Empleos Ocultos

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Dicen que el que busca encuentra, y quien lo hace en lugares que otros ignoran tiene mayores probabilidades de éxito.

En tiempos de crisis las vacantes laborales son peleadas por los 2.3 millones de desempleados que existen en México, por lo que la estrategia consiste en buscar las plazas que aún no se han hecho públicas, concuerdan expertos.

Enviar una solicitud especulativa es un método eficaz que si es usado correctamente, incluso puede convencer a un empleador para crear un puesto...si encuentra a al persona indicada para ocuparlo.

A continuación, algunos consejos de los expertos para crear una solicitud especulativa exitosa.

1. Explota el mercado oculto

En ocasiones debes ver más allá de las vacantes públicas para encontrar el empleo que deseas. La mayoría de ellos no se publican, ya que se cubren con talento interno de las compañías, por lo que enviar una solicitud especulativa te permite explotar este mercado laboral oculto.

Los expertos recomiendan identificar al responsable de recursos humanos o contratación de personal; esto te servirá para personalizar tu carta de acuerdo con la empresa. No descartes navegar en el sitio de la compañía o llamar por teléfono para obtener más detalles.

2. Cuida los detalles

No hay peor candidato que aquél que generaliza su búsqueda y envía currículos y cartas de forma indiscriminada.

"Siempre es mejor personalizar la carta, el mail o el currículo, dependiendo de la compañía y del puesto que se busca", dice el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras.

El principal problema de esta búsqueda es que las solicitudes no están personalizadas, ni adaptadas a las circunstancias y no se centran en los requisitos que busca esa compañía en particular.

Rosa María Farell, de Hewitt Associates México recomienda usar una carta para aclarar las razones por las que escogiste la compañía y demostrar entusiasmo por lo que hace, sus servicios y actitud general: "Los empleadores desean contratar gente entusiasta, que sienta pasión por su marca, así que de inmediato estarás por delante de los demás".

3. Véndete

Si el puesto no ha sido anunciado públicamente, tu solicitud de empleo debe ser impactante, de modo que cuando la vacante salga a la luz, el empleador potencial te tenga presente.

"El candidato debe darle al empleador una buena razón para tomarlo en cuenta (...), es necesario hacerle saber a la empresa lo que puedes ofrecerle y por qué eres el mejor", dice la subdirectora comercial de Mercer, Ana Velázquez.

El portal de empleo Monster México recomienda venderte con tus habilidades, experiencia y conocimientos, sin limitarte a un puesto específico. Recuerda que estás buscando una oportunidad, si logras obtener un puesto, entonces será más fácil moverte internamente a otro.

4. Da seguimiento

Si esperas una respuesta a cada una de tus solicitudes, lo más seguro es que permanezcas sentado. Los empleadores reciben tantos currículos al día, que seguramente no pueden revisarlos ni responder a todas las solicitudes, señala el experto en dirección de personal, José Antonio Pérez Cruz.

Es recomendable esperar una semana y comunicarte con el empleador por teléfono o e-mail y evaluar si te tomarán o no en consideración en caso de que surja un puesto.

Si no, aprovecha la oportunidad para solicitar comentarios que te ayuden a mejorar tu probabilidad para solicitudes futuras.

Programa - ProMéxico -

Los egresados mexicanos menores de 26 años interesados en el comercio y negocios internacionales podrán concursar para ser uno de los 30 elegidos del programa de capacitación empresarial de ProMéxico.

Prácticas en Negocios Internacionales es un programa que dura nueve meses y medio y va dirigido a jóvenes graduados con poca experiencia profesional que deseen desarrollar habilidades y competencias en esta área, sin importar su formación de origen.

ProMéxico es un organismo del Gobierno federal que busca fortalece la participación de México en la economía internacional.

"La convocatoria es para menores de 26 años, ya que la edad promedio para graduarse está entre los 22 y los 23 (...), y son jóvenes que ya tienen experiencia profesional pero que no están totalmente vinculados con una empresa", dice en entrevista el jefe de la unidad de Apoyos y Relaciones Institucionales de ProMéxico, Enrique Perret.

