Personal Branding

El concepto de Personal Branding o Marca Personal fue introducido hace relativamente poco tiempo; el famoso especialista Tom Peters lo presentó en su obra “50 claves para hacer de usted una marca”, allá por 1997.

Consiste nada más y nada menos que en convertirnos en nuestra propia marca.

Esta concepción se ubica un paso adelante del Marketing Personal que apunta a saber venderse de la mejor forma.

El Personal Branding es una noción totalmente abarcativa en la que se unen no sólo los conocimientos propios del expertise de cada uno, sino que va más allá y se extiende a quien es la persona, sus valores, habilidades y peculiaridades.

Desarrollar una marca personal no es solamente obtener visibilidad y mostrar solidez profesional, implica conocerse mejor a uno mismo, plantearse metas y objetivos, comprometerse con la mejora continua, desarrollar la propia identidad y mostrar desde ahí una ventaja competitiva.

El profesional que está dispuesto a desarrollar su marca personal comienza por hacerse las preguntas cruciales:

• ¿Quién soy?
• ¿Qué sé hacer?
• ¿Qué es lo que hago mejor?
• ¿Qué tengo para ofrecer?
• ¿Cuáles son mis valores personales?
• ¿Cómo lo comunico?

Este nuevo modelo de profesional de marca registrada exige no solamente ser el mejor en su metier, sino tener claro los objetivos, conocerse, y conocer cómo es percibido por el entorno, qué opinión tiene sobre su valor y confiabilidad como profesional.

Esta estrategia está siendo empleada desde hace una década en importantes empresas como IBM, Warner BROS, Adobe, Bank of America, Microsoft, entre otras.

Como Desarrollar un Personal Branding

Desarrollar un Personal Branding o Marca Personal es un duro trabajo que lleva tiempo; conlleva aplicar principios similares a los que las empresas utilizan para sus productos comerciales al construir una imagen clara e identificable de lo que venden.

La primera vez que una persona contrata a un profesional no conoce su eficacia. El servicio no puede ser mostrado antes de su compra, existe un riesgo que corre el cliente, no puede probar antes de decidir su contratación, no puede ver el resultado antes de su utilización, no sabe si la solución que le ofrece será la mejor para él en ese momento.

Por eso es fundamental que perciba que es este profesional el que va a brindarle la mejor solución para la resolución de su problema, que pueda confiar en su solvencia, eficiencia y reputación.

Justamente por este motivo, se hace imprescindible que el profesional realice una buena estrategia de comunicación, que es el eje central del desarrollo de una marca personal, para que el cliente tome conciencia del valor del servicio que se ofrece y de los beneficios que este traerá aparejado si lo contrata.

Las marcas son relaciones que se construyen entre una oferta y una demanda; cuando la demanda siente que esa marca se identifica con su sistema de valores, la confianza se va gestando junto con la relación profesional/cliente.

Resulta imprescindible una constante intercomunicación personal entre el prestador y cada cliente que es único y diferente, lo cual requiere del profesional adaptación, renovación e innovación.

Beneficio que obtengo al desarrollar mi Marca Personal

• Distinguirme con una fuerte identidad
• Generar confiabilidad y prestigio, fundamentales para favorecer la decisión de compra de clientes actuales y potenciales
• Marcar una diferencia en la prestación de mi Servicio

El resultado bien vale el esfuerzo.

Networkin en tu carrera profesional

Materiabiz.com — No es sorpresa para nadie que los contactos son necesarios para progresar en el mundo empresarial. Y, sin embargo, por más que lo sepan, muchos prominentes ejecutivos de gran talento quedan estancados en puestos de mandos medios por su incapacidad de formarse una red de contactos (un network) adecuado para avanzar en su carrera.

Según Herminia Ibarra, profesora de Comportamiento Organizacional de la escuela de negocios INSEAD, fracasar a la hora de formarse una red es un gravísimo error estratégico que suele signar la suerte de una profesión.

Sin embargo, el problema no siempre es la falta de conexiones. De hecho, muchos dedican gran tiempo y esfuerzo a la tarea de crear su base de contactos, realizan networking. Pero se forjan los contactos equivocados.

Veamos esto un poco más de cerca. De acuerdo con la experta de INSEAD, existen tres tipos de redes de contacto:

1. Network operativo
Éstas son las relaciones que todo ejecutivo necesita para hacer su trabajo cotidiano, se trata de los proveedores con los que trata o los compañeros de su equipo de trabajo.

Cualquiera que trabaje en una organización tiene un network operativo.

2. Network personal
Cuando uno trabaja 60 horas por semana, seguramente no le sobra tiempo (o ganas) para reunirse con sus ex compañeros de la universidad o realizar otras actividades sociales. Grave error. El network personal es el mejor lugar para reorientar su carrera. Sus compañeros de universidad, por ejemplo, no están conectados con su trabajo de todos los días. Entonces, pueden brindarle acceso a círculos con oportunidades laborales completamente distintas.

3. Network estratégico
Ahora bien, señala Ibarra, si un ejecutivo quiere ser un líder empresarial, concéntrese en la formación de un network estratégico. Ésta es la tarea más difícil (aunque también la más rentable). Intente relacionarse con los ejecutivos que están por encima suyo en su empresa, su sector y las demás industrias.

El objetivo: acceder a las mejores prácticas, aprender nuevos enfoques y tener un panorama más amplio del universo de los negocios. Estas experiencias le servirán para convencer a los accionistas de que usted es la persona adecuada para el puesto de CEO.

Ahora bien, estos consejos no son muy novedosos en realidad. La mayoría de los ejecutivos son conscientes de la necesidad de los contactos para acceder a puestos de mayor responsabilidad. Sin embargo, para Ibarra, la mayoría falla porque se concentra demasiado en el trabajo cotidiano.

El problema lo tienen aquellos gerentes que se horrorizan ante la necesidad de delegar tareas. Si usted pretende tener todo bajo su control directo, seguramente hará un magnífico trabajo, pero carecerá del tiempo necesario para construir los contactos que le permitirán seguir avanzando en su carrera.

Para llegar a lo más alto de la organización tiene que haber una transustanciación desde la figura del gerente hacia la del líder. Por eso, quizá sea muy acertada la famosa máxima del experto en liderazgo, Paul Birch: "Los gerentes se concentran en la tarea, los líderes se preocupan por la gente". Téngalo en cuenta a la hora de asignar su tiempo en la oficina.

Renuncia en buenos terminos

Nora Torres/El Universal

Lo más importante es terminar la relación laboral de la mejor manera, nunca se sabe cuando será necesario recurrir a esos contactos.

Cualquier cambio provoca incertidumbre, y más si se trata de la vida laboral. Sin embargo, nada es para siempre y tarde o temprano debemos decir adiós a nuestro actual trabajo.

De acuerdo con información proporcionada por especialistas en Recursos Humanos, la manera en que sales de una compañía habla, en gran medida, de tu personalidad y nivel de compromiso laboral. “La reputación de alguien puede verse fuertemente afectada si bota el trabajo de la noche a la mañana”, coinciden.

El primer paso para cambiar de empleo es contar con una nueva propuesta que satisfaga tus necesidades en todos sentidos; asegúrate de que es una oferta real y confiable (Oferta por escrito o contrato firmado). Esto porque es preferible aceptar un nuevo puesto mientras aún se conserva el actual “siempre existen obligaciones que cumplir y deudas que saldar”, explican.

Para salir por “la puerta grande” a continuación te presentamos algunas recomendaciones que te ayudarán a dejar una buena impresión y ampliar tu red de contactos:

1. Habla con tus jefes. Dependiendo de las características de la empresa donde laboras, comunica tu decisión a los superiores con tiempo suficiente para comenzar a buscar un reemplazo y evitar bajas en la productividad del área.

Lo ideal es hablar directamente con ellos porque si comentas la situación en los pasillos puede malinterpretarse y causarte conflictos; después, podrás contarlo a tus compañeros.

Por otra parte, Christian Méndez, uno de los expertos consultados, agrega: “también el departamento de personal debe ser informado. Hazlo con una o dos semanas de anticipación para que éste prepare la documentación que te será entregada y que establece las condiciones de la separación laboral”.

Cuando el salario es la razón principal para dejar un trabajo, es aconsejable hablar con la empresa y negociar un aumento porque existe la posibilidad de que acepte y te haga una contraoferta.

2. Ayuda a buscar a tu reemplazo. Facilita tu salida para el resto de los empleados contribuyendo en la búsqueda de un buen prospecto para suplirte. Puedes recomendar a personas que conoces y sabes que son capaces para cubrir la vacante o promover a algún empleado bajo tu cargo que haya dado buenos resultados en el pasado.

