El Manual de Orientación ha sido realizado para proporcionarte información y herramientas para la búsqueda de empleo, fundamentada en fuentes de información avaladas por instituciones y especialistas en el tema. Está orientado a las necesidades de los diferentes perfiles de universitarios o egresados de la UNITEC ya que dicha información no corresponde a una serie de tips de búsqueda de empleo, es en realidad un acervo de información que pretende fomentar la cultura laboral del profesionista competitivo.
A continuación te presentamos el índice de éste para que puedas conocer su contenido según el área de tu interés. Recuerda que la presentación impresa podrás encontrarla en las Coordinaciones de Vínculo Universitario de cada uno de los campi, y/o en la Bolsa de Trabajo.
INDICE
Plan de vida
Elaboración de un plan de vida
Definir el perfil y ser una persona empleable
Ser un profesionista funcional
Ser el candidato ideal
Búsqueda efectiva, el puesto ideal
¿Cuál es la empresa ideal?
Nivel de puesto vs experiencia profesional
¿Cómo y dónde buscar? Fuentes de búsqueda
Curriculum Vitae
Funciones del Curriculum Vitae
Tipos de Curriculum Vitae
Descripción de un Currículum efectivo
Importancia del idioma inglés
Resume / Bio (Curriculum Vitae en inglés)
Entrevista laboral
El papel del reclutador
Cinco aspectos fundamentales en la entrevista
Negociación de sueldo
Pruebas psicométricas
Compensación económica y tipos de contratación
Tipos de pago
Prestaciones
Principales tipos de contratación
24 de diciembre de 2008
Como buscar Empleo?
Tener un proceso de búsqueda de empleo verdaderamente efectiva es tener presente cinco principios que te permitan ofrecer adecuadamente tu perfil y reconocer tus oportunidades reales de empleo, dichos principios son:
1. Definir tiempos de búsqueda de manera periódica.
2. Definir las mejores fuentes de búsqueda de acuerdo con el perfil profesional.
3. Tener una agenda o un organizador para dar seguimiento a las vacantes obtenidas.
4. Dar exclusividad a la empresa conociéndola previamente y detectando la información de interés para ésta, referente al perfil del candidato.
Basar la búsqueda de empleo en un plan de vida establecido para no perder tiempo en obtener un empleo que no ofrece desarrollo para cumplir los objetivos del profesionista.
1. Definir tiempos de búsqueda de manera periódica.
2. Definir las mejores fuentes de búsqueda de acuerdo con el perfil profesional.
3. Tener una agenda o un organizador para dar seguimiento a las vacantes obtenidas.
4. Dar exclusividad a la empresa conociéndola previamente y detectando la información de interés para ésta, referente al perfil del candidato.
Basar la búsqueda de empleo en un plan de vida establecido para no perder tiempo en obtener un empleo que no ofrece desarrollo para cumplir los objetivos del profesionista.
Prepara una entrevista competitiva
La entrevista laboral es una de las etapas más importantes del proceso de reclutamiento, ya que te permite mostrar, a través del intercambio de información, el interés, los conocimientos y la experiencia reales.
Sin embargo, no se debe confundir con una plática informal, donde puedes dejar a un lado el tiempo sintiéndote con la libertad de expresar amplia y libremente tus pensamientos o aspectos triviales, ya que la entrevista laboral es limitada por tiempo, en un ambiente de seriedad y respeto, donde el reclutador tendrá que seguir el procedimiento por medio de una serie de preguntas para poder obtener la información necesaria y justa acerca de tu perfil para encontrar un beneficio de productividad y desarrollo mutuo.
Por lo tanto, es necesario que prepares previamente toda aquella información que permita hacer de la entrevista laboral una oportunidad de crecimiento personal y profesional en la realización de tu plan de vida.
Analiza los siguientes puntos y trata de preparar tu siguiente entrevista tomando en cuenta cada uno de ellos.
1. Presentación. De acuerdo al gusto de la persona, pero a su vez deberá ser profesional; es decir, limpia, formal, sencilla y cómoda.
2. Habilidades o virtudes. Que permitan predecir un buen desempeño y desarrollo integral en el puesto.
3. Áreas de oportunidad o debilidades. Deben mostrar acciones presentes para aminorar los efectos de éstos.
4. Competencias. Habilidades desarrolladas y aplicadas a nivel profesional en relación con el puesto, que denoten el desempeño general del candidato.
5. Expectativas a corto plazo. Tomar en cuenta la proyección en una empresa particular (en la cuál se esta postulando).
6. Expectativas a dos años a nivel laboral y personal. Deberán estar basadas en acciones reales y presentes.
7. Logros dentro de la experiencia laboral. Relacionadas con las funciones que se llevarían a cabo en el puesto para el que se está postulando.
8. Logros personales. Que hablen de fortalezas del candidato como capital humano para la empresa.
9. Última experiencia laboral o despido. Deberá mostrar aquello que aprendiste y obtuviste como profesionista, evita mostrar afectos o respuestas emotivas, procura la objetividad.
10. El sueldo. Dependerá del tipo de empresa y de las competencias que se ofrezcan, así como del nivel de puesto o nivel de responsabilidad.
Sin embargo, no se debe confundir con una plática informal, donde puedes dejar a un lado el tiempo sintiéndote con la libertad de expresar amplia y libremente tus pensamientos o aspectos triviales, ya que la entrevista laboral es limitada por tiempo, en un ambiente de seriedad y respeto, donde el reclutador tendrá que seguir el procedimiento por medio de una serie de preguntas para poder obtener la información necesaria y justa acerca de tu perfil para encontrar un beneficio de productividad y desarrollo mutuo.
Por lo tanto, es necesario que prepares previamente toda aquella información que permita hacer de la entrevista laboral una oportunidad de crecimiento personal y profesional en la realización de tu plan de vida.
Analiza los siguientes puntos y trata de preparar tu siguiente entrevista tomando en cuenta cada uno de ellos.
1. Presentación. De acuerdo al gusto de la persona, pero a su vez deberá ser profesional; es decir, limpia, formal, sencilla y cómoda.
2. Habilidades o virtudes. Que permitan predecir un buen desempeño y desarrollo integral en el puesto.
3. Áreas de oportunidad o debilidades. Deben mostrar acciones presentes para aminorar los efectos de éstos.
4. Competencias. Habilidades desarrolladas y aplicadas a nivel profesional en relación con el puesto, que denoten el desempeño general del candidato.
5. Expectativas a corto plazo. Tomar en cuenta la proyección en una empresa particular (en la cuál se esta postulando).
6. Expectativas a dos años a nivel laboral y personal. Deberán estar basadas en acciones reales y presentes.
7. Logros dentro de la experiencia laboral. Relacionadas con las funciones que se llevarían a cabo en el puesto para el que se está postulando.
8. Logros personales. Que hablen de fortalezas del candidato como capital humano para la empresa.
9. Última experiencia laboral o despido. Deberá mostrar aquello que aprendiste y obtuviste como profesionista, evita mostrar afectos o respuestas emotivas, procura la objetividad.
10. El sueldo. Dependerá del tipo de empresa y de las competencias que se ofrezcan, así como del nivel de puesto o nivel de responsabilidad.
17 de diciembre de 2008
Empleos fraudulentos
La mayor tasa de desempleo en México afecta a los jóvenes de entre 18 y 24 años y, tal vez, eres uno de esos miles de recién graduados que están buscando trabajo, pero antes de hacerlo mejor infórmate, pues podrías ser víctima de un fraude
Por: Miguel Ángel Pallares Gómez
Javier ve un anuncio por Internet, solicitan comunicólogos, ofrecen 8 mil pesos, el área es en Recursos Humanos, piden estudiantes, egresados o titulados. La empresa está ubicada sobre Avenida Insurgentes, a unas cuadras de una estación del Metrobús y lo mejor de todo es que no piden experiencia. En esos momentos aún no pasa por su mente que este empleo es un fraude, que lo engañaran para que venda perfumes, que el área de Recursos Humanos y el sueldo son parte de esta farsa y, además, que la empresa tienen cientos de denuncias hechas en sitios de la red.
Al igual que sus compañeros, Javier está en busca de un trabajo. Una barrera importante para conseguirlo es no tener experiencia, su carrera es una de las que tienen mayor demanda en la universidad, hay cientos, miles, como él. Es la primera vez que sale a buscar trabajo y lo que no imaginó fue ser víctima de un fraude.
El lugar al que llega, un día después de ver el anuncio, es un edificio de cinco pisos. Sube al tercer nivel y lo recibe una de las personas que se encuentran en las oficinas. Llena una solicitud de empleo y, mientras escribe, uno por uno, llegan varios individuos, todos van de traje, son su competencia. Después de medio hora son casi 30. Todo parece indicar que esto estará reñido.
