Contratos de Trabajo

Si ya has conseguido el objetivo final de ENCONTRAR EMPLEO, debes tomar en cuenta algunos aspectos legales como el contrato de trabajo, donde se establecen las condiciones básicas y la manera de reciprocidad en la que se dará tu relación con la empresa.

 Relación de trabajo Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato de Trabajo Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

12 + 1 Consejos para crear un Curriculum Ganador

¿USO o ABUSO de pruebas en entrevistas de Trabajo?

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¿Qué pruebas estás dispuesto a realizar en un proceso de selección? ¿Alguna vez hiciste una entrevista de trabajo que lo que te pedían era que directamente les adelantaras el trabajo?...


Hace poco recibí un mensaje en el que me proponían publicar un post sobre esas ofertas o entrevistas de trabajo en las que se le exigen o se le proponen "pruebas" al candidato como si ya fuera un empleado más de la empresa, sin ningún tipo de garantía, remuneración o contraprestación..Algo que al parecer está "de moda" porque no es el primero que me lo dice, o la primera persona que me muestra su malestar por haber ido alguna entrevista de empleo en la que había vivido situaciones similares..

Literalmente la propuesta que me llega era que escribiera sobre (usando sus palabras) "la precaución que debe llevar la gente en estos tiempos, porque por mucha necesidad de trabajo que tengamos y aunque pensemos que muchas veces tenemos que pasar por según qué cosas para poder tener un puesto de trabajo... Hay cosas que son inadmisibles.."..palabras añadidas al relato de un proceso de selección que paso a describir:

Ejemplos de CV

Cómo "Crear" tu Curriculum Técnicas, Herramientas y Consejos prácticos:

http://www.oficinaempleo.com/Manualcv8.htm

Sitios de interés:

Explicación de C.V.
http://www.capitalemocional.com/ABE/curriculumvitae.htm 

Ejemplo de currículum vitae:

http://www.gipe.ua.es/formacion/ejemplocv.htm#ejemplo

http://www.azcarreras.com/cv/cv04.asp

http://www.spanishunlimited.com/su/cv/ejCV1.asp
http://www.viajoven.com/empleo/curriculum/ejemplo1.asp
http://www.cide.edu/guia_del_profesionista.htm#e

http://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=5&s=3

http://www.primerempleo.com/PEHerramientas/HTresD.asp

http://www.micvweb.com/Listacompleta.asp

http://www.fulp.ulpgc.es/index.php?pagina=estudiantes&ver=curriculum#ejemplo

C.V. en inglés:

http://www.cide.edu/guia_del_profesionista.htm#i

6 reglas de Oro de un buen Curriculum

• Un buen curriculum se escribe en una página, a lo sumo en dos

Unos consejos útiles:

•No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es…". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:…". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

•No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

•Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que…", etc.

•Expresa una idea en cada frase.

•Utiliza: Palabras cortas, frases cortas y párrafos cortos. Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de comunicación escrita.

• Refleja en el curriculum que reunes las exigencias del puesto de trabajo

5 Errores Comunes al momento de cotizarse

Cuando nos encontramos al momento de negociar el sueldo o hablar de la parte económica en la entrevista de trabajo te recomendamos no cometer estos errores.

1. Compararse con Amigos.
2. Mencionar cuánto quieres antes de escuchar acerca del puesto y dimensión del mismo.
3. Pedir más de lo mencionado en el CV que mandamos a la empresa.
4. Subestimar su trabajo y no confiar en su capacidad o, en caso contrario sobrevaluarse y exigir algo que no corresponde a su nivel de experiencia. Lo ideal es mantener un equilibrio y que las habilidades del candidato y remuneración sean proporcionales.
5. Mentir acerca de su último sueldo.

Cuidado Oferta laboral, fraudulentamente tentadora

Cuando Sofía leyó el asunto del correo  pensó que su labor por fin sería recompensada. Esas arduas horas de trabajo, presión, malos empleos y falta de pago verían por fin la cara de la justicia, en forma de una nueva oferta, mejor dicho una “propuesta laboral”, tal y como rezaba el asunto del correo electrónico que acaba de aparecer en su bandeja de entrada.