3. No dejes cabos sueltos. En este punto es necesario considerar varios aspectos:

Resuelve las tareas que no puedas asignar a otro colega o a quien se quedará en tu lugar.

Si estás a la cabeza de un área y tienes personal a tu cargo, reúnete con éste para planear la transición y evitar futuros contratiempos.

Comenta con los clientes y proveedores importantes sobre tu cambio.

Entrega en buen estado cualquier objeto que pertenezca a la empresa. Si existen las condiciones, trata de adquirirlo de forma definitiva.

Ordena tanto los archivos físicos como los digitales. Sepáralos por categorías como fecha, importancia, etcétera.

Elimina correos electrónicos innecesarios y aparta tus contactos personales de los laborales.

Respalda los datos empresariales.

4. Evalúa tu desempeño. Si es posible, solicita comentarios sobre tu trabajo a jefes, compañeros y subordinados. Incluso puedes pedirlos a algunos clientes.

5. Muestra tu agradecimiento. Ya sea directamente o a través de cartas, agradece a todas las personas su colaboración y compañerismo. Deja abierta la posibilidad para seguir en contacto.

6. Finaliza adecuadamente con los trámites. Revisa a detalle cada documento que firmes, asegúrate que incluya las cláusulas previamente establecidas y comprueba tu compensación final.

Una vez que hayas realizado los pasos anteriores es importante que dediques un poco de tiempo para ti y tu familia; utilízalo para despejar tu mente. Haz algo que recargue tus baterías y redefina tus perfectivas porque durante las semanas siguientes estarás entregado por completo al nuevo empleo.

6 consejos para cambiar de área laboral

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Buscar nuevos proyectos y retos laborales es una etapa por la que la mayoría de los profesionistas atraviesan, y que se caracteriza por el deseo de migrar hacia un área de trabajo diferente.

“Los seres humanos buscamos el cambio constante, y eso incluye el trabajo, así que no es extraño que cada persona cumpla un ciclo en su empleo y después busque otro que le imponga nuevos retos”, afirma Carla Acuña, investigadora del Departamento de Desarrollo Laboral y Económico de la UAM.

La mayoría de las personas consideran imposible hacer un cambio radical en su vida laboral, pero existen pocos que al replantearse el desarrollo profesional, encuentran su verdadera vocación.

Y aunque este cambio puede ser atractivo para algunos, la gran mayoría “se muestra temerosa por la inseguridad que puede traer”, señala Acuña.

Da el salto

No existe una garantía que determine el éxito en el cambio, pero sí algunos consejos que te ayudarán a agarrar el toro por los cuernos.

Esforzarte en aprender lo más relevante del nuevo sector al que te diriges, aceptar que pasarás por un periodo de aprendizaje y asimilar un cambio en tus condiciones laborales, son armas efectivas para implementar una estrategia efectiva, según la firma de reclutamiento Monster.

Los consejos de Monster para cambiar exitosamente de profesión y no morir en el intento son:

1. Decidir el qué y el por qué:

El primer paso es saber qué quieres hacer. Para ello debes definir el sector que te interesa y las características que esperas del nuevo puesto.

Por ejemplo, si te interesa explotar tu creatividad en vez de realizar un trabajo más operativo o rutinario.

Delimitar la búsqueda hace mucho más fácil conseguir este cambio. También es importante que definas las razones por las cuales deseas cambiar de sector.

Evítalo: no es aconsejable moverse sólo por escapar de la situación actual. Esta práctica, lejos de ayudar, puede traerte más problemas.

2. Conoce el sector y el puesto de trabajo:

Investiga bien el trabajo y la industria a la que quieres acceder, no vaya a ser que te estés guiando sólo por una ilusión o porque “a tu amigo le va mejor que a ti”.

La mejor manera de documentarte es leyendo y sobre todo, hablando con personas que ya trabajan en este ámbito para conocer bien los requisitos más solicitados por parte de la industria y comenzar así de la mejor manera posible.

3. Identifica las habilidades relevantes:

No contar con experiencia en ese puesto no significa falta de habilidades.

Después de conocer el sector, se deben analizar cuáles son las fortalezas y conocimientos propios que se han de destacar en las entrevistas, y que encajan con el perfil del puesto al que deseas ingresar, por ejemplo, si tienes como punto fuerte la creatividad, la capacidad de negociación o los conocimientos de gestión, encárgate de que esto quede bien establecido en tu CV o la entrevista de trabajo.

4. Haz de tu CV un aliado:

Un buen CV debe resaltar todo lo que puedes ofrecer. Por ello es muy importante poner énfasis en las habilidades y conocimientos adquiridos que sean relevantes para el nuevo puesto.

Incluir tu objetivo en el CV es una buena manera de transmitir que se trata de un giro profesional, pero que estás bien preparado para él.

Antes de poner en duda la eficacia del currículum, piensa que aunque el 25% de los mexicanos cree que su CV no los ayuda, si este documento está bien redactado, es un pase directo a cualquier puesto de trabajo.

5. Networking:

No desdeñes el poder de las relaciones públicas, el medio más eficaz para encontrar empleo es a través de la ‘recomendación de algún conocido’, ya que el 34% de los aspirantes que obtuvo trabajo usó esta herramienta, según la encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services.

Es muy importante hablar con todos tus contactos, desde familiares a profesionales. Recuerda que debes actualizar tu red de contactos siempre, no sólo cuando necesites un empleo. Piensa que entre más personas estén enteradas de que tienes intencion de cambiar de empleo, más probabilidades tendrás de enterarte de información interesante respecto a ofertas y entrevistas.

6. Capacítate:

Invertir en algún curso de capacitación o actualización para trabajar en un área nueva es una excelente idea.

Esto no sólo transmite a las empresas el interés por cambiar de sector, también permite adquirir conocimientos y habilidades relevantes para la nueva profesión.
No te preocupes si de repente te sientes fuera de foco, es normal, recuerda que sólo la práctica hace al maestro

¿ Es hora de cambiar de trabajo?

Padeces insomnio, temes las mañanas de los días laborables o sientes que tus colegas de oficina te evitan. No te resignes a esa situación, quizá sean señales para que cambies de trabajo.

Richard Bayer, presidente ejecutivo de operaciones de The Five O'Clock Club (www.fiveoclockclub.com), una consultora de carreras profesionales ubicada en Nueva York, ha compilado una lista de ocho señales que usualmente significan que tu empleo está en riesgo.

“Si notas tres o más de estas señales de peligro, es tiempo de actualizar tu currículum y empezar la búsqueda de un nuevo trabajo”, dice Bayer.

1.- No eres compatible. Tus valores no son los mismos que los de la compañía para la cual trabajas. Si tus colegas son “deshonestos y están decididos a lograr lo que quieren sin importar las barreras legales o morales” es hora de renunciar antes de que un escándalo tipo Enron hunda la nave, dice Bayer.

2.- No le agradas a tu jefe, y a ti tampoco te agrada. Si tu jefe nunca te pregunta tu opinión y nunca te invita a conversar o almorzar juntos, y si tú estás en desacuerdo con sus prioridades y no te gusta su estilo, tus días están contados. “Si alguna vez haz hecho algo que afectó a tu jefe, puede que debas dejar el puesto ahora mismo”, dice Bayer.

3.- Tus colegas no muestran simpatía por ti. Sentirse asilado, ser objeto de chismes y estar excluido del ambiente interno de la organización es un signo muy malo, tanto como sentirte que no eres parte del equipo y negarte a socializar con tus compañeros incluso cuando te invitan a departir.

4.- No te encomiendan tareas donde puedes demostrar la gama completa de tus habilidades. “Tienes que pensarlo bien si ves que todos los buenos encargos se los dan a otros, mientras que a ti te dan sólo aquellos que están por debajo de tu nivel o incluso en áreas donde no eres fuerte”, dice Bayer. Si parece que tu jefe no confía en tu buen juicio, estás en problemas.

5.- Siempre te llaman para hacer el trabajo que nadie quiere. Todo mundo debe hacer de vez en cuando algún trabajo tedioso o rutinario, pero si constantemente te están endosando ese trabajo exclusivamente a ti, entonces las alarmas deben sonar en tus oídos.

6.- Eres excluido de las juntas y reuniones a donde tus colegas sí son invitados. ¿Te suena familiar? Es doloroso, pero evidentemente claro, si tus ideas no son valoradas para qué quedarse más tiempo.

7.- Todos los colegas de tu mismo nivel tienen oficina… y tú tienes un cubículo en el pasillo. Bayer apunta que sin importar el puesto que desempeñes, tu ubicación dice mucho acerca de tu estatus en la compañía. Si tus compañeros tienen oficinas con ventanas y a ti te piden mudarte al closet donde guardan las escobas, no importa cuál sea la explicación oficial, es hora de limpiar tu escritorio.

