MEJORA TU REPUTACIÓN ONLINE EN 8 PASOS

Ocho pasos para potenciar tu reputación online en entornos 2.0


Para evitar este tipo de situaciones en las que un candidato pueda ser descartado de un
proceso de selección por la presencia que haya podido tener en Internet, Adecco Professional propone 8 pasos para mejorar la reputación online de cualquier profesional:


1. “Googléate” y elimina cualquier contenido que no sea coherente con la imagen de marca
que deseas trasmitir.


2. Crea tu propio plan de marketing: haz un listado de organizaciones en las que te
gustaría trabajar. Ajusta tu imagen de marca para atraer a futuros contactos.


3. Usa las redes sociales y profesionales: si estás desempleado, mantén tu perfil completo,
con palabras clave y varias recomendaciones de calidad. Lo óptimo es estar vinculado a 100
o más personas que puedan darte una buena imagen.

12 Atajos para el desarrollo profesional

Entrada completa en el blog de Yoriento http://ow.ly/1yvFQ

Evita estos 7 Errores en el CV

¿Buscar trabajo te está resultando un infierno? Deja de comerter los siete pecados capitales del currículum vitae y tendrás más oportunidades de conseguir entrevistas de trabajo.

1. Escribir más de la cuenta
"Como regla general, redacta tu CV en una sola página si tu trayectoria profesional es de cinco años de experiencia o menos". A partir del sexto año puedes extenderte a una segunda página.

2. Presunción
Para no resultar pomposo al numerar tus cualidades, evita los adjetivos, sobre todo aquellos vacíos de significado como: "talentoso".
"Un candidato convincente evitará la utilización de adjetivos y aportará ejemplos breves que prueben que cumple los requisitos necesarios".

3. Remontarse a un pasado lejano
Son solamente los últimos cinco o 10 años de tu trayectoria profesional lo que interesa a las empresas. Sé preciso con tu experiencia de los últimos cinco años, pero resume la anterior a este periodo. Divide estos dos apartados particularmente si en la primera etapa de tu carrera te dedicaste a labores ajenas al puesto al que aspiras.
4. Incluir información irrelevante

"Incluye en tu CV solamente las actividades extracurriculares relevantes, interesantes y recientes.
"Por ejemplo, si estás optando a un puesto de marketing, mencionar que asistes con regularidad a conferencias y seminarios sobre el tema puede beneficiarte. Sin embargo, incluir que te gusta tocar la guitarra en tu tiempo libre no va a impresionar a nadie en el departamento de RH".
Si practicas algún deporte, especialmente si es en equipo, menciónalo, pero no lo hagas si llevas más de un año sin jugarlo.

5. Dar demasiada información
Hay cosas que vale más no precisar sino hasta que te lo pregunten en la entrevista de trabajo, si es que lo hacen:
- Tu sueldo actual y aspiraciones económicas
- Si padeciste alguna enfermedad
- Estado civil

Asimismo, no hace falta que des explicaciones en tu CV. Esto incluye:
- Por qué dejaste tus trabajos anteriores
- Tu estatus laboral actual

"Recuerda que un CV es un documento comercial. Su objetivo es promocionar tus mejores capacidades y cualidades".

6. Exagerar el diseño

* Utiliza hojas de papel blanco tamaño estándar (carta).
* Elige una fuente sencilla como Arial o Times New Roman.
* Utiliza un tamaño normal (11) de letra. No reduzcas este puntaje, pues parecerá que no sabes priorizar.
* Utiliza también los tamaños estándar de márgenes.

7. Cometer errores ortográficos o gramaticales
"No hay excusa posible para presentar un CV con errores ortográficos o gramaticales".
Utiliza el corrector ortográfico de la computadora, después revisa línea por línea el documento y finalmente piensa en cuáles de tus amigos tienen la mejor ortografía y dales a revisar tu CV.

Fuente: http://recursos.templeo.com/consejos/134897/como-curriculum-vitae-conseguir-entrevista

Tips para el curriculum

Muchas veces, cuando enviamos un curriculum (hoja de vida en Colombia) nos hacemos internamente la pregunta:
¿Qué busca el Selector de Personal en nuestro CV para llamarnos para una entrevista?

Intentaremos reflexionar acerca de los motivos que guían al Selector para convocarnos a la Entrevista Laboral, “la escena” de la búsqueda laboral, el gran momento donde podemos desplegar todas nuestras habilidades, capacidades, logros y fortalezas, además de aspectos a mejorar, si éstos son requeridos de mencionar en esa instancia.

En primer lugar, el Selector carece de un recurso, carencia que compartimos con él: el tiempo. Dispone de poco tiempo para analizar decenas, cientos, hasta miles de Cvs que le llegan a su casilla de mail. En este sentido, Internet ha sido una herramienta fabulosa para acercar al postulante y al Selector.

En breves segundos, podemos hacerle llegar a nuestro CV a quien ha publicado una búsqueda a través del mail o la postulación en un portal laboral, como Bumeran. Este detalle, que parece menor, no lo es: a principios de la década del 90, un Selector necesitaba alrededor de diez días para llegar a una masa crítica de 100 cvs en su escritorio para una búsqueda, habida cuenta que sólo se utilizaba el correo postal y llevar personalmente el CV a la dirección indicada.

Por lo que, habiendo una gran masa crítica de cvs a analizar, el Selector dispone de pocos segundos para determinar si un CV le interesa o no para convocar a una persona a la entrevista. ¿En qué pone especial atención?

CV Breve y bien presentado: No debe superar las 2 páginas, 3 en en caso de un CV tecnológico con gran cantidad de especificaciones técnicas y de programación a mencionar, o una trayectoria muy dilatada (en el caso de personas mayores de 45 años).

Debe tener una presentación amigable, clara, con un tamaño de letra acorde (ni muy chico ni muy grande), sin errores de tipeo ni ortografía. Los datos personales, cuando mandamos nuestro CV en el formato que hemos elegido (edad, estado civil, etc.) deben figurar al final. Debemos incluir nuestras fortalezas y logros.

Experiencia Laboral adecuadamente presentada: De presente a pasado, de lo actual a lo anterior. Nombre de la Empresa, rubro (sobre todo cuando no es masivamente conocida, a qué se dedica, principales clientes, nivel de facturación). Puestos ocupados, también de presente a pasado, con una resumida descripción de tareas en cada uno.

Estudios: Debemos colocar, detallada y resumidamente, nuestros estudios, desde el último nivel alcanzado (Master, Postgrado), el Título de grado, los años de graduación, así como los Establecimientos donde los cursamos.

Nivel de Idiomas: El inglés, se ha convertido, en un código de acceso a la información. Debemos mencionar en el CV el nivel de manejo alcanzado en él (avanzado, intermedio, básico). Se deben mencionar otros idiomas que conozcamos, aparte del nativo.

Hay algo importante: no hay una sola y única versión de mi CV, sino tantas como avisos y postulaciones que hacemos. Entonces debemos adaptar y enfocar los datos de nuestro CV a los requerimientos de la búsqueda a la que postulamos, haciendo hincapié en aspectos de nuestra experiencia, formación o características de nuestra personalidad.

Recordemos que el objetivo de enviar un CV es llegar a la entrevista laboral. En ello debemos orientar nuestro esfuerzo y creatividad, para que, en los breves segundos de que dispone para leer nuestros antecedentes, el Selector nos convoque a una entrevista.

Fuente: http://blog.bumeran.com/consejos/tips-para-el-curriculumhoja-de-vida/

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