Expobumeran 2009 | Feria de Empleos 18 al 24 Mayo

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Redes sociales, una herramienta en la búsqueda de empleo

Hoy en día, con la implicación y presencia de las nuevas tecnologías en la vida cotidiana, es raro encontrar a alguien que no forme parte de algún tipo de red social en Internet. Y no para crear un mundo virtual, sino para convertirse en un paso más en la comunicación interpersonal, abierta a nuevas e infinitas posibilidades, personalizadas y multimedia, capaces de crear y recrear vínculos amistosos, familiares y profesionales.

El crecimiento de estas redes facilita no sólo las relaciones sociales, sino también las laborales. Estas redes funcionan como un escaparate a gran escala. En él, los candidatos se venden, se expresan, muestran valores añadidos a la empresa que busca profesionales de un perfil determinado. Además, aunque no se esté en búsqueda activa de empleo, formar parte de un networking profesional es importante a todos los niveles. Basándose en estas cuestiones, el Grupo Michael Page ha realizado un minucioso análisis de las posibilidades laborales que ofrecen las redes sociales.

Ventajas fundamentales

Es conveniente especificar las ventajas de la utilización de las redes sociales y/o profesionales para las empresas y para los candidatos de forma independiente:

Para la empresa, se han convertido en bases de datos de candidatos potenciales:

- Acceso a un espectro muy amplio de profesionales de diversos países y sectores, aunque en la mayoría de los casos, la visibilidad de los perfiles está condicionada a la capilaridad de la propia red del hiring manager.
- Suelen ofrecer datos muy actualizados, pero el grado de detalle de la información del perfil profesional varía mucho, depende de lo que el profesional decide mostrar.
- Son herramientas on line, que siempre están disponibles y que ofrecen buenos motores de búsqueda (por sector, empresa, palabras clave…)
- Es un sistema gratuito (aunque existen los llamados servicios Premium)

Para el candidato, suponen mayor visibilidad en el mercado laboral:

- Establecimiento de vínculos con compañeros, partners o clientes que pueden ofrecerte un trabajo en un momento dado
- Presencia del currículum para empresas de selección o hiring managers
- Inclusión de referencias profesionales en el perfil
- Índice de la notoriedad en un determinado sector en función de las relaciones que se establecen en él

Muévete en la red: desde puestos directivos a técnicos

El saber moverse en la red y en el mundo de las comunidades sociales y profesionales supone un valor añadido en la búsqueda de empleo. Esta “selección de personal on line” es válida a todos los niveles: tanto los altos directivos como los puestos para candidatos menos cualificados tienen su lugar en las redes sociales. Lo importante es seguir una serie de recomendaciones que pueden ayudar a que un perfil destaque sobre otro:

- Mantén un perfil actualizado
- Teje una buena red que responda a tus intereses profesionales
- Discrimina entre relaciones ‘sociales’ y ‘profesionales’, las redes sociales y las redes profesionales tienen distinto fin y reglas
- Respeta las normas de la red profesional
- Elige la red social más activa en tu target por sector, segmento y país

Redes para buscar empleo en España

“Es importante, en éste sentido, establecer algunas diferencias entre las redes sociales y las redes profesionales”, asegura Domènec Gilabert, manager de Michael Page International.

Las redes sociales, tipo Facebook o Myspace, se crearon para las relaciones personales y la posibilidad de compartir información en comunidades virtuales. La oportunidades profesionales que surgen en esas comunidades son por tanto equiparables a las que tradicionalmente han existido en círculos de amigos.

Las redes profesionales se restringen sin embargo a un entorno profesional y de negocios, en las que por su naturaleza hay un significativo escaparate al mercado laboral, aunque esta no es su razón de ser primordial.

Según el Grupo Michael Page, las redes profesionales más destacadas son las siguientes:

LinkedIn (considerada la nº1 a nivel mundial), Xing o Viadeo. Estas son redes sociales profesionales cuyo objetivo es conectar a trabajadores y especialistas de distintas áreas.