8.- Temes ir a trabajar y sientes que estás desarrollando una úlcera. Este es otro síntoma de que debes cambiar de empleo. “Si la idea de ir a trabajar te provoca ansiedad o incluso te enferma, y si estás contando las horas desde el minuto en que llegas hasta el último segundo en que te vas, es hora de moverse”, dice Bayer. Y más vale que lo hagas antes de que perjudiques tu salud o te desmoralices tanto que ni siquiera puedas hacer un buen papel en las futuras entrevistas de trabajo.

5 errores de los recién egresados

¿Cómo mejorar las posibilidades de encontrar el trabajo que deseas luego de titularte? Anna Ivey, ex decana de Admisiones de la Escuela de Derecho de la Universidad de Chicago nos orienta al respecto. Ivey advierte que los buscadores de empleo que pertenecen a la llamada “Generación Y” cometen 5 errores básicos, conócelos y aprende cómo evitarlos.

1. Permitir que tus padres te busquen contactos. Incluso en el caso de que compartas todos los aspectos de tu vida con ellos, cuando se trata de buscar empleo pídeles a tus padres que te dejen solo. “Te distinguirás del resto como alguien excepcionalmente maduro y profesional si mantienes tras bambalinas el apoyo de tu familia” afirma Ivey.

2. Publicar en la Web. “No publiques nada en la Internet que te haga sentir incómodo si tu reclutador o empleador llega a verlo –por ejemplo fotos picantes o textos despotricando contra tu trabajo o algún profesor que detestas” sugiere Ivey. Los empleadores te buscarán en Google, así que asegúrate que tu presencia online sea inmaculada.

3. Ignorar las relaciones. “Puedes pensar que no conoces a nadie relevante, pero si te sientas y te tomas el tiempo de esbozar una lista de las personas que conoces, te sorprenderá cuán amplia puede ser tu red social” explica Ivey. Incluye a los padres de tus amigos y a los amigos de tus padres: “Cada uno de ellos tiene su propia red de relaciones.” Diles a todos que estás buscando trabajo, explícales qué tipo de funciones o empresas te gustan, y sigue las pistas que te den.

4. Olvidar dar las gracias. “Cuando alguien dedica tiempo a ayudarte o atenderte, envíale un pequeño mensaje electrónico de agradecimiento y prométele que te mantendrás en contacto” aconseja Ivey. “Muchos jóvenes muestran poca educación, así que ser educado también puede distinguirte de la masa.”

5. Mensaje del buzón de voz. Ivey reconoce que el 90% de los mensajes de bienvenida que saltan en las contestadotas o buzones de voz suenan “inmaduros y demasiado informales. Cerciórate de darles a los reclutadores tu número de teléfono celular para que puedan localizarte, pero recuerda cambiar el mensaje de entrada.” En lugar del “¡Qué onda! Soy Greg, deja tu mensaje” di algo como “Hola, estás llamando al teléfono de Greg, por favor deja tu mensaje.” Y si el teléfono llega a sonar cuando el momento no es oportuno, no lo respondas, aconseja Ivey, deja que la llamada vaya al buzón: “No mantengas una conversación importante para tu futuro laboral mientras estás en un partido de fútbol.”

Articulo publoicado en cnnexpansion.com

¿Es momento de buscar un cambio de trabajo?

Algunas cosas sobre las que debería de reflexionar para tratar de definir si es el momento
de buscar un cambio son las siguientes:

1. ¿Ha dejado de aprender? ¿Está estancado? ¿Ya no tiene oportunidades de
incrementar sus habilidades y ampliar su experiencia?

2. ¿Se ha caído su status? Cuando se reúne con su jefe, ¿todo se resuelve a la manera de
él? ¿Siente que tiene menos libertad de actuación que en el pasado?

3. ¿Se está debilitando la compañía para la que trabaja? ¿Ha perdido participación de
mercado? ¿Ha sido criticada fuertemente en la prensa o por sus propios empleados?

4. ¿Se perciben grandes cambios? ¿Se ha fusionado recientemente su compañía con
otra? ¿Se está dando una reestructura organizacional fuerte? ¿Han llegado ejecutivos
de alto nivel de fuera de la compañía?

5. ¿Está fuera del círculo? ¿Ha dejado de oír chismes? ¿Se siente que es el último que se
entera de las decisiones importantes?

6. ¿Empieza a odiar ir a trabajar? ¿Se siente angustiado los domingos por la noche? ¿Han
cambiado sus hábitos de comida y sueño? ¿Le comentan en casa y sus amigos que se
ve cansado y parece triste?

7. ¿Está su sueldo estancado comparado con en el mercado?


Alberto Calva-Mercado
Director General de Acus Consultores, S.C.
acalva@prodigy.net.mx // www.acus.com.mx

Plan de Carrera

Comparto el siguiente articulo que encontre:

http://karlmudespacher.wordpress.com/2008/08/02/planes-de-carrera/

Decidí escribir esta página por un post donde me preguntan lo que pienso sobre los planes de carrera, debido a que es un tema extenso preferí abrir un espacio más amplio en lugar de ir con posts.

Sobre el plan de carrera en mi opinión veo dos partes, primero es lo que uno decide sobre su plan de carrera y después son las oportunidades que uno se consigue. Y digo se consigue porque creo que uno es responsable de y también es capaz de buscar trabajar en un lugar en que pueda desarrollar lo que decidió que será su plan de carrera.

El plan de carrera no es más que una decisión más en la vida, y como tal es una decisión sobre la que uno mismo tiene toda la responsabilidad y también muy dentro de uno mismo sabe qué es lo que quiere. ¿Cómo saber si una decisión ha sido tomada correctamente? ¿cómo saber cuál es la mejor decisión? Hay una película que me gusta mucho y se llama “Sliding doors”, habla de dos historias en paralelo sobre una misma persona y que se inician desde una decisión tomada. Por ejemplo, yo tomo una decisión y soy honesto conmigo de que creo que esa es la mejor decisión para mí entonces hice bien en tomarla. No hay nada peor que la pasividad o esperar -como dice el título de aquél libro- “mientras la muerte llega” … porque se puede esperar y esperar mientras la vida se va de las manos. El mundo es de quienes tomamos decisiones, aunque más adelante el resultado de esa decisión no haya sido lo que esperamos al momento de tomarla, pero lo anterior no significa que el evento haya sido un fracaso sino más bien una experiencia más de la cual se debe de aprender.

Así que teniendo en mente que hay que tomar las decisiones mientras vayan llegando y con lo mejor de nosotros para tomar la decisión que en ese momento nos parezca correcta, sabemos que la decisión sobre el plan de carrera la podemos tomar en cualquier momento de nuestra vida, incluso podemos hacerle cambios durante la marcha sin que lo anterior signifique que nos equivocamos.

Varias preguntas

-¿es mejor el hombre moderno que el de hace dos mil años puesto que sabe que no existen cosas tales como la generación espontánea?

-¿es más lista una persona que vive en nuestros días que un científico de mediados del siglo XX porque sabe que Plutón no es un planeta?

El hombre es el mismo hombre y su ambiente, incluyendo las herramientas que posee y lo que puede hacer con ellas. De modo que una persona que vive en nuestros días no es más inteligente que alguien del pasado porque sabe tal o cual cosa de más, ni alguien del futuro será necesariamente más inteligente que alguien de nuestros días por saber otra cosa. Lo importante es lo que hacemos con lo que tenemos, igualmente para el tema de la elección del plan de carrera lo importante es decidir con base a lo que sabemos.

Digo lo anterior porque cuando alguien se decide a trabajar por primera vez no tiene mucha idea de lo que es el mundo laboral, y el concepto difiere aún más si los únicos conocimientos que se tienen sobre un tema son teóricos.

Tampoco es lo más importante para la decisión del plan de carrera la parte económica o bien la forma en que uno deberá vestirse. Estoy totalmente convencido que lo más importante para la decisión es saber lo que se quiere en la vida, si no se tiene esta meta entonces da lo mismo que se decida o no porque no importará el rumbo que se tome. Pero si se sabe hacia dónde se quiere ir entonces se podrán tomar decisiones acertadas.

Por ejemplo, qué es lo más importante para la vida de cierta persona (propongo varias opciones)

-viajar y conocer gente

-tener una familia

-hacer labor social

-trabajar medio tiempo

-retirarse antes de los 35

-hacer bien a los demás

-ser famoso

-ser un directivo en una organización

-tener una empresa sin importar su tamaño

y dependiendo de la meta en la vida se puede elegir un plan de carrera que nos permita lograr lo que es más importante para nosotros. Lo más bello del mundo es su diversidad. Las metas en la vida deben ser cosas que realmente nos llenen, hay que distinguir entre las emociones y las necesidades, si no se tiene una emoción después de cierto tiempo ella puede pasar o bien transformarse en otra cosa pero si no se tiene una necesidad después de cierto tiempo uno muere.