Javier pasa a una entrevista, le anuncian la primera cosa que le hace creer que las cosas no son como esperaba. Un requisito para obtener el trabajo es asistir a un curso de una semana, aunque le pasa por la mente su apuro por ganar dinero, acepta el trato. Ahora tendrá que esperar una larga semana para saber si obtendrá el trabajo o será uno más de los desempleados.
Computrabajo.com ya tiene un desplegado que advierte sobre ofertas de empleo falsas. Su sitio menciona los nombres de por lo menos dos de las empresas que según la bolsa de trabajo son un "grupo de estafadores profesionales que intenta captar el mayor número de gente posible, usando ofertas de empleo falsas de muy diversos perfiles profesionales, para posteriormente citarlos para una supuesta entrevista, tras la cual sigue un curso de capacitación que, en realidad, es una sesión de lavado de cerebro que dura una semana, en donde al final les piden dinero y les ponen a vender perfumes bajo promesas de futuros ingresos y empleo estable en la empresa. Es todo mentira."
Javier ahora forma parte de los estafados; en su primer intento, llegó a una de estas empresas. Hay sitios en la red que enumeran más de tres empresas de este tipo; es el caso del blog Fraude en México. Este sitio tiene hasta nombres que utilizan los supuestos empleadores.
El curso ha durado una semana, Javier está a punto de terminarlo; uno de los objetivos que debe cumplir para conseguir el empleo es vender mínimo 20 perfumes, el costo unitario es de 200 pesos. Su familia lo apoya, sus tías le compraron, sus primas, incluso su tío con el que casi no convive, sus tres amigos y otros más. Ha vendido toda su mercancía.
Varios de los que le compraron el perfume le advirtieron para que no fuera víctima de un engaño. Ahí fue cuando Javier tomó la decisión de investigar un poco en Internet, buscó en primer lugar el sitio oficial de la empresa, pero al momento salieron decenas de páginas que narraban el fraude. Javier había llegado hasta la última etapa, vender perfumes y, por suerte, se dio cuenta del engaño.
El anuncio por Internet que engañó a Javier sigue publicándose en algunas bolsas de trabajo. Él ya no se ha vuelto a parar por la supuesta empresa, pero cree que hay personas que siguen participando involuntariamente de este fraude.
El anuncio modifica de vez en cuando los requisitos, sin embargo, el sitio en donde se puede ver uno de ellos es el siguiente, basta con hablar por teléfono y concretar la cita para corroborar la experiencia de Javier.
La mayor tasa de desempleo en México afecta a los jóvenes de entre 18 y 24 años y, tal vez, eres uno de esos miles de recién graduados que están buscando trabajo, pero antes de hacerlo mejor infórmate, pues podrías ser víctima de un fraude
Por: Miguel Ángel Pallares Gómez
Javier ve un anuncio por Internet, solicitan comunicólogos, ofrecen 8 mil pesos, el área es en Recursos Humanos, piden estudiantes, egresados o titulados. La empresa está ubicada sobre Avenida Insurgentes, a unas cuadras de una estación del Metrobús y lo mejor de todo es que no piden experiencia. En esos momentos aún no pasa por su mente que este empleo es un fraude, que lo engañaran para que venda perfumes, que el área de Recursos Humanos y el sueldo son parte de esta farsa y, además, que la empresa tienen cientos de denuncias hechas en sitios de la red.
Al igual que sus compañeros, Javier está en busca de un trabajo. Una barrera importante para conseguirlo es no tener experiencia, su carrera es una de las que tienen mayor demanda en la universidad, hay cientos, miles, como él. Es la primera vez que sale a buscar trabajo y lo que no imaginó fue ser víctima de un fraude.
El lugar al que llega, un día después de ver el anuncio, es un edificio de cinco pisos. Sube al tercer nivel y lo recibe una de las personas que se encuentran en las oficinas. Llena una solicitud de empleo y, mientras escribe, uno por uno, llegan varios individuos, todos van de traje, son su competencia. Después de medio hora son casi 30. Todo parece indicar que esto estará reñido.
Javier pasa a una entrevista, le anuncian la primera cosa que le hace creer que las cosas no son como esperaba. Un requisito para obtener el trabajo es asistir a un curso de una semana, aunque le pasa por la mente su apuro por ganar dinero, acepta el trato. Ahora tendrá que esperar una larga semana para saber si obtendrá el trabajo o será uno más de los desempleados.
Computrabajo.com ya tiene un desplegado que advierte sobre ofertas de empleo falsas. Su sitio menciona los nombres de por lo menos dos de las empresas que según la bolsa de trabajo son un "grupo de estafadores profesionales que intenta captar el mayor número de gente posible, usando ofertas de empleo falsas de muy diversos perfiles profesionales, para posteriormente citarlos para una supuesta entrevista, tras la cual sigue un curso de capacitación que, en realidad, es una sesión de lavado de cerebro que dura una semana, en donde al final les piden dinero y les ponen a vender perfumes bajo promesas de futuros ingresos y empleo estable en la empresa. Es todo mentira."
Javier ahora forma parte de los estafados; en su primer intento, llegó a una de estas empresas. Hay sitios en la red que enumeran más de tres empresas de este tipo; es el caso del blog Fraude en México. Este sitio tiene hasta nombres que utilizan los supuestos empleadores.
El curso ha durado una semana, Javier está a punto de terminarlo; uno de los objetivos que debe cumplir para conseguir el empleo es vender mínimo 20 perfumes, el costo unitario es de 200 pesos. Su familia lo apoya, sus tías le compraron, sus primas, incluso su tío con el que casi no convive, sus tres amigos y otros más. Ha vendido toda su mercancía.
Varios de los que le compraron el perfume le advirtieron para que no fuera víctima de un engaño. Ahí fue cuando Javier tomó la decisión de investigar un poco en Internet, buscó en primer lugar el sitio oficial de la empresa, pero al momento salieron decenas de páginas que narraban el fraude. Javier había llegado hasta la última etapa, vender perfumes y, por suerte, se dio cuenta del engaño.
El anuncio por Internet que engañó a Javier sigue publicándose en algunas bolsas de trabajo. Él ya no se ha vuelto a parar por la supuesta empresa, pero cree que hay personas que siguen participando involuntariamente de este fraude.
El anuncio modifica de vez en cuando los requisitos, sin embargo, el sitio en donde se puede ver uno de ellos es el siguiente, basta con hablar por teléfono y concretar la cita para corroborar la experiencia de Javier.
2 de diciembre de 2008
21 de noviembre de 2008
Consejos para superar una entrevista de trabajo
La entrevista personal es la prueba más importante de cualquier proceso de selección. Aunque no existen recetas para superarla con éxito, es fundamental que el candidato dedique un tiempo razonable a preparar su encuentro con el seleccionador, con el fin de que pueda "ofrecer información clara y concisa sobre su trayectoria y una impresión segura de sí mismo", explica en este vídeo Cristina Gallardo, directora del departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de Caja Madrid.
¿Qué aspectos debe preparar el aspirante antes de acudir a una entrevista de trabajo? "Es recomendable que el candidato repase todos los datos de su currículum y recapacite acerca de sus expectativas y motivaciones respecto a la vacante", sugiere Gallardo, que aconseja presentarse a la prueba conociendo los datos básicos de la empresa -como sus previsiones de negocio y su situación en el sector-, y vestido con una indumentaria formal y discreta.
Durante la entrevista, el seleccionador tratará de "identificar las competencias y capacidades del candidato, con el fin de valorar su idoneidad para ocupar el puesto".
Estructura de la entrevista
Según indica Gallardo, la entrevista personal suele estructurarse en tres fases: la de inicio, la de valoración y la de cierre. "Durante la primera, es importante que el aspirante cuide aspectos como el saludo, estrechando la mano con calidez, se dirija al seleccionador con el tratamiento de usted y manifieste su agradecimiento por la oportunidad que se le está prestando", propone.
En la segunda etapa, el entrevistador explorará las áreas relativas a la trayectoria formativa y laboral del candidato, así como su motivación por la función. Gallardo señala que el objetivo del seleccionador en esta fase es dilucidar las expectativas, competencias, aptitudes y actitudes del profesional. "Aunque no es frecuente, el aspirante puede sentirse incomodado por las preguntas que formula su interlocutor", reconoce Gallardo: "Lo recomendable ante esta situación es afrontar la conversación con naturalidad, respondiendo con seguridad y de manera honesta, porque la coherencia y transparencia es un factor muy valorado en este tramo de la prueba".
