Tu imagen 2.0

Un profesional con Marca Propia debe ser capaz de persuadir a un “empleador” de que le necesita, que debe tenerle en su empresa, que tiene una oferta y no puede rechazar.
Por Antonio Trejo C.*
Las formas de encontrar un empleo se han diversificado. Actualmente no basta con mirar el periódico, sentarse en el sillón de la sala de tu casa o en la banca del parque. Tampoco basta con ir de un lugar a otro de la ciudad para dejar perfiles profesionales en la recepción de alguna empresa.
Los modelos han evolucionado de forma interesante y a la par de las nuevas herramientas que existen en la Web. Hay quienes han buscado el uso de estos modelos o formas virtuales, pero el éxito ha sido escaso o a veces no existe.
Muchos nos hemos cuestionado cuál ha sido el error o por qué las empresas no nos toman en cuenta al momento de ver publicada alguna oportunidad en esas páginas web de ofertas laborales. La respuesta puede ser clara: “No estamos realizando nuestra mercadotecnia personal en Internet de la mejor forma”.
Algo muy importante en este punto es que siempre debemos tener claro que las empresas buscan a la gente que les ayudará a resolver problemas, no a quienes les generan más. Para esto se debe tener claro que nuestros perfiles profesionales deben ofrecer información clara de cómo con nuestras habilidades profesionales podemos ayudar a resolver dichos problemas a las empresas que desean contratarnos.
Por otra parte, dejemos de fuera aquella información que “adorna” nuestras habilidades, debemos ser muy precisos en lo que ofrecemos a los empleadores.
La estrategia 2.0
Una vez teniendo este perfil profesional bien elaborado, toca el turno a comprender en qué opciones Web podemos comenzar a posicionarnos. Para esto debemos definir perfectamente una estrategia personal, es decir, determinar paso a paso en qué sitios web podemos dar de alta nuestros perfiles y cómo accionar nuestra propia campaña de imagen 2.0.

Palabras en inglés para entrevistas

Por Kathy Cervantes
Departamento Académico de INTERLINGUA

Una situación común dentro de una entrevista es cuando el entrevistador te comienza a hacer preguntas en inglés para probar tu conocimiento. Y muchas veces los nervios ocasionados por la entrevista nos bloquean y hacen titubear ante tal escenario.

Algunos tips para refrescar el inglés antes de una entrevista son: ver una película o leer un libro en inglés, leer una revista en inglés de la industria de la cual será tú entrevista. Pero al mismo tiempo hay una lista de palabras que son esenciales tener en mente para estas situaciones:

Nombres de puestos:
Becario- Trainee
Asistente- Assistant
Gerente – Manager
Director General- General Manager

Habilidades:
Habilidad – Skill
Fortalezas- Strengths
Debilidades- Weaknesses
Liderazgo- Leadership
Trabajo en Equipo- Team Work
Analíticas- Analytical
Creativas- Creative

Carrera Laboral:
Carrera- Career
Crecimiento – Growth
Largo plazo- Long term
Relación- Relationship
Desarrollo- Development

Y siempre es recomendado revisar las palabras correspondientes al puesto o la industria para la cual estás aplicando. Por ejemplo para una entrevista de publicidad revisar las palabras más usadas en el medio.
¡Suerte!

Currículum visualmente atractivo

Hay gente que sugiere que debes evitar los diseños extravagantes u ostentosos que pueden distraer a los empleadores del contenido de tu currículum vitae y que debes favorecer un formato más conservador y limpio. Pero, puedes tener las dos cosas, aunque con inclinación hacia un estilo conservador.

Los empleadores invierten unos 20 a 30 segundos mirando tu currículum de modo que debe ser fácil de leer y no debe estar atiborrado. Lo último que desea un reclutador es estar buscando la información que necesita y tener dificultades para encontrarla entre tantos gráficos elaborados. Por eso, sacando los gráficos de la ecuación, el elemento que queda a tu disposición es la tipografía de tu currículum vitae.