El programa incluye un mes de capacitación de negocios internacionales en las oficinas del organismo, dos semanas más en una empresa específica si son asignados a un proyecto empresarial y ocho meses en alguno de los países donde ProMéxico tiene presencia.

Para poder participar en este concurso, es necesario que el candidato sea postulado por la universidad donde se graduó, tener un promedio final de 9.5, ser de nacionalidad mexicana, dominar el inglés, tener un manejo avanzado de un tercer idioma y estar titulado.

Si el interesado cumple con estos requisitos, tiene hasta el 7 de septiembre para inscribirse a la selección de programa; en esta etapa se aceptarán 300 solicitudes. Una vez concluido el proceso, los 30 seleccionados iniciarán en enero de 2010.

Para postular candidatos, las universidades deberán entregar la documentación que los acredita como egresados en un sobre cerrado, junto con el formato de inscripción contestado.

La entrega puede ser personalmente en las oficinas del organismo en el Distrito Federal, por correo certificado o a través de un servicio de mensajería.

Cumplidos los requisitos, los candidatos deberán presentar algunos exámenes y una entrevista donde se seleccionará a quienes recibirán el curso de formación en las instalaciones de ProMéxico. Estos aspirantes a practicantes de negocios internacionales recibirán becas consistentes en 10,000 pesos durante su estancia de capacitación.

Quienes avancen a la siguiente etapa, consistente en desarrollar su propuesta de negocios en el extranjero, recibirán 2,000 dólares para cubrir su instalación en las oficinas exteriores del organismo y 2,000 dólares mensuales durante el tiempo que permanecerán completando su trabajo.

"Mensualmente los seleccionados deberán entregar resultados por medio de documentación", finalizó Perret.

Los candidatos a practicantes seleccionados, así como la universidad que los postuló, serán publicados el 10 de noviembre de 2009 en el portal ProMéxico.

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10 errores más comunes de los recien egresados al buscar trabajo

Los 10 errores más comunes que los universitarios cometen al buscar trabajo

Es fácil cometer errores en la búsqueda de trabajo cuando eres un estudiante universitario. Después de todo, tú nunca en verdad aprendiste cómo buscar un trabajo.

En mis años de consejero profesional trabajando con estudiantes universitarios, he encontrado por lo menos 10 errores comunes que los estudiantes cometen en su búsqueda de trabajo. A continuación encontrarás un curso intensivo acerca de qué hacer o no hacer mientras estás buscando trabajo:

1. No pienses que tienes derecho a un trabajo.
Quizás caíste en la trampa de creer que el mundo te debe un trabajo porque tú has hecho todas las cosas correctas tales como obtener un título universitario y haber obtenido experiencia mientras estabas en la escuela. Pero los empleadores no comparten esta perspectiva. Ellos quieren que compruebes y demuestres que eres la persona adecuada para ese trabajo. Los empleadores no responden bien al tipo de pensamiento “dame una oportunidad”. Lo que ellos quieren saber es lo que tú puedes hacer por ellos.

2. No asumas que no tienes experiencia laboral válida.
Si tú no crees tener las cualidades, experiencia o educación que los empleadores están buscando, ¿cómo vas a convencerlos de que te entrevisten o que inclusive te contraten? Tú tienes habilidades y experiencia que ofrecer, quizás a través de tus antecedentes académicos, prácticas profesionales o trabajo de medio tiempo.

3. No dejes de explorar todas las posibilidades profesionales posibles.
Los estudiantes universitarios nunca se enteran de profesiones que podrían interesarles porque no exploran caminos profesionales más allá de los pocos que ya conocen. Date la oportunidad de verdaderamente explorar todas tus opciones profesionales.

4. No uses métodos pasivos de búsqueda de trabajo.En este difícil mercado laboral de puestos para recién graduados, debes diversificar tu búsqueda de trabajo. En tanto uses el mayor número de métodos de búsqueda de trabajo – particularmente a través de actividades para conocer contactos profesionales – es que tendrás más oportunidades de conseguir el trabajo que quieres.

