Sugerencias para encontrar un nuevo empleo

Hay que prepararse para visitar una feria de empleo, esta consta de dos etapas claves: armar el currículum y prepararse para la entrevista de trabajo, así que a continuación presentamos unos tips para cada una de ellas. Sugerencias para armar un buen currículum:

* Se debe tener en cuenta que es nuestro representante de ventas
* Lo que nosotros somos no cuenta, solo vale lo que nuestro currículum “da a entender” que somos.
* Primero deben colocar sus datos principales, luego un resumen de dos líneas de su profesión y experiencia, luego su experiencia laboral comenzando por la mas reciente y finalmente sus estudios.
* Debe ser de 1 hoja, máximo 2 y escribirlo en tercera persona
* De ser posible escribir varios dependiendo de la empresa a presentarlo.
* Deben tener mucho cuidado en evitar errores ortográficos. Su fotografía debe ser reciente
* No mientan ni exageren. Eviten posibles incongruencias
* Eliminen connotaciones subjetivas: ej. En lugar de “pasión por el cliente” mencionen que aumentaron en 20% la cartera de clientes de la compañía.
* Concéntrense en las últimas experiencias laborales
* Finalmente, pregúntense “Por qué la empresa debería contratarme?” La respuesta debe desprenderse de su currículum. Debe demostrar a la empresa cómo puede resolver sus problemas si se decide a contratarlo.

Secretos para destacar en la entrevista laboral

* Antes de la entrevista es importante practicar las respuestas a las preguntas mas frecuentes como: Hábleme de usted. Cuales son sus principales logros? Por qué deberíamos contratarlo?, Cuales son sus planes a futuro?
* Deben tener a la mano al menos tres fortalezas y tres debilidades de ustedes mismos.
* Ayuda el convencer al interlocutor de sus cualidades y demostrarle su interés y entusiasmo por trabajar en su empresa
* No olviden informarse previamente de la empresa que los está entrevistando, y comentar algunos puntos durante la entrevista.
* Haben de manera clara y precisa
* Recuerden aspectos mas relevantes de la trayectoria profesional
* Fechas exactas de empleos
* Funciones y logros obtenidos cuantificados
* Razones sinceras y concretas de su desvinculación anterior
* Recuerden que en la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que quieren acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos
* Acostúmbrense a escuchar primero y después exponer dudas, no interrumpan.
* En cuanto a la posición la regla de oro es: manos a la vista del entrevistador, postura recta y los dos pies pegados al piso. Al hablar miren directamente a los ojos.
* Cuídense de los errores más comunes que son: la impuntualidad, indiscreción, pasividad e indiferencia, demasiado interés en el dinero, falta de contacto con la mirada, un saludo con un apretón de manos demasiado débil, habilidades de conversación muy pobres, nerviosidad, inmadurez, respuestas evasivas, expectativas demasiado altas y arrogancia.

Fuente: http://ideasvida.wordpress.com/category/ideas-para-buscar-trabajo/

http://tipsdetrabajo.blogspot.com/2009/12/preguntas-en-la-entrevista.html

http://tipsdetrabajo.blogspot.com/2009/12/como-buscar-empleo.html

Lo último para encontrar trabajo: El video currículum digital

El currículo tradicional impreso en papel está quedando en el pasado. En la actualidad, el video currículo digitales un medio cada vez más usado y popular para encontrar empleo, ya que una imagen dice más que mil palabras. El video currículo digital consiste en un video de dos o tres minutos donde el aspirante da a conocer su experiencia y capacidad laboral.

Ventajas del video curriculum digital

Entre las ventajas que ofrece este medio sobre el tradicional curriculo impreso consiste en que el aspirante puede demostrar que es una persona activa y dinámica, capaz de administrar su tiempo al resumir en dos o tres minutos su vida laboral de una manera comprensible e inclusive puede ejemplificar las actividades que domina con eficacia, como facilitador de seminarios o al conducir una reunión de negocios.

Por otro lado, para los administradores de recursos humanos, el video currículo también es ventajoso, ya que permite formarse una impresión de un candidato y si éste parece adaptarse a una determinada posición ahorrando el tiempo de concertar una entrevista de trabajo, ya que un video dura de dos a tres minutos mientras que una entrevista usualmente demora de20 a 30 minutos.


Pueden también evaluar las dotes verbales del candidato, el dominio de los idiomas o de informática y su la presencia física.

Es importante saber cómo comportarse al realizar este tipo de video ya que el lenguaje no verbal pudiera traicionar al aspirante. Recuerde que este video es como si estuviera sosteniendo una entrevista de trabajo (aunque no lo reemplaza) y un desliz (una voz muy baja o chillona, un vestido inapropiado, gestos excesivos, etc.) pudieran cerrarles la puerta de un posible trabajo.

