Personal Branding

El concepto de Personal Branding o Marca Personal fue introducido hace relativamente poco tiempo; el famoso especialista Tom Peters lo presentó en su obra “50 claves para hacer de usted una marca”, allá por 1997.

Consiste nada más y nada menos que en convertirnos en nuestra propia marca.

Esta concepción se ubica un paso adelante del Marketing Personal que apunta a saber venderse de la mejor forma.

El Personal Branding es una noción totalmente abarcativa en la que se unen no sólo los conocimientos propios del expertise de cada uno, sino que va más allá y se extiende a quien es la persona, sus valores, habilidades y peculiaridades.

Desarrollar una marca personal no es solamente obtener visibilidad y mostrar solidez profesional, implica conocerse mejor a uno mismo, plantearse metas y objetivos, comprometerse con la mejora continua, desarrollar la propia identidad y mostrar desde ahí una ventaja competitiva.

El profesional que está dispuesto a desarrollar su marca personal comienza por hacerse las preguntas cruciales:

• ¿Quién soy?
• ¿Qué sé hacer?
• ¿Qué es lo que hago mejor?
• ¿Qué tengo para ofrecer?
• ¿Cuáles son mis valores personales?
• ¿Cómo lo comunico?

Este nuevo modelo de profesional de marca registrada exige no solamente ser el mejor en su metier, sino tener claro los objetivos, conocerse, y conocer cómo es percibido por el entorno, qué opinión tiene sobre su valor y confiabilidad como profesional.

Esta estrategia está siendo empleada desde hace una década en importantes empresas como IBM, Warner BROS, Adobe, Bank of America, Microsoft, entre otras.

Como Desarrollar un Personal Branding

Desarrollar un Personal Branding o Marca Personal es un duro trabajo que lleva tiempo; conlleva aplicar principios similares a los que las empresas utilizan para sus productos comerciales al construir una imagen clara e identificable de lo que venden.

La primera vez que una persona contrata a un profesional no conoce su eficacia. El servicio no puede ser mostrado antes de su compra, existe un riesgo que corre el cliente, no puede probar antes de decidir su contratación, no puede ver el resultado antes de su utilización, no sabe si la solución que le ofrece será la mejor para él en ese momento.

Por eso es fundamental que perciba que es este profesional el que va a brindarle la mejor solución para la resolución de su problema, que pueda confiar en su solvencia, eficiencia y reputación.

Justamente por este motivo, se hace imprescindible que el profesional realice una buena estrategia de comunicación, que es el eje central del desarrollo de una marca personal, para que el cliente tome conciencia del valor del servicio que se ofrece y de los beneficios que este traerá aparejado si lo contrata.

Las marcas son relaciones que se construyen entre una oferta y una demanda; cuando la demanda siente que esa marca se identifica con su sistema de valores, la confianza se va gestando junto con la relación profesional/cliente.

Resulta imprescindible una constante intercomunicación personal entre el prestador y cada cliente que es único y diferente, lo cual requiere del profesional adaptación, renovación e innovación.

Beneficio que obtengo al desarrollar mi Marca Personal

• Distinguirme con una fuerte identidad
• Generar confiabilidad y prestigio, fundamentales para favorecer la decisión de compra de clientes actuales y potenciales
• Marcar una diferencia en la prestación de mi Servicio

El resultado bien vale el esfuerzo.

Networkin en tu carrera profesional

Materiabiz.com — No es sorpresa para nadie que los contactos son necesarios para progresar en el mundo empresarial. Y, sin embargo, por más que lo sepan, muchos prominentes ejecutivos de gran talento quedan estancados en puestos de mandos medios por su incapacidad de formarse una red de contactos (un network) adecuado para avanzar en su carrera.

Según Herminia Ibarra, profesora de Comportamiento Organizacional de la escuela de negocios INSEAD, fracasar a la hora de formarse una red es un gravísimo error estratégico que suele signar la suerte de una profesión.

Sin embargo, el problema no siempre es la falta de conexiones. De hecho, muchos dedican gran tiempo y esfuerzo a la tarea de crear su base de contactos, realizan networking. Pero se forjan los contactos equivocados.

Veamos esto un poco más de cerca. De acuerdo con la experta de INSEAD, existen tres tipos de redes de contacto:

1. Network operativo
Éstas son las relaciones que todo ejecutivo necesita para hacer su trabajo cotidiano, se trata de los proveedores con los que trata o los compañeros de su equipo de trabajo.

Cualquiera que trabaje en una organización tiene un network operativo.