Al finalizar la entrevista, el seleccionador presenta al candidato toda la información sobre las condiciones generales del puesto. Es en este momento cuando el aspirante debe aclarar cualquier duda, así como "reiterar su interés por el puesto y explicar brevemente las razones por las que se postula para ese empleo".
¿Qué aspectos debe preparar el aspirante antes de acudir a una entrevista de trabajo? "Es recomendable que el candidato repase todos los datos de su currículum y recapacite acerca de sus expectativas y motivaciones respecto a la vacante", sugiere Gallardo, que aconseja presentarse a la prueba conociendo los datos básicos de la empresa -como sus previsiones de negocio y su situación en el sector-, y vestido con una indumentaria formal y discreta.
Durante la entrevista, el seleccionador tratará de "identificar las competencias y capacidades del candidato, con el fin de valorar su idoneidad para ocupar el puesto".
Estructura de la entrevista
Según indica Gallardo, la entrevista personal suele estructurarse en tres fases: la de inicio, la de valoración y la de cierre. "Durante la primera, es importante que el aspirante cuide aspectos como el saludo, estrechando la mano con calidez, se dirija al seleccionador con el tratamiento de usted y manifieste su agradecimiento por la oportunidad que se le está prestando", propone.
En la segunda etapa, el entrevistador explorará las áreas relativas a la trayectoria formativa y laboral del candidato, así como su motivación por la función. Gallardo señala que el objetivo del seleccionador en esta fase es dilucidar las expectativas, competencias, aptitudes y actitudes del profesional. "Aunque no es frecuente, el aspirante puede sentirse incomodado por las preguntas que formula su interlocutor", reconoce Gallardo: "Lo recomendable ante esta situación es afrontar la conversación con naturalidad, respondiendo con seguridad y de manera honesta, porque la coherencia y transparencia es un factor muy valorado en este tramo de la prueba".
Al finalizar la entrevista, el seleccionador presenta al candidato toda la información sobre las condiciones generales del puesto. Es en este momento cuando el aspirante debe aclarar cualquier duda, así como "reiterar su interés por el puesto y explicar brevemente las razones por las que se postula para ese empleo".
Instrucciones para hacer un buen currículum
"Quizás uno de los más trabajos difíciles sea buscar trabajo". Sea cual sea nuestra profesión y la etapa profesional en la que nos encontramos: si es un joven titulado o acaba de terminar sus estudios, seguramente no tenga la experiencia para ocupar el puesto que quería ocupar; si se trata de un profesional consolidado, porque tendrá que competir con otros profesionales también de gran valía.
Elena Campón/ Directora técnica de SHL.
Lo importante es saber dar al currículum la importancia que verdaderamente se merece:
-Es la primera vía de contacto en cualquier proceso de selección.
-Es nuestra primera tarjeta de presentación. Es la primera información con la que conseguiremos que nuestro seleccionador "nos imagine".
Y es que, uno de los elementos clave para diseñar nuestro currículum es entender qué proceso es el que seguirá una vez respondamos a un anuncio de prensa:
Habitualmente, y salvo que se trate de un puesto especial en el que existe alta demanda, el seleccionador suele recibir por encima de del centenar de currículums para probablemente un único puesto.
¿Cómo hacerlo? Normalmente el perfil duro aparece ya indicado en el anuncio y hace referencia a:
-La Formación imprescindible.
-Conocimientos de idiomas e informática.
-Disponibilidad geográfica para viajar.
-Años de experiencia.
-Carné de conducir o vehículo propio.
En resumen, los cinco o seis puntos críticos exigidos por el puesto.
La estructura
Hoy en día, la mayoría de las ofertas son contestadas a través de Internet, bien sea por portales especializados o a través de las páginas web de empleo de las compañías. Esto determinará la única estructura que podemos utilizar en la primera fase. Aquí igualmente debemos ceñirnos a lo que nos solicitan con concreción, claridad y "respondiendo a todos los campos". A los seleccionadores les incomoda bastante las solicitudes vía web que están incompletas o en las que se divaga. Antes de responder así, piénselo. Si no le interesa o no se adecúa, mejor no responda. Es una pérdida de tiempo. El filtraje en estos casos es rápido: se hacen búsquedas de campos que coinciden con el perfil duro y estos serán candidatos a llamar.
Cuando elaboramos nuestro currículum en papel, seguiremos los siguientes pasos, aunque se pueden utilizar diferentes formatos:
1. Cronológico
-Es el más utilizado históricamente y, por tanto, el más tradicional.
-Es el más recomendado para personas con poca experiencia, ya que podrán destacar mejor su formación.
-El contenido sigue exactamente la cronología académica y biográfica de la persona.
Los campos habituales son:
-Datos de identificación.
-Datos académicos.
-Estudios complementarios: Idiomas, informática...
-Prácticas realizadas, becas ó créditos.
-Otros datos de interés (Carné, disponibilidad geográfica, etcétera)
2. Funcional
-Es el más recomendable para personas con una larga trayectoria o en casos donde nos puede interesar destacar sólo las últimas experiencias representativas.
- Son muy valorados por los seleccionadores por concentrarse en la experiencia directamente asociadas al puesto.
- Son los idóneos en posiciones donde el tipo de experiencia y responsabilidad es más crítica que los estudios académicos cursados.
- Exigen un mayor esfuerzo de concreción.
En resumen, existen muchas modalidades de "buenos currículums", pero todos han de tener tres características en común:
-Tener una presencia "exquisita" porque son nuestra imagen inicial.
-Ser "breves, concretos y bien orientados a la oferta". Debemos hacer fácil el trabajo del seleccionador.
- Estar adaptados a cada oferta o empresa a los requisitos esenciales del puesto y a la cultura o estilo propio de la misma. Favorecer el feeling inicial.
Y, como decíamos al principio, no debemos considerar la realización de nuestro currículum como un mero trámite, sino como una verdadera oportunidad.
Deberá ser rápido en contestar pues esto indica:
-Motivación e interés por el puesto/ empresa.
-Rapidez de reacción y dinamismo en nuestro proceso de búsqueda.
-Seriedad en la tarea.
Un buen enfoque en nuestro currículum se ve favorecido por la realización de un estudio previo y lo más pormenorizado posible de la oferta:
-Conocer la empresa y sus características: en esta fase no sólo nos interesan los datos empresariales (sector, actividad, sede, plantilla, volumen de facturación), sino que lo más importante será conocer su estilo, cultura, sus valores, aquellos criterios que pueden en la imagen o contenidos más adecuados en nuestro currículum. Para ello, siempre que sea posible, es recomendable:
-Visitar la web de la empresa.
-Observar y analizar el estilo que transmite.
-Acceder a las páginas de empleo: ver si hay algún formato de currículum preestablecido, cuántas ofertas aparecen, estructura de la información.
-Si existe, recoger el modelo de competencias, habilidades o valores destacados para poderlo transformar en datos objetivos plasmados en nuestro currículo o contenidos relacionados.
-Una vez hemos profundizado en la oferta y en la empresa, podremos conocer mejor qué aspectos de nuestro currículum son los que más se adecuan a la misma, pudiéndolos destacar en nuestro documento de múltiple formas:
-Por el orden que le demos en la presentación.
-Señalándolo en otro tipo de letra (cursiva, negrita, etcétera) o incluso indicándolo en algún apartado específico (por ejemplo en la carta de presentación).
Las empresas reciben multitud de currículums en respuesta a cada oferta. El objetivo es que nuestro currículum:
-Poser una excelente presentación es tan importante como el traje que elegimos para la primera entrevista: Debe tener:
-Limpieza.
-Claridad.
-Estar bien estructurado.
-Ser breve.
-Estar bien enfocado a la oferta "sin demasiadas florituras".
Los seleccionadores harán siempre un primer filtraje en base al denominado "perfil duro" para luego pasar a una segunda lectura. Por tanto, son los primeros criterios que debemos remarcar o resaltar para facilitar que nuestro currículum sea preseleccionado; de otra forma pasará a la base de datos general.
3. Combinado
Es una mezcla de los dos anteriores.
-Es actualmente el más utilizado por profesionales con experiencia.
-Nos permite destacar la experiencia más competitiva con respecto a la oferta, incluyendo toda la información restante.
La estructura es :
-Datos identificación.
-Perfil relacionado con la oferta (puesto y funciones que queramos destacar).
-Experiencia profesional (periodo, empresa, puesto ocupado y tres o cuatro funciones).
-Formación académica.
-Otros conocimientos (idiomas, informática, etcétera).
-Cursos Profesionales.
Elena Campón/ Directora técnica de SHL.
Lo importante es saber dar al currículum la importancia que verdaderamente se merece:
-Es la primera vía de contacto en cualquier proceso de selección.