Igualmente, un video de mala calidad o muy casero (donde se vea las mascotas atrás o niños corriendo de un lado para otro) no habla bien del candidato. Por ello, están surgiendo empresas que ofrecen los servicios de generación de videos curriculos de forma profesional y ayudado por expertos del sector a precios que van de $200 a $12000.

Formas de presentarlo

Muchas veces los candidatos colocan sus videos en páginas personales -conocidas como blogs.o en páginas web usadas para la difusión de este tipo de material, como podrían ser Google Video o YouTube.

Luego, el candidato enviará el link de la página web a todos los responsables de Recursos Humanos o de Personal de las empresas que le interesan.

Recomendaciones

Si un candidato desea grabar un video currículum en casa, los expertos recomiendan lo siguiente:

• En la introducción, el aspirante debe explicar quién es de manera corta e interesante.
• Se debe hablar de forma claro, tener excelente presencia y utilizar de manera adecuada el lenguaje de las manos.
• Se debe detallar ejemplos actuales de tus éxitos laborales La utilización de pizarras o gráficos para hablar de tus logros refuerza tu imagen profesional.
• Se debe explicar porqué el candidato está buscando empleo y qué espera encontrar.
• Todas las copias deben llevar impreso tu nombre y contacto.
• Se recomienda acompañarlo con un currículum escrito.
• Se debe ser breve. (no más de cuatro minutos).

Por último, recuerda que un video currículum es sólo uno de los pasos en la búsqueda laboral y que ayuda a elevar tus posibilidades de llamar la atención de los reclutadores.

Tomado de: http://www.rrhh-web.com/artvideocurriculum.html

Las 10 razones más destacadas por las cuales los empleadores contratan

Las 10 razones más destacadas por las cuales los empleadores contratan a alguien

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

Cuando solicitas un trabajo, sabes exactamente lo que estás buscando. Quieres una compañía a la que ames, compañeros geniales, un salario decente, un ambiente en el que encajes y, lo más importante, quieres amar lo que harás.

¿Pero has considerado lo que un empleador busca respecto de sus empleados? Hoy día, la competencia es ardua entre quienes buscan trabajo; es importante saber qué quieren los empleadores de un empleado antes de ir a una entrevista de manera que puedan mostrar que serán valiosos para la compañía.

"Si los candidatos no saben lo que el empleador está buscando, no pueden comunicar apropiadamente por qué son los candidatos más calificados para el puesto," dice Steven Rothberg, fundador de CollegeRecruiter.com. "El comprender lo que el empleador está buscando antes de la entrevista significa que el candidato pueda estar seguro de comunicarle toda la información que es probablemente más relevante para el empleador."

En una encuesta de CareerBuilder y Robert Half International, los empleadores dijeron que aparte de contar con los requisitos básicos para el trabajo, la capacidad de realizar tareas múltiples (36 por ciento), la iniciativa (31 por ciento) y el pensamiento creativo (21 por ciento) son las características más importantes en una persona que solicita empleo.

Solicitamos a 6 expertos en el área laboral que indicaran 10 de las razones más comunes por las cuales un empleador contrata a un empleado, sin seguir un orden particular. A lo mejor pueden ayudarte a prepararte para desembarcar en tu nuevo trabajo

1. Potencial a largo plazo
Por qué es importante: los empleados quieren ver su futuro dentro de una compañía de manera que están motivados y entusiasmados respecto de la trayectoria de su carrera, el futuro de la compañía y su rol en él, dice Celia Santana, presidente de la Administración de Soluciones para el Riesgo de Personal. Desde la perspectiva del empleador, tú quieres gente en tu organización que pueda desarrollarse. Es mejor tener a alguien que sea multidimensional y pueda crecer con la compañía.
Consejo: "Da ejemplos de la vida real o haz preguntas que demuestren que has pensado en ello," dice Santana. "Por ejemplo, puedes preguntar algo así como '¿Qué tipo de movimiento en la carrera de una persona prevé usted para el candidato más exitoso en este rol? '¿Hay algunos ejemplos vigentes dentro de su compañía?'"

2. Habilidad para trabajar bien con otras personas
Por qué es importante: "Pasamos mucho tiempo en el trabajo; no hay nada peor que alguien que no se lleve bien con los demás," dice Santana. Esto es muy importante e incluye ser servicial, entender las reglas no escritas, ser respetuoso, confiable y competente."
Consejo: "Cuenta una historia," sugiere Santana. Por ejemplo, "Estaba entrevistando a alguien y le pregunté sobre una circunstancia en la que haya experimentado una situación de desafío en su trabajo. Él me contestó acerca de una situación donde la compañía había llegado a una fecha límite y necesitaban poner todos manos a la obra. Él fue capaz de hacer una pausa en lo que estaba haciendo y ayudar, trabajando hasta tarde para lograr que el equipo lograra llegar a cumplir la fecha límite."