Así que respondiendo a tu pregunta diría

1.- saber lo que queremos de la vida

2.- decidir en cuanto se presenten las oportundiades (buscar oportunidades)

3.- no temer a equivocarse, la vida está llena de experiencias no de errores

4.- buscar oportunidades que podamos aprovechar para formarnos y llegar lo más rápido posible a la meta

5.- poner tiempos y objetivos intermedios para que cuando se hayan cumplido se sepa que es el momento de tomar el siguiente paso hacia la meta

6.- cuando se llegue a la meta hay que buscar otra meta que también nos llene, pero sin olvidarse de disfrutar el haber logrado la meta o bien el objetivo

En cuanto a las opciones que propones

1) crecer en una empresa

2) formar una empresa

3) ser un consultor empleado en una empresa

4) ser un consultor que sea dueño de su propio tiempo

pienso que varía segun las metas y la personalidad de la persona en cuestión, no hay una regla. El dicho de “si vas a hacer algo sé el mejor en ello” tampoco creo que aplica porque es mucho muy vago, una pregunta “ser el mejor en algo pero según qué criterio y según el criterio de quién”. La realización es un tema que se sabe personalmente si se es honesto.

Lo que te puedo comentar sobre lo que he visto en el área de TI -que es mi área de experiencia- es

I. Trabajar en una organización, es otra aventura por la que se conocerá a mucha gente a fondo y se harán o verdaderos amigos o verdaderos enemigos. No alcanzan el éxito los que llegan a los escalafones más altos sino quienes logran empatar su meta con lo que les permite su posición en la organización. Claro que existe el riesgo del despido y muy pocas empresas se preocupan más allá del despido de su gente, hablando en términos económicos se puede invertir mientras se trabaja si se tiene disciplina.

II. Tener una empresa, es una aventura muy demandante que a final de cuentas te pedirá más que si estuvieras empleado. Es una vida solitaria por la que se pierden amistades por no dedicarles tiempo suficiente, cuando llegan las 6 puedes irte de un lugar de trabajo si estás empleado pero si el negocio es propio entonces estarás presionado y pensando en los problemas laborales hasta en medio de la noche. Se dice que en el país el 90% de las empresas que se crean por año desaparecen. Se sacrifica mucho en lo personal, salud, amistades y hay muchas privaciones económicas. Si la empresa sale adelante entonces está el riesgo de seguir sacrificando lo anterior pero sin tener las privaciones económicas, aquí es donde se debería de hacer el análisis de objetivos y no perder de vista la meta. Cuando se estudia un área para la empresa creo que lo mejor es buscar un nicho o bien un área donde no se tenga competencia, y eso se hace con facilidad haciendo cosas que el mercado no hace o no está preparado para hacer. Varias preguntas ¿qué vende realmente American Express? ¿qué vende realmente Starbucks? ¿qué vende realmente Mercedes-Benz?

III. Consultor independiente, es emplearse a uno mismo. Es la que considero más difícil porque es una única persona la que forma la empresa, y siendo una única persona o se trabaja o se vende. Es más sencillo si ya se tiene cierta reputación en el mercado pero si no se tiene esa reputación y los proyectos enfilados entonces habrá meses con trabajo en que se podrá ganar mucho dinero pero seguidos de más meses en los que se debe de trabajar para lograr un proyecto.

IV. Consultor empleado, se puede conocer a mucha más gente que en la opción I puesto que es una variante de la opción I pero que incluye el trabajar en otras empresas. Personalmente esta ha sido una etapa muy gratificante en mi vida aunque aprendí lo que sé hacer como empleado en una organización. También se puede invertir mientras se trabaja y a menudo se gana más que estando empleado en una organización.

Así que no hay una respuesta sobre lo que es mejor, nuevamente es una decisión personal y que se debe ver favorecida por lo que es el plan de vida.

En Estados Unidos de los millonarios con más de 5MUSD el 12% viene de directivos del tipo I mientras que apenas un 6% viene del tipo II. Del tipo III un 3% y finalmente del tipo IV 10%. No hay una garantía en cuanto a las finanzas, pero sí puede haber una garantía en cuanto a la meta personal.

¿ Qué comunica tu imagen?

	Por David Navarro Martínez
	Si estás buscando trabajo, o bien, deseas ascender en la organización y obtener un puesto mejor, entonces necesitas comunicar y proyectar una imagen ejecutiva a la altura de tus metas en todo momento, pues de ella depende en gran medida, tu éxito profesional. Es imposible no comunicar, así como es inevitable tener una imagen. Todos sabemos hoy en día que el mundo laboral es cada vez más competitivo, por lo tanto, tomar el control de la imagen que proyectas debe convertirse en un requisito imprescindible en tu preparación profesional. ¿Por qué?, pues porque en tan sólo siete segundos tu apariencia, vestimenta y lenguaje corporal envían un mensaje consistente sobre tu persona. Por eso, el famoso dicho que afirma: “La primera impresión jamás se olvida” es una realidad. Antes de hablar tu imagen ha comunicado a los demás tu sexo, edad, clase social, nivel educativo, profesión y personalidad, pero también provoca una opìnión acerca de tus capacidades y habilidades profesionales tales como tu eficiencia, liderazgo, responsabilidad, nivel de confianza y seguridad en ti mismo. En pocas palabras, tu imagen comunica a los demás: ¿Quién eres?, ¿Qué puedes ofrecer a la organización y a dónde quiéres llegar? “En el mundo de los negocios, tú eres la marca, tu apariencia tu logotipo”. Cualquier marca poderosa en el mercado cuida su imagen y el mensaje que ésta envía a su audiencia, del mismo modo, tú debes tomar el control del mensaje que proyectas y preguntarte: 1-. ¿Qué comunica mi imagen? 2-. ¿Qué deseo comunicar? 3-. ¿A dónde deseo llegar? El éxito no es casualidad. Es una suma de autoconocimiento, preparación y constancia. Si quieres que tu imagen se convierta en una herramienta que impulse tu éxito, entonces sigue las siguientes recomendaciones y recuerda: No importa el momento o la oportunidad, tu imagen debe ser siempre un arma a tu favor. Hombres: 1) Invierte en un traje de buena calidad y opta por colores sobrios tales como el negro, gris y azul marino. 2) Usa de preferencia camisa blanca, pues refleja eficiencia, honestidad y compromiso. 3) Usa corbatas de diseños discretos, deja tu creatividad para el fin de semana. 4) Cuida que el color de tus calcetines sean del mismo color de los zapatos o el pantalón. 5) Evita las valencianas si eres corto de estatura. 6) Nunca menosprecies el poder de unos zapatos boleados. Usa zapatos negros, evita las combinaciones. 7) Utiliza una pluma fina, nunca un bolígrafo convencional. 8) Cuida tu higiene personal: cabello, barba, uñas y aliento. 9) Utiliza accesorios sobrios, no caigas en la ostentación. 10) El uso de la loción debe ser discreto. Mujeres: 1) Invierte en un traje sastre en colores sobrios como el negro, gris y azul marino. 2) Prefiere las blusas blancas y lisas para comunicar profesionalismo 3) El maquillaje debe ser minimalista, es decir, poco y discreto. 4) Opta por el manicure francés y evita usar uñas largas. 5) Siempre arregla tu cabello y procura tener un buen peinado. 6) Utiliza accesorios de acuerdo a las proporciones de tu cuerpo. 7) El cinturón, los zapatos y la bolsa deben ser del mismo color. 8) No utilices tacones demasiado altos. Máximo 5 cm. 9) Evita las minifaldas y los escotes profundos. 10) El color de las medias debe ir en armonía con el de la falda. 11) Evita el contraste violento entre el color del zapato y la media. 12) Utiliza una mascada fina de seda para aumentar la calidad de tu atuendo. Decídete hoy mismo a tomar el control de tu futuro y ocúpate de tu imagen, la cual te abrirá las puertas del éxito.

Cómo comportarse en una entrevista de trabajo

Para tener éxito en una entrevista de trabajo
existen 5 reglas básicas a seguir:

a) Nunca olvides que una entrevista de trabajo no es un evento social, es una evaluación de tus habilidades y de tu persona.

b) No debes parecer desesperado por encontrar trabajo

c) Debes SER y PARECER profesional, demostrar seguridad, liderazgo; inspirar confianza y credibilidad.

d) Tu actitud debe ser positiva y no es momento de ser humilde al decir tus logros. Es una venta personal.

e) Tu comportamiento debe ser seguro, amable y educado.

Los consejos para lograr los puntos anteriores son:

1) Cuida tu porte al estar de pie. Manténte erguido y camina sin prisas. Al llegar al lugar de la entrevista no tomes asiento hasta que se te indique.

