8 Errores comunes en linkedin de los buscadores de empleo

Linkedin en una poderosa herramienta para la creación de tu marca profesional y para buscar empleo.

Aquí algunas recomendaciones que debes evitar y te ayudaran a sacarle provecho a esta red de profesionistas.

• No personalizar la URL de tu perfil; Es indispensable personalizar tu URL, ya que ayudara a ser más fasil de encontrar y de recordar. Por ejemplo la mía http://www.linkedin.com/in/eolver 
• Despreciar los Grupos en linkedin; Existen cientos de grupos muchos enfocados a empleo (Mexican Jobs, Empleos de TI, etc.). Hay miles de vacantes anunciadas en estos grupos. 
• No incluir tu foto; Expertos en branding personal señalan que la gente confía más en la información cuando tiene la foto del autor.
• No añadir links o enlaces a tu blog o paginas web; Debes de aprovechar la posibilidad de incluir tu blog, twitter , pagina web personal. Lleva a los reclutadores o los que se interesan en tu perfil a tu blog por ejemplo si este habla de tu experiencia o  conocimientos de tu campo profesional.  
• No usar el extracto de tu perfil. Este es un excelente espacio para dar a conocer tus habilidades y experiencia. Utilízalo para que claramente los reclutadores de talento identifiquen tu perfil profesional, puedes editar tu platilla de perfil para incluirlo en la parte superior de tu perfil.
• No buscar o seguir los perfiles de linkedin de empresa: Linkedin te permite explorar contactos por empresa, puedes tener a reclutadores muy cerca en tu red. Adicionalmente puedes seguir las empresas en las que te gustaría trabajar.
• No promocionar tu perfil. Si ya tienes tu perfil completo es tiempo de usarlo y ponerlo lo más visible para tu red de contactos. Usalo en tu email, en twitter, blog, etc.  
• No utilizar las aplicaciones de linkedin. Utiliza las aplicaciones que tienes a tu disposición, sube tu cv o algún presentación de tu portafolio de trabajos, incluye tu blog y twitter si este lo usas para compartir conocimiento profesional.

Otro tema que podría interesarte:

http://tipsdetrabajo.blogspot.com/2009/08/crear-tu-marca-personal-en-linkedind.html 

5 maneras de arruinar tu CV

¿Quieres aumentar tus posibilidades de que tu CV pase a la siguiente ronda? . Entonces no debes de hacer ninguna de las 5 cosas que los reclutadores dicen que son clave para pasar.

• Solicitar un empleo para el que no estas calificado.  Muchos candidatos creen que la búsqueda de empleo es un juego de suerte.

La realidad es que los reclutadores odian perder el tiempo en curriculums vitae de los candidatos no calificados. Morgan Miller, un reclutador de ejecutivos en Staffmark, recuerda el guardia de seguridad que se aplica a ser un gestor de riesgos financieros (Lehman quizá debería haberlo contratado), mientras que Scott Ragusa en Winter, Wyman habla del fotógrafo aéreo que buscaron una posición como un impuesto especialista.

"Ordenar las hojas de vida sin reservas es frustrante, improductivo y significa una carga extra para el personal", dice Katherine Swift, Senior Director de Cuenta de KCSA de Comunicación Estratégica se encuentra en Natick, Massachusetts "También hace que sea mucho más difícil de encontrar al candidato ideal." Así que la próxima vez que usted está pensando en todo volumen currículums a todos los 60 de los listados de trabajo en Monster.com que tengan la palabra "finanzas" en ellos, excepto su tiempo (y la de los reclutadores) y sólo se aplican a aquellos para los que se estás calificado.

• Incluir una misión muy alta

En el salvaje mercado laboral de hoy esta centrado en la compañía , no en el candidato. Inlcuir una misión o demandas o aspiraciones hacia la empresa. 

 En su lugar, escribir unos "objetivos" declaración que explica específicamente cómo sus habilidades y experiencia ayudará a la compañía que usted está solicitando, no el revés. Y tener muy claro qué tipo de trabajo que estás buscando.

• Utilizar un curriculum genérico para todas las vacantes

Para destacar en entre el mar de currículos que reciben los reclutadores , el tuyo debe de adaptarse a cada empresa y vacante.