3. Habilidad para hacer dinero
Por qué es importante: los directores de empleo quieren gente que pueda probar que van a incrementar los ingresos de la organización o bajar sus costos, dice Rothberg. "Durante una recesión, es difícil general ingresos para las organizaciones y los empleadores bajan sus costos tanto como pueden. Su énfasis está puesto en incrementar sus ingresos."
Consejo: "Los empleadores aman las mediciones. Cuanto más puedas cuantificar tu trabajo, mejor," dice Rothberg. Algunos puestos son más fáciles de cuantificar que otros, pero se puede lograr. "Si eres un empleado en la sección de archivos, estima cuántos minutos por día ha ahorrado tu trabajo a tus previos empleadores teniendo en cuenta cuánto más rápido resulta para la gente acceder a la información que necesita," afirma.

4. Currículum admirable
Por qué es importante: "Un currículum vitae es la carta de presentación de una persona; un reflejo del postulante en los ojos del lector," dice Jay Meschke, presidente de EFL Associates. "Las primeras impresiones son las que más perduran y un currículum es a menudo el vehículo para dar una buena o mala impresión."
Consejo: Asegúrate de que varias personas revean el currículum, tanto en su contenido como en su estilo y precisión. Utiliza a un compañero de trabajo que tenga una dosis de escepticismo para recibir la mejor crítica constructiva. Si una persona no tiene comentarios, intenta con otra, y otra, para obtener el saber colectivo de tus pares," dice Meschke.

5. Experiencia laboral relevante
Por qué es importante: "Los niveles de experiencia generalmente permiten a una persona ponerse a la altura del trabajo sin necesidad de mucha guía," dice Meschke. "Los directores no tienen tiempo de ser mentores o de entrenar a la gente como en tiempos pasados."
Consejo: "Estate preparado para ofrecer referencias de calidad para apoyar tus conocimientos y experiencia. Muchas veces, las referencias son la llave crítica para conseguir un trabajo cuando la decisión para contratar está reñida," dice.

6. Habilidades creativas para resolver problemas
Por qué es importante: "Los empleadores saben que en los negocios, el tablero de ajedrez cambia diariamente. Tan pronto como creemos que todo va bien, la economía cambia o la competencia hace una movida sorpresiva y la propia estrategia de la compañía debe cambiar," dice Mark Stevens, autor del libro "Your Marketing Sucks" ("Tu marketing apesta") y CEO de MSCO, una firma de marketing global. "Una persona que se encierra en una determinada forma de hacer las cosas encuentra difícil o imposible adaptarse. Constituyen un peso más que una ventaja para los negocios."
Consejo: "Aborda los desafíos y oportunidades de manera que nadie lo encuentre en un manual. Einstein solía aproximarse a sus teorías pensándolas como fantasías de niños y trayéndolas de vuelta a la realidad. Habla acerca de cómo un enfoque como este está construido dentro de tu ADN. Estarás haciendo marketing de ti mismo como una persona única en su tipo," dice Stevens.

7. Fuerte presencia online
Por qué es importante: "La red de trabajo social se ha convertido en el principal camino para que la gente se comunique. Pero es un arma de doble filo. Los empleadores tienen acceso a tu vida personal, gustos y aversiones, visiones políticas, buen y mal comportamiento. Debido a esta exposición y a la velocidad con que se distribuye la información, es importante que estés digitalmente limpio, especialmente cuando buscas trabajo," dice Chris Laggini, vicepresidente de recursos humanos de DLT Solutions.
Consejo: "La red de trabajo social no tiene que ser negativa en cuanto a tu búsqueda de trabajo; puedes usarla para tu ventaja. Los viejos chequeos de referencias a través de empleadores anteriores son anticuados; utiliza tus páginas (de redes de trabajo social) para acumular referencias y elogios de colegas profesionales y profesores de la universidad. Encuentra gente dentro de la compañía que tú sepas que pueda escribir algo bueno sobre ti," dice Laggini.

8. Empleados multitarea que prosperan en variedad de proyectos
Por qué es importante: "Hoy los negocios se mueven a velocidad supersónica, y administrar eficazmente una variedad de diferentes proyectos a la vez es esencial," dice Susan Stern, fundadora y presidente de Stern & Associates, una agencia de relaciones públicas ycomunicaciones de marketing. "Si un individuo demuestra pasión por aprender cosas nuevas y disfruta de varios tipos de trabajo, hay chance de que también sea ambiciosa y curiosa -- dos cualidades que resultan críticas para el éxito y el progreso."
Consejo: "No seas tímido para solicitar funciones adicionales y ofrecerte para manejar otros aspectos de un proyecto que podrías manejar usualmente. Deja claro a tu director que tienes pasión por aprender cosas nuevas y proponerte voluntariamente para tomar trabajo extra, incluso si ello significa agregar horas adicionales," dice Stern.