“FW: Propuesta Laboral”, leyó en varias ocasiones Sofía. ¡Qué suerte!, pensó, y todo a menos de 24 horas de haber actualizado su currículo en CompuTrabajo.com, Tuempleo.com.mx y OCC. Sin más comenzó a leer el mensaje:

“Buen día.

El perfil que describe en su CV es adecuado para la vacante “Coordinador de Eventos y Convenciones” que oferta un sueldo bruto mensual de $15,000 + PSL, por lo que le solicitamos atentamente presentar los exámenes médicos correspondientes para cubrir la plaza disponible” (sic).

Y mientras los ojos de Sofía recorrían las líneas de texto desplegadas en la pantalla de su computadora, su emoción iba en aumento. Después de todo el sueldo no era, para nada, despreciable, tenía prestaciones superiores a las de la ley y, por lo que dejaba entrever el mensaje, era casi un hecho de que ella era la elegida para el puesto.

Sin embargo, pocas son las sorpresas, regalos y buenas noticias en esta vida que llegan si un “pero” como consecuencia de las mismas o como requisito para que se cumplan. Y esta no era la excepción, pues Sofía debía hacerse uno estudio médicos para  terminar el proceso de selección y fue cuando la propuesta labora se torno un tanto extraña.

Quizá por su emoción inicial y la satisfacción de obtener el trabajo Sofía leyó el siguiente párrafo del correo, más no lo analizó:

“Debido a que hemos recibido candidatos de diferentes regiones de la zona, y de los cuales lo hemos seleccionado, la empresa contratante nos requiere su ingreso de manera urgente, por lo que sólo esta ocasión la prueba tiene un costo mínimo que debe ser cubierto por usted y el mismo se reembolsa en su primer quincena laboral. (sic)”, versaba el correo electrónico.

Al lector: Antes de continuar con el  relato debo hacer hincapié en que las partes marcadas con negro (sin ánimo de ser racista) son mías, pues considero que son elementos a considerar, pero que en el documento original no se encontraban así.

El mensaje continuaba y le pedía a Sofía que tomara en cuenta los siguientes procedimientos para tomar los exámenes médicos.

“1.Cubrir mediante un depósito bancario la cantidad de $300 (Trescientos pesos 00/100 MN.) que ampara los gastos médicos”.

Obvio no podían faltar los datos de a dónde y cómo depositar:

Banamex

Número de cuenta: 70022657702

Lic. Estela Fuentes y/o Coca-Cola FEMSA, S.A. de C.V.

Departamento de Selección.

Ya pagado el dinero era necesario notificar a la agradable licenciada Estela Fuentes sobre el mismo:

“2. Enviar una imagen legible de su comprobante de depósito a cocacola.seleccion@gmail.comindicando en el mismo la fecha, su nombre y sucursal donde lo realizó, todo ésto bajo el titulo de “Ficha de depósito”

3.  Después del envío de su comprobante recibirá al día siguiente instrucciones anexas de dónde deberá presentarse en su lugar de residencia para dichas pruebas médicas; así mismo le enviaremos 2 evaluaciones que responderá y reenviará vía electrónica, esto para cumplir con el mecanismo de contratación y que no lo altera.

4.  Contará con 1 día hábil máximo para resolver y enviar la hoja de respuestas contestada acocacola.seleccion@gmail.com  bajo el titulo de Resultado PRUEBAS (sic)”, le  explicaba paso a paso el mail.

El mail concluía notificando a Sofía que tenía dos días para realizar el pago o la licenciada Fuentes entendería que estaba a la espera de “otra oportunidad” y le aseguraba que todo el proceso “era transparente y puede corroborar nuestra legalidad con nuestra cédula empresarial al calce”, misma que en efecto incluían.

