Hablar de tus logros en la entrevista de trabajo

Como hablar de las debilidades en la entrevista

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Analiza la propuesta de trabajo

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Para los trabajadores que rondan los 30 años de edad, algunos indicadores vitales al elegir la empresa dónde quieren trabajar son: que cuenten con incentivos y la tecnología adecuada para desarrollar su labor, revela un estudio realizado por Accenture, entre 400 empleados de todo el mundo.

El éxito de una empresa y qué tan ‘cotizada' sea como centro de trabajo depende de diferentes factores. Por ejemplo, Roberto Servitje, presidente del Consejo de Administración de Grupo Bimbo, menciona que la fórmula del triunfo en una compañía radica en que reúna valores y conceptos de trabajo sólidos, que sus empleados puedan tomar como propios.

Esto conduce a pensar ¿en qué debería fijarse una persona cuando busca empleo, o quiere cambiar el actual?

En MasterCard, un empleado valioso es quien tiene disposición para trabajar en metas comunes en equipo. De esta manera, se buscan colaboradores que se integren a su política empresarial, la cual impulsa el desarrollo de sus habilidades, competencias y cultura.

Es muy importante definir tus necesidades antes de elegir una organización. Es parecido a lo que sucede con la pareja: no puedes ir de trabajo en trabajo sintiéndote insatisfecho. La recompensa económica es vital, cierto, pero para alcanzar los mejores salarios, debes saber primero que estás dispuesto a dar y cómo puedes satisfacer las exigencias de esa empresa. Visualízate trabajando en ella, ¿cómo te sentirías? Si desde el primer momento algo no te checa, considera bien tu decisión, porque en especie invertirás horas, energía y sobre todo ¡talento! No se trata de "cazar por cazar" un trabajo, coincidieron expertos.

La mayoría de las compañías buscan más actitud que conocimientos y desean contratar a personas cuyos principios sean similares a los suyos para que, rápidamente, se involucren con sus objetivos y ambiente laboral, señala Leticia Narváez, gerente de Relaciones Públicas de Merck Sharpe & Dome.

En los grandes corporativos, el gran afán por lograr un desarrollo, por lo general se convierte en una obsesión, esto significa que si deseas crecer en una compañía trasnacional debes asumir los retos que esto implica, como dominar el idioma inglés, conocer lo más reciente en tecnología y tener habilidad para adaptarte a distintos equipos de trabajo, agregó la experta.

Tales características, apunta Narváez, son la herramienta para que el profesionista construya su participación en la empresa y sus jefes lo consideren un buen elemento en la organización.

Es fundamental "que la persona no se ‘estanque' en las funciones que realiza; una vez que las tiene dominadas debe pensar en proyectos que beneficien su área y a la empresa en general", indica Juan José Hurtado, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever de México.

El ejecutivo señala que una herramienta fundamental el Enterprise Culture, o en otras palabras la política que toda empresa debe desarrollar para que sus empleados vivan y respiren la filosofía de la compañía. De ahí, dice, los empleados deben identificar algunas líneas para que sepan cómo actuar en cada circunstancia laboral que se les presente y puedan adaptarse a movimientos corporativos, en caso de ser cambiados de áreas o tener que realizar nuevas funciones.

Mónica Tovar Robles, gerente de atracción de talentos de Pfizer México, sugiere que cuando evalúes tus ofertas de trabajo te preguntes si la opción elegida ofrece las condiciones para que busques hacer trayectoria en ese lugar, y realizar con agrado tus tareas. "Por supuesto, hay situaciones básicas que el candidato debe evaluar, como tener un lugar limpio, cafetería (aunque sea muy pequeña), incentivos, y que los ingresos que percibas estén al nivel de lo que te ofrecieron al principio".

Conocer lo que una compañía espera de ti y tu desempeño, y saber qué tanto puedes aportar a ésta con tu experiencia, habilidades y disponibilidad personal puede ayudarte a conseguir ofertas más enfocadas a tu perfil. Así qué comienza por contestar algunas preguntas respecto a lo que podrías esperar de tu siguiente empleo:

-¿En qué tipo de área me sentiría a gusto y por qué?