2. Network personal
Cuando uno trabaja 60 horas por semana, seguramente no le sobra tiempo (o ganas) para reunirse con sus ex compañeros de la universidad o realizar otras actividades sociales. Grave error. El network personal es el mejor lugar para reorientar su carrera. Sus compañeros de universidad, por ejemplo, no están conectados con su trabajo de todos los días. Entonces, pueden brindarle acceso a círculos con oportunidades laborales completamente distintas.

3. Network estratégico
Ahora bien, señala Ibarra, si un ejecutivo quiere ser un líder empresarial, concéntrese en la formación de un network estratégico. Ésta es la tarea más difícil (aunque también la más rentable). Intente relacionarse con los ejecutivos que están por encima suyo en su empresa, su sector y las demás industrias.

El objetivo: acceder a las mejores prácticas, aprender nuevos enfoques y tener un panorama más amplio del universo de los negocios. Estas experiencias le servirán para convencer a los accionistas de que usted es la persona adecuada para el puesto de CEO.

Ahora bien, estos consejos no son muy novedosos en realidad. La mayoría de los ejecutivos son conscientes de la necesidad de los contactos para acceder a puestos de mayor responsabilidad. Sin embargo, para Ibarra, la mayoría falla porque se concentra demasiado en el trabajo cotidiano.

El problema lo tienen aquellos gerentes que se horrorizan ante la necesidad de delegar tareas. Si usted pretende tener todo bajo su control directo, seguramente hará un magnífico trabajo, pero carecerá del tiempo necesario para construir los contactos que le permitirán seguir avanzando en su carrera.

Para llegar a lo más alto de la organización tiene que haber una transustanciación desde la figura del gerente hacia la del líder. Por eso, quizá sea muy acertada la famosa máxima del experto en liderazgo, Paul Birch: "Los gerentes se concentran en la tarea, los líderes se preocupan por la gente". Téngalo en cuenta a la hora de asignar su tiempo en la oficina.

Renuncia en buenos terminos

Nora Torres/El Universal

Lo más importante es terminar la relación laboral de la mejor manera, nunca se sabe cuando será necesario recurrir a esos contactos.

Cualquier cambio provoca incertidumbre, y más si se trata de la vida laboral. Sin embargo, nada es para siempre y tarde o temprano debemos decir adiós a nuestro actual trabajo.

De acuerdo con información proporcionada por especialistas en Recursos Humanos, la manera en que sales de una compañía habla, en gran medida, de tu personalidad y nivel de compromiso laboral. “La reputación de alguien puede verse fuertemente afectada si bota el trabajo de la noche a la mañana”, coinciden.

El primer paso para cambiar de empleo es contar con una nueva propuesta que satisfaga tus necesidades en todos sentidos; asegúrate de que es una oferta real y confiable (Oferta por escrito o contrato firmado). Esto porque es preferible aceptar un nuevo puesto mientras aún se conserva el actual “siempre existen obligaciones que cumplir y deudas que saldar”, explican.

Para salir por “la puerta grande” a continuación te presentamos algunas recomendaciones que te ayudarán a dejar una buena impresión y ampliar tu red de contactos:

1. Habla con tus jefes. Dependiendo de las características de la empresa donde laboras, comunica tu decisión a los superiores con tiempo suficiente para comenzar a buscar un reemplazo y evitar bajas en la productividad del área.

Lo ideal es hablar directamente con ellos porque si comentas la situación en los pasillos puede malinterpretarse y causarte conflictos; después, podrás contarlo a tus compañeros.

Por otra parte, Christian Méndez, uno de los expertos consultados, agrega: “también el departamento de personal debe ser informado. Hazlo con una o dos semanas de anticipación para que éste prepare la documentación que te será entregada y que establece las condiciones de la separación laboral”.

Cuando el salario es la razón principal para dejar un trabajo, es aconsejable hablar con la empresa y negociar un aumento porque existe la posibilidad de que acepte y te haga una contraoferta.

2. Ayuda a buscar a tu reemplazo. Facilita tu salida para el resto de los empleados contribuyendo en la búsqueda de un buen prospecto para suplirte. Puedes recomendar a personas que conoces y sabes que son capaces para cubrir la vacante o promover a algún empleado bajo tu cargo que haya dado buenos resultados en el pasado.

3. No dejes cabos sueltos. En este punto es necesario considerar varios aspectos:

Resuelve las tareas que no puedas asignar a otro colega o a quien se quedará en tu lugar.

Si estás a la cabeza de un área y tienes personal a tu cargo, reúnete con éste para planear la transición y evitar futuros contratiempos.

Comenta con los clientes y proveedores importantes sobre tu cambio.

