El test de personalidad "Myers Briggs Type Indicator" es muy usado en los negocios e identifica la introversión como un tipo de personalidad específico. Una pista para saber si eres introvertido: hacer contactos te parece agotador. Otra: te inclinas a pensar con cuidado antes de hablar.
"En el lenguaje cotidiano, la gente a menudo usa las palabras ‘tímido' e ‘introvertido' de manera indistinta", nota Wendy Gelberg, una asesora profesional cuya firma Gentle Job Search/Advance Resumes
(www.gentlejobsearch.com) ha aconsejado a ejecutivos introvertidos desde 1979. "Pero los introvertidos no son siempre tímidos". Más bien - en contraste con sus opuestos extrovertidos - los introvertidos están más concentrados en lo que ocurre en sus cabezas que en lo que ocurre a su alrededor, y se sienten refrescados y vigorizados por la soledad. Por su parte, los extrovertidos dirigen su atención hacia afuera y se recargan al tener a otra gente alrededor. Gelberg dice: "Después de pasar algunas horas o todo un día con otros, un introvertido necesita retirarse y estar solo un rato, mientras que un extrovertido diría, ‘¡Vámonos de fiesta!' "
Gelberg escribió un libro al que, si te consideras introvertido, tal vez te gustaría echarle un vistazo, se llama The Successful Introvert: How to Enhance Your Job Search and Advance Your Career (El Introvertido Exitoso: Cómo Mejorar tu Búsqueda de Empleo y Progresar en tu Carrera). Ella observa que los introvertidos, entre los que se cuenta a sí misma, por lo general asumen que la introversión es, bueno, algo extraña.
"Tendemos a sentir que la extroversión es la regla de oro, que es más ‘normal' ", dice. "Pero eso es porque es lo que siempre vemos en la televisión y otros lugares. Después de todo, un programa televisivo acerca de alguien que se sienta en silencio o lee un libro no atraería a muchos espectadores. Y además, como introvertidos, no nos reunimos y compartimos nuestras experiencias, así que asumimos que estamos solos".
Por el contrario. Las investigaciones que analizan los resultados de una muestra representativa nacional de 3,009 personas que han tomado el test "Myers Briggs", muestran que los introvertidos superan en número a los extrovertidos, 50.8% contra 49.3%. Más hombres (54.1%) que mujeres (47.5%) son introvertidos. Y para que no pienses que el título del libro de Gelberg es un oxímoron, considera esto: Berkshire Hathaway, CEO de Warren Buffett; el Presidente de Microsoft, Bill Gates; la CEO de Sara Lee, Brenda Barnes; Steven Spielberg y Charles Schwab se describen a sí mismos como introvertidos.
Por desgracia, el proceso de búsqueda de trabajo con frecuencia parece favorecer a los extrovertidos, pero tú puedes prevalecer. Primero, tomemos las entrevistas donde tal vez no hayas hablado lo suficientemente rápido. Gelberg dice que la neurociencia moderna ha precisado una diferencia entre los introvertidos y sus opuestos: tomografías de ambos cerebros muestran que los dos tipos procesan la información de modos diferentes, los introvertidos tienden a pensar antes de hablar y los extrovertidos piensan mientras hablan.
"En una entrevista, puedes superar esta diferencia al prepararte muy bien", dice Gelberg. "La mayoría de las personas, en especial los extrovertidos, van a una entrevista e ‘improvisan'. Para ti, un mejor acercamiento es pensar desde antes qué preguntas es probable que te hagan, y tener tus respuestas listas". Lleva un bloc y hojas contigo, sugiere, no sólo para tomar notas, sino también "para darte pistas. Escribe palabras y frases clave para recordarte lo que planeabas decir".
¿Y si a pesar de tus mejores esfuerzos anticipados, el entrevistador te lanza una bola curva? "Puedes decir, ‘Esa es una buena pregunta, déjeme pensarlo por un minuto'. Y entonces hacerlo", dice Gelberg. Trata de tener una respuesta tan pronto como puedas - pero mantén en mente que una entrevista de trabajo es una calle de doble sentido. Una cultura corporativa que desalienta la reflexión podría no ser una donde te sentirías cómodo a la larga.
Otra pista: Haz uso de una ventaja que te da tu introversión, que es la inclinación hacia la investigación detallada. "Todos deberían hacer su tarea antes de una entrevista de trabajo, pero por lo general los extrovertidos no la hacen", observa Gelberg. Es probable que tú, por otra parte, saborees el prospecto de estudiar el sitio de Internet de la compañía, buscar sus últimas menciones en la prensa, "Googlear" a tu entrevistador y reunir tanta información como puedas encontrar antes de ir a la entrevista. "Los empleadores aman esto, porque muestra que te interesa su compañía, no sólo que estás desesperado por un empleo", dice. "Con frecuencia esto te dará una verdadera ventaja".
Si también te preocupa hacer contactos, Gelberg recomienda que aceptes el hecho de que debes seguir tu propio paso. "Ya que es difícil para ti brillar en una gran reunión, necesitas darte más tiempo entre una y otra que el que se daría un extrovertido", dice. "Sé más selectivo también. En lugar de ir a cada uno de los eventos a los que podrías ir, piensa estratégicamente y ve sólo a las reuniones que es más probable que valgan la pena de verdad".