2) Al conocer al reclutador, salúdalo con un apretón de manos firme. No cierres la mano antes de tiempo, no aprietes demasiado o des la mano floja. La forma en que saludas refleja tu personalidad.

3) No saludes de beso NUNCA al reclutador, a menos que él lo proponga.Tampoco lo toques o parecerás muy confianzudo y le restarás la importancia a la entrevista.

4) Mantén el contacto visual durante toda la entrevista, aun cuando respondas las preguntas más difíciles, no desvíes la mirada o parecerá que mientes o estás inventando las respuestas.

5) Al sentarte recarga tu espalda en el respaldo. No te encorves y mantén los hombros en alto. Para mostrar mayor interés, inclina tu talle hacia el reclutador.

6) Cuida que tus pies toquen por completo el piso, esto te dará confianza y seguridad al responder. Cuida los tics nerviosos como mover constantemente el pie o las piernas.

7) Mantén las manos siempre visibles sobre el escritorio. Si las ocultas provocarás desconfianza en el reclutador.

8) Nunca interrumpas al reclutador cuando hable. Escucha atento a lo que dice. Asiente con la cabeza para comunicarle que le estás poniendo atención.

9) Al terminar la entrevista, ponte de pie y agradece la entrevista al reclutador.

10) Despídete con un saludo firme, mantén contacto visual y sonríe.

La imagen durante la entrevista

Aunque la imagen durante la entrevista no lo es todo para conseguir un empleo, si es importante dar una buena impresión. Tu currículum no vale más o menos, simplemente es un factor que también podemos usar a nuestro favor.

Te pondré un ejemplo. En una boda, el novio no va a dejar de ser un buen marido por la forma de vestir, pero es mejor si lleva un traje formal a una bermuda en una ocasión tan importante.

Pon atención a algunos tips que te servirán para llegar impecablemente vestido a tu entrevista laboral.

Si eres hombre:

• Utiliza una vestimenta formal. Un traje completo en colores obscuros como el negro, gris oxford o azul marino es tu mejor opción, no importa que tu entrevista sea de mañana o al medio día, estos colores te harán proyectar como una persona seria y sobria. Evita por cualquier motivo el color café.
• Te sugiero que vistas de acuerdo al puesto que aspiramos no al que tenemos.
• La camisa blanca limpia e impecable.
• Puedes utilizar mancuernillas si lo deseas.
• La corbata es muy importante que sea de un tono contrastante, con el fin de iluminarte la cara.
• Si eres joven evita todo tipo de pulseras, collares o colguijes, pearcings... eso se quedó en la universidad.
• El zapato debe ser de vestir, preferentemente con agujetas.
• Los calcetines se escogen al tono del traje, como a veces es difícil lograr tal sincronía, unos calcetines de un tono más oscuro que el traje o negros serán también una buena opción.
• Siendo hombre evita demasiados accesorios, el reloj es suficiente, evita cadenas y pulseras.
• Sigue las reglas de protocolo al vestir como abotonarte y desabotonarte el saco dependiendo si estas sentado o no... recuerda que el último botón del saco NUNCA se abotona.
• No lleves lentes oscuros ni pisa-corbatas.
• Evita llevar mochilas, portafolios o laptops.

Si eres mujer:

• Utiliza un traje sastre, también de colores sobrios. Te recomiendo que uses pantalón para evitar si la falda está muy larga o muy corta.
• Evita los escotes.
• La camisola o blusa blanca es también la prenda ideal para el proceso.
• Utiliza zapatos cerrados, las sandalias no son opción para entrevista, independientemente de la temporada del año.
• Escoge los accesorios más discretos de joyería que tengas, tales como dijes y broqueles, los accesorios muy llamativos no son formales, ni pertinentes para entrevistas.
• Tu peinado debe ser discreto, sin exagerar en su elaboración, pero que tampoco parezca que te levantaste de la cama y así llegaste.
• Adecua tu maquillaje, debe ser muy discreto y casual, pero reflejando cuidado en tu arreglo personal.
• Cuando piden buena presentación: No significa que tienes que ser modelo, pero si que seas una persona que se ve que cuida mucho de su arreglo personal.
• No envíes fotos que no reflejen formalidad, me ha tocado ver fotos que pareciera que están buscando otra cosa, más que un trabajo.

Si bien es cierto que no te contrataran sólo por tu imagen, a menos que te encargues de mercadotecnia, ventas o relaciones públicas, un buen cuidado personal e higiene sí es muy importante, asegura una persona segura, con autoestima y que mantendrá una "buena cara" de la empresa

¡Tu imagen es un reflejo de salud, autoestima y seguridad personal!

Articulo publicado en el Universal

La información de tu currículum

La información que incluyas en tu currículum debe de hablar de ti, tus objetivos, de tus logros y el tipo de desempeño que has alcanzado durante tu trayectoria profesional. En pocas palabras, señalar que cuentas con habilidades que te distinguen de los demás.

Sobre ti, debes expresar claramente lo que deseas comunicar sin dejar de ser concreto. Siempre es buena idea tener claro el objetivo que deseas alcanzar al colocar tu currículum, enfocándote a la posición que deseas alcanzar.

Sobre tus logros, los debes enunciar preferentemente conforme unidades de tiempo, ahorros, alcance de metas y beneficios, números en ventas, cuotas, porcentajes, etc. Siempre enfocado a dar peso a aquellas actividades que sean relevantes a tu experiencia. Esto dará una idea clara sobre el desempeño que puedes alcanzar.

Recuerda que una de las bases más importantes es que debes expresar información que sea verídica, que se pueda comprobar por medio de documentos o algún otro método, y que jamás debes mentir en lo que pongas.

La primera impresión es la que cuenta

Toma en cuenta que tu currículum es tu carta de presentación. Si la información que agregas no es completa o dejas campos sin llenar, puedes dar la impresión de que no estás tomando el cuidado suficiente para hacernos llegar tu información.

Lo mismo sucede con las faltas de ortografía. Cuida la redacción y es buena idea dar una leída extra al contenido que colocaste antes de guardarlo y seguir en la carga de información.

4 Tips para ser " el elegido "

Sé único en la entrevista

El error más frecuente es la tendencia a seguir “estereotipos” o “recetas” para manejarse en las entrevistas, creyendo que de ese modo se pueden disimular las debilidades: saludar de determinada manera, moverse de tal o cual modo, no decir algunas cosas, explayarse en otras.

Si empleas esta técnica terminarás por parecer acartonado y darás una imagen muy poco natural, que no colabora en lo más mínimo en el avance del proceso de selección.

Otro error que debes evitar es llegar a la entrevista con poco conocimiento de la compañía a la que te presentarás. Además de que puede ser un tema en la charla, este hecho no te permitirá profundizar en la información de la misma compañía: cultura laboral, giro, seriedad, perspectivas de crecimiento y/o expansión.

Lo recomendable es visitar la página de Internet de la empresa y recabar datos que te puedan ser útiles al momento de la entrevista.

Sé el elegido:

Lo ideal es mostrarte tal cual eres enfocándote en el contexto en el que te encuentras y pensando que la situación amerita dar tu mejor esfuerzo.

No temas a las evaluaciones extras

En general este tipo de evaluaciones generan ansiedad: tranquilízate y enfócate en mostrar tus habilidades.

Antes de angustiarte, recuerda que la responsabilidad en este caso es del entrevistador que debe encargarse de generar un buen clima y encontrar al mejor candidato para la empresa.

Sé el elegido:

Toma esta etapa con menos presión que la entrevista.

Recuerda que si estás en este proceso y ya te están haciendo evaluaciones extras como test psicológicos o pruebas

¡No te desesperes!

Después de este proceso en que el estrés está a la orden del día viene una tensa calma: esperar a que te llamen.

En este caso el consejo es encontrar el equilibrio y no desesperarte.

Recuerda que en general los procesos en las compañías toman su tiempo y ya que no eres el único candidato mucha más gente deberá recorrer el mismo camino que tú.

Por otro lado los trámites administrativos y las agendas son factores difíciles de conciliar así que tranquilo.

Sé el elegido:

Siempre respetando los tiempos planteados en la entrevista no está mal hacer una llamada demostrando tu interés en el avance del proceso.

Ofrece un plus a la empresa

El mercado laboral es cada vez más competitivo y hay algunas variables que han cobrado un gran protagonismo a la hora de buscar candidatos.

En primer lugar está la formación universitaria, toma en cuenta que sobre todo en las multinacionales casi no hay puestos para quienes no cuentan con este nivel de formación.

Complementariamente, un manejo eficiente de herramientas informáticas y un nivel avanzado del inglés son requisitos indispensables.

