Formato de Como elaborar un Curriculum Vitae

Como hemos hablado anteriormente todos en cierta forma somos vendedores y lo más importante que venderemos en nuestra vida es nuestra imagen. Sin duda alguna lo que piensan los demás de nosotros es importante, sin embargo lo más importante es lo que pensamos sobre nosotros mismos, lo cual es la autoestima. Cuando construimos una imagen llena de falsedades tarde o temprano esta mascará caerá y nos veremos al descubierto y más vulnerables que nunca y muy posiblemente fracasáramos en nuestros proyectos.

Si lo más importante es la creación de nuestra imagen y esta se forma por lo que hacemos día a día, quiere decir que nuestro curriculum vitae mostrará nuestra verdadera imagen, es decir quiénes somos, por ello el contar con un curriculum bien estructurado hablará mucho de nosotros, ya sea para bien o para mal.

El C.V. (Curriculum vitae) se estructura de dos partes, contenido y forma. El contenido expresará quiénes somos y la forma tendrá como objetivo resaltar al lector los puntos más importantes de nuestra trayectoria laboral y personal.

Primera parte: Generales, es una parte sencilla que contendrá, nombre completo, dirección, teléfono de contacto, estado civil, fecha de nacimiento, correo electrónico, edad, hijos, profesión o grado máximo de estudios, hobbies  y áreas laborales de experiencia.

Segunda Parte: Historia laboral, Aquí hay que ser específicos y claros, por lo que recomiendo integrar tu información de la siguiente manera, empezando por el empleo mas reciente:

• Nombre de la compañía.
• Fecha de inicio y termino.
• Ultimo puesto ocupado.
• Actividades: Aquí es lo más importante del C.V. pues expondremos nuestra experiencia, sin embargo hay que entender bien los propósitos de nuestras acciones y plasmarlas en nuestra hoja de vida, por ejemplo, si trabajas como mensajero y en pones en tu CV, llevaba documentos de un lado a otro, no dice nada de ti, ni de tu nivel de responsabilidad, sin embargo si lo expresas como, entregar documentos  confidenciales, depósitos bancarios e información sensible al destinatario, esto hablará de la confianza que se te tenía en tu empleo y del tipo de persona que eres. Recuerda que lo que te define no es lo que haces, sino como lo haces y es lo que tienes que reflejar y plasmar en tu C.V.
• Logros: En el mismo ejemplo, podrías poner si fue cierto, que nunca extraviaste ningún documento o encargo, que entregabas el mayor número de documentos por día y que trabajabas tiempo extra con tal de no quedar mal en las entregas y postergar las actividades de tu empresa. Ten en mente que toda actividad tiene un propósito y el propósito legítimo  es que se lleve a cabo de la forma adecuada. Si lo que hacemos lo hacemos de la forma adecuada y lo cumplimos con éxito, entonces esto será un logro, por lo tanto propongamos que cada actividad en nuestra vida laboral y personal, sea un logro que plasmemos en nuestra hoja de vida.

Tercera Parte: Educación, aquí se recomienda poner solo los dos últimos grados de estudios, por ejemplo,  si tienes una licenciatura, el  mencionar la primaria en la que estuviste o  la secundaria, sale sobrando y sobrecargaras tu C.V., recuerda que se recomienda que máximo sean dos hojas, lo ideal es una. Deberás  ingresar si tiene estudios adicionales como cursos, diplomados, idiomas  y cualquier preparación que sea de utilidad resaltar.

Por cada vacante publicada, el entrevistador recibe de 80 a 750 C.V.´s en algunos casos más, dependiendo la vacante y compañía que lo publique,  por lo que el pasar este primer filtro es un gran logro, y no será así si no supiste expresar bien lo que verdaderamente eres. Así que venderte a ti mismo es un arte, mismo que se desarrolla sabiendo quien eres, teniendo una visión muy clara de lo que quieres y luchando todos los días de tu vida por lograrlo.

Benjamín Gallardo
Twitter @capgallardo73

http://lumiers.com.mx/?p=204

Que las redes sociales te impulsen

Por: Carlos Lizárraga*

CIUDAD DE MÉXICO — Las redes sociales son una realidad que forma parte de nuestra vida cotidiana y favorece o desfavorece la imagen que proyectamos a los demás.
Sin embargo, de la misma forma en que Facebook, Linkedin, Twitter y MySpace, entre otros, han conectado a amigos y familia, también han abierto un espacio que solía ser privado a otros grupos, incluyendo  los reclutadores.
Hoy, las personas que buscan empleo necesitan ocuparse no sólo de su currículum vitae, sino de la imagen pública que proyectan a través de las redes sociales, ya que los reclutadores en algunos casos, las están usando para apoyar el proceso de selección de personal.
El objetivo es conocer al candidato y asegurarse de que sus valores están alineados con los de laempresa y, aunque muchos expertos de los Recursos Humanos no consideran que ésta sea una práctica confiable para medir las habilidades de un candidato, otros creen que es un instrumento que complementa el proceso de reclutamiento que permite, entre otras cosas:

• Percibir la personalidad del candidato y evaluar si es compatible con la filosofía de la organización;
• Valuar si su perfil comunica sus habilidades profesionales;
• Apreciar su creatividad;
• Valorar sus habilidades comunicativas;
• Observar su integridad;
• Conocer si ha recibido premios y comentarios positivos y; muy especialmente,
• Conocer la forma en la que el candidato se comunica de su empleo actual o pasado, de sus colegas o clientes.