Cuando se trata de hacer conexiones profesionales, Gelberg nota, el Internet podría ser el mejor amigo de un introvertido. "Sitios de vinculación social como LinkedIn, blogs y salas de chat son geniales para los introvertidos, porque te permiten pensar y escoger tus palabras antes de ‘hablar'", señala. "Una razón para el enorme florecimiento de sitios de vinculación en línea es que ponen en juego las fortalezas de los introvertidos. Puedes ‘conocer' y estar en contacto con un gran número de personas sin la tensión de pasar tiempo con ellas cara a cara".
Lectores, ¿ustedes qué dicen? ¿Se consideran a sí mismos introvertidos o extrovertidos? ¿Están de acuerdo en que la búsqueda de empleo es más fácil para los extrovertidos? Si son introvertidos ¿han recibido algún consejo que funcionó para ustedes en su última búsqueda de empleo? ¿Preferirían trabajar para un introvertido o un extrovertido?
Fuente: CNNexpansion Por: Anne Fisher
16 de abril de 2009
¿Por qué no consigo trabajo?
Si a pesar de tus muchos intentos por encontrar un nuevo trabajo no has tenido éxito, es hora de responder la pregunta del millón: ¿por qué no consigo empleo?
Las razones pueden ser muchas, principalmente la escasez de oportunidades en el mercado laboral mexicano, que reporta una tasa de desempleo de 5.3% en febrero, el nivel más alto desde el 2000, según datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI).
Desde octubre de 2008 a la fecha se han perdido medio millón de empleos formales en el país, medido por la cantidad de trabajadores registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que a febrero registraba 47,000 asegurados.
Ante este panorama adverso, la clave es "asegurarte de utilizar efectivamente todas tus armas, sin desperdiciar un solo disparo", afirma la asesora especializada en inserción laboral, Ana María Gueli Enríquez.
A continuación, algunas recomendaciones de los especialistas.
1. Prepara un mensaje de venta que sea corto y concreto, que cuente qué haces y para quién. Presta atención al impacto que produces cuando lo cuentas, observa cómo reacciona la gente,¿les entusiasma lo que dices y cómo lo haces? Estas señales son útiles para darte cuenta de cómo comunicas tu mensaje.
2. Prepara tu material de presentación, como currículos y cartas, no hay lugar para la improvisación. Por ejemplo, una agencia de viajes debe promocionar sus destinos, así que su follero no debe ser aburrido, te dice por qué tienes que conocer el lugar y te informan sin abrumarte, pero atraen tu atención, así debe ser tu CV.
3. Debes ampliar tu red de contactos. Mantenerla vigente no es una tarea sólo en tiempos de crisis, sino un objetivo permanente en tu vida laboral. La asesora aconseja organizar una libreta de direcciones con cumpleaños, pues mostrar interés en fechas especiales ayuda a obtener ayuda en la búsqueda, pues no sólo das señales de vida cuando necesitas ayuda.
4. Pide ayuda, hay errores en la búsqueda que puedes no ver. "Lo más fácil es culpar al reclutador o la empresa, pero ya que el mercado se mueve constantemente, es necesario detectar fallas a través de la experiencia propia y la de otros", dice Gueli. Asegúrate de buscar en el lugar adecuado y sé perseverante.
5. No dejes de capacitarte, toma cursos o seminarios cortos, hay muchas ofertas gratuitas o de poco costo, la variedad de capacitación es muy amplia y a lo largo de tu carrera laboral los harás en función de tus posibilidades horarias y económicas. La directora general de Manpower México y Centroamérica, Mónica Flores, señala que no es recomendable hacer sólo los de tu especialidad: negociación, oratoria, ventas, idiomas, ya están presentes en todas las áreas laborales.
6. No tengas miedo, sobre todo en tiempos de crisis, se vale intentar nuevas estrategias de búsqueda, "hay que salir de la zona de confort e intentar nuevos caminos, la búsqueda tiene muchas puertas de entrada con distintos porcentajes de éxito", asegura la directora general de Hewitt México, Rosa María Farell.
7. Usa la tecnología en tu favor, la firma de reclutamiento online Bumeran.com México recomienda armar tu propio Newsgroup en Internet y usar el mail como herramienta. En esta comunidad puedes incluir desde gente de la escuela de tus hijos hasta ex compañeros de trabajo y la universidad, el punto es mantenerse en contacto compartiendo necesidades, tips para mejorar la búsqueda laboral y posibles ofertas de trabajo.
Fuente: CNNexpansion) Por: Tania M. Moreno
Las razones pueden ser muchas, principalmente la escasez de oportunidades en el mercado laboral mexicano, que reporta una tasa de desempleo de 5.3% en febrero, el nivel más alto desde el 2000, según datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI).
Desde octubre de 2008 a la fecha se han perdido medio millón de empleos formales en el país, medido por la cantidad de trabajadores registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que a febrero registraba 47,000 asegurados.
Ante este panorama adverso, la clave es "asegurarte de utilizar efectivamente todas tus armas, sin desperdiciar un solo disparo", afirma la asesora especializada en inserción laboral, Ana María Gueli Enríquez.
A continuación, algunas recomendaciones de los especialistas.
1. Prepara un mensaje de venta que sea corto y concreto, que cuente qué haces y para quién. Presta atención al impacto que produces cuando lo cuentas, observa cómo reacciona la gente,¿les entusiasma lo que dices y cómo lo haces? Estas señales son útiles para darte cuenta de cómo comunicas tu mensaje.
