de “venderte a ti mismo”.
	La información que debes poner en tu currículum debe incluir:
	Nombre completo Dirección, email y número telefónico Edad y estado civil Información de formación profesional (o máximo grado de estudios) Experiencia laboral Otro tipo de información (cursos, idiomas, diplomados, etc.) No incluya la fotografía (solo cuando se lo requieran)
	El currículum puede ser enviado vía Internet, pero entonces hay que tomar en cuenta que será “filtrado” por los sistemas de la empresa o bolsa de trabajo. Por lo anterior, para ayudar estos sistemas de “filtrado”, es recomendable tener en cuenta lo siguiente:
	Pon tu nombre y dirección en primer lugar Las fechas deben de ir antes de cualquier explicación Repite palabras clave mediante sinónimos Utiliza un tipo de fuente sin adornos, que sea clara Emplea un tamaño razonable de letra (al menos 10 puntos) Para resaltar algo utiliza las negritas o mayúsculas No utilices gráficos ni decoraciones No uses recuadros ni tablas
	Además del CV existen las cartas de presentación, las cuales deben de ser breves y concisas. Una carta de presentación debe estar dirigida a una persona en especial, y consta de tres secciones principales:
	Explicación simple de cómo se enteró de la vacante Admite que estás buscando empleo, mencionando que adjuntas tu CV Menciona tu disponibilidad para una entrevista, y que esperas recibir noticias pronto.
	Todo reclutador revisa los CV’s de acuerdo a criterios que ellos mismos establecen, lo que les permite revisar rápidamente la información de forma sistemática y que sea relevante para la empresa. De ahí la importancia de presentar tu información lo más claro posible.
	Tal vez el currículum sea tu único punto de contacto con algún empresario o reclutador, así que tienes que esforzarte por planearlo, estructurarlo, adecuarlo al perfil que se busca… en otras palabras confeccionarlo.

Presentación de candidaturas

¿Has presentado tu candidatura recientemente a algún proceso de selección? La búsqueda de empleo online ha experimentado un crecimiento espectacular en los últimos años.  Recientes estudios confirman que entre el 70 y el 80 por ciento de las candidaturas recibidas por los headhunters son vía online.

Si todavía eres de los que piensa que únicamente se debe enviar el curriculum vitae y la carta de presentación por correo ordinario, deberías replantearte tus tácticas de búsqueda de empleo. 

Presentación de candidatura via e-mail

Uno de los canales más frecuentes de comunicación con los headhunters y departamentos de recursos humanos es el e-mail. Es importante elegir el formato correcto para nuestro curriculum vitae, carta de presentación y otros documentos adjuntos. En general, recomendamos el formato pdf, a no ser que la empresa especifique otro formato concreto. En internet podrás encontrar numerosos programas gratuitos para convertir tus archivos de texto a pdf. Intenta igualmente que el archivo no supere en ningún caso los tres megabytes (3 Mb). Otro aspecto muy importante es hacer referencia en el campo “asunto” a la posición concreta a la que estamos presentando nuestra candidatura.

Presentación  de candidaturas a través de online forms

Algunas compañías prefieren mantener una cierta estructura a la hora de recoger los datos de los candidatos. Es por ello que utilizan determinadas soluciones de software que les facilitan esta tarea. Algunos de las más conocidas son Taleo, iCIMS o SilkRoad, aunque la lista es muy larga. Como candidatos, deberemos rellenar una serie de campos requiridos por la empresa relativos a información personal, académica, profesional, etc. Generalmente, es igualmente posible adjuntar documentos. Ten presente que el uso de estas bases de datos permite a las empresas buscar a candidatos a través de palabras clave. Es importante pues la introducción de estas palabras clave relacionadas con el tipo de empleo  a cubrir.

Servicios de empleo online

La última tendencia en la búsqueda de ofertas de empleo son las plataformas de empleo online, como Experteer que se especializa en empleo consultoría y ofertas de trabajo energías renovables.   Una de las grandes ventajas de estos servicios es que, una vez introducido tu  curriculum vitae y completado tu perfil, puedes presentar tu candidatura a toda su oferta de empleo. Mientras que la carta de presentación y otros documentos deben ser optimizados para cada proceso de selección, tu perfil y curriculum vitae se mantiene, ahorrándote tiempo en el proceso de búsqueda de empleo. Además, en un servicio de empleo online como Experteer, los headhunters usan la base de datos para encontrar a los candidatos más idóneos para sus procesos de selección. Es común que incluso perfiles que no se encuentran en búsqueda activa de empleo reciban peticiones de contacto de los headhunters.  Es por tanto siempre fundamental contar con un perfil y un curriculum vitae actualizado.

Las redes sociales profesionales desplazan a los portales de empleo

Las Redes Sociales Profesionales - Nuevas herramientas para empleados y empleadores

Este nuevo jugador está restando amplias cuotas de mercado y de relevancia a los tradicionales portales de empleo y recursos humanos, especialmente en los ámbitos de los puestos ejecutivos y técnicos. Ofrecen ventajas innegables tanto a los demandantes como a los oferentes de empleo. Una mayor personalización, poder establecer una gran red de contactos, lo que facilita la búsqueda de referencias, y la posibilidad -real- de poder encontrar candidatos pasivos, amplia los horizontes tanto de empleados como de empleadores.

LinkedIn es la red social profesional de más éxito, por delante de Xing y Viadeo, y, además de ser la que cuenta con más usuarios, se ha labrado una reputación elitista.Anderson Analytics publicó en 2008 que un 60% de sus usuarios tenía ingresos superiores a los 93.000 dólares.