La primera oportunidad que tienes para ser conservadoramente creativo es la apariencia de tu nombre. Esta es la única ocasión en la que puede ser ligeramente exuberante y darle originalidad a tu currículum. Mistral y Copperplate son dos fuentes preferidas para hacer que tu nombre resalte de entre el estilo tradicional de Times New Roman empleado por el 99.9 por ciento de los solicitantes de empleo.

Separándolo todo
Intenta usar separadores claros para cada parte de tu currículum vitae – una línea sencilla divide la página limpiamente y permite que el lector encuentre áreas específicas rápida y fácilmente.

Para el titular de cada sección, usa un texto en negritas que contraste con el resto del texto. Por ejemplo, use Helvetica para el título de la sección y use Times New Roman para el texto subsiguiente.

Cuando te decidas por una fuente, recuerda que algunas computadoras no tienen la misma capacidad que la tuya y, como tal, el texto que uses puede verse substituido por una fuente diferente que alteraría la apariencia general del documento original.

Mantén tu currículum vitae en un máximo de dos páginas, cualquier cosa más allá de ello empieza a parecer un capítulo de La Guerra y La Paz; peor aún, un empleador podría tirarlo a la basura sin siquiera mirarlo.

Verifica que el diseño del currículum vitae permanezca constante y evita atestar demasiada información en las dos páginas. Los empleadores no quieren forzar la vista para leer tus datos sólo por el tipo y tamaño de fuente que escogiste, ni tienen el tiempo para ello.

Sigue una historia
Finalmente, tu currículum es un documento de trabajo que tiene un inicio, una parte central y un desenlace de modo que debe seguir una estructura lógica y mantener el mismo tema a todo lo largo. Observa cuidadosamente los detalles de tu currículum vitae. Si está desordenado, el texto es muy grande o muy pequeño o la apariencia es inconsistente, tu oportunidad de ser invitado a una entrevista se reduce drásticamente.

Al fin y al cabo, si no puedes mantener tu propia casa en orden, ¿por qué habría de confiarte un empleador con la suya?

Consejos para desarrollar tus habilidades de entrevista

Por Carole Martin
Colaboradora de Monster

Aún los candidatos más inteligentes y mejor calificados necesitan prepararse para una entrevista de trabajo. ¿Por qué?, porque someterse a una entrevista requiere de habilidades que se deben aprender y no hay segundas oportunidades para dar una excelente primera impresión. Así que estudia estas 10 estrategias para desarrollar tus habilidades de entrevista.

Practica una adecuada comunicación no verbal.
Se trata de demostrar confianza: pararse derecho, hacer contacto visual y saludar con un firme apretón de manos, pueden generar una excelente primera impresión no verbal para comenzar tu entrevista o representar el término de la misma antes de lo esperado.

Vístete para el trabajo o la empresa.
Los códigos de vestimenta casuales de hoy en día, no te dan permiso de vestirte de forma incorrecta durante la entrevista. Es importante que te veas profesional y aseado. Decidir si usas un traje o algo menos formal, dependerá de la cultura laboral de la empresa y el puesto que estás buscando. De ser posible, llama para conocer el código de vestimenta antes de la entrevista.

Escucha.
Desde el principio de la entrevista, el entrevistador te está brindando información ya sea de manera directa o indirecta. Si no pones atención, te estarás perdiendo de una buena oportunidad. Las habilidades de comunicación incluyen el escuchar y hacer saber a tu interlocutor que escuchaste lo que te dijo. Observa a tu entrevistador y trata de adecuarte a su estilo y velocidad al hablar.

No hables demasiado.
Decirle a la persona que te entrevista más de lo que necesita saber puede ser un error fatal. Cuando no te has preparado previamente tiendes a divagar. A veces hablar de más te puede sacar de la jugada. Prepárate para la entrevista leyendo acerca del puesto que estás solicitando y relacionando tus habilidades con los requerimientos del puesto, ofreciendo solamente esa información.