Tu CV o carta de consulta debe incluir un toque justo de la jerga de la industria - suficiente para demostrar que sabe sus cosas, pero no tanto que suena como un robot. Y debe hablar sobre los temas de cada empresa y los retos del sector, con información específica sobre personalmente he mejorado de fidelización de clientes cómo, la eficiencia y la rentabilidad de trabajos anteriores, dice el lugar de trabajo y actuación de los consultores Jay Forte.

"Piensa bien cómo aprovechar al máximo cada pieza de información a su ventaja de búsqueda de empleo", dice Wendy Enelow, consultor y entrenador de carrera en Virginia.

• Hacer adivinar a los reclutadores lo que usted puede hacer por la empresa

Los reclutadores quieren saber inmediatamente lo que usted puede ofrecer, y no van a gastar mucho tiempo en adivinar las credenciales de alguien.   ¨¿ Abogado? ¿Doctor? ¿Contador? Eso es lo que me pregunto cada vez que abro un CV. si me lleva más de una fracción de segundo para resolver esto me siento frustrado¨ , dice María O`Gorman, un reclutador veterano con sede en Brooklyn. 

• Ser descuidado con los detalles

 Susan Whitcomb, autor de CV Magic: Los secretos comerciales de un escritor profesional del curriculum vitae, dice que casi el 80 por ciento de los directivos de RRHH encuestados dijeron que proceder al despido de los candidatos calificados de otro modo que incumplan estas normas. Ella cuenta la historia de un aspirante a empresario que, al buscar un asistente, decidió no contratar a nadie porque cada curriculum vitae que recibió figuran errores tipográficos.

"Con relación uno -a- 16  de demandantes de empleo a puestos de trabajo en el mercado actual, no puede darse el lujo de cometer errores con su hoja de vida", dice Whitcomb.

Desarrolla tu marca personal en Social Media

Posted by Rosaura Ochoa On Monday, May 31, 2010 3 comments

A continuación les presento mi colaboración en el blog De10 de El Universal del mes de Mayo. 

Cuando hablamos de una marca personal, tendemos a pensar en celebridades, deportistas, estrellas de cine, sin embargo el número de personas adoptan el desarrollo de su marca personal como un medio para alcanzar diferentes retos en la vida va en aumento.

La marca personal esta definida por nuestra identidad, por quienes somos y por como nos perciben los demás. Así que, tu marca personal puede ser la suma de tus atributos, capacidades y desempeño frente a las demás personas que te rodean.

Cada día mas personas inician el proceso de creación de su marca personal en la red, ya sea para desempeñarse como expertos en algún tema, para representar su empresa o negocio o simplemente para establecer una identidad con la cual las personas reconozcan nuestros talentos o habilidades. Pero si no sabes por donde empezar, aquí dejo algunos puntos que puede ayudarte a hacerlo.

Define tu marca personal
Debido al bum del social media, muchas personas han incursionado en las redes sin una estrategia definida e incluso olvidan elementos tan simples como completar un perfil. Para ello, es importante que tengas una idea clara de lo que quieres y buscas hacer de tu experiencia online.

Representa lo que te interesa y apasiona
Social media te da la oportunidad de expresar tu identidad a una gran audiencia. Habla de lo que te apasiona, eso, aumentará tus posibilidades de desarrollar una marca personal contundente.

Deja que la gente te encuentre
Ya que hayas definido tu marca personal así como el nicho al cual deseas representar, regístrate en sitios como Twitter y Linkedin, abre un blog y deja que la gente sepa de ti. Una vez que lo hayas hecho, asegúrate que los perfiles que utilices en las redes tengan sean uniformes y mantengan un mismo esquema, ya que si no lo haces así tus esfuerzos por desarrollar tu marca personal podrían ser inútiles.

Comparte, comparte y comparte.
Comparte lo que sabes, lo que te apasiona y hazlo con la mayor calidad posible. Entre más calidad tenga el contenido que compartas, mayor será la atención que recibas. Sólo ten cuidado de no ser repetitivo e insistente al compartir, no querrás ser visto como spam.

Crea conexiones
Establece relaciones, social media te da la oportunidad de expresar ideas y relacionarte con otras personas que pueden ayudarte a mejorar esas ideas. Comparte tu conocimiento con los demás, ya que esto te ayudara a reforzar las conexiones que establezcas.

