Buscar trabajo en Twitter, facebook y tu blog

Excelente articulo que nos encontramos en Yoriento

IF YOU ARE LAID OFF, HERE’S HOW TO SOCIALLY NETWORK
Robert Scoble, en Scobleizer. Reseña elaborada a partir de la traducción de Carmen Pla

El artículo tiene un inevitable tono americano pero creo que algunos apuntes y recomendaciones son realmente útiles y concretos. Os dejo con los 17 puntos (tenía alguno más) que me han interesado. Cuéntanos, si quieres, cuál de ellos te ha parecido más aplicable en tu caso. A mí me han gustado mucho el 13 y el 14.

1. Tu blog es tu curriculum. Necesitas uno y tiene que tener 100 artículos sobre lo que quieras que se te conozca.

2. Selecciona a tus “amigos”. Quita todos los amigos de tus cuentas de Facebook y Twitter que te puedan avergonzar. Sí que lo miramos. Si vemos fotos de gente emborrachándose contigo es mala señal. Deshazte de ellos. No te ayudarán a encontrar empleo.

3. Muestra que estás asesorado. Esto quiere decir que tienes que quitar TODO lo que diga que eres “expert@ en social media” en tu cuenta Twitter. No existe tal cosa y en caso de que existiese no hay empleo para ti en eso.

4. Muéstrate profesional. Muestra que tienes hijos y aficiones, pero deberían ser el 1% de tu identidad pública, no el 99%. Verás la foto de mi hijo en Flickr de vez en cuando. Pero principalmente hablo de la industria tecnológica, porque es el trabajo que quiero tener: hablando con innovadores y geeks.

5. Posiciónate. Pon en la cabecera de tu blog el empleo que quieres. Visita el blog de Joel Sposky. Es “sobre software”. Es un indicio importante que si estuviese buscando empleo, indica que está pensando al 100% en software. Si quieres ser un chef, mejor que tengas un blog que muestre que te gusta cocinar, como éste.

6. Escribe sobre tu especialidad. Publica algo que me muestre algo sobre lo que quieres hacer cada día. Si quieres conducir un taxi, mejor sal a hacer fotos de taxis. Piensa en los taxis. Pon sugerencias para taxistas. Haz entrevistas a taxistas. Mejor que tengas un blog que no sea otra cosa que taxis. Taxis. Taxis. Taxis todo el tiempo.

7. No mendigues enlaces. Si has hecho todo lo anterior, puedes mandarme un tuit y decir “Revisa mi estupendo blog de software”. Incluye @scobleizer en el tuit para que lo vea. Soy un egoísta bassstaaarrrrdo así que leo todos los tuits de respuesta que incluyen mi nombre @scobleizer. Pista: No he conocido aún a ningún blogger que no sea un egoísta bassstaaarrrrdo. Aprovéchalo. Pero sin mendigar.

8. Focalízate. Si quieres ser fontanero, busca otros fontaneros que añadir a Twitter, Friendfeed, Facebook y LinkedIn. Borra a todos los demás. Céntrate al 100% en lo que quieres hacer.

9. Aporta valor. En Twitter puedes decirme lo que has comido en el almuerzo, pero sólo tras haber publicado 20 magníficos artículos sobre lo que quieres hacer. Mírate el conjunto de tuiteos de Tim O’Reilly. Muy poco ruido. Sólo cosas magníficas que te hagan pensar (quiere un trabajo como pensador, lo pillas?)

10. Prioriza los buenos contactos. Invita a personas influyentes para almorzar. Tu profesión ahora es encontrar empleo. Si fueses un vendedor, ¿cómo conseguirías ventas? Te llevarías a almorzar a las personas que puedan comprar lo que estás vendiendo o bien que tengan influencia sobre otros que pueden comprar. Esto implica acompañar a almorzar a muchísimos ejecutivos de la industria o sector.

11. Envía curriculum. Asegúrate de que el tuyo está actualizado y disponible en LinkedIn y otras webs en que los empleadores buscan empleados.