5. No te preocupes del resto de tu vida antes de que la misma se desarrolle.Muy poca gente trabaja en la misma organización o en la misma profesión por 30 o 40 años. No te estreses innecesariamente tratando de encontrar qué hacer con el resto de tu vida. Una mejor pregunta que hacerte es: “¿qué quiero hacer primero?”.

6. No ignores el centro de orientación vocacional de tu escuela.Muchas universidades tienen un centro de orientación vocacional integrado por consejeros y llenos de materiales de información sobre profesiones. ¿Estás usando tu centro de orientación vocacional? Si no lo estas haciendo, considera el hecho de que tu colegiatura está pagando un departamento que no estás usando.

7. No consideres expertos profesionales a personas “poco informadas”.Los estudiantes universitarios toman consejo profesional de personas increíblemente desinformadas – compañeros de casa, amigos, familiares y otros parientes. Asegúrate de evaluar críticamente cada fuente de información profesional que usas para tomar tus decisiones profesionales con base en hechos verificables y no en opiniones ignorantes.

8. No dejes pasar la oportunidad de ganar experiencia.Si te gradúas sin obtener experiencia en un campo específico, tendrás dificultad en competir con candidatos que tienen algo de experiencia. Recuerda: tu título en si mismo es sólo una credencial básica para una posición inicial. En la mayoría de los casos, los empleadores piden mucho más.

9. No dejes de hablar con gente en tu campo laboral deseado.
Una cosa es leer acerca de una profesión especifica en Internet o en un libro, pero de esta manera no obtendrás una impresión real de lo que se trata una profesión o un campo de trabajo a menos que hables con alguien que esté trabajando en dicho campo o en una compañía en la cual estás interesado.

10. No pienses que tu título universitario limita tus opciones laborales.Salvo algunas excepciones, tu especialización no te encajona en opciones laborales específicas.

Consejos para un currículum de profesionales en TI

Resumen Técnico

Los currículum técnicos más efectivos muestran claramente las habilidades técnicas del candidato: un gerente de personal no debe tener que buscar tal información. La mejor manera de incluir el conocimiento técnico es agregar una sección de Resumen Técnico o Experiencia Técnica a tu currículum. Clasifica la sección en subcategorías para que el lector pueda escudriñar rápidamente entre tus conocimientos sobre programas y aplicaciones. Las posibles categorías podrían abarcar certificados técnicos, hardware, sistemas operativos, redes/protocolos, productividad en Office, programación/lenguajes, aplicaciones de Web y aplicaciones de bases de datos. Enlista sólo aquellos programas/aplicaciones que pudieras tratar con confianza en una entrevista.

Resumen de Carrera

Muchos responsables de reclutamiento dicen que buscan candidatos que ofrezcan algo más que diplomas técnicos. También puede requerirse de habilidades no especializadas, tales como comunicación interpersonal, habilidad para trabajar en equipo y compromiso para alcanzar metas corporativas. En otras palabras, tu currículum necesita tener una personalidad. El lector no debe impresionarse sólo por tus habilidades técnicas, sino que también debe encontrar en tu currículum que seas agradable y adaptable al equipo. Puedes enfatizar algunas de estas habilidades en una sección de Resumen de Carrera.

Enfócate en Resultados Técnicos

Los candidatos técnicos usualmente cometen uno de dos errores graves en sus currículum: ya sea que el documento sea excesivamente largo, con extremos detalles sobre cada cargo ya ejercido, o demasiado corto, con apenas algunas descripciones. Debe haber algo de “sustancia”. Se requiere elaborar un currículum equilibrado y sucinto que demuestre efectivamente tus logros.

Qué Incluir

Para cada cargo que hayas ocupado, ofrece un breve resumen del alcance de tus responsabilidades. Luego, muestra cómo tu desempeño benefició a la empresa. Proporciona ejemplos de cómo iniciativas pasadas llevaron a resultados positivos, tales como una mayor eficiencia, rapidez de lanzamiento de tu producto al mercado, ahorros monetarios, etcétera. Los logros son más poderosos cuando son medibles; por ello, incluye cifras reales de desempeño siempre que sea posible. Enfócate en tus proyectos/logros técnicos más notables. ¿Qué tipo de desafíos enfrentaste? ¿Qué hiciste para superar dicho desafío? ¿De qué manera tu desempeño ayudó a cumplir los objetivos de la empresa?

