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24 de diciembre de 2008

Manual de Orientación

El Manual de Orientación ha sido realizado para proporcionarte información y herramientas para la búsqueda de empleo, fundamentada en fuentes de información avaladas por instituciones y especialistas en el tema. Está orientado a las necesidades de los diferentes perfiles de universitarios o egresados de la UNITEC ya que dicha información no corresponde a una serie de tips de búsqueda de empleo, es en realidad un acervo de información que pretende fomentar la cultura laboral del profesionista competitivo.

A continuación te presentamos el índice de éste para que puedas conocer su contenido según el área de tu interés. Recuerda que la presentación impresa podrás encontrarla en las Coordinaciones de Vínculo Universitario de cada uno de los campi, y/o en la Bolsa de Trabajo.


INDICE


Plan de vida
Elaboración de un plan de vida

Definir el perfil y ser una persona empleable
Ser un profesionista funcional
Ser el candidato ideal

Búsqueda efectiva, el puesto ideal
¿Cuál es la empresa ideal?
Nivel de puesto vs experiencia profesional
¿Cómo y dónde buscar? Fuentes de búsqueda

Curriculum Vitae
Funciones del Curriculum Vitae
Tipos de Curriculum Vitae
Descripción de un Currículum efectivo

Importancia del idioma inglés
Resume / Bio (Curriculum Vitae en inglés)

Entrevista laboral
El papel del reclutador
Cinco aspectos fundamentales en la entrevista

Negociación de sueldo
Pruebas psicométricas

Compensación económica y tipos de contratación
Tipos de pago
Prestaciones
Principales tipos de contratación

Como buscar Empleo?

Tener un proceso de búsqueda de empleo verdaderamente efectiva es tener presente cinco principios que te permitan ofrecer adecuadamente tu perfil y reconocer tus oportunidades reales de empleo, dichos principios son:

1. Definir tiempos de búsqueda de manera periódica.
2. Definir las mejores fuentes de búsqueda de acuerdo con el perfil profesional.
3. Tener una agenda o un organizador para dar seguimiento a las vacantes obtenidas.
4. Dar exclusividad a la empresa conociéndola previamente y detectando la información de interés para ésta, referente al perfil del candidato.

Basar la búsqueda de empleo en un plan de vida establecido para no perder tiempo en obtener un empleo que no ofrece desarrollo para cumplir los objetivos del profesionista.

Prepara una entrevista competitiva

La entrevista laboral es una de las etapas más importantes del proceso de reclutamiento, ya que te permite mostrar, a través del intercambio de información, el interés, los conocimientos y la experiencia reales.



Sin embargo, no se debe confundir con una plática informal, donde puedes dejar a un lado el tiempo sintiéndote con la libertad de expresar amplia y libremente tus pensamientos o aspectos triviales, ya que la entrevista laboral es limitada por tiempo, en un ambiente de seriedad y respeto, donde el reclutador tendrá que seguir el procedimiento por medio de una serie de preguntas para poder obtener la información necesaria y justa acerca de tu perfil para encontrar un beneficio de productividad y desarrollo mutuo.


Por lo tanto, es necesario que prepares previamente toda aquella información que permita hacer de la entrevista laboral una oportunidad de crecimiento personal y profesional en la realización de tu plan de vida.


Analiza los siguientes puntos y trata de preparar tu siguiente entrevista tomando en cuenta cada uno de ellos.

1. Presentación. De acuerdo al gusto de la persona, pero a su vez deberá ser profesional; es decir, limpia, formal, sencilla y cómoda.
2. Habilidades o virtudes. Que permitan predecir un buen desempeño y desarrollo integral en el puesto.
3. Áreas de oportunidad o debilidades. Deben mostrar acciones presentes para aminorar los efectos de éstos.
4. Competencias. Habilidades desarrolladas y aplicadas a nivel profesional en relación con el puesto, que denoten el desempeño general del candidato.
5. Expectativas a corto plazo. Tomar en cuenta la proyección en una empresa particular (en la cuál se esta postulando).
6. Expectativas a dos años a nivel laboral y personal. Deberán estar basadas en acciones reales y presentes.
7. Logros dentro de la experiencia laboral. Relacionadas con las funciones que se llevarían a cabo en el puesto para el que se está postulando.
8. Logros personales. Que hablen de fortalezas del candidato como capital humano para la empresa.
9. Última experiencia laboral o despido. Deberá mostrar aquello que aprendiste y obtuviste como profesionista, evita mostrar afectos o respuestas emotivas, procura la objetividad.
10. El sueldo. Dependerá del tipo de empresa y de las competencias que se ofrezcan, así como del nivel de puesto o nivel de responsabilidad.

