Winning a job - Curso Online Gratuito Capitulo 1

Aprende vocabulario y mejora tu inglés con los consejos para tener éxito en la búsqueda de empleo que nos trae Charles Porter en 8 Capitulos.

Capitulo 1

1. Introduction to Winning a Job

 

2. A successful cover letter


 

3. Writing a winning CV (int)

3 plantillas Prezi para crear tu curriculum vitae

Prezi lleva ya bastante tiempo siendo una herramienta en línea que es genial para darle un toque innovador a tus presentaciones. A pesar de estar enfocado a presentaciones, liberaron una serie de plantillas para crear tu curriculum vitae online de una forma muy visual e innovadora.

Si aún no habías usado Prezi, necesitas crear una cuenta en el servicio para acceder a estas nuevas 3 plantillas que te permitirán dar un toque bastante creativo a tu Curriculum Vitae. Lo mejor de usar Prezi es que puedes insertar videos, textos, fotos, modelar el contenido en 3D, entre otras cosas.

La plantilla Whiteboard muestra círculos donde puedes añadir todas las secciones de tu CV como tus intereses, educación, referencias, proyectos, lo que desees mostrar.

La plantilla Desktop muestra un entorno de oficina (al estilo godinez) donde puedes mostrar tu información de una manera más visual.

La plantilla Timeline es sin duda la más atractiva, nos permite mostrar nuestra historia profesional como una linea del tiempo, la interfaz es más sencilla pero mucho más atractiva.

Prezi es una herramienta bastante poderosa, funciona en la web y no es necesario ser un experto en diseño para lograr presentaciones muy visuales y geniales. Con un poco de creatividad ahora también podrás tener un Curriculum Vitae bastante atractivo a la hora de buscar trabajo.

Lo vimos en: http://www.entermedia.mx

Para re-usar las plantillas, solo debes hacer una copia (Make a Copy)  para editarlas presentaciones con tu información

Me he quedado sin empleo...y ¿ahora qué?

El despido representa, posiblemente, el momento más delicado de una carrera profesional. No sólo porque supone una pérdida de ingresos y lleva a la incertidumbre laboral, sino porque el trabajo es la actividad a la que dedicamos la mayor parte de nuestro tiempo. Además, es el lugar en el que se asienta nuestro reconocimiento social.
"Verse rechazado es uno de los episodios laborales más duros. Aunque el afectado lo intuya, el factor sorpresa siempre juega en contra", dice Ignacio Álvarez de Mon, profesor del IE Business School. 

Una vez abandonada la empresa y realizados todos los trámites administrativos, llega una de las etapas más complicadas e incluso peligrosas. "En la tranquilidad de casa es cuando el profesional es consciente de su situación", dice Diego Boluda, uno de los autores de Punto y seguido. El autor explica que psicológicamente la persona en esta situación atravesará dos fases: la negación –frustración, enfado y rechazo que hay que dejar aflorar– y la de asunción de responsabilidad –el problema se ve en perspectiva y el trabajador comienza su recuperación profesional–. 

Consejos para encontrar trabajo a través de Facebook [Infografía]

En estos tiempos tan difíciles cualquier vía es buena para buscar empleo. Y las redes sociales tienen (y tendrán) mucho que decir en este aspecto. Por ende, Facebook se está convirtiendo en una fuente importante para las empresas que buscan empleados. Sin embargo, no siempre es fácil dar con la clave para que se fijen en nosotros.

Para ayudar en esta tarea, el equipo de Cachinko,  una compañía enfocada en dar a los solicitantes de empleo herramientas para encontrar trabajo, ofrece los siguientes consejos y cifras en forma de infografía para que nuestra visibilidad sea mayor.

Entre otros aspectos, es recomendable cuidar nuestro perfil, seguir y tener contacto con aquellas empresas en las que nos interese trabajar y crear y compartir contenido de interés. Pautas lógicas a priori, pero no por ello menos importantes. ¿Sabias que el 89% de las empresas ha consultado redes sociales en su búsqueda de personal durante este año? En 2010, lo hizo sólo un 83% de ellas.

Facebook, mejor que LinkedIn a la hora de encontrar empleo

Que las redes sociales se hayan convertido en una herramienta perfecta para la búsqueda de empleo -y para la contratación de candidatos- quizá ya no sorprenda a muchos, pero sí lo hará posiblemente el porcentaje de crecimiento que se ha registrado en este sentido en el último año.

