16 de julio de 2012
13 de junio de 2012
15 de mayo de 2012
11 ingeniosas herramientas sociales para promocionar su currículum
La importancia de un buen curriculum es fundamental, como sabemos es la llave para abrir la puerta y entrara a un proceso de reclutamiento y selección.
Disponemos de minutos o incluso pueden ser segundos, lo que le toma a un reclutador revisar tu perfil y darse una idea muy general sobre tus habilidades, experiencia, conocimientos y compararlos con la vacante que tienen en la empresa.
En puromarketing.com publicaron estas 11 herramientas que pueden ayudarte a llamar la atención del reclutador y mostrarle de una manera más original tus habilidades, experiencia, conocimientos etc.
Una de los creadores de currículos más populares en Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido por su interface fácil de usar, la cual consta de un extenso banco de completas plantillas diseñadas para todos las necesidades y gustos.
La red social laboral para profesionales creativos dispuestos a demostrar sus destrezas mediante todos los recursos multimedia de los cuales dispongan. StudioVox permite colgar video, audios, infografías y demás materiales para la creación de un verdadero currículum vítae creativo.
13 de abril de 2012
10 Claves para usar Linkedin para encontrar empleo
No hacer contactos al “tun-tun” sino selectivamente y en base a unos objetivos definidos, unirse y participar activamente en los grupos profesionales para llamar la atención de los “cazatalentos”, o cuidar la propia identidad y reputación digital son algunas de las recomendaciones contenidas en este decálogo.
El CEF (Centro de Estudios Financieros), la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha publicado hoy un decálogo que recoge 10 aspectos a tener en cuenta para usar Linkedin como herramienta de búsqueda de empleo.
Estos 10 consejos han sido recogidos por Marta Blasco Camacho, experta en tecnologías web 2.0 aplicadas a los RRHH y profesora de redes sociales del CEF, y forman parte del contenido de unos seminarios que el CEF ha organizado sobre el potencial de las redes sociales en la búsqueda de empleo.
En palabras de Marta Blasco, “Linkedin se está convirtiendo en una vía esencial como método de reclutamiento. Sus bajos costes, la posibilidad de llegar a los profesionales directamente, sin intermediarios y sin tener que esperar a que se apunten a un anuncio; el disponer de un CV actualizado, y la ventaja de usar un Networking tan potente como el que brinda una red con 135 millones de usuarios en todo el mundo hacen que las empresas utilicen cada vez más Linkedin en sus procesos de selección de personal”.10 “TIPS” DEFINITIVOS PARA ENCONTRAR EMPLEO POR LINKEDIN
¿Su búsqueda de empleo se está demorando má de lo que Usted esperaba? ¿No ve los resultados que pensaba? Revise estos diez “tips” de la experta de CIO.com, Kristin Burnham, para obtener resultados.
Amplíe su red con búsqueda de personas
Con decenas de millones de personas en LinkedIn, la búsqueda de nuevas conexiones puede parecer desalentadora. Ahí es donde la herramienta de búsqueda de personas de LinkedIn se vuelve útil.
Con decenas de millones de personas en LinkedIn, la búsqueda de nuevas conexiones puede parecer desalentadora. Ahí es donde la herramienta de búsqueda de personas de LinkedIn se vuelve útil.
Encuentre esta función seleccionando “People” o “Gente” en el menú desplegable, a continuación, haga clic en la lupa. Verá una serie de filtros útiles en el lado izquierdo de la pantalla, incluyendo la ubicación, la industria, la empresa actual, la empresa anterior y la escuela -utilice esto para reducir su criterio de búsqueda. Los miembros de Linkedin con cuentas de pago pueden filtrar los resultados por grupos, años de experiencia, nivel de antigüedad, Fortune 1000 y más.
27 de marzo de 2012
¿Qué está 'in' y 'out' en los currículum para 2012?
Redacta el mejor resumé en sólo unos pasos
Todo el mundo parece tener opinión formada sobre el currículum: cuántas páginas debe extenderse, cuál debe ser su formato. Llegando a un nuevo año: ¿qué elementos deben estar y cuáles son parte del pasado? Te presentamos algunas buenas prácticas al momento de trabajar tu currículum 2012:
Deja de lado las declaraciones de objetivos
Los días de incluir un objetivo de carrera y/o una reseña profesional se han ido. Es una pérdida de espacio valioso. A cambio, en tu carta de presentación enuncia una frase que explique cómo la posición a la que aspiras se integra a tu plan de carrera global. Ve al grano, comenzando por los logros y hechos relevantes de tu actual posición laboral.
Concreta
Utiliza cifras y pruebas de lo que has hecho. "Incremento del 35 por ciento en las ventas mediante un campaña en base a perfiles de clientes" es mejor que "Incremento de las ventas en mi área". Deja de poner tareas genéricas y en su lugar ten creatividad al describir qué has hecho en tu puesto o cómo aportaste nuevas ideas para productos, procesos, eficiencias, etc. Cuánto más cuantifiques tus esfuerzos con números o datos reales, en mejor posición estarás.
La carta de presentación está de regreso
26 de marzo de 2012
Descubre lo que debes hacer en una Feria de Empleo
Las Ferias de Empleo son una oportunidad para interactuar con varias empresas en un sólo lugar, te da la ventaja de conocer vacantes y platicar con los reclutadores, aprovecha tu asistencia y prepárate para obtener buenos resultados.
Te damos las siguientes recomendaciones:
Investiga qué empresas participarán, selecciona las que te interesan (giro empresarial, tamaño, necesidades, filosofía, etc.) previo a tu asistencia eso te permitirá sólo ponerte en contacto con las empresas que tengan que ver con tu área profesional y experiencia.
Prepara tu currículo -no más de dos páginas- donde destaques los logros obtenidos en otros trabajos. Sino cuentas con eso, pon énfasis en cursos que hayas tomado, prácticas profesionales, idiomas y conocimientos tecnológicos.
La primera impresión cuenta: no lleves jeans ni chamarras deportivas. Debes vestir como si fueras a tu entrevista de empleo formal.
Lleva pluma y papel para tomar nota de las vacantes de tu interés y la información de los contactos que te serán de utilidad para dar seguimiento.
15 de marzo de 2012
Los 7 pecados capitales en la búsqueda de trabajo en Internet
Internet se ha convertido en una herramienta muy potente y uno de los mayores usos es buscar un nuevo empleo. En una época en la que las altas cifras de paro se han enquistado en la población, la red es una de las salidas preferidas para poder encontrar un trabajo. Sin embargo no todo se hace correctamente en este proceso.
Para evitar que la búsqueda de empleo en Internet se convierta en infructuosa, la plataforma de trabajo 2.0 jobandtalent ha decidido elaborar una lista de los siete errores a evitar a toda costa cuando se busca trabajo en la red.
- Perfil incompleto. Antes de buscar empleo a través de Internet tienes que completar tu currículum. De la misma manera que nunca entregarías un CV físico incompleto, no te apuntes a ofertas hasta tener completada tu hoja de vida al 100%. Dedícate concienzudamente a hacerlo porque te reflejará como profesional ante las empresas. Si lo rellenas de manera muy esquemática transmitirás una sensación de desinterés que se traducirá en numerosas candidaturas descartadas.
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