“Coca-Cola FEMSA, S.A. de C.V.    CFE 001123 EN4

Lic. Griselda Alonso Zúñiga

Reclutamiento y selección”

Y literalmente ahí terminaba el correo electrónico que se leía como la promesa de una aventura laboral en una de las empresas más grandes del planeta Coca Cola.

Así, que mientras Sofía tomaba nota de todo lo que requería para obtener un trabajo, sino de ensueños, por lo menos bastante atractivo recordó que había $300 pesos que tenían que ser conseguidos y depositados cuanto antes.

Fui ahí, querido lector que has llegado hasta este momento sin decir o pensar la palabra hueva un par de veces,  que entra la actuación de su servidor. Pues a las pocas horas de recibir el mensaje Sofía me escribió un SMS solicitando me pusiera la del Puebla y le prestara los $300 pesos “para una buena causa”, me decía.

Después de platicarme todo el proceso y para qué eran exactamente esos $300 pesos, me quedé un tanto dubitativo pero incapaz de profundizar en el tema porque el látigo laboral me llamaba. Así que únicamente pude decirle “bueno déjame ver si al rato te los pasos y para cuándo los necesitas”.

El día continuó y el estrés citadino llegó a mi vida para quitarme, como todos los días, poco a poco el tesoro más preciado en la vida de todo caballero incluso por encima de su  dinero, su esposa, sus hijos, su auto o su casa: su cabello.

Y mientras trataba de cruzar la Ciudad de la Esperanza, de Polanco a San Andrés Queteatraco (Donde está mi humilde castillo de arena), recibí otro mensaje SMS de Sofía, uno que me desconcertó e intrigó.

“Hola ya no te avisé perdón pro ya no necesito el dinero me iban a tranzar bien mala copa tu crees suele suceder jajaja (sic)”. Después de leerlo decidí que la historia no podía ser contada por SMS así que la llamé.

No será sorpresa para ningún lector que Sofía estuvo a punto de ser víctima de un fraude. Fue así como se dio cuenta:

Luego de estar intranquila por no conseguir los $300 pesos para los exámenes y que su amigo (yo merol) resultara un tacaño desconsiderado, que no le había dado una respuesta clara, Sofía tuvo un poco más de tiempo para releer el correo electrónico de la licenciada Fuentes.

Algo estaba mal, pensó. Algo no cuadraba. Algo se sentía extraño en la propuesta de la refresquera. Así que decidió utilizar un arma que todas las mujeres del planeta tienen y que le ha sido negada a los hombres: el sentido común (no soy feminista pero caballeros la neta es la neta, si les duele es porque es verdad).

Varias preguntas comenzaron a cruzar por su mente: ¿Por qué me piden dinero? ¿Por qué el correo electrónico tiene una dirección de Gmail y no de Coca Cola, o al menos de la firma de reclutamiento? ¿Por qué no hay ningún otro dato de contacto, un teléfono de la empresa o de la licenciada Fuentes?

Y a esas preguntas uno bien podría haber agregado: ¿Por qué para la licencia Fuentes, Sofía era un él y no una ella? ¿Por qué la cuenta del banco estaba al nombre de la señora? ¿Por qué el correo  venían en texto simple, con faltas de ortografía, cambios de letra y sin estar membretado o al menos con la imagen de la firma?

No tardó mucho tiempo para Sofía  buscara en internet la página oficial de Coca Cola México, buscará un teléfono y pidiera con el área de Recursos Humanos y por la licenciada (Dios la bendiga de verdad por toda su honestidad) Fuentes.

Pero Fuentes no contestó, y no es que ella hubiera salido o estuviera entrevistado otros candidatos, sino simplemente porque no había una licenciada Estela Fuentes trabajando para Coca Cola México y porque la vacante “Coordinador de Eventos y Convenciones” no existía. Como le dijo la persona que la atendió por teléfono “el correo era un fraude”.