Sé el elegido:

En cuanto a características de personalidad aunque cada puesto necesita estilos diferentes, la proactividad es muy valorada así como la predisposición para el trabajo en equipo, cualidades que facilitan amoldarse a las exigencias de las empresas de primer nivel.

Articulo publicado en CNNEXPANSIÓN.COM

Preparate antes de la Entrevista

Conocer la Empresa:

1. Obtener información previa de la empresa que te va a entrevistar (ventas anuales, productos, informació general, etc.).
2. Informarte de la situación financiera de la empresa y el comportamiento de ese sector en la economía (para evitar sopresas de recortes de personal) .
3. Conoce si existe algún proyecto de fusión (ya que podría desaparecer tu puesto) .

Tips para el entrevistado:

1. Puntualidad
2. Llevar en la mente claridad sobre tus propios logros, es lo relevante para atraer la atención del entrevistador.
3. Escucha todo el tiempo al entrevistador, ya que la tendencia de hablar sobre lo que no nos preguntan es alta, el candidato debe ser capaz de responder con acierto y seguridad.
4. Evalúa si es el tipo de empresa en la que TU QUIERES TRABAJAR, y si te identificas con su filosofia y valores.
5. Recuerda en todo momento que es un intercambio de servicios, ¡No te hacen el favor de contratarte!

Lo que no se debe hacer en una Entrevista

Cuando se nos presenta la oportunidad de una entrevista de trabajo, debemos de prepararnos antes, durante y después de la misma. Por el momento, nos enfocaremos a proporcionar sugerencias que pueden ayudarnos a tener una entrevista exitosa.

En el caso de los hombres, es importante evitar el uso de anillos y pulseras, así como evitar también el uso de relojes muy grandes y ostentosos. Es importante evitar el hacer preguntas al entrevistador relacionadas con el sueldo ofrecido para la posición. Esto no es conveniente que se pregunté en la primera o segunda entrevistas, porque puede mostrar signos de ansiedad, lo cual no causa una imagen positiva al entrevistador. Finalmente, es importante cuidar también el uso del perfume cuando se va a asistir a una entrevista, ya que hay olores muy penetrantes que pueden herir el olfato del entrevistador hasta el punto de causar una sensación de malestar . Estas sugerencias nos ayudarán a lograr una entrevista exitosa y que el reclutador se quede con una muy buena imagen de nosotros.

Es recomendable, llegar 10 minutos antes de la hora programada para la entrevista. Si se tiene duda de cómo llegar al lugar de la entrevista, es importante hablar a las instalaciones en las que va a realizarse la misma, para no tener ningún tipo de inconveniente. Es muy importante el evitar venir acompañado por familiares, amigos, etcétera a la entrevista ya que esto no causa una buena impresión al reclutador. Antes de entrar a la entrevista, es importante apagar el celular con la finalidad de no tener ningún tipo de interrupción durante la misma, ya que si contestamos el celular, da la impresión de que estamos más interesados en atender la llamada que en la entrevista en sí. Para asistir a una entrevista, es importante cuidar la imagen corporal, por lo que hay que evitar venir desaliñado. En el caso de las mujeres es importante cuidar el peinado asistiendo a la entrevista con traje sastre ya sea pantalón o falda y de colores obscuros . Hay que evitar el uso de adornos muy ostentosos. En el caso de los hombres, es importante asistir a la entrevista con traje oscuro, azul, gris o negro, con camisa blanca portando una corbata seria y de colores oscuro. Tanto en el caso de mujeres como de hombres, es importante el cuidado de las manos, por lo que es recomendable el no comerse las uñas, ya que el reclutador podría darse cuenta y no causa una buena imagen. Hay que evitar el dejarlas crecer demasiado ni recortarlas en exceso.

Entrevista de Trabajo

n el mercado laboral, conseguir un trabajo es una actividad altamente competida. Los responsables de selección buscan los mejores candidatos para un número limitado de vacantes. ¿Sabes cuánto tiempo le toma al entrevistador decidir si tienes el perfil para el puesto al que aspiras? En promedio, entre 3 y 5 minutos. Es por ello que estar bien preparado no es suficiente, sino que resulta preciso contar con la habilidad de comunicárselo de forma eficaz al entrevistador. La siguiente información te ayudará a prepararte y crear una buena impresión.

Qué es la entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo es un tipo de comunicación interpersonal (entrevistador-entrevistado) cuyo fin es intercambiar información valiosa. Se utiliza con el fin de identificar candidatos para un puesto de la empresa. Se considera la herramienta más utilizada para obtener empleo.

El intercambio no se efectúa únicamente por medio de palabras, también se toman en cuenta indicadores como la postura y el lenguaje corporal, los modales, el control personal, las reacciones emocionales...

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

a) Conócete

Analiza tus

• Fortalezas
• Debilidades
• Rendimiento académico
• Intereses en el área laboral
• Metas personales
• Experiencia de trabajo
• Habilidades personales

Conoce cómo tus habilidades pueden beneficiarte para presentarlas y responder a las preguntas durante la entrevista. Hay que tomar en cuenta que los entrevistadores están preparados para hacer preguntas específicas, diseñadas para evaluar las fortalezas y debilidades del entrevistado. Si llevas bien preparada tu valoración personal, estarás en mejores condiciones de contestar a las preguntas que te realicen.

Ante muchos candidatos para un mismo trabajo, deberás convencer al entrevistador que, de todos aquellos a los que ha entrevistado, tú eres uno de los mejores candidatos. Esto debe hacerse sin caer en la arrogancia.

Algunas normas importantes a la hora de prepararse para una entrevista son...

Estar preparado Ser positivo Conocer qué se quiere Reconocer el grado de responsabilidad que se quiere asumir Identificar el ambiente de trabajo Definir la disponibilidad geográfica o disposición de cambio de residencia Salario promedio en puestos similares

Resulta importante conocer detalles acerca del puesto para el cual se va a ser entrevistado antes de asistir a una entrevista, tales como actividades por realizar, áreas de trabajo, programas computacionales... porque esta información te ayudará a poder mencionar durante la entrevista actividades, habilidades o experiencias que se relacionen con el puesto para el que te entrevistarán.

b) Estudia a la empresa

Parte de la preparación para una entrevista de trabajo debe incluir conocimiento sobre la empresa. Conoce los servicios que ofrece, qué vacantes tiene, con qué programas de capacitación cuenta, dónde está ubicada... Lee algún folleto de la empresa, busca su página electrónica, infórmate en la biblioteca o los periódicos...

Investiga tendencias del mercado y previsiones de negocio para la empresa y sus servicios; es decir, conoce cuanto puedas de la compañía. Averigua si conoces a alguien que labore en la empresa, y entrevístalo.

Información básica que puede ser útil antes de asistir a tu entrevista de trabajo:

Tamaño de la empresa Tipo de clientes Crecimiento potencial Nombre de la persona que te va a entrevistar y su puesto Estructura organizacional Productos y servicios que ofrecen Programas de capacitación Crecimiento dentro de la empresa Ambiente laboral Filosofía de trabajo

No tienes por qué conocer todo sobre la empresa, pero sí lo suficiente para mostrar interés por ella.

Qué buscan las empresas

El entrevistador elabora su opinión sobre cuál será el candidato mejor calificado para ser contratado por la compañía con base en los juicios que realiza después de la entrevista. Este juicio es producto de una serie de factores de éxito...

a)La primera impresión
La habilidad que tenga la persona entrevistada para causar una primera buena impresión al entrevistador será una clara ventaja, tanto para el o la aspirante, como para la empresa a la que representará.

Durante la entrevista se evaluarán...