Monitorea tu marca personal
Es muy importante que sepas lo que se dice sobre ti, esto te ayudará a determinar si vas por el camino correcto. Utiliza herramientas como Google Alerts para darle seguimiento a las menciones que se hagan sobre tu marca personal en la red. Mantener un monitoreo constante de tu marca te ayudará a medir la efectividad de tu estrategia. Analiza, evalúa y reinvéntate si es necesario.

Finalmente quiero mencionar que, desarrollar una marca personal puede ser una tarea difícil y a la cual hay que invertirle mucho tiempo. Así como social media puede ayudarnos a crear nuestra marca personal, también puede destruirla en un instante, por eso es muy importante anteponer el sentido común ante todo y apegarnos a nuestra estrategia, ya que haciéndolo así, las probabilidades de que algo salga mal se verán reducidas.

Tu nuevo empleo en Twitter

Por: Tania M. Moreno

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Conseguir tu nuevo trabajo puede estar a un "tweet" de distancia o esperando una publicación en tu muro de Facebook, ya que las redes sociales se están convirtiendo en un arma eficaz para la selección y reclutamiento de personal, de acuerdo con expertos.Durante 2009 el 63% de los profesionistas en México utilizó alguna red social para buscar empleo, de acuerdo con un estudio de Manpower.
Este porcentaje es mayor al 23% que uso este medio en 2008 como una alternativa a la búsqueda tradicional de oportunidades laborales, según un análisis independiente, hecho por la firma de reclutamiento en línea Bumeran.comMéxico.
"Existen bolsas de empleo o sitios dedicados exclusivamente al reclutamiento y selección de personal, pero la interacción, rapidez y proximidad que permiten sitios como Twitter o Facebook están haciendo que las empresas vean estas redes como una opción más atractiva para atraer talento", dice el experto en Gestión del Capital Humano, Nicolas Bonc.
El 73% de los profesionistas del país pertenece a alguna red social, y los expertos estiman que las ofertas laborales en estos sitios están creciendo a un ritmo acelerado, aunque no hayan sido creados para dicho propósito.
Entre las principales ventajas de dichos sitios está el hecho de que permiten un mayor acercamiento a los candidatos, ya que posibilitan a la empresa reclutadora conocer más sobre el postulante, dice el director de Selección y Consultoría de Adecco, Alberto del Castillo.
Otro plus es que posibilitan la creación de un "CV vivo", es decir, un currículo que se mantiene constantemente actualizado y personalizado, amén de las afinidades que los seguidores de una página comúnmente tienen con la empresa creadora de la misma.
Además presenta una mayor rapidez que los métodos tradicionales, es gratuita y permite una mayor difusión, ya que la información se filtra desde redes sociales como Facebook o Twitter a sitios más pequeños y específicos.
A pesar de las ventajas que estos sitios representan para la atracción de talento, la apertura y naturaleza social de estas redes pueden ser también impedimentos para la obtención de un nuevo empleo, dice Del Castillo.
"La mayoría de la gente descuida su imagen online y comparte información o imágenes inapropiadas que van contra el perfil que busca una empresa", señala el directivo de Adecco.
Para quienes descartan el impacto que la foto de la última parranda con los amigos puede tener en su futuro laboral, deben saber que el 42% de los reclutadores revisan los perfiles de sus postulantes en las redes sociales para obtener mayor información y complementar el currículo, de acuerdo con un estudio hecho a finales de 2009 en Bumeran.com México.
La causa más frecuente para descartar a un candidato es porque posteó información o fotos inapropiadas o provocativas, según datos de Adecco.
Además el 30% busca en Google el nombre del postulante y el 26% de los reclutadores pasa a algún candidato "al siguiente nivel" del reclutamiento gracias a la información que vio en su perfil, según el mismo estudio.
"Un perfil en una red social no determina al candidato como bueno o malo, pero sí la impresión que el empleador pueda obtener de éste (...), un buen ejercicio es ‘googlearnos' para ver qué dice la web sobre nosotros y cómo podemos controlar la información", dijo el vicepresidente de Bumeran.com en México, Ariel Cilento.
Se busca experto en Twitter
Actualmente existen vacantes publicadas en sitios como Bumeran.com donde se pide como requisito que los postulantes sean usuarios constantes de redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn, Flickr, Lastfm, etcétera.
Las áreas con las que tradicionalmente se relacionan estos puestos son Relaciones Comerciales, Marketing, eCommerce, Publicidad, Comunicación, Sistemas Computacionales, Informática y Telecomunicaciones.
Los sueldos ofrecidos van desde los 6,000 hasta los 20,000 pesos mensuales,  en promedio; y aunque no se trata de posiciones encargadas exclusivamente de dar seguimiento al comportamiento de los usuarios de las redes sociales a las que pertenecen las empresas o con las que se vinculan.
"Hoy en día el manejo efectivo de estos sitios se ha convertido en un requerimiento más que deben cubrir los postulantes que aspiran a formar parte de los equipos de trabajo de determinadas compañías", señaló Cilento.
Otra realidad es que son cada vez más los currículos que incluyen el uso de las redes socialescomo una habilidad de los postulantes, sobre todo la "especialización" en canales como Facebook y Twitter, señalan los expertos.
Cuida tu "huella digital"

