Contratos de Trabajo

Si ya has conseguido el objetivo final de ENCONTRAR EMPLEO, debes tomar en cuenta algunos aspectos legales como el contrato de trabajo, donde se establecen las condiciones básicas y la manera de reciprocidad en la que se dará tu relación con la empresa.

 Relación de trabajo Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato de Trabajo Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

12 + 1 Consejos para crear un Curriculum Ganador

¿USO o ABUSO de pruebas en entrevistas de Trabajo?

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¿Qué pruebas estás dispuesto a realizar en un proceso de selección? ¿Alguna vez hiciste una entrevista de trabajo que lo que te pedían era que directamente les adelantaras el trabajo?...


Hace poco recibí un mensaje en el que me proponían publicar un post sobre esas ofertas o entrevistas de trabajo en las que se le exigen o se le proponen "pruebas" al candidato como si ya fuera un empleado más de la empresa, sin ningún tipo de garantía, remuneración o contraprestación..Algo que al parecer está "de moda" porque no es el primero que me lo dice, o la primera persona que me muestra su malestar por haber ido alguna entrevista de empleo en la que había vivido situaciones similares..

Literalmente la propuesta que me llega era que escribiera sobre (usando sus palabras) "la precaución que debe llevar la gente en estos tiempos, porque por mucha necesidad de trabajo que tengamos y aunque pensemos que muchas veces tenemos que pasar por según qué cosas para poder tener un puesto de trabajo... Hay cosas que son inadmisibles.."..palabras añadidas al relato de un proceso de selección que paso a describir:

Ejemplos de CV

Cómo "Crear" tu Curriculum Técnicas, Herramientas y Consejos prácticos:

http://www.oficinaempleo.com/Manualcv8.htm

Sitios de interés:

Explicación de C.V.
http://www.capitalemocional.com/ABE/curriculumvitae.htm 

Ejemplo de currículum vitae:

http://www.gipe.ua.es/formacion/ejemplocv.htm#ejemplo

http://www.azcarreras.com/cv/cv04.asp

http://www.spanishunlimited.com/su/cv/ejCV1.asp
http://www.viajoven.com/empleo/curriculum/ejemplo1.asp
http://www.cide.edu/guia_del_profesionista.htm#e

http://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=5&s=3

http://www.primerempleo.com/PEHerramientas/HTresD.asp

http://www.micvweb.com/Listacompleta.asp

http://www.fulp.ulpgc.es/index.php?pagina=estudiantes&ver=curriculum#ejemplo

C.V. en inglés:

http://www.cide.edu/guia_del_profesionista.htm#i

6 reglas de Oro de un buen Curriculum

• Un buen curriculum se escribe en una página, a lo sumo en dos

Unos consejos útiles:

•No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es…". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:…". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

•No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

•Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que…", etc.

•Expresa una idea en cada frase.

•Utiliza: Palabras cortas, frases cortas y párrafos cortos. Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de comunicación escrita.

• Refleja en el curriculum que reunes las exigencias del puesto de trabajo

5 Errores Comunes al momento de cotizarse

Cuando nos encontramos al momento de negociar el sueldo o hablar de la parte económica en la entrevista de trabajo te recomendamos no cometer estos errores.

1. Compararse con Amigos.
2. Mencionar cuánto quieres antes de escuchar acerca del puesto y dimensión del mismo.
3. Pedir más de lo mencionado en el CV que mandamos a la empresa.
4. Subestimar su trabajo y no confiar en su capacidad o, en caso contrario sobrevaluarse y exigir algo que no corresponde a su nivel de experiencia. Lo ideal es mantener un equilibrio y que las habilidades del candidato y remuneración sean proporcionales.
5. Mentir acerca de su último sueldo.