Según un estudio realizado por Jobvite, más de 22 millones de trabajadores estadounidenses han conseguido sus empleos actuales gracias a sus conexiones en redes sociales. El dato, aunque se refiera al mercado de Estados Unidos, es extrapolable a otros territorios.

Pero sobre todo su importancia radica en que, comparado con los resultados del estudio que realizó hace justo un año Jobvite, el porcentaje de personas que ha encontrado trabajo en las redes sociales ha crecido un 53%.

Lo que parece claro según el informe es que los responsables de Recursos Humanos prefieren tirar de contactos antes que apostar por alguien de quien no tienen referencias.

Según los datos de Jobvite 18,4 millones de estadounidenses encontraron su trabajo actual a través de Facebook y más de diez millones lo hicieron a través de LinkedIn. Sorprende que Facebook le gane la partida a LinkedIn a la hora de lograr empleo.

Ocho millones de personas lograron el cambio usando Twitter. La suma es superior a los 22 millones porque varias personas dijeron haber usado varias redes para buscar empleo.

Según la encuesta el 86% de los encuestados tenía un perfil en alguna red social. La más usada es Facebook (84%) y le sigue Twitter (39%) y LinkedIn (35%). El 31% de los encuestados tenía un perfil en las tres.

Lo vimos en: http://www.trecebits.com

10 claves para encontrar empleo usando LinkedIn

LinkedIn se ha convertido en una herramienta clave a la hora de encontrar trabajo, de eso no hay duda, pero… ¿cuál es la mejor manera de usarla?

No debe usarse sin un plan determinado ni unos objetivos claros. El Centro de Estudios Financieros (CEF) ha lanzado un decálogo que intenta resumir en 10 puntos las mejores prácticas para acercarse al trabajo deseado a través de la red profesional. Son los siguientes:

1) Cuida la imagen. Si decidimos generarnos un perfil en Linkedin, tenemos que tener en cuenta que vamos a estar expuestos las 24 horas del día los 365 días del año, como si de un escaparate se tratase. Es esencial tener el perfil lo más completo posible y  cuidar la foto que ponemos en el mismo.

2) Gestiona adecuadamente tus contactos. No hagas contactos por el mero hecho de hacerlos, para eso existen otras redes sociales. Define tu objetivo (¿qué quiero conseguir con Linkedin?) y una vez definido, selecciona tus contactos en función del mismo. Así, si tu objetivo es encontrar trabajo, tus contactos deberían ser miembros de departamentos de RR.HH de empresas, consultoras, headhunters, ETTs, etc.

3) Únete a grupos profesionales y participa en ellos. Así podrás mostrar tu “expertise”, compartir conocimientos, obtener información útil sobre tu sector, etc.  Ten en cuenta que participar en grupos puede servir de escaparate para que nos vean aquellas personas que están buscando talentos.

4) Transmite posicionamiento y diferenciación. Aprovecha los tres sitios Web y las distintas aplicaciones (Slideshare, WordPress, Box.Net, etc.) que te proporciona Linkedin para diferenciarte y subir documentos en distintos formatos (presentaciones Power Point, Vídeos, Podcast). También aprovecha las referencias que hagan de ti otros usuarios de Linkedin (al menos deberás tener dos).

Contactos, la ‘puerta’ al próximo empleo

Tus contactos, el mayor activo. Periódicos, bolsas de trabajo y agencias representan un porcentaje del 0 al 7% en posibilidad para contratarse, estima Muniain. 

La cifra cambia exponencialmente con networking, las redes de contacto tienen un 70 a 80% en efectividad para emplearse.

Buscar trabajo a través de personas es mejor opción. ¿Cuál es el error? Que, a veces, la gente no recurre a esta opción por pena a externar su condición. "El desempleo duele, cuesta decirlo", subraya Jorge Muniain.

Una plática informal puede conducir al siguiente trabajo o a firmar un contrato. Los contactos son el canal más importante de inicio en la búsqueda laboral. "Una fiesta, la boda, el bar con amigos y conocidos, los tíos", éstas son fuentes importantes de contactos, dice el especialista en reclutamiento. 

Internet sirve para saber quién está empleando, pero no siempre garantiza un trabajo, puntualiza. Una vez detectado a la empresa que responde a tus habilidades e intereses es crucial buscar la forma de acercarse a ella vía networking. 