Presentación Habilidad de comunicación Madurez Integridad Autosuficiencia

b) Intereses laborales y objetivos de carrera Es importante conocer qué quieres hacer y por qué lo quieres hacer. Para conocer las respuestas, el entrevistador elaborará preguntas que te harán tomar y justificar decisiones de carrera. Las preguntas irán enfocadas para conocer de cada entrevistado:

Adaptabilidad Iniciativa Entusiasmo Aptitudes y habilidades Disposición para trabajar y aprender Habilidades de trabajo en equipo

c) Cualidades para el trabajo Tus cualidades básicas para el trabajo son de vital importancia. No importa lo extraordinario que seas como persona o lo bien que hayas definido y demostrado lo que quieres hacer. La decisión final referente a una oferta de empleo se hará teniendo en cuenta tus habilidades, lo que incluye:

Logros obtenidos en la carrera Liderazgo Formación específica Experiencia de trabajo d) Actividades extra académicas realizadas durante tus estudios . Intereses y pasatiempos relacionados con el trabajo

Los entrevistadores buscan personas completas, cuyos intereses de trabajo encajen con sus conocimientos, habilidades y talentos. Es tu responsabilidad asegurarte de que el entrevistador obtenga la información que necesita para tomar una decisión laboral a tu favor. Recuerda que es muy importante siempre ser honesto y sencillo, no caer en la arrogancia y siempre poder fundamentar la información que proporciones, es decir, hablar siempre con la verdad. Sugerencias durante la entrevista

Mostrar puntos fuertes de tu personalidad. Utilizar lenguaje positivo. Mostrar confianza, que es la mejor tarjeta de presentación. No hablar mal de terceros, ni divulgar información confidencial. Mostrar versatilidad, flexibilidad y adaptabilidad. Vestir adecuadamente. Saber escuchar, no precipitarte en tus respuestas y respetar los silencios de la conversación. Concretar, resolver todos los aspectos. Actuar con naturalidad. Llegar 15 minutos antes. Mostrar seguridad: saludo inicial de mano firme, postura erguida, evitar cruzar los brazos. Hablar en un tono de voz adecuado, con gesticulaciones naturales, no hablar demasiado ni exagerar tu sonrisa. No mentir. Adecuar tu currículum para el puesto para el que te vas a entrevistar, ser coherente al hablar con tu información. Apagar tu celular al entrar a la entrevista. Ver a los ojos al entrevistador, mientras hables con él. Si el entrevistador no menciona el tema de sueldos y prestaciones, espérate a la segunda entrevista para hablar del tema; posiblemente éste es el proceso de pre-selección.

Imagen
La imagen y presentación es de vital importancia durante la entrevista. Recuerda que la primera impresión es la que cuenta. Procura averiguar o preguntarle a la persona con la que concretaste la entrevista, qué código de vestir se utiliza en la compañía para que puedas determinar qué atuendo utilizarás.

Seguimiento a la entrevista
Antes de retirarte, agradece al entrevistador por el tiempo que te dedicó. Si tienes interés en el puesto, menciónaselo al entrevistador y pregunta si debes llamar por teléfono para dar seguimiento al proceso de selección. Asegúrate que los datos que proporcionaste para localizarte estén correctos.
Recuerda que generalmente habrá muchas personas que aspiren a ocupar la posición para la cual fuiste entrevistada y no acoses a tu entrevistador con llamadas constantes. En algunas ocasiones, los procesos se vuelven más largos de lo que pudiera haberte comentado. Antes de despedirte de él es buen momento para preguntarle cuándo sería oportuno llamarle a fin de dar seguimiento al proceso (el tiempo de espera es variable según la situación).

Preguntas más frecuentes
A continuación se presentan ejemplos de algunas de las preguntas más frecuentes durante las entrevistas que se les hacen a los recién egresados.

Sobre tu educación y experiencia laboral

¿En qué actividades extracurriculares has participado? ¿Has participado en alguna actividad de liderazgo?, ¿qué aprendiste de esa actividad? ¿Tuviste algún tipo de intercambio educativo durante la carrera? ¿En qué materias te fue mejor durante tu carrera?, ¿por qué? ¿En qué materias te fue peor durante tu carrera?, ¿por qué?, ¿cómo crees que esto afectaría tu trabajo? ¿Por qué escogiste estudiar esta carrera? ¿Cuáles fueron las mejores experiencias de tu carrera?

Sobre tu persona

¿Qué me puedes decir de ti?, ¿cuál es tu mayor fuerza o habilidad? ¿Cuál es tu mayor debilidad?, ¿alguna vez has detectado alguna debilidad que hayas atacado?, ¿cómo lo hiciste? ¿Cómo trabajas mejor: en equipo o solo?, ¿has tenido experiencia laboral trabajando así? ¿Cuáles son tus metas en la vida?, ¿tienes planes de seguir estudiando? ¿Cómo manejas los conflictos con tus compañeros de trabajo o equipo?, ¿tratas de evitar a la persona?, ¿por qué? ¿Cómo crees que la situación económica actual del país nos pueda afectar en los próximos años?, ¿cómo ves el tipo de cambio? ¿Cuál es tu opinión sobre la vida política del país? ¿Por qué crees que debo considerarte como buen candidato para este puesto?

Sobre tu desenvoltura en el trabajo

. ¿Por qué has decidido desenvolverte en esta área? . ¿Qué buscas en un trabajo? . ¿Cuál sería para ti un jefe ideal? . ¿Eres organizado?, ¿organizas bien tu tiempo? . Si tu jefe te asignara un trabajo de cierta manera que tú sabes que está mal, ¿qué harías? . ¿Por qué estás interesado en este puesto específicamente? . ¿Por qué te interesa esta empresa? . ¿De qué manera crees que este puesto te ayudará a cumplir con tus metas a largo plazo? . ¿Qué buscas en un trabajo: satisfacción, dinero, poder...? . ¿Qué tal eres trabajando bajo presión?

Conclusiones ¿Qué puedes esperar? Prepárate para hablar con empleados de todos los niveles. Te harán preguntas acerca de ti y tus objetivos de carrera. Lo normal es que sean bastante detallados. Se espera que hagas preguntas Concentra tus preguntas en la naturaleza del trabajo, las típicas tareas y responsabilidades que se espera que desempeñes. Conoce la estructura organizacional de la empresa. Algunos ejemplos:

¿Qué pasó con la persona que ocupaba este puesto? ¿Ofrecen algún programa de capacitación? ¿Cuál es el horario de trabajo? ¿Cuándo requieren cubrir el puesto? ¿Quién sería mi jefe inmediato?

Prepárate - Duerme bien, no muestres nerviosismo y ten alguna idea sobre lo que vas a preguntar; pon atención y muestra interés.

Al final de la visita - Puede que te ofrezcan un trabajo. No consideres que el resultado haya sido negativo si no te ofrecen el trabajo de forma inmediata; algunas empresas hacen sus ofertas de trabajo por teléfono o correo electrónico. Generalmente el proceso de selección del candidato se lleva varios días, según políticas de la empresa y la urgencia de cubrir el puesto.

Si recibes una oferta - Informa a la empresa respecto a cuándo tomarás la decisión; no te precipites, tómate el tiempo que necesitas para realizar entrevistas con las empresas que has planeado. Asegúrate de entender la oferta (prestaciones, horarios y otros aspectos relevantes). Si tienes alguna pregunta sobre la oferta, llama al entrevistador.

Analiza el sueldo y también considera las prestaciones que se ofrecen, el ambiente laboral, el crecimiento dentro de la empresa, las vacaciones...

La Imagen Profesional

Una vez que has egresado, tu imagen no puede ser la misma que la de un estudiante. De ahora en adelante tratarás con el mundo profesional, por lo que necesitarás proyectar una imagen ejecutiva. Seguramente, tus primeros contactos profesionales serán con los reclutadores de personal, quienes tienen la responsabilidad de seleccionar a la mejor gente para formar parte de su organización. Ellos se basan en tu currículum para tomar la decisión de entrevistarte o no; sin embargo, una vez que has conseguido una entrevista, la proyección de una imagen profesional es determinante. Recuerda que la primera impresión jamás se olvida.

A continuación te damos algunas recomendaciones que pueden mejorar tu imagen personal, en el caso de que seas un profesionista cuyo tipo de trabajo sea administrativo. Estos consejos tal vez no se adecuen del todo para profesionales que se desarrollen en campo, laboratorios, talleres creativos...

Imagen Femenina Profesional

Como mujer profesional, debes cuidar el modo en que tu guardarropa, accesorios y peinado hablan de ti. Toma en cuenta las siguientes recomendaciones. Guardarropa

• Procura vestir traje sastre de dos piezas, de preferencia en color oscuro. Puedes usar otros colores, pero siempre toma en cuenta que hay colores que proyectan profesionalismo, como el azul marino, el negro o el gris oscuro. Combínalos con blusas de color claro; éstas pueden ser lisas o estampadas. Trata de no usar materiales o colores de moda; lo ideal es lucir clásica con un toque moderno.
• Utiliza ropa discreta; no es conveniente lucir en el trabajo blusas muy ajustadas o escotadas.
• Descarta el uso de pantalones de mezclilla para acudir a entrevistas de trabajo o a la oficina. Éstos deben pasar a un segundo plano y ser usados sólo los fines de semana o cuando no estés en la oficina.
• Calza zapatos de línea conservadora, no extravagante. Busca que reflejen profesionalismo, sin sacrificar la comodidad. Cuida que luzcan siempre limpios y de preferencia que combinen con tu bolso o cinto.