Entrega en buen estado cualquier objeto que pertenezca a la empresa. Si existen las condiciones, trata de adquirirlo de forma definitiva.

Ordena tanto los archivos físicos como los digitales. Sepáralos por categorías como fecha, importancia, etcétera.

Elimina correos electrónicos innecesarios y aparta tus contactos personales de los laborales.

Respalda los datos empresariales.

4. Evalúa tu desempeño. Si es posible, solicita comentarios sobre tu trabajo a jefes, compañeros y subordinados. Incluso puedes pedirlos a algunos clientes.

5. Muestra tu agradecimiento. Ya sea directamente o a través de cartas, agradece a todas las personas su colaboración y compañerismo. Deja abierta la posibilidad para seguir en contacto.

6. Finaliza adecuadamente con los trámites. Revisa a detalle cada documento que firmes, asegúrate que incluya las cláusulas previamente establecidas y comprueba tu compensación final.

Una vez que hayas realizado los pasos anteriores es importante que dediques un poco de tiempo para ti y tu familia; utilízalo para despejar tu mente. Haz algo que recargue tus baterías y redefina tus perfectivas porque durante las semanas siguientes estarás entregado por completo al nuevo empleo.

6 consejos para cambiar de área laboral

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Buscar nuevos proyectos y retos laborales es una etapa por la que la mayoría de los profesionistas atraviesan, y que se caracteriza por el deseo de migrar hacia un área de trabajo diferente.

“Los seres humanos buscamos el cambio constante, y eso incluye el trabajo, así que no es extraño que cada persona cumpla un ciclo en su empleo y después busque otro que le imponga nuevos retos”, afirma Carla Acuña, investigadora del Departamento de Desarrollo Laboral y Económico de la UAM.

La mayoría de las personas consideran imposible hacer un cambio radical en su vida laboral, pero existen pocos que al replantearse el desarrollo profesional, encuentran su verdadera vocación.

Y aunque este cambio puede ser atractivo para algunos, la gran mayoría “se muestra temerosa por la inseguridad que puede traer”, señala Acuña.

Da el salto

No existe una garantía que determine el éxito en el cambio, pero sí algunos consejos que te ayudarán a agarrar el toro por los cuernos.

Esforzarte en aprender lo más relevante del nuevo sector al que te diriges, aceptar que pasarás por un periodo de aprendizaje y asimilar un cambio en tus condiciones laborales, son armas efectivas para implementar una estrategia efectiva, según la firma de reclutamiento Monster.

Los consejos de Monster para cambiar exitosamente de profesión y no morir en el intento son:

1. Decidir el qué y el por qué:

El primer paso es saber qué quieres hacer. Para ello debes definir el sector que te interesa y las características que esperas del nuevo puesto.

Por ejemplo, si te interesa explotar tu creatividad en vez de realizar un trabajo más operativo o rutinario.

Delimitar la búsqueda hace mucho más fácil conseguir este cambio. También es importante que definas las razones por las cuales deseas cambiar de sector.

Evítalo: no es aconsejable moverse sólo por escapar de la situación actual. Esta práctica, lejos de ayudar, puede traerte más problemas.

2. Conoce el sector y el puesto de trabajo:

Investiga bien el trabajo y la industria a la que quieres acceder, no vaya a ser que te estés guiando sólo por una ilusión o porque “a tu amigo le va mejor que a ti”.

La mejor manera de documentarte es leyendo y sobre todo, hablando con personas que ya trabajan en este ámbito para conocer bien los requisitos más solicitados por parte de la industria y comenzar así de la mejor manera posible.

3. Identifica las habilidades relevantes:

No contar con experiencia en ese puesto no significa falta de habilidades.

Después de conocer el sector, se deben analizar cuáles son las fortalezas y conocimientos propios que se han de destacar en las entrevistas, y que encajan con el perfil del puesto al que deseas ingresar, por ejemplo, si tienes como punto fuerte la creatividad, la capacidad de negociación o los conocimientos de gestión, encárgate de que esto quede bien establecido en tu CV o la entrevista de trabajo.

4. Haz de tu CV un aliado:

Un buen CV debe resaltar todo lo que puedes ofrecer. Por ello es muy importante poner énfasis en las habilidades y conocimientos adquiridos que sean relevantes para el nuevo puesto.

Incluir tu objetivo en el CV es una buena manera de transmitir que se trata de un giro profesional, pero que estás bien preparado para él.

Antes de poner en duda la eficacia del currículum, piensa que aunque el 25% de los mexicanos cree que su CV no los ayuda, si este documento está bien redactado, es un pase directo a cualquier puesto de trabajo.