Un desempleado agresivo invierte más de 50 horas en Internet al mes en buscar trabajo. Esto se traduce en 0.3 entrevistas. Por el contrario, quien destina el mismo tiempo a reunir contactos y generar encuentros, tendrá en promedio cinco oportunidades de empleo.

Fuente: http://www.cnnexpansion.com

Webinar Gratuito Personal Branding

El jueves 9 de mayo a las 10h.(Hora Mex)  Estaremos hablando de "Personal Branding" como parte de un esfuerzo de Manpower para apoyar a emprendedores y pymes. No tiene costo, y se pueden registar en este link: http://bit.ly/105Ht1I

Cómo brillar en tu entrevista de trabajo

¿Cómo puedes diferenciarte entre una fila de candidatos dispuestos a ocupar una vacante? A veces hay que reinvertarnos para poder reflejar algo que pueda impactar al reclutador. Es importante preguntarnos ¿cómo puedo demostrar más de lo que está escrito en mi curriculum? Quizá estas cualidades, propias de una estrella profesional te ayuden no solo a destacarte en la entrevista sino a impresionar a tu próximo empleador:

Liderazgo y habilidades para influenciar: Los reclutadores buscan más que alguien con buenos números, quieren a alguien que sea capaz de aportar más al equipo a través de su capacidad para influenciar en los demás, así que ten a la mano un catálogo de las veces que tu iniciativa ayudó a resolver un problema, que hiciste algo para mantener motivado a tu equipo, o las veces que atrajiste nuevos clientes.

¿Es el candidato para tu vacante? Descúbrelo en tres preguntas

El reclutador siempre se enfrenta a una ardua labor cuando se trata de encontrar al candidato adecuado para cubrir una vacante. Las preguntas suelen encaminarse a conocer al individuo pero a menudo la entrevista no refleja cómo trabaja la persona.

Tres sencillas preguntas durante la entrevista de trabajo pueden ayudarte a ir más allá y a conocer más a fondo a cualquier candidato.

De acuerdo con Jeff Haden, columnista de la revista estadounidense Inc. la técnica se basa en el historial del entrevistado, fijarse en sus empleos anteriores de manera rápida y no detenerse a preguntar más detalles.

Haden asegura que el sistema lo aprendió de John Younger, CEO de Accolo, proveedor de soluciones de reclutamiento en línea, quien ha entrevistado a cientos de personas y lo resume todo en detenerse en cada trabajo por el que ha pasado el candidato y preguntar lo siguiente:

-¿Cómo te enteraste de ese trabajo?

-¿Qué te gustaba del trabajo antes de que empezaras a desempeñarlo?

-¿Por qué lo dejaste?

A simple vista pueden no decir mucho pero esto es lo que revela Haden acerca del método del CEO de Accolo:

Si a la primera pregunta el entrevistado contesta que se enteró del empleo a través de un sitio en internet, en una feria o en bolsas de trabajo está bien si se trata de su primer empleo (la mayoría obtiene su primer trabajo de esta manera).

Sin embargo, al tratarse de su segundo, tercero o cuarto empleo nos deja ver que el candidato sigue buscando en estos lugares porque no ha descubierto qué es lo que realmente quiere hacer, y él o ella sólo buscan un empleo (cualquiera que sea) por lo que no ansían realmente trabajar contigo.

“Además, si tras cuatro o cinco empleos en tu carrera nadie te ha recomendado para otro puesto, refleja que no has entablado relaciones en tu medio laboral”, agrega Younger.

La respuesta a la segunda pregunta revelará si el candidato sabe qué tipo de ambiente le agrada para trabajar y si disfruta lo que hace más allá del clásico “era una buena oportunidad para mi carrera”.

Sobre la tercera pregunta Younger espera a que los candidatos se abran de manera natural, recomienda al reclutador no ser incisivo y dejar que el entrevistado abunde en las razones por las que dejó su empleo anterior.

“Es una forma de ver el espíritu de equipo y la responsabilidad del individuo -precisa Younger- algunos empleados nunca asumen responsabilidad y ven los problemas como ajenos”.

Además podrás saber qué clase de problemas tuvo con su jefe anterior y ayudará a prever qué indiferencias podrían surgir si lo contratas.

Fuente: http://www.dineroenimagen.com/2012-08-14/4729