El peligro del “escaparate” de las redes

Desde el punto de vista del Grupo Michael Page, las redes sociales y profesionales no representan una amenaza para los candidatos, se trata de una herramienta más que ofrece la tecnología para ampliar las posibilidades en el mundo laboral. Sí es cierto que estos candidatos están más expuestos al mercado y que las empresas podrían contactar con ellos directamente.

“Para el candidato no supone ningún peligro de intromisión en su privacidad porque es el propio candidato el que decide qué información comparte y con quien se conecta en la red”, asegura Juan Alonso, Associate Principal Michael Page Executive Search, la firma de cazatalentos del Grupo Michael Page, “Los datos personales siempre están ocultos en el perfil público, sólo se comparten con pares conectados”.

En este entorno, no hay que olvidar que las empresas dedicadas a procesos de selección profesionales, como el Grupo Michael Page, ofrecen un importante valor añadido: el rastreo de mercado, la criba curricular, la validación de las competencias técnicas y personales de los candidatos, la evaluación de idiomas, la toma de referencias profesionales y una garantía contractual por los candidatos incorporados.

Entrevista Grupal

Para que es útil la entrevista grupal y como enfrentarla

Por: Alejandro Puche

Conoce como son las entrevistas grupales y cual es la mejor manera de desenvolverse en las mismas, para lograr el trabajo buscado.

Otra modalidad de entrevista además de la personal y la telefónica, es la entrevista grupal. Este tipo de entrevistas son evaluaciones para incorporar personal y ver la forma en la cual el candidato se desenvuelve en grupo.

Son usadas generalmente cuando la empresa pone en práctica los programas de jóvenes profesionales, para los cuales hay que entrevistar un número considerado de candidatos, y el hacerlo de uno por vez complicaría aún más el proceso de selección.

Otro de los motivos por el cual pueden aplicarse este tipo de entrevistas es que cada vez hay mayor dinámica grupal dentro del mercado laboral, por lo tanto a través de este método, se puede inferir cuan apto es el candidato, viéndolo desenvolverse grupalmente.

Hay dos tipos de entrevistas grupales: una que es Assessment Center Method (ACM) y la otra que es la entrevista grupal tradicional. La diferencia entre ambas es que en la primera hay interacción entre los candidatos, a través de distintas actividades que enfrentan a los postulantes a desafíos en donde deben solucionarse hipotéticos conflictos.

Es en estos casos en donde mejor se pueden apreciar las competencias del entrevistado para el puesto que busca.

Al igual que en la entrevista individual, es muy importante el mantenerse calmo ante las distintas situaciones que se plantean y al ser de índole grupal es clave también el respeto, la cordialidad y la aptitud para el trabajo en grupo.

Tips basicos para comenzar la busqueda

Pasan los días y no te decides a iniciar el tan temido proceso de la búsqueda de empleo. No sabes ni por donde empezar, que hacer o con quien acudir. Las historias de tus conocidos que llevan 6 meses sin trabajo no hacen más que alarmarte y desanimarte.

La difícil situación que atraviesa nuestro país hace cada vez sea más necesario que aprendamos a planear nuestro proceso de búsqueda de empleo, para que éste pase de ser algo angustiante y desorganizado, a algo exitoso y prometedor.

Trabajo hay, la clave es saber cómo llegar a él. Buscar en los lugares indicados y tener un plan a seguir, facilitará que obtengas mejores resultados.

A continuación te daremos algunos consejos que te ayudarán a trazar una nueva estrategia para una exitosa búsqueda de empleo.

Conócete a tí mismo

Quizá te preguntes que tiene que ver esto con buscar un empleo; sin embargo, autoanalizarte, saber quién eres, es fundamental. Hay dos aspectos sobre ti mismo que debes tener muy claros antes de comenzar tu búsqueda:

¿Qué es lo que puedes ofrecer?

¿Qué es lo que necesitas?

Reflexiona sobre tus habilidades y conocimientos especiales que has adquirido en base al estudio o a la experiencia, así como en tus cualidades, valores y todo aquello que le puedes aportar a una empresa.

Por otro lado, nunca pierdas de vista lo que necesitas para estar satisfecho con tu trabajo: Ubicación, horario de trabajo, salario, oportunidad de crecimiento, etcétera.

Identifica los tipos de empleo que van de acuerdo a tus habilidades e intereses.

