Infografia - El Perfecto CV Moderno

Pregunta de entrevista: Por qué ha aplicado usted en nuestra organización?

Con esta pregunta el reclutador quiere determinar el interés del candidato por el puesto ofertado. Una entrevista de empleo amerita una preparación en tres fases: antes, durante y después.

Antes de la entrevista: el candidato debe investigar sobre la empresa, misión, visión, valores, estrucutura organizativa, sucursales etc... de esta manera el aspirante al empleo puede combinar su información curricular con la filosofía de trabajo de la empresa y puede responder con propiedad de que manera en base a sus conocimientos y experiencia el pudiera agregarle valor a la gestión. También es útil para conocer el estilo, si son formales, informales, modernos, tradicionales, si es una empresa familiar, si tiene presencia a nivel internacional, asi el candidato puede tener una idea de sus oportunidades de desarrollo, las líneas de autoridad, cultura organizacional. Es fundamental que usted conozca que produce la empresa, pues si usted no cree en sus productos o servicios no logrará adaptarse, sentirá afectada su integridad personal y profesional y al cabo de poco tiempo estará buscando nuevas oportunidades en el mercado.

Una respuesta interesante pudiera ser: "He aplicado a esta organización porque previamente he investigado y me parecen interesantes las potenciales oportunidades de crecimiento profesional, además poseo el conocimiento y la experiencia correctos para contribuir al logro de los objetivos actuales y de las estrategias diseñadas a mediano y largo plazo para reposicionar a la empresa en el mercado global de manera mas competitiva. Creo en el producto y/o servicio, en el sentido y la responsabilidad social con la cual tratan a los consumidores en general razón por lo que me sentiría a gusto y motivado de trabajar con ustedes".

Sea conciso y puntual, no es un discurso, es una respuesta a una pregunta bastante específica, utilice la información a su favor, demuestre que usted es un activo para esa empresa.

Lianet Olivero. @quieroemplearme. Visita mi pagina web:

http://www.wix.com/laboraglobalrecruiti/labora-global-recruiting

Entrevista de Trabajo - Preguntas Frecuentes

Kelly IT Resources quiere ayudarte a anticipar exitosamente tus objetivos de la carrera, hemos pasado más de 60 años entrevistando y siendo entrevistados, durante ese tiempo hemos recopilado una lista de las respuestas más efectivas a las preguntas de entrevista más comunes. Sé tu mismo y contesta siempre con seguridad.

"Cuéntame acerca de ti...”

Prepárate para hablar durante dos minutos acerca de ti mismo, sé lógico y empieza por cosas como tu educación o tu primer trabajo profesional. El entrevistador está tratando de evaluar tus aptitudes de comunicación y de pensamiento lineal, un punto a tu favor popdría ser describir un atributo personal importante y significativo.

"¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?"

Esta es una pregunta muy crítica, nunca hables mal de de la empresa en la que trabajas actualmente o de tus compañeros de trabajo, tampoco suenes demasiado oportunista, es aceptable mencionar problemas mayores, como la compra o cierre de la Compañía, puedes considerar mencionar que tu oportunidad para contribuir con la Compañía es muy pequeña debido a los grandes cambios por los que ha pasado últimamente.

"¿Cuál consideras que ha sido uno de tus mayores y más significativos logros?"

Una buena respuesta a esta pregunta te puede ayudar a conseguir el trabajo, prepárate extensamente comenta las grandes cargas de trabajo, la presión y los asuntos importantes de la compañía en juego, puedes hacerlo en un período de dos minutos con una historia detallada, comentando tu participación personal.

"¿Por qué crees que estás calificado para esta posición?"

Elíge 2 o 3 factores principales acerca del trabajo y acerca de ti mismo que sean relevantes, comenta durante dos minutos incluyendo detalles específicos, puedes mencionar una habilidad técnica, directiva y/o un éxito personal ejemplar.

"¿Alguna vez lograste alguna meta que jamás pensaste alcanzar y/o superar?"