17 de diciembre de 2008

Empleos fraudulentos

La mayor tasa de desempleo en México afecta a los jóvenes de entre 18 y 24 años y, tal vez, eres uno de esos miles de recién graduados que están buscando trabajo, pero antes de hacerlo mejor infórmate, pues podrías ser víctima de un fraude



Por: Miguel Ángel Pallares Gómez

Javier ve un anuncio por Internet, solicitan comunicólogos, ofrecen 8 mil pesos, el área es en Recursos Humanos, piden estudiantes, egresados o titulados. La empresa está ubicada sobre Avenida Insurgentes, a unas cuadras de una estación del Metrobús y lo mejor de todo es que no piden experiencia. En esos momentos aún no pasa por su mente que este empleo es un fraude, que lo engañaran para que venda perfumes, que el área de Recursos Humanos y el sueldo son parte de esta farsa y, además, que la empresa tienen cientos de denuncias hechas en sitios de la red.

Al igual que sus compañeros, Javier está en busca de un trabajo. Una barrera importante para conseguirlo es no tener experiencia, su carrera es una de las que tienen mayor demanda en la universidad, hay cientos, miles, como él. Es la primera vez que sale a buscar trabajo y lo que no imaginó fue ser víctima de un fraude.

El lugar al que llega, un día después de ver el anuncio, es un edificio de cinco pisos. Sube al tercer nivel y lo recibe una de las personas que se encuentran en las oficinas. Llena una solicitud de empleo y, mientras escribe, uno por uno, llegan varios individuos, todos van de traje, son su competencia. Después de medio hora son casi 30. Todo parece indicar que esto estará reñido.

Javier pasa a una entrevista, le anuncian la primera cosa que le hace creer que las cosas no son como esperaba. Un requisito para obtener el trabajo es asistir a un curso de una semana, aunque le pasa por la mente su apuro por ganar dinero, acepta el trato. Ahora tendrá que esperar una larga semana para saber si obtendrá el trabajo o será uno más de los desempleados.

Computrabajo.com ya tiene un desplegado que advierte sobre ofertas de empleo falsas. Su sitio menciona los nombres de por lo menos dos de las empresas que según la bolsa de trabajo son un "grupo de estafadores profesionales que intenta captar el mayor número de gente posible, usando ofertas de empleo falsas de muy diversos perfiles profesionales, para posteriormente citarlos para una supuesta entrevista, tras la cual sigue un curso de capacitación que, en realidad, es una sesión de lavado de cerebro que dura una semana, en donde al final les piden dinero y les ponen a vender perfumes bajo promesas de futuros ingresos y empleo estable en la empresa. Es todo mentira."

Javier ahora forma parte de los estafados; en su primer intento, llegó a una de estas empresas. Hay sitios en la red que enumeran más de tres empresas de este tipo; es el caso del blog Fraude en México. Este sitio tiene hasta nombres que utilizan los supuestos empleadores.

El curso ha durado una semana, Javier está a punto de terminarlo; uno de los objetivos que debe cumplir para conseguir el empleo es vender mínimo 20 perfumes, el costo unitario es de 200 pesos. Su familia lo apoya, sus tías le compraron, sus primas, incluso su tío con el que casi no convive, sus tres amigos y otros más. Ha vendido toda su mercancía.

Varios de los que le compraron el perfume le advirtieron para que no fuera víctima de un engaño. Ahí fue cuando Javier tomó la decisión de investigar un poco en Internet, buscó en primer lugar el sitio oficial de la empresa, pero al momento salieron decenas de páginas que narraban el fraude. Javier había llegado hasta la última etapa, vender perfumes y, por suerte, se dio cuenta del engaño.

El anuncio por Internet que engañó a Javier sigue publicándose en algunas bolsas de trabajo. Él ya no se ha vuelto a parar por la supuesta empresa, pero cree que hay personas que siguen participando involuntariamente de este fraude.

El anuncio modifica de vez en cuando los requisitos, sin embargo, el sitio en donde se puede ver uno de ellos es el siguiente, basta con hablar por teléfono y concretar la cita para corroborar la experiencia de Javier.