Después de todo, la información en las plataformas sociales es pública. Por ello, ahora que sabes que tu perfil puede ser observado durante tu búsqueda de empleo, debes ser prudente, responsable y cuidadoso. Algunos tips para el uso de redes sociales son:

• 1. Usa los filtros de privacidad disponibles en las redes sociales: puedes elegir que tu perfil esté disponible para todo público o que sea privado; puedes compartir gustos, intereses, información personal, etcétera.; puedes compartir todos tus datos de contacto o sólo algunos.
• 2. Sé responsable con lo que comunicas: no hables sobre temas controversiales o no expreses opiniones extremas sobre sexo, drogas, religión o política. Además deja las quejas y los lamentos fuera de tu perfil, ya sea de tu vida profesional o privada.
• 3. Actualiza tu perfil: asegúrate de resaltar los logros que has obtenido a lo largo de tu vida, así como la información más relevante de tu persona, por ejemplo tu nivel de estudios, grupos a los que perteneces en tu vida personal o profesional o experiencia laboral.
• 4. Monitorea la actividad asociada a tu perfil, ya que con o sin intención amigos y conocidos pueden dañar tu imagen, agregando fotos inadecuadas y/o comentarios fuera de lugar.
• 5. En el caso de Twitter mantén un sano balance entre tweets profesionales y personales.
• 6. Por último, aprovecha los recursos que las bolsas de trabajo en línea tienen para apoyar tu búsqueda de empleo en las plataformas sociales: por ejemplo, OCCMundial ha iniciado una interacción personal con los candidatos que se comunican vía twitter o facebook, sobre inquietudes relacionadas con las vacantes de su interés, en su ciudad o área laboral y recomendaciones para mejorar su curriculum vitae.

* El autor es el especialista en mercadotecnia en línea de OCCMundial.com, bolsa de trabajo líder en México; bajo este cargo es responsable de creación, supervisión y manejo de campañas de display advertising, SEM, así como de email marketing del sitio que es visitado por más de 36 millones de personas al año. Asimismo, realiza investigación de mercados en línea para el desarrollo de nuevos productos y diseña y administra las estrategias en redes sociales y de mercadotecnia digital de la compañía. Es egresado del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) de la carrera de Licenciatura en Sistemas Computacionales Administrativos y cuenta con una maestría en Comercio Electrónico por el mismo instituto.

Tips para encontrar empleo Usando Facebook y LinkedIn

Si estas buscando empleo tu perfil en Internet es mucho más importante ahora de lo que nunca había sido. Muchas ofertas de trabajo y muchas más personal aplicando a ellos, sin embargo en la era 2.0 existen un montón de cosas que puedes hacer para destacar sobre los demás y alcanzar la posición deseada.

Entonces como puede mercadearse usted mismo y destacarse sobre los demás? Sigue estos 10 sencillos tips y revive tu perfil online.

Facebook

#1: Dele privacidad
Asegurese que sus opciones de privacidad esten configuradas como “solo amigos”, al menos mientras estas buscando empleo.

#2: Usa tu página de facebook.
Muestra tu lado profesional en tu perfil de Facebook. la ventaja de Facebook es que te pueden encontrar via Google y cuando un posible empleador este investigando sobre ti verá que google te pondrá en lo más alto, debido a su rápido sistema de indexación.

#3: Usa tu Facebook como un blog
Llena todos los campos concernientes a tu perfil, escribe no solo de ti sino también de tus pensamientos y opiniones profesionales. por ejemplo si trabajas en marketing podrías expresar la manera en la cual realizarías una campaña de una marca en particular.

#4: Promueve tu página de facebook entre tus amigos.
Usa tu página activamente con aportes utiles, que la gente marque como me gusta y lo quieran compratir, promuévelos.

Estas en LinkedIn?

Si tu perfil de LinkedIn s ve desactualizado, cual crees que sería el mensaje que le envías a tu futuro empleador? Recuerda que LinkedIn es el sitio donde más fácil se podrá explorar tu experiencia y aptitud.

#5: Que dice “Acerca de mi” de ti

Intenta ser creativo y escribe algo que estes haciendo o que hiciste para alguna compañía, por ejemplo: “Ayudé a vender la torre Eiffel y fue muy divertido descubrir que no se podía” - pero en serio -

Artículo original

Guia para Entrevistas de Trabajo Exitosas

Les compartimos una guía muy completa creada por ADECCO que te ayudara para tener éxito en las entrevistas de trabajo.