2. Prepara tu material de presentación, como currículos y cartas, no hay lugar para la improvisación. Por ejemplo, una agencia de viajes debe promocionar sus destinos, así que su follero no debe ser aburrido, te dice por qué tienes que conocer el lugar y te informan sin abrumarte, pero atraen tu atención, así debe ser tu CV.
3. Debes ampliar tu red de contactos. Mantenerla vigente no es una tarea sólo en tiempos de crisis, sino un objetivo permanente en tu vida laboral. La asesora aconseja organizar una libreta de direcciones con cumpleaños, pues mostrar interés en fechas especiales ayuda a obtener ayuda en la búsqueda, pues no sólo das señales de vida cuando necesitas ayuda.
4. Pide ayuda, hay errores en la búsqueda que puedes no ver. "Lo más fácil es culpar al reclutador o la empresa, pero ya que el mercado se mueve constantemente, es necesario detectar fallas a través de la experiencia propia y la de otros", dice Gueli. Asegúrate de buscar en el lugar adecuado y sé perseverante.
5. No dejes de capacitarte, toma cursos o seminarios cortos, hay muchas ofertas gratuitas o de poco costo, la variedad de capacitación es muy amplia y a lo largo de tu carrera laboral los harás en función de tus posibilidades horarias y económicas. La directora general de Manpower México y Centroamérica, Mónica Flores, señala que no es recomendable hacer sólo los de tu especialidad: negociación, oratoria, ventas, idiomas, ya están presentes en todas las áreas laborales.
6. No tengas miedo, sobre todo en tiempos de crisis, se vale intentar nuevas estrategias de búsqueda, "hay que salir de la zona de confort e intentar nuevos caminos, la búsqueda tiene muchas puertas de entrada con distintos porcentajes de éxito", asegura la directora general de Hewitt México, Rosa María Farell.
7. Usa la tecnología en tu favor, la firma de reclutamiento online Bumeran.com México recomienda armar tu propio Newsgroup en Internet y usar el mail como herramienta. En esta comunidad puedes incluir desde gente de la escuela de tus hijos hasta ex compañeros de trabajo y la universidad, el punto es mantenerse en contacto compartiendo necesidades, tips para mejorar la búsqueda laboral y posibles ofertas de trabajo.
Fuente: CNNexpansion) Por: Tania M. Moreno
26 de marzo de 2009
Los 10 errores antes de una entrevista
Por: David Navarro*
CIUDAD DE MÉXICO — En el artículo anterior (¿Buscas trabajo? Aprende a venderte) hablé sobre la importancia de diseñar una estrategia de imagen y ventas personal a lo largo de todo el proceso de reclutamiento, identificando los cuatro objetivos para lograr comunicar que eres el mejor candidato. Hagamos un repaso de los cuatro objetivos de tu estrategia.
Objetivo 1: Conseguir una cita.
Objetivo 2: Prepararte para el gran día.
Objetivo 3: Asistir a la entrevista y comunicar que eres el mejor candidato.
Objetivo 4: Dar seguimiento a la entrevista.
Si has puesto en práctica todos los consejos de mi artículo anterior para conseguir el objetivo 1 de tu estrategia de ventas e imagen personal, entonces ya tienes cubierto el paso más importante en la búsqueda de empleo. La gran oportunidad que esperabas está a la vuelta de la esquina.
Enfócate en el objetivo 2: Prepararte para el día de la entrevista.
Este paso es uno de los más descuidados por la gran mayoría de los candidatos, pues se preocupan más por cómo ir vestidos y cómo comportarse en la entrevista, qué decir y qué no, descuidando el entrenamiento previo que deben iniciar para que la única oportunidad de demostrar que son el mejor candidato no se les vaya de las manos.
Prepárate y evita los 10 errores antes de la entrevista. No desperdicies la gran oportunidad; la única que tienes para conseguir el trabajo que tanto deseas o necesitas.
No se trata de sólo ser optimista. ¡Prepárate! La competencia hoy más que nunca es fortísima.
Antes de decirte cómo lograr el objetivo 2, es necesario que nunca olvides:
a) Una entrevista de trabajo no es un evento cualquiera, es una evaluación de tu persona, tus habilidades, conocimientos, talento y beneficios que le ofreces a la empresa. Por varios minutos los reflectores estarán sobre ti, así que es mejor que le dediques tiempo a tu entrenamiento previo. Ningún atleta, por muy bueno que sea, gana una competencia sin prepararse antes arduamente. Te enfrentarás a candidatos con más experiencia y conocimientos que tú. Recuerda la filosofía de Vince Lombardi, el reconocido entrenador de futbol americano: "Ganar no es lo más importante. ¡Es lo único!"
b) La venta de uno mismo en la búsqueda de empleo no se gana frente al reclutador, sino en la investigación y preparación para el día de la entrevista.
Los 10 errores antes de la entrevista de trabajo:
1) No investigar y conocer a la empresa.
En mi experiencia como Consultor en Imagen y ventas existe una realidad:
Sólo 1 de cada 5 candidatos investiga información clave sobre la empresa a la que se postula. No se puede persuadir e influenciar a nadie si antes no se le conoce. Recuerda que no se trata de contratarte en dónde sea o la empresa y tú mismo salen perdiendo.