9. Entusiasmo e iniciativa
Por qué es importante: "Si muestras un entusiasmo consistente y tomas la iniciativa en el trabajo, seguramente serás tenido en cuenta y recompensado. Todos las empresas buscan poner a su gente más entusiasta delante de importantes clientes y usuarios," dice Stern. "Tomando la iniciativa transmites un verdadero espíritu de equipo y muestras que no eres alguien que simplemente encaja en la descripción de un criterio de trabajo, sino que va más allá de lo que se requiere para ayudar que la empresa tenga éxito."
Consejo: No olvides decir 'buenos días' con una cierta cadencia en tu voz; cuando te encuentres con alguien en el pasillo sonríe y dí 'Hola,'" recuerda Stern. "Es fácil encerrarse y ponerse poco comunicativo con los directores cuando eres nuevo en el mundo de los negocios, pero mostrando confianza y un nivel de confort con gente que está un peldaño más arriba llegarás a ser considerado para un trabajo más desafiante."

10. Buena adaptación al ambiente
Por qué es importante: Los empleadores están presionados para encontrar lo apropiado para la compañía; los postulantes están bajo presión para diferenciarse creativamente y demostrar el deseo de tener éxito, dice Jenny Floren, fundadora y CEO de Experience Inc., comunidad de empleadores online. "Los directores que contratan están particularmente interesados en cómo se adaptará un postulante a su específico ambiente dentro de la organización."
Consejo: "Busca diferentes caminos -- un blog personal o Twitter -- para entregar tu mensaje en lo referente a tu capacidad de adaptarte fácilmente. Encuentra formas de incorporar ejemplos específicos que ilustren las competencias culturales que están buscando, tales como la flexibilidad, el liderazgo, o el trabajo en equipo, ya que ello ayudará a los empleadores a comprender que eres serio y que estás entusiasmado por el puesto, dice Floren.

Rachel Zupek es escritora y blogger para CareerBuilder.com y su blog de trabajo, The Work Buzz. Ella investiga y escribe acerca de estrategias para buscar trabajo, administración de carreras, tendencias de contratación y asuntos relacionados con los lugares de trabajo. Síguela en Twitter: http://twitter.com/CBwriterRZ

Cómo aprovechar tus contactos

Cómo aprovechar tus contactos sin trucos, pena ni desesperación.

Duncan Mathison y Martha I. Finney

Asumámoslo: Aún si estás en la cima, la mera idea de mantenerte al día con tus contactos tiene muchas chances de sonar a una carga pesadísima. Seguramente se te ocurran cien cosas para hacer antes que eso, como limpiar las aspas de tu ventilador de techo. En cambio, si eres uno de los 14,9 millones que están buscando trabajo, tu confianza quizás esté algo golpeada. Entonces tal vez creas que no es el momento de conocer a nadie nuevo. De hecho, es probable que pienses que no son tiempos de andar sacándote los pijamas.

Y sin embargo, mantenerte conectado es la cosa más valiosa que puedes hacer con todo ese tiempo libre que tienes. Te ayudará a construir las relaciones que te acompañarán por el resto de tu carrera. Aprenderás más acerca de tu profesión, sector y comunidad. Te mantendrá a salvo de convertirte en un incompetente fuera del mundo. Y lo mejor de todo, te colocará en el radar de las personas que te pueden llevar a puestos de trabajo que todavía no han sido publicados (el mercado laboral oculto). Manteniendo a tus contactos activos, podrías ser el único candidato en consideración para ese gran trabajo. ¿Por qué? Porque llegaste primero. Los contactos frescos harán eso por ti. Entonces, mientras te sacas el pijama, cambia tu idea acerca de las relaciones públicas. Aquí te explicamos cómo:

Recuerda que no hay nada truculento, lastimoso ni desesperado en no tener trabajo. Entre tantos despidos, las personas están esperando saber de ti para ayudarte. Llámalos.

Piensa mejor acerca de las razones por las cuales entras en contacto. Si crees que una reunión esta tarde te conducirá a un trabajo, sonarás desesperado. Cada junta es una oportunidad de contar tu historia, qué haces y cómo puedes beneficiar a alguien con tu talento. Entonces trata de relajarte y encara cada reunión sin pretensiones. A veces vas con muchas expectativas a un encuentro que termina siendo un fiasco. Otras, crees que es para cumplir y al final resulta ser una mina de oro. Si estás relacionándote no es para conseguir un trabajo inmediatamente sino para conocer gente que te presentará otra gente que luego te presentará otra gente hasta que un día, alguien te preguntará: "¿Cuándo puedes empezar?".

Recuerda que no eres el centro del mundo. Si te reúnes con alguien es porque los dos tienen algo en común (un puesto similar, intereses comunes en la profesión, sector o comunidad o la otra persona trabaja en una compañía que te interesa). Concéntrate en esas coincidencias e investiga las posibilidades que pueden surgir de ellas. Escucha atentamente lo que te dicen, no te quedes ahí esperando a que los labios de tu interlocutor dejen de moverse para poder empezar a hablar.