Pág.4 Preparación de la entrevista
5 Preparado y seguro
6 Consejos para las entrevistas
8 Primera impresión
9 Ejemplos de preguntas11 Algunas respuestas recomendadas
13 Preguntas que hay que hacer
14 Cómo tratar la remuneración
15 Entrevistas por teléfono
16 Carta de agradecimiento: su oportunidad para destacar
18 Lo que se debe evitar

DESCARGALA AQUI
http://www.elpais.com/elpaismedia/ultimahora/media/201009/26/espana/20100926elpepunac_1_Pes_PDF.pdf

Hay formas comprobadas para ir más allá de la entrevista típica y posicionarse por delante del resto de candidatos. Este es uno de los puntos fuertes que puede encontrar colaborando con los profesionales de Adecco Professional, y por este motivo, hemos creado esta guía.

Hemos recopilado nuestras pautas y consejos más preciados para ayudarle durante el proceso de la entrevista. Además, también hemos incluido preguntas y hojas de trabajo para ayudarle a formular sus ideas y pensamientos con el fin de realizar una estrategia para la entrevista.

Tras años de experiencia con los candidatos más astutos y los clientes más duros, tenemos una idea muy clara de lo que funciona en una entrevista y lo que no. ¡Encontrará toda la información que necesita para prepararse para conseguir el trabajo que desea!

Posibles preguntas en la entrevista

• ¿Por qué renunciaste a tu trabajo anterior?
• ¿Por qué te interesa nuestra empresa?
• ¿Por qué tendríamos que contratarte a ti?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles?
• ¿Cuál sería el trabajo ideal para ti?
• ¿Qué piensas acerca de tu jefe anterior (Actual?
• ¿Qué diria tu jefe de ti, si le llamara? 
• ¿Cuáles son los mejores y peores aspectos de tu empleo anterior (actual)?

¿Qué no hacer al escribir tu CV ?

• Ser impreciso. Usa porcentajes y números cuando te sea posible, tal como ¨ los costos se redujeron un 25% ahorrando a la compañía 1,000.- USD en un mes¨ . 
• Ser muy enfocado a deberes de trabajo ejecutados
• Escribir acerca de experiencias personales inadecuadas e innecesarias. Siempre refiere te a actividades relacionadas al trabajo que buscas.
• Utilizar nombres personales, como ÿo¨o ¨mi¨
• Incluir copias de expedientes, cartas de recomendación o constancias de cursos.
• Incluir las razones por las cuales dejaste el último trabajo.

Pasaste a la segunda entrevista?

Felicitaciones! Si superó la primera entrevista y lo llamaron para una segunda, usted debe sentirse sumamente satisfecho dado que significa que es uno de los candidatos más firmes para cubrir la vacante. El empleador tiene interés en usted y quiere volver a entrevistarlo para ver si le ofrece o no el empleo. ¿Qué puede esperar de esta nueva oportunidad? Por lo pronto, deberá prepararse para que la sesión sea exitosa tanto para usted como para el entrevistador.

· Pídale un breve temario de esta segunda reunión a la persona que le cita.

Esto lo ayudará a prever las preguntas y planear sus respuestas. Las segundas entrevistas por lo general incluyen gente proveniente de distintos departamentos de la organización, de manera que usted va a tener la oportunidad de conocerlos y conversar con personas con las que va a interactuar en caso de conseguir el empleo.

· Busque aún más información acerca de la empresa

Visite la página web, el blog de la compañía, las carteleras de publicaciones, todo medio que pueda brindarle datos acerca de la gerencia, el personal, los ascensos, los contratos, etc. Le dará más confianza y estará en condiciones de hablar con más conocimiento de causa en esa segunda entrevista.

· Analice las preguntas y respuestas de su primera entrevista

Valdrá la pena repasar con un amigo o familiar las alternativas de la entrevista. Lo ayudará a relajarse, tomarse su tiempo y concentrarse en los temas más importantes antes de ingresar a la segunda entrevista.

· Perfeccione y actualice sus respuestas

Si después de la primera entrevista se dio cuenta de que olvidó mencionar algo, o si desde entonces se le ocurrió algo más para decir, esta es su oportunidad. Vuelva a leer sus anotaciones en busca de conceptos para agregar o aclarar.

· Recuerde enviar un agradecimientoAl igual que en la primera ocasión, a modo de seguimiento envíe una esquela o un mail para agradecerle a cada persona que haya conocido en la entrevista. Vuelva a declarar su interés en la empresa y en la posición a la que aspira.Recuerde el dicho: “A la suerte hay que ayudarla”.
Una buena forma de ayuda son los programas de Coaching de Carrera
Ud, que opina?

Guia para iniciarse en Linkedin

Lleno a nuestras manos un documento muy interesante para las personas que aun no están familiarizadas con linkedin.
Descarga el PDF http://bit.ly/9DudQw 

Indice:

Que es LinkedIn.
Establecer el perfil Profesional.
Mantener contacto con colegas y amigos.
Encontrar expertos e ideas.
Explorar Oportunidades.
¿Cuales son los beneficios de hacer Networking?
¿Por qué es importante estar en LinkedIn?
¿Cómo hacer crecer y mantener tu red?
Crear un buen perfil completo y actualizado.
La importancia de las introducciones.
¿Tiene sentido agregar a gente que no conozco a mi red?
El poder de las recomendaciones.
¿Cómo leer "realmente" una recomendación?
El valor agregado de los grupos.
Aumentar la credibilidad y visibilidad con las "Respuestas".