- ¿Qué tanto sabes de la organización a la que mandas tu CV; conoces su misión, visión y valores?

- ¿Coinciden tus metas personales con lo que ese grupo ofrece?

- ¿Alcanzarás tus objetivos profesionales en ese lugar?

- ¿Qué te hace pensar que serás feliz ahí; lo económico, las oportunidades de crecimiento; la persona que sería tu jefe, el ambiente, la disponibilidad de tiempo para hacer otros proyectos, las prestaciones? Concreta una respuesta.

¡Mucho ojo!

De acuerdo con representantes de la compañía de mensajería United Parcel Service (UPS) México, para que una persona desarrolle una verdadera cultura empresarial, las compañías deben:

- Involucrar a sus trabajadores en las nuevas tecnologías y dominio, por lo menos, del idioma inglés.

- Actualizar constantemente sus sistemas organizacionales.

- Cuidar los aspectos visibles; desde arquitectura, muebles, vestuario y conducta de sus integrantes, hasta la presentación de sus documentos.

- Incluir en sus programas el elemento recompensa, en lo económico y lo profesional.

- Impulsar entre los trabajadores el sentido de identidad corporativa.

Como llenar un hueco en el CV?

Por: Jessica Dickler NEW YORK — Parece ser que mientras más tiempo pasas sin trabajo, más difícil es conseguirlo.

Esto se debe a que un agujero en el currículo del buscador de empleo sigue siendo un estigma en el lugar de trabajo, a pesar del hecho de que el desempleo a largo plazo va de la mano con el curso de esta economía.

Las vacantes laborales son cada vez más escasas y cada vez son más aisladas; la duración promedio del desempleo aumentó a seis meses, según la información más reciente del Departamento del Trabajo. Ésta es la duración más larga desde que el Departamento comenzó a guardar registro de esta información en 1948.

"En tiempos económicos difíciles esta brecha crece", explicó John Dooney, gestor de empleos y estratega de Recursos Humanos para la Sociedad de Manejo de Recursos Humanos. El aumento de la escasez del desempleo es más común ahora, pues "el mercado es más retador en términos de reclutamiento", dijo.

"Mucha gente ha estado desempleada desde principios de 2008, sobre todo en el mercado de servicios financieros", agregó Jonathan Mazzocchi, gestor general de la división de cuentas y finanzas en la compañía de reclutamiento Winter, Wyman & Co. en Nueva York. "Eso hace que encontrar un trabajo sea un reto más grande".

Estar sin empleo por cualquier período puede tener peso en los buscadores de empleo; quienes solicitan pueden sentir que son menos capaces de colocarse en el mercado o tienen mayor dificultad para relacionarse en redes laborales porque están desconectados de otros compañeros empleados.

Los empleadores también pueden mostrar preferencia por alguien empleado porque son "un valor más atractivo", dijo Mazzocchi.

Pero esto no significa que los buscadores de empleo no puedan hacer algunas cosas para colocarse en el mercado igual o mejor que su competencia.

Aquí hay algunos consejos de nuestros expertos laborales para convertir una manchita curricular en un beneficio:

Atiende el tema sin dudarlo: Un historial laboral inconsistente podría ser visto como una señal de alerta para los empleadores potenciales, y los solicitantes deberían contraatacar ese punto con una explicación bajo la sección de "experiencia profesional" de sus currículos.

"No sólo expliques qué pasó en la carta de presentación", dijo Mazzocchi. "La mayoría de los empleados no leen esa carta, así que el currículo es de suma importancia. La carta de presentación no siempre se entrega".

Algunos eventos significativos justificados por un jefe anterior (como una reestructuración extensa o una bancarrota) podrían ayudar a explicar el fin del empleo anterior. Otra justificación es haber estado criando a los hijos o cuidando a algún amigo o familiar enfermo, siempre y cuando hayan contribuido a la ausencia en el mercado laboral.

"Puedes escribir eso para ayudar a justificar tu caso", dijo Mazzocchi.

Vuelve algo negativo en positivo: Los buscadores de empleo deben indicar que han realizado otras actividades para complementar su búsqueda de empleo, sugirió Dooney. Las consultorías, trabajos de medio tiempo o incluso trabajo voluntario o ir a clases o seminarios aumentará la viabilidad del solicitante.