Quizá allá afuera haya un par de Sherlock Holmes, que mientras leen esta entrada piensen “pero que tonta, si era obvio que es un fraude”, habrá quienes compartan su preocupación y otros, como la licenciada Fuentes, que ( si algún día lee esto) me estén mentando la madre por publicar este tipo de cosas y tumbarles el negocio.

Pero contrario a ser un clásico fraude nigeriano, donde un príncipe africano te quiere regalar la mitad de su fortuna, en el caso del “Fraude a Sofía” existe un componente personal que hace que el engaño sea más cercano y más eficaz.

Piensen lo efectivo del fraude en  México, un país donde la tasa de desocupación en el mes de abril pasado fue de 5.10%, donde 42.1% de los mexicanos son población no económicamente activa, muchos de ellos por desempleo, donde hay más de 7 millones de jóvenes viviendo bajo la modalidad NiNi y donde el promedio de sueldos, de acuerdo al Observatorio Laboral de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, no rebasa los $10,000 pesos al mes.

No cabe duda que el puesto de “Coca Fake” era uno atractivo. Ahora imaginen lo fácil que es para los defraudaros conseguir no solo el correo, sino perfil profesional, intereses e incluso experiencia laboral de miles de personas en cuestión de segundos, con tan solo un par de clics.

Tan sólo CompuTrabajo uno puede conocer los datos de 184,415  candidatos, basta con elegir el perfil, estado y palabras clave para encontrar miles de candidatos, todo ellos al igual que Sofía, ansiosos de obtener su primera oportunidad en el mundo laboral, recuperarse de una mala racha o mejorar su situación personal.

Sin duda este no es un fraude nuevo en la red ni tampoco en México, pero a medida que más usuarios se integren al mundo digital más urgente será la necesidad de explicar y enseñar que en internet no todo es comunicación, redes sociales, información e entretenimiento y, que existen más “licenciadas Fuentes” de las que nos podemos imaginar. ¿Y usted ha recibido alguna oferta laboral por correo electrónico recientemente? ¿Ya pagó sus exámenes médicos? AGUAS

Fuente:

http://www.bsecure.com.mx/opinion/oferta-laboral-fraudulentamente-tentadora/

4 CASOS INGENIOSOS EN BÚSQUEDA DE EMPLEO

4 CASOS INGENIOSOS EN BÚSQUEDA DE EMPLEO:

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Diferenciarse: qué difícil poder destacar cuando somos candidatos en búsqueda de empleo.

En Selección de Personal, puedes encontrar candidatos y/o candidaturas que destacan; algunas por originales, ingeniosas, buscan la diferenciación y lo consiguen..Otras sin embargo no lo hacen precisamente de manera positiva (la mayoría de veces involuntariamente, y otras porque intentando ser diferentes..se pasan. Contraproducente).

Sin ir más lejos, hace un par de días leí un Twit de mi amigo @jlbalaguer que decía "entrevistar a un candidato que viene con sandalias y bermudas siempre impacta a uno. Que te pase dos veces es para preocuparse." En este caso, y sin conocer el puesto al que postulaba, podemos decir que no acertó (en este caso con su vestimenta) pero no hay duda: consiguió llamar la atención de su entrevistador.

Podemos "destacar" previamente (y así conseguir entrevista) o durante la prueba en sí..cuando ya estamos delante de la persona que tomará la decisión. Pero no podemos olvidar que siempre estamos comunicando.

Os dejo aquí cuatro casos ingeniosos de empleabilidad,(los dos primeros extraídos del blog de @aldotras) en los que vemos una manera "diferente" de llegar a nuestro empleador..

CASO 1 “HIRE US” (contrátanos)

Dado que la mayoría de los directores creativos pasan mucho tiempo en Twitter, a dos estudiantes de publicidad holandeses,Bas van de Poel y Daan van Dam, se les ocurrió una brillante idea para, a través de Twitter, captar su atención con el fin de ser contratados.