Es importante que tengas bien definido el tipo de actividad que puedes realizar con base, no solo en lo que te gustaría hacer, sino en aquéllo que eres capaz de hacer. Siempre que se te presente una oportunidad de trabajo, analiza si cumples con el perfil que solicita la empresa. Te recomendamos investigar, leer o preguntar sobre la vacante que te interese, ello con el fin de obtener un panorama realista de los pros y los contras de ese empleo.

Identifica tus metas y objetivos profesionales, ya que una vez que los tengas bien definidos, podrás enfocarte en aquéllas empresas o instituciones en las que te interesa trabajar.

Busca oportunidades de empleo

Existen muchas maneras para encontrar oportunidades de trabajo, cada una tiene tanto ventajas como desventajas. La siguiente tabla te ayudará a decidir qué estrategia seguir en tu proceso de búsqueda de empleo:

Método	Estrategia	Ventajas	Desventajas
Bolsas de trabajo	Dá de alta tu currículo en las principales bolsas de trabajo: - Tu universidad - Asociación Mexicana de Bolsas de Trabajo (AMEBOT) - American Chamber of Commerce in México - Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH)	Es la forma más efectiva de encontrar ofertas de trabajo, debido a que la mayoría de las empresas las utilizan para publicar sus vacantes y recibir currículos. Te permiten analizar todas las ofertas que existen en el mercado laboral actual.	Tu currículo competirá con muchos otros. Las vacantes publicadas tienden a permanecer abiertas por un largo tiempo y forman parte de largos procesos de selección.
Networking	Habla con tus conocidos y desarrolla una lista de posibles contactos. Inicia tu red con tu núcleo de influencia directa: Familiares, amigos, primos, maestros, etc.	Citas informales o interpersonales. Puedes enterarte de alguna vacante que no ha sido publicada aún.	Un contacto por sí mismo no es suficiente para que obtengas un trabajo y no te asegura una entrevista. Demanda demasiado tiempo.
Directorio de Empresas	Revisa el listado de empresas empleadoras y enfócate en las que sean de tu interés.	Es de gran ayuda si estás interesado en una empresa o industria en particular.	Necesitas estar bien informado de lo que hace cada una de las empresas para saber si podrías trabajar ahí o no. Muchas veces no hay vacantes para personas con tu perfil.
Reclutamientos en campus y ferias de empleo.	Mantente informado constantemente sobre los próximos reclutamientos o ferias de empleo que se llevarán a cabo en tu campus. Inscríbete con tiempo y asegura tu participación en ellos.	Una gran cantidad de reclutadores visitan tu campus cada año en busca de nuevos prospectos. Ellos van hacia ti y no tú hacia ellos.	Es probable que la empresa en la que desees trabajar, no tenga planeado visitar tu campus. Esta es sólo una manera de buscar empleo, debes combinarla con otras.
Head Hunters y agencias de empleo	Averigua los niveles ejecutivos que manejen. Envía tu currículo con carta de presentación. Comunícate con el head hunter para una entrevista.	Puedes enterarte de alguna vacante a un puesto de alto nivel y en tu campo de especialidad.	Se interesan más en ejecutivos de alto nivel que trabajan actualmente.

Utiliza las herramientas correctas

Uno de los elementos clave a considerar en el proceso de la búsqueda de empleo es el currículo.

Tal vez un currículo no puede asegurarte un trabajo, pero sí puede abrirte la puerta a una entrevista, así que te recomendamos que revises que tu currículo esté en el formato adecuado y la información completa, clara y concisa. Investiga sobre el tema, lee artículos o pide asesoría con un profesional.

Un buen tip es que cada vez que envíes un currículo, procures que éste vaya acompañado de una breve carta introductoria que resuma tus habilidades y tu interés por la vacante.

Prepárate para la entrevista

Si te han llamado para una entrevista de trabajo, es porque captaste la atención del empleador. Ahora el siguiente paso es aprovechar esta oportunidad para demostrar que eres una persona calificada, capaz de ocupar el puesto que te interesa.