El entrevistador trata de determinar tu orientación de trabajo hacia metas y objetivos, tu ética de trabajo, compromiso e integridad personales, prepara un ejemplo donde hayas vencido obstáculos y hayas triunfado, demuestra que no eres un desertor.

"¿Qué es lo que más te gusta/disgusta acerca de tu actual o último trabajo?".

El entrevistador trata de determinar la compatibilidad con la posición abierta, ten cuidado, no digas que te disgusta trabajar tiempo extra o que te gusta demasiado la administración, ni seas muy detallado, es sano que menciones que te gustan los retos, las situaciones de presión, las oportunidades de crecer, o que tienes aversión a la burocracia y situaciones frustrantes.

"¿Cómo manejas la presión?, ¿Te agrada/desagrada este tipo de situaciones?"

Los triunfadores tienden a ejecutar de manera correcta en situaciones de alta presión, en cambio, estas preguntas podrían implicar que la posición abierta es de mucha presión y que generalmente se salen de control, debes saber en lo que te estas metiendo, si reaccionas de manera positiva y sabes manejar situaciones de mucha presión, proporciona un buen ejemplo detallado. Se descriptivo.

"Un distintivo de un buen empleado es su habilidad de tomar la iniciativa, ¿puedes describir una situación donde hayas hecho esto?"

Al empleado proactivo, orientado a resultados no es necesario estarle diciendo lo que tiene que hacer, para convencer al entrevistador que posees este rasgo, da una serie de ejemplos cortos que describan tu proactividad, comenta un ejemplo exhaustivo, describiendo el esfuerzo extra, tu ética de trabajo y tu lado creativo e ingenioso.

"¿Cuál fue la peor situación o más embarazosa en tu carrera? ¿Cómo habrías hecho las cosas de forma distinta con una perspectiva de retrospectiva 20/20?"

El entrevistador quiere saber que tan introspectivo eres y ver si puedes aprender de tus errores, no tengas miedo para hablar sinceramente acerca de tus fracasos, especialmente si aprendiste algo significativo de ellos.

"¿Cómo has crecido o cambiado durante los años que han pasado?"

La maduración, el crecimiento de las habilidades técnicas y la auto-confianza en ti mismo son los aspectos más importantes del desarrollo personal, comentar esto de manera efectiva es indicio de que eres un individuo bien equilibrado e inteligente, vencer obstáculos personales o reconocer debilidades controlables puede ayudar a identificarte como un empleado accesible y deseable.

"¿Cuáles consideras que son tus fortalezas?"

Debes conocer tus cinco o seis fortalezas sobre todo las más compatibles con el trabajo, comenta cada una con ejemplos específicos, no incluyas tus habilidades administrativas ni las interpersonales a menos que puedas describir los ejemplos específicos de una buena gestión o de cómo tus habilidades interpersonales han sido críticas para tu éxito.

"Las fechas límite, las frustraciones, las personas difíciles y burocracia pueden hacer un trabajo muy complicado ¿Cómo manejas éste tipos de situaciones?"

La mayoría de las compañías desgraciadamente, encaran estos problemas diariamente, si no puedes tratar con problemas insignificantes serás visto como poco dispuesto a cooperar, es importante conocer la forma en la que vences estos obstáculos, la diplomacia, la perseverancia y el sentido común prevalecerán en circunstancias ifíciles.

¿"Uno de nuestros problemas más grandes es… ¿Cuál ha sido tu experiencia con esto? ¿Cómo lo manejarías?"

Haz preguntas para conseguir más detalles y romper el problema en subdivisiones, es probable que hayas tenido un poco de experiencia tratando con estas subdivisiones, contesta utilizándolas y finalmente suma todo al final. Si no puedes contestar directamente, comenta cómo intentarías resolver el problema, sé específico y muestra tus habilidades analíticas de organización.

"¿Cómo ha influido tu habilidad técnica para alcanzar resultados?"

Un empleado potencial necesita un nivel fuerte de competencias técnicas, la mayoría de los directores más exitosos tienen una excelente formación técnica. Describe los ejemplos específicos de tus habilidades técnicas, y de cómo has resuelto asuntos técnicos.