Para un trabajo por contrato/proyecto, proporciona una lista de tus principales proyectos, indicando la compañía (o el tipo de compañía, si es confidencial), la razón por la cual te contrataron, el alcance de tu proyecto, tu enfoque específico sobre el proyecto, desafíos/obstáculos con los que te enfrentaste, trabajo realizado y los beneficios que produjiste a la compañía.

Si eres nuevo en este campo de experiencia y te preocupa tu falta de experiencia, considera la opción de ofrecer tus servicios sin remuneración o a una tarifa reducida a organizaciones sin fines de lucro, familia, amigos o pequeños negocios de tu localidad. Hacer eso te permitirá afinar tu habilidad y mostrar un trabajo relacionado o experiencia como practicante o voluntario en tu currículum. Asimismo, busca tanta capacitación como sea posible, para avanzar rápidamente. Los candidatos sin experiencia deben enfocarse en su potencial en el ramo, en la habilidad para aprender rápidamente conceptos desafiantes y en su motivación para tener éxito en la industria.

Palabras Clave

Las mejores palabras clave para tu currículum dependen del empleo que deseas y de tu experiencia. Con frecuencia se utilizan programas y aplicaciones específicas como palabras clave, lo cual constituye otra buena razón para incluir un Resumen Técnico. Para determinar cuáles son las mejores palabras clave para tu industria, analiza las publicaciones de ofertas de empleo en Monster, para ver cuáles acreditaciones y habilidades se usan con frecuencia; éstas son palabras clave potenciales que deberían ser incorporadas a tu currículum.

Con el creciente número de candidatos compitiendo por los empleos técnicos más deseados, tu curriculum necesita ser mejor que el de los demás para poder destacar.

Tips para entrevistas en inglés

te marcan para invitarte a una entrevista y ¡te comentan que es en INGLÉS! No te preocupes, con esta lista de TIPS podrás estar seguro de transmitir tu verdadero nivel de inglés.

1. ¿Cuál es mi dominio del idioma inglés?

Muchas veces las empresas te preguntan tu porcentaje de dominio de un idioma. Esto es algo confuso porque nadie conoce realmente este número. Por ejemplo, algunas personas dicen tener un 100% de dominio de un idioma y esto muchas veces no es el caso. Nuestra recomendación es que si tienes una certificación como el TOEIC o TOEFL lo utilices. De esta manera estarás compartiendo una métrica reconocida a nivel internacional y que puedes comprobar.

2. ¿Qué aspectos del idioma debería de repasar para mi entrevista?

Lo más importante es que repases algunas reglas básicas del idioma inglés así como palabras referentes al puesto al cual aplicaste. Un ejemplo, si estás aplicando a un puesto en publicidad necesitas repasar palabras como: publicidad-advertising, campaña- campaign, mercadotecnia- marketing, investigación de mercados- market research, etc.

3. ¿Cómo debería de practicar mi inglés antes de la entrevista?

Asegúrate de poder responder en inglés las siguientes preguntas que probablemente te harán en tu entrevista:

1. Tell me a five minute summary of yourself.
2. Why are you interested in working at this company?
3. Tell me about your work experience.
4. Why did you leave your last job?
5. How do you see yourself in 5 years?
6. What are your strengths?
7. What are your weaknesses?
8. What has been your greatest achievement?
9. What has been your biggest challenge? How did you succeed?

4. ¿Me pueden sorprender con un examen de inglés en mi entrevista?

Probablemente no te hagan un examen sin habértelo comentado antes. En caso de que así sea te puedes preparar en línea. Hay varias escuelas de inglés que ofrecen exámenes gratuitos en sus sitios web para que pruebes tu nivel de inglés.

5. ¿Qué hago si no se cómo contestar una pregunta?