No te confíes demasiado, la entrevista, al igual que todo el proceso llevado a cabo hasta el momento requiere de preparación previa y práctica. (Consulta el artículo de "La entrevista de trabajo" que se encuentra en este manual.)

Es importante que, no suspendas tu búsqueda de empleo mientras no tengas una respuesta favorable. Además recuerda reflexionar, después de cada entrevista, con el fin de detectar tus errores y mejorar.

Evalúa las ofertas de trabajo

Si tu proceso ha resultado tan bien como lo esperabas, pronto comenzarás a recibir ofertas de trabajo. Cuando esto suceda te recomendamos evaluar cada una de las opciones que se te presenten. Además del salario, existen otros factores importantes que debes evaluar y que te llevarán a tomar la mejor decisión: prestaciones, ubicación, ambiente de trabajo, oportunidades a futuro y demás beneficios que te ofrecerá la empresa.

Una búsqueda de empleo exitosa requiere un trabajo y esfuerzo constante.

Debes de estar preparado tanto física como mentalmente para trabajar duro ya que es común que este proceso dure varios meses.

Habrá ocasiones en las que sientas que no avanzas, pero no te desanimes...sigue preparándote y da lo mejor de ti, recuerda que el éxito nunca llega solo, hay que trabajar arduamente para conseguirlo.

Tu experiencia profesional en tu CV

Un Currículum NO debe de hablar de la Compañía, busca hablar
de ti, y del desempeño realizado, lo que predice el posible
comportamiento futuro.

En Lucas5 hemos creado una Nueva Generación de Currículum Vitae, ya que detectamos que en muchas ocasiones los nombres de las empresas no son conocidas por la gente que recluta, aunado que las personas se limitan a copiar la descripción del puesto al área de experiencia profesional del Currículum Vitae, sin especificar los logros en cada posición. NOMBRE DE LA EMPRESA.

Si las empresas en las que haz laborado tienen nombres como: SUSCSA, S.A.
Total SW, S.A.
QUIMAX, S.A.

Muchas personas talvez no continúen viendo tu Currículum por no saber si puedes cubrir con una experiencia especifica. Otra forma practica si con amigos tuyos o familiares alguna vez despues de decirles el nombre de la empresa en la que trabajas o trabajabas, te han preguntado que es o que hace esa empresa, es muy probable que tampoco Recursos Humanos la conozca, solo que ellos no te van a preguntar, te van a saltar. Para facilitar el proceso y oportunidades para las empresas y personas hemos dividido la experiencia profesional en 3 campos:

1. Descripción de la Empresa. En esta sección se debe detallar de 2 a 3 líneas el giro de la empresa, mercados y productos a los cuales se enfoca la empresa.
Ejemplo:
SUSCSA, S.A. (Empresa automotriz, fabricante de rodamientos, con ventas a VW y FORD y al mercado de refacciones.)
Total SW, S.A. (empresa de Telecomunicaciones, fabricante y distribuidora de routers y seguridad: Firewalls)
QUIMAX, S.A. (empresa de productos Químicos, especialista en productos XX, VV y ZZ)

2. Responsabilidades del Puesto. Es el detalle de las responsabilidades del puesto, que áreas reportan, número de gente, etc. Ejemplo de un puesto de Gerente de Logística:

• Asegurar el abasto de materiales a tiempo a los clientes, manejando efectivamente los costos de acuerdo a los niveles de servicio, el presupuesto de operación y las metas del negocio.
• Encargado en México de la cadena de suministro (compras, trafico, importaciones, exportaciones, almacenamiento, inventarios, facturación y distribución).
• Responsable de 5 Centros de distribución a nivel nacional.
• Encargado de Agentes Aduanales, Transportistas, Gestores y demás proveedores en la cadena de suministro, licitaciones, negociaciones y desarrollo de los mismos.

3. Logros en el Puesto. Es el detalle de los resultados obtenidos de acuerdo con las prioridades de la compañía y el puesto. Tus logros o resultados se tienen que expresar en Dinero, Porcentaje o Tiempo como haga más sentido de acuerdo a tu actividad y también lo que te venda más.
Ejemplo:
Si realizaste una reducción de inventarios de 15 a 10 Millones de pesos, el monto se ve muy bien cuando lo presentas en dinero; Si la disminución fue de 150,000 a 100,000 pesos en una área muy específica, talvez el presentarlo como un ahorro de 50,000 pesos se vea muy pequeño, pero al presentarlo como un ahorro del 33% se verá muy significativo.