-Es nuestra primera tarjeta de presentación. Es la primera información con la que conseguiremos que nuestro seleccionador "nos imagine".
Y es que, uno de los elementos clave para diseñar nuestro currículum es entender qué proceso es el que seguirá una vez respondamos a un anuncio de prensa:
Habitualmente, y salvo que se trate de un puesto especial en el que existe alta demanda, el seleccionador suele recibir por encima de del centenar de currículums para probablemente un único puesto.
¿Cómo hacerlo? Normalmente el perfil duro aparece ya indicado en el anuncio y hace referencia a:
-La Formación imprescindible.
-Conocimientos de idiomas e informática.
-Disponibilidad geográfica para viajar.
-Años de experiencia.
-Carné de conducir o vehículo propio.
En resumen, los cinco o seis puntos críticos exigidos por el puesto.
La estructura
Hoy en día, la mayoría de las ofertas son contestadas a través de Internet, bien sea por portales especializados o a través de las páginas web de empleo de las compañías. Esto determinará la única estructura que podemos utilizar en la primera fase. Aquí igualmente debemos ceñirnos a lo que nos solicitan con concreción, claridad y "respondiendo a todos los campos". A los seleccionadores les incomoda bastante las solicitudes vía web que están incompletas o en las que se divaga. Antes de responder así, piénselo. Si no le interesa o no se adecúa, mejor no responda. Es una pérdida de tiempo. El filtraje en estos casos es rápido: se hacen búsquedas de campos que coinciden con el perfil duro y estos serán candidatos a llamar.
Cuando elaboramos nuestro currículum en papel, seguiremos los siguientes pasos, aunque se pueden utilizar diferentes formatos:
1. Cronológico
-Es el más utilizado históricamente y, por tanto, el más tradicional.
-Es el más recomendado para personas con poca experiencia, ya que podrán destacar mejor su formación.
-El contenido sigue exactamente la cronología académica y biográfica de la persona.
Los campos habituales son:
-Datos de identificación.
-Datos académicos.
-Estudios complementarios: Idiomas, informática...
-Prácticas realizadas, becas ó créditos.
-Otros datos de interés (Carné, disponibilidad geográfica, etcétera)
2. Funcional
-Es el más recomendable para personas con una larga trayectoria o en casos donde nos puede interesar destacar sólo las últimas experiencias representativas.
- Son muy valorados por los seleccionadores por concentrarse en la experiencia directamente asociadas al puesto.
- Son los idóneos en posiciones donde el tipo de experiencia y responsabilidad es más crítica que los estudios académicos cursados.
- Exigen un mayor esfuerzo de concreción.
En resumen, existen muchas modalidades de "buenos currículums", pero todos han de tener tres características en común:
-Tener una presencia "exquisita" porque son nuestra imagen inicial.
-Ser "breves, concretos y bien orientados a la oferta". Debemos hacer fácil el trabajo del seleccionador.
- Estar adaptados a cada oferta o empresa a los requisitos esenciales del puesto y a la cultura o estilo propio de la misma. Favorecer el feeling inicial.
Y, como decíamos al principio, no debemos considerar la realización de nuestro currículum como un mero trámite, sino como una verdadera oportunidad.
Deberá ser rápido en contestar pues esto indica:
-Motivación e interés por el puesto/ empresa.
-Rapidez de reacción y dinamismo en nuestro proceso de búsqueda.
-Seriedad en la tarea.
Un buen enfoque en nuestro currículum se ve favorecido por la realización de un estudio previo y lo más pormenorizado posible de la oferta:
-Conocer la empresa y sus características: en esta fase no sólo nos interesan los datos empresariales (sector, actividad, sede, plantilla, volumen de facturación), sino que lo más importante será conocer su estilo, cultura, sus valores, aquellos criterios que pueden en la imagen o contenidos más adecuados en nuestro currículum. Para ello, siempre que sea posible, es recomendable:
-Visitar la web de la empresa.
-Observar y analizar el estilo que transmite.
-Acceder a las páginas de empleo: ver si hay algún formato de currículum preestablecido, cuántas ofertas aparecen, estructura de la información.
-Si existe, recoger el modelo de competencias, habilidades o valores destacados para poderlo transformar en datos objetivos plasmados en nuestro currículo o contenidos relacionados.
-Una vez hemos profundizado en la oferta y en la empresa, podremos conocer mejor qué aspectos de nuestro currículum son los que más se adecuan a la misma, pudiéndolos destacar en nuestro documento de múltiple formas:
-Por el orden que le demos en la presentación.
-Señalándolo en otro tipo de letra (cursiva, negrita, etcétera) o incluso indicándolo en algún apartado específico (por ejemplo en la carta de presentación).
Las empresas reciben multitud de currículums en respuesta a cada oferta. El objetivo es que nuestro currículum:
-Poser una excelente presentación es tan importante como el traje que elegimos para la primera entrevista: Debe tener:
-Limpieza.
-Claridad.
-Estar bien estructurado.
-Ser breve.
-Estar bien enfocado a la oferta "sin demasiadas florituras".
Los seleccionadores harán siempre un primer filtraje en base al denominado "perfil duro" para luego pasar a una segunda lectura. Por tanto, son los primeros criterios que debemos remarcar o resaltar para facilitar que nuestro currículum sea preseleccionado; de otra forma pasará a la base de datos general.
3. Combinado
Es una mezcla de los dos anteriores.
-Es actualmente el más utilizado por profesionales con experiencia.
-Nos permite destacar la experiencia más competitiva con respecto a la oferta, incluyendo toda la información restante.
La estructura es :
-Datos identificación.
-Perfil relacionado con la oferta (puesto y funciones que queramos destacar).
-Experiencia profesional (periodo, empresa, puesto ocupado y tres o cuatro funciones).
-Formación académica.
-Otros conocimientos (idiomas, informática, etcétera).
-Cursos Profesionales.
20 de noviembre de 2008
La competencia por el empleo
¿Por qué contratarte a ti y no al vecino? ¿Qué hacer para destacar entre muchos aspirantes a una vacante? Te presentamos las diez sugerencias básicas de especialistas en Recursos Humanos: Roberto Debayle y Laura Nuñez.
1. Describir habilidades y definir tus ventajas competitivas es la clave.
2. Durante la entrevista de trabajo hay que demostrarle al reclutador que la experiencia y el perfil ofrecen una oportunidad a la empresa.
3. El candidato que logré impactar ofreciendo una respuesta que, de alguna manera, garantiza resultados sobre el perfil del puesto, tiene mayores posibilidades.
No se trata únicamente de decirlo, “de dientes para afuera”, en la respuesta hay que mencionar los objetivos y cómo se van a lograr.
4. Destacar las habilidades paralelas, por ejemplo: cómo te puedes desarrollar con el equipo de trabajo interno, con los clientes o con el personal de empresa en la que estás concursando por el puesto.
5. Convencer al reclutador de que el desempeño laboral dará el resultado que ellos requieren y más, no es sencillo. Es necesario mostrar planeación y datos concretos.
6. Mencionar la experiencia, conocimientos y habilidades específicas, enfocadas en las tareas y asignaciones del puesto solicitado.
7. Identifica cómo tus habilidades van a ayudar a la empresa a ser más productiva. De nada sirve una presencia sino hay eficiencia.
8. Toma en cuenta el tiempo de la entrevista. Evita los “rollos mareadores”, se directo en las respuestas.
Considera la tolerancia del reclutador que por lo general dedica entre 10 y 20 minutos a cada entrevista. Una buena actitud calma la tensión durante la entrevista.
9. Evita hablar de lo que tú quieres, ofrece ideas concretas de lo que puedes aportar a la organización.
10. Mantener sintonizado al entrevistador todo el tiempo, a manera de ir identificando sus necesidades y por tanto modificando tu estrategia.
Recuerda, que una persona tiende a retener lo último que escucha. Asegura no debilitarte al final de la entrevista.
1. Describir habilidades y definir tus ventajas competitivas es la clave.
2. Durante la entrevista de trabajo hay que demostrarle al reclutador que la experiencia y el perfil ofrecen una oportunidad a la empresa.
3. El candidato que logré impactar ofreciendo una respuesta que, de alguna manera, garantiza resultados sobre el perfil del puesto, tiene mayores posibilidades.
No se trata únicamente de decirlo, “de dientes para afuera”, en la respuesta hay que mencionar los objetivos y cómo se van a lograr.
4. Destacar las habilidades paralelas, por ejemplo: cómo te puedes desarrollar con el equipo de trabajo interno, con los clientes o con el personal de empresa en la que estás concursando por el puesto.