• Si tienes un perfil en alguna red social, mantenlo "limpio", algunos reclutadores pueden ingresar a él para saber más de ti. El 35% de los contratantes halló contenido que impidió que un candidato fuera considerado para un puesto, según Adecco.

• No subas fotos comprometedoras y trata de escribir correctamente, aunque no lo creas esto puede contar mucho. El 29% de los reclutadores dijo que no contrató a un candidato debido a sus pobres habilidades de comunicación halladas en su perfil.

• Empieza a googlearte, revisa todos tus contactos de redes sociales y sus comentarios para que sepas qué se está diciendo de ti y puedas controlar esa información.

• No mientas en el CV porque es muy fácil corroborar la información en las redes sociales. Recuerda no hablar mal de tu ex jefe, compañeros o clientes, ya que 35% de los candidatos es descartado por esta causa.

• No participes en foros discriminatorios o que puedan ser mal interpretados. El 26% de los aspirantes no es tomado en cuenta por ello.

• No compartas información confidencial de compañeros de trabajo o empleadores, para 20% de los empleadores esto es sinónimo de poca confiabilidad.

Encontrar Trabajo en la Red

La crisis financiera y la reducción laboral han propiciado que sitios como Facebook, LinkedIn o Twitter se utilicen parareclutar personal y realizar otras actividades, como el intercambio de contactos e información, dice una investigación de la firma de mercados NewDiligence.

Actualmente, utilizar el Internet para buscar trabajo es una de las opciones que más popularidad están teniendodebido a las altas tasas de desempleo.

La mayoría de los responsables de las áreas de Recursos Humanos en México piensa que las redes sociales en la Web cambiarán los procesos y las funciones del reclutamiento, así como la gestión de capital intelectual en las empresas, asegura la firma Manpower.

La clave para utilizar el foro virtual como herramienta está en que crees tu perfil en estas comunidades sociales y seas pro-activo en hacer networking; es decir, en armar tu propia red de contactos, según explica Neus Arqués en su libro Y tú, ¿qué marca eres?

La mayoría de los cazatalentos recurre a estos sitios para buscar personas calificadas.

Entrevista de trabajo

En esta época de crisis económica acentuada, los pocos puestos laborales ofertados en el mercado son deseados por muchas personas, es decir: hay una impresionante demanda frente a una impotente oferta que no puede ser absorbida totalmente. Por eso, además de contar con estudios cursados y con experiencia profesional, estar capacitado para superar una entrevista de trabajo es, sin dudas, una ardua tarea.
Tan importante como llevar a cabo una buena entrevista de trabajo es tener en cuenta ciertos aspectos previos de la cita en la que se pone en juego el futuro laboral. Es por eso que debes tener la mayor cantidad de información que te sea posible de la empresa a la que pretendes ingresar. No olvides estudiar tu currículum, logros, aptitudes, experiencia y educación. Es fundamental que conozcas tu CV a la perfección porque la entrevista se basará en él. Debes tener claro cuáles son tus puntos débiles para defenderlos cuando llegue el momento.
Conforme se aproxima la fecha de la entrevista, prepara este kit de entrevistas para asegurarte de ir lo mejor preparado posible.