Si tu trabajo no está medido por el dinero, sino por tiempo u otro factor, describe la forma como porcentaje de Beneficios o logros en el tiempo, Ej. El entrenamiento de 500 empleados en la metodología XX, la certificación ISO9002 en un período de 1 año, etc. Responsable del área de cuentas por cobrar reduciendo la cartera de 120 a 35 días en un año.
Aumento del ingreso de nuevos clientes en el sector Sur del País en un 25% por mes.
La construcción de una carretera de 15 Kilómetros, en el tiempo programado de 6 meses.

CON LA COMPETENCIA COMO ESTA AL DIA DE HOY, TIENES QUE TENER MUY CLAROS TUS LOGROS Y LO QUE PUEDES AGREGAR DE VALOR EN UN NUEVO EMPLEO. SI NO ENCUENTRAS O NO PUEDES DEFINIR CLARAMENTE TUS LOGROS, ES MOMENTO DE QUE TE ENFOQUES A CONSEGUIRLOS.

¡Impresiona a la primera!

Por Arturo García-Gallo

Es muy cierta esa frase que dice: “Nunca tenemos una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión.” Una entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de conseguir empleo. Todos los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (currículum, agentes de búsqueda de empleo, carta de presentación, etc.) tienen el único objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal. Si bien cada situación y entrevistador son distintos uno del otro, en Monster queremos que estés preparado para impresionar a cualquiera desde el momento en que te dirijas a tu entrevista. A continuación te compartimos algunas ideas y sugerencias que siempre hablarán muy bien de ti.

Infórmate.- Una vez que confirmes tu cita, infórmate. Siempre es bueno conocer sobre el historial de la compañía, a qué se dedica la empresa y dónde se encuentra. Incluso antes de enviar tu información respondiendo a alguna oferta de empleo que hayas leído en la prensa o encontrado en Internet, asegúrate de conocer a que empresa la estás mandando. Intenta conseguir toda la información posible a través del sitio web (si es que lo tiene), pues es muy probable que el entrevistador te pregunte si conoces algo acerca de la compañía y el tener dicho conocimiento siempre causa una grata impresión. Si la empresa no tiene un sitio de Internet, pregunta a tus amigos o conocidos, ten por seguro que alguien tendrá información acerca de ella. No olvides asegurarte de conocer perfectamente dónde se encuentra localizado el lugar donde te entrevistarán y anota un teléfono en caso de cualquier contratiempo.

Puntualidad.- Te sorprenderá saber que muchas de las veces por las cuales el candidato llega tarde a su entrevista es porque no quedó clara la dirección y no se consideraron factores como la distancia, tráfico, obras públicas o retrasos en el transporte público. ¡No te pierdas! Asegúrate de conocer bien el rumbo donde se llevará a cabo tu entrevista y organiza tu tiempo para que al momento de llegar a tu destino, tengas por lo menos 10 a 15 minutos de sobra. Si tienes tiempo, días antes de tu entrevista te sugerimos que visites tú mismo el lugar y así medirás la distancia y el tiempo que toma llegar. Una vez ahí, asegúrate de identificar la entrada correcta y así evitarás perderte dentro de las instalaciones de la empresa. Llegar tarde a una entrevista nunca es bueno. Si por algún motivo te has retrasado, llama por teléfono y comunícaselo a tu entrevistador.

Presencia.- Nunca descuides tu arreglo personal, es tu carta de presentación inicial. No está de más recordarte vestir con propiedad. Utiliza traje y corbata, camisa en tono claro y sin estampados, calcetines que combinen con el pantalón (nunca blancos), zapatos limpios, rasúrate y péinate.
Si eres mujer, asegúrate de ir vestida con propiedad preferentemente en traje sastre y evita el exceso en maquillaje, perfume y joyería. Asegúrate siempre de apagar tu celular antes de entrar a tu entrevista.