Debes saber su misión, visión, valores qué retos u objetivos tiene la organización en el área a la que deseas ingresar. Es decir, si la vacante es en el área de finanzas deberás investigar la mayor información posible y convertirla en una fortaleza para ti. Conoce a sus principales clientes y por qué son leales a la organización. ¿Qué reconocen en ella para seguir siendo sus clientes?
2) No conocer a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del aspirante. ¿Quieres ser contratado? ¡No olvides el puesto y el perfil!
Has enviado tantos curriculums que olvidas cuál era el perfil de la vacante de la empresa que quiere entrevistarte. Error. Debes tener una bitácora con las empresas y vacantes a las que te has postulado y anotar también el perfil de la vacante. Es suicidio responder "No sé" o "No me acuerdo" cuando el reclutador te pregunta "¿Qué sabe acerca de la vacante y el perfil que se necesita?
3) No conocer mejor que nadie tu CV. ¡Error imperdonable! Ningún vendedor desconoce su producto ni olvida al momento de presentarlo al cliente sus beneficios. Si tus respuestas no concuerdan con la información que dice tu CV difícilmente pasarás a la segunda etapa del reclutamiento.
Memoriza muy bien los tiempos en que colaboraste en cada trabajo que has tenido. Muchos ejecutivos al momento de responder sobre el tiempo, se equivocan y ocasionan que el reclutador perciba que no son honestos.
4) No elaborar una lista de las preguntas más comunes que el reclutador te hará.
Ponte en el lugar del reclutador, el cual busca al mejor candidato y deberá evaluarte a fondo en la entrevista para no equivocarse. Un error de su parte significa un gran riesgo para la empresa. Algunas de las preguntas más frecuentes son: ¿Cuántos años de experiencia tienes?, ¿Por qué decidiste terminar la relación laboral con las empresas en que has trabajado?, ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? (Si te encuentras actualmente trabajando), ¿Cuáles son tus principales cualidades y defectos?, ¿Cómo te ves en 5 y en 10 años?, ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?, ¿Por qué debo contratarte a ti?, entre muchas más.
5) No definir claramente los beneficios que le ofreces a la empresa al contratarte. ¡Olvídate de ser humilde!. Nadie te contratará porque eres buena gente o vea que estás muy necesitado de conseguir trabajo. Las empresas te contratarán para beneficio suyo. Elabora una lista de todos los beneficios que como profesionista le ofreces a la empresa si te contratan.
6) No elaborar las preguntas que le harás Tú al reclutador.
Con demasiada frecuencia cuando el reclutador pregunta al entrevistado: "¿Tiene alguna duda?" El responder "No" es un grave error. No olvides que la empresa está interesada en ti y tienes derecho a saber qué te ofrece y si te conviene formar parte de su equipo.
Pregunta: ¿De cuántas etapas se conforma el proceso de selección?, ¿Cuánto tiempo dura?, ¿Qué prestaciones ofrece la empresa a sus trabajadores?, ¿Qué plan profesional de crecimiento existe en la empresa?, ¿Cuándo debo comenzar a laborar si soy yo contratado?, entre otras.
7) No saber el nombre de tu entrevistador.
Está comprobado que el poder de influencia de cualquier persona aumenta cuando ésta se dirige a los demás por su nombre. Investiga el nombre del reclutador cuando te llamen para la entrevista.
8) No conocer las últimas noticias de la industria en la que se encuentra inmersa la empresa.
Documéntate sobre las últimas noticias de la industria, las cuales te ayudarán a romper el hielo a lo largo de toda la conversación. Así comunicarás que estás muy interesado y demuestras que conoces muy bien a la empresa, lo cual genera confianza en el reclutador.
9) No investigar la dirección donde se llevará a cabo la entrevista, ni calcular el tiempo de llegada. ¡No llegues tarde! La impuntualidad habla sobre tus hábitos y si llegaste tarde a la primera cita el reclutador te percibirá como una persona irresponsable y poco comprometida. La primera impresión es la más importante y representa el punto de partida para la entrevista.
10) No contar con una presentación personal vendedora que resuma: ¿quién eres?, ¿qué experiencia tienes?, cuál es tu especialización?, ¿en qué tipo de empresa deseas trabajar?, ¿qué beneficios ofreces a la empresa que te contrate? Guíate con el encabezado que pusiste en tu CV.
Aquí lo más importante no es saberla de memoria sino poder decirla sin ponerte nervioso. Ensaya esta presentación de manera verbal una y otra vez. Sólo así cuando la digas en persona al reclutador te sentirás y parecerás seguro de ti mismo. Lograrás la credibilidad que tanto necesitas.
CIUDAD DE MÉXICO — En el artículo anterior (¿Buscas trabajo? Aprende a venderte) hablé sobre la importancia de diseñar una estrategia de imagen y ventas personal a lo largo de todo el proceso de reclutamiento, identificando los cuatro objetivos para lograr comunicar que eres el mejor candidato. Hagamos un repaso de los cuatro objetivos de tu estrategia.
Objetivo 1: Conseguir una cita.
Objetivo 2: Prepararte para el gran día.
Objetivo 3: Asistir a la entrevista y comunicar que eres el mejor candidato.
Objetivo 4: Dar seguimiento a la entrevista.