Sé tu mismo. Así es, sé lo mejor que puedes ser. No seas la persona que quiere estar en casa en pijamas con un vaso de cerveza en la mano. Sé la persona que está en la cima de tu juego profesional, con una carga de valor para ofrecer al mundo y una lista de tus logros siempre lista para ser recitada.

Cuenta tu historia sin los habituales recursos deprimentes de los que buscan trabajo. Si tu historia tiende a terminar con un "y luego me despidieron", tienes que reescribir el guión. Concéntrate en tus logros y en el hecho de que las personas advierten tu potencial a través de tu carrera. Sé sincero acerca de cómo estás pasando este impasse entre trabajos con frases como "he visto un montón de gente genial en estos días" (usa esas palabras). Acto seguido pregúntale a tu interlocutor algo acerca de la empresa, tendencias del sector, cualquier cosa que demuestre que estás actualizado y listo para volver a contribuir.

Llena tu agenda. Ninguna reunión tiene que ser la última que agendaste. Siempre tienes que ir con algo más a la vista (un montón de cosas más). Nadie quiere ser la última esperanza de nadie.

Crea tu propio temario. Muchas personas que buscan trabajo apenas tienen una vaga noción de qué hablar en una reunión de este tipo, entonces se convierten en sinónimo de charlas pasajeras. Las charlas pasajeras no impresionan a nadie a menos de que estés buscando un trabajo de anfitrión. Dedica dos minutos a hablar sobre tus antecedentes, 15 a 30 minutos sobre los trabajos y empleadores que te interesan y el resto del tiempo sobre tendencias del sector. No olvides, como cualquier buena reunión de negocios, terminarla a tiempo. No des vueltas ni seas persistente, no pidas una segunda taza de café. Márchate cortesmente, pero márchate.

Agradece inmediantamente y confirma que te mantendrás en contacto. Es sorprendente que sean tan pocas las personas que hacen esto. ¡Destácate! Envía una nota, un e-mail. Di gracias. Y mantén informada a la persona acerca de cómo seguiste sus consejos y lo buenos que han sido. Que sepa cómo sigue la historia. Así tendrás una red atenta de personas que se preocuparán por ti por el resto de tu carrera.

Devuelve el favor. Quizás no tengas trabajo, pero aún así tienes recursos. Úsalos para ayudar a los demás dentro y fuera de las búsquedas laborales.

Duncan Mathison y Martha I. Finney son autores del libro Destraba el mercado laboral oculto (Unlock the Hidden Job Market -FT Press, 2009-). Para más información o para contactar a los autores, visita www.unlockthehiddenjobmarket.com.

10 razones por las que no consigues trabajo

Rachel Zupek, CareerBuilder.com

No lo entiendes. Actualizaste tu currículum, aplicas para trabajos todos los días, limpiaste toda tu basura digital y mueves tus contactos a diario. Así y todo, no puedes salir de la lista de desempleados. ¿Qué les pasa a los empleadores?

Desafortunadamente, muchas personas en busca de trabajo no se detienen a pensar que el problema no son los demás sino ellos mismos.

Es algo que les cuesta entender, pero los aplicantes muchas veces (y sin darse cuenta) dan señales que le indican al empleador que ese postulante no es el más adecuado para el empleo.

De acuerdo a la encuesta 2009 de CareerBuilder, el 47 por ciento de los empleadores asegura que el desafío más grande a la hora de contratar es encontrar postulantes calificados. Cuando se les preguntó cuáles eran las características más valorables en las nuevas contrataciones, los empleadores enumeraron la posibilidad de hacer muchas tareas a la vez, iniciativa y creatividad para solucionar problemas.

¿No tienes lo que los empleadores buscan? Es verdad que hay menos puestos disponibles y más competencia, ¿pero estás dando lo mejor de ti? Aquí van 10 probables causas por las que un empleador puede ignorarte.

1. Mentiste
Cualquier mentira que digas, tanto en una entrevista como en tu currículum, volverá como un búmeran. En 2008, según la encuesta de CareerBuilder, el 49 por ciento de los gerentes de contrataciones descubrió un candidato mintiendo en su currículum, de este grupo, el 57 por ciento descartó al postulante automáticamente. Cualquier cosa que le digas a un empleador es comprobable, por eso te conviene ser honesto desde el comienzo. Si estás preocupado por algo de tu pasado, inventar no es la solución. Utiliza tu carta de presentación para contar tu versión de la historia, enfocándote en tus fortalezas y logros y explica tus inquietudes si es necesario.

2. Tienes una bocota sucia
Es muy tentador contarle a cualquiera que preste atención que tu jefe es un pedazo de (insertar aquí un improperio), pero sin dudas que esa persona no debe ser el gerente de contrataciones que te está entrevistando. Una encuesta de CareerBuilder de 2009 arrojó que el 44 por ciento de los empleadores considera que hablar mal de tus empleadores actuales o anteriores es uno de los errores más perjudiciales que puede cometer un candidato. Busca la manera de que esas cosas negativas se vuelvan positivas. Si por ejemplo no te puedes llevar bien con tus compañeros de trabajo, dile a tu potencial empleador que estás buscando un ambiente de trabajo donde puedas sentirte parte de un equipo y que en tu posición actual no existe ese tipo de atmósfera.