"¿Cómo manejarías una situación con fechas límite muy apretadas, la moral baja de los empleado y recursos insuficientes?"

Tu entrevistador busca habilidades directivas fuertes, necesitas ser creativo y describir tus tareas administrativas más complicadas, incluso si no cubren todos los criterios, la mayoría de las situaciones no los cubren. Las habilidades de organización e interpersonales así como el manejo de la presión, es una buena respuesta en esta pregunta son indicativos de habilidades directivas efectivas.

"¿Estás satisfecho con tu carrera hasta el momento?, ¿Qué cambiarías si pudieras?"

Se honesto, el entrevistador quiere saber si eres/serás feliz ¿estás dispuesto a hacer algunos sacrificios para conseguir elevar tu carrera a niveles importantes? tu grado de motivación es un factor importante en la selección.

¿Cuáles son tus metas de carrera?, ¿Dónde te ves en cinco o diez años a partir de ahora?"

¡Sé práctico!, metas demasiado altas te marcarán como inmaduro, algunos saltos dentro de la administración en 3 a 5 años son una meta razonable. Si tu historial indica que estás en la línea para una Gerencia o Dirección en 10 años, entonces menciónalo, si has tenido una trayectoria complicada, sé introspectivo.

"¿Por qué te debemos contratar para esta posición?, ¿Qué clase de contribuciones harías?"

Esta es una buena oportunidad para resumir, para este momento ya debes saber cuáles son los problemas clave, vuelve a exponer y muestra cómo los dirigirías. No seas arrogante mejor demuestra una actitud analítica, organizada y fuerte.

El Mejor CV del Mundo

Hemos encontrado esta entrada en el Blog de Diego Dieste  http://bit.ly/isV9Lk
Les compartimos este punto de vista diferente y que puede llegar a ser efectivo.


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Muchas veces nos empeñamos en darle estilo y en mentir, cuando la solución es mucho más simpe de lo que parece.

Este sería para mi el curriculum al que le daría un puesto vacante en mi empresa:

FULANITO DE TAL Y TAL

• Teléfono:
• Email:
• Fecha de nac: 12/03/1977 (aunque, como podrá observar en la foto, aparento mucho menos).

VIRTUDES:

• Sonrío casi practicamente de continuo.
• Tengo una palabra amable para todo el mundo.
• Saludo al entrar a los sitios, me despido cuando me voy, me presento con un apretón a los hombres y mujeres serias, choco la mano con quien me da pie y doy dos besos, sin excepción, a todas las mujeres que me lo permiten.
• No me cuesta dar abrazos.
• Soy puntual en el trabajo, no así, desgraciadamente en mi vida privada, pero me esfuerzo por cambiarlo.
• Cuando me encargan una responsabilidad tengo claro que es mía y solamente mía.
• No me gusta ver llorar a la gente.
• Aunque apurando el plazo, entrego todos los trabajos que se me encargan. Eso sí, me preocupa su calidad.
• Doy conocimiento de sus propias virtudes a los demás.
• Aprendo rápido y me apetece que me dejen hacer las cosas solo enseguida.
• Me suelo equivocar, pero cuando lo hago me gusta que me corrijan e intento no volver a cometer el mismo error (y lo suelo conseguir en un 90,3% de las veces).
• Tengo sentido del humor, de hecho tengo chistes con todos los jefes que he tenido. Además les suelo poner apodos. Eso sí, al primero que quiero que le pongan a podo es a mi, sino renunciaré a mi puesto (es broma).
• “Se abre el telón y aparece King Kong, ¿cómo se llama el país? Monaco” Tengo un gran repertorio de chistes que no dudaré en mostrar si se me da pie a ello.
• Se cuando me tengo que callar.
• Mi nivel de inglés no es nada bueno, pero nunca me ha supuesto un impedimento para comunicarme. De hecho tuve una novia inglesa y no nos hizo falta hablar.
• Con el ordenador me llevo bien salvo cuando no le da la gana de hacerte la vida fácil. Pero aun con todo no lo golpeo. Además se que existen tutoriales en internet que no daré en estudiarme si se requiriera para mis funciones.
• Daré todas las ideas que se me ocurran, por estúpidas que sean, si se me solicitan. Y sino las dejaré caer cuando no molesten.
• No se me caen los anillos si hay que arrimar el hombro en caso de necesidad.
• Me conformo con cobrar lo que me merezca. Si creo que me merezco más lo demostraré con hechos tangibles y demostrables.
• Me encantaría que se me diera la oportunidad de promocionarme.
• Siempre me llevo bien con mis compañeros de trabajo, salvo con los pelirrojos de ojos marrones que arrastran los pies al andar (es otra broma, ya puede ver que tengo sentido del humor).
• Si tengo que echar algún rato más lo echo, pero luego espero que sea justo y me invite a una caña o algo.
• Soy rápido comunicando, no me enrollo.
• No molesto a otra persona hasta que no he agotado todas las vías posibles de resolución de manera autónoma.
• Me ilusiono con cualquier cosa.
• Tengo más virtudes y algún defectillo, pero me gustaría dejarle algo de misterio para que lo pudiera descubrir usted mismo con el paso del tiempo.