Si has puesto en práctica todos los consejos de mi artículo anterior para conseguir el objetivo 1 de tu estrategia de ventas e imagen personal, entonces ya tienes cubierto el paso más importante en la búsqueda de empleo. La gran oportunidad que esperabas está a la vuelta de la esquina.
Enfócate en el objetivo 2: Prepararte para el día de la entrevista.
Este paso es uno de los más descuidados por la gran mayoría de los candidatos, pues se preocupan más por cómo ir vestidos y cómo comportarse en la entrevista, qué decir y qué no, descuidando el entrenamiento previo que deben iniciar para que la única oportunidad de demostrar que son el mejor candidato no se les vaya de las manos.
Prepárate y evita los 10 errores antes de la entrevista. No desperdicies la gran oportunidad; la única que tienes para conseguir el trabajo que tanto deseas o necesitas.
No se trata de sólo ser optimista. ¡Prepárate! La competencia hoy más que nunca es fortísima.
Antes de decirte cómo lograr el objetivo 2, es necesario que nunca olvides:
a) Una entrevista de trabajo no es un evento cualquiera, es una evaluación de tu persona, tus habilidades, conocimientos, talento y beneficios que le ofreces a la empresa. Por varios minutos los reflectores estarán sobre ti, así que es mejor que le dediques tiempo a tu entrenamiento previo. Ningún atleta, por muy bueno que sea, gana una competencia sin prepararse antes arduamente. Te enfrentarás a candidatos con más experiencia y conocimientos que tú. Recuerda la filosofía de Vince Lombardi, el reconocido entrenador de futbol americano: "Ganar no es lo más importante. ¡Es lo único!"
b) La venta de uno mismo en la búsqueda de empleo no se gana frente al reclutador, sino en la investigación y preparación para el día de la entrevista.
Los 10 errores antes de la entrevista de trabajo:
1) No investigar y conocer a la empresa.
En mi experiencia como Consultor en Imagen y ventas existe una realidad:
Sólo 1 de cada 5 candidatos investiga información clave sobre la empresa a la que se postula. No se puede persuadir e influenciar a nadie si antes no se le conoce. Recuerda que no se trata de contratarte en dónde sea o la empresa y tú mismo salen perdiendo.
Debes saber su misión, visión, valores qué retos u objetivos tiene la organización en el área a la que deseas ingresar. Es decir, si la vacante es en el área de finanzas deberás investigar la mayor información posible y convertirla en una fortaleza para ti. Conoce a sus principales clientes y por qué son leales a la organización. ¿Qué reconocen en ella para seguir siendo sus clientes?
2) No conocer a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del aspirante. ¿Quieres ser contratado? ¡No olvides el puesto y el perfil!
Has enviado tantos curriculums que olvidas cuál era el perfil de la vacante de la empresa que quiere entrevistarte. Error. Debes tener una bitácora con las empresas y vacantes a las que te has postulado y anotar también el perfil de la vacante. Es suicidio responder "No sé" o "No me acuerdo" cuando el reclutador te pregunta "¿Qué sabe acerca de la vacante y el perfil que se necesita?
3) No conocer mejor que nadie tu CV. ¡Error imperdonable! Ningún vendedor desconoce su producto ni olvida al momento de presentarlo al cliente sus beneficios. Si tus respuestas no concuerdan con la información que dice tu CV difícilmente pasarás a la segunda etapa del reclutamiento.
Memoriza muy bien los tiempos en que colaboraste en cada trabajo que has tenido. Muchos ejecutivos al momento de responder sobre el tiempo, se equivocan y ocasionan que el reclutador perciba que no son honestos.
4) No elaborar una lista de las preguntas más comunes que el reclutador te hará.
Ponte en el lugar del reclutador, el cual busca al mejor candidato y deberá evaluarte a fondo en la entrevista para no equivocarse. Un error de su parte significa un gran riesgo para la empresa. Algunas de las preguntas más frecuentes son: ¿Cuántos años de experiencia tienes?, ¿Por qué decidiste terminar la relación laboral con las empresas en que has trabajado?, ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? (Si te encuentras actualmente trabajando), ¿Cuáles son tus principales cualidades y defectos?, ¿Cómo te ves en 5 y en 10 años?, ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?, ¿Por qué debo contratarte a ti?, entre muchas más.
5) No definir claramente los beneficios que le ofreces a la empresa al contratarte. ¡Olvídate de ser humilde!. Nadie te contratará porque eres buena gente o vea que estás muy necesitado de conseguir trabajo. Las empresas te contratarán para beneficio suyo. Elabora una lista de todos los beneficios que como profesionista le ofreces a la empresa si te contratan.
6) No elaborar las preguntas que le harás Tú al reclutador.
Con demasiada frecuencia cuando el reclutador pregunta al entrevistado: "¿Tiene alguna duda?" El responder "No" es un grave error. No olvides que la empresa está interesada en ti y tienes derecho a saber qué te ofrece y si te conviene formar parte de su equipo.
Pregunta: ¿De cuántas etapas se conforma el proceso de selección?, ¿Cuánto tiempo dura?, ¿Qué prestaciones ofrece la empresa a sus trabajadores?, ¿Qué plan profesional de crecimiento existe en la empresa?, ¿Cuándo debo comenzar a laborar si soy yo contratado?, entre otras.
7) No saber el nombre de tu entrevistador.