Kit de entrevista de trabajo

1. Investigación
La información que hayas averiguado de la empresa en cuestión.
Guía para investigar a la empresa antes de acudir a una entrevista.
2. CV
Dos o tres copias de tu currículum una para ti y las demás para el entrevistador en caso que te pida más de una. Es totalmente válido tener una copia de tu currículum enfrente de ti a la hora de la entrevista. No sólo muestra que eres organizado, sino que hace un perfecto acordeón. Después de todo el entrevistador lo está usando por la misma razón.
3. Pluma y papel
Ten a la mano una libreta para escribir, una pluma que pinte y que esté en buen estado. Esto no sólo muestra que eres organizado, sino tu interés en el trabajo si es que haces anotaciones de lo relevante que se haya dicho en la entrevista.
No lleves tu computadora portátil, a menos que estés aplicando para un puesto como diseñador gráfico, ilustrador, productor de video o audio, infografista, etc. Incluso en esos casos prefiere llevar tu portafolio en una memoria portátil o un CD o DVD y si lo deseas lleva tu laptop sólo como respaldo de la información para sentirte más seguro.
4. Datos de tus referencias
Nombres direcciones y teléfonos de tus referencias. Estos deben ser personas que te conozcan en el ámbito laboral; de preferencia ex jefes. No sirve de nada que des el dato de tus papás, esposa, tíos, etc. ¿Qué pueden decir ellos de ti? Si tienes cartas de recomendación, llévalas también, así como premios, reconocimientos y diplomas que hayas recibido en tu trabajo. No las anexes al currículum; mejor muéstralas en el momento oportuno.
5. Datos de tu entrevistador(a)
Saber a la perfección el nombre o nombres de quienes te van a entrevistar (cómo se escribe y pronuncia), así como sus puestos.
El teléfono de quien te va a entrevistar para que lo llames por si tienes algún contratiempo y te retrasas. Si no llegas a tiempo vas a perder muchos puntos, pero si ni siquiera llamas para avisar, vas a perder todo.
6. Lista de preguntas
Haz aquellas preguntas que te ayuden a entender mejor las responsabilidades y potencial del trabajo, tales como:
¿Cuál es la perspectiva del trabajo en un mediano y largo plazo?
¿De qué manera cumple este trabajo con las metas corporativas?
¿Por qué está vacante este puesto?
7. Croquis
Haz un croquis con señalizaciones precisas para llegar puntual y sin problemas a la entrevista. Para ello pregunta bien la dirección, incluyendo la esquina más cercana. Ya que tengas estos datos busca la dirección en el Guía Roji o los mapas en línea y decide un día antes qué ruta vas a utilizar.
Debes llegar a la entrevista entre 10 y 15 minutos antes. Llegar demasiado temprano muestra desesperación y arribar tarde es una desconsideración al tiempo del entrevistador. Puedes llegar a la empresa con la anticipación suficiente para poder pasar al baño y verificar tu apariencia. Si generalmente transpiras mucho, añade pañuelos desechables o toallas absorbentes a tu kit para limpiarte el sudor antes de entrar.

Ya estás listo.
Si también quieres preparar tus respuestas, consulta esta guía de las preguntas que te podrían hacer.
Fuente: Recomendaciones para una Buena Entrevista de Trabajo (Fragmento).
Por: Lic. Ximena Sánchez
Ejecutiva Senior de Gen-T
Vocera de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH)

Preguntas de las entrevistas de trabajo

Una entrevista de trabajo puede poner a la mayoría de las personas más nerviosos que una primera cita. Queremos aparentar no estar desesperados pero tampoco desinteresados. Queremos agradar a la persona frente a nosotros y hay quienes llegan incluso a mentir o "maquillar" la realidad por la ansiedad que les causan algunas preguntas.
"No mientas", recomiendan todos los expertos. Y templeo.com recomienda: mejor prepara tus respuestas.
Ximena Sánchez, Ejecutiva Senior de Gen-T y vocera de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, listó decenas de preguntas que se realizan comunmente en las revistas de trabajo.
Piensa en ti, en lo que eres realmente, y respóndelas poco a poco como una guía de estudio. Cuando llegues a la entrevista te sentirás más preparado porque ya resolviste esas cuestiones anteriormente.
Mantén breves tus respuestas. Los reclutadores no se dedican a dar terapia psicológica, sino a elegir al mejor candidato.
Personalidad

• Háblame de ti mismo
• Cuéntame alguna vez que hayas resuelto con éxito una situación problemática
• ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? / ¿Qué elemento diferencial aportas?
• Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
• ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
• ¿Te consideras un líder o un seguidor? ¿Por qué? (Conoce el porqué de todas las preguntas, pero no lo menciones a menos que te lo pregunten.)
• ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
• Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
• ¿Qué has aprendido de tus errores?
• ¿Acabas lo que empiezas?
• Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
• Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
• Describe tu escala de valores
• ¿Qué personas te sacan de quicio?
• ¿Duermes bien?
• ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
• ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
• ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?
• ¿Cuáles son tus principales áreas de oportunidad?