Lenguaje corporal.-Saluda a tu entrevistador, extiéndele tu mano, mírale siempre de frente a los ojos y sonríe. Nunca dejes de dirigirte a el viéndole a los ojos y hablándole de “usted”. Evita cruzar los brazos y las piernas, siéntate de una manera cómoda pero manteniendo correctamente tu postura. Relaja tus manos sobre tus piernas y así evitarás jugar con ellas.

La entrevista.- Durante la entrevista es importante que hables con calma y claramente, escucha primero y evita interrupciones. Habla de tus aspiraciones y de tus logros personales (profesionales o académicos). Si no has tenido experiencia laboral, destaca tus cualidades como estudiante y el interés que tienes en trabajar para la empresa. Si ya has tenido experiencia laboral, habla de tus logros individuales y en equipo. Si hubo algo que se te dificultó, coméntalo y añade como hiciste para superar el obstáculo y aprender de ello. Siempre habla en primera persona y con verbos de acción “hice, trabajé, logré…”. Este es el mejor momento para ahondar en lo que has escrito en tu currículum.

Siempre asegúrate de comprender bien la pregunta antes de contestar. Si no la comprendiste, pide que se te repita; así no contestarás algo sin sentido que te hará lucir mal. Evita hablar de más, trata de ser claro y directo en tus respuestas. Nunca retes a un entrevistador, si éste te hace una pregunta, contéstala, no intuyas que el entrevistador memorizó tu currículum, que sabe todo acerca de ti y de lo que está escrito en éste. Evita responder frases como: “Pues como puede ver en mi currículum...” y nunca le contestes una pregunta con otra, por ejemplo:

-¿Tiene inconveniente en viajar?
-¿Cuánto tiempo?

Por el contrario, no tengas miedo en hacer preguntas. Entre más interés muestres en conocer más, mucho mejor. Antes de despedirte, asegúrate de agradecer a tu entrevistador el tiempo, la oportunidad que te dio y por haberte considerado para el puesto. También pregunta si es posible llamar para dar un seguimiento al proceso de selección.

Al llegar a tu casa, tómate unos minutos y escribe un correo electrónico a tu entrevistador agradeciéndole nuevamente la atención y reiterándole tu interés en formar parte de su equipo. Aprovecha para enfatizar puntos clave de la entrevista o agregar algo que hayas olvidado.

Salario.- El hablar de dinero puede resultar, para algunos, incómodo. Ten la confianza suficiente para responder con honestidad a la pregunta “¿Cuánto quiere ganar?”. No respondas con la pregunta “¿Cuánto ofrecen?”, esto no demuestra profesionalismo de tu parte. Responde de acuerdo a lo que tú creas merecer conforme a tu experiencia laboral y cualidades profesionales; si no te sientes cómodo hablando de dinero puedes responder “Estoy abierto a escuchar un ofrecimiento de su parte” o “Me gustaría percibir una cantidad entre____ y ____...” Entonces después podrás tomar una decisión con base en cualquier ofrecimiento.

Ten paciencia.- Es muy difícil mantener la calma sobretodo cuando nos sentimos desesperados por obtener un empleo. Recuerda que un proceso de reclutamiento puede tomar desde un día, hasta varias semanas, incluso meses. Existen factores que pueden alentar o detener un proceso de selección. Toma tu tiempo y si en un lapso razonable no has tenido respuesta, es correcto enviar un correo electrónico preguntando sobre el proceso. No te excedas en ello ni tampoco hables a diario. Mide la situación según sientas la respuesta por parte de la empresa.

¿Qué pasa si no me contratan?

Si por algún motivo no obtienes el empleo deseado, no te desanimes, existen muchos factores decisivos a la hora de elegir a un candidato que muchas veces pueden estar fuera de tu control (promociones internas, presupuesto de la empresa e incluso la cancelación de la misma vacante). Esto por supuesto no quiere decir que tu entrevista haya sido mala. Recuerda que los entrevistadores se llevarán una impresión de cada candidato y mientras la tuya haya sido buena, siempre se acordarán de ti y podrían considerarte para otro puesto o incluso referirte con alguien más dentro de su red de contactos en Recursos Humanos.

¡Adelante y mucha suerte!