Está comprobado que el poder de influencia de cualquier persona aumenta cuando ésta se dirige a los demás por su nombre. Investiga el nombre del reclutador cuando te llamen para la entrevista.
8) No conocer las últimas noticias de la industria en la que se encuentra inmersa la empresa.
Documéntate sobre las últimas noticias de la industria, las cuales te ayudarán a romper el hielo a lo largo de toda la conversación. Así comunicarás que estás muy interesado y demuestras que conoces muy bien a la empresa, lo cual genera confianza en el reclutador.
9) No investigar la dirección donde se llevará a cabo la entrevista, ni calcular el tiempo de llegada. ¡No llegues tarde! La impuntualidad habla sobre tus hábitos y si llegaste tarde a la primera cita el reclutador te percibirá como una persona irresponsable y poco comprometida. La primera impresión es la más importante y representa el punto de partida para la entrevista.
10) No contar con una presentación personal vendedora que resuma: ¿quién eres?, ¿qué experiencia tienes?, cuál es tu especialización?, ¿en qué tipo de empresa deseas trabajar?, ¿qué beneficios ofreces a la empresa que te contrate? Guíate con el encabezado que pusiste en tu CV.
Aquí lo más importante no es saberla de memoria sino poder decirla sin ponerte nervioso. Ensaya esta presentación de manera verbal una y otra vez. Sólo así cuando la digas en persona al reclutador te sentirás y parecerás seguro de ti mismo. Lograrás la credibilidad que tanto necesitas.
5 actitudes para conseguir trabajo
Por: Tania M. Moreno
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Ahora que los trabajos escasean y los solicitantes abundan, es buen momento para conocer cuáles son las actitudes que las empresas están buscando para contratar personal.
"Las organizaciones prefieren a gente con disponibilidad y buena actitud, más que aptitudes, porque finalmente se puede aprender una tarea, pero es difícil modificar la personalidad", dice en entrevista la directora general de Hewitt México, Rosa María Farrell.
Esto no quiere decir que el conocimiento no sea necesario para ocupar puestos específicos, ni que la capacitación sea un simple accesorio.
Existen plazas que requieren un conocimiento muy especializado, por lo que una vez que una organización encuentra un elemento valioso es muy difícil que lo deje ir, asegura por su parte la directora general de Manpower México, Mónica Flores. De ahí los beneficios de la especialización.
La capacitación y actualización también son elementos claves para que una empresa te mantenga como personal clave, "Lo que se aprendió en la escuela caduca rápidamente, así que al menos un empleado debe reevaluarse una vez al año", confirma el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras.
A continuación, te enlistamos las actitudes que las compañías buscan en tiempos de crisis (y no tanto):
1. Decisión: ésta es una de las más apreciadas, ya que le da al individuo el impulso necesario para ejecutar acciones concretas que pueden beneficiar al desarrollo de la empresa.
2. Cooperación y trabajo en equipo: quien trabaja bajo este esquema generalmente no pelea por el poder, más bien colabora y genera ambientes de solidaridad y compañerismo. Para tener esta actitud es necesario escuchar y reconocer los aciertos e ideas de otros.
3. Adaptación: el mundo laboral actual, con o sin crisis, vive cambios rápidos y drásticos, por lo que una persona que sabe adaptarse y explotar sus fortalezas en cada ocasión es sumamente valorada en una empresa, asegura el director de Mercadotecnia de OCCMundial, Edgar Arreola.
4. Diplomacia: los problemas están a la orden del día en cualquier empresa, pero es importante saber que situaciones delicadas requieren de actitudes diplomáticas para manejarlas con suavidad, lo que ayuda a evitar roces e irritación. "Basta con un gesto gentil, una palabra justa o escuchar con atención para aliviar tensiones en el trabajo", asegura Farell.
5. Coherencia: ante los problemas es indispensable mantener tu posición firme, para lo que es necesario tener claridad de pensamiento y control de las emociones. Siempre hay que alinear lo que se dice con lo que se hace.
Sin olvidar la capacitación y actualización, poner en práctica estas actitudes y ‘vendérselas' al reclutador o a nuestro jefe, nos ayudarán a no formar parte o dejar atrás las filas del desempleo.
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Ahora que los trabajos escasean y los solicitantes abundan, es buen momento para conocer cuáles son las actitudes que las empresas están buscando para contratar personal.
"Las organizaciones prefieren a gente con disponibilidad y buena actitud, más que aptitudes, porque finalmente se puede aprender una tarea, pero es difícil modificar la personalidad", dice en entrevista la directora general de Hewitt México, Rosa María Farrell.
Esto no quiere decir que el conocimiento no sea necesario para ocupar puestos específicos, ni que la capacitación sea un simple accesorio.
Existen plazas que requieren un conocimiento muy especializado, por lo que una vez que una organización encuentra un elemento valioso es muy difícil que lo deje ir, asegura por su parte la directora general de Manpower México, Mónica Flores. De ahí los beneficios de la especialización.
La capacitación y actualización también son elementos claves para que una empresa te mantenga como personal clave, "Lo que se aprendió en la escuela caduca rápidamente, así que al menos un empleado debe reevaluarse una vez al año", confirma el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras.
A continuación, te enlistamos las actitudes que las compañías buscan en tiempos de crisis (y no tanto):
1. Decisión: ésta es una de las más apreciadas, ya que le da al individuo el impulso necesario para ejecutar acciones concretas que pueden beneficiar al desarrollo de la empresa.