No seas confianzudo.
La entrevista es una reunión profesional para hablar de negocios. No se trata de hacer nuevos amigos. Tu nivel de confianza debe ser similar al comportamiento del entrevistador. Es importante imprimirle energía y entusiasmo a la entrevista y hacer preguntas, pero no olvidar tu lugar como candidato buscando el puesto.

Utiliza un lenguaje verbal apropiado.
Es claro que se debe utilizar un lenguaje profesional durante las entrevistas. Evita a cualquier costo vocabulario inapropiado o referencias sobre edad, raza, religión, política, género u orientación sexual. Estos temas te pueden mandar de regreso a tu casa antes de que puedas expresar tus aptitudes.

No seas arrogante.
La actitud juega un papel clave en una entrevista exitosa. Existe un fino equilibrio entre confianza, profesionalismo y modestia. Aún si estás actuando para demostrar tus habilidades, la arrogancia es mala, e incluso peor que comportarse demasiado tímido.

Asegúrate de responder.
Ten el cuidado de responder a las preguntas. Cuando el entrevistador pide algún ejemplo de alguna vez en que hiciste algo, está buscando ejemplos de tu comportamiento pasado. Si fallas al relatar el ejemplo específico, no solamente no estás respondiendo la pregunta, sino que te estás perdiendo la oportunidad de probar tu capacidad y de hablar de tus habilidades.

Pregunta.
Cuando el reclutador pregunta si tienen dudas, la mayoría de los entrevistados responden “no”. Mala respuesta. Parte de saber qué hacer en una entrevista es estar preparado para preguntar, con lo cual demuestras el interés por lo que ocurre en la empresa en la que estás solicitando el empleo. Hacer preguntas también te da la oportunidad de definir si la empresa es adecuada para ti. Las mejores preguntas se obtienen de lo que escuchaste durante la entrevista, solicitando información adicional.

No luzcas desesperado.
Cuando te presentas a una entrevista con actitud de “por favor, por favor, contráteme”, luces desesperado y menos confiado. Mantén las tres C durante la entrevista: Concentración, calma y confianza. Tú sabes que puedes hacer el trabajo; asegúrate de que tu entrevistador lo crea también.

Buscar empleo en Twitter

Existe un buscador http://www.twitterjobsearch.com/

Que te ayuda a encontrar las vacantes que se publican en este atravez de las cuentas de twitter de las empresas.


Te permite hacer una busqueda avanzada, te recomiendo ir primero por pais y despues por puesto.

Tambien esta un menu del lado izquierdo donde encontraras filtros por antiguedad, titulo del puesto, pais, salario y tipo de puesto.

En twitter existen etiquetas que te pueden ayudar a buscar referencias de alguna empresa en algunas conversaciones de los twitteros ( usa #empresa ) o ver si la empresa tiene usuario de twitter.

Algo muy muy importante si ya estas en twitter es muy importante que en tu perfil incluyas más información sobre ti.

Existe el campo de BIO, esta en settings/Account y normalmente es el 6to campo.
One Line Bio: About yourself in fewer than 160 chars.

No lo dejes en blanco, hay empresas que ya comienzan a buscar en twitter y si llegan a tu perfil sera importante contar con esta información y resaltar a tu perfil profesional.


Glosario de twitter
http://estwitter.com/glosario/

10 reglas para tener tu Marca Personal

Las 10 Reglas para tener una marca personal fuerte

 # 1: Nunca te rindas!
Esta es por sí misma. Si usted da para arriba, usted no está haciendo mucho en la vida. También le permita que su competencia más éxito y se sentirá como un desertor y perder el respeto de sus pares. Antes de iniciar una gran proyecto o una empresa o incluso un blog, debe decidir si el concepto es algo que te A) apasionada sobre B) con experiencia en C) tienen ni la financiación o el sistema de apoyo que te respalde. No tener A, B o C , es una razón para dar un paso atrás de la ejecución de su plan. People who are truly passionate about something tend not to give up and see things through. On the other hand, those that lack that enthusiasm will end up wondering why they even started in the first place. Las personas que son verdaderamente apasionados por algo que no tienden a dar para arriba y ver las cosas. Por otro lado, los que carecen de entusiasmo que acabarán preguntándose por qué incluso se inició en el primer lugar.