Estas redes se basan en el establecimiento de redes de contacto profesionalescon compañeros de trabajo, jefes, proveedores y cualquiera persona con la que tengas o hayas tenido una relación profesional. Con la red formada y la información laboral y profesional actualizada, tu perfil es mucho más completo, permitiendo nuevas vias desde las que encontrar trabajo y socios comerciales o empresariales.

Esta nueva realidad en los recursos humanos hace que los candidatos tengan que plantear de manera diferente sus estrategias para conseguir empleo o mejorar profesionalmente. Ya no es suficiente con enviar currículums y esperar a las entrevistas. Ahora hay que desarrollar y mantener una red de contactos profesionales, hacer networking. Las redes sociales profesionales también aportannuevas perspectivas a las empresas en sus tareas de recruiting. En ellas pueden filtrar mejor sus candidatos o, en vez de publicar una oferta,  buscar directamente perfiles de su interés entre profesionales en activo.

Los portales de empleo aún mantienen el liderazgo en cuanto a volumen de relaciones laborales establecidas, y parece complicado que lleguen a perderlo, ya que ofrecen todo lo necesario para el mercado de un gran número de puestos de trabajo, poco especializados, y para los que su función de tablón de anuncios avanzado es más que suficiente. Aún y así, algunas empresas establecidas en el modelo tradicional han querido buscar mayor cuota de mercado  transformándose en una red social profesional, como  es el caso de Infoempleo.

En definitiva, las redes sociales profesionales ofrecen a las empresas una selección de empleados más cualitativa, ideal para encontrar perfiles profesionales de alta especialización y capacitación, mientras que las bolsas de trabajo de los portales de empleo ofrecen un servicio de caracter más cuantitativo y general.

¿Qué quiere oír el entrevistador? 1 recomendación básica

Fuente: http://zumodeempleo.com 

Empiezo por avisarte que no hay respuestas mágicas ni trucos de control mental Yedi que te vayan a permitir pasar esta incomodísima parte del proceso de búsqueda del Santo Grial sin sudar al menos un poco. Sorry.

Estamos mucho más tranquilos cuando hablamos de la parte técnica, de nuestro trabajo, de las herramientas que usamos… pero cuando empiezan a caer las preguntitas del tipo “¿Cómo te desenvuelves en situaciones difíciles?” o “¿Por qué tenemos que contratarte?”, ahí se nos empieza a revolver el estómago y desearíamos tener el superpoder de congelar el tiempo para poder respirar con tranquilidad, secarnos las manos, y desacartonarnos la cara por haber mantenido esa “sonrisa amable” durante ya casi una hora, verdad?…

Pues ya que eso no va a poder pasar, piensa que en realidad hay dos opciones:

• Bien el entrevistador tiene ya una respuesta “preferida” o “preseleccionada” para esa pregunta – y como tú no tienes tampoco el superpoder de leer la mente, mejor relajarte. Para ello te ayudará haberte trillado bien todo lo que puedas encontrar sobre la empresa, porque eso facilitará a tu intuición la decisión de por dónde salir  .
• Bien el entrevistador está simplemente intentando conocerte y averiguar si tu matrimonio con la empresa funcionará o acabará en un caro y precipitado divorcio por “incompatibilidad de caracteres”. En este caso, la recomendación sigue siendo que te relajes: también tú debes averiguar si la relación te interesa.

En cualquiera de los casos, a las preguntas del reclutador, mi recomendación es: sé sincero. No, espera: sé sensato.

Es decir, no me estoy echando atrás con el tema de la sinceridad; en realidad, ojalá ambas partes pudieran ser totalmente sinceras, las empresas se ahorrarían muchísimo dinero en contrataciones erróneas y el candidato se ahorraría otro muchísimo dinero en almax y kleenex.

Lo que quiero decir es que, dentro de que seas tú mismo (para evitarte después los almax y los kleenex, créeme) y no intentes ser un actor interpretando a otra persona (la persona que tú crees que ellos quieren), sepas jugar tus cartas con sensatez. No lleves la sinceridad al punto de comentar que una de tus debilidades es la puntualidad porque “como sales por las noches, a la mañana siguiente no hay quien te levante”. Es decir, que debes ser tú mismo pero tu mejor mismo.

Yo soy la primera que me pongo de los nervios cuando tengo que hacer esas preguntitas; cuando la de “dime una debilidad” se convierte en una especie de ejercicio de psicología inversa o de convertir las virtudes a pasiva, porque tooodo el mundo me contesta alguna variedad de: “que trabajo demasiado” o la famosa “que soy muy perfeccionista”. Uf! Pues te aviso que los otros 5 candidatos que he entrevistado antes que a ti, han dicho las mismas!!.

En este caso, personalmente creo que lo mejor es que te lances a darme una debilidad real pero que me digas cómo estás consiguiendo superarla. No tiene sentido que pretendas dibujar a un superhombre cuando todos somos humanos y tenemos nuestros defectos, mejor dime que “en ocasiones soy desorganizado” pero “he estado estudiando y leyendo mucho sobre productividad (N. del A.: por cierto, si os interesa el tema recomiendo el blog de Berto Pena) y he encontrado la técnica Pomodoro que es la que mejor me está funcionando y he logrado tal y cual… ” Muuuuucho mejor!!!!

De este modo has sido sincero pero sensato: la debilidad es real (pero no me has contado que te gusta matar gatitos en tu tiempo libre, eso no sería sensato!!!!), por tanto me estás demostrando que eres capaz de auto-crítica ¡genial! Y encima que tienes fuerza de voluntad y tesón para ser capaz de superar esos aspectos mejorables. Impecable.

Y con este buen sabor de boca os dejo por el momento… si os ha gustado, seguiremos hablando sobre las respuestas en las entrevistas. Hasta entonces: Fuerza y valor!  

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