Bas y Daan crearon 5 cuentas de Twitter con letras diferentes como imagen de perfil hasta conformar el mensaje “HIRE US” (contrátanos). Tan pronto empezaron a seguir a los directores creativos, su mensaje apareció en sus respectivas páginas de inicio de Twitter.

Cuando uno de estos directores creativos clica sobre una de esas letras, se le remite al perfil de Twitter creado por Bas y Daan. Los chicos consiguieron ponerse en contacto con varios directores creativos y, al parecer, finalmente fueron contratados por uno de ellos.

Twitter Job Hustle from Wonder Years on Vimeo.

puedes ver elpost completo aquí

CASO 2. PIDIENDO TRABAJO A TRAVÉS DE GOOGLE ADWORDS

Alec Brownstein, un publicista neoyorquino que consiguió encontrar trabajo con una nueva idea, tan sorprendente como sencilla.

La idea de Brownstein consistió en invertir el proceso. En lugar de enviar su CV a quienes pudieran contratarle, prefirió dejar que fuesen ellos mismos quienes llegasen a él. Pero, ¿cómo lo hizo? se gastó 6$ en poner cinco anuncios pidiendo trabajo en Google (a través deGoogle Adwords) con las palabras claves con los nombres de cada uno de los cinco creativos ejecutivos de Nueva York, de forma que su anuncio fuera lo primero que saliera cuando alguno de estos cinco ejecutivos buscara su propio nombre en Google.

A la postre una idea sumamente efectiva, ya que Brownstein consiguió, con sólo 6$ de inversión, cuatro entrevistas (con un ratio de éxito del 80%), dos ofertas y finalmente trabajo.

En este vídeo Alec Brownstein explica su brillante idea para encontrar trabajo

puedes ver el post completo aquí

CASO 3. CANDIDATURA CON CÓDIGO QR

QR CODE - Content-rich Resume from Victor petit on Vimeo.

CASO 4. EJEMPLO DE CÓMO NO DESTACAR :)

AMPLIACIÓN: he publicado la segunda parte del post con nuevos casos que me habéis hecho llegar. Muchas gracias y no te lo pierdas!. Puedes verlo aquí

¿Conoces más casos para añadir a la lista? ¿Tú has conseguido diferenciarte de alguna manera especial?

Muchas gracias por la visita...un saludo a tod@s *

Buscar Empleo de manera eficiente: lectores RSS

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Internet, las Redes Sociales, las NTIC etc. nos están haciendo cambiar nuestra manera de buscar empleo.La cantidad ingente de contenido que se lanza a diario, nos obliga a afrontar de manera distinta nuestra búsqueda si pretendemos hacerlo de manera eficiente. 

Si buscamos trabajo en internet como lo hacíamos en "la internet de antes", seguramente nos equivocaremos..

Necesitamos herramientas que de una manera u otra aglutinen lo más relevante, lo que más nos interese, y lo haga de manera ordenada y sencilla de comprobar. Plataformas, como los lectores RSS, que nos hagan llegar a más sitios en el menos tiempo posible. Desde esta perspectiva, un lector de feeds creo que puede ser muy útil. 

Vamos a ver en el post de RRHHconexion (Pablo Alonso) cómo sacarle partido con suscripciones a portales de Empleo y a Twitter.


Accede al post completo aquí

5 pasos para encontrar trabajo a través de Social Media

Las redes sociales cada ves toman un papel mas importante en nuestras vidas, y ahora hasta pueden ser el medio perfecto para conseguir empleo, pero, ¿cómo lograrlo sin morir en el intento?

Es difícil contestar esa pregunta, realmente no hay una formula perfecta que nos diga como hacerlo bien, eso depende mucho de las aptitudes y habilidades que desarrolla cada persona, pero lo que si podríamos hacer es darte algunos tips para sacarle provecho a estas herramientas y tener una mejor presencia online.

