Cómo brillar en tu entrevista de trabajo

¿Cómo puedes diferenciarte entre una fila de candidatos dispuestos a ocupar una vacante? A veces hay que reinvertarnos para poder reflejar algo que pueda impactar al reclutador. Es importante preguntarnos ¿cómo puedo demostrar más de lo que está escrito en mi curriculum? Quizá estas cualidades, propias de una estrella profesional te ayuden no solo a destacarte en la entrevista sino a impresionar a tu próximo empleador:

Liderazgo y habilidades para influenciar: Los reclutadores buscan más que alguien con buenos números, quieren a alguien que sea capaz de aportar más al equipo a través de su capacidad para influenciar en los demás, así que ten a la mano un catálogo de las veces que tu iniciativa ayudó a resolver un problema, que hiciste algo para mantener motivado a tu equipo, o las veces que atrajiste nuevos clientes.

¿Es el candidato para tu vacante? Descúbrelo en tres preguntas

El reclutador siempre se enfrenta a una ardua labor cuando se trata de encontrar al candidato adecuado para cubrir una vacante. Las preguntas suelen encaminarse a conocer al individuo pero a menudo la entrevista no refleja cómo trabaja la persona.

Tres sencillas preguntas durante la entrevista de trabajo pueden ayudarte a ir más allá y a conocer más a fondo a cualquier candidato.

De acuerdo con Jeff Haden, columnista de la revista estadounidense Inc. la técnica se basa en el historial del entrevistado, fijarse en sus empleos anteriores de manera rápida y no detenerse a preguntar más detalles.

Haden asegura que el sistema lo aprendió de John Younger, CEO de Accolo, proveedor de soluciones de reclutamiento en línea, quien ha entrevistado a cientos de personas y lo resume todo en detenerse en cada trabajo por el que ha pasado el candidato y preguntar lo siguiente:

-¿Cómo te enteraste de ese trabajo?

-¿Qué te gustaba del trabajo antes de que empezaras a desempeñarlo?

-¿Por qué lo dejaste?

A simple vista pueden no decir mucho pero esto es lo que revela Haden acerca del método del CEO de Accolo:

Si a la primera pregunta el entrevistado contesta que se enteró del empleo a través de un sitio en internet, en una feria o en bolsas de trabajo está bien si se trata de su primer empleo (la mayoría obtiene su primer trabajo de esta manera).

Sin embargo, al tratarse de su segundo, tercero o cuarto empleo nos deja ver que el candidato sigue buscando en estos lugares porque no ha descubierto qué es lo que realmente quiere hacer, y él o ella sólo buscan un empleo (cualquiera que sea) por lo que no ansían realmente trabajar contigo.

“Además, si tras cuatro o cinco empleos en tu carrera nadie te ha recomendado para otro puesto, refleja que no has entablado relaciones en tu medio laboral”, agrega Younger.

La respuesta a la segunda pregunta revelará si el candidato sabe qué tipo de ambiente le agrada para trabajar y si disfruta lo que hace más allá del clásico “era una buena oportunidad para mi carrera”.

Sobre la tercera pregunta Younger espera a que los candidatos se abran de manera natural, recomienda al reclutador no ser incisivo y dejar que el entrevistado abunde en las razones por las que dejó su empleo anterior.

“Es una forma de ver el espíritu de equipo y la responsabilidad del individuo -precisa Younger- algunos empleados nunca asumen responsabilidad y ven los problemas como ajenos”.

Además podrás saber qué clase de problemas tuvo con su jefe anterior y ayudará a prever qué indiferencias podrían surgir si lo contratas.

Fuente: http://www.dineroenimagen.com/2012-08-14/4729

El optimista encuentra trabajo antes

Hoy es un buen día, aunque en realidad, cualquier día es un buen día si así lo queremos. Durante la búsqueda de empleo las personas pasan por días buenos, días malos y días sin más. Esto es normal, la motivación y nuestras energías y optimismo deben cuidarse sino corremos el riesgo de que se agoten.