Recuerda que tu entrevista no es sólo para medir tu dominio del idioma inglés, también es para que el entrevistador conozca tus reacciones en situaciones demandantes. Por lo cual, si no sabes cómo contestar una pregunta es mejor que se lo digas claramente al entrevistador y respondas la pregunta en español.

6. ¿Qué sucede si no hablo bien inglés?

Si no hablas inglés, asegúrate de poner tu verdadero dominio en aplicaciones y en tu CV. El mentir sobre una habilidad sólo hará que tú y la empresa pierdan su tiempo en una entrevista. Te recomendamos que si te encuentras en necesidad de desarrollar esta habilidad te inscribas a una escuela especializada en el idioma. Hoy en día existen escuelas de idiomas que te ofrecen una certificación internacional y te hacen bilingüe en tan solo un año, para que así no tengas barreras para obtener el trabajo que más deseas.

7 trucos para mejorar tu red de contactos

Durante la llamada burbuja puntocom de fines de los 90, un grupo de amigos lanzó unas reuniones de networking llamadas “First Tuesday”. Claro, se realizaban el primer martes de cada mes.

El objetivo era concreto: contactar emprendedores con inversionistas. Pero el mecanismo que idearon para que las conversaciones fluyeran fue realmente notable: cada grupo se marcaba con un color distinto en su gafete (la identificación donde escribían su nombre). De esta forma, era clásico ver a un inversionista rodeado de emprendedores ansiosos de hablarle sobre su proyecto de negocios.

Pero la realidad no es como en los “First Tuedays”. Si deseas ampliar tu red de contactos y navegar con destreza en el mar empresarial, estos siete consejos pueden ayudarte.

1. Establece tus objetivos
Lo primero que debes hacer es saber por qué quieres crear una red de contactos (o network, como se dice en inglés). No es lo mismo perseguir una recomendación para una beca de estudios que un crédito para financiar la compra de maquinaria. Analízalo con detención y sé muy honesto contigo mismo. Como en muchas decisiones, saber hacia dónde vas es vital.

2. Investiga quiénes pueden formar parte de tu red
Una ves que definas tus objetivos, establece con quiénes deseas entrar en contacto. Los primeros nombres deben ser gente conocida y cercana (entiéndase por esto personas a quienes puedas llamar libremente por teléfono). Luego, profundiza agregando los datos de contactos que, por su posición social o corporativa, deberían estar en tu red. Si tu lista es mínima y tu memoria mala, recurre a la prensa y a Internet.

3. Aprende a presentarte
Crea un guión para presentarte, tanto verbalmente como por escrito. Es muy posible que muchas personas te recuerden como te presentas. No lo olvides: “el lenguaje crea realidad” y las palabras tienen más fuerza de la que imaginas. Si, por ejemplo, siempre te presentas como un “emprendedor de Internet”, lo más probable es las personas clave (definidas en el punto anterior) comiencen a recordarte bajo ese “concepto verbal”: emprendedor de Internet. Trabaja a conciencia y define un eslogan personal. Debe se sencillo y fácil de recordar. Y nunca pretencioso.

4. No olvides el poder de la primera impresión
Los estudios dicen que tienes entre 20 y 30 segundos para causar una buena primera impresión en una persona. Este dato muy útil cuando te presentas a una entrevista de trabajo, visitas a un cliente o asistes a un encuentro social. Cuida tu vestuario y tu forma de saludar. Y si es posible, sonríe siempre. En Internet esto se traduce a escribir correctamente (sin mayúsculas ni faltas de ortografía) y en forma precisa (debes decir quién eres y qué quieres en pocas palabras). El punto N° 3 te ayudará a presentarte por correo electrónico.

5. Llega temprano a las reuniones sociales
No es un misterio: necesitas salir de tu oficina y conocer más personas. Pero no sólo eso. Es clave que llegues temprano a los eventos, porque ése es el mejor momento para saludar con tranquilidad y hacerte notar aunque sea en una breve conversación. Consejo final: no seas insistente si ves que un grupo ya está conformado (pueden ser viejos amigos), porque lo más lógico es que termines sobrando.