¿Se puede buscar trabajo con LinkedIn?


Los selectores de personal y headhunters usan cada vez más
LinkedIn para encontrar candidatos. Lo primero es que la
red misma se entere de que uno está en la búsqueda.
Además de marcar la opción que uno está interesado en
"oportunidades de trabajo", casi constante en los perfiles y
aceptado laboralmente, es recomendable una actitud
proactiva, informándolo a través de la línea de estado y de
la descripción en el perfil.
Es importante también conseguir recomendaciones, no solo
por lo que éstas digan de nosotros, sino porque algunas
empresas usan la cantidad de recomendaciones del perfil
como filtro.
Otro foco de trabajo son las palabras clave utilizadas. Si uno
busca trabajo como ingeniero es importante detallar en el
perfil qué tipo de proyectos son de interés con todas las
diferentes formas en las que se puede hacer referencia,
para asegurar que aparecerá en una búsqueda ("ingeniero en
petróleo en Argentina", por ejemplo).
Pero probablemente lo más importante es construir una red
antes de necesitarla, y poder ayudar a los contactos como
uno querría que lo ayuden en el futuro.

Comunicar que eres el mejor candidato

Solo existe una oportunidad para que comuniques en persona y frente al reclutador que eres el mejor postulante. Tu apariencia física y vestimenta, lenguaje corporal, nivel de comunicación y desenvolvimiento, y tu actitud influencian la respuesta del reclutador hacia ti. Asegúrate que sea de manera positiva.

Veamos entonces cómo provocar la mejor impresión paso a paso ese día.

1) Tu vestimenta
No existen segundas oportunidades para provocar una excelente impresión sobre ti al reclutador. Por eso no olvides:

• La primera impresión que provoques en el reclutador depende de ti. No es cuestión de suerte.
• Tu imagen personal es uno de los medios más importantes para generar confianza en el reclutador. Tu impacto en la primera impresión está determinado en un 55% por tu imagen personal y vestimenta. ¿Vas a desperdiciar ganar ese porcentaje a tu favor ese día?
• Tu imagen personal es un medio de comunicación silencioso que expresa sin palabras: tu nivel educativo y cultural, liderazgo, profesionalismo, tu autoconfianza, seguridad personal, actitud, autoestima, credibilidad y hasta dónde puedes llegar. El reclutador al verte sabe si eres un buen candidato o uno más que no está calificado.
• Tendemos a confiar, inconscientemente, más en los mejor vestidos y atractivos. Lo que percibimos por fuera es lo que creemos que hay por dentro.
• Las personas que se saben atractivas tienden a estar más cómodas consigo mismas y tienen más autoconfianza, por lo que son percibidas con más seguridad, lo cual a su vez, incrementa su credibilidad notoriamente.

¿Cuáles son los mejores consejos de imagen personal?

a) Vístete para el trabajo que deseas obtener, no para el que tienes o tenías. ¿Contabas con un puesto operativo y deseas ascender a uno gerencial? Debes lucir como gerente. La regla es que no exageres o descuides tu vestimenta al grado de provocar un rechazo.
b) Colores: Usa traje sastre en tonos azul marino (que refleja autoridad y liderazgo), gris oscuro (responsabilidad y eficiencia) o negro (poder, autoridad y liderazgo). En cuestión de camisa/blusa prefiere la blanca, (lisa sin cuadros o rayas) que comunica profesionalismo, honestidad, responsabilidad e inteligencia. Un color alternativo es el azul cielo. Evita los tonos pastel si eres mujer, pues restan profesionalismo y se asocian más a cualidades de ternura.

c) Si tienes sobrepeso: Usa trajes de rayas delgadas y no combines un color de saco y otro de pantalón, prefiere un solo color arriba y abajo. Usa pantalones sin pinzas para minimizar el ancho de la cadera. Si eres hombre, no uses sacos cruzados, opta por el de tres botones que crea una línea vertical haciéndote lucir menos obeso. Aunque la moda masculina ahora dicte usar trajes de dos botones, olvídalo si no eres delgado. En el caso de las mujeres, usa telas delgadas y tonos oscuros. Si usas falda, que sea dos dedos debajo de la rodilla para hacer que tus piernas luzcan menos anchas. Si usas pantalón, prefiere los que no tienen pinzas y sin bolsas en las pompas o al frente, totalmente lisos. Evita los zapatos de tacón de aguja, te van mejor los de tacón un poco grueso. Te favorecen las zapatillas cerradas y terminadas en punta, pues adelgazan tus piernas.
d) Si eres de baja estatura: No uses pantalones con valencianas o provocarás que tus piernas luzcan más cortas. Cuida que tus pantalones no sean de tiro demasiado largo o te verás más pequeño. Evita los sacos cruzados o te verás más chaparro. Pon atención en que tus accesorios sean proporcionados a tu estatura. Si eres mujer evita los zapatos de tacón muy alto, pues contrario a la lógica, evidencian aún más tu corta estatura. Tu bolsa debe ser pequeña y de piel, sin diseños o logotipos de marcas de ropa. Si usaras falda, opta por zapatos sin brazalete en el tobillo, ya que hace que tus piernas se vean más cortas.