5. Networking:

No desdeñes el poder de las relaciones públicas, el medio más eficaz para encontrar empleo es a través de la ‘recomendación de algún conocido’, ya que el 34% de los aspirantes que obtuvo trabajo usó esta herramienta, según la encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services.

Es muy importante hablar con todos tus contactos, desde familiares a profesionales. Recuerda que debes actualizar tu red de contactos siempre, no sólo cuando necesites un empleo. Piensa que entre más personas estén enteradas de que tienes intencion de cambiar de empleo, más probabilidades tendrás de enterarte de información interesante respecto a ofertas y entrevistas.

6. Capacítate:

Invertir en algún curso de capacitación o actualización para trabajar en un área nueva es una excelente idea.

Esto no sólo transmite a las empresas el interés por cambiar de sector, también permite adquirir conocimientos y habilidades relevantes para la nueva profesión.
No te preocupes si de repente te sientes fuera de foco, es normal, recuerda que sólo la práctica hace al maestro

¿ Es hora de cambiar de trabajo?

Padeces insomnio, temes las mañanas de los días laborables o sientes que tus colegas de oficina te evitan. No te resignes a esa situación, quizá sean señales para que cambies de trabajo.

Richard Bayer, presidente ejecutivo de operaciones de The Five O'Clock Club (www.fiveoclockclub.com), una consultora de carreras profesionales ubicada en Nueva York, ha compilado una lista de ocho señales que usualmente significan que tu empleo está en riesgo.

“Si notas tres o más de estas señales de peligro, es tiempo de actualizar tu currículum y empezar la búsqueda de un nuevo trabajo”, dice Bayer.

1.- No eres compatible. Tus valores no son los mismos que los de la compañía para la cual trabajas. Si tus colegas son “deshonestos y están decididos a lograr lo que quieren sin importar las barreras legales o morales” es hora de renunciar antes de que un escándalo tipo Enron hunda la nave, dice Bayer.

2.- No le agradas a tu jefe, y a ti tampoco te agrada. Si tu jefe nunca te pregunta tu opinión y nunca te invita a conversar o almorzar juntos, y si tú estás en desacuerdo con sus prioridades y no te gusta su estilo, tus días están contados. “Si alguna vez haz hecho algo que afectó a tu jefe, puede que debas dejar el puesto ahora mismo”, dice Bayer.

3.- Tus colegas no muestran simpatía por ti. Sentirse asilado, ser objeto de chismes y estar excluido del ambiente interno de la organización es un signo muy malo, tanto como sentirte que no eres parte del equipo y negarte a socializar con tus compañeros incluso cuando te invitan a departir.

4.- No te encomiendan tareas donde puedes demostrar la gama completa de tus habilidades. “Tienes que pensarlo bien si ves que todos los buenos encargos se los dan a otros, mientras que a ti te dan sólo aquellos que están por debajo de tu nivel o incluso en áreas donde no eres fuerte”, dice Bayer. Si parece que tu jefe no confía en tu buen juicio, estás en problemas.

5.- Siempre te llaman para hacer el trabajo que nadie quiere. Todo mundo debe hacer de vez en cuando algún trabajo tedioso o rutinario, pero si constantemente te están endosando ese trabajo exclusivamente a ti, entonces las alarmas deben sonar en tus oídos.

6.- Eres excluido de las juntas y reuniones a donde tus colegas sí son invitados. ¿Te suena familiar? Es doloroso, pero evidentemente claro, si tus ideas no son valoradas para qué quedarse más tiempo.

7.- Todos los colegas de tu mismo nivel tienen oficina… y tú tienes un cubículo en el pasillo. Bayer apunta que sin importar el puesto que desempeñes, tu ubicación dice mucho acerca de tu estatus en la compañía. Si tus compañeros tienen oficinas con ventanas y a ti te piden mudarte al closet donde guardan las escobas, no importa cuál sea la explicación oficial, es hora de limpiar tu escritorio.

8.- Temes ir a trabajar y sientes que estás desarrollando una úlcera. Este es otro síntoma de que debes cambiar de empleo. “Si la idea de ir a trabajar te provoca ansiedad o incluso te enferma, y si estás contando las horas desde el minuto en que llegas hasta el último segundo en que te vas, es hora de moverse”, dice Bayer. Y más vale que lo hagas antes de que perjudiques tu salud o te desmoralices tanto que ni siquiera puedas hacer un buen papel en las futuras entrevistas de trabajo.

5 errores de los recién egresados

¿Cómo mejorar las posibilidades de encontrar el trabajo que deseas luego de titularte? Anna Ivey, ex decana de Admisiones de la Escuela de Derecho de la Universidad de Chicago nos orienta al respecto. Ivey advierte que los buscadores de empleo que pertenecen a la llamada “Generación Y” cometen 5 errores básicos, conócelos y aprende cómo evitarlos.