6. Estudia sobre qué vas a hablar
Seguro eres diestro en muchos temas (fútbol, automóviles, tecnología o turismo). Pero lo importante es que te prepares para participar en conversaciones donde quizá no eres experto. ¿Por qué pasa? Porque es imposible que tú marques el tema en cada grupo. La mejor manera de enfrentar esto es leyendo. Si es posible, analiza con atención cuál es el tema del momento e invierte 10 minutos por día a interiorizarte. Esta práctica es tremendamente importante si asistes con frecuencia a eventos sociales.

7. Escucha más de lo que hablas
Debes vencer las ganas que tienes de aprovechar cada momento para decir quién eres y qué haces. Puedes parecer pretencioso. Y muy aburrido. Escucha con atención a las personas que te rodean (esto también incluye leer los mails que te llegan). Es la mejor manera de dar seguimiento a tus contactos. Si no conoces a qué se dedica cada persona o qué temas le interesan, es difícil que puedas acercarte con seguridad.

Fuente:
www.voypormas.com

Errores que sepultan un currículum

El currículum no es sólo un resumen elegante de tus estudios y experiencia profesional. Es tu primera gran carta de presentación y una herramienta aún vigente para causar una buena impresión. Aquí te decimos los errores clásicos que sepultan un CV.

1. Mentir.
Un currículum sencillo y poca experiencia laboral no son pretextos para decir lo que no eres. Una mentira puede ayudarte a abrir una puerta, pero, al final, puede terminar en un gran fracaso para ti y tu hoja de vida.

2. Poner todo en cualquier parte.
Información desordenada es información que no se lee. Debes ponerte en los zapatos de quien revisará el currículum: probablemente tenga que leer decenas de documentos. Ten por seguro que agradecerá que todos los datos estén correctamente dispuestos. Privilegia el orden y la limpieza.

3. Descuidar la coherencia.
Es común revisar documentos que no coinciden por ningún lado: tienen errores en las fechas o en las empresas y ciudades en las que se trabajó o estudió. Si no recuerdas el día exacto en el que tomaste un curso, sólo pon el mes. Datos imprecisos pueden levantar sospechas sobre información falsa.

4. Escribir un libro.
No es necesario que detalles toda tu vida en tu CV. Basta con resumir los puntos más importantes y elegir bien qué deseas destacar. Hoy, 3 páginas es ideal y 5 es el máximo. Si tienes menos experiencia, no te preocupes si tu primer currículum apenas sobrepasa una página.

5. Mala ortografía.
Un CV como horrores ortográficos y gramaticales realmente afectarán tu reputación. Los reclutadores no esperan leer una novela artísticamente relatada, pero sí buscan profesionales que cuiden su escritura y sepan cómo escribir un documento básico. Puedes usar el corrector ortográfico del procesador de textos, pero cuidado: no detecta todos los errores.

6. Utilizar el formato equivocado.
El primer objetivo del CV es presentar tus habilidades y experiencia profesional y académica. Para hacerlo, utiza formatos sencillos y fáciles de leer. Existen al menos cuatro formas de hacerlo:

1. Cronológico
2. Cronológico inverso
3. Funcional
4. Funcional mixto

Para descargar distintos tipos de CV visita:
http://www.voypormas.com/Descargas/32-Empleo/Ver-categoria.html

7. “Adornar” con una mala foto.
Si deseas incluir tu foto (lo que no es ninguna obligación), busca una imagen que te represente como profesional. Evita las fotos recortadas de tu último verano en la playa o esa de cuando tenías 15 años menos. Si la incluyes, debes asegurarte que sea de calidad.

8. Olvidar la fecha.
Parece un detalle sin importancia, pero no lo es. Cuando los CVs se acumulan en los archivos de la gerencia de recursos humanos, muchas veces la única forma de evaluar la vigencia de un currículum es por su fecha. Si no la tiene, irá a la basura.