2. Cooperación y trabajo en equipo: quien trabaja bajo este esquema generalmente no pelea por el poder, más bien colabora y genera ambientes de solidaridad y compañerismo. Para tener esta actitud es necesario escuchar y reconocer los aciertos e ideas de otros.
3. Adaptación: el mundo laboral actual, con o sin crisis, vive cambios rápidos y drásticos, por lo que una persona que sabe adaptarse y explotar sus fortalezas en cada ocasión es sumamente valorada en una empresa, asegura el director de Mercadotecnia de OCCMundial, Edgar Arreola.
4. Diplomacia: los problemas están a la orden del día en cualquier empresa, pero es importante saber que situaciones delicadas requieren de actitudes diplomáticas para manejarlas con suavidad, lo que ayuda a evitar roces e irritación. "Basta con un gesto gentil, una palabra justa o escuchar con atención para aliviar tensiones en el trabajo", asegura Farell.
5. Coherencia: ante los problemas es indispensable mantener tu posición firme, para lo que es necesario tener claridad de pensamiento y control de las emociones. Siempre hay que alinear lo que se dice con lo que se hace.
Sin olvidar la capacitación y actualización, poner en práctica estas actitudes y ‘vendérselas' al reclutador o a nuestro jefe, nos ayudarán a no formar parte o dejar atrás las filas del desempleo.
20 de marzo de 2009
Que hacer y que no hacer en una entrevista
Excelentes recomendaciones que son muy consideradas por los reclutadores
Formato de Curriculum para Recien Egresados
Formato de curriculum para recien esgrado
Debe ser muy sencillo, mostranndo claramente tus intereses y conocimientos.
También te puede interesar:
Modelo de Curriculum - Martha Alles http://bit.ly/gycrKz
Guia para Entrevistas de Trabajo Exitosas http://bit.ly/dAjzL0
12 de marzo de 2009
Ya Egrese, ¿ Como empiezo la busqueda ?
| uanto más contactos se pueda hacer, se obtendrán mejores resultados. Lo ideal es dirigirse especialmente a los amigos de tus padres y a los padres de tus amigos. Por Daniela de León | |
| Muchas compañías ofrecen trabajos temporarios o contratos a corto plazo a trabajadores jóvenes. Es una manera cómoda mediante la cual una empresa trabaja con un empleado joven sin gastar en beneficios o tener que atravesar por un proceso formal de cesantía si las cosas no funcionan. Los recién Graduados deben considerar aquellos puestos, si es que están interesados en trabajar a largo plazo en una compañía. Aquí hay algunas sugerencias de Carnegie para aquellos graduados que están en transición: Estar preparado para encontrarse con lo inesperado. Usted ya no está en el aula. Aprender en la escuela es diferente de aprender en el trabajo. Donde usted necesita ser rápido, estar atento, flexible y sutilmente agresivo desde el primer día.
|
Estrategias para encontrar el primer trabajo
| Deberás ir a todas las entrevistas pudiendo contestar esa pregunta con solvencia y seguridad: ¿Por qué puedo resultar atractivo y útil a un empleador? Por Ana María Gueli Enriquez | |
| La búsqueda del primer trabajo produce emociones diversas, positivas algunas y negativas otras. Es un periodo en el cual se aprende mucho de sí mismo, de la tolerancia a la frustración, y del poder de adaptabilidad que cada uno tiene. Es el proceso por el cual se deberán detectar fortalezas y debilidades para poder responder la siguiente pregunta: ¿Por qué puedo resultar atractivo y útil a un empleador?, deberás ir a todas las entrevistas pudiendo contestar esa pregunta con solvencia y seguridad
Pero también con otros candidatos que han salido del mercado laboral por distintas razones, y están queriendo entrar nuevamente, los cuales tienen probablemente mayor experiencia y formación Por lo tanto los buscadores del primer trabajo deben ser más flexibles, entusiastas y persistentes. Habrá que hacer un plan de trabajo: Identificar logros pasados: ¿Qué tipo de problemas solucionaste y cómo? ¿En qué proyecto participaste y qué logro obtuviste?, no importa cuan grande o insignificante fue. Ejemplos: Escribiste para el diario de la escuela, participaste de un proyecto de voluntariado, fuiste capitán del equipo del club. ¿Cuáles fueron tus aportes, tus logros, tus responsabilidades? Al contarle a tu selector que has hecho le ayudarás a visualizar como sos y de que manera te podrás desenvolver en el puesto en cuestión. Comienza a armar tu red de contactos Conéctate con ellos, diles que estas buscando tu primer trabajo, pregúntales si conocen a alguien que podría necesitarte Piensa en ir a trabajar al exterior Con un programa de 3 ó 4 meses. Es una posibilidad de maduración, mejorarás tu segundo idioma, tendrás a tu regreso una experiencia internacional para agregar a tu CV. En las entrevistas muestra entusiasmo Tus ganas de trabajar, de aprender, tu perseverancia. Se enérgico y muestra autoconfianza. Se flexible Quizás no sea el soñado, pero será el primer escalón para llegar a donde quieres llegar |
25 de febrero de 2009
8 Fuentes para buscar empleo
| Red de contactos personales |
El 34% de los aspirantes utiliza la â??recomendación de un amigoâ?? como método para obtener empleo, según Kelly Services. (Dreamstime)
Éstas incluyen a amigos, familia, antiguos jefes y hasta compañeros de trabajo o personas relacionadas con tu sector.