e) En cuanto a los accesorios: Si eres de piel morena te van mejor los de color plata; si eres de piel blanca los dorados. Si eres hombre la única joya permitida es el anillo de matrimonio. Adiós pulseras, esclavas, anillos de graduación, collares, etc. Si eres mujer, la regla es no usar más de tres accesorios al mismo tiempo.
f) Zapatos: Son una de las piezas más importantes del atuendo, revelando la personalidad de quien los usa. Deben estar siempre impecables. En el caso de los hombres, si usas traje completo (saco, camisa, corbata y pantalón) debes usar zapatos negros de piel con agujetas y suela de cuero. Si no usas corbata, los zapatos mocasín negros son una buena opción. Si eres mujer, evita los zapatos con adornos o aquellos que muestran los dedos de los pies, es más formal y elegante el zapato cerrado. Es mejor que el tacón no sea mayor a 5cm. Los tacones altos y delgados son propios para eventos sociales o de noche. Las botas o botines sólo se usan con pantalón.

g) Los imperdonables que nunca debes cometer: En el caso de los hombres, usar un traje arrugado, prendas desgastadas, zapatos sin lustrar, corbatas con diseños caricaturescos, calcetines de un tono distinto a los zapatos o al pantalón. Usar una camisa más oscura que el traje. Para las mujeres: usar minifaldas o escotes muy pronunciados. Maquillarse en exceso o no maquillarse en lo absoluto. Usar demasiados accesorios. Traer el cabello maltratado o teñirlo de un tono totalmente opuesto al color natural. Hacer altos contrastes entre las medias y los zapatos, ejemplo, medias negras y zapatos rojos. Usar ropa demasiado ajustada al cuerpo.
h) Para puestos no ejecutivos, como es el caso de las áreas artísticas y creativas, la recomendación es vestir para comunicar lo que se espera de la persona. Si se aspira a ser director creativo y la firma viste de manera informal pues su filosofía es la libre creación de ideas, sería un error presentarnos de traje sastre ejecutivo. El mensaje que proyecta es incongruente con lo que se espera de un creativo. Si es tu caso asistir a una entrevista en una empresa del área creativa, cuida usar colores neutros como el blanco, negro o gris y da un toque de color armónico como un suéter o blazer. Aunque la firma no lo prohíba, no vayas a la entrevista de mezclilla, mejor usa un pantalón de vestir. No uses más de 3 colores lisos a la vez y repite uno de ellos en tus accesorios: reloj, zapatos, bolsa, etc.

Como te darás cuenta, la vestimenta que decidas usar el día de la entrevista debe ser congruente con lo que se espera de ti, el objetivo que tenga la empresa a través de tu trabajo, los servicios o productos que ofrece y el tipo de clientes que tenga. Si tu imagen personal no es acorde con la imagen de la empresa, estás fuera de lugar.

2) Lenguaje corporal y comportamiento
Muchas veces nosotros como candidatos olvidamos que el reclutador sabe de lenguaje corporal y no es novedad, pues están acostumbrados a que los postulantes les mientan o intenten maquillar las respuestas. ¿Por qué son capaces de identificar una mentira? Porque el cuerpo no sabe mentir y aunque tú intentes disfrazarlo siempre hay un gesto que te delata porque el lenguaje corporal es inconsciente. Recuerda: te están evaluando no conociendo para ver si pueden ser amigos.

a) Cuida tu porte al estar de pie. Tu imagen personal necesita de una buena postura para convencer. Mantente erguido, pero no te acartones. Camina sin prisa. Si te es posible, días antes a la entrevista, obsérvate tú mismo ante un espejo o utiliza una videocámara.
b) Al llegar al lugar de la entrevista no tomes asiento hasta que se te indique. Es regla de cortesía en los negocios.
c) Al conocer al reclutador, salúdalo con un apretón de manos firme, haz contacto visual y sonríe. Parece fácil y obvio este punto pero en la práctica no lo es, pues la mayoría de las veces saludamos sin hacer conciencia que lo hacemos. La forma en que saludas le dice mucho al reclutador sobre ti.
d) No saludes de beso NUNCA al reclutador, a menos que él o ella lo proponga.Tampoco lo toques o parecerás muy confianzudo y poco profesional. Es un asunto de negocios, no un evento social.
e) Mantén el contacto visual durante toda la entrevista, sobretodo cuando respondas a las preguntas más difíciles, no desvíes la mirada o parecerá que mientes o estás inventando las respuestas. Practica, ya que no es fácil sostener la mirada el 100% que dura tu respuesta.
f) Al sentarte no te encorves. Para mostrar mayor interés, inclina tu talle hacia el reclutador.
g) Cuida que tus pies toquen por completo el piso, esto te dará más confianza y seguridad al responder. Cuida los tics nerviosos como mover constantemente el pie o las piernas.
h) Mantén las manos siempre visibles sobre el escritorio. Si las ocultas provocarás desconfianza en el reclutador.
i) Nunca interrumpas al reclutador cuando hable. Escucha atento a lo que dice. Asiente con la cabeza para comunicarle que le estás poniendo atención.
j) Al terminar la entrevista, ponte de pie y agradece la entrevista al reclutador.
k) Despídete con un saludo firme, mantén contacto visual y sonríe.