Tu imagen, herramienta de éxito

Por: David Navarro* CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Cuando eras adolescente el vestir bien no estaba dentro de tus prioridades, de hecho lo más importante era encontrar una identidad, por eso copiabas la manera de vestir de tu artista favorito o tus amigos, pero al terminar la carrera universitaria y enfrentarte al mundo laboral tu vida dio un giro de 180º, de repente, tu manera de vestir sí importaba y hasta te diste cuenta que el famoso dicho "como te ven, te tratan", era cierto.

Más aún si la carrera que elegiste debía ser ejercida en un ambiente de negocios altamente competitivo en donde la manera en que vistes habla por ti todo el tiempo.

¿Cuál es el problema?

Como hombres, la mayoría creemos que para llegar lejos en la travesía profesional solo importan los conocimientos y experiencia acumulada. Como Consultor en Imagen Pública esto lo he escuchado una y otra vez. Sin embargo, déjame preguntarte algo: ¿tu imagen refleja esa gran preparación y experiencia?

Siempre se aprenden cosas nuevas y hoy aprenderás que el saber vestir es también parte de las habilidades que deberás conocer y aplicar si deseas ser más competitivo y cosechar más éxitos, tanto en la vida profesional y personal, ya sea que estés en el inicio de tu carrera profesional o si te encuentras ya inmerso en la escalera corporativa.

Existen muchas reglas de imagen que como hombre debes conocer. La primera regla de imagen que hoy aprenderás es: Viste para el trabajo que deseas, no para el que tienes.

Cuando la dirección general necesite nombrar a un nuevo gerente, ¿a quién crees que nombrarán? Por supuesto será a aquél que cuente con la experiencia y conocimientos requeridos, pero además se fijarán en la imagen que proyecta: su seguridad, credibilidad, liderazgo y confianza que la firma necesita reflejar a través de él. Todo lo anterior nos lleva a lo siguiente: Si estás en busca de una promoción o ascenso, empieza hoy a vestir mejor.

¿Por qué es tan importante la imagen?

Porque nadie puede evitar proyectar una imagen y tu vestimenta, sea ejecutiva o casual, habla por ti sin palabras y refleja tu liderazgo, seguridad personal, experiencia, nivel educativo, cultura, capacidad, qué tan lejos deseas llegar y, por supuesto, tu autoestima. Nadie invertirá en ti si tú no lo haces primero. Tu imagen puede catapultar o frenar tu éxito. Tú decides.

Es verdad, algunos hombres saben la importancia de la imagen, sin embargo, muchos gastan dinero en ropa de acuerdo con los colores que más les gustan, pero que no les favorecen al no ser armónicos con el tono de su piel o complexión; o desconocen si son los más apropiados para asistir a la firma de un nuevo contrato, o hacer una presentación de negocios; se guían por el prestigio de las marcas, pero desconocen si el corte de la ropa les favorece, obteniendo como resultado una imagen que no proyecta lo mejor de ellos mismos.

¿Por qué se habla cada vez más de la importancia de la imagen en los negocios?

La respuesta se asocia con los tiempos actuales en donde ya no se necesita ser un hombre de 50 años para acceder a un puesto directivo, cada día estos niveles en las corporaciones son obtenidos por hombres más jóvenes que cuentan con conocimientos y experiencia, la juventud ya no está peleada con el éxito; en pocas palabras, ha aumentado el nivel de competencia, por ello resulta trascendental proyectar una imagen que refleje toda la preparación y valor profesional con el que se cuenta. Entonces, ¿harás que tu imagen se convierta en una herramienta de éxito o permitirás que quienes sí se preocupan por ella te ganen varias oportunidades?

Sé congruente

Para ganar la credibilidad y confianza de los demás es necesario ser congruente: tu imagen debe reflejar todo tu talento y capacidades. Si es incongruente con tu esencia, automáticamente generará un rechazo y falta de credibilidad. El equilibrio entre SER y PARECER nunca debe olvidarse.

*El autor es instructor y consultor en Imagen Pública, experto en la creación y proyección de la Imagen Pública de empresas, marcas, servicios y altos ejecutivos. Es Comunicólogo por la Universidad del Valle de México y Maestro en Imagen Pública por el Colegio de Consultores en Imagen Pública y cuenta con un Diplomado en Creación de marcas poderosas.

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