Haz clic en la imagen para ampliarla

Lo vimos en GeeksRoom

Ferias Laborales

4° FERIA NACIONAL DE EMPLEO 2011.
MICHOACAN
MORELIA
30/08/2011
De 9 a 17 hrs.
CENTRO DE CONVENCIONES AV. VENTURA PUENTE NO. 3000 COL. FELIX IRETA


JORNADA DE EMPLEO ALVARADO 2011
VERACRUZ
VERACRUZ
30/08/2011
De 9 a 14 hrs.
ZOCALO DE ALVARADO,VERACRUZ, CALLE JOAQUIN MARTINEZ Y DR. LUIS E. RUIZ SN, BAJOS DEL PALACIO MUNICIPAL,COL CENTRO, CP 95270, ALVARADO, VERACRUZ.


FERIA REGIONAL DE EMPLEO TEXCOCO 2011
MEXICO, ESTADO DE
TEXCOCO
31/08/2011
De 10 a 15 hrs.
Unidad Deportiva Gustavo Baz Prada. José María Luis Mora s/n, Colonia San Mateo.


3RA. FERIA DE EMPLEO MAZATLAN 2011
SINALOA
MAZATLAN
02/09/2011
De 8 a 15 hrs.
CLUB DE LEONES AV. INSURGENTES#1000 ESQUINA CON REFORMA FRACC. FLAMINGOSS


2A. FERIA DE EMPLEO CUAUHTEMOC 2011
DISTRITO FEDERAL
CUAUHTEMOC
08/09/2011
De 10 a 16 hrs.
UBICADA EN AV. BELISARIO DOMINGUEZ Y REPUBLICA DE BRASIL "PLAZA DE SANTO DOMINGO", CENTRO HISTÓRICO, DELEGACIÓN CUAUHTEMOC, C.P. 06060


FERIA DE EMPLEO "JALE"
NUEVO LEON
GUADALUPE
08/09/2011
De 10 a 14 hrs.
"EL MOLINETE" PLAZA COMERCIAL Ubicada en Av. Juárez(Carretera a Reynosa) y Av. Uranio, Guadalupe N.L.


ZAPOPAN 2011
JALISCO
ZAPOPAN
27/09/2011
De 9 a 15 hrs.
Javier Mina, en el Centro Historico de Zapopan

Vestimenta en una entrevista de trabajo

Infografia - El Perfecto CV Moderno

Pregunta de entrevista: Por qué ha aplicado usted en nuestra organización?

Con esta pregunta el reclutador quiere determinar el interés del candidato por el puesto ofertado. Una entrevista de empleo amerita una preparación en tres fases: antes, durante y después.

Antes de la entrevista: el candidato debe investigar sobre la empresa, misión, visión, valores, estrucutura organizativa, sucursales etc... de esta manera el aspirante al empleo puede combinar su información curricular con la filosofía de trabajo de la empresa y puede responder con propiedad de que manera en base a sus conocimientos y experiencia el pudiera agregarle valor a la gestión. También es útil para conocer el estilo, si son formales, informales, modernos, tradicionales, si es una empresa familiar, si tiene presencia a nivel internacional, asi el candidato puede tener una idea de sus oportunidades de desarrollo, las líneas de autoridad, cultura organizacional. Es fundamental que usted conozca que produce la empresa, pues si usted no cree en sus productos o servicios no logrará adaptarse, sentirá afectada su integridad personal y profesional y al cabo de poco tiempo estará buscando nuevas oportunidades en el mercado.

Una respuesta interesante pudiera ser: "He aplicado a esta organización porque previamente he investigado y me parecen interesantes las potenciales oportunidades de crecimiento profesional, además poseo el conocimiento y la experiencia correctos para contribuir al logro de los objetivos actuales y de las estrategias diseñadas a mediano y largo plazo para reposicionar a la empresa en el mercado global de manera mas competitiva. Creo en el producto y/o servicio, en el sentido y la responsabilidad social con la cual tratan a los consumidores en general razón por lo que me sentiría a gusto y motivado de trabajar con ustedes".

Sea conciso y puntual, no es un discurso, es una respuesta a una pregunta bastante específica, utilice la información a su favor, demuestre que usted es un activo para esa empresa.