12. Haz networking. Ve a los eventos del sector. Si quieres ser fontanero, ve donde los contratistas van. Etc. Etc. Asegúrate de tener tarjetas de visita profesionales bien claras. Incluye tu foto. Incluye las direcciones de tu Twitter y LinkedIn. Tu teléfono móvil. Tu blog. Y la misma frase que hay en la parte superior de tu blog. Joel diría, “sobre software”. La tuya debería decir lo que te encanta hacer. Repártelas, pide las suyas. Toma notas en las suyas. Envíales un e-mail más tarde con las URLs de tu blog y tu LinkedIn y di “encontrarás un montón de cosas estupendas sobre la industria de xxxxx en mi blog”.

13. Sigue a los que te interesan. Cuando conoces a alguien que puede contratarte y para quien quieres trabajar. Síguele en Twitter. Facebook. LinkedIn. Su blog. Acéchale(s) sin ser extraño. Aprende de ellos todo lo que puedas. Haz un “friendfeed room” con todas sus cosas. De este modo cuando digan en Twitter “tengo una oferta de trabajo” podrás ser la primera persona que responda al tuiteo.

14. Sé un facilitador. Cuéntales a los demás dónde están los empleos. Una cosa que aprendí cuando estudiaba es que ayudando a los demás a encontrar empleo te recordarán. Así que haz retuiteo de mensajes de empleo (si son interesantes para tus amigos profesionales o para ti). Bloguea sobre ofertas de empleo. Ayuda a la gente a encontrar empleo. Organiza almuerzos para gente desempleada. Algunos obtendrán trabajo y se acordarán de ti y te invitarán con ellos.

15. Mantente activo. Supongamos que vas a estar sin empleo durante un año. ¿Te vas a pasar el día sin hacer nada en el sofá esperando que te llamen? No. Vas a hacer exactamente lo que quieres hacer. ¿Quieres ser ingeniero en una startup? Hazte voluntario para trabajar gratis. Asegúrate de escribir un artículo en el blog cada día sobre lo que estás haciendo gratis. Di, “podría hacer esto para ti, llámame…”

16. Haz algo de SEO. Permite que la gente pueda encontrarte. Piensa sobre cómo la gente buscaría a alguien con tu experiencia y tus habilidades. Aquí tienes un modo, visita la Herramienta Keyword de Google AdWords. Haz una búsqueda con una palabra que pienses que representa mejor lo que quieres hacer. Acabo de hacer una para “Ingeniería Eléctrica” y me ha devuelto un montón de información sobre lo que la gente busca. Incluye esas palabras en tu blog. Y, aún mejor, ¡bloguea sobre esas cosas!

17. Sin rencor. Elimina de tus cosas online cualquier indicio que sugiera que odiabas tu antiguo empleo.

http://yoriento.com/2009/01/como-buscar-trabajo-haciendo-networking-con-twitter-facebook-y-tu-blog-435.html/

Preguntas en la Entrevista

Entrevistas Laborales: Preguntas Difíciles

A continuación encontrarán una serie de preguntas que en términos generales pueden surgir durante una entrevista laboral y que sería bueno estar preparados para responderlas. Junto con las preguntas acompañamos algunas respuestas que pueden resultar adecuadas. Tanto las preguntas como las respuestas pretenden ser una guía. Lo ideal es que cada uno de arme su propia estrategia en función de la experiencia laboral personal. Preguntas generales Preguntas relacionadas con la experiencia y las habilidades gerenciales Preguntas sobre las tendencias de la industria Si está dejando su actual trabajo Cuantificando su experiencia: Logros Preguntas acerca de lo que está buscando Preguntas sobre aspiraciones salariales Preguntas sobre su personalidad Objetivos de carrera

Cual es la Pregunta más dificil que has tenido que responder en una entrevista de trabajo????

Recomendaciones para conseguir una entrevista

Para quienes están con su currículo vítae en mano para incorporarse en otra área laboral o compañía, lo recomendable -según nuestras entrevistadas- es:

1. Ubícate. Haz una lista de cinco empresas en las que te interesaría entrar y averigua todo lo posible de ellas en Internet y entre tus conocidos.

2. Se paciente. Actualmente las compañías toman más tiempo para cubrir sus vacantes, así que aunque te llamen a una entrevista eso no garantiza que la apertura de la vacante es inmediata. En la revisión de candidatos se pueden llevar, al menos, uno o dos meses. ¡No desesperes!

3. Haz un traje a la medida. ¡De cada organización! No puedes presentar un currículum vítae general; una vez que cuentas con información del grupo actualiza ese documento, puedes incluir algunas de las mismas palabras o frases claves que la compañía valora. Lo importante es que tu curriculum sobresalga de los demás.