3. No demuestras potencial en el largo plazo
Los empleadores buscan personas en ascenso, entonces lo mejor es demostrar que quieres y puedes crecer junto a la empresa. Si te preguntan en dónde te ves en cinco años y tu respuesta no tiene que ver con la posición o la compañía para la que te están entrevistando, puedes ir despidiéndote. Haz preguntas como "¿Qué tipo de plan de carrera tienen pensado para el candidato más apto para este rol?". Así demostrarás que te imaginas un futuro adentro de la compañía.

4. Tu rastro en línea está muy sucio
Las redes sociales y las búsquedas en línea son la manera más novedosa en la que muchos empleadores revisan probables contrataciones. Una encuesta de 2009 de Career Builder arrojó que el 45 por ciento de los empleadores utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos. El 35 por ciento de esa porción encontró contenidos que los forzó a descartar la candidatura. Asegúrate de quitar cualquier foto, contenido o vínculo que pueda afectarte ante los ojos de un empleador.

5. No sabes, este... nada
En dos encuestas diferentes de CareerBuilder de 2009, el 58 por ciento de los empleadores afirmó que llegar a la entrevista sin saber nada acerca de la compañía fue un disgusto y el 49 por ciento del total aseguró que no hacer buenas preguntas le puede costar a un candidato la oferta. Claro y simple, haz tu tarea antes de una entrevista. Navega el sitio web de la compañía, prepara respuestas a preguntas probables y ensaya con alguien la entrevista. Mientras más preparado estés, más empleadores te tomarán en serio.

6. Te muestras aburrido, arrogante o desinteresado
Un poco de entusiasmo no lastima a nadie, especialmente cuando puede traer un potencial nuevo trabajo. El 45 por ciento de los empleadores consultados por la encuesta 2009 de Career Builder afirmó que el mayor error que puede cometer un candidato en una entrevista es mostrarse desinteresado y el 42 por ciento señaló que parecer arrogante le cuesta a los postulantes la aplicación. Cada empresa quiere ubicar a su personal más entusiasta junto a los clientes importantes, por lo que comportarte de manera opuesta no te llevará a ningún lado.

7. Te pasaste de íntimo
El 17 por ciento de los empleadores afirma que los candidatos que ofrecieron demasiada información personal en la entrevista eliminaron sus posibilidades de quedarse con el trabajo, de acuerdo a la encuesta 2009 de Career Builder. La información personal no sólo ofende a determinadas personas, sino que en cualquier momento que hables acerca de tus pasatiempos, raza, edad o religión, te estás exponiendo a un probable prejuicio. Aunque sea ilegal discriminar postulantes por cualquiera de estos factores, algunos lo harán.

8. Te hablaron con el corazón y les respondiste con el bolsillo
Como regla general de manual, nunca debes traer el tema del salario antes de que lo haga el empleador. Eso puede resultar chabacano y hace que el empleador crea que lo único que te interesa es el dinero involucrado, no ayudarlo a que la compañía sea exitosa. Si el tema aparece, sé honesto acerca del historial de tu salario. Actualmente, los empleadores pueden verificar esa información en cuestión de minutos, por lo que mentir sólo te hará quedar mal.

9. No diste -o no pudiste- dar ejemplos
Los gerentes de contratación quieren personas que puedan probar que son capaces de incrementar la productividad de la organización, bajar sus costos o ayudarla a tener éxito de alguna manera. Si todo lo que ofreces es un puñado de palabras vacías sobre tus logros, no les estás mostrando la forma en que los puedes ayudar. De hecho, el 35 por ciento de los empleadores indicó que el error más perjudicial que cometen los candidatos es no ofrecer ejemplos concretos durante la entrevista. Mientras más cuantifiques tu trabajo, mejor.

10. No posees la suficiente experiencia
A diferencia de los viejos tiempos, los gerentes ya no tienen mucho tiempo para entrenar y educar a sus nuevos empleados. Mientras más experiencia tengas, más cerca estarás de quedarte con el cartel de Se Busca Empleado. La mejor manera de demostrar que sabes lo que haces es ofrecer al empleador ejemplos concretos de tu experiencia en determinadas tareas, como se menciona más arriba.

Rachel Zupek es escritora y participa en el blog The Work Buzz de CareerBuilder.com. Investiga y escribe sobre estrategias para conseguir empleo, gestión profesional, tendencias de contratación y cuestiones sobre los lugares de trabajo. Síguela en Twitter: http://twitter.com/CBwriterRZ.