"Una vez que llegues a esa marca de dos meses desempleado, consigue un contrato, incluso fuera de tu industria", dijo Mazzocchi. "Puedes agregarlo a tu currículo y te posicionará mucho mejor en el mercado laboral".

John Hammink, de 39 años, trabajó como consultor en ingeniería de software por varios años hasta que sus oportunidades laborales se secaron a principios del verano.

En vez de azotarse contra la pared, Hammink pasó el verano trabajando como voluntario en otras compañías de telecomunicaciones para aprender sobre el nuevo diseño de software y hardware. Sus habilidades extra no sólo lo posicionaron mejor en el mercado, sino que "me hizo ver mejor ante mis empleadores potenciales porque estaba siendo proactivo", dijo.

"Eso me ayudó a conseguir el empleo que ahora tengo, un contrato con un sueldo estupendo para una compañía en telecomunicaciones muy importante al norte de Europa".

Arregla pero no mientas: Hay varias formas sutiles para que los cazadores de empleo reduzcan el énfasis en el tiempo que transcurrió entre empleos.

Mazzocchi sugiere denotar cada lapso de empleo en años en vez de meses. Por ejemplo, un trabajo que duró de 2008 a 2009 se verá mejor que un trabajo que duró de julio de 2008 a febrero de 2009. "Puede ser ambiguo", dijo Mazzocchi.

No pongas pretextos: Una vez que tengas un pie en la puerta de salida, no pienses en por qué te despidieron o en tu mala suerte. En vez de eso, concéntrate en las nuevas habilidades que adquiriste y en las oportunidades que creaste. "Toma lo que hiciste en el ínter y véndelo", dijo Mazzocchi.

Muchos empleadores podrían dirigirse a la brecha en tu currículo y preguntarte directamente sobre eso durante la entrevista. "Sé positivo y habla bien al respecto", sugirió Mazzocchi. "Dí: ‘sí, me fue un poco mal pero esto es lo que aprendí".

Date un respiro: No olvides que en un año lleno de despidos, varios buscadores de empleo navegan con la misma bandera. Con miles de recortes de empleos y empleadores temerosos a hacer nuevas contrataciones, el desempleo no te hace menos valioso.

Los empleadores deben ser muy comprensivos dadas las circunstancias económicas actuales, dijo Dooney. Así que si pueden darse un respiro, tal vez los empleadores hagan lo mismo

Como conseguir empleo en Linkedin

Especialistas en consultoría de recursos humanos recomiendan "tejer" día a día la red de contactos; participar de varios grupos de interés también puede provocar una buena impresión

Pertenecer a una red social sin participar de la misma es como estar en una fiesta y quedarse toda la noche en un rincón. Es difícil que esa actitud nos permita conocer otras realidades, personas y horizontes. Y ni qué hablar si esos intercambios pueden habilitar nuevas oportunidades de trabajo.

Esa es un poco la imagen que uno se forma luego de hablar con especialistas en consultoría de recursos humanos sobre cómo aprovechar las posibilidades que ofrece Linkedin , la red social de profesionales que empleadores y reclutadores de personal utilizan cada vez más.

Participación: ¿Utilizás esta red? ¿Cómo evaluás esta herramienta? Compartí tu experiencia

"Nos sirve no solo para llegar al candidato sino también para obtener información de referencia o actualizar datos", asegura Cristina Bomchill, directora de Valuar. La consultora contacta a cerca del 20% de los postulantes a través de esta red, que ya cuenta con más de 42 millones de miembros en todo el mundo.

Mariano Muracciole, consultor de la misma firma, comparte algunos consejos para profesionales que deseen destacarse, no solo estar, en Linkedin.

Para estar al día, es esencial "ir tejiendo" de a poco la red de contactos. "Sumar los contactos de la casilla de mail es solo el principio. Después, es necesario pedir presentaciones a contactos de contactos y estar atento a las actualizaciones y a los movimientos de cada uno para conocer las últimas novedades del mercado laboral".

Fanáticos, hay una herramienta que sincroniza el Outlook con Linkedin . Permite saber, por ejemplo, si un remitente está en la red o administrar contactos sin salir del correo.