1. Permitir que tus padres te busquen contactos. Incluso en el caso de que compartas todos los aspectos de tu vida con ellos, cuando se trata de buscar empleo pídeles a tus padres que te dejen solo. “Te distinguirás del resto como alguien excepcionalmente maduro y profesional si mantienes tras bambalinas el apoyo de tu familia” afirma Ivey.

2. Publicar en la Web. “No publiques nada en la Internet que te haga sentir incómodo si tu reclutador o empleador llega a verlo –por ejemplo fotos picantes o textos despotricando contra tu trabajo o algún profesor que detestas” sugiere Ivey. Los empleadores te buscarán en Google, así que asegúrate que tu presencia online sea inmaculada.

3. Ignorar las relaciones. “Puedes pensar que no conoces a nadie relevante, pero si te sientas y te tomas el tiempo de esbozar una lista de las personas que conoces, te sorprenderá cuán amplia puede ser tu red social” explica Ivey. Incluye a los padres de tus amigos y a los amigos de tus padres: “Cada uno de ellos tiene su propia red de relaciones.” Diles a todos que estás buscando trabajo, explícales qué tipo de funciones o empresas te gustan, y sigue las pistas que te den.

4. Olvidar dar las gracias. “Cuando alguien dedica tiempo a ayudarte o atenderte, envíale un pequeño mensaje electrónico de agradecimiento y prométele que te mantendrás en contacto” aconseja Ivey. “Muchos jóvenes muestran poca educación, así que ser educado también puede distinguirte de la masa.”

5. Mensaje del buzón de voz. Ivey reconoce que el 90% de los mensajes de bienvenida que saltan en las contestadotas o buzones de voz suenan “inmaduros y demasiado informales. Cerciórate de darles a los reclutadores tu número de teléfono celular para que puedan localizarte, pero recuerda cambiar el mensaje de entrada.” En lugar del “¡Qué onda! Soy Greg, deja tu mensaje” di algo como “Hola, estás llamando al teléfono de Greg, por favor deja tu mensaje.” Y si el teléfono llega a sonar cuando el momento no es oportuno, no lo respondas, aconseja Ivey, deja que la llamada vaya al buzón: “No mantengas una conversación importante para tu futuro laboral mientras estás en un partido de fútbol.”

Articulo publoicado en cnnexpansion.com

¿Es momento de buscar un cambio de trabajo?

Algunas cosas sobre las que debería de reflexionar para tratar de definir si es el momento
de buscar un cambio son las siguientes:

1. ¿Ha dejado de aprender? ¿Está estancado? ¿Ya no tiene oportunidades de
incrementar sus habilidades y ampliar su experiencia?

2. ¿Se ha caído su status? Cuando se reúne con su jefe, ¿todo se resuelve a la manera de
él? ¿Siente que tiene menos libertad de actuación que en el pasado?

3. ¿Se está debilitando la compañía para la que trabaja? ¿Ha perdido participación de
mercado? ¿Ha sido criticada fuertemente en la prensa o por sus propios empleados?

4. ¿Se perciben grandes cambios? ¿Se ha fusionado recientemente su compañía con
otra? ¿Se está dando una reestructura organizacional fuerte? ¿Han llegado ejecutivos
de alto nivel de fuera de la compañía?

5. ¿Está fuera del círculo? ¿Ha dejado de oír chismes? ¿Se siente que es el último que se
entera de las decisiones importantes?

6. ¿Empieza a odiar ir a trabajar? ¿Se siente angustiado los domingos por la noche? ¿Han
cambiado sus hábitos de comida y sueño? ¿Le comentan en casa y sus amigos que se
ve cansado y parece triste?

7. ¿Está su sueldo estancado comparado con en el mercado?


Alberto Calva-Mercado
Director General de Acus Consultores, S.C.
acalva@prodigy.net.mx // www.acus.com.mx

Plan de Carrera

Comparto el siguiente articulo que encontre:

http://karlmudespacher.wordpress.com/2008/08/02/planes-de-carrera/

Decidí escribir esta página por un post donde me preguntan lo que pienso sobre los planes de carrera, debido a que es un tema extenso preferí abrir un espacio más amplio en lugar de ir con posts.

Sobre el plan de carrera en mi opinión veo dos partes, primero es lo que uno decide sobre su plan de carrera y después son las oportunidades que uno se consigue. Y digo se consigue porque creo que uno es responsable de y también es capaz de buscar trabajar en un lugar en que pueda desarrollar lo que decidió que será su plan de carrera.