Regla # 2: Cree en ti mismo para que otras personas pueden creer en ti.
La mejor manera de conseguir que otra gente emocionada de trabajar con usted o ser parte de su comunidad es sentir la emoción que quieras sentir. Se puede decir cuando alguien le falta confianza y la gente no se puede fingir tanto.


Regla # 3: Conócete a ti mismo para que otras personas pueden llegar a conocerte.

Cuál es el "trabajo" que hay que hacer en la web antes de empezar a buscar trabajo

Enviar un CV por correo electrónico a una compañía y esperar a que suene el teléfono quedó en el pasado. Hoy las redes sociales obligan a postulantes y reclutadores a ingresar y participar del mundo virtual al momento de encarar una búsqueda. Diez tips a seguir para tener éxito en el ámbito laboral
Cuál es el

Enviar un Curriculum Vitae por correo electrónico a una compañía y esperar a que suene el teléfono ya es cosa del pasado. Las nuevas tecnologías y las herramientas que éstas ponen a la alcance de la mano demandan una actitud cada vez más proactiva tanto por parte de los postulantes como de las empresas.


Es que tras la llegada del torbellino Google al mundo de trabajo y el cambio que produjo en la manera de buscar y ofrecer empleo, ahora son las redes sociales las que obligan a aggionarse y a estar en el mundo virtual. Y, lógicamente, a no dejar librado al azar ni el más mínimo detalle.

“Las consultoras, los headhunters y los responsables de Recursos Humanos de las compañías deben actualizarse porque sino no llegarán a cumplir con los objetivos que les exige el negocio”, aseguró Adrián Herzkovich, vicepresidente senior y gerente general de Fox Latin American Channels y especialista en Internet.

Y el experto en redes sociales añadió: “Este cambio empezó hace dos años en el país, imaginémonos lo que será en los próximos cinco. Es viral. En cuanto despegue en la Argentina, no lo frena nadie.”

Es que, con el modelo tradicional de búsquedas las empresas no van a poder encontrar a los chicos jóvenes y de alto potencial, muchos de los que seguramente serán los futuros gerentes de las organizaciones. Y en un contexto en lo que el talento no es precisamente lo que sobra, los reclutadores deben jugar en todas las redes sociales si quieren hacerse de los mejores.

“La Generación Y o Millenial está impregnada de las nuevas tecnologías, es en ellas en donde se los encuentra”, dijo desde Estados Unidos Alejandro Mascó, VP Talent Recruitment and Career Development de Loreal.

Entre las “bondades” que ofrece el mundo virtual para insertarse el mercado de trabajo, el ejecutivo de Fox (en la foto) destacó que “está al alcance de un clic, es gratis y cualquiera lo puede usar para, por ejemplo, crearse un perfil profesional.” Pero aclaró que su utilización depende de una decisión individual o corporativa, según sea el caso.


Los pasos a seguir
En el marco del seminario “Viejos paradigmas versus nueva realidades” organizado por el IAE Business School y la consultora Oxford Partners y del que participó iProfesional.com, Herzkovich postuló diez tips y consejos que los candidatos y los reclutadores deberían aplicar si buscan tener éxito en el ámbito laboral.

1. Cada uno es un “producto”

“Para quien está evaluando, además de importar lo que uno es como candidato, importa la manera en la que aparece en la web. Quien quiera diferenciase, tiene que hacer algo para mostrarse diferente”, advirtió el ejecutivo de Fox.

2. “Si o si hay que estar en Internet”
En su opinión, “armarse un perfil en una red social, es como hacer un master de Harvard sentado en un Coffee Store” ya que “Facebook es una especie de colegio primario, Twitter sería el tercer año del secundario y tener un blog es como hacer el CBC para ingresar a la universidad.”

