Con esta pregunta el reclutador quiere determinar el interés del candidato por el puesto ofertado. Una entrevista de empleo amerita una preparación en tres fases: antes, durante y después.
Antes de la entrevista: el candidato debe investigar sobre la empresa, misión, visión, valores, estrucutura organizativa, sucursales etc... de esta manera el aspirante al empleo puede combinar su información curricular con la filosofía de trabajo de la empresa y puede responder con propiedad de que manera en base a sus conocimientos y experiencia el pudiera agregarle valor a la gestión. También es útil para conocer el estilo, si son formales, informales, modernos, tradicionales, si es una empresa familiar, si tiene presencia a nivel internacional, asi el candidato puede tener una idea de sus oportunidades de desarrollo, las líneas de autoridad, cultura organizacional. Es fundamental que usted conozca que produce la empresa, pues si usted no cree en sus productos o servicios no logrará adaptarse, sentirá afectada su integridad personal y profesional y al cabo de poco tiempo estará buscando nuevas oportunidades en el mercado.
Una respuesta interesante pudiera ser: "He aplicado a esta organización porque previamente he investigado y me parecen interesantes las potenciales oportunidades de crecimiento profesional, además poseo el conocimiento y la experiencia correctos para contribuir al logro de los objetivos actuales y de las estrategias diseñadas a mediano y largo plazo para reposicionar a la empresa en el mercado global de manera mas competitiva. Creo en el producto y/o servicio, en el sentido y la responsabilidad social con la cual tratan a los consumidores en general razón por lo que me sentiría a gusto y motivado de trabajar con ustedes".
Sea conciso y puntual, no es un discurso, es una respuesta a una pregunta bastante específica, utilice la información a su favor, demuestre que usted es un activo para esa empresa.
Lianet Olivero. @quieroemplearme. Visita mi pagina web:
http://www.wix.com/laboraglobalrecruiti/labora-global-recruiting