El plan de carrera no es más que una decisión más en la vida, y como tal es una decisión sobre la que uno mismo tiene toda la responsabilidad y también muy dentro de uno mismo sabe qué es lo que quiere. ¿Cómo saber si una decisión ha sido tomada correctamente? ¿cómo saber cuál es la mejor decisión? Hay una película que me gusta mucho y se llama “Sliding doors”, habla de dos historias en paralelo sobre una misma persona y que se inician desde una decisión tomada. Por ejemplo, yo tomo una decisión y soy honesto conmigo de que creo que esa es la mejor decisión para mí entonces hice bien en tomarla. No hay nada peor que la pasividad o esperar -como dice el título de aquél libro- “mientras la muerte llega” … porque se puede esperar y esperar mientras la vida se va de las manos. El mundo es de quienes tomamos decisiones, aunque más adelante el resultado de esa decisión no haya sido lo que esperamos al momento de tomarla, pero lo anterior no significa que el evento haya sido un fracaso sino más bien una experiencia más de la cual se debe de aprender.

Así que teniendo en mente que hay que tomar las decisiones mientras vayan llegando y con lo mejor de nosotros para tomar la decisión que en ese momento nos parezca correcta, sabemos que la decisión sobre el plan de carrera la podemos tomar en cualquier momento de nuestra vida, incluso podemos hacerle cambios durante la marcha sin que lo anterior signifique que nos equivocamos.

Varias preguntas

-¿es mejor el hombre moderno que el de hace dos mil años puesto que sabe que no existen cosas tales como la generación espontánea?

-¿es más lista una persona que vive en nuestros días que un científico de mediados del siglo XX porque sabe que Plutón no es un planeta?

El hombre es el mismo hombre y su ambiente, incluyendo las herramientas que posee y lo que puede hacer con ellas. De modo que una persona que vive en nuestros días no es más inteligente que alguien del pasado porque sabe tal o cual cosa de más, ni alguien del futuro será necesariamente más inteligente que alguien de nuestros días por saber otra cosa. Lo importante es lo que hacemos con lo que tenemos, igualmente para el tema de la elección del plan de carrera lo importante es decidir con base a lo que sabemos.

Digo lo anterior porque cuando alguien se decide a trabajar por primera vez no tiene mucha idea de lo que es el mundo laboral, y el concepto difiere aún más si los únicos conocimientos que se tienen sobre un tema son teóricos.

Tampoco es lo más importante para la decisión del plan de carrera la parte económica o bien la forma en que uno deberá vestirse. Estoy totalmente convencido que lo más importante para la decisión es saber lo que se quiere en la vida, si no se tiene esta meta entonces da lo mismo que se decida o no porque no importará el rumbo que se tome. Pero si se sabe hacia dónde se quiere ir entonces se podrán tomar decisiones acertadas.

Por ejemplo, qué es lo más importante para la vida de cierta persona (propongo varias opciones)

-viajar y conocer gente

-tener una familia

-hacer labor social

-trabajar medio tiempo

-retirarse antes de los 35

-hacer bien a los demás

-ser famoso

-ser un directivo en una organización

-tener una empresa sin importar su tamaño

y dependiendo de la meta en la vida se puede elegir un plan de carrera que nos permita lograr lo que es más importante para nosotros. Lo más bello del mundo es su diversidad. Las metas en la vida deben ser cosas que realmente nos llenen, hay que distinguir entre las emociones y las necesidades, si no se tiene una emoción después de cierto tiempo ella puede pasar o bien transformarse en otra cosa pero si no se tiene una necesidad después de cierto tiempo uno muere.

Así que respondiendo a tu pregunta diría

1.- saber lo que queremos de la vida

2.- decidir en cuanto se presenten las oportundiades (buscar oportunidades)

3.- no temer a equivocarse, la vida está llena de experiencias no de errores

4.- buscar oportunidades que podamos aprovechar para formarnos y llegar lo más rápido posible a la meta

5.- poner tiempos y objetivos intermedios para que cuando se hayan cumplido se sepa que es el momento de tomar el siguiente paso hacia la meta

6.- cuando se llegue a la meta hay que buscar otra meta que también nos llene, pero sin olvidarse de disfrutar el haber logrado la meta o bien el objetivo

En cuanto a las opciones que propones

1) crecer en una empresa

2) formar una empresa

3) ser un consultor empleado en una empresa

4) ser un consultor que sea dueño de su propio tiempo

pienso que varía segun las metas y la personalidad de la persona en cuestión, no hay una regla. El dicho de “si vas a hacer algo sé el mejor en ello” tampoco creo que aplica porque es mucho muy vago, una pregunta “ser el mejor en algo pero según qué criterio y según el criterio de quién”. La realización es un tema que se sabe personalmente si se es honesto.