Todo esto a no ser que esté enfermo o tenga un mal día, que sólo suele ser un par de días al año e igual me pillan en fin de semana.

Por lo demás también tengo algún titulo que no tiene relación alguna con el puesto de trabajo a desempeñar pero que demuestra que puedo aprender. Muchos cursos que sí que pueden tener relación y que si está dispuesto a mirar se los haré llegar (mándeme un mail, demuestre un poco de interés al menos).

Conduzco, mi novia dice que mal, pero conduzco.

Estaré encantado de trabajar en su empresa.

Si entra en mi Facebook que sepa que sólo pongo tonterías, y tengo fotos de juerga, como casi todos los usuarios de Facebook, pero que dejan claro que la fiesta es fuera del trabajo. Eso sí, allí nunca hablo de trabajo (así le ahorro unos minutos de su tiempo).

Buscar Trabajo Empleo en Redes Sociales es una gran opción

Formatos de CV - Curriculum creativo

Para resaltar a la vista de los encargados de Recursos Humanos podemos echar mano de nuestra imaginación y creatividad, sin duda no pasaras desapercibido entre cientos de CVs que llegan a los reclutadores.

Formatos de CV muy creativos.

Formato de CV - 1 hoja

Una sugerencia que hacen la mayoría de los reclutadores es tener un CV corto 1 o 2 hojas ya que el detalle de tu experiencia lo descubren en la entrevista.

Incluso es recomendable tener un CV corto y un CV extenso.

Este formato es muy recomendable:

HACER CURRÍCULUM: PUBLICIDAD PROPIA

	Por Lic.  aura Mariana Núñez Cedillo Directora General de Ser Ejecutivo
	Cuando se pide trabajo, lo que se hace inicialmente es enviar el currículum vitae (CV) o llenar una solicitud de empleo. Comenzarás un proceso de dar información a la gente que te entreviste, contestando preguntas, llenando formatos, exámenes psicométricos, etc. Pero antes de contestar cualquier tipo de pregunta referente a tu información personal, debes tener presente algo muy importante: el proceso que vas a iniciar es el de “venderte a ti mismo”.
	Nunca debes olvidar esto. En todo momento, en cualquier etapa del proceso… desde que llenas la solicitud de empleo, hasta que negocias la oferta de trabajo, pasando por el envío de currículum y todas y cada una de las entrevistas que vayas a enfrentar. Todo se trata de “venderte a ti mismo”.
	Empezaremos con el currículum vitae, sabiendo que éste es el resumen y la carta de presentación de tus capacidades, tu experiencia laboral y aficiones. El principal propósito del currículum es conseguir una entrevista. El currículum no es sólo un medio informativo, es un medio de persuasión, es la primera carta que tienes para presentarte a la empresa.
	Existen algunas reglas útiles para un curriculum:
	Presenta siempre el CV escrito en computadora, comprobando la ortografía y la gramática. Emplea papel blanco Procura que sea corto, dos páginas como máximo, sin embargo la experiencia y demás información importante tienen prioridad, siempre y cuando sea conciso. Presenta la información en un orden lógico Usa palabras optimistas y activas Emplea el lenguaje técnico del ramo, pero sin abusar de él No satures de información las páginas Utiliza listados (bullets) para resaltar cierta información
	Recuerda que la elaboración de un buen CV lleva tiempo, pero es un tiempo que habrás empleado correctamente. Todo se trata de “venderte a ti mismo”.
	La información que debes poner en tu currículum debe incluir:
	Nombre completo Dirección, email y número telefónico Edad y estado civil Información de formación profesional (o máximo grado de estudios) Experiencia laboral Otro tipo de información (cursos, idiomas, diplomados, etc.) No incluya la fotografía (solo cuando se lo requieran)
	El currículum puede ser enviado vía Internet, pero entonces hay que tomar en cuenta que será “filtrado” por los sistemas de la empresa o bolsa de trabajo. Por lo anterior, para ayudar estos sistemas de “filtrado”, es recomendable tener en cuenta lo siguiente:
	Pon tu nombre y dirección en primer lugar Las fechas deben de ir antes de cualquier explicación Repite palabras clave mediante sinónimos Utiliza un tipo de fuente sin adornos, que sea clara Emplea un tamaño razonable de letra (al menos 10 puntos) Para resaltar algo utiliza las negritas o mayúsculas No utilices gráficos ni decoraciones No uses recuadros ni tablas
	Además del CV existen las cartas de presentación, las cuales deben de ser breves y concisas. Una carta de presentación debe estar dirigida a una persona en especial, y consta de tres secciones principales:
	Explicación simple de cómo se enteró de la vacante Admite que estás buscando empleo, mencionando que adjuntas tu CV Menciona tu disponibilidad para una entrevista, y que esperas recibir noticias pronto.
	Todo reclutador revisa los CV’s de acuerdo a criterios que ellos mismos establecen, lo que les permite revisar rápidamente la información de forma sistemática y que sea relevante para la empresa. De ahí la importancia de presentar tu información lo más claro posible.
	Tal vez el currículum sea tu único punto de contacto con algún empresario o reclutador, así que tienes que esforzarte por planearlo, estructurarlo, adecuarlo al perfil que se busca… en otras palabras confeccionarlo.

Presentación de candidaturas

¿Has presentado tu candidatura recientemente a algún proceso de selección? La búsqueda de empleo online ha experimentado un crecimiento espectacular en los últimos años.  Recientes estudios confirman que entre el 70 y el 80 por ciento de las candidaturas recibidas por los headhunters son vía online.

Si todavía eres de los que piensa que únicamente se debe enviar el curriculum vitae y la carta de presentación por correo ordinario, deberías replantearte tus tácticas de búsqueda de empleo. 

Presentación de candidatura via e-mail

Uno de los canales más frecuentes de comunicación con los headhunters y departamentos de recursos humanos es el e-mail. Es importante elegir el formato correcto para nuestro curriculum vitae, carta de presentación y otros documentos adjuntos. En general, recomendamos el formato pdf, a no ser que la empresa especifique otro formato concreto. En internet podrás encontrar numerosos programas gratuitos para convertir tus archivos de texto a pdf. Intenta igualmente que el archivo no supere en ningún caso los tres megabytes (3 Mb). Otro aspecto muy importante es hacer referencia en el campo “asunto” a la posición concreta a la que estamos presentando nuestra candidatura.