5. Convencer al reclutador de que el desempeño laboral dará el resultado que ellos requieren y más, no es sencillo. Es necesario mostrar planeación y datos concretos.
6. Mencionar la experiencia, conocimientos y habilidades específicas, enfocadas en las tareas y asignaciones del puesto solicitado.
7. Identifica cómo tus habilidades van a ayudar a la empresa a ser más productiva. De nada sirve una presencia sino hay eficiencia.
8. Toma en cuenta el tiempo de la entrevista. Evita los “rollos mareadores”, se directo en las respuestas.
Considera la tolerancia del reclutador que por lo general dedica entre 10 y 20 minutos a cada entrevista. Una buena actitud calma la tensión durante la entrevista.
9. Evita hablar de lo que tú quieres, ofrece ideas concretas de lo que puedes aportar a la organización.
10. Mantener sintonizado al entrevistador todo el tiempo, a manera de ir identificando sus necesidades y por tanto modificando tu estrategia.
Recuerda, que una persona tiende a retener lo último que escucha. Asegura no debilitarte al final de la entrevista.
19 de noviembre de 2008
¿Desempleado? Usa las redes sociales
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El Universal Miércoles 19 de noviembre de 2008 aida.ulloa@eluniversal.com.mx
A nivel mundial las redes sociales en internet y páginas personales están cobrando popularidad como herramientas para conseguir empleo, destaca Tony Santora, vicepresidente senior de Right Management, firma de consultoría organizacional y de transición de carrera. Como un ejemplo de red social que está cobrando mucha importancia menciona el caso de Linkedin, en la que profesionales, incluso ejecutivos de alto nivel de todo el mundo, se conectan para compartir su información. “Muchos reclutadores van tratando de encontrar talentos, pueden buscar por compañía o puesto”. La entrega del currículum a través de una página web personal y el videocurrículum (grabarse a sí mismo con una descripción de sus habilidades y experiencia laboral que se envía por correo electrónico o un sitio web), son otras de las tendencia en cuanto al reclutamiento, sin embargo, la segunda considera que todavía no ha sido completamente adoptada por la comunidad de Recursos Humanos. “Hay algunas empresas que sí lo aceptan pero hasta que la comunidad lo acepte como una práctica estándar no se ve como masivo”. Para conseguir un empleo por estos medios el directivo recomienda no publicar cuestiones personales, “algunas personas podrían decir cosas negativas de su anterior empleador, pero esto no es algo positivo”. Santora, quien también se especializa en outplacement (desvinculación del personal y capacitación para que consiga un nuevo empleo) explica que el outplacement es una práctica mundial, pero en cada lugar hay un distinto nivel de madurez y aceptación. Además los motivadores de las empresas para usarlo están cambiando, por ejemplo, hoy entra en las estrategias de responsabilidad social de algunas compañías y no hay diferencias entre lo que sucede en México con respecto al resto del mundo. Estima que aproximadamente 90% de los individuos que dejan su empleo se quedan en la misma ciudad, por lo que seguirán siendo consumidores y ciudadanos en esa comunidad. Sin embargo, sin algún proceso para evaluar sus intereses, fortalezas, qué tipo de empresa busca, hay más probabilidades de que cometan un error de carrera. “Alguien que pudiera haber trabajado en una compañía grande, tal vez sus habilidades pudieran ser mejor aprovechadas en una empresa privada más pequeña, pero si va de una empresa grande a otra grande sin saber por qué lo hace, puede cometer un error”. Y sin ningún tipo de guía empieza a distribuir de forma descontrolada su currículum, generalmente sin recurrir a sus redes de contactos en donde normalmente se consiguen la mitad de los empleos. “Generalmente se les deja administrar su propia transición, sin los recursos apropiados”. Yanis Raptis, director general de Right Management en México, dice que las personas que reciben apoyo saben cómo preparar su currículum, cómo comportarse durante la entrevista y tienen mayores oportunidades de ser contratados. “México no es un país en el que las compañías manejen este tipo de programas, estamos en el inicio realmente”. Además, Santora indica que es importante tomar en cuenta habilidades de la persona, cuál era su posición en la organización y requerimientos salariales porque esto indica el tiempo que tardará en colocarse. Mientras más alto el puesto, más tiempo tardará en encontrar un nuevo trabajo porque hay menos vacantes disponibles. “Definitivamente le toma más tiempo encontrar una oportunidad a un director corporativo que a un nivel intermedio”. En cuanto al inplacement o desvinculación de un puesto y reacomodo del empleado dentro de la misma organización, Santora comenta que es importante que las empresas interesadas por retener a su talento cuenten con estrategias de este tipo; de no hacerlo advierte que se elevarán los costos de capacitar nuevo personal, reclutamiento y rotación de personal. La persona también debe recibir capacitación en cuanto a sus intereses y fortalezas, así como en la forma de entrevistarse. |
18 de noviembre de 2008
7 Armas para enfrentar al reclutador
| Arma 1: la imagen | 1 - 7 |
Recuerda que una imagen dice más que mil palabras. (Especial)
Por:Tania M. Moreno
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Es importante que cuides tu imagen. Evita ir desarreglado o con ropa informal. Si eres mujer debes cuidar el peinado: nada muy “sofisticado” o que llame demasiado la atención, y usar, de preferencia, un traje sastre en colores claros.
No uses adornos muy ostentosos o pintura en tonos muy fuertes y deja el vestido y las zapatillas muy altas para un coctel.
En el caso de los hombres, es recomendable usar un traje oscuro (azul, gris o negro) con camisa blanca y una corbata seria.
El objetivo es mostrar una imagen profesional, pero no significa que no puedas conservar tu estilo.
Lo que importa es causar una gran primera impresión y evitar distracciones con el reclutador.
| Arma 2: sonríe | 2 - 7 |
La sonrisa es un arma excelente para crear confianza. (Archivo)
Por:Tania M. Moreno
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — El único responsable de crear empatía con el entrevistador eres tú, por lo que la mejor recomendación es sonreír. Empieza desde que ingreses saludando a la recepcionista e intenta crear una atmósfera relajada a tu alrededor.
Otra arma interesante es agradecer que el reclutador se interese en tu perfil. No es necesario que seas lambiscón, sólo dile que para ti es una buena oportunidad.
Reforzar tu interés en el puesto, sin ser demasiado insistente es fundamental.
| Arma 3: usa sus palabras clave | 3 - 7 |
Esta estrategia le demostrará que lo escuchaste con atención. (Archivo)
Por:Tania M. Moreno
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Escuchar y resumir la reunión usando las palabras que empleó el reclutador es síntoma de que escuchaste con atención y ayuda a crear sintonía.
¿Cómo distinguir las palabras claves? Es fácil, presta atención, ya que él las subrayará con la voz, y quizás también las marque con un gesto.
Escucha esas palabras, cómo expresa exactamente lo que quiere para "cubrir esa posición”.
El resultado será que el reclutador percibirá que conoces la importancia de lo que comunica y demostrarás que lo escuchaste con atención.
| Arma 4: no hay 'pero' que valga | 4 - 7 |
Esfuérzate por construir siempre frases positivas. (Archivo)
Por:Tania M. Moreno
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — La palabra ‘pero’ debe evitarse a toda costa en una entrevista laboral, ya que descalifica la frase que precede.
Una alternativa es cambiarla por "y", ya que mantiene el vínculo y no cancela ni empaña la primera parte de lo que decimos.
Por ello es fundamental utilizar siempre oraciones de manera positiva. En realidad las frases expresadas en negativo actúan como órdenes en un nivel inconsciente.
| Arma 5: míralo a los ojos | 5 - 7 |
Establecer contacto visual te ayudará a sondear el desarrollo de la entrevista. (Especial)
Por:Tania M. Moreno
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Es fundamental mirar a nuestro entrevistador no sólo para demostrarle interés mirándolo a los ojos sino también para poder leer en su cara y sus gestos cómo estamos desarrollando la entrevista.
Como en un juego de póker, trata de descifrar el semblante de tu "contrincante" para sacar provecho de esa información. Esto además te servirá para darte cuenta si estás diciendo algo interesante o no, si se está aburriendo o si estás diciendo algo inconveniente.
Mirar a la otra persona y prestarle atención evita errores groseros como interrumpirla o terminarle las frases.
| Arma 6: sondea terreno | 6 - 7 |
Preguntar cómo te fue en la entrevista puede darte algunas ventajas. (Archivo)
Por:Tania M. Moreno
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Al finalizar la entrevista puedes buscar una conclusión a través de algunas preguntas sencillas.