Comentar en tu círculo de amistades y familiares que estás buscando empleo, y qué puestos de trabajo son de tu interés, es una estrategia ideal y una herramienta muy valiosa.
No desdeñes: En muchas ocasiones conocer a las personas adecuadas para concertar una entrevista y acceder a un proyecto profesional interesante está más cerca de lo que crees.
| Internet, la gran aliada | | |
La Red es un arma sumamente eficaz para filtrar tus opciones de búsqueda. (Dreamstime)
Actualmente existen muchos sitios especializados en las que se apoyan tanto empresas finales como consultoras de recursos humanos para realizar el reclutamiento de sus procesos de selección.
La red es indispensable para encontrar trabajo, prueba de ello es que el 78% de las empresas prefieren este medio para llenar vacantes y buscar nuevos empleados, según datos de Bumeran.com México. Sólo el 11% sigue utilizando los diarios.
En las bolsas de trabajo web podrás buscar ofertas en función de categorías profesionales, empresas de un determinado sector, estados, sueldo y experiencia, ya que son más específicas.
La gran ventaja: Tienes la posibilidad de recibir diariamente ofertas profesionales en tu mail para responder a aquellas que te parezcan más interesantes.
| Únete a la 'cacería' |
Para los ejecutivos y puestos de alto nivel, el head hunter es el mejor aliado. (Dreamstime)
Si actualmente ocupas una posición de dirección, es adecuado que contactes con empresas de headhunting para que sean estos profesionales quienes te orienten en tu búsqueda.
Contar con su asesoría te garantizará que sólo te ofrecerán posiciones que sean realmente interesantes para ti y adecuadas a tu nivel de responsabilidad actual.
Estos consultores conocen a la perfección el mercado de recursos humanos y suelen tener buenas relaciones con el mundo de los negocios, así que, a pesar de que cobran un porcentaje elevado, bien vale la pena tenerlos como aliados.
| Bolsas de trabajo | | |
Generalmente tendrás una cita con el responsable de la bolsa de trabajo para definir tu perfil. (Dreamstime)
Este instrumento está elaborado específicamente para proveer enlaces entre empleadores y trabajadores, por lo que nunca debe faltar en tu estrategia de búsqueda.
Existen de diversa índole: por sectores, privadas, públicas, en Cámaras de Comercio, Masters, cursos de postgrado, etc.
Para definir cuál es la que más te conviene, primero debes establecer qué tipo de empleo buscas.
Búsqueda personalizada: En la mayoría debes concertar primero una entrevista para definir con los responsables de estas bolsas tu orientación laboral e intereses profesionales.
| Asociaciones profesionales | | | |
Para los recién egresados, ésta es la mejor opción. (Especial)
Para los recién egresados, las asociaciones universitarias y profesionales son una buena opción.
En el caso de los centros de estudio, la mayoría ofrecen este servicio para sus alumnos egresados y en ocasiones, mantienen convenios con empresas para colocarlos de manera inmediata, previa selección de la misma universidad y el empleador.
Además, si accedes a la asociación profesional de tu licenciatura podrás utilizar el servicio de bolsa de empleo, en la cual tendrás loa gran ventaja de que los contactos y procesos de selección que te aporten estarán muy relacionados con tus intereses profesionales.
| Ofertas proactivas de candidaturas | | |
No te quedes sentado esperando a que las ofertas te llueva, tendrás mejores resultados si eres proactivo. (Especial)
Además de responder a ofertas de empleo, puedes enviar tu currículum de manera proactiva al departamento de recursos humanos de las empresas que consideres más interesantes y en las que pienses que tu historial profesional puede aportar un valor añadido.
Lo enriquecedor de este ejercicio es que los resultados que obtengas del envío de tus candidaturas, serán también un indicador de tus fortalezas y tus debilidades, que te permitirán completar tu currículum o mejorar alguna de tus habilidades para acceder a una determinada posición.
| Consultoras de recursos humanos | | |
Las consultoras son un buen recurso para recabar datos de contactos. (Especial)
Cada vez más, las grandes empresas tienden a externalizar los procesos de selección mediante este tipo de compañías, sobre todo para puestos de alto nivel.
A estas organizaciones también te puedes dirigir, tanto de manera proactiva para participar en procesos de selección, como respondiendo a una oferta concreta.
En este caso es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que estás contestando y consultoras a las que envías tu currículum para darles seguimiento.
También debes registrar a las personas de contacto, teléfonos de interés y otros datos que puedan ser importantes si avanzas en alguno de los procesos de selección.
| Prensa especializada | | |
Aunque ya no es tan usual, bien explotada, la prensa es un medio eficaz de búsqueda de empleo. (Dreamstime)
La mayoría de los periódicos de tiraje nacional incluyen un suplemento específico de empleo.
Aunque la tendencia de llenar vacantes por este medio es poca, pues sólo representa el 11%, según Bumerna.com México, una de las ventajas de esta fuente que las ofertas que se publican están totalmente actualizadas.
Otro plus es que la mayoría de estos suplementos incluyen dirección de correo electrónico para que puedas enviar tu currículum de una forma más rápida.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)