Otra sugerencia es no restringir la recepción de mensajes y los accesos a la hora de configurar los permisos. "Una mayor apertura posibilita más nivel de visibilidad y construir una red más amplia".

"Nosotros usamos mucho Linkedin y las empresas también. Para sacarle provecho hay que ´bucear´ permanentemente", comenta Silvia Rodil, directora de la consultora Guidini Rodil.

Y destaca la importancia de solicitar recomendaciones. "Esta red da esa posibilidad. La gente que conoce al postulante puede hablar acerca de sus puntos fuertes".

También, la de unirse a distintos grupos de interés. Cuantos más, mejor. "Es un valor agregado. Esa actitud habla de una persona inquieta, con intereses y gusto por estar actualizado", concluye.

Se estima que los postulantes con abultados perfiles tienen 40 veces más chances de recibir ofertas. Así que tener un currículum bien completo y actualizado se vuelve necesario.

Tampoco hay que ser escuetos al completar los casilleros que corresponden a las descripciones. Las categorías "empresa" y "cargo" son las preferidas por los consultores pero también suelen hacer búsquedas por palabras clave. De llenar sólo los dos casilleros mencionados arriba, el azar deberá hacer su parte para que te encuentren.

Desde Zonajobs , portal que cuenta con una base de más de 3.000.000 de currículums y 15.000 clientes, también destacan el valor del detalle. "Al sobrar candidatos, el selector pasa al siguiente si algo no le queda claro". Una diferencia con el portal es que en éste hay que crear impacto con los logros profesionales. "Los perfiles en Linkedin por lo general son más específicos y el que los busca indaga con otros tiempos", señalaron.

No es indispensable incluir foto pero, de subir una, que sea formal. Sí o sí. También puede detallarse el usuario de Linkedin en el CV impreso.

Por último, Sergio Mames, responsable de tecnología del servicio de empleo de la AMIA, uno de los pioneros en implementar el aviso de ofertas a través de mensajes de texto, advierte sobre otra utilidad: la de obtener información sobre el contratador. "Es como hacer un zoom sobre una empresa. Conocer las experiencias laborales previas y los intereses del empleador puede ser de utilidad para prepararse antes de tener una entrevista".

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lanacion.com | Estilo de Vida | Lunes 7 de setiembre de 2009

Competencias en tu CV

El termino competencias laborales ha estado de moda en los ultimos tiempos, sobre todo para practicas de recursos humanos. Gestion por competencias, entrevistas por competencias, etc...

En muchos Cvs tambien he visto que empiezan a utilizar este termino y a continuación ponen una serie de competencias, habilidades o otras cosas que no son competencias necesariamente.

Empecemos por la definición:

Segun Spencer y Spencer: Competencia es una característica subyacente en un individuo que está casualmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a un performance superior en un trabajo o situación.

Caracteristica subyasente significa que la competencia es una parte profunda de la personalidad y puede predecir el comportamiento en una amplia varidad de situaciones o desafios laborales.

Algunas competencias segun Claude Levy-Leboyer, universales para los cuadros superiores:

• Presentacion Oral
• Comunicación Organizacional
• Comunicación escrita
• Planificación y Organización
• Control
• Desarrollo de subordinados
• Negociación
• Creatividad
• Toma de riesgos
• Iniciativa
• Tolerancia al estrés

El consejo seria el investigar un poco de los terminos que utilizamos habilidades, competencias o conocimientos.

Si vamos a utilizar el termino competencias hay que asegurarnos que pondremos competencias.

Tu información en la web

Es importante tener cuidado que información publicamos en nuestros blogs, o redes sociales, facebook, myspace o fotolog.

Si bien las redes sociales profesionales como en linkedin podemos llegar a crear una reputación positiva al ofrecer información, comentarios o sugerencias sobre nuestros temas que dominamos.