Presentación  de candidaturas a través de online forms

Algunas compañías prefieren mantener una cierta estructura a la hora de recoger los datos de los candidatos. Es por ello que utilizan determinadas soluciones de software que les facilitan esta tarea. Algunos de las más conocidas son Taleo, iCIMS o SilkRoad, aunque la lista es muy larga. Como candidatos, deberemos rellenar una serie de campos requiridos por la empresa relativos a información personal, académica, profesional, etc. Generalmente, es igualmente posible adjuntar documentos. Ten presente que el uso de estas bases de datos permite a las empresas buscar a candidatos a través de palabras clave. Es importante pues la introducción de estas palabras clave relacionadas con el tipo de empleo  a cubrir.

Servicios de empleo online

La última tendencia en la búsqueda de ofertas de empleo son las plataformas de empleo online, como Experteer que se especializa en empleo consultoría y ofertas de trabajo energías renovables.   Una de las grandes ventajas de estos servicios es que, una vez introducido tu  curriculum vitae y completado tu perfil, puedes presentar tu candidatura a toda su oferta de empleo. Mientras que la carta de presentación y otros documentos deben ser optimizados para cada proceso de selección, tu perfil y curriculum vitae se mantiene, ahorrándote tiempo en el proceso de búsqueda de empleo. Además, en un servicio de empleo online como Experteer, los headhunters usan la base de datos para encontrar a los candidatos más idóneos para sus procesos de selección. Es común que incluso perfiles que no se encuentran en búsqueda activa de empleo reciban peticiones de contacto de los headhunters.  Es por tanto siempre fundamental contar con un perfil y un curriculum vitae actualizado.

Las redes sociales profesionales desplazan a los portales de empleo

Las Redes Sociales Profesionales - Nuevas herramientas para empleados y empleadores

Este nuevo jugador está restando amplias cuotas de mercado y de relevancia a los tradicionales portales de empleo y recursos humanos, especialmente en los ámbitos de los puestos ejecutivos y técnicos. Ofrecen ventajas innegables tanto a los demandantes como a los oferentes de empleo. Una mayor personalización, poder establecer una gran red de contactos, lo que facilita la búsqueda de referencias, y la posibilidad -real- de poder encontrar candidatos pasivos, amplia los horizontes tanto de empleados como de empleadores.

LinkedIn es la red social profesional de más éxito, por delante de Xing y Viadeo, y, además de ser la que cuenta con más usuarios, se ha labrado una reputación elitista.Anderson Analytics publicó en 2008 que un 60% de sus usuarios tenía ingresos superiores a los 93.000 dólares.

Estas redes se basan en el establecimiento de redes de contacto profesionalescon compañeros de trabajo, jefes, proveedores y cualquiera persona con la que tengas o hayas tenido una relación profesional. Con la red formada y la información laboral y profesional actualizada, tu perfil es mucho más completo, permitiendo nuevas vias desde las que encontrar trabajo y socios comerciales o empresariales.

Esta nueva realidad en los recursos humanos hace que los candidatos tengan que plantear de manera diferente sus estrategias para conseguir empleo o mejorar profesionalmente. Ya no es suficiente con enviar currículums y esperar a las entrevistas. Ahora hay que desarrollar y mantener una red de contactos profesionales, hacer networking. Las redes sociales profesionales también aportannuevas perspectivas a las empresas en sus tareas de recruiting. En ellas pueden filtrar mejor sus candidatos o, en vez de publicar una oferta,  buscar directamente perfiles de su interés entre profesionales en activo.

Los portales de empleo aún mantienen el liderazgo en cuanto a volumen de relaciones laborales establecidas, y parece complicado que lleguen a perderlo, ya que ofrecen todo lo necesario para el mercado de un gran número de puestos de trabajo, poco especializados, y para los que su función de tablón de anuncios avanzado es más que suficiente. Aún y así, algunas empresas establecidas en el modelo tradicional han querido buscar mayor cuota de mercado  transformándose en una red social profesional, como  es el caso de Infoempleo.

En definitiva, las redes sociales profesionales ofrecen a las empresas una selección de empleados más cualitativa, ideal para encontrar perfiles profesionales de alta especialización y capacitación, mientras que las bolsas de trabajo de los portales de empleo ofrecen un servicio de caracter más cuantitativo y general.