Lo que te puedo comentar sobre lo que he visto en el área de TI -que es mi área de experiencia- es

I. Trabajar en una organización, es otra aventura por la que se conocerá a mucha gente a fondo y se harán o verdaderos amigos o verdaderos enemigos. No alcanzan el éxito los que llegan a los escalafones más altos sino quienes logran empatar su meta con lo que les permite su posición en la organización. Claro que existe el riesgo del despido y muy pocas empresas se preocupan más allá del despido de su gente, hablando en términos económicos se puede invertir mientras se trabaja si se tiene disciplina.

II. Tener una empresa, es una aventura muy demandante que a final de cuentas te pedirá más que si estuvieras empleado. Es una vida solitaria por la que se pierden amistades por no dedicarles tiempo suficiente, cuando llegan las 6 puedes irte de un lugar de trabajo si estás empleado pero si el negocio es propio entonces estarás presionado y pensando en los problemas laborales hasta en medio de la noche. Se dice que en el país el 90% de las empresas que se crean por año desaparecen. Se sacrifica mucho en lo personal, salud, amistades y hay muchas privaciones económicas. Si la empresa sale adelante entonces está el riesgo de seguir sacrificando lo anterior pero sin tener las privaciones económicas, aquí es donde se debería de hacer el análisis de objetivos y no perder de vista la meta. Cuando se estudia un área para la empresa creo que lo mejor es buscar un nicho o bien un área donde no se tenga competencia, y eso se hace con facilidad haciendo cosas que el mercado no hace o no está preparado para hacer. Varias preguntas ¿qué vende realmente American Express? ¿qué vende realmente Starbucks? ¿qué vende realmente Mercedes-Benz?

III. Consultor independiente, es emplearse a uno mismo. Es la que considero más difícil porque es una única persona la que forma la empresa, y siendo una única persona o se trabaja o se vende. Es más sencillo si ya se tiene cierta reputación en el mercado pero si no se tiene esa reputación y los proyectos enfilados entonces habrá meses con trabajo en que se podrá ganar mucho dinero pero seguidos de más meses en los que se debe de trabajar para lograr un proyecto.

IV. Consultor empleado, se puede conocer a mucha más gente que en la opción I puesto que es una variante de la opción I pero que incluye el trabajar en otras empresas. Personalmente esta ha sido una etapa muy gratificante en mi vida aunque aprendí lo que sé hacer como empleado en una organización. También se puede invertir mientras se trabaja y a menudo se gana más que estando empleado en una organización.

Así que no hay una respuesta sobre lo que es mejor, nuevamente es una decisión personal y que se debe ver favorecida por lo que es el plan de vida.

En Estados Unidos de los millonarios con más de 5MUSD el 12% viene de directivos del tipo I mientras que apenas un 6% viene del tipo II. Del tipo III un 3% y finalmente del tipo IV 10%. No hay una garantía en cuanto a las finanzas, pero sí puede haber una garantía en cuanto a la meta personal.

¿ Qué comunica tu imagen?