3) Actitud
Si lo observas detenidamente, la entrevista de trabajo es una compra-venta de tus habilidades, talento, beneficios y experiencia. Tanto el reclutador como tú están interesados en evaluar las ventajas y desventajas de llegar a un acuerdo laboral. No es momento de sentir que te hacen un favor, son negocios.

a) Tu actitud debe ser positiva y no es momento de ser humilde al decir tus logros. Es una venta personal. Recuerda haber hecho una lista de los beneficios que le ofreces a la empresa al contratarte. En el momento oportuno dilas con mucha seguridad.
b) Nunca debes parecer desesperado por encontrar trabajo. Nadie te contratará porque le cuentes lo difícil que es tu situación actual.
c) Debes SER y PARECER el mejor candidato. Si sólo te ocupas por uno de los aspectos anteriores y descuidas el otro, serás incongruente. Para lograr SER el mejor debes haber invertido tiempo en prepararte previamente para el gran día. El talento no puede inventarse. Te recomiendo leer Los 10 errores antes de la entrevista. Para PARECER el mejor necesitas poner mucha atención en tu imagen personal, en tu lenguaje corporal (que proyectará tu seguridad e inspirará credibilidad), tu tono y volumen de voz al responder las preguntas que tu entrevistador te haga y, finalmente, tu comportamiento en la cita, el cual deberá ser profesional, amable y educado.
d) Habla con seguridad. Para el día de la entrevista tú ya has hecho una lista de las preguntas más probables que el reclutador te hará. Por ejemplo: ¿Por qué desea colaborar en esta empresa?, ¿Por qué debemos contratarlo a usted?, ¿Cuál es su mayor cualidad y defecto?; la clave está en responder siempre en beneficio de la empresa y no de manera personal. Tu cualidad y defecto no deben nunca contradecirse: “Mi cualidad es que soy muy responsable. Mi defecto es que soy flojo”. Error. Para convencer se necesita creer en lo que dices, si lo inventas tu mensaje pierde emotividad y se nota.
e) Piensa positivo, sé optimista y tu motivación será percibida. La suerte no es más que el resultado de la preparación y la oportunidad. Y si en algún momento no te va tan bien como deseabas, no seas tan duro contigo mismo, nadie es perfecto. Analiza el error y conviértelo en aprendizaje.

Fuente: http://www.imagenexcellence.com/articulosimagenprofesional/el-mejor-en-entrevista.html 

Errores más frecuentes en una entrevista de trabajo

Una nueva encuesta de Careerbuilder, entre más de 2.500 gerentes de personal, revela que es mucho más probable que no contraten a alguien si evita el contacto visual (67%), no sonríe (38%), o mueve los pies o manos nerviosamente (33%).

Los errores más frecuentemente mencionados por los encuestados fueron los siguientes:

Mala postura: 33%.
Apretón de manos demasiado suave: 26%
Cruzar los brazos sobre el pecho: 21%
Jugar con la mano tocándose la cara: 21%
Exagerando los gestos con las manos: 9%

“En un mercado de trabajo altamente competitivo, los candidatos deben destacarse en la entrevista“, dijo Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos en Careerbuilder. “Toda esa presión que sienten, por supuesto, puede hacerles cometer errores con su lenguaje corporal y no proyectar una imagen de autoconfianza. Para evitar estos deslices, prueba practicando enfente de un espejo o delante de familiares o amigos”.

Haefner ofrece los siguientes tips para evitar traspiés durante una entrevista de trabajo:

1) Mantén la calma, para dar la mejor impresión y evitar el lenguaje corporal nervioso. Evita cualquier situación que pueda causarte ansiedad; llega temprano a la entrevista, evita el exceso de cafeína y respira de manera profunda.

2) La práctica hace al maestro – El viejo adagio se demuestra cierto en este caso, puesto que te sentirás más cómodo y seguro mientras más te prepares para la entrevista; al mismo tiempo, reducirás tu ansiedad. Prepárate para las preguntas que puedan hacerte.

3) Mírate a tí mismo. Verte mientras hablas puede ayudarte a determinar qué errores cometes inconscientemente con tu comunicación no verbal. Un espejo es la manera más fácil y económica, pero si te es posible filmarte, tanto mejor. Luego de verte, corrige los tics, gestos exagerados e incluso tartamudeos que presentes.

Lenguaje corporal en una entrevista de trabajo

Todos hemos pasado por la misma situación; en la búsqueda de empleo, nos enfrentamos a ese momento decisivo : la entrevista de trabajo, donde sentimos que nos jugamos nuestro futuro profesional -al menos a corto plazo-, y que puede estresarnos hasta ponernos extremadamente nerviosos y ansiosos.

¿Existirá una fórmula mágica para poder estar tranquilos en esos cinco minutos que nos parecen años? ¡La respuesta es sí! Es posible proyectar un lenguaje corporal de confianza que permita destacar nuestras  fortalezas a la vez que disimulamos el nerviosismo que acompaña ese trance.