Lianet Olivero. @quieroemplearme. Visita mi pagina web:

http://www.wix.com/laboraglobalrecruiti/labora-global-recruiting

Entrevista de Trabajo - Preguntas Frecuentes

Kelly IT Resources quiere ayudarte a anticipar exitosamente tus objetivos de la carrera, hemos pasado más de 60 años entrevistando y siendo entrevistados, durante ese tiempo hemos recopilado una lista de las respuestas más efectivas a las preguntas de entrevista más comunes. Sé tu mismo y contesta siempre con seguridad.

"Cuéntame acerca de ti...”

Prepárate para hablar durante dos minutos acerca de ti mismo, sé lógico y empieza por cosas como tu educación o tu primer trabajo profesional. El entrevistador está tratando de evaluar tus aptitudes de comunicación y de pensamiento lineal, un punto a tu favor popdría ser describir un atributo personal importante y significativo.

"¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?"

Esta es una pregunta muy crítica, nunca hables mal de de la empresa en la que trabajas actualmente o de tus compañeros de trabajo, tampoco suenes demasiado oportunista, es aceptable mencionar problemas mayores, como la compra o cierre de la Compañía, puedes considerar mencionar que tu oportunidad para contribuir con la Compañía es muy pequeña debido a los grandes cambios por los que ha pasado últimamente.

"¿Cuál consideras que ha sido uno de tus mayores y más significativos logros?"

Una buena respuesta a esta pregunta te puede ayudar a conseguir el trabajo, prepárate extensamente comenta las grandes cargas de trabajo, la presión y los asuntos importantes de la compañía en juego, puedes hacerlo en un período de dos minutos con una historia detallada, comentando tu participación personal.

"¿Por qué crees que estás calificado para esta posición?"

Elíge 2 o 3 factores principales acerca del trabajo y acerca de ti mismo que sean relevantes, comenta durante dos minutos incluyendo detalles específicos, puedes mencionar una habilidad técnica, directiva y/o un éxito personal ejemplar.

"¿Alguna vez lograste alguna meta que jamás pensaste alcanzar y/o superar?"

El entrevistador trata de determinar tu orientación de trabajo hacia metas y objetivos, tu ética de trabajo, compromiso e integridad personales, prepara un ejemplo donde hayas vencido obstáculos y hayas triunfado, demuestra que no eres un desertor.

"¿Qué es lo que más te gusta/disgusta acerca de tu actual o último trabajo?".

El entrevistador trata de determinar la compatibilidad con la posición abierta, ten cuidado, no digas que te disgusta trabajar tiempo extra o que te gusta demasiado la administración, ni seas muy detallado, es sano que menciones que te gustan los retos, las situaciones de presión, las oportunidades de crecer, o que tienes aversión a la burocracia y situaciones frustrantes.

"¿Cómo manejas la presión?, ¿Te agrada/desagrada este tipo de situaciones?"

Los triunfadores tienden a ejecutar de manera correcta en situaciones de alta presión, en cambio, estas preguntas podrían implicar que la posición abierta es de mucha presión y que generalmente se salen de control, debes saber en lo que te estas metiendo, si reaccionas de manera positiva y sabes manejar situaciones de mucha presión, proporciona un buen ejemplo detallado. Se descriptivo.

"Un distintivo de un buen empleado es su habilidad de tomar la iniciativa, ¿puedes describir una situación donde hayas hecho esto?"

Al empleado proactivo, orientado a resultados no es necesario estarle diciendo lo que tiene que hacer, para convencer al entrevistador que posees este rasgo, da una serie de ejemplos cortos que describan tu proactividad, comenta un ejemplo exhaustivo, describiendo el esfuerzo extra, tu ética de trabajo y tu lado creativo e ingenioso.

"¿Cuál fue la peor situación o más embarazosa en tu carrera? ¿Cómo habrías hecho las cosas de forma distinta con una perspectiva de retrospectiva 20/20?"