Es importante que te sientas cómodo al hacerlas, por lo que todo dependerá de cómo te has comunicado con tu contraparte. Algunas cosas que puedas preguntar para saber tus probabilidades son:
1. En relación a los candidatos que han visto hasta ahora, ¿qué opinión tienen de mi perfil?
2. ¿En que lugar me ubicarían?
3. ¿Existe algún punto que nos detendría en el proceso?
| Arma 7: evítalo | 7 - 7 |
Evita estas acciones para obtener un mejor resultado en tu entrevista. (Archivo)
Las cosas que nunca debes hacer durante la entrevista:
- Un débil apretón de manos: esto sólo muestra timidez y desconfianza en uno mismo. Da un apretón fuerte sin ser rudo.
- Evitar el contacto visual: esto genera dudas en el reclutador a sentir que eres deshonesto, por lo que seguramente se preguntará: ¿Qué esta escondiendo?
- Cruzar los brazos: es una entrevista laboral, no un campo de batalla, por lo que no es necesario ponerse a la defensiva.
- Invadir el lugar del entrevistador: no es agradable invadir el espacio personal de los demás. Recuerda que quieres hablar con el entrevistador, no besarlo.
- Mirar insistentemente: sí, es importante mantener contacto visual, pero por nada del mundo debes escudriñar todo el tiempo haciendo sentir incómodo a tu interlocutor.
- Mover demasiado las manos: es bueno desarrollar ideas con las manos, pero no hacerlo todo el tiempo, ya que lo único que conseguirás es distraer al entrevistador.
12 de noviembre de 2008
Como redactar un e-mail para postularte a las vacantes
Al enviar nuestro cv a la persona de recursos humanos, es indispensable facilitarle el trabajo a el reclutador y tomar en cuenta los siguientes puntos:
Asunto del e-mail: Indicar la vacante a la cual nos estamos postulando.
Cuerpo del e-mail: Podemos incluir un breve resumen de nuestra experiencia y habilidades que consideramos aportarian a la vacante. ( 3 a 4 renglones).
Indicar nuestra disponibilidad para ingresar (Cuanto tiempo necesitamos para incoporarnos a la empresa despues de aceptar la oferta formal).
Indicar expectativa economica (Al indicar el rango de sueldo). La mayoria de las empresas tienen un tabulador definido para las posiciones y casi siempre el reclutador tiene que ajuztarse a este presupuesto.
Muchas empresas ponen algunas notas en la publicacion de las vacantes por lo que es necesario tratar de cumplir estas instrucciones.
Ejemplo: Indicar disponibilidad de cambiar de residencia y años de experiencia en el puesto solicitado.
Nunca estara de más visitar el sitio web de la compañia e investigar un poco de la compañia, esto es bien visto por el recluador ya que muestras interes real en ella.
Asunto del e-mail: Indicar la vacante a la cual nos estamos postulando.
Cuerpo del e-mail: Podemos incluir un breve resumen de nuestra experiencia y habilidades que consideramos aportarian a la vacante. ( 3 a 4 renglones).
Indicar nuestra disponibilidad para ingresar (Cuanto tiempo necesitamos para incoporarnos a la empresa despues de aceptar la oferta formal).
Indicar expectativa economica (Al indicar el rango de sueldo). La mayoria de las empresas tienen un tabulador definido para las posiciones y casi siempre el reclutador tiene que ajuztarse a este presupuesto.
Muchas empresas ponen algunas notas en la publicacion de las vacantes por lo que es necesario tratar de cumplir estas instrucciones.
Ejemplo: Indicar disponibilidad de cambiar de residencia y años de experiencia en el puesto solicitado.
Nunca estara de más visitar el sitio web de la compañia e investigar un poco de la compañia, esto es bien visto por el recluador ya que muestras interes real en ella.
4 de noviembre de 2008
¡ Impacta ! con tu currículum
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — El Currículum Vitae (CV) es más que una carta de presentación, tu pase de acceso a las entrevistas laborales, y de él dependerá o no tu éxito en obtenerlas.
“Los candidatos tienen sólo una oportunidad para venderse ante una empresa, es por ello que necesitan sacar el mayor provecho posible de cada una”, dijo Sergio Gómez-Luengo, director General y vicepresidente para Latinoamérica y el Caribe de Kelly Services.
Hacer un CV simple no basta, para que éste realmente cumpla con su función es necesario elaborar un currículo de alto impacto.
“Cada reclutador dedica en promedio sólo 20 segundos para ver la información de los postulantes, si no consigues llamar su atención en ese tiempo, tu CV terminará en la basura”, dice el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras.
Si en ese lapso lograste ‘enganchar’ a los reclutadores, probablemente se tomarán dos minutos más para leer tu información y comenzarán a llamarte, así que no puedes fallar.
En primer lugar, el currículo deberá destacar tus destrezas laborales y por qué eres el candidato ideal para el puesto.
¿Cómo lo hago?
Bumeran.com México te da algunos consejos para elaborar un CV de alto impacto:
- Aunque parezca un detalle sin importancia, el CV no debe ser largo, se trata de destacar formación y habilidades, no de aburrir al reclutador. La medida recomendada es de una sola cuartilla, dos máximo, pero jamás debe ser más extenso. Preséntalo en una hoja blanca, nunca en fotocopia y en un folder que en la pestaña tenga tu nombre completo y vacante a la que aspiras.
- El documento debe tener una redacción breve y clara. Pon especial cuidado en la ortografía, pues un CV con errores o dedazos irá a parar directamente al bote de basura. Recuerda que tener redacción y ortografía no te da puntos extra, pero la falta de estos elementos sí le restará peso y credibilidad. Cuida los detalles.
- Los datos deben presentarse en orden cronológico, comenzando por el más reciente, y siempre deben estar relacionados con el puesto solicitado. Nunca incluyas información personal, esa debe comentarse sólo en la entrevista si así te lo solicitan.
- Agrega las habilidades, experiencia y expectativas del empleo que solicitas. ¿Qué cualidades específicas posees para ocupar el puesto que te interesa? En pocas palabras ¿Qué quiero y qué ofrezco? Sé lo más concreto posible y deja fuera los objetivos personales.
- Incluye las actividades y logros relevantes en párrafos cortos. Explica las responsabilidades de puestos anteriores. Causarás mayor impacto en el reclutador si utilizas los incrementos porcentuales y en tiempo. Asegúrate de respaldar cada logro con cantidades específicas y tangibles, incluye resultados, menciona el número de empleados que has supervisado, la cantidad de dinero que controlaste, los ingresos y/o ahorros que tu departamento alcanzó bajo tu mando.
- Detalla las habilidades y capacidades extra que sean importantes para el puesto solicitado: paquetería, idiomas o cursos respaldados con certificados o diplomas.
- En la escolaridad, al reclutador sólo le interesa los títulos que has obtenido: maestrías, doctorados, especialidades, cursos de alto nivel, etc. La preparatoria, secundaria, primaria y kinder están de más y sólo le quitarán espacio a información más importante.
- Toda la información que plasmes debe ser verdadera, recuerda que cada reclutador verifica los datos de los aspirantes que le interesan, y lo que menos quieres es quedar como un mentiroso. Datos de la consultora Kelly Services acerca del manejo y uso de CV revelan que el 15% de los aspirantes admite haber manipulado la información para favorecerse.
Lo que nunca debes hacer
- Colocar en el encabezado Currículum Vitae, ya no se usa y evidencia falta de actualización y profesionalismo.
- Utilizar abreviaciones: el reclutador no tiene por qué conocerlas todas, y si tiene dudas, simplemente desechará tu CV. No las utilices amenos que sean muy conocidas: UNAM, IMSS, etc.
- No mencionar qué puesto se solicita: es un detalle simple, pero muchos CV terminan en la basura porque el aspirante no se ‘tomó la molestia’ de decirle al reclutador cuál es el puesto que le interesa.
- Colocar Hobbies: los intereses personales deben abordarse en la entrevista de trabajo, y sólo si el reclutador te pide que hables de ellos.
- Mencionar cuánto quieres ganar: esto denota falta de profesionalismo. Generalmente el salario debe negociarse en persona y luego de haber pasado el proceso de reclutamiento.
- Agregar documentos que no te están solicitando: el reclutador sentirá que abusas de su tiempo y paciencia si lo llenas de papeles que nadie te pidió.
- No llevar a la entrevista una copia de tu carta de presentación y del Currículum: siempre debes estar preparado, así que presenta las copias en buen estado y siempre en un folder rotulado con tu nombre.
- Referencias personales: estás buscando trabajo, no pidiendo una cita, por lo tanto las referencias deben ser personales, de preferencia de tus jefes anteriores. Procura avisarles para que estén enterados de que pueden llamarles para solicitarles información tuya.