Y, aunque Linkedin es la red social de los profesionales y ejecutivos por excelencia y muchas veces los encargados de una búsqueda la utilizan en lugar de hacer llamados telefónicos para preguntar opiniones, Herzkovich aclaró que ésta es sólo una de las tantas válidas para buscar trabajo. Además, "muchas veces se intercambian las referencias y recomendaciones."

Ante un auditorio compuesto por los responsables de Recursos Humanos de compañías como Ford, Molinos, Oracle, Pernod Ricard, entre otras, el experto en redes sociales trazó un curioso paralelismo al destacar que el ciberespacio es como el “Veraz”. Es decir: hoy poner comillas y un nombre en Google es como buscar a alguien en un banco de datos.

Además, si una persona que está en una búsqueda laboral no figura en Internet, el reclutador puede sospechar y preguntarse por qué no está. “Si no aparecés en la web, fuiste”, resumió el especialista.

Es que si quienes encaran una búsqueda para cubrir una determinada posición no encuentran resultados del candidato cuando “googlean” su nombre, para quienes trabajan desde las nuevas realidades ese postulante no existe.

Y en caso de que lo encuentre, el reclutador debería prestar atención a los sitios y links en los que figura para conocer “dónde y en qué está” el interesado en hacerse del puesto.

3. Si o sí hay que estar en Internet, pero ¡estar bien!

A veces una foto como la que se ve en este link, una declaración polémica o un comentario/post fuera de lugar pueden jugar en contra y perjudicar la imagen no sólo personal sino también profesional ya que el reclutador quizá decida no contratar a esa persona porque no cuidó su perfil y tampoco supo manejarse como “producto”.

Así, quienes sepan cómo funciona Internet y sus redes sociales, podrán controlar su aparición en ellas y no perder las chances en una búsqueda entre miles de postulantes.

4. “Si soy un producto tengo que definir el objetivo de branding”

Con este consejo, Herzkovich recomendó enfocarse en “cómo venderse” en el mundo virtual. Esto debería ilustrar lo que el candidato es, lo que le gusta como así también las áreas y hobbies en los que se destaca.

5. Lo que “sale” en Internet no se puede “borrar”

“Uno tiene que saber la cantidad de veces que aparece en Google como el número de DNI y tiene que trabajar para aparecer más veces”, recomendó el ejecutivo de Fox.

6. Dedicar mucho tiempo a “setear” bien los perfiles

No hay que subir información incompleta, provisoria o falsa pensando que después se puede arreglar. Por el contrario, por un tema de indexación de Google, es fundamental cargar siempre las versiones finales. Los textos deben estar “perfectos”, sin faltas de ortografías y hasta justificados.

7. Dedicar al menos una hora todos los días a las redes sociales

Según postuló Herzkovich, “hay que estar siempre actualizado y participar activamente ya que las redes prenden el radar sobre temas y personas”. Además, permiten ampliar la network (red de contactos) y subir las chances de indexar en Google.

“Lo ideal es estar en todas las redes sociales, sino se achica la network”, recomendó el ejecutivo.

8. Armarse un blog propio

La importancia de este consejo radica en que este cuaderno de bitácora es la mejor manera en la que uno puede controlar su marca o producto. Y es una excelente herramienta de branding personal, que a su vez permite tener fans o seguidores.

9. Glooglearse

Es decir, cada uno debería chequear con frecuencia la cantidad de apariciones que muestra el mega buscador al escribir su nombre y apellido.

10. Glooglearlos

Quien encare una búsqueda laboral también tendrá que indagar información acerca de las empresas a las que aplique y una vez convocado para una entrevista averiguar acerca de los entrevistadores.

Y, a modo de yapa, Herzkovich dio un último consejo: “Quien quiera ser un buen profesional, no debe ser un ´webanalfabeto´.”


Cecilia Novoa
© iProfesional.com

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