	Por David Navarro Martínez
	Si estás buscando trabajo, o bien, deseas ascender en la organización y obtener un puesto mejor, entonces necesitas comunicar y proyectar una imagen ejecutiva a la altura de tus metas en todo momento, pues de ella depende en gran medida, tu éxito profesional. Es imposible no comunicar, así como es inevitable tener una imagen. Todos sabemos hoy en día que el mundo laboral es cada vez más competitivo, por lo tanto, tomar el control de la imagen que proyectas debe convertirse en un requisito imprescindible en tu preparación profesional. ¿Por qué?, pues porque en tan sólo siete segundos tu apariencia, vestimenta y lenguaje corporal envían un mensaje consistente sobre tu persona. Por eso, el famoso dicho que afirma: “La primera impresión jamás se olvida” es una realidad. Antes de hablar tu imagen ha comunicado a los demás tu sexo, edad, clase social, nivel educativo, profesión y personalidad, pero también provoca una opìnión acerca de tus capacidades y habilidades profesionales tales como tu eficiencia, liderazgo, responsabilidad, nivel de confianza y seguridad en ti mismo. En pocas palabras, tu imagen comunica a los demás: ¿Quién eres?, ¿Qué puedes ofrecer a la organización y a dónde quiéres llegar? “En el mundo de los negocios, tú eres la marca, tu apariencia tu logotipo”. Cualquier marca poderosa en el mercado cuida su imagen y el mensaje que ésta envía a su audiencia, del mismo modo, tú debes tomar el control del mensaje que proyectas y preguntarte: 1-. ¿Qué comunica mi imagen? 2-. ¿Qué deseo comunicar? 3-. ¿A dónde deseo llegar? El éxito no es casualidad. Es una suma de autoconocimiento, preparación y constancia. Si quieres que tu imagen se convierta en una herramienta que impulse tu éxito, entonces sigue las siguientes recomendaciones y recuerda: No importa el momento o la oportunidad, tu imagen debe ser siempre un arma a tu favor. Hombres: 1) Invierte en un traje de buena calidad y opta por colores sobrios tales como el negro, gris y azul marino. 2) Usa de preferencia camisa blanca, pues refleja eficiencia, honestidad y compromiso. 3) Usa corbatas de diseños discretos, deja tu creatividad para el fin de semana. 4) Cuida que el color de tus calcetines sean del mismo color de los zapatos o el pantalón. 5) Evita las valencianas si eres corto de estatura. 6) Nunca menosprecies el poder de unos zapatos boleados. Usa zapatos negros, evita las combinaciones. 7) Utiliza una pluma fina, nunca un bolígrafo convencional. 8) Cuida tu higiene personal: cabello, barba, uñas y aliento. 9) Utiliza accesorios sobrios, no caigas en la ostentación. 10) El uso de la loción debe ser discreto. Mujeres: 1) Invierte en un traje sastre en colores sobrios como el negro, gris y azul marino. 2) Prefiere las blusas blancas y lisas para comunicar profesionalismo 3) El maquillaje debe ser minimalista, es decir, poco y discreto. 4) Opta por el manicure francés y evita usar uñas largas. 5) Siempre arregla tu cabello y procura tener un buen peinado. 6) Utiliza accesorios de acuerdo a las proporciones de tu cuerpo. 7) El cinturón, los zapatos y la bolsa deben ser del mismo color. 8) No utilices tacones demasiado altos. Máximo 5 cm. 9) Evita las minifaldas y los escotes profundos. 10) El color de las medias debe ir en armonía con el de la falda. 11) Evita el contraste violento entre el color del zapato y la media. 12) Utiliza una mascada fina de seda para aumentar la calidad de tu atuendo. Decídete hoy mismo a tomar el control de tu futuro y ocúpate de tu imagen, la cual te abrirá las puertas del éxito.

Cómo comportarse en una entrevista de trabajo

Para tener éxito en una entrevista de trabajo
existen 5 reglas básicas a seguir:

a) Nunca olvides que una entrevista de trabajo no es un evento social, es una evaluación de tus habilidades y de tu persona.

b) No debes parecer desesperado por encontrar trabajo

c) Debes SER y PARECER profesional, demostrar seguridad, liderazgo; inspirar confianza y credibilidad.

d) Tu actitud debe ser positiva y no es momento de ser humilde al decir tus logros. Es una venta personal.

e) Tu comportamiento debe ser seguro, amable y educado.

Los consejos para lograr los puntos anteriores son:

1) Cuida tu porte al estar de pie. Manténte erguido y camina sin prisas. Al llegar al lugar de la entrevista no tomes asiento hasta que se te indique.

2) Al conocer al reclutador, salúdalo con un apretón de manos firme. No cierres la mano antes de tiempo, no aprietes demasiado o des la mano floja. La forma en que saludas refleja tu personalidad.

3) No saludes de beso NUNCA al reclutador, a menos que él lo proponga.Tampoco lo toques o parecerás muy confianzudo y le restarás la importancia a la entrevista.

4) Mantén el contacto visual durante toda la entrevista, aun cuando respondas las preguntas más difíciles, no desvíes la mirada o parecerá que mientes o estás inventando las respuestas.

5) Al sentarte recarga tu espalda en el respaldo. No te encorves y mantén los hombros en alto. Para mostrar mayor interés, inclina tu talle hacia el reclutador.

6) Cuida que tus pies toquen por completo el piso, esto te dará confianza y seguridad al responder. Cuida los tics nerviosos como mover constantemente el pie o las piernas.

7) Mantén las manos siempre visibles sobre el escritorio. Si las ocultas provocarás desconfianza en el reclutador.

8) Nunca interrumpas al reclutador cuando hable. Escucha atento a lo que dice. Asiente con la cabeza para comunicarle que le estás poniendo atención.

9) Al terminar la entrevista, ponte de pie y agradece la entrevista al reclutador.

10) Despídete con un saludo firme, mantén contacto visual y sonríe.