He aquí siete tips que te ayudarán a mostrarte muchísimo más confiad@ en esa entrevista de trabajo que te quita el sueño.

1- Construye un resumen curricular a prueba de balas. No  hay nada peor que entregar un resumen curricular incompleto, mal organizado o mal presentado.   No tienes excusa; tómate el tiempo necesario en hacer un buen diseño, bien organizado, sin olvidar ninguno de tus estudios o trabajos; verificando todos los soportes y copias en el orden correcto y sobre todo, con una buena imagen tomada por un Fotógrafo (Sí, con F mayúscula).  El simple hecho de estar consciente que estamos entregando un compendio impecable de nuestro historial académico y profesional, nos inspirará confianza y arrojo.

2.- Vístete para matar. (de manera figurada, ojo!) no necesariamente debes ir de traje y corbata si eres hombre, o de traje sastre si eres mujer, pero sí semi-formal al menos con un saco.  El sacodebe quedarte a la medida; muy grande o muy pequeño y te sentirás incómod@.  En cuanto al color general, son preferibles las telas unicolores a las estampadas; no queremos que ellas sean las protagonistas, sino tú mism@.  Combina los colores de la manera más sencilla posible, siempre favoreciendo tonos claros;  Crearás una excelente primera impresión.

3.- Tómatelo con calma. Unas gotas de valeriana o un té de manzanilla pueden relajarte un poco antes de salir de casa.  No te excedas en el café y trata de comer lo más ligero posible.  Usa caramelos de menta minutos antes de la “hora cero”.

4.- Llega temprano. Es indispensable llegar con suficiente tiempo de antelación (al menos veinte minutos), previendo atascos de tráfico y demás eventualidades atribuibles a Murphy.  No hay nada que nos pueda poner más nerviosos que llegar tarde y con prisas.

Infografía original de La Opinión Coruña. Click para agrandar.

5.-Socializa con tus contendientes. Este es un punto difícil si eres un poco tímid@, pero entablar conversación con aquellos que te rodean logrará un efecto psicológico doble:  En tí mism@, aflojará la sensación de competitividad, al darte cuenta que los que te acompañan en ese momento son personas de carne y hueso como tú, exactamente igual de ansiosas;  y por otra parte, a ellos les dará la impresión de que eres una persona muy segura de sí misma, capaz de sostener un diálogo relajado con quienes lucha por un empleo.  ¡Adelante, hazlo!

6.- Mantén una postura neutral. ¿Por qué esperar hasta el punto cinco para hablar de lenguaje corporal? porque los primeros cuatro te ayudarán a proyectar algo que no puede inventarse: ¡la autoconfianza!.  Ya enfrente de tu entrevistador, mantén la espalda ligeramente derecha y siéntate un poco hacia adelante; no cruces los brazos y mantén las manos a la vista y relajadas. las piernas, en ángulo de 90 grados y los pies derechos sobre el piso, sin tamborilear.  Relaja los músculos del rostro y sonríe cuando lo creas oportuno.

Un tip que nos recomienda Robert Cialdini es imaginarnos que estamos en una especie de maratón de entrevistas de trabajo; debemos asistir a unas hipotéticas 1000 entrevistas, seguidas una de otra, y estamos en la número 315.  En pocas palabras, no pongas la entrevista de trabajo en un pedestal; piensa en ella como una conversación más.

7.- Evita hacer comentarios y preguntas superfluas. El nerviosismo es raíz de comentarios, observaciones e incluso chistes que pueden sobrar; trata de mantenerte en la “agenda” que te dicta el entrevistador y estarás mejor que si te pones a hacer observaciones fuera de lugar.

De Dale Carnegie aprendimos que, en caso de que te la persona te entreviste en su propa oficina, no dudes en escrutar el escritorio, las paredes, etc. buscando algo (por ejemplo, una pintura de un artista que conozcas, una foto de pesca, la marca de un bolígrafo), sobre lo que puedas hacer un comentario con contenido.  Si puedes entablar una microconversación -te repito, siempre y cuando conozcas el tema-, eso también ayudará a aliviar la tensión del momento.

Tipos de entrevista como manejarlas

8 Errores comunes en linkedin de los buscadores de empleo

Linkedin en una poderosa herramienta para la creación de tu marca profesional y para buscar empleo.

Aquí algunas recomendaciones que debes evitar y te ayudaran a sacarle provecho a esta red de profesionistas.