Accesorios

• Sé discreta. Por ejemplo, usa sólo un poco de perfume; lo contrario es incómodo para los demás. No uses aretes o accesorios extravagantes, sólo porque están de moda. Evita mostrar los tatuajes, en caso de tener.
• Procura que las medias que usas sean lisas, es decir, que no tengan bordados o texturas.
• Maquíllate en forma discreta y natural.
• No cargues más de una joya en cada mano; si usas cadena o gargantilla, que sea sólo una.
• Utiliza un reloj pequeño y femenino, que haga juego con tu atuendo clásico; no es favorecedor usar un reloj muy grande o deportivo.
• Cuida que tus uñas luzcan cuidadas; de preferencia, mantenlas cortas o medianas. Si te gusta pintarlas, utiliza colores claros o sólo brillo.

Peinado

Procura que el peinado no sea muy elaborado; debes lucir natural, pero bien peinada siempre.

Si te tiñes el cabello, asegúrate de retocar el color las veces que sea necesario. Es antiestético que la persona luzca una cabellera de dos colores. Varía, con discreción, el tipo de peinado: un día sujeto, otro día suelto...

IMAGEN MASCULINA PROFESIONAL

En la actualidad, es más complicado para el hombre vestir bien para ir al trabajo que durante la década de los ochenta. La elección va más allá de simplemente comprar un par de trajes, camisas blancas y corbatas discretas. Ahora existen muchas opciones cuando se trata de vestir para ir al trabajo. Primero, hay que decidir si vestir formal o informal. En el caso de atuendo informal, hay que escoger el estilo más conveniente: informal tradicional (una camisa polo y pantalones caqui), informal contemporáneo (mezclilla y camisa), informal moderno (pantalones negros y camisa negra), sólo por mencionar algunos.

Elegir cómo vestir depende, en gran medida, del tipo de compañía en la que vayas a laborar y de su filosofía empresarial. En los casos en que esta filosofía sea la de no portar traje, no significa que cualquier prenda que te pongas sea la conveniente.

Simplemente recuerda que las reglas para conducirse con elegancia en el trabajo son diferentes ahora, pero nunca cometas el error de suponer que no existen reglas. Para decidir qué tipo de ropa debes usar para el trabajo, puede ayudarte observar cómo viste tu jefe, cómo visten los compañeros de tu mismo nivel, o simplemente usar el sentido común.

Te sugerimos atender a estas recomendaciones generales:

Si el tipo de empresa permite el atuendo informal, esto representará un ahorro para ti, pues esta ropa es más barata que los trajes. Sólo recuerda que vestir informal no quiere decir vestir mal.

No uses camisetas sin mangas, pantaloncillos cortos o sandalias, aun y cuando haya un día establecido en la oficina para vestir informal, definitivamente esa ropa es para ir al parque o a la playa, no a la oficina. Tampoco uses camisetas o sudaderas de equipos deportivos profesionales o que contengan mensajes.

Cuida que tus zapatos luzcan limpios; siempre usa calcetines combinados.

Toma en cuenta que la ropa muy ajustada o demasiado holgada se ve mal. La ropa deshilachada o sucia también luce mal.

Sé discreto en el uso de loción.

Si usas corbata, no traigas el cuello de la camisa abierto. Asegúrate que el nudo esté bien hecho y centrado; si no lo está, toda tu imagen parece desequilibrada.

Lee la etiqueta sobre los cuidados que debes tener con tu ropa antes de lavarla por primera vez. Toma en cuenta que has invertido en ella y no debe deteriorarse sólo por un descuido. Cepilla tus sacos después de usarlos.

Siempre debes portar ropa bien planchada, no importa si vistes formal o informal.

Deja descansar tu ropa por lo menos 24 horas; es decir, no uses la misma prenda dos días seguidos.

Cuando hagas viajes de trabajo, usa ropa de trabajo, es decir no te vayas informal por el hecho de tratarse de un viaje, esto te resta autoridad.

Cuida que tus uñas y tu pelo siempre luzcan limpios. Conserva tu higiene. El mal aliento, por ejemplo, puede acabar con todo, a pesar de que cuides los demás detalles y luzcas profesional.

Te recomendamos el siguiente libro: La imagen del éxito; Gabriela Vargas, editorial McGraw Hill, Primera edición. México D.F., 1998.

Guía para evaluar la primera oferta de trabajo

Guía para evaluar la primera oferta de trabajo

Cecilia Petz ¡Felicidades, te hicieron una oferta de trabajo! A continuación, pensarás: “¿Es éste trabajo correcto para mi?”, “¿en realidad me gusta lo que me están ofreciendo?” Y tienes razón en reflexionar acerca de ello, pues hay que evaluar con cuidado la oferta de empleo, así como la empresa en donde trabajarás. Además del salario, las actividades a realizar y las condiciones de trabajo es importante que conozcas los valores de la empresa y que encajen con tus valores personales y laborales. Esto es muy importante para evitar el costoso error de aceptar un trabajo que no sea de tu agrado. Horario de trabajo, seguro de gastos médicos, horarios flexibles, capacitación, posible crecimiento dentro de la empresa... son aspectos importantes que debes considerar al recibir una oferta de trabajo. Towers Perrin, una consultora global de administración, creó el siguiente cuestionario de evaluación de la oferta laboral. Es importante considerar que este texto ha sido concebido para una realidad laboral que puede ser distinta a la de Latinoamérica, pero es un buen punto de partida para la toma de decisiones. Aspectos a considerar Es importante entender Pregúntate Funcionamiento de la organización Nivel de rotación del personal dentro de la empresa, considerando las fuerza de la empresa dentro del mercado -¿Qué tan importante será tu trabajo dentro de la organización? -¿Últimamente, la empresa ha sufrido cambios organizaciones? Valores de la organización Los valores que resultan importante para la empresa -¿Qué tan comprometida está la empresa en el cumplimiento de sus valores? -¿Realizan promociones internas dentro de la organización, promoviendo a sus empleados? - Cómo contribuye la empresa con la comunidad? Naturaleza del Trabajo Responsabilidad -¿Cuál va a ser la principal responsabilidad del puesto? -¿Cómo encaja la responsabilidad laboral con tu interés de desarrollo? -¿Qué tan desafiantes son para ti las actividades que realizarás? Ambiente de Trabajo La atmósfera de trabajo, la calidad de las instalaciones y sus alrededores - ¿Qué tan cómodo te sientes trabajando en una empresa de este tamaño? - ¿Cuál es el código de vestimenta? Oportunidades de Desarrollo Profesional Los recursos disponibles para expandir tus conocimientos y prepararte para realizar distintas actividades - ¿Recibirás capacitación? - ¿Tal capacitación te ayudará a prepararte para explotar oportunidades en el futuro? - ¿Existe un sistema de tutelaje de apoyo para realizar tu trabajo? Balance Trabajo-Vida Personal Grado en el que los valores de la organización, programas y actividades se acomodan a tus necesidades - ¿Cuántas horas en promedio se trabaja en la oficina? - ¿Se requiere viajar? - ¿Qué tanta flexibilidad existe en el cumplimiento del horario de trabajo? Sueldo Base Compensación fija recibida por una actividad en un puesto determinado. - ¿Cuáles son las condiciones de pago? -¿Cada cuándo se revisan los sueldos? - ¿Qué tanto afecta el desempeño de la persona para el aumento de sueldo? Sueldo Variable Compensación adicional al sueldo base - ¿Qué tipo de esquemas de sueldo variable maneja la empresa? - ¿Cada cuánto se pagan las comisiones? - ¿Cuál es la cantidad variable que se espera para este trabajo? Beneficios Bienes en especie o servicios que el contratante otorga. -¿Qué tipos de seguros se ofrecen a los empleados (médico, vida, automóvil etc.)? -¿A partir de qué fecha o sueldo se ofrecen los beneficios? -¿Cuánto tiempo libre al año tendrás (vacaciones, días festivos? -¿Se ofrecen algún tipo de bonos (comida, gasolina, ropa)? -¿Existe apoyo para realizar estudios de posgrado? i consideras que te hace falta conocer más sobre algunos aspectos de la empresa, contacta a la persona que te hizo la oferta, o algún contacto que conozcas que trabaja ahí; no tomes decisiones sin contar con la información apropiada. La mayoría de los empleadores tendrán disposición a platicar contigo para aclarar esas dudas. Cómo negociar la oferta Tal vez después de analizar la oferta, aún hay algunos aspectos que te gustaría negociar, como sueldos, bonos de desempeño, pago de cambio de residencia, hospedaje, viajes, fecha de inicio de trabajo, estudios... Entre más experiencia tengas, estos aspectos pueden ser flexibles y acomodarse a tus necesidades. Sin embargo, es normal que los tabuladores de sueldos de recién egresados sean fijos y no se puedan cambiar. Sé cortés cuando negocies o rechaces una oferta de trabajo. Además de que la educación es un rasgo que te acompañará para toda la vida, tiene el sentido práctico de que nunca sabes cuándo te encontrarás nuevamente con la persona con la que fuiste descortés. Agradece que te están considerando elegible para una vacante. ¡Mucha suerte!