Tu currículum versión 2010 - 10 Consejos para confeccionarlo

Rachel Zupek, CareerBuilder.com

"Año nuevo, vida nueva", el viejo dicho también aplica para tu currículum. Probablemente, en 2009 te hayas postulado para cientos de trabajos y, en la gran mayoría, te ignoraron o rechazaron. Eso quiere decir que algo debe cambiar.

El año pasado, el 25 por ciento de los empleadores reconocieron que, en promedio, recibieron más de 75 currículums para cada búsqueda; mientras que el 42 por ciento recibió más de 50. Además, el 38 por ciento de los empleadores admitió que en 2009 destinaron entre uno y dos minutos para revisar cada currículum. El 17 por ciento se tomó menos de un minuto.

"Los gerentes de Recursos Humanos están en el frente de batalla para conseguir nuevos empleados y, por lo general, son los encargados del proceso de entrevistas. Al recibir una gran cantidad de postulaciones, quizás sólo tengas un par de segundos para generar una impresión duradera en ellos", explica Rosemary Haefner, vicepresidente de Recursos Humanos en CareerBuilder. "Tu currículum debe estar siempre actualizado y tu portfolio, listo para enviarse, nunca sabes qué pasará mañana, si te espera una crisis o una economía saludable".

Este año quieres verte diferente ante los ojos de los empleadores. Aquí te ofrecemos 10 maneras para que en 2010 tu currículum se destaque.

1. Empieza de cero
Año nuevo significa currículum nuevo. Aún cuando no suene nada divertido reescribir por completo tu currículum (probablemente no será así), inténtalo. Obviamente, si no pescaste nada el año pasado, algo extraño pasaba. Reacomoda algunas secciones, intenta con un formato diferente y con otra tipografía. Simplemente enroca algunos datos y espera a ver qué pasa.

2. Usa un formato diferente
Muchas personas que buscan trabajo no se dan cuenta de que existen distintos formatos cuando confeccionan su currículum. El formulario más habitual es el cronológico inverso, una lista de los trabajos ordenada desde el más reciente al más antiguo. Sin embargo, este modelo no es el mejor para todos. Por ejemplo, si tuviste un montón de trabajos diferentes en los últimos años o has estado largo tiempo desempleado, un currículum funcional es mejor opción.

Un currículum funcional se enfoca en tus habilidades por sobre tu experiencia laboral. Para ello, te referirás a una habilidad tuya relacionada con el trabajo al que te postulas, seguida por una lista de logros que demuestren esa habilidad. Si no posees habilidades relevantes o una fuerte historia laboral, todavía te queda la opción de una combinación entre currículum funcional y cronológico.

Para un currículum combinado, deberías enumerar tus habilidades aplicables y los logros que las sustentan. Debajo de eso, enumera tu historia laboral, comenzando con tu trabajo más reciente y luego los que lo antecedieron, pero no agregues una descripción de cada puesto. De esta manera pones sobre la mesa tus capacidades a la vez que demuestras tu sólida historia laboral.

3. Deshazte de las palabras vacías y las vaguedades

Muchas personas en busca de trabajo suelen caer en un error común que irrita a la mayoría de los empleadores: usar clichés. En una encuesta de CareerBuilder de 2009, los empleadores evocaron el abuso de estas frases, por lo general ignoradas por los gerentes de contrataciones:

· Don de gentes: 39 por ciento
· Ambicioso: 38 por ciento
· Jugador de equipo: 33 por ciento
· Trabajador: 29 por ciento
· Versátil: 28 por ciento
· Proactivo: 27 por ciento
· Orientado a resultados: 22 por ciento

Estas palabras son simples tapahuecos que no dicen nada de tus logros. Para una posición de contable, por ejemplo, las palabras clave deberían incluirse son "responsable de pagos" o "confecciono balances de fin de mes", palabras que dicen algo sobre lo que puedes hacer. Mira en tu currículum y encuentra las generalidades sobre ti mismo y reemplázalas con palabras clave que coincidan con el trabajo al que estás aplicando.

4. Haz que tus logros destaquen
Las personas en busca de trabajo suelen caer en el error de enumerar sus obligaciones laborales pero no sus logros. Aunque tus obligaciones anteriores son importantes, a los empleadores les interesa más tu capacidad para producir resultados. Intenta separando tus funciones diarias de tus logros enumerando primero tus deberes en formato párrafo y luego añade un punteo titulado "logros destacados" a tu lista de éxitos.

5. Cuantifica tus logros
Los postulantes por lo general no reconocen la diferencia entre cuantificar resultados y simplemente describir una responsabilidad laboral. Esta última es algo que haces cotidianamente y un logro cuantificado es el resultado de esa responsabilidad. Cuantificando resultados les demuestras a tus empleadores qué puedes hacer por ellos. Entonces, si tu currículum actual es un bloque de palabras sin ningún número adentro, ya sea dólares, porcentajes o números comparativos, tienes que hacerle algunas revisiones.