MEJORA TU REPUTACIÓN ONLINE EN 8 PASOS

Ocho pasos para potenciar tu reputación online en entornos 2.0


Para evitar este tipo de situaciones en las que un candidato pueda ser descartado de un
proceso de selección por la presencia que haya podido tener en Internet, Adecco Professional propone 8 pasos para mejorar la reputación online de cualquier profesional:


1. “Googléate” y elimina cualquier contenido que no sea coherente con la imagen de marca
que deseas trasmitir.


2. Crea tu propio plan de marketing: haz un listado de organizaciones en las que te
gustaría trabajar. Ajusta tu imagen de marca para atraer a futuros contactos.


3. Usa las redes sociales y profesionales: si estás desempleado, mantén tu perfil completo,
con palabras clave y varias recomendaciones de calidad. Lo óptimo es estar vinculado a 100
o más personas que puedan darte una buena imagen.

12 Atajos para el desarrollo profesional

Entrada completa en el blog de Yoriento http://ow.ly/1yvFQ

Evita estos 7 Errores en el CV

¿Buscar trabajo te está resultando un infierno? Deja de comerter los siete pecados capitales del currículum vitae y tendrás más oportunidades de conseguir entrevistas de trabajo.

1. Escribir más de la cuenta
"Como regla general, redacta tu CV en una sola página si tu trayectoria profesional es de cinco años de experiencia o menos". A partir del sexto año puedes extenderte a una segunda página.

2. Presunción
Para no resultar pomposo al numerar tus cualidades, evita los adjetivos, sobre todo aquellos vacíos de significado como: "talentoso".
"Un candidato convincente evitará la utilización de adjetivos y aportará ejemplos breves que prueben que cumple los requisitos necesarios".

3. Remontarse a un pasado lejano
Son solamente los últimos cinco o 10 años de tu trayectoria profesional lo que interesa a las empresas. Sé preciso con tu experiencia de los últimos cinco años, pero resume la anterior a este periodo. Divide estos dos apartados particularmente si en la primera etapa de tu carrera te dedicaste a labores ajenas al puesto al que aspiras.
4. Incluir información irrelevante

"Incluye en tu CV solamente las actividades extracurriculares relevantes, interesantes y recientes.
"Por ejemplo, si estás optando a un puesto de marketing, mencionar que asistes con regularidad a conferencias y seminarios sobre el tema puede beneficiarte. Sin embargo, incluir que te gusta tocar la guitarra en tu tiempo libre no va a impresionar a nadie en el departamento de RH".
Si practicas algún deporte, especialmente si es en equipo, menciónalo, pero no lo hagas si llevas más de un año sin jugarlo.

5. Dar demasiada información
Hay cosas que vale más no precisar sino hasta que te lo pregunten en la entrevista de trabajo, si es que lo hacen:
- Tu sueldo actual y aspiraciones económicas
- Si padeciste alguna enfermedad
- Estado civil

Asimismo, no hace falta que des explicaciones en tu CV. Esto incluye:
- Por qué dejaste tus trabajos anteriores
- Tu estatus laboral actual

"Recuerda que un CV es un documento comercial. Su objetivo es promocionar tus mejores capacidades y cualidades".

6. Exagerar el diseño

* Utiliza hojas de papel blanco tamaño estándar (carta).
* Elige una fuente sencilla como Arial o Times New Roman.
* Utiliza un tamaño normal (11) de letra. No reduzcas este puntaje, pues parecerá que no sabes priorizar.
* Utiliza también los tamaños estándar de márgenes.

7. Cometer errores ortográficos o gramaticales
"No hay excusa posible para presentar un CV con errores ortográficos o gramaticales".
Utiliza el corrector ortográfico de la computadora, después revisa línea por línea el documento y finalmente piensa en cuáles de tus amigos tienen la mejor ortografía y dales a revisar tu CV.

Fuente: http://recursos.templeo.com/consejos/134897/como-curriculum-vitae-conseguir-entrevista