4. Prepara tu entrevista. La próxima vez que te reúnas con un reclutador tu actuación debe ser cálida pero muy directa, nada de lucir desesperado.

Plantea este encuentro bajo un nuevo entendido, el del intercambio, es decir: "tú organización me interesas por tales motivos y a cambio tú, empleador, me contratas porque voy a satisfacer una de tus necesidades y soy el mejor para hacerlo". De esa forma ambas partes tienen poder y no sólo la empresa, explicó la entrevistada del Tec de Monterrey.

Es importante que ensayes tus argumentos para transmitir esa idea sin sonar brusco o arrogante.

El que se generen algunas ofertas laborales no significa (siendo realistas) que habrá opciones para todos, eso depende de diversos factores.

Por ello - en opinión de las entrevistadas- es valioso que consideres ampliar tu campo laboral. Si sabes hacer algo diferente es momento de explorarlo, quizá con la apertura de un negocio.

Usa el perfil de Twitter para encontrar trabajo

Este es muy buen ejemplo de como resaltar nuestro perfil en el campo de Bio de Twitter, si estas buscando trabajo no debes pasarlo por alto, ya que muchas empresas se encuentran buscando talento en las redes sociales.

Sube tu cv a un repositorio de documentos como googledocs o similar y pon la url en tu biografía, de esta manera das más opciones para que te contacten.

El incluir el link a tu perfil de linkedin es lo mas recomendable. 

Te recomiendo leer:  LinkedIn, una herramienta para conseguir trabajo http://bit.ly/9ghM2L

LinkedIn, una herramienta para conseguir trabajo

Las redes sociales online han revolucionado muchos aspectos de nuestra vida profesional. Veamos, en el marco del reclutamiento 2.0, algunas pautas para conseguir trabajo a través de LinkedIn...

Por Mónica Calero

La proliferación de las redes sociales hizo de la búsqueda de empleo una tarea compleja. Ya no alcanza con leer el diario o inscribirse en las bolsas de trabajo de diferentes instituciones.

Ahora se ha vuelto clave adquirir visibilidad en Internet no sólo a través de los portales de recursos humanos, como ZonaJobs, Bumeran o Execuzone, sino también en las redes sociales como LinkedIn, MySpace, Twitter o Facebook.

Las redes sociales ya se han convertido en un espacio muy utilizado para contactarse con profesionales, ex colegas, compañeros de universidad, clientes, ex jefes, etc. Y también son un gran punto de contacto entre quienes buscan y ofrecen trabajo.

Actualmente, las empresas y las consultoras de recursos humanos se nutren de estas redes para buscar candidatos a ocupar posiciones clave. Así, adquirir visibilidad en ellas es fundamental para conseguir empleo.

Tomemos como ejemplo a LinkedIn, la red profesional por excelencia, que ha crecido exponencialmente desde su creación, en 2003, y que cuenta con más de 50 millones de usuarios en más de 200 países.

LinkedIn es una vidriera que permite contactar entre sí a profesionales en cualquier lugar del mundo. Así, es posible ver la trayectoria, trabajos, logros y recomendaciones con sólo entrar en el perfil de la persona.

Además de ser cada vez más necesario tener un perfil creado en LinkedIn, es interesante también, al momento de buscar un nuevo empleo, estudiar cómo maximizar las herramientas que ofrece esta red profesional.

Entonces, ¿cómo conseguir empleo a través de LinkedIn?

La redacción del perfil: Tanto si buscamos trabajo en relación de dependencia o en forma independiente, lo primero es redactar nuestro perfil profesional en forma clara, detallando todas las posiciones que hemos ocupado con sus respectivas responsabilidades.

Simultáneamente, debemos trabajar en la generación de una vasta red de contactos que incluya a jefes, colaboradores, colegas, clientes, proveedores, compañeros de estudio, etc. Invitar a muchas personas a nuestra red nos permitirá acceder a más gente en forma exponencial.

Asimismo, debemos cuidar de mantener actualizado nuestro perfil. De esta forma, nuestros contactos estarán al tanto de qué nueva actividad, función o responsabilidad estamos asumiendo. Y esto nos permitirá adquirir una mayor visibilidad.

Las recomendaciones: Otra de las características útiles de LinkedIn son las recomendaciones. Que un ex jefe, compañero, cliente, o proveedor escriba sobre nuestro desempeño profesional en determinado trabajo aporta una mirada de un tercero nuestro perfil.

Y esto brinda información adicional útil y confiable para el lector. En efecto, nadie pondrá en juego su nombre para recomendar a otra persona si no cree que valga la pena.

Las comunidades: Las comunidades o grupos dentro de LinkedIn constituyen otra herramienta clave para estar al tanto de los movimientos del mercado.

Por sólo mencionar algunos, Oportunidades Laborales en Argentina (OLA) y Linked.ar Empleos, reúnen a muchos profesionales de recursos humanos que publican las ofertas laborales.

Por allí circulan búsquedas desde posiciones de analistas hasta puestos gerenciales. Además de los avisos, también se proponen temas de discusión y se publican artículos de interés para quienes deseen estar actualizados sobre las últimas tendencias del mercado laboral.

La opción empleos: En la opción "Empleos" dentro del menú de LinkedIn se pueden observar las búsquedas que publican las empresas.

Algunas compañías (como Google, Avaya, y Axialent) ya lo están utilizando para reclutar trabajadores. Pero aún queda una oportunidad enorme para explorar por parte de las empresas y consultoras de recursos humanos.

Mónica Calero
Directora de servicios de transición de CCN Consultores

Te recomiendo Leer: Usar perfil de Twitter para encontrar trabajo http://bit.ly/d9Ui6y

Como Buscar Empleo

Como obtener los mejores resultados en la busqueda de empleo from EOI Escuela de Negocios on Vimeo.

Buscar Empleo 2.0

Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en Internet

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Tips para enfrentarse a psicometria

Frente a una cita para una evaluación psicotécnica, muchos candidatos averiguan de alguna forma que test, técnicas o evaluaciones aplican las Consultoras y Empresas.

Esto puede ser una arma de doble filo, porque por un lado nos tranquiliza saber de que se tratara la evaluación, nos dará elementos para enfrentar ese paso. Pero….. Por otro lado, hay quienes intentan “aprender” las respuestas correctas.

Esto es casi imposible, a no ser que se trate de un experto en evaluaciones y análisis de test. Ya que es muy difícil manipular las técnicas que pueden presentarse.

Siempre el mejor consejo resulta ser: “se tu mismo” “se honesto” al momento de contestar porque si no lo más probable es que el resultado sea un absurdo, sin coherencia entre las respuestas, y que no pase el análisis de correlación entre respuestas o indicadores que casi todas las pruebas incluyen.

La mejor forma de presentarse es nuestra propia forma, nuestra individualidad y nuestra diferencia, porque en función de eso seremos contratados. Y con eso conviviremos diariamente, en las tareas cotidianas y en las relaciones interpersonales que se generaran.

http://cki-consulting.net/node/531

Consejos para una entrevista exitosa

A continuación se detallan una serie de sugerencias tendientes a lograr que la entrevista laboral resulte exitosa desde el comienzo.

Primer contacto

La entrevista laboral comienza en el momento en que Ud. Recibe el llamado telefónico.

En ocasiones su reacción frente a este momento para el que no esta preparado puede ser crucial.

Si es inoportuno el llamado, comuníqueselo a su interlocutor y apunte sus datos para comunicarse luego UD, en el momento adecuado.

Mientras tanto prepárese mentalmente, averigüe datos de la Empresa que lo solicita.

Preguntar en el momento de la cita telefónica cual es el salario para la posición puede resultar grosero, hay formas de relevar esa información, pero siempre empezando por la posición, las responsabilidades, las posibilidades de ingreso y crecimiento, etc.


Información previa

Siempre es conveniente conocer datos de la Empresa que lo solicita antes de acudir a una Entrevista personal, en la actualidad casi todas las Compañías cuentan con una pagina Web donde UD puede informarse.

Este trabajo previo es casi obligatorio, no hay en la actualidad candidatos que se presenten a una entrevista sin esta información y es notoria la poca preparación que puede mostrar alguien que no esta informado. Su performance puede verse muy disminuida por esta razón, ya que desconoce el foco del negocio para el que fue convocado, y probablemente no podrá adecuar su discurso en la entrevista a las necesidades de la Compañía

De modo que todos los datos que UD pueda recabar en la entrevista telefónica serán de suma importancia para su preparación.

Preséntese con un Currículo impreso de buena calidad, que demuestra la exclusividad de su búsqueda y no demuestre que se encuentra en búsqueda masiva con currículos impresos en mala calidad.


Idiomas

Exprese el nivel real de sus conocimientos en idiomas en su curricula ya que podría ser entrevistado de forma espontánea durante una entrevista y si ha mentido en su CV quedara vergonzosamente reflejado en la entrevista.


Presentación personal

Siempre es importante reflejar una buena imagen de si mismo, prolijidad tanto en el vestido como en el peinado, tanto en caso de hombres como de mujeres.

La buena imagen es más que la ropa, esta queda bien puesta a quien la lleva cuando se encuentra cómodo en ella.

Los dictámenes de la moda pueden ser directamente negativos y resultar kistch. Como por ejemplo los pantalones de tiro excesivamente bajos que dejar ver mas que la cintura y que una camisa no logra ocultar.

O las botas sobre los pantalones cuando la silueta no acompaña una línea armónica corporal.

Procure no excederse con el maquillaje o con el gel para el cabello, siempre menos es más.

En caso de que UD sea citado y haya tenido un "casual day", comuníquele a su entrevistador que asistirá vestido sin traje, o con ropa sport.


Discurso

Llegado el momento de la entrevista, procure mantener la calma, enfocarse en explicar coherentemente sus objetivos y los motivos por los que busca una nueva opción de empleo,

Mantenga una línea de cohesión en su discurso, ya sea temporal o por temas de conversación.

Demuestre interés en la propuesta y trate de reconocer aquellos indicios en los que UD puede enriquecer a la Empresa con su experiencia.

Aunque lo conveniente es no perder el foco, siempre es importante conservar la espontaneidad.

Debe mostrar flexibilidad en el discurso, escuchar a su entrevistador. Y no recitar un speach preparado y memorizado que agobia a quien lo escucha y quien en realidad no le cree nada.

Hay muchos cursos que enseñan como hablar en una entrevista pero los reclutadores no quieren escuchar un monólogo sino mantener un diálogo.

En este diálogo los temas irán surgiendo y dejándose llevar por el timing que se genere y por la personalidad de los participantes.

Mostrar aspectos personales, familiares que dan un entorno real a nuestra presentación siempre es bueno, y resérvese de comunicar aspectos que lo perjudiquen.

Un buen entrevistador intentara conseguir aquella información que le resulte relevante para la posición.


Alcances de la información que debe brindar

Muchas veces hay diferencias de acuerdo al país de que se trate.

En países como México no esta regulado el tipo de preguntas que son permitidas o no en una entrevista de trabajo, estas pueden ser del tipo que indagan religión, razas, estado civil, preferencia sexual, etc.
No es de buen gusto preguntarlo y pueden considerarse como expresiones de discriminación.

Ud puede obviar esta información en una entrevista y puede conservar el derecho de no contestarlas en caso de que se las pregunten. Especialmente en Empresas internacionales.

Cuando se trata de Empresas regionales, familiares, el contexto familiar y personal de un potencial candidato adquiere suma relevancia para la Empresa, ya que intentara que comparta los mismos valores.

El tipo de relaciones que se establecerán serán mas profundas y personales que en Empresas multinacionales.

En estos casos es difícil obviar esta información, porque los representantes de estas Compañías están interesados en las personas con las que compartirán gran parte de su tiempo y de sus vidas.


Candidatos a puestos en el exterior o en otras locaciones

En el caso de los candidatos a puestos de dirección en otros países o ciudades, que serán expatriados o realocados, no solo contara la adecuación de su perfil, sus condiciones y su potencial sino también su constelación familiar, la que será determinante en muchos casos de su éxito y adaptabilidad al nuevo ambiente.

El hecho de observar que la familia apoyara el proyecto y que este se convierta en un proyecto familiar convierte a este candidato en un candidato óptimo para la posición.


Como cerrar una propuesta que no le interesa

En caso de que la propuesta no sea la esperada por UD comuníquelo y sea sincero, no juegue con el interés que la Empresa puede manifestar por UD, ni con los tiempos de la misma, alargando la negativa a ingresar y mostrando un aparente interés que en realidad no tiene, por esta razón podría ser excluido de otra posible propuesta aun más interesante de la misma Compañía o de la Consultora que lo entrevistó.

Fuente: http://cki-consulting.net/node/74

La crisis hace buscar empleo en Facebook - Mi Carrera - CNNExpansion.com

La crisis hace buscar empleo en Facebook - Mi Carrera - CNNExpansion.com

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — La crisis económica y el aumento de desempleo han hecho que el 63% de los profesionistas mexicanos utilice las redes sociales para buscar empleo, de acuerdo con un estudio de la firma Manpower.

Este porcentaje contrasta con el 23% que aseguró utilizar este medio para hallar oportunidades laborales en 2008, según un análisis independiente hecho por la firma de reclutamiento online Bumeran.com México.

En México se calculaban el año pasado 25.7 millones de internautas, lo que equivale al 43% de la Población Económicamente Activa, con un ritmo de crecimiento de 910% en 8 años, según estimaciones de Manpower basadas en datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Consejo Nacional de Población (Conapo).

Las redes sociales son herramienta de reclutamiento que permite encontrar talento atractivo y activo; aunque no estén buscando empleo, la información contenida en los perfiles es actualizada constantemente y reflejan los intereses del candidato, aseguraron especialistas.

"Aunque las bolsas de empleo online siguen siendo un método excelente, la proximidad e interacción directa que permiten sitios como Facebook, Twitter y LinkedIn, son ventajas que las otras no poseen y que las vuelven más atractivas", dice el experto en Gestión del Capital Humano, Nicolas Bonc.

Para muestra, un botón: 67% de los usuarios de las redes sociales afirmó que ha recibido una oferta de empleo, y siete de cada diez admitió haber buscado alguna oportunidad, según el estudio El impacto de las Redes Sociales de Internet en el Mundo del Trabajo, de la firma de Capital Humano.

De los 1,600 millones de usuarios en el mundo, se calcula que hay 2,031 millones de perfiles en los 93 sitios de redes sociales registrados, según el Internet World Stats 2009.

En México, el 73% de los profesionistas pertenece a alguna red social, y los expertos estiman que las ofertas laborales en estos sitios están creciendo a un ritmo acelerado, aunque no hayan sido creados para dicho propósito.

"Es una realidad que no se puede negar, y pedirle a los empleados que no estén en Facebook o Twitter es como pedirles que no usen el Internet o el celular", dice el experto en Comunicación Organizacional, Carlos Aguilar.

Y aunque existen muchas ventajas al buscar empleo en las redes sociales como la proximidad y la reducción de tiempos y costos, estos sitios pueden cerrarte oportunidades laborales, por lo que deberás cuidar la información que existe en tu perfil.

El 27% de los directivos de las empresas ha descartado a candidatos porque la información que encontraron sobre ellos en páginas web, como las redes sociales, les pareció inadecuada o negativa, asegura el análisis de Bumeran.com México.

Más allá del cuidado de la reputación online, el 71% de las empresas mexicanas considera que el uso de las redes sociales en el reclutamiento cambiará la gestión de conocimiento, ya que permite una mayor comunicación y el intercambio de opiniones.

Además de estas ventajas, la falta de productividad y pérdida de tiempo son los principales obstáculos que enfrenta el uso de estos sitios para los empleados.

Una encuesta de Websense señala que los mexicanos son los empleados que pasan más tiempo usando Internet por motivos personales en horas de oficina, con un promedio de 84 minutos diarios.

El 38% de los empleadores no permite el acceso a las redes sociales y un 43% adicional lo limita.

Este hecho se debe a que tres de cada diez responsables de recursos humanos considera que es un distractor, ya que requiere una inversión de tiempo en generación de contenidos, lo que se traduce en comportamientos no productivos.

Y ya sea que en tu empresa esté o no permitido el uso de estas herramientas, debes recordar que gracias a Internet, ahora la vida de todos es pública, y hay que tener cuidado de cometer errores que limiten tu crecimiento profesional.

"Tener a tu jefe entre tus contactos, por ejemplo, podría ayudarte a estrechar la comunicación, o traerte problemas porque podría ver todo lo que haces dentro de la red social, incluso en hora de trabajo", finaliza el experto en Comunicación Organizacional y catedrático del Tec de Monterrey Ciudad de México, Jesús Meza.