• No personalizar la URL de tu perfil; Es indispensable personalizar tu URL, ya que ayudara a ser más fasil de encontrar y de recordar. Por ejemplo la mía http://www.linkedin.com/in/eolver 
• Despreciar los Grupos en linkedin; Existen cientos de grupos muchos enfocados a empleo (Mexican Jobs, Empleos de TI, etc.). Hay miles de vacantes anunciadas en estos grupos. 
• No incluir tu foto; Expertos en branding personal señalan que la gente confía más en la información cuando tiene la foto del autor.
• No añadir links o enlaces a tu blog o paginas web; Debes de aprovechar la posibilidad de incluir tu blog, twitter , pagina web personal. Lleva a los reclutadores o los que se interesan en tu perfil a tu blog por ejemplo si este habla de tu experiencia o  conocimientos de tu campo profesional.  
• No usar el extracto de tu perfil. Este es un excelente espacio para dar a conocer tus habilidades y experiencia. Utilízalo para que claramente los reclutadores de talento identifiquen tu perfil profesional, puedes editar tu platilla de perfil para incluirlo en la parte superior de tu perfil.
• No buscar o seguir los perfiles de linkedin de empresa: Linkedin te permite explorar contactos por empresa, puedes tener a reclutadores muy cerca en tu red. Adicionalmente puedes seguir las empresas en las que te gustaría trabajar.
• No promocionar tu perfil. Si ya tienes tu perfil completo es tiempo de usarlo y ponerlo lo más visible para tu red de contactos. Usalo en tu email, en twitter, blog, etc.  
• No utilizar las aplicaciones de linkedin. Utiliza las aplicaciones que tienes a tu disposición, sube tu cv o algún presentación de tu portafolio de trabajos, incluye tu blog y twitter si este lo usas para compartir conocimiento profesional.

Otro tema que podría interesarte:

http://tipsdetrabajo.blogspot.com/2009/08/crear-tu-marca-personal-en-linkedind.html 

5 maneras de arruinar tu CV

¿Quieres aumentar tus posibilidades de que tu CV pase a la siguiente ronda? . Entonces no debes de hacer ninguna de las 5 cosas que los reclutadores dicen que son clave para pasar.

• Solicitar un empleo para el que no estas calificado.  Muchos candidatos creen que la búsqueda de empleo es un juego de suerte.

La realidad es que los reclutadores odian perder el tiempo en curriculums vitae de los candidatos no calificados. Morgan Miller, un reclutador de ejecutivos en Staffmark, recuerda el guardia de seguridad que se aplica a ser un gestor de riesgos financieros (Lehman quizá debería haberlo contratado), mientras que Scott Ragusa en Winter, Wyman habla del fotógrafo aéreo que buscaron una posición como un impuesto especialista.

"Ordenar las hojas de vida sin reservas es frustrante, improductivo y significa una carga extra para el personal", dice Katherine Swift, Senior Director de Cuenta de KCSA de Comunicación Estratégica se encuentra en Natick, Massachusetts "También hace que sea mucho más difícil de encontrar al candidato ideal." Así que la próxima vez que usted está pensando en todo volumen currículums a todos los 60 de los listados de trabajo en Monster.com que tengan la palabra "finanzas" en ellos, excepto su tiempo (y la de los reclutadores) y sólo se aplican a aquellos para los que se estás calificado.

• Incluir una misión muy alta

En el salvaje mercado laboral de hoy esta centrado en la compañía , no en el candidato. Inlcuir una misión o demandas o aspiraciones hacia la empresa. 

 En su lugar, escribir unos "objetivos" declaración que explica específicamente cómo sus habilidades y experiencia ayudará a la compañía que usted está solicitando, no el revés. Y tener muy claro qué tipo de trabajo que estás buscando.

• Utilizar un curriculum genérico para todas las vacantes

Para destacar en entre el mar de currículos que reciben los reclutadores , el tuyo debe de adaptarse a cada empresa y vacante.

Tu CV o carta de consulta debe incluir un toque justo de la jerga de la industria - suficiente para demostrar que sabe sus cosas, pero no tanto que suena como un robot. Y debe hablar sobre los temas de cada empresa y los retos del sector, con información específica sobre personalmente he mejorado de fidelización de clientes cómo, la eficiencia y la rentabilidad de trabajos anteriores, dice el lugar de trabajo y actuación de los consultores Jay Forte.

"Piensa bien cómo aprovechar al máximo cada pieza de información a su ventaja de búsqueda de empleo", dice Wendy Enelow, consultor y entrenador de carrera en Virginia.

• Hacer adivinar a los reclutadores lo que usted puede hacer por la empresa

Los reclutadores quieren saber inmediatamente lo que usted puede ofrecer, y no van a gastar mucho tiempo en adivinar las credenciales de alguien.   ¨¿ Abogado? ¿Doctor? ¿Contador? Eso es lo que me pregunto cada vez que abro un CV. si me lleva más de una fracción de segundo para resolver esto me siento frustrado¨ , dice María O`Gorman, un reclutador veterano con sede en Brooklyn. 

• Ser descuidado con los detalles

 Susan Whitcomb, autor de CV Magic: Los secretos comerciales de un escritor profesional del curriculum vitae, dice que casi el 80 por ciento de los directivos de RRHH encuestados dijeron que proceder al despido de los candidatos calificados de otro modo que incumplan estas normas. Ella cuenta la historia de un aspirante a empresario que, al buscar un asistente, decidió no contratar a nadie porque cada curriculum vitae que recibió figuran errores tipográficos.

"Con relación uno -a- 16  de demandantes de empleo a puestos de trabajo en el mercado actual, no puede darse el lujo de cometer errores con su hoja de vida", dice Whitcomb.