El entrevistador quiere saber que tan introspectivo eres y ver si puedes aprender de tus errores, no tengas miedo para hablar sinceramente acerca de tus fracasos, especialmente si aprendiste algo significativo de ellos.

"¿Cómo has crecido o cambiado durante los años que han pasado?"

La maduración, el crecimiento de las habilidades técnicas y la auto-confianza en ti mismo son los aspectos más importantes del desarrollo personal, comentar esto de manera efectiva es indicio de que eres un individuo bien equilibrado e inteligente, vencer obstáculos personales o reconocer debilidades controlables puede ayudar a identificarte como un empleado accesible y deseable.

"¿Cuáles consideras que son tus fortalezas?"

Debes conocer tus cinco o seis fortalezas sobre todo las más compatibles con el trabajo, comenta cada una con ejemplos específicos, no incluyas tus habilidades administrativas ni las interpersonales a menos que puedas describir los ejemplos específicos de una buena gestión o de cómo tus habilidades interpersonales han sido críticas para tu éxito.

"Las fechas límite, las frustraciones, las personas difíciles y burocracia pueden hacer un trabajo muy complicado ¿Cómo manejas éste tipos de situaciones?"

La mayoría de las compañías desgraciadamente, encaran estos problemas diariamente, si no puedes tratar con problemas insignificantes serás visto como poco dispuesto a cooperar, es importante conocer la forma en la que vences estos obstáculos, la diplomacia, la perseverancia y el sentido común prevalecerán en circunstancias ifíciles.

¿"Uno de nuestros problemas más grandes es… ¿Cuál ha sido tu experiencia con esto? ¿Cómo lo manejarías?"

Haz preguntas para conseguir más detalles y romper el problema en subdivisiones, es probable que hayas tenido un poco de experiencia tratando con estas subdivisiones, contesta utilizándolas y finalmente suma todo al final. Si no puedes contestar directamente, comenta cómo intentarías resolver el problema, sé específico y muestra tus habilidades analíticas de organización.

"¿Cómo ha influido tu habilidad técnica para alcanzar resultados?"

Un empleado potencial necesita un nivel fuerte de competencias técnicas, la mayoría de los directores más exitosos tienen una excelente formación técnica. Describe los ejemplos específicos de tus habilidades técnicas, y de cómo has resuelto asuntos técnicos.

"¿Cómo manejarías una situación con fechas límite muy apretadas, la moral baja de los empleado y recursos insuficientes?"

Tu entrevistador busca habilidades directivas fuertes, necesitas ser creativo y describir tus tareas administrativas más complicadas, incluso si no cubren todos los criterios, la mayoría de las situaciones no los cubren. Las habilidades de organización e interpersonales así como el manejo de la presión, es una buena respuesta en esta pregunta son indicativos de habilidades directivas efectivas.

"¿Estás satisfecho con tu carrera hasta el momento?, ¿Qué cambiarías si pudieras?"

Se honesto, el entrevistador quiere saber si eres/serás feliz ¿estás dispuesto a hacer algunos sacrificios para conseguir elevar tu carrera a niveles importantes? tu grado de motivación es un factor importante en la selección.

¿Cuáles son tus metas de carrera?, ¿Dónde te ves en cinco o diez años a partir de ahora?"

¡Sé práctico!, metas demasiado altas te marcarán como inmaduro, algunos saltos dentro de la administración en 3 a 5 años son una meta razonable. Si tu historial indica que estás en la línea para una Gerencia o Dirección en 10 años, entonces menciónalo, si has tenido una trayectoria complicada, sé introspectivo.

"¿Por qué te debemos contratar para esta posición?, ¿Qué clase de contribuciones harías?"

Esta es una buena oportunidad para resumir, para este momento ya debes saber cuáles son los problemas clave, vuelve a exponer y muestra cómo los dirigirías. No seas arrogante mejor demuestra una actitud analítica, organizada y fuerte.