6. Incluye un resumen u objetivo
Incluir un resumen en tu currículum es uno de esos pasos que suelen olvidar quienes buscan trabajo y, cuando lo recuerdan, incluyen información incorrecta. Los empleadores quieren saber si puedes encajar bien en su organización, por lo que escribir algo como "para adquirir experiencia en tal sector" no dice mucho acerca tuyo o lo que puedes hacer para tu empleador. El resumen de tu carrera debe retratar tu experiencia y enfatizar cómo ayudarás al potencial empleador. Debe ser muy específico e incluir funciones relacionadas explícitamente con el sector en cuestión, logros cuantificables o tus áreas de especialización.

7. Llena los vacíos
La mayoría de la gente te recomendará esperar hasta la entrevista para explicar cualquier vacío en tu historia laboral. Pero allí hay una buena chance de que no tengas ni siquiera la oportunidad de la entrevista si existen esas brechas. Si, por ejemplo, fuiste despedido a comienzos de 2008 y todavía sigues desempleado, intenta utilizar el currículum funcional explicado más arriba. O, si te sientes cómodo, explica qué hiciste en el tiempo entre trabajos. El empleador sabrá que no estás tratando de esconder un pasado superficial.

8. No te compliques
¿Cuántas veces tendremos que decírtelo? De ninguna manera uses tipografías locas, colores ni papeles fluorescentes en tu currículum. Encuentra algo original y atractivo, una presentación que llame la atención de los empleadores y no la del papelero.

9. Controla dos veces la información básica
Tan tonto como suena, muchas personas se concentran tanto en el formato y el control que no se fijan en la información más básica, como una dirección de e-mail, teléfono y dirección permanente. Controla dos veces que tu currículum tenga esta información, ninguno de tus antecedentes valdrá de nada si no tienen cómo encontrarte.

10. Controla la coherencia
Échale una mirada al currículum del año pasado y asegúrate de que no haya inconsistencias. Si decides mencionar los períodos al final de las oraciones, por ejemplo, asegúrate de que estén siempre al final de cada una. Si decides, en cambio, enumerar tus obligaciones laborales seguidas por un logro en cada una, que sea así a lo largo de todo el currículum. Usa siempre las mismas tipografías, tamaños, viñetas y otras opciones de formato. Los empleadores se darán cuenta de que estás atento a los detalles y asumirán que tu trabajo mantiene esa calidad.

Rachel Zupek es escritora y participa en el blog The Work Buzz de CareerBuilder.com. Investiga y escribe sobre estrategias para conseguir empleo, gestión profesional, tendencias de contratación y cuestiones sobre los lugares de trabajo. Síguela en Twitter: http://twitter.com/CBwriterRZ.

Cvs Creativos

http://es.guerra-creativa.com/community/article/Curriculum_creativos

¿Es usted de los que se asustan ante una entrevista de trabajo? Aquí hay 7 ideas para salir airoso de la entrevista:

Idea #1: tenga una respuesta adecuada para "Hábleme de usted."
Incluya algunas frases breves sobre sus trabajos anteriores, cuáles son sus fortalezas, un panorama de su educación y algo personal sobre usted. Practique su respuesta una y otra vez hasta que le salga en forma natural.

Idea #2: prepare una "página de logros."
Este es un documento que incluye entre 5 y 10 de sus "casos de éxito" y logros personales. Tenga a mano esta hoja durante la entrevista, para que le ayude a brindar las mejores respuestas.

Idea #3: busque a su entrevistador en Google.
El día anterior a la entrevista invierta 15 minutos en Internet investigando a su entrevistador y a la empresa. Cuando usted está en situación de decir "He visto que su empresa es..." ha dado un paso gigante en el camino de diferenciarse de sus competidores.

Idea #4: diga "Esa es una excelente pregunta. ¿Puedo pensar la respuesta un par de minutos?" si usted se ve sorprendido por una pregunta inesperada. Esto le da un poco de tiempo, además de agranbdar el ego del entrevistador, que piensa que ha preguntado algo original y desafiante.

Idea #5: presente evidencias de que usted puede hacer el trabajo.
Analice los principales requerimientos del puesto y piense en algunos ejemplos de su capacidad y experiencia en esas áreas. Este valioso proceso aumentará su confianza más que cualquier otro paso en la preparación de la entrevista.

Idea #6: Manténgase impasible respecto del salario.
Cuando le pregunten "¿Qué remuneración pretende?" responda "¿Qué rango están considerando ustedes?" Dejar que sea el entrevistador el primero en hablar de números le permite a usted negociar mejor.

Idea #7: Ponga los números a su favor.
En promedio, toma 10 entrevistas conseguir un buen empleo. El simple hecho de aumentar el número de entrevistas que usted consigue puede resultar en un número más elevado de ofertas de trabajo.

Del blog: http://encuentresuempleo.blogspot.com/2010/02/7-ideas-para-superar-el-miedo-las.html

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