¿Buscas empleo? , asesórate
— Buscar un empleo puede ser una labor titánica, sobre todo si no se tienen las armas adecuadas, pues cual maratón, se corre el riesgo de quedarse a la mitad y no llegar a la meta o sufrir calambres justo a un paso del objetivo, de ahí la importancia de la orientación laboral.
Este recurso no es otra cosa que la planificación y la asesoría para mejorar las condiciones en la búsqueda de empleo.
La orientación laboral es aún más valiosa para los jóvenes que buscan su primer empleo o recientes graduados de carreras universitarias o terciarias, pues ayuda a optimizar tiempos, recursos y hacer más eficiente el esfuerzo.
“La orientación o asesoría laboral hace que buscar empleo se encare con mejores condiciones y recursos”, dice Andrés Herrera, especialista de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
Entre las aportaciones que más destacan, están el tomar conciencia de la importancia de la planificación para que el proceso sea más eficaz.
Algunas recomendaciones para tener una mejor orientación laboral de Bumeran.com México son:
* Analiza el mercado laboral actual para que detectes dónde están las amenazas y las oportunidades.
* Define tu propio perfil laboral: fortalezas, intereses, conocimientos, habilidades y debilidades.
* Determina qué tipo de trabajos o puestos quieres desempeñar, ya que así sabrás qué estrategias y caminos te ayudarán a llegar más rápido a este objetivo.
* Algunos recursos al alcance de la mano son las páginas de RH, empresas y bolsas de trabajo en la web. No olvides mantener siempre actualizada tu red de contactos.
* Además puedes hacer visitas personales a consultoras, empresas de outsorcing o a las bolsas de trabajo de distintas organizaciones.
* No olvides elaborar un CV que defina con claridad tu perfil laboral y las aspiraciones y objetivos concretos. Recuerda que esta herramienta es imprescindible para obtener una entrevista de trabajo.
* Finalmente evalúa las acciones realizadas y analizar cuáles te dieron mejores resultados y cuáles quedaron estancadas. Desecha las que tuvieron poco progreso y enfócate a aquellas que te ayuden a llegar a la meta.
Este recurso no es otra cosa que la planificación y la asesoría para mejorar las condiciones en la búsqueda de empleo.
La orientación laboral es aún más valiosa para los jóvenes que buscan su primer empleo o recientes graduados de carreras universitarias o terciarias, pues ayuda a optimizar tiempos, recursos y hacer más eficiente el esfuerzo.
“La orientación o asesoría laboral hace que buscar empleo se encare con mejores condiciones y recursos”, dice Andrés Herrera, especialista de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
Entre las aportaciones que más destacan, están el tomar conciencia de la importancia de la planificación para que el proceso sea más eficaz.
Algunas recomendaciones para tener una mejor orientación laboral de Bumeran.com México son:
* Analiza el mercado laboral actual para que detectes dónde están las amenazas y las oportunidades.
* Define tu propio perfil laboral: fortalezas, intereses, conocimientos, habilidades y debilidades.
* Determina qué tipo de trabajos o puestos quieres desempeñar, ya que así sabrás qué estrategias y caminos te ayudarán a llegar más rápido a este objetivo.
* Algunos recursos al alcance de la mano son las páginas de RH, empresas y bolsas de trabajo en la web. No olvides mantener siempre actualizada tu red de contactos.
* Además puedes hacer visitas personales a consultoras, empresas de outsorcing o a las bolsas de trabajo de distintas organizaciones.
* No olvides elaborar un CV que defina con claridad tu perfil laboral y las aspiraciones y objetivos concretos. Recuerda que esta herramienta es imprescindible para obtener una entrevista de trabajo.
* Finalmente evalúa las acciones realizadas y analizar cuáles te dieron mejores resultados y cuáles quedaron estancadas. Desecha las que tuvieron poco progreso y enfócate a aquellas que te ayuden a llegar a la meta.
Cómo venderte en tiempos de crisis
Si en medio de esta crisis económica ya lograste conseguir una entrevista de trabajo, asegúrate de no desperdiciarla o echarla a perder, recuerda que ese primer encuentro con el reclutador es clave para lograr que te contraten.
De la vista nace el amor, por ello la preparación de la entrevista de trabajo no es algo que debas echar en saco roto o hacer al aventón.
Existen muchos aspectos que debes cuidar, como tu vestimenta, la descripción de tus fortalezas, tus debilidades y los logros que piensan obtener dentro de la empresa.
Recuerda que en un ámbito tan importante para tu desarrollo profesional la improvisación no cabe, así que lo mejor será que tengas un plan para no desperdiciar la entrevista.
“Muchas personas pueden tener un CV impresionante y estar preparados adecuadamente, pero cuando llega el momento de entrevistarse con el reclutador simplemente no saben qué decir y dan una imagen de poco profesionalismo”, dice el director General de Bumeran.com México, Mateo Cuadras.
Así que para evitar que el reclutador se convierta en tu verdugo, te damos algunas recomendaciones del portal de reclutamiento online que debes tomar en cuenta:
Define tu mercado
Antes de pensar siquiera en buscar las entrevistas, determina las características de tu futuro empleados para centrar tu búsqueda. Para esto piensa en cuál es tu perfil y en qué ámbito tu experiencia puede darte ventajas sobre los otros candidatos.
Da seguimiento
La entrevista laboral no es mas que el primer paso de un proceso que puede ser largo peor productivo si empleas la estrategia adecuada. Es importante que des seguimiento a la evolución del encuentro y la mejor opción es el mail que debe ser corto y preciso. ¡Puede ser tu última oportunidad de venderte!
Vístete adecuadamente
Aunque el ambiente laboral es cada vez más relajado, no se justifica que te presentes a la entrevista con jeans, tenis o huaraches. Así que a menos de que vayas a trabajar para Google o Pixar, deja tus jeans rotos para mejor ocasión. Recuerda que la apariencia sigue pesando, y mucho.
Olvida los atuendos arrugados, sucios, demasiado ajustados o sexys. Tampoco es adecuada la ropa demasiado holgada, minifaldas, piercings o los colores extravagantes. Opta por un atuendo sencillo pero elegante.
Cuida tu aseo
La higiene es tanto o más importante que la ropa, recuerda que una imagen dice más que mil palabras. Lustra tus zapatos y ponte siempre ropa limpia, incluso los calcetines. Si vas a usar un saco o suéter, fíjate que no le falte ningún botón. Cuida también el aseo de tus uñas, aunque seas mujer, no se aconseja tenerlas demasiado grandes, y si las tienes pintadas deben ser en tonos claros.
Procura recoger tu cabello y que no se te pase la mano con el maquillaje y/o l a colonia.
Muestra seguridad
El lenguaje corporal es fundamental para controlar cualquier situación. Saluda al entrevistador con una sonrisa amplia y da un apretón de manos suave pero firme. El contacto visual es fundamental, y transmite la sensación de que tanto tú como tu mensaje son creíbles. En la reunión, no te quedes sentado con expresión ausente, pues corres el riesgo de parecer aburrido. Los movimientos, los gestos, la postura y las expresiones del rostro son una parte importante del desempeño general. Una sonrisa sincera envía un mensaje afable que da confianza.
Se puntual
No existe ninguna excepción para esta regla. Muchos empleadores consideran que si llegas tarde a la entrevista, lo harás con el trabajo. Pide indicaciones para llegar y estudia rutas alternas que te permitan acudir con un rango de tiempo considerable.
Usa los nombres propios
En cuanto llegues, preséntate diciendo con quién tienes cita y a qué hora. Si la recepcionista tiene un cartelito con su nombre, salúdala por él. Cuando te presenten ante el entrevistador o entrevistadores, usa el/los nombres al saludar y también al despedirte. A la gente le encanta escuchar su nombre, así que asegúrate de recordarlo y usarlo… sin exagerar.
Comunica tus fortalezas
La entrevista no es el momento para ser tímido o humilde, debes expresar confianza y demostrar que eres el indicado para el puesto. Responde con detalle específicos y dile al entrevistador objetivos concretos. También destaca tus debilidades como áreas de oportunidad. Finalmente, no te desesperes, si lo haces, puedes perjudicar tus posibilidades de ser contratado.
No mientas
Se trata de venderte, pero no con mentiras. Si sustentas tu contratación en datos falsos, tarde o temprano serás alcanzado por el peso de tu propia mentira y quedarás peor que antes. Recuerda que los reclutadores confirman todos y cada uno de los datos que das, así que es mejor evitarte la vergüenza de que te llamen farsante.
De la vista nace el amor, por ello la preparación de la entrevista de trabajo no es algo que debas echar en saco roto o hacer al aventón.