Tambien esta el otro lado, cuando otro tipo de información llega a manos de los reclutadores, de tu jefe o compañeros de trabajo.


http://www.zonajobs.com.ar/blog/general/informacion-online-%C2%A1a-no-publicar-de-mas/

Algunos puntos a tener en cuenta a la hora de subir información:
- Leé los términos y condiciones de los sitios antes de registrarte. Es importante saber si tu información será usada por otros y cómo.
- No publiques historias o fotos de noches “salvajes”, aunque a tus amigos les guste, lo más probable es que a tu futuro jefe no.
- No chusmes ni divulges información privada sobre amigos o sus asuntos amorosos.
- No hagas públicas tus quejas para con tu actual jefe.
- No hagas bromas sobre tus compañeros o ambiente de trabajo, ya que aunque quizá sólo sea una broma, a tu jefe le parecerá de muy mal gusto.
- Si querés descargar tu bronca sobre algún tema en algún foro o blog, tratá de usar un nombre falso.
- Ingresá tu nombre o email en algún buscador y fijate qué aparece. Si te encontrás con algo que considerás “incriminador”, intentá quitarlo.
- No te pases todo la jornada laboral en Facebook.

10 Consejos para hacer Networking

Como sabemos Networwing es aprovechar tus contactos que uno tiene, amigos, excompañeros de trabajo, excompañeros de la escuela. Todos estos contactos son una fuente rica de información y más si esta información nos puede llevar a conseguir empleo


http://www.zonajobs.com.ar/blog/conseguir-trabajo/10-consejos-para-hacer-networking/

1. Establece tu estrategia personal. La red de contactos debe basarse en una estrategia personalizada y unos objetivos concretos. Mi estrategia no tiene porque servirle al vecino.

2. Selecciona la red(es) más adecuada(s). Existen muchas redes sociales, pero tienes que escoger aquella(s) que se ajuste(n) más a tus necesidades y expectativas. Se recomienda un promedio de 2/3.

3. No pagues sin valorar. Sería como poner puertas al campo. Las redes no deberían contemplar peajes que, además, pueden restar valor y frenar su crecimiento.

4. No fomentes agrupaciones elitistas. No todos los contactos son iguales, pero todos son importantes. La esencia del mundo Web 2.0 es la apertura de las relaciones sociales, sin jerarquías ni discriminaciones. Todo el mundo nos aporta valor.

5. Sé sincero en la presentación de tus datos. En el mismo instante en que falseas los datos, la red pierde su objetivo y razón de ser. Ten muy en cuenta lo importante que es disponer de fotografía.

6. Actualiza el contenido de tu perfil. Es un elemento clave que el resto de la comunidad pueda estar al día de tus inquietudes, proyectos, aptitudes, iniciativas y expectativas. Aprovecha siempre el espacio que se te proporciona.

7. Respeta la privacidad. Trata de encontrar el equilibrio entre la inteligencia colectiva y el riesgo de revelar ciertos datos personales.

8. Involúcrate y sé proactivo. Participa activamente en las iniciativas que surjan en el seno de la comunidad. E incluso, atrévete a proponer de propias.

9. No agrupes contactos sin criterio. El networking no es una competición por conseguir contactos. No te dejes llevar por ese deseo irrefrenable de hacer crecer sin control tu red. Ellos también te lo agradecerán.

10. Cultiva tus contactos. Potenciarás el abanico de oportunidades, tanto para ti como para tus contactos. Es tan importante construir tu red como mantenerla adecuadamente. De hecho, es así como realmente ésta se retroalimenta.

Humor - Como ayudar a un amigo a conseguir empleo

Personal Branding - Estrategia 2.0

El Personal Branding consiste en desarrollar la imagen personal desde la aplicación del concepto de marca. Requiere identificar y comunicar las características que nos hacen diferentes, relevantes y visibles para los demás, en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante.
El objetivo principal es ser recordados, convertirnos en referentes, es decir, que nos identifiquen, valoren y elijan. Para ser exitosos en esta tarea, debemos tener la convicción de “querer ser”, reconocer nuestro talento y aspectos diferenciales, haciendo de ellos nuestra “marca”.

La web 2.0 nos ofrece interacción y amplía nuestra exposición, variables fundamentales para el éxito de las acciones de Personal Branding. La proactividad es la clave! Qué podemos hacer?

• Participar de foros de interés y posicionarnos como referentes de una temática en particular o nicho de mercado.