© Depositphotos.com-Shuravaya-Alexandra Yakushina

En este post quiero compartir contigo un estudio científico llevado a cabo por el Servicio Público de Empleo de la Región de Murcia y la Facultad de Psicología de la Universidad de Málaga de manos deRafael Piqueras y Alberto Rodríguez-Morejón. Lo más impactante de este estudio es que ponen de manifiesto la existencia de una relación significativa entre motivación y la duración del desempleo. De todos los factores analizados, el más relevante ha resultado ser el de las expectativas de éxito: las personas optimistas consiguieron un contrato mucho antes que las pesimistas.

En otras palabras, las personas que están más motivadas y son optimistas frente a la posibilidad de encontrar empleo tardan menos tiempo en encontrar trabajo. Y esto en un estudio publicado en 2008 y que menciono aquí pues deberían conocerlo todos aquellos que están en desempleo.

Estar desempleado no es fácil, es una situación dura de afrontar, pero por ello mismo debemos encontrar gasolina para nuestra ilusión y motivación, si conseguimos aumentar el número de días que somos optimistas estaremos multiplicando nuestras posibilidades. Verás, todo está relacionado, si uno piensa cosas tristes (algo psíquico), acaba sintiéndose triste y fisiológicamente mal (algo físico). Del mismo modo cuando uno tiene algún tipo de dolor (físico) este acaba afectando a nuestras emociones y estado de ánimo (psíquico). No puedes separar lo físico de lo psíquicoporque las personas somos un todo.

Es por ello que apoyando mis argumentos con un estudio cientíifico quiero animarte a ser optimista y a no perder la motivación. Necesitas toda la energía posible para buscar trabajo y no hay nada que genere más energía que estar motivado, ilusionado, apasionado por algo. Concédete unos minutos a la semana para recargar esa energía que necesitas.

Lo vimos en : http://mejorartucv.com

¿Cómo reconocer las ofertas de empleo fraudulentas?

Existen ofertas fraudulentas y muchos de estos estafadores utilizan el nombre de empresas reales para confundir al candidato. Este es un post más largo de lo habitual, pues que querido darte toda la información posible para que puedas reconocerlas.

© Depositphotos.com-Mik38-Miguel Aguirre Sánchez

¿Por qué crear ofertas inexistentes y fraudulentas?

Creación y venta de bases de datos.

Los datos que incluye tu CV son muy valiosos para las empresas ya que los utilizan para sus campañas de publicidad y marketing masivo. Es por eso que contactarán contigo por email o teléfono para ofrecerte productos o servicios sin que tú lo hayas solicitado.

Quedarse con tú dinero.

En muchos casos de ofertas de empleo fraudulentas se suele pedir al candidato una pequeña cantidad de dinero por distintos conceptos (material, uniforme…). Otros piden que trabaje un mes en periodo de prueba no remunerado. Algunos solicitan que llames para una entrevista a un número de teléfono de tarificación adicional (como los de tarot, concursos o líneas eróticas).  La sorpresa en este caso llega con la factura telefónica.

Blanqueo de capitales. El más peligroso en mi opinión.

Las ofertas de empleo fraudulentas utilizan al candidato como intermediario en transacciones importantes de dinero, a cambio de una comisión. Solicitan un número de cuenta al candidato y leefectúan ingresos de dinero que debe reenviar a otras cuentas, descontando previamente su comisión. Esto es ilegal, ya que se está incurriendo en un delito de blanqueo de capitales y podrías sufrir las consecuencias legales oportunas.

EJEMPLOS DE OFERTAS FALSAS (Los ejemplos son de la web Tablón De Anuncios, dónde encontrarás más ejemplos).

Llamar a un nº de teléfono de tarificación especial del tipo  803, 806, 807, 905… Con un precio de algo más de 1€/minuto (que tú desconoces), está empresa entre música de espera, desvíos de llamada a otros “departamentos” y una historia sobre la “empresa” que no existe pueden tenerte al teléfono 30 minutos. Total: unos 40€ aprox.

Se selecciona personal para trabajar. Empresa de servicios generales a mayoristas por próxima apertura necesita cubrir varios puestos de trabajo se ofrece S. Social, sueldo según convenio…

Enviar un sms: se ofrece encontrar trabajo tanto en España como en el extranjero. Se nos responderá solicitando otro sms con más información, un tercer sms, etc.

¿Buscas empleo? quieres cambiar tu trabajo actual? te ayudamos a encontrar un trabajo en España o en Europa. Envía un sms al número…

Trabajo en casa, Teletrabajo: solicitarán una pequeña cantidad de dinero para el envío a nuestra casa la documentación o material para trabajar

Relleno de sobres para publicidad… Gana un dinero rellenando sobres para publicidad electoral.0.05eurosx sobre. Entregamos y recogemos material. Pago tras recogida e inspección….

Ingresos extras. Tiempo parcial o completo, sin necesidad de experiencia, horario flexible, busco personas serias y emprendedoras, compatible con otros trabajos, solo necesitas tener un ordenador y tiempo libre

15 consejos para ayudarte a buscar trabajo en LinkedIn

Tu perfil profesional es una herramienta más que debes aprovechar al máximo ya que puede servir para diferenciarte de tus competidores. Además ayuda a crear un timeline de tus diferentes experiencias laborales y potencia tu ROI.

LinkedIn sigue creciendo, hace nada alcanzó los 200 millones de usuarios, y su valor como red de profesionales es incuestionable, cada segundo se registran dos nuevos usuarios. Para poder aprovechar al máximo el potencial de esta red social es necesario contar un buen perfil que mejore nuestra visibilidad y refuerce nuestra marca personal.

A continuación te damos 15 consejos que potenciarán tu perfil:

1.- Desactiva de forma temporal la difusión de tu actividad. La configuración de LinkedIn hace que todos los cambios que haces en tu perfil, como añadir la experiencia laboral pasada, se envíen a todos tus contactos. Esto puede resultar molesto si vas a modificar muchas cosas así que ve a Configuración\Perfil y haz click en “Activa/desactiva la difusión de tu actividad.”. Te aparece un popup en el que debes hacer uncheck y por último dale a Guardar Cambios. No olvides volver a activar la difusión después de hacer todos los cambios.

2.- Usa keywords en tu perfil. Cada vez es más común que los seleccionadores de personal se valgan de redes sociales para descubrir aquellas personas que mejor se adaptan a sus ofertas de empleo y para ello se valen de las palabras clave o keywords. Es conveniente que estas palabras aparezcan a lo largo de todo tu perfil pero sobre todo en la sección de Actitudes y conocimientos. Al ser una herramienta más a nuestro alcance hay que dedicar algo de tiempo a buscarlas teniendo en cuenta lo que están buscando las empresas y a elegir aquellas que mejor se adaptan al puesto que nos interesa. Hay muchas herramientas que te pueden ayudar, algunas de pago y otras gratuitas (ej. Google AdWords, KeywordSpy, KeywordEye, SEMRush o WordStream Keyword Tool).

3.- Actualiza tu foto de perfil. Todos tenemos esas fotos en las que salimos muy bien: la comunión, una fiesta, las vacaciones… Estas fotos no reflejan lo que van a buscar las empresas. Busca la foto en la que salgas más profesional y recorta la parte de la cabeza. Una vez que la tienes úsala en tu perfil: Configuración\Perfil\Editar Perfil y haz click, bien en Foto situada en la barra de la derecha, o bien, en el icono de la izquierda.

4.- Actualiza tu titular profesional. Este titular se encuentra debajo de tu nombre y por defecto se completa con tu trabajo más reciente y puede que esa información no sea la más adecuada para tu próximo objetivo profesional. Va a ser el encargado de producir la primera impresión y todo el mundo sabe que es la más importante. Utilízalo para mandar un mensaje claro y significativo sobre quién eres y qué aportas, aprovecha para incluir como máximo 2 de tus palabras clave.

5.- Haz que tu personalidad brille por sí misma. No desaproveches la sección de Extracto. Úsala para que la gente que visite tu perfil quiera saber más de ti: añade tus logros, tu experiencia y aquellos aspectos en los que destaques. Tienes 2000 caracteres para hacer que la gente te quiera y dejar caer algunas de tus palabras claves (ves cómo era importante dedicarles tiempo?).

6.- Conecta. El networking se basa en relacionarse, así que busca aquellas personas de tu especialidad que pueden reforzar tu perfil profesional. Implícate en uno o dos grupos que apoyen tu candidatura al puesto de trabajo que buscas, para ello aprovecha el listado de grupos y los filtros disponibles para buscar aquellos que mejor se ajustan a tus necesidades. Recuerda que quieres reforzar tu marca profesional.

7.- Consigue recomendaciones. Es la evolución digital de las cartas de recomendación. Consigue recomendaciones de tus jefes anteriores, compañeros… Pueden ayudarte a marcar la diferencia frente a otros candidatos. La mejor forma de obtenerlas es a través de gente que sepa que trabajas bien.

8.- Haz que tu perfil sea público. De esta forma los seleccionares que no estén registrados podrán acceder a toda tu información. LinkedIn configura por defecto la visualización de algunos campos, así que si estás en medio de un proceso de búsqueda de empleo lo mejor es que muestres todo tu perfil. Para ello ve a Configuración\Perfil\Edita tu perfil público. A la derecha te aparece la caja que permite configurar tu perfil público: selecciona la opción de todos y las opciones que te convengan.

9.- Actualiza tu información de contacto. ¿Quieres perder la oportunidad de trabajar porque tu correo electrónico está mal escrito o tu número de teléfono ha cambiado? Ya sabes lo que tienes que hacer: actualiza las diferentes formas de contacto. Ten en cuenta que la sección de información adicional permite añadir enlaces a tus sitios web.

10.- Personaliza tu URL. Una cadena de letras y números aleatoria no te ayuda a la hora de desarrollar tu marca personal. Para cambiarla ve a tu perfil, seleccionando la pestaña de la zona superior izquierda y haz click en Editar. A continuación pulsa en el Editar que sale al lado de tu URL. A la derecha te aparece la caja de tu URL pública, haz click en “Personaliza la dirección URL de tu perfil público” y rellena el popup que aparece.

11.- Usa las badges que pone a tu disposición LinkedIn. Una badge es una imagen pequeña que enlaza con tu perfil en LinkedIn y puedes usarlas en correos, sitios web u otras redes sociales. De esta forma crearás enlaces a tu perfil y mejorarás tu SEO. Para añadir estas imágenes ve a Perfil\Editar y pincha en el Editar que aparece al lado de tu URL. Volverás a la ventana que usaste en el truco anterior y esta vez debes pinchar en “Crear insignia de perfil” que aparece a la derecha para acceder a una ventana en la que te aparecen los diferentes botones que puedes usar con sus respectivos códigos.

12.- Añade información relevante a la sección de Experiencia. Un seleccionador de personal va a mirar cuál ha sido tu experiencia anterior por lo que mantener actualizada esta sección es fundamental. No escribas sólo el título y la fecha, aprovecha para remarcar tus logros y experiencias en dichos puestos. Ten en cuenta en orientar lo que escribes al puesto al que pretendes optar.

13.- Elimina información innecesaria. Ya hemos planteado la necesidad de orientar nuestro perfil para que se adapte lo mejor posible al puesto que estamos buscando así que puede haber algunos trabajos previos que no se adapten a este objetivo: no los borres por completo porque eso crearía un espacio en blanco en tu experiencia laboral: deja el título, la fecha y la empresa.

14.- Muestra tu formación y premios o menciones. Para ello dirígete a Editar perfil y rellena la secciones de Educación, Cursos, Certificaciones, Reconocimientos y premios.

15.- Comparte tu trabajo dentro de los grupos. En función de tu trabajo puedes bien aportar tus experiencias laborales, compartir tus herramientas o los artículos que escribes, entre otras cosas. Además LinkedIn proporciona varias aplicaciones que puedes usar en tu beneficio: subir presentaciones, almacenar ficheros… Para ver las posibilidades que tienes ve al Directorio de Aplicaciones.