Existen muchos aspectos que debes cuidar, como tu vestimenta, la descripción de tus fortalezas, tus debilidades y los logros que piensan obtener dentro de la empresa.
Recuerda que en un ámbito tan importante para tu desarrollo profesional la improvisación no cabe, así que lo mejor será que tengas un plan para no desperdiciar la entrevista.
“Muchas personas pueden tener un CV impresionante y estar preparados adecuadamente, pero cuando llega el momento de entrevistarse con el reclutador simplemente no saben qué decir y dan una imagen de poco profesionalismo”, dice el director General de Bumeran.com México, Mateo Cuadras.
Así que para evitar que el reclutador se convierta en tu verdugo, te damos algunas recomendaciones del portal de reclutamiento online que debes tomar en cuenta:
Define tu mercado
Antes de pensar siquiera en buscar las entrevistas, determina las características de tu futuro empleados para centrar tu búsqueda. Para esto piensa en cuál es tu perfil y en qué ámbito tu experiencia puede darte ventajas sobre los otros candidatos.
Da seguimiento
La entrevista laboral no es mas que el primer paso de un proceso que puede ser largo peor productivo si empleas la estrategia adecuada. Es importante que des seguimiento a la evolución del encuentro y la mejor opción es el mail que debe ser corto y preciso. ¡Puede ser tu última oportunidad de venderte!
Vístete adecuadamente
Aunque el ambiente laboral es cada vez más relajado, no se justifica que te presentes a la entrevista con jeans, tenis o huaraches. Así que a menos de que vayas a trabajar para Google o Pixar, deja tus jeans rotos para mejor ocasión. Recuerda que la apariencia sigue pesando, y mucho.
Olvida los atuendos arrugados, sucios, demasiado ajustados o sexys. Tampoco es adecuada la ropa demasiado holgada, minifaldas, piercings o los colores extravagantes. Opta por un atuendo sencillo pero elegante.
Cuida tu aseo
La higiene es tanto o más importante que la ropa, recuerda que una imagen dice más que mil palabras. Lustra tus zapatos y ponte siempre ropa limpia, incluso los calcetines. Si vas a usar un saco o suéter, fíjate que no le falte ningún botón. Cuida también el aseo de tus uñas, aunque seas mujer, no se aconseja tenerlas demasiado grandes, y si las tienes pintadas deben ser en tonos claros.
Procura recoger tu cabello y que no se te pase la mano con el maquillaje y/o l a colonia.
Muestra seguridad
El lenguaje corporal es fundamental para controlar cualquier situación. Saluda al entrevistador con una sonrisa amplia y da un apretón de manos suave pero firme. El contacto visual es fundamental, y transmite la sensación de que tanto tú como tu mensaje son creíbles. En la reunión, no te quedes sentado con expresión ausente, pues corres el riesgo de parecer aburrido. Los movimientos, los gestos, la postura y las expresiones del rostro son una parte importante del desempeño general. Una sonrisa sincera envía un mensaje afable que da confianza.
Se puntual
No existe ninguna excepción para esta regla. Muchos empleadores consideran que si llegas tarde a la entrevista, lo harás con el trabajo. Pide indicaciones para llegar y estudia rutas alternas que te permitan acudir con un rango de tiempo considerable.
Usa los nombres propios
En cuanto llegues, preséntate diciendo con quién tienes cita y a qué hora. Si la recepcionista tiene un cartelito con su nombre, salúdala por él. Cuando te presenten ante el entrevistador o entrevistadores, usa el/los nombres al saludar y también al despedirte. A la gente le encanta escuchar su nombre, así que asegúrate de recordarlo y usarlo… sin exagerar.
Comunica tus fortalezas
La entrevista no es el momento para ser tímido o humilde, debes expresar confianza y demostrar que eres el indicado para el puesto. Responde con detalle específicos y dile al entrevistador objetivos concretos. También destaca tus debilidades como áreas de oportunidad. Finalmente, no te desesperes, si lo haces, puedes perjudicar tus posibilidades de ser contratado.
No mientas
Se trata de venderte, pero no con mentiras. Si sustentas tu contratación en datos falsos, tarde o temprano serás alcanzado por el peso de tu propia mentira y quedarás peor que antes. Recuerda que los reclutadores confirman todos y cada uno de los datos que das, así que es mejor evitarte la vergüenza de que te llamen farsante.
29 de octubre de 2008
Formato de Curriculum para Sistemas
RESUME
I. PERSONAL DETAILS
NAME:
BIRTHPLACE: NATIONALITY:
ADDRESS:
PHONE: Home: Office: e-mail:
PROFESSION:
II. EDUCATION
DEGREE | INSTITUTION | PLACE | PERIOD |
III. PROFESIONAL EXPERIENCE
COMPANY | AREA | JOB | ACTIVITIES USED TOOLS | PERIOD |
IV. KNOWLEDEABLE
Operative Systems:
Programming Languages:
Data bases:
Methodologies:
Modeling tools:
Others:
Protocols:
Office tools:
V. LANGUAGES
SPANISH: ENGLISH: FRENCH:
VI. COURSES
INSTITUTION | COURSE | PLACE | DATE |
VII. OTHER
DOCUMENT | Y/N |
PASSPORT | |
VISA | |
INTERNATIONAL CREDIT CARD | |
DRIVING LICENSE | |
Others: |
20 de octubre de 2008
Las Carreras mejor pagadas
Digg
Del.icio.us
Menéame
Yahoo
Technorati
Facebook
2 de octubre de 2008
Tecnicas de busqueda de empleo por contactos
Técnica 1. El contacto mediante el teléfono.
Más que una técnica, el teléfono es el medio a través del cual podemos aplicar técnicas de búsqueda de empleo con nuestra red social. Pero dada la importancia que tiene, por la frecuencia con la que lo utilizamos, y por los buenos (o malos) resultados que puede generar su uso, para resaltar este valor que tiene para el networking en la búsqueda de empleo vamos a considerarlo como una técnica en sí misma.
Técnica 2. Hablar con compañeros de trabajo.
Las personas que actualmente estemos trabajando también tenemos muchos motivos para mantener unas buenas relaciones personales y para utilizar adecuadamente nuestros contactos en la empresa, tanto en el presente (mantener nuestro empleo o buscar otro mejor), como en el futuro, ya que en el caso de que perdamos el empleo nuestros compañeros serán posibles contactos.
Técnica 3. Hablar con compañeros de “otros tipos de trabajos”.
También estamos “trabajando” cuando estamos haciendo prácticas, cuando colaboramos sin estar contratados, cuando desarrollamos actividades de voluntariado o cuanto somos alumnos de actividades formativas. De alguna manera, en estas situaciones estamos trabajando porque tenemos jefes, compañeros y responsabilidades, recibamos o no un salario, y todos esos compañeros son posibles contactos, qué duda cabe.
Técnica 4. Contactar en situaciones de grupo y en situaciones de ocio.
Son las situaciones más cotidianas y frecuentes, en las que nos podemos encontrar con todo tipo de conocidos, amigos, familiares, etc. Como se trata de situaciones normales que se pueden dar en el cine, en el bar, en el centro comercial, en la discoteca, en un paseo, etc., permiten hablar de cualquier cosa con naturalidad y se pueden obtener unos resultados inesperados. Son contextos infrautilizados en lo que a gestión de contactos se refiere.
Técnica 5. Contactar en el lugar de trabajo de nuestros conocidos.
Visitarlos o hablar con ellos en sus propias empresas puede tener muchas ventajas para nuestra búsqueda de empleo, pero hay que preparar bien la visita, comportarnos con naturalidad y discreción.
Técnica 6. Contactar en situaciones “típicas” de búsqueda de empleo.
Son situaciones importantes porque nos las vamos a encontrar en muchas ocasiones: en empresas de trabajo temporal; en centros de información, formación y orientación profesional; en las oficinas de empleo o servicios públicos de colocación y, en general, en dependencias de la administración pública o de los agentes sociales relacionadas con educación, formación, oposiciones, bolsas de trabajo, etc. En estos centros u organismos existen muchos trabajadores con los que las personas que buscamos empleo tenemos que relacionarnos bien. Y tampoco debemos olvidar que las otras personas que buscan empleo también pueden ser nuestros contactos puesto que también pueden tener información de utilidad.
__________________________________________________________________
Como sabemos la información es muy valiosa, atravez de nuestros contactos podemos hacernos de esa información, nuestros contactos nos pueden recomendar, nos pueden proporcionar más contactos el de su trabajo, otros contactos o los datos del responsable de recursos humanos entre otros.
Te